2021年廣東公務(wù)員面試考情分析與命題趨勢

廣東公務(wù)員面試考情分析與命題趨勢俗話說：“知此知彼，百戰(zhàn)不殆?！彪S著廣東公務(wù)員面試臨近，針對面試備考也應(yīng)盡快規(guī)劃。咱們要想在面試中獲得高分，就要對它“考什么”、“怎么考”心中有數(shù)，以此來指引自己備考，提高備考針對性、科學(xué)性和預(yù)見性。本文通過對歷年廣東公務(wù)員面試真題進行梳理和研究，帶領(lǐng)人們一起進一步理解與把握廣東省面試規(guī)律與特點，為廣大考生提供面試備考科學(xué)指引。從當(dāng)前掌握、、、這4年廣東公務(wù)員面試真題來看，其重要面試形式為構(gòu)造化面試，涉及人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變和自我認(rèn)知五個基本題型，涵蓋較全面。廣東省構(gòu)造化面試題目構(gòu)成與其她省市相比，較為獨特，自成一派。重要體當(dāng)前如下幾點：一、自我認(rèn)知類題目淡出舞臺。依照掌握真題資料，廣東公務(wù)員面試中，僅在浮現(xiàn)了幾道自我認(rèn)知類題目，且題目設(shè)立很隱蔽，例如：2月28日上午廣東考題：“局里有個出國深造機會，深造回來就有升遷機會。你和另一位同事無論在學(xué)歷、背景、能力等等方面都不相伯仲，你會怎么突出自己而爭取到這個機會?”依照題目，可以判斷是一道自我認(rèn)知類題目，但提問方式與咱們熟知自我認(rèn)知類題目差距很大，令考生不易把握。二、組織管理與綜合分析類題目穩(wěn)坐江山。廣東省面試題目中，組織管理模塊和綜合分析模塊所占比重較大，且保持平穩(wěn)狀態(tài)，縱觀這幾年考試真題，廣東公務(wù)員面試題目模塊分類穩(wěn)定，除了12月10日廣東深圳(執(zhí)法類)公務(wù)員面試題中，綜合分析題被放在最后一道題目，別的考試中，第一道題目都是綜合分析題。可見，廣東面試題，類型及順序較為固定。但是，大多數(shù)狀況下，綜合分析僅有一道，而組織管理睬增至兩道。因而，考生應(yīng)加強對組織管理類題目準(zhǔn)備。三、人際溝通與應(yīng)急應(yīng)變類題目此消彼長。人際溝通與應(yīng)急應(yīng)變題目是此消彼長，普通而言，四道題目，四種類型模塊一類一道題目，但是，當(dāng)組織管理類題目增至兩道題目時，則剩余一道題目就會在應(yīng)急應(yīng)變和人際溝通中選用一道。這也是為什么這兩類題型出當(dāng)代替效應(yīng)走勢圖。與此同步，按照時間順序，可以看到，人際關(guān)系類題目所占比重是呈下降趨勢，而應(yīng)急應(yīng)變類題目是呈上升趨勢，因而，考生應(yīng)特別注重提高解決突發(fā)事件能力。四、綜合分析模塊考題類型單一。廣東公務(wù)員面試考題中，綜合分析類題目雷打不動地處在第一道題目位置(僅有少數(shù)例外，上述有闡明)。而能否答好第一題，對于整場面試，特別是樹立考生自信，保證背面三道題目順利作答都是非常重要。因而，考生切不可掉以輕心。而相對于其她省市，廣東省綜合分析模塊考題類型較為單一，集中于社會現(xiàn)象類題目，多為即時熱點政策、現(xiàn)象等，很少涉及言語理解類題目。這就規(guī)定考生一定要關(guān)注時事、熱點。上述四點是針對歷年面試真題對廣東公務(wù)員面試形勢分析，以期協(xié)助廣大考生迅速理解廣東公務(wù)員面試命題規(guī)律，在備考時能合理分派時間，做到有放矢，在短時間里得到盡量大提高。固然，考生還應(yīng)注意，年初進行國家公務(wù)員面試形式浮現(xiàn)了新變化，對于尚未開始省考而言，具備一定預(yù)示作用。因而，廣大考生要予以足夠注重。在面對以往“規(guī)律”時，要以審視眼光看待。既不要迷信“規(guī)律”，也不要亂了陣腳。要堅信“萬變不離其宗”，只要純熟掌握各類模塊解題思路，定能以不變應(yīng)萬變，無論考試形式出何“新招”，也一定能應(yīng)對自如。綜上所述，對廣東公務(wù)員面試考生而言，一方面，要依照以往考情、考務(wù)分析，有針對備考;另一方面，也要準(zhǔn)備周全，不能放松自我認(rèn)知模塊以及綜合分析模塊中其她類型題目準(zhǔn)備。相信有了充分準(zhǔn)備，考生必然能胸有成竹地走入面試考場，拿到一種滿意分?jǐn)?shù)，最后走上抱負(fù)工作崗位。廣東公務(wù)員面試五類試題專項沖刺輔導(dǎo)公務(wù)員面試是一項綜合性、系統(tǒng)性考查工程，要想在公務(wù)員面試中獲得高分，必要在知識積累、答題水平、形象氣質(zhì)、心理素質(zhì)等各方面均有優(yōu)秀體現(xiàn)。而對廣大考生來說，最直接、也是最先考慮一種問題就是如何學(xué)會答題，如何將一道面試題答好。在此，針對面試“答題”某些為廣大考生提供某些備考指引。分析廣東公務(wù)員面試歷年真題，咱們可以發(fā)現(xiàn)，廣東公務(wù)員面試普通以構(gòu)造化面試形式為主導(dǎo)，個別地區(qū)兼采無領(lǐng)導(dǎo)小組或者情景模仿等測試形式。構(gòu)造化面試，是當(dāng)前公務(wù)員考試中采用最廣泛一種面試方式。它是按照事先制定好面試提綱上問題進行發(fā)問，并按照原則格式記下考生回答，以此做出相應(yīng)評價一種面試方式。在構(gòu)造化面試中，同一職位考生面試題目是相似，避免了不同題目難易限度不同對考生分?jǐn)?shù)影響;考官是嚴(yán)格按照測評表來進行打分，這樣避免了完全憑主觀印象進行打分弊端;考生最后成績是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出來，減少了考官個體傾向性對考生影響。正由于構(gòu)造化面試這一特點，只要考生在考前有一種充分準(zhǔn)備，那么面試成績是可以迅速提高。要想在面試中獲得好成績，就必要對構(gòu)造化面試各種題型和各種題型解題思路有一種清晰把握。構(gòu)造化面試題型不外乎五類，通過解讀廣東公務(wù)員面試考情考務(wù)，咱們可按五類試題比重依次排列如下：組織管理類、綜合分析類、應(yīng)急應(yīng)變類、人際溝通類、自我認(rèn)知類。下面咱們分別對這五類試題解題思路做一種總體梳理：一、組織管理類組織管理類試題在廣東公務(wù)員面試中所占比重最大，考生一定要高度注重。對于組織管理類題型，總體答題思路有三個：第一，要有始有終。這個思路是指在答此類題時，要注意按照事情發(fā)展時間順序和邏輯順序，按照準(zhǔn)備、組織、協(xié)調(diào)、控制、總結(jié)環(huán)節(jié)依次進行籌劃和安排。第二，要全面考慮，同步注意對人安排是核心。在進行準(zhǔn)備時，不但要擬定活動形式和流程，還要將人、財、物、地、時等活動要素考慮到位。在此須牢牢把握，一定要把對人安排放在首位，把有關(guān)人都安排好了，事情也就籌劃好一大半了。第三，要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類題包括類型諸多，如接待、調(diào)查、會議、培訓(xùn)等等，各有各特點，不能一概而論。同步，在組織管理類試題設(shè)問時，也有微觀、中觀、宏觀之分，都是在相似時間內(nèi)答出，這就規(guī)定考生對答題詳略和側(cè)重要有所區(qū)別。如廣東省公務(wù)員考試5月14日上午面試題：“市里開展滅鼠滅蚊活動，你是街道負(fù)責(zé)人，你怎么組織?追問：重點難點是什么?”這里第一問比較宏觀，需要考生全盤考慮如何組織一次活動，涉及方方面面活動要素;而第二問則是微觀，需要考生抓住整個活動中某一種或某幾種環(huán)節(jié)，詳細(xì)展開闡述?？梢?，考生必要從題目設(shè)問出發(fā)，把自己放在特定活動情境中，詳細(xì)來進行分析，做出有特色、有針對性安排，這樣才干避免模板化，獲得高分?jǐn)?shù)。二、綜合分析類綜合分析類試題往往被考生視為難度最大一類題型，在廣東公務(wù)員面試中，綜合分析題普通作為第一題浮現(xiàn)。而能否答好第一題，對于整場面試來說非常重要，考生切不可掉以輕心。廣東公務(wù)員面試中綜合分析類考題類型較為單一，集中于社會現(xiàn)象類題目，很少涉及言語理解類題目。如：“幾種都市都在爭論說自己是李白故里，你怎么看待這個問題?”(廣東省公務(wù)員考試5月14日上午面試題)、“有某些書會影響青少年身心健康，對此關(guān)于專家當(dāng)眾燒書，你怎么看?”(廣東省公務(wù)員考試5月13日下午面試題)對于綜合分析類問題，一方面要進行定位。定位涉及對題目中所反映問題性質(zhì)進行定位和對與之有關(guān)知識點進行定位。對性質(zhì)定位指是判斷題目中現(xiàn)象是積極類、悲觀類還是辯證類，對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映問題是屬于政治、經(jīng)濟、文化、還是民生，是與咱們黨和政府哪些大政方針有關(guān)，重要參照根據(jù)如十七大報告、十二五規(guī)劃和當(dāng)年政府工作報告等。定位之后，要詳細(xì)分析問題，分析問題思維一定要發(fā)散，涉及對問題所產(chǎn)生因素、影響、對策等進行分析。綜合分析題答題時要有三度，即廣度、高度、深度，從公務(wù)員立場出發(fā)來考慮社會問題，多角度分析社會熱點，從政府高度出發(fā)來提出對策，解決問題。同步，在答題時要注意邏輯順序要清晰，層次分明，重點突出，而不是想到哪里說哪里，胡子眉毛一把抓。三、應(yīng)急應(yīng)變類應(yīng)急應(yīng)變類試題可以說是面試各大題型中最靈活一類，規(guī)定考生立即解決題中設(shè)定情境下突發(fā)事件和棘手狀況，著重考查兩點：一是應(yīng)變能力，二是解決實際問題本領(lǐng)。如：“有地方發(fā)生地陷，村民恐慌，你怎么解決?”(廣東省公務(wù)員考試5月13日下午面試題)、執(zhí)法人員去查封一家公司設(shè)備，公司暴力抗拒，你作為工作人員，應(yīng)當(dāng)怎么辦?(廣東省法檢系統(tǒng)公務(wù)員考試5月10日下午面試題)在回答此類試題時，一是要注意心理穩(wěn)定性，迅速分析狀況，積極思考相應(yīng)對策，提出恰當(dāng)辦法。二是要注意身份定位，身臨其境，將自己置身于題中設(shè)定情境中。此類試題經(jīng)常會設(shè)定身份，那么考生答題立場就必要以新身份為出發(fā)點，進入一種解決突發(fā)事件模仿過程。三是要擴寬思維，多提對策。一種突發(fā)事情往往不止一種解決辦法，考生應(yīng)針對不同假設(shè)狀況做出相應(yīng)對策，并權(quán)衡利弊選取實行，最后將事件順利解決。四、人際溝通類人際溝通類試題在廣州市公務(wù)員面試中考查較多，如：“同事不在，領(lǐng)導(dǎo)讓你做同事工作，你做到一半時候同事回來了，對你不滿意，你怎么辦?”(廣州市公務(wù)員考試2月19日上午面試題)省考中浮現(xiàn)較少，但考生們也不能因而而忽視此類試題。對于人際溝通類題型，一種總體思路就是遇到困難和挫折多在自己身上找問題，不從別人那里挑毛病。人際溝通類考題按照題目中所設(shè)定場景，考查考生解決與如下幾類人群打交道能力：第一，與自己上級之間關(guān)系;第二，與自己同事之間關(guān)系;第三，與自己親人之間關(guān)系;第四，與自己朋友之間關(guān)系;第五，與自己服務(wù)對象之間關(guān)系。關(guān)于解決與自己上級之間關(guān)系，重要思路是服從領(lǐng)導(dǎo)，尊重領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威;解決與同事之間關(guān)系，要熱心協(xié)助同事，遇到矛盾要從大局出發(fā)，多忍讓，不激化矛盾;解決與親人之間關(guān)系，要竭力做到事業(yè)家庭兩不誤，原則性與靈活性統(tǒng)一;解決與朋友之間關(guān)系，原則性是第一位，對于交友要謹(jǐn)慎;解決與自己服務(wù)對象之間關(guān)系，要熱情有耐心，全心全意為群眾服務(wù)。五、自我認(rèn)知與職位匹配類對自我認(rèn)知與職位匹配類試題，有三種重要類型：第一類是直接提問類。直接提問類問法有如下幾種問法：“請你簡介一下你自己”、“請問你有那些優(yōu)缺陷”、“請問你為什么要報公務(wù)員”等。對于直接提問類，要注意自己答案一定要與公務(wù)員職位規(guī)定相匹配，要重點挖掘自己長處，這些長處反映在自己學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個性特點上，強調(diào)自己所具備這些特點恰恰就是自己這一職位所需要。第二類是間接提問類，通過間接提問來考查考生與職位之間匹配性。例如“請問你座右銘是什么”、“請問你最崇拜人是誰”“請問你最喜歡著作是什么”等等。要注意一定要挖掘自己所回答內(nèi)容符合所報職位規(guī)定。第三類是壓力型。通過給考生施加壓力提問來考查考生應(yīng)變能力。例如：“你專業(yè)似乎和咱們規(guī)定有一定距離，請你談?wù)勀憧捶??！睂Υ祟愵}要保持冷靜淡定，既要承認(rèn)自己離抱負(fù)狀態(tài)還存在差距，又要盡量說服考官自己在所報考職位上具備優(yōu)勢。以上就是回答構(gòu)造化面試題某些基本思路。固然，考生僅是懂得這些思路還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必要通過重復(fù)模仿練習(xí)才干獲得明顯進步。廣東公務(wù)員面試指引：面試沖刺方略錦囊廣東公務(wù)員面試即將拉開序幕，結(jié)合近年來廣東公務(wù)員面試有關(guān)狀況，對以往面試真題進行梳理和歸納，協(xié)助考生科學(xué)備考，一面成功。廣東公務(wù)員面試重要呈現(xiàn)出如下幾種特點：第一，備考時間較短。廣東公務(wù)員面試時間普通是在發(fā)布筆試成績后半個月后來，除去面試復(fù)審等時間，考生實際備考時間較之其她省市來說顯得十分倉促。第二，集中式面試增強了面試公平公正性。至廣東公務(wù)員面試時間均為5天，快節(jié)奏、集中式面試形式，避免了諸多外來因素干擾，使得廣東公務(wù)員面試公平性與公正性得到較好保障。第三，構(gòu)造化面試形式為主導(dǎo)。廣東公務(wù)員面試以構(gòu)造化面試形式為主導(dǎo)，個別地區(qū)兼采無領(lǐng)導(dǎo)小組或者情景模仿等測試形式。第四，題型綜合化趨勢明顯。廣東公務(wù)員面試題型重要涉及構(gòu)造化面試中人際溝通類、組織管理類、綜合分析類以及應(yīng)急應(yīng)變類四類題目，并且各題型互相雜糅綜合考查趨勢比較明顯。特別是壓力型人際溝通類以及分析社會熱點綜合分析類試題應(yīng)引起考生高度注重，而自我認(rèn)知與職位匹配類試題在廣東公務(wù)員面試中鮮有考查。第五，“個性化”答題。廣東公務(wù)員面試考官普遍接受過“反培訓(xùn)”培訓(xùn)，對考生在面試答題過程中暴露出來“模版化”答案或者“套路化”答題比較敏感。這對考生綜合能力提出了較高規(guī)定，規(guī)定考生在掌握答題思路、學(xué)會答題后，要活學(xué)活用，結(jié)合自己對題目理解，把握住題目中核心詞，以“去模版化”為目的，做到“個性化”訓(xùn)練、“反套路”答題。綜上，依照對歷年廣東公務(wù)員面試真題研讀，準(zhǔn)備廣東公務(wù)員面試考生需要注意如下幾種方面：第一，關(guān)注社會熱點。考生在面試備考過程中，需要將國家與廣東省社會熱點問題、國家重大方針政策、國家領(lǐng)導(dǎo)人重要發(fā)言等內(nèi)容加以詳細(xì)梳理，在回答問題時，要結(jié)合社會背景，立場明確、觀點鮮明地從多角度深刻剖析問題，以此攻克面試中綜合分析類試題難關(guān)。第二，提前認(rèn)真?zhèn)淇?。鑒于廣東公務(wù)員面試備考時間只有半個月左右時間，考生應(yīng)當(dāng)在得知筆試成績前就開始面試有關(guān)準(zhǔn)備，如進行社會熱點梳理、提前關(guān)注面試測評類型、明確面試流程與面試形式規(guī)定、準(zhǔn)備好面試服裝等。第三，學(xué)習(xí)公務(wù)禮儀，以“準(zhǔn)公務(wù)員”形象示人?？忌诖痤}過程中，應(yīng)明確自身定位，以“準(zhǔn)公務(wù)員”身份把握問題、分析問題，在答題過程中應(yīng)體現(xiàn)出一定政治覺悟與理論高度，做到形象上穩(wěn)重端莊、落落大方、自信從容，內(nèi)容上言之有理、言之有據(jù)、言之有物、言之有序。第四，考生應(yīng)調(diào)節(jié)好自己心態(tài)?？忌诿嬖囍皯?yīng)調(diào)節(jié)好自己心態(tài)，冷靜坦然地迎接面試、面對考官，以積極飽滿心態(tài)決勝于面試考場，向考官全面展示自身報考優(yōu)勢。在公職之路上，有荊棘也有陽光。但愿廣大考生以積極心態(tài)投入考試，針對面試特點盡早備考，在掌握答題思路基本上結(jié)合自身特質(zhì)多加練習(xí)，努力從答題內(nèi)容、面試形式、心理素質(zhì)各方面提高自己，爭取在面試考場上脫穎而出，贏得自己抱負(fù)中職位!廣東省公務(wù)員面試題型：實際操作和解決問題通過對——廣東省公務(wù)員考試面試真題研究發(fā)現(xiàn)，廣東省面試考查題型相對穩(wěn)定，試題排列順序比較固定，近幾年試題設(shè)計基本環(huán)繞綜合分析、組織管理、情景應(yīng)變?nèi)愒囶}，順序普通為“第一題為綜合分析題，剩余三道題目則考查組織管理和情境應(yīng)變題。近幾年來，廣東省情景應(yīng)變題考查比重呈上升趨勢，幾乎占到總題量百分之五十，每套題中會有兩道情境應(yīng)變題目，并且排列順序相對比較穩(wěn)定，和都放在第三題和第四題考查，普通放在第二題和第四題考查。中公教誨專家發(fā)現(xiàn)，組織管理類題目也是近幾年必考題型，雖然在考查比重大幅下降，但是在每套題目中也是必不可少，普通狀況下會考查一道。并且考查重點是活動策劃類型題目，但是與老式考查有所區(qū)別是，廣東省在考查組織管理類題目時常有追問。從以上分析可以看出，廣東省考題更偏向于考查考生實際操作和實際解決問題能力，也就是將來在崗位上實際工作能力。公務(wù)員工作特殊性決定了考生應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)對復(fù)雜局面出眾能力，同步，由于解決問題類試題能較為精確地判斷出考生駕馭復(fù)雜局面能力，考生才華能得到更充分、更全面呈現(xiàn)，主考官對考生素質(zhì)也能作出更全面、更進一步、更精確評價，因而，此類題目作答規(guī)定較高，能較全面地考察考生綜合素質(zhì)?？偟脕碚f，廣東省實際操作和解決問題類題目大體分為三個類型：一、組織管理類重點考查考生對于策劃、組織、調(diào)查等詳細(xì)活動安排協(xié)調(diào)。如：5月10日下午廣東省公務(wù)員面試真題“村委會派你去組織一項水利工程工作，你會如何組織這項工作?追問：在這過程中需要注意是什么?”5月12日上午廣東省公務(wù)員面試真題“你是鄉(xiāng)里負(fù)責(zé)人，有200萬元資金建水利工程，如何開展工作?如何才干獲得最佳成效?”5月12日下午廣東省公務(wù)員面試真題“組織農(nóng)民進行農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)，你怎么組織?重點注意什么?”從以上題目可以看出，帶有追問是廣東省考試一種特點，中公教誨專家提示考生一定要注意把握。從到追問形式始終比較固定，普通是