疾控感控考核細(xì)則范本

第頁(yè)共頁(yè)疾控感控考核細(xì)則范本第一章總則第一條根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)對(duì)疾控感控工作的考核，促進(jìn)衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于各級(jí)疾控機(jī)構(gòu)的工作人員的考核。第三條考核的目的是評(píng)估疾控工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)其提高服務(wù)質(zhì)量和水平。第二章考核內(nèi)容第四條考核內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：（一）業(yè)務(wù)知識(shí)和技能：對(duì)疾控工作人員的專業(yè)知識(shí)和操作技能進(jìn)行考核，例如：疾病預(yù)防與控制、流行病學(xué)調(diào)查、傳染病監(jiān)測(cè)與報(bào)告、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急響應(yīng)等。（二）組織協(xié)調(diào)能力：考核疾控工作人員對(duì)衛(wèi)生健康工作的組織和協(xié)調(diào)能力，例如：制定工作計(jì)劃、協(xié)調(diào)各方資源、推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施等。（三）溝通能力：考核疾控工作人員的溝通與協(xié)作能力，例如：與相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)的溝通、開(kāi)展健康教育活動(dòng)等。（四）創(chuàng)新能力：考核疾控工作人員的創(chuàng)新能力，例如：提出解決問(wèn)題的新思路、開(kāi)展新型疫苗研發(fā)等。（五）工作紀(jì)律：考核疾控工作人員的工作紀(jì)律、廉潔從業(yè)等方面。第三章考核方法第五條考核采取綜合評(píng)價(jià)和定量分析相結(jié)合的方式進(jìn)行。（一）綜合評(píng)價(jià)：考核人員綜合考察疾控工作人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，包括但不限于工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)知識(shí)掌握情況、工作態(tài)度等。（二）定量分析：采用考試、考核指標(biāo)等方式對(duì)疾控工作人員進(jìn)行定量評(píng)估。第六條考核由專門的考核組織或委托的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，確?？陀^、公正、公開(kāi)。第四章考核程序第七條考核程序分為計(jì)劃制定、考核實(shí)施、結(jié)果評(píng)定和反饋四個(gè)階段。（一）計(jì)劃制定：考核組織或委托的機(jī)構(gòu)根據(jù)考核需要制定考核計(jì)劃，明確考核的目標(biāo)、內(nèi)容、方法和時(shí)間等。（二）考核實(shí)施：按照考核計(jì)劃進(jìn)行考核實(shí)施，組織考核人員對(duì)被考核人員進(jìn)行評(píng)估和觀察。（三）結(jié)果評(píng)定：根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定，對(duì)被考核人員進(jìn)行評(píng)分和排序，形成考核報(bào)告。（四）反饋：將考核結(jié)果反饋給被考核人員，并進(jìn)行講解和指導(dǎo)，幫助其提高工作能力和水平。第五章考核結(jié)果運(yùn)用第八條考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)疾控工作人員的重要依據(jù)，可以用于晉升、獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)整等方面。（一）晉升：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予晉升機(jī)會(huì)。（二）獎(jiǎng)懲：對(duì)工作表現(xiàn)突出的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力或違紀(jì)違法的人員給予處罰。（三）崗位調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)人員進(jìn)行崗位調(diào)整，提高工作效率和水平。第六章附則第九條本細(xì)則的解釋權(quán)歸疾控機(jī)構(gòu)所有。第十條本細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行，如有需