2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，中國人工智能的發(fā)展還存在哪些短板（）A、科技公司少B、原始創(chuàng)新能力不足C、投資界過于追求短線逐利D、體制機(jī)制障礙E、缺乏高端基礎(chǔ)性研究人才和人工智能工程開發(fā)人才2.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，通過調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，但是會(huì)受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。3.構(gòu)成職業(yè)選擇的基本因素（或條件）有2個(gè)：職業(yè)意向和職業(yè)崗位。4.職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。短期規(guī)劃為1年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。5.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》的適用對(duì)象主要包括（）A、高校、科研院所的專技人員B、政府機(jī)關(guān)的專技人員C、所有專技人員D、高校、科研院所的全部在編人員6.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，（）是提高社會(huì)生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，必須擺在國家發(fā)展全局的核心位置。A、改革開放B、科教興國C、科技創(chuàng)新D、全球化7.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，文中提到的科技巨頭提供的深度學(xué)習(xí)開源代碼框架有（）A、谷歌TensorFlowB、加州伯克利CaffeC、Facebook的TorchD、微軟的CNTKE、百度的PaddlePaddle8.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，中央對(duì)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性特征的重要判斷是（）A、中國經(jīng)濟(jì)高速增長B、中國經(jīng)濟(jì)低速增長C、中國經(jīng)濟(jì)U型增長D、中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)9.人工智能細(xì)分領(lǐng)域的人才需求對(duì)比中，美國對(duì)一些通用性領(lǐng)域的人才需求旺盛，而中國主要對(duì)應(yīng)用層面的人才需求強(qiáng)烈。10.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，《指導(dǎo)意見》對(duì)事關(guān)切身利益的問題提出了具有可操作性的政策，包括離崗創(chuàng)業(yè)人員可在（）年內(nèi)保留人事關(guān)系，本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。A、1B、2C、3D、411.關(guān)于職業(yè)選擇的意義，下列說法中正確的有（）A、有利于實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力的較好結(jié)合B、有利于取得較大的經(jīng)濟(jì)效益C、有利于優(yōu)化社會(huì)風(fēng)氣D、有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展12.下列說法中不屬于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃方案設(shè)計(jì)方案實(shí)施目標(biāo)的是（）A、方案設(shè)計(jì)達(dá)成的間接目標(biāo)B、具體目標(biāo)C、近期目標(biāo)D、遠(yuǎn)期目標(biāo)13.職業(yè)發(fā)展在實(shí)踐中通常會(huì)出現(xiàn)兩種情況：一種是自然順勢(shì)的發(fā)展。另一種則是人為努力的發(fā)展。14.職業(yè)價(jià)值觀的分析中的發(fā)展因素包括符合興趣愛好、機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)、工作有挑戰(zhàn)性、能發(fā)揮自身才能、工作自主性大、能提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)多、專業(yè)對(duì)口、發(fā)展空間大、出國機(jī)會(huì)多等等，這些職業(yè)要素都與個(gè)人發(fā)展有關(guān)。15.關(guān)于職業(yè)工作能力的變化一般會(huì)有的情況，下列說法正確的有（）A、強(qiáng)化B、弱化C、轉(zhuǎn)化D、不變16.下列屬于未來職業(yè)發(fā)展變化的特點(diǎn)的有（）A、未來職業(yè)的專業(yè)性、技術(shù)性、功能性特點(diǎn)越來越強(qiáng)B、未來職業(yè)中體力勞動(dòng)類職業(yè)與各種職業(yè)中的體力成分大大降低，而逐漸被腦力勞動(dòng)或創(chuàng)意性工作所代替C、信息對(duì)人們的職業(yè)發(fā)展具有不可估量的價(jià)值D、未來職業(yè)不再僅僅把人作為一種“工具”17.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，人工智能在以下哪些垂直細(xì)分領(lǐng)域有新的研究成果與應(yīng)用（）A、無人駕駛B、語音助手C、唇語專家D、人臉識(shí)別E、翻譯18.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，全球一共有367所具有人工智能研究方向的高校，英國具有168所，占據(jù)45.7%。19.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，IBM研發(fā)的TrueNorth屬于（）A、TPUB、ASIC芯片C、FPGA芯片D、類腦芯片20.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，中國目前擁有不到30個(gè)專注于人工智能的大學(xué)研究實(shí)驗(yàn)室，靠這些實(shí)驗(yàn)室也能夠輸出足夠的人才滿足中國AI行業(yè)的招聘需求。21.職業(yè)專家通過大量的調(diào)查，依據(jù)價(jià)值觀不同將職業(yè)分為九大類。下列說法正確的有（）A、自由型B、經(jīng)濟(jì)型C、支配型D、小康型22.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，影響深度卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法的關(guān)鍵參數(shù)是（）A、網(wǎng)站數(shù)量B、網(wǎng)絡(luò)深度C、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)D、網(wǎng)絡(luò)主體23.職業(yè)是勞動(dòng)者能夠穩(wěn)定從事的有報(bào)酬工作，是勞動(dòng)者足夠穩(wěn)定地從事某項(xiàng)有酬工作而獲得的勞動(dòng)角色，是一種社會(huì)勞動(dòng)崗位。這個(gè)定義有三層含義，關(guān)于含義，下列說法中正確的有（）A、它表明并不是任何工作都能成為職業(yè)的，某項(xiàng)工作只有變得足夠重要、足夠豐富以至能吸引勞動(dòng)者長期穩(wěn)定地投入其中才能夠成為職業(yè)B、職業(yè)是勞動(dòng)者獲得的一種社會(huì)角色，勞動(dòng)者為社會(huì)承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任，勞動(dòng)者必須要按照社會(huì)結(jié)構(gòu)中這一社會(huì)角色規(guī)定的規(guī)范去行事C、給勞動(dòng)者一個(gè)體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的機(jī)會(huì)，職業(yè)使勞動(dòng)者能進(jìn)入一個(gè)成功的組織D、職業(yè)無論對(duì)于個(gè)人還是社會(huì)的生存和發(fā)展，都具有十分重要的作用24.（）是個(gè)人對(duì)于自己就業(yè)的種類、方向的挑選和確定，是人們從自己的職業(yè)期望、職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特點(diǎn)等自身素質(zhì)，從社會(huì)現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)。A、職業(yè)B、職業(yè)價(jià)值觀C、職業(yè)分類D、職業(yè)選擇25.關(guān)于職業(yè)工作能力的開發(fā)，下列說法正確的有（）A、增強(qiáng)實(shí)力B、利用關(guān)鍵性事業(yè)變動(dòng)獲得新能力C、適應(yīng)職業(yè)需要發(fā)展個(gè)人能力26.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，（）已成為新一輪產(chǎn)業(yè)變革的核心驅(qū)動(dòng)力、國際競(jìng)爭(zhēng)的新焦點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎。A、人工智能B、物聯(lián)網(wǎng)C、大數(shù)據(jù)D、智慧產(chǎn)業(yè)27.（）是指在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行全過程的觀察、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動(dòng)的持續(xù)性，使其效果得到保證。A、全程推動(dòng)原則B、全面評(píng)價(jià)原則C、發(fā)展創(chuàng)新原則D、協(xié)助進(jìn)行原則28.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的絕不只是協(xié)助個(gè)人按照自己資歷條件找一份工作，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來，擬訂一生的方向，進(jìn)一步詳細(xì)估量內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和限制，設(shè)計(jì)出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。29.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，可以不保證履行單位崗位職責(zé)、完成本職工作。30.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，2015年5月，國務(wù)院下發(fā)（），“探索高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策。對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利”。A、《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》B、《深化科技體制改革實(shí)施方案》C、《"中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法"若干規(guī)定》D、《關(guān)于印發(fā)支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:B,C,D,E2.參考答案:錯(cuò)誤3.參考答案:錯(cuò)誤4.參考答案:錯(cuò)誤5.參考答案:A6.參考答案:C7.參考答案:A,B,D,E8.參考答案:D9.參考答案:正確10.參考答案:C11.參考答案:A,B,C,D12.參考答案:A13.參考答案:正確14.參考答案:正確15.參考答案:A,B,C16.參考答案:A,B,C,D17.參考答案:A,B,C,D,E18.參考答案:錯(cuò)誤19.參考答案:D20.參考答案:錯(cuò)誤21.參考答案:A,B,C,D22.參考答案:B23.參考答案:A,B,C,D24.參考答案:D25.參考答案:A,B,C26.參考答案:A27.參考答案:A28.參考答案:正確29.參考答案:錯(cuò)誤30.參考答案:A第2卷一.參考題庫(共30題)1.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，截至2016年10月，已有13個(gè)省級(jí)地方政府出臺(tái)了鼓勵(lì)和支持事業(yè)單位工作人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人事政策，下列屬于這13個(gè)省級(jí)地方政府中的是（）A、湖北省B、北京市C、河北省D、上海市E、山西省2.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》的實(shí)施意義包括（）A、有利于鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員合理利用時(shí)間，挖掘創(chuàng)新潛力B、有利于公開公正C、有利于科技創(chuàng)新D、有利于提高人才流動(dòng)性，最大限度激發(fā)和釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力E、有利于促進(jìn)事業(yè)單位全面參與國家創(chuàng)新體系建設(shè)，充分發(fā)揮人才和技術(shù)資源優(yōu)勢(shì)3.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，從各地實(shí)踐來看，部分事業(yè)單位對(duì)支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)缺乏積極性，以下不屬于其限制因素的是（）A、績效工資總量B、政策安排C、職數(shù)D、考核優(yōu)秀等次比例4.（）是指針對(duì)個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并努力實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過程。A、職業(yè)定向B、職業(yè)價(jià)值觀C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、職業(yè)分析5.人工智能產(chǎn)業(yè)鏈中，包括感知智能算法、認(rèn)知智能算法的是（）A、底層基礎(chǔ)層B、中間技術(shù)層C、上層應(yīng)用層D、弱人工智能6.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，美國之所以能聚集全球最多的人工智能人才，很大程度上得益于發(fā)達(dá)的科技產(chǎn)業(yè)和雄厚的科研實(shí)力。7.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，中國的人工智能外來人才主要來自哪些國家？（）A、美國B、英國C、法國D、澳大利亞E、加拿大8.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，（）是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的重要支點(diǎn)。A、改革開放B、人力資源的深度開發(fā)C、科教興國D、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)9.影響深度卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法的關(guān)鍵參數(shù)是（）A、網(wǎng)站數(shù)量B、網(wǎng)絡(luò)深度C、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)D、網(wǎng)絡(luò)主體10.從AI人才儲(chǔ)備的總量占比上看，BAT中（）處在領(lǐng)先地位。A、阿里巴巴B、百度C、騰訊D、滴滴出行11.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，中國人工智能的發(fā)展具有哪些優(yōu)勢(shì)（）A、應(yīng)用場(chǎng)景規(guī)模大B、科研人才多C、互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展使得容易獲得大數(shù)據(jù)D、商業(yè)落地快E、政府支持力度大12.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，十八屆五中全會(huì)把創(chuàng)新作為五大發(fā)展理念之首，提出創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，必須把發(fā)展基點(diǎn)放在創(chuàng)新上，塑造更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、更多發(fā)揮先發(fā)優(yōu)勢(shì)的引領(lǐng)型發(fā)展。13.下列屬于職業(yè)特征的有（）A、專注性B、經(jīng)濟(jì)性C、層次性D、時(shí)代性14.下列說法中不屬于全球社會(huì)的時(shí)代特征的是（）A、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)治理優(yōu)化C、經(jīng)濟(jì)持續(xù)而迅速的發(fā)展D、社會(huì)結(jié)構(gòu)日趨分化15.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，人工智能經(jīng)過60年的發(fā)展，目前正處在（）A、第二個(gè)低谷階段B、第三個(gè)低谷階段C、第二個(gè)高潮階段D、第三個(gè)高潮階段16.由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù)，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個(gè)階段，并劃分到不同的時(shí)間段內(nèi)完成。每一時(shí)間階段又有“起點(diǎn)”和“終點(diǎn)”，即“開始執(zhí)行”和“完成目標(biāo)“兩個(gè)時(shí)間坐標(biāo)。如果沒有明確的時(shí)間規(guī)定，會(huì)使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。17.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，（）與學(xué)校共建工程實(shí)驗(yàn)室，能夠有效連接科研與產(chǎn)業(yè)，使創(chuàng)新緊扣市場(chǎng)，導(dǎo)向市場(chǎng)，有利于技術(shù)轉(zhuǎn)化。A、學(xué)校B、政府C、企業(yè)D、公益組織18.由于技術(shù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的快速轉(zhuǎn)型和變化，高度競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境對(duì)組織的靈活性提出了很高的要求。由于很多組織會(huì)采用一種新型的組織結(jié)構(gòu)，比如組織結(jié)構(gòu)的扁平化、組織結(jié)構(gòu)事業(yè)部制與項(xiàng)目制的引入等。這些組織結(jié)構(gòu)的變化一方面會(huì)直接影響到專業(yè)技術(shù)人員的工作內(nèi)容，另一方面也會(huì)使雇主與雇員之間的“心理契約”發(fā)生改變。19.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，屬于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形的是（）A、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作B、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)C、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位自主調(diào)節(jié)D、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)E、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位20.（）是指專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要根據(jù)實(shí)際情況，投入最少的成本、花費(fèi)最少的時(shí)間完成職業(yè)發(fā)展，達(dá)到提升能力的目標(biāo)。A、速效性B、針對(duì)性C、創(chuàng)新性D、復(fù)合性21.在選擇職業(yè)時(shí)，首先應(yīng)了解職業(yè)。其次是認(rèn)識(shí)自我。再次是人職匹配。22.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，部分地區(qū)已出臺(tái)了支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位工作人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，并在實(shí)踐中探索了離崗創(chuàng)業(yè)、在職創(chuàng)業(yè)的具體模式。23.中央對(duì)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性特征的重要判斷是（）A、中國經(jīng)濟(jì)高速增長B、中國經(jīng)濟(jì)低速增長C、中國經(jīng)濟(jì)U型增長D、中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)24.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，對(duì)于人工智能而言，目前有哪些學(xué)習(xí)方法（）A、監(jiān)督學(xué)習(xí)B、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)C、強(qiáng)化學(xué)習(xí)D、無監(jiān)督學(xué)習(xí)E、以上都不對(duì)25.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，（）是人工智能的核心要素。A、算法B、芯片C、數(shù)據(jù)D、物聯(lián)網(wǎng)26.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權(quán)益分配等內(nèi)容。27.以下不屬于本文在政策的實(shí)施落地部分提到的需要妥善處理的政策關(guān)系的是（）A、離崗創(chuàng)業(yè)與“吃空餉”治理B、專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)取兼職報(bào)酬與