企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競賽-寧波銀行企業(yè)文化筆試（2018-2023年）真題摘選含答案

長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競賽-寧波銀行企業(yè)文化筆試（2018-2023年）真題摘選含答案（圖片大小可自由調(diào)整）卷I一.參考題庫(共30題)1.以下不符合寧波銀行“奉獻(xiàn)”價(jià)值觀描述的內(nèi)容為（）A、職業(yè)人的第一責(zé)任和成功前提B、重大局，個(gè)人利益服從集體利益C、愛崗敬業(yè)，個(gè)人與組織共同發(fā)展D、長期利益遙不可及，要更多關(guān)注短期利益2.企業(yè)愿景表述符合寧波銀行實(shí)際情況的是（）A、寧波銀行將扎根長三角，面向全國B、始終秉承誠信敬業(yè)、合規(guī)高效、融合創(chuàng)新的價(jià)值理念和激情、奉獻(xiàn)、榮譽(yù)的精神意識(shí)C、立志成為令人尊敬、具有良好口碑和核心競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行D、成為社會(huì)信賴、員工自豪、股東放心、市場認(rèn)可和其他銀行無法替代的優(yōu)秀企業(yè)3.群體動(dòng)力理論的代表人物是（）A、盧因B、西蒙C、法約爾D、韋伯4.以下屬于寧波銀行公司銀行產(chǎn)品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、匯通財(cái)富D、匯通卡5.不屬于企業(yè)文化精神文化范疇的是（）A、核心價(jià)值觀B、愿景C、使命D、LOGO6.企業(yè)成長的三大法寶是（）A、用文化凝聚人心B、用制度駕馭人性C、用品牌成就人生D、用卓越超越事業(yè)7.（）是寧波銀行人應(yīng)該具備的基本職業(yè)素養(yǎng)A、務(wù)實(shí)B、專業(yè)C、進(jìn)取D、敬業(yè)8.符合SMART原則的M的描述是（）A、目標(biāo)必須是具體的B、目標(biāo)必須是可以衡量的C、目標(biāo)具有關(guān)聯(lián)性D、目標(biāo)必須有時(shí)間界限9.寧波銀行不斷推進(jìn)管理改革和金融創(chuàng)新，建立了（）的公司治理機(jī)構(gòu)。A、股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)B、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、高級管理層C、股東大會(huì)、監(jiān)事會(huì)、高級管理層D、股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、高級管理層10.以下符合寧波銀行“激情”文化要求的是（）A、我還可以做得更好B、這是我該干的，我要盡快做好C、還要繼續(xù)努力D、工作能做得更好，累點(diǎn)也值了11.（）是寧波銀行保持競爭優(yōu)勢和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵A、敬業(yè)B、高效C、合規(guī)D、激情12.LOGO設(shè)計(jì)也詮釋了寧波銀行企業(yè)文化核心價(jià)值觀的哪個(gè)方面（）A、融合B、道法自然C、居安思危D、開拓進(jìn)取13.以下不符合寧波銀行“創(chuàng)新”文化要求的是（）A、創(chuàng)新有風(fēng)險(xiǎn)，不創(chuàng)新可以有效防范創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)B、創(chuàng)新很簡單，腦袋一拍，主意一堆C、創(chuàng)新是為了更好地促進(jìn)工作D、模仿也是一種有效的創(chuàng)新方法14.關(guān)于企業(yè)理念描述準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)遵循價(jià)值規(guī)律，通過以價(jià)值為核心的管理，使所有與企業(yè)利益相關(guān)者（包括股東、債權(quán)人、管理者、普通員工、政府等）均能獲得滿意回報(bào)的能力B、企業(yè)長期形成的共同理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本*企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和C、使生產(chǎn)、營業(yè)、勞動(dòng)力、財(cái)務(wù)等各種業(yè)務(wù)，能按經(jīng)營目的順利地執(zhí)行、有效地調(diào)整而所進(jìn)行的系列管理、運(yùn)營之活動(dòng)D、企業(yè)在經(jīng)營管理過程中提升的管理觀和方法論，是企業(yè)在處理人與人、人與物關(guān)系上形成的意識(shí)形態(tài)和文化現(xiàn)象15.合規(guī)的“三要”包括（）A、要尊重合規(guī)的精髓，合規(guī)是開展一切工作和業(yè)務(wù)的底線B、要理解合規(guī)的要求，系統(tǒng)全面掌握合規(guī)的所有內(nèi)容和細(xì)節(jié)C、要堅(jiān)持合規(guī)的工作，一切有悖于合規(guī)精神和要求的做法應(yīng)堅(jiān)決抵制D、不要讓任何不合規(guī)的想法出現(xiàn)在自己的意識(shí)中16.到2010年底，寧波銀行總資產(chǎn)已突破（）多億元A、2600B、2700C、3000D、320017.以下不符合奉獻(xiàn)“三不要”內(nèi)容的是（）A、不要損害組織利益B、不要損害他人利益C、不要養(yǎng)成抱怨或發(fā)牢騷的習(xí)慣D、不要瞻前顧后18.以下屬于寧波銀行個(gè)人銀行產(chǎn)品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、匯通財(cái)富D、匯通卡19.以下不符合創(chuàng)新“三不要”內(nèi)容的是（）A、不要因循守舊B、不要逃避責(zé)任C、不要無效創(chuàng)新D、不要不懂變通20.以下關(guān)于踐行寧波銀行企業(yè)文化的階段描述準(zhǔn)確的是（）A、熟記理念-理解內(nèi)涵-參照改進(jìn)-切實(shí)踐行-帶頭宣傳-持之以恒B、熟記理念-理解內(nèi)涵-切實(shí)踐行-參照改進(jìn)-持之以恒-帶頭宣傳C、熟記理念-切實(shí)踐行-理解內(nèi)涵-參照改進(jìn)-持之以恒-帶頭宣傳D、熟記理念-理解內(nèi)涵-切實(shí)踐行-參照改進(jìn)-帶頭宣傳-持之以恒21.以下屬于寧波銀行信用卡業(yè)務(wù)產(chǎn)品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、匯通財(cái)富D、匯通卡22.《高效人士的七個(gè)習(xí)慣》提到的互賴期的最主要的幾個(gè)習(xí)慣包括（）A、知彼解己，綜合綜效B、公眾的成功，雙贏思維C、要事第一，主動(dòng)積極D、主動(dòng)積極，以終為始23.以下不屬于寧波銀行“激情”價(jià)值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、始終對工作有更高的追求，并堅(jiān)持不懈地為之努力，具有不達(dá)目的誓不罷休的精神B、對自己要求極高，渴望追求完美C、把推進(jìn)經(jīng)營管理、創(chuàng)造更好業(yè)績作為自己的奮斗目標(biāo)，工作成效明顯D、在激情方面表現(xiàn)突出，成為學(xué)習(xí)典型，對組織激情氛圍的塑造作用明顯24.高效的“三要”包括（）A、要事先計(jì)劃B、按流程做事C、要講究結(jié)果D、成為業(yè)務(wù)專家25.“不要讓敷衍了事和找借口成為習(xí)慣，影響組織的發(fā)展和提升”指的是敬業(yè)三不要的哪種表現(xiàn)（）A、激情減退B、責(zé)任缺失C、安于現(xiàn)狀D、劣性競爭26.以下符合寧波銀行“高效”文化要求的是（）A、凡是我認(rèn)為不合理的流程，應(yīng)予以堅(jiān)決抵制B、形式最重要，有沒有效果那是另一回事C、計(jì)劃對于工作執(zhí)行會(huì)起到重要作用D、今天的事情，今天完成27.以下不符合寧波銀行“敬業(yè)”文化要求的是（）A、去年業(yè)績很出色，今年可以放松放松了B、領(lǐng)導(dǎo)沒有安排，工作就可以不做C、將工作推給其他同事做，也是給別人一個(gè)鍛煉機(jī)會(huì)，何樂而不為D、工作能力和業(yè)績方面，咱不跟專家比，能應(yīng)付工作就足夠了28.敬業(yè)的最高要求是專業(yè)，企業(yè)文化大綱歸納的三要的基礎(chǔ)是（）A、每個(gè)員工都必須具備較高的專業(yè)知識(shí)和技能B、要有正確的職業(yè)倫理道德C、堅(jiān)持以客戶為中心，以客戶為第一位D、要重視務(wù)實(shí)執(zhí)行，用職業(yè)人的態(tài)度用心做好每項(xiàng)工作29.寧波銀行構(gòu)建了（）的管理體系和（）的管理模式。A、扁平化；垂直條線B、金字塔；矩陣條線C、扁平化；矩陣條線D、金字塔；垂直條線30.企業(yè)文化，是指企業(yè)在長期的生存和發(fā)展中所形成的為企業(yè)成員所共同遵循的（）A、基本信念B、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)C、行為規(guī)范D、任職資格卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:A,B,C,D3.參考答案:A4.參考答案:A5.參考答案:D6.參考答案:A,B,C7.參考答案:D8.參考答案:B9.參考答案:D10.參考答案:A,B,C,D11.參考答案:B12.參考答案:A13.參考答案:A,B14.參考答案:D15.參考答案:A,B,C16.參考答案:A17.參考答案:D18.參考答案:C19.參考答案:D20.參考答案:A21.參考答案:D22.參考答案:A,B23.參考答案:C24.參考答案:A,B,C25.參考答案:B26.參考答案:C,D27.參考答案:A,B,C,D28.參考答案:C29.參考答案:A30.參考答案:A,B,C卷II一.參考題庫(共30題)1.科學(xué)管理理論的流派代表人物是（）A、馬斯洛B、法約爾C、韋伯D、泰羅2.使命是回答（）A、我們做什么，我們?yōu)槭裁创嬖诘膯栴}B、我們到哪里去的問題C、我們的事業(yè)會(huì)不會(huì)成功的問題D、我們未來怎么樣的問題3.寧波銀行目前已擁有分行（）A、5家B、6家C、8家D、10家4.以下不屬于寧波銀行“奉獻(xiàn)”價(jià)值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、工作為重，業(yè)績名列同行前茅B、為了組織的整體利益，在有損自身利益或有損小團(tuán)體利益的情況下，仍能做出顧全大局的決定C、把組織的利益置于個(gè)人利益之上，包括犧牲自己的個(gè)人時(shí)間、個(gè)人嗜好和家庭資源等，能為組織作出改變D、尊重并欣然接受上級認(rèn)為重要的事情，并盡己所能做好工作5.不屬于寧波銀行核心競爭力的是（）A、地域優(yōu)勢B、客戶服務(wù)、金融產(chǎn)品C、資本能力、創(chuàng)新能力D、盈利模式

、風(fēng)險(xiǎn)控制6.下面屬于寧波銀行人才理念范疇的是（）A、公平公正育人立人B、看情面用人C、任人唯親D、以勤為先7.“先構(gòu)思后行動(dòng)。做任何事情先在心中構(gòu)思，然后付諸實(shí)現(xiàn)”符合高效能人士的（）要求A、積極主動(dòng)B、以終為始C、要事第一D、知彼解己8.奉獻(xiàn)的“三要”包括（）A、要忠誠組織，以執(zhí)著的信念熱愛寧波銀行B、要熱愛工作，以專業(yè)的能力服務(wù)于組織發(fā)展C、要貢獻(xiàn)組織，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都是為了整體的發(fā)展D、不要做有損組織利益的事情9.企業(yè)管理理論發(fā)展的第四個(gè)階段是（）A、熱帶叢林”理論B、企業(yè)文化理論C、行為科學(xué)理論D、古典管理理論10.熱帶叢林理論決策學(xué)派管理代表人物是（）A、盧因B、西蒙C、泰羅D、馬斯洛11.企業(yè)文化的功能和作用包括（）A、互動(dòng)功能B、導(dǎo)向功能C、約束功能D、凝聚功能12.（），中國《銀行家》雜志評選為“全國城市商業(yè)銀行財(cái)務(wù)競爭力第一名”。A、2005年11月B、2006年1月C、2006年3月D、2006年12月13.以下不符合合規(guī)“三不要”內(nèi)容的是（）A、不要讓任何不合規(guī)的想法出現(xiàn)在自己的意識(shí)中B、不要以任何借口為自己的不合規(guī)開脫，更不能為了業(yè)績走捷徑，違規(guī)行事C、不要對他人不合規(guī)的行為視而不見D、不要欺騙他人14.寧波銀行的logo的三層含義不包括（）A、以水波漣漪為基本要素，水能生財(cái)，是財(cái)富的象征，暗示寧波銀行資產(chǎn)的不斷積累B、溫馨的色彩代表員工在服務(wù)中融入濃濃的人情味與和諧融洽的氛圍，讓客戶感到溫馨、體貼和尊重C、水波漣漪不斷向外擴(kuò)散，體現(xiàn)了寧波銀行積極進(jìn)取、不斷開拓的創(chuàng)新精神D、采用圓形的基本圖案，體現(xiàn)了寧波銀行的包容性和融合性，詮釋了寧波銀行“寧波銀行”融合的企業(yè)文化15.以下不符合敬業(yè)“三不要”內(nèi)容的是（）A、不要使激情消退B、不要責(zé)任缺失C、不要安于現(xiàn)狀D、不要以權(quán)謀私16.寧波銀行的英文名稱是（）A、BANKOFNINGBOB、NINGBOBANKC、BANKINNINGBOD、NINGBO’SBANK17.以下不屬于寧波銀行“創(chuàng)新”價(jià)值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、提倡、承認(rèn)并獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新行為，激勵(lì)并引導(dǎo)他人創(chuàng)新，并指導(dǎo)他人嘗試新的觀念、方式與程序B、形成和運(yùn)用新的概念，創(chuàng)造出全新的工作方法或產(chǎn)品，更好地促進(jìn)工作開展C、擁有市場上的新發(fā)明，或能夠建立獲得認(rèn)可的理論體系，對組織發(fā)展的作用明顯D、以自身創(chuàng)新實(shí)踐，影響和感染其他同事18.“居危思進(jìn)、患憂行遠(yuǎn)”屬于寧波銀行企業(yè)文化理念的哪個(gè)模塊？（）A、經(jīng)營理念B、風(fēng)險(xiǎn)理念C、學(xué)習(xí)理念D、危機(jī)理念19.學(xué)習(xí)和踐行寧波銀行企業(yè)文化的重要作用在于（）A、文化對企業(yè)經(jīng)營管理有重大作用B、用寧波銀行文化保障寧波銀行事業(yè)走向成功C、用寧波銀行文化保障員工職業(yè)走向成功D、應(yīng)付考核20.誠信的“三要”包括（）A、要誠信，一切有成效的工作都以某種誠信為先決條件B、要守諾，待人誠信、做事坦誠、忠于職守和信守承諾C、要堅(jiān)持，當(dāng)業(yè)績和誠信發(fā)生沖突時(shí)，誠信為先D、不要為了業(yè)績和一己利益不擇手段21.以下不符合寧波銀行“激情”價(jià)值觀描述的內(nèi)容為（）A、把工作當(dāng)成事業(yè)B、主動(dòng)不推諉，敢于擔(dān)當(dāng)C、認(rèn)定目標(biāo)，執(zhí)著追求D、歇斯底里地執(zhí)著追求22.榮譽(yù)的“三要”包括（）A、要以自己的一言一行為個(gè)人和組織贏得榮譽(yù)B、要時(shí)刻維護(hù)榮譽(yù)，能夠主動(dòng)做出改善性行為C、要堅(jiān)決抵制一切破壞組織榮譽(yù)的行為D、不要只從經(jīng)濟(jì)利益角度來確定是否維護(hù)組織的榮譽(yù)23.不符合寧波銀行風(fēng)險(xiǎn)理念描述的是（）A、風(fēng)險(xiǎn)就是成本，安全就是效益，控制風(fēng)險(xiǎn)就是減少成本B、建立垂直式風(fēng)險(xiǎn)管理體系C、堅(jiān)持審慎風(fēng)險(xiǎn)管理原則D、倡導(dǎo)和強(qiáng)化“全員風(fēng)險(xiǎn)管理”意識(shí)和“慢就是快”的理念24.關(guān)于企業(yè)價(jià)值觀描述正確的是（）A、是企業(yè)一種根本的、最有價(jià)值的、崇高的責(zé)任和任務(wù)，它回答的是“我們要做什么，為什么這樣做”的現(xiàn)實(shí)問題B、是企業(yè)及其內(nèi)部全體員工共同追求的企業(yè)發(fā)展愿望和長遠(yuǎn)目標(biāo)的情景式描述，回答的是“我們要成為什么”的問題C、是指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)，是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷D、是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界25.以下不屬于寧波銀行“榮譽(yù)”價(jià)值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、不放過任何為組織贏得榮譽(yù)的機(jī)會(huì)，并能有所建樹。同時(shí)，能通過自己努力，創(chuàng)造為組織爭取榮譽(yù)的機(jī)會(huì)B、愿意通過自身努力，為組織贏得榮譽(yù)，并能把握有關(guān)機(jī)會(huì)C、影響和帶動(dòng)其他同事為捍衛(wèi)和爭取組織榮譽(yù)而努力，且卓有成效D、強(qiáng)烈抵制一切破壞組織榮譽(yù)的行為，成為捍衛(wèi)組織榮譽(yù)的衛(wèi)士26.寧波銀行的學(xué)習(xí)理念是（）A、持續(xù)改善終身學(xué)習(xí)B、德才兼?zhèn)渖茖W(xué)不倦C、海納百川日新日善D、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)自學(xué)成才27.（）提出了目標(biāo)管理SMART原則的五個(gè)要素A、彼得.德魯克B、麥肯錫C、邁克波特D、卡耐基28.寧波銀行的制度文化包括本*行的（）A、領(lǐng)導(dǎo)體系B、組織架構(gòu)C、活動(dòng)文化D、管理制度29.寧波銀行成立于（）A、1994年7月B、1997年4月C、1997年6月D、1998年6月30.融合是寧波銀行企業(yè)文化的重要內(nèi)容，下列哪種行為表現(xiàn)屬于文化大綱的行為指引里的楷模級別（）A、愿意協(xié)作，可以變化B、主動(dòng)協(xié)作，應(yīng)對變化C、樂于協(xié)作，善于融合D、推動(dòng)協(xié)作，促進(jìn)融合卷II參考答案一.