2024年培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員聘用合同書(shū)

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員聘用合同書(shū)甲方（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）：____________________地質(zhì)：____________________________法定代表人：______________________乙方（受聘人員）：____________________聯(lián)系號(hào)：__________________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事教育培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，乙方愿意在甲方處接受聘用，為甲方提供教學(xué)及管理服務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)事宜，達(dá)成如下合同條款：第一條聘用期限1.1本合同的聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條職位及工作內(nèi)容2.1甲方聘用乙方擔(dān)任【教學(xué)/管理】職位。2.2乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)大綱和安排，完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的教學(xué)管理制度，積極參加甲方組織的教研活動(dòng)，提高自身教學(xué)水平。第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)3.1乙方的工作時(shí)間為【每周工作天數(shù)】【每天工作時(shí)間】。3.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的培訓(xùn)場(chǎng)所。第四條薪酬待遇4.1甲方根據(jù)乙方的職位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作質(zhì)量，支付乙方相應(yīng)的薪酬。4.2乙方的薪酬由基本工資、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金等組成，具體數(shù)額及支付方式見(jiàn)附件《薪酬待遇明細(xì)》。4.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的薪酬，不得拖欠。第五條保密義務(wù)5.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)其在甲方工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的【百分比】向乙方支付違約金。6.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的變更和解除7.1本合同簽訂后，如雙方同意變更合同條款，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。7.2甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前【天數(shù)】書(shū)面通知對(duì)方。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。8.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件：《薪酬待遇明細(xì)》注：本合同僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理崗位競(jìng)業(yè)禁止條款：限制乙方在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)單位從事相同或相似的工作?？?jī)效考核條款：明確乙方的績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以及績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件。股權(quán)激勵(lì)條款：對(duì)于高級(jí)管理人員，可設(shè)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，規(guī)定股權(quán)的授予條件、行權(quán)時(shí)間等。2.教學(xué)研發(fā)崗位知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，包括教案、教材、教學(xué)方法等。研發(fā)成果分享?xiàng)l款：對(duì)于乙方參與研發(fā)的項(xiàng)目，應(yīng)規(guī)定研發(fā)成果的分享比例和方式。教研培訓(xùn)支持條款：甲方應(yīng)為乙方提供必要的教研培訓(xùn)支持和資源，以提升乙方的研究和教學(xué)能力。3.銷售崗位銷售目標(biāo)條款：明確乙方的銷售目標(biāo)和提成比例，以及未達(dá)成目標(biāo)的處理辦法?？蛻糍Y源歸屬條款：規(guī)定乙方在合同期間開(kāi)發(fā)的客戶資源歸屬甲方，離職后不得帶走。銷售行為規(guī)范條款：要求乙方遵守甲方規(guī)定的銷售行為準(zhǔn)則，不得進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。4.兼職崗位工作時(shí)間靈活性條款：明確乙方的工作時(shí)間可以根據(jù)雙方協(xié)商靈活安排。薪酬支付方式條款：對(duì)于兼職人員，應(yīng)明確薪酬的支付周期和方式。合同終止通知期限條款：兼職人員提前終止合同時(shí)，應(yīng)提前較短的通知期限。5.臨時(shí)項(xiàng)目崗位項(xiàng)目期限條款：明確乙方的聘用期限與特定項(xiàng)目的期限相同。項(xiàng)目成果交付條款：規(guī)定乙方在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)應(yīng)提交的項(xiàng)目成果和標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目結(jié)束后的解雇條款：明確項(xiàng)目結(jié)束后，甲方可根據(jù)項(xiàng)目完成情況決定是否繼續(xù)聘用乙方。附件列表及要求說(shuō)明：1.附件：《薪酬待遇明細(xì)》要求：詳細(xì)列出乙方的基本工資、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)薪酬組成，以及支付方式和時(shí)間。2.附件：《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》要求：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求，以及績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。3.附件：《保密協(xié)議》要求：明確乙方需要保密的信息范圍、保密期限和違約責(zé)任。4.附件：《培訓(xùn)計(jì)劃》要求：列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)目標(biāo)。5.附件：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》要求：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)的條件、行權(quán)時(shí)間、股權(quán)數(shù)量和歸屬等。實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：合同條款解釋不清。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)合同條款進(jìn)行充分溝通和解釋，確保雙方對(duì)條款的理解一致。2.問(wèn)題：薪酬支付不及時(shí)。解決辦法：合同中應(yīng)明確薪酬支付的時(shí)間和方式，甲方應(yīng)按時(shí)支付，乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。3.問(wèn)題：保密信息泄露。解決辦法：合同中應(yīng)明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，并接受保密培訓(xùn)。4.問(wèn)題：合同變更或解除爭(zhēng)議。解決辦法：合同中應(yīng)明確變更和解除的程序和條件，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行操作。5.問(wèn)題：乙方工作表現(xiàn)不符合要求。解決辦法：合同中應(yīng)設(shè)定明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)根據(jù)