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人事行政部門績效總結(jié)及改良計劃

制作人：XXX時間：2024年X月目錄第1章人事行政部門績效總結(jié)及改良計劃01第1章人事行政部門績效總結(jié)及改良計劃

簡介人事行政部門在公司中扮演著至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)管理員工招聘、培訓(xùn)、福利及績效評估等工作。本次PPT將就人事行政部門的績效進(jìn)行總結(jié)，并提出改良計劃?？冃Э偨Y(jié)過去一年，人事行政部門在員工招聘、培訓(xùn)和績效管理方面取得了一定成就，但也暴露出一些不足之處。具體來說，招聘效率不高，培訓(xùn)計劃缺乏針對性，績效評估標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰。招聘優(yōu)化計劃提高招聘效率優(yōu)化招聘流程精準(zhǔn)投放招聘資源定期評估招聘渠道的效果提高員工活躍度加強(qiáng)員工引薦計劃

增加外部培訓(xùn)資源拓展員工技能促進(jìn)知識共享建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案確保培訓(xùn)成果

培訓(xùn)改良計劃定制個性化培訓(xùn)計劃滿足員工需求提升員工技能績效評估提升計劃確保公平公正優(yōu)化績效評估標(biāo)準(zhǔn)0103提高績效管理的參與度鼓勵員工自我評價02多角度衡量員工表現(xiàn)引入360度評估建立激勵機(jī)制評估體系及時調(diào)整激勵計劃激勵成效評估提高激勵措施的透明度激發(fā)員工工作積極性增強(qiáng)激勵公平性人才發(fā)展規(guī)劃制定人才發(fā)展規(guī)劃梳理人事行政部門人才結(jié)構(gòu)激勵機(jī)制改進(jìn)計劃設(shè)計多樣化的激勵方案滿足員工多樣化需求增強(qiáng)員工歸屬感總結(jié)通過以上改良計劃，人事行政部門將進(jìn)一步提升績效，提高

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