用人單位終止勞動關(guān)系合同合集3篇

用人單位終止勞動關(guān)系合同(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。第一條：依據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位按以下合同條款之一緣由打算解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。4、乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。5、客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同商定的其他條款：乙方應(yīng)于*年***月***日前辦理調(diào)出手續(xù)；存檔費用由乙方負(fù)擔(dān)。住房公積金于*年***月***日。其次條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。乙方整理好應(yīng)當(dāng)移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。2、乙方準(zhǔn)時完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按民法典第50條其次款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。甲方：*****乙方：*********年***月***日***年***月***日用人單位終止勞動關(guān)系合同(第二篇)合同標(biāo)題：用人單位終止勞動關(guān)系合同(第二篇)摘要：本合同范本是根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)制定的，適用于用人單位與員工之間的勞動關(guān)系終止情況。為了保障雙方的合法權(quán)益，特別提醒用人單位在終止勞動關(guān)系時應(yīng)注意合同的排版，并確保合同內(nèi)容簡潔明了，有效遵循法律法規(guī)。用人單位終止勞動關(guān)系合同根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與員工自愿達(dá)成以下終止勞動關(guān)系的協(xié)議：一、合同雙方信息：用人單位：名稱：地址：法定代表人：電話：員工：姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：二、終止勞動關(guān)系的原因：終止勞動關(guān)系的原因以及根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的依據(jù)。三、終止日期及待遇安排：1.終止日期：根據(jù)協(xié)商一致，約定終止勞動關(guān)系的具體日期。2.待遇安排：規(guī)定員工在勞動關(guān)系終止后享有的合法權(quán)益，包括但不限于工資結(jié)算、年假結(jié)算、社會保險、住房公積金等。四、違約責(zé)任：雙方根據(jù)勞動法律法規(guī)約定的違約責(zé)任條款進(jìn)行討論并約定。五、其他約定：雙方根據(jù)實際情況約定的其他相關(guān)事項。六、爭議解決方式：任何因履行本合同所引起的爭議或糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或提起訴訟。七、生效與解釋：1.本合同一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。用人單位（蓋章）：_________________日期：________________員工（簽名）：______________________日期：________________附：用人單位終止勞動關(guān)系合同須知1.用人單位應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求，在合同的頂部明確注明合同性質(zhì)和標(biāo)題，確保排版規(guī)范。2.合同內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，涉及的條款要清晰明確，避免使用晦澀難懂的文字和術(shù)語。3.在合同中注明雙方的詳細(xì)信息，包括名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等。4.準(zhǔn)確列出終止勞動關(guān)系的原因，并以法律法規(guī)作為依據(jù)。5.約定終止日期及待遇安排，確保員工在終止勞動關(guān)系后享有合法權(quán)益。6.對雙方的違約責(zé)任進(jìn)行約定，并明確納入合同內(nèi)容。7.根據(jù)實際情況，約定其他相關(guān)事項，以確保合同的全面完善。8.強調(diào)爭議解決方式，并明確雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提起仲裁或訴訟。9.最后由用人單位蓋章，并員工簽字確認(rèn)生效。以上合同范本僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。用人單位在編寫合同時應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，并咨詢專業(yè)律師的意見。用人單位終止勞動關(guān)系合同(第三篇)合同編號：[合同編號]用人單位終止勞動關(guān)系合同本合同由下列各方于____年____月____日簽訂：甲方（用人單位）：公司名稱：______________公司地址：______________聯(lián)系電話：______________乙方（職工）：姓名：______________住址：______________聯(lián)系電話：______________鑒于以下原因，甲、乙雙方一致同意終止勞動關(guān)系合同：1.原因說明：（在此說明終止勞動關(guān)系的具體原因，可以是經(jīng)濟(jì)性原因、業(yè)務(wù)調(diào)整、績效不符合要求等。）2.終止日期：（在此指明終止勞動關(guān)系的日期，通常為提前通知期限后約定的最后工作日。）3.工資與福利結(jié)算：（在此明確雙方對工資、獎金、年假、法定福利等的結(jié)算方式和期限。）4.附加說明：（在此補充需要特別注明的事項，如雙方的保密義務(wù)、競業(yè)禁止約定等。）5.生效及解釋：本合同自簽訂之日起即生效。合同解釋及履行爭議均由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交簽訂地人民法院訴訟解決。本合同正本雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并以補充協(xié)議的方式確認(rèn)。甲方（用人單位）：