作風自查自糾工作報告

第頁共頁作風自查自糾工作報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我是XX單位的XX，擔任部門主管已有一段時間了。根據(jù)單位要求，我進行了作風自查自糾工作，并向您提交此份報告。在過去的一段時間里，我全面檢視了自己的工作作風，并進行了積極的自我批評和反思?，F(xiàn)將自查結(jié)果告知如下：一、工作態(tài)度作為一名部門主管，我認識到自己在工作態(tài)度上存在一些問題。首先，我有時候會過于著急和急躁，對員工提出的問題沒有耐心地進行解答和指導(dǎo)。這種態(tài)度會影響到員工的工作情緒，導(dǎo)致他們對工作產(chǎn)生抵觸情緒。其次，我有時候會對員工的工作要求過高，沒有充分考慮到他們的能力和實際情況。這種過度要求會給員工帶來壓力，降低他們的工作積極性。為了解決這些問題，我決定每天花一些時間與員工進行交流，了解他們在工作中遇到的問題，并及時給予幫助和指導(dǎo)。同時，我還會更加關(guān)注員工的工作負荷，合理分配工作任務(wù)，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造力。二、處理人際關(guān)系在處理人際關(guān)系方面，我意識到自己在一些方面存在不足。首先，我在與同事溝通中存在一些問題，有時候言辭過于直接，沒有考慮到對方的感受。這種行為可能會給同事帶來不適感，對工作團隊的凝聚力和合作效果產(chǎn)生負面影響。此外，我有時候?qū)ο聦俚墓ぷ饕筮^高，過度強調(diào)績效，缺乏對團隊成員的關(guān)懷和支持。為了改善這些問題，我打算在與同事溝通時更加注意自己的言行舉止，以柔和和耐心的態(tài)度處理問題，關(guān)注對方的感受，并盡量避免沖突。另外，我還會加強對員工的關(guān)心和支持，及時給予幫助和鼓勵，提高隊伍的凝聚力。三、積極主動工作作為一名部門主管，我認識到自己在積極主動工作方面有待提高。有時候，我會對工作中的問題選擇回避和拖延，導(dǎo)致問題的積累和加重。此外，我也有時候缺乏主動性，沒有積極主動地向上級反饋工作進展和問題，以及向下屬布置和跟進工作。為了解決這些問題，我決定更加勇于面對工作中的問題，主動解決和處理。同時，我也將積極主動地與上級進行交流，匯報工作進展和存在的問題，以及向下屬傳遞工作指示和要求。通過這種方式，我相信我能更好地推動團隊工作，提高工作效率。四、加強學習與提升在進行自查自糾工作的過程中，我意識到自己在學習和提升方面有所欠缺。雖然我一直在關(guān)注行業(yè)動態(tài)和相關(guān)知識，但我發(fā)現(xiàn)自己在實際工作中很難將這些知識應(yīng)用到實踐中。同時，我也發(fā)現(xiàn)自己在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面還存在不足，需要繼續(xù)學習和提升。為了解決這個問題，我決定每周安排一些時間進行學習，包括閱讀相關(guān)書籍、參加培訓(xùn)和進修班等。我還會積極參與單位組織的培訓(xùn)和交流活動，與同行業(yè)的專家和同事進行交流，汲取他們的經(jīng)驗和教訓(xùn)。通過這些學習和提升，我相信能更好地適應(yīng)和應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。綜上所述，通過對自己的工作作風進行自查自糾，我意識到自己在工作態(tài)度、處理人際關(guān)系、積極主動工作以及學習與提升方面存在一些問題。我將認真對待這些