2024年物業(yè)集團(tuán)制度考試-試卷1

2024年物業(yè)集團(tuán)制度考試-試卷1基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________單位（例濟(jì)南恒大名都）：________________________崗位：________________________SAP號(hào):________________________主持項(xiàng)目工作的物業(yè)服務(wù)中心部門中層，其人事管理報(bào)（）審批執(zhí)行。[單選題]*A、物業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)B、物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理C、物業(yè)集團(tuán)分管人事領(lǐng)導(dǎo)D、地區(qū)物業(yè)公司董事長(zhǎng)（或主持工作負(fù)責(zé)人）(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)管理辦法》第一章第三條地區(qū)物業(yè)公司涉及跨單位出差的，須報(bào)物業(yè)集團(tuán)分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)管理辦法》第一章第七條以下符合干部選拔任用基礎(chǔ)條件的是（）。[單選題]*A、甲、提拔到某干部崗位任職已滿7個(gè)月B、乙、作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，所管項(xiàng)目的業(yè)主滿意度近兩個(gè)季度存在明顯下滑C、丙、降職到某干部崗位已滿7個(gè)月(正確答案)D、丁、最高學(xué)歷未達(dá)到擬任職崗位要求答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第五章第二節(jié)第四、五條領(lǐng)導(dǎo)干部在合同期內(nèi)，未經(jīng)公司書面同意，不得在營(yíng)利性組織或其他企業(yè)中兼任職務(wù)（包括董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員等）；但可以在政府部門或其他非營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)且無(wú)需報(bào)備。該說法是否正確？（）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第五章第五節(jié)第十二條新入職員工的試用期最長(zhǎng)為（）個(gè)月，其中秩序維護(hù)部普通員工試用期最長(zhǎng)為（）個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以提前一至三個(gè)月轉(zhuǎn)正；新員工轉(zhuǎn)正日期統(tǒng)一為每月（）日。[單選題]*A、六，四，15B、六，四，1(正確答案)C、五，四，15D、六，三，1答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第三章第二節(jié)第三條物業(yè)集團(tuán)人事行政中心為新員工轉(zhuǎn)正管理工作的主管部門，具體負(fù)責(zé)（）的轉(zhuǎn)正工作。[單選題]*A、集團(tuán)總部員工及屬下單位六級(jí)及以上干部(正確答案)B、集團(tuán)總部員工及屬下單位八級(jí)及以上干部C、物業(yè)集團(tuán)及屬下單位全體干部D、物業(yè)全體員工答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第三章第一節(jié)第二條試用期滿3個(gè)月的新入職員工，轉(zhuǎn)正定級(jí)比例為同期入職滿3個(gè)月的新員工總?cè)藬?shù)的20%。該說法是否正確？（）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第三章第二節(jié)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的擬轉(zhuǎn)正員工，按不超過當(dāng)月擬轉(zhuǎn)正總?cè)藬?shù)（）的比例在試用期薪資基礎(chǔ)上晉升二級(jí)。[單選題]*A、10%B、20%(正確答案)C、30%D、40%答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第三章第二節(jié)第6條第3點(diǎn)在試用期內(nèi)調(diào)動(dòng)的員工仍需繼續(xù)試用，可合并計(jì)算試用期，并由（）按規(guī)定統(tǒng)一安排轉(zhuǎn)正定級(jí)。[單選題]*A、調(diào)出單位B、調(diào)入單位(正確答案)C、人事行政中心D、調(diào)出單位、調(diào)入單位、人事行政中心中的任意一個(gè)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第三章第二節(jié)第7條新入職員工有以下（）的情形，人事部門不得安排轉(zhuǎn)正：*A、未按要求提交入職材料或材料存在虛假瞞報(bào)的，包含但不限于工作履歷、離職證明、學(xué)歷信息、體檢報(bào)告等；(正確答案)B、未參加新員工入職培訓(xùn)或入職培訓(xùn)考試不合格；(正確答案)C、轉(zhuǎn)正考試不合格；(正確答案)D、當(dāng)月受到發(fā)文處分。(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第三章第二節(jié)第9條出差至單位本部或同一項(xiàng)目連續(xù)超過（）天的，須在出差地考勤機(jī)上考勤。[單選題]*A、3B、7(正確答案)C、5D、8答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第六章第二節(jié)第七條第2點(diǎn)第（2）小點(diǎn)須及時(shí)提交忘打卡申請(qǐng)，經(jīng)一名證明人及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)；其中物業(yè)服務(wù)中心部門負(fù)責(zé)人及以下員工忘打下班卡的，若能提供相應(yīng)出勤證明，可轉(zhuǎn)手工簽到，報(bào)物業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人審批。該說法是否正確？（）[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第六章第二節(jié)第八條第4點(diǎn)屬下單位的社保繳納基數(shù)年度調(diào)整方案、社保繳納基數(shù)上下限及繳納比例調(diào)整方案、公積金繳存基數(shù)下限調(diào)整方案，報(bào)（）審批執(zhí)行。[單選題]*A、地區(qū)物業(yè)公司負(fù)責(zé)人(正確答案)B、物業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)C、物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理D、物業(yè)集團(tuán)人事行政分管領(lǐng)導(dǎo)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第七章第二條第3點(diǎn)屬下單位的社保公積金繳納人員范圍調(diào)整、繳納基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；公積金年度基數(shù)調(diào)整、繳納比例調(diào)整方案，報(bào)（）審批執(zhí)行。[單選題]*A、地區(qū)物業(yè)公司負(fù)責(zé)人B、物業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)C、物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理D、物業(yè)集團(tuán)人事行政分管領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第七章第二條第3點(diǎn)社保公積金增員按本單位審批方案的增員時(shí)間執(zhí)行。該說法是否正確？（）[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第七章第三條第1、2點(diǎn)屬下單位需要啟用當(dāng)?shù)卣兄付ò姹镜膭趧?dòng)合同版本，報(bào)（）審批后方可使用[單選題]*A、地區(qū)物業(yè)公司負(fù)責(zé)人B、物業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)C、物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理D、物業(yè)集團(tuán)人事行政分管領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第二章第二節(jié)第三條屬下單位本部中層及以上干部、物業(yè)服務(wù)中心項(xiàng)目經(jīng)理及以上干部的勞動(dòng)合同續(xù)簽，報(bào)（）審批。[單選題]*A、地區(qū)物業(yè)公司負(fù)責(zé)人B、物業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)C、物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理(正確答案)D、物業(yè)集團(tuán)人事行政分管領(lǐng)導(dǎo)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第二章第四節(jié)第九條物業(yè)集團(tuán)人事行政中心主要負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)總部員工、屬下單位負(fù)責(zé)人的人事檔案管理工作。該說法是否正確？（）[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第十章第一節(jié)第二條各單位人事部門指定專人負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，人事檔案管理員須簽訂《安全保密責(zé)任書》。該說法是否正確？（）[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第十章第一節(jié)第三條員工月度薪資由（）等部分組成，具體組成根據(jù)崗位調(diào)整。*A、工資(正確答案)B、獎(jiǎng)金(正確答案)C、津貼(正確答案)D、補(bǔ)貼(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第一章第二條人事變動(dòng)涉及降薪的，薪資執(zhí)行日期與（）一致。[單選題]*A、人事變動(dòng)的當(dāng)月1日B、人事變動(dòng)的次月1日C、人事變動(dòng)的當(dāng)月15日D、人事變動(dòng)日期(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第一章第三條下列內(nèi)容（）是正確的。*A、考核結(jié)果為獎(jiǎng)勵(lì)的，需結(jié)合考核周期內(nèi)的出勤率計(jì)發(fā)(正確答案)B、考核結(jié)果為扣罰的需考慮出勤率C、員工于考核周期內(nèi)離職的，不參與各項(xiàng)考核獎(jiǎng)罰(正確答案)D、早退、曠工的員工當(dāng)月不參與各項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)，仍需參與考核扣罰(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第一章第四條第1、2、3點(diǎn)2023年8月15日，張三從A單位調(diào)入B單位，那么8月績(jī)效考核所屬單位如何界定。[單選題]*A、在A單位參加考核B、在B單位參加考核(正確答案)C、同時(shí)在A單位、B單位參加考核D、在A單位、B單位都不參加考核答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第一章第四條第4點(diǎn)公司結(jié)合考勤、績(jī)效考核、員工處分等情況核算薪資，其中遲到、早退、曠工、忘打卡等考勤扣減標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《物業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》執(zhí)行，扣減后工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。該說法是否正確？（）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第一章第五條第1點(diǎn)（1）下列各類帶薪假期薪資計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金和津貼的是（）。*A、年假(正確答案)B、婚假C、哺乳假(正確答案)D、產(chǎn)假答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第一章第五條第2點(diǎn)（2）個(gè)人原因調(diào)動(dòng)員工須入職滿三年方可向本單位人事部門提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，在職期間工作表現(xiàn)良好，且有充足的調(diào)動(dòng)理由，不得假借工作名義進(jìn)行調(diào)動(dòng)；調(diào)動(dòng)后其職務(wù)及工資由調(diào)入單位重新核定，不得高于調(diào)出時(shí)的職務(wù)及工資。該說法是否正確？（）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第四章第四條第2點(diǎn)為保證工作延續(xù)性，物業(yè)服務(wù)中心項(xiàng)目中層及以上干部，需在現(xiàn)崗位工作滿6個(gè)月，原則不頻繁調(diào)動(dòng)。該說法是否正確？（）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第四章第四條第3點(diǎn)調(diào)動(dòng)人員須在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，不服從公司統(tǒng)一調(diào)配的干部崗位員工，（）年內(nèi)不得提拔[單選題]*A、一B、兩(正確答案)C、三D、五答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第四章第四條第7點(diǎn)調(diào)出單位人事部門須在調(diào)動(dòng)審批后（）確定調(diào)動(dòng)人員到崗時(shí)間。調(diào)動(dòng)人員須在發(fā)文（）或（）至調(diào)入單位人事部門報(bào)到，調(diào)入單位人事部門負(fù)責(zé)跟進(jìn)調(diào)動(dòng)人員實(shí)際到崗情況，并及時(shí)通知調(diào)出單位人事部門，特殊情況無(wú)法按時(shí)報(bào)到的，需提前報(bào)調(diào)入單位部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人簽字同意。[單選題]*A、三個(gè)工作日內(nèi)、三個(gè)工作日內(nèi)、調(diào)令規(guī)定時(shí)間B、一個(gè)工作日內(nèi)、三個(gè)工作日內(nèi)、調(diào)令規(guī)定時(shí)間(正確答案)C、三個(gè)工作日內(nèi)、一個(gè)工作日內(nèi)、調(diào)令規(guī)定時(shí)間D、以上都不對(duì)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第四章第九條公司可依法解除勞動(dòng)合同的情形主要包括（）。*A、在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)B、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、指令的情形；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的情形(正確答案)C、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、自行注冊(cè)公司或入股合伙開辦其他企業(yè)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)或完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出后拒不改正的情形(正確答案)D、員工涉嫌違法犯罪或被公安、司法及其他權(quán)力機(jī)關(guān)依法限制人身自由或被依法追究刑事責(zé)任的情形(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第九章第五條勞動(dòng)合同終止審批完成后，員工或用人單位均需至少提前十五日書面通知對(duì)方勞動(dòng)合同終止事宜，員工須在勞動(dòng)合同終止日前完成離職交接手續(xù)。該說法是否正確？（）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第九章第九條擅自離職：指未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自行從公司離職的行為，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、指令的情形。主要包括員工未辦理離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而從公司離職、連續(xù)曠工（）工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)（）工作日等情形[單選題]*A、五個(gè)；七個(gè)B、三個(gè)；五個(gè)(正確答案)C、三個(gè)；六個(gè)D、五個(gè)；十個(gè)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第九章第十條擅自離職處理流程：用人部門須在24小時(shí)內(nèi)將擅自離職員工具體情況書面報(bào)至人事部門，按辭退權(quán)限進(jìn)行審批，并立即辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等減員手續(xù)，同時(shí)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，書面通知薪資員暫緩發(fā)放其薪資，待辦理完成交接手續(xù)后再結(jié)算薪資。該說法是否正確？（）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)人力資源管理辦法》第九章第十一條個(gè)人、團(tuán)體在物業(yè)服務(wù)等相關(guān)工作中表現(xiàn)突出，獲得外部榮譽(yù)的，其榮譽(yù)等級(jí)按主辦單位等級(jí)，分為省部級(jí)（含國(guó)家級(jí)、副省級(jí)城市）、地市級(jí)、區(qū)縣級(jí)；其中行業(yè)協(xié)會(huì)授予的榮譽(yù)，對(duì)應(yīng)榮譽(yù)等級(jí)向上調(diào)一級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)員工個(gè)人及團(tuán)體榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第二章第五條第1點(diǎn)第2小點(diǎn)個(gè)人、團(tuán)體在集團(tuán)公司年度評(píng)優(yōu)工作表現(xiàn)突出，獲得內(nèi)部榮譽(yù)的，其榮譽(yù)等級(jí)分為（）。*A、集團(tuán)級(jí)(正確答案)B、地區(qū)級(jí)(正確答案)C、項(xiàng)目級(jí)D、部門級(jí)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)員工個(gè)人及團(tuán)體榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第二章第五條第2點(diǎn)第1小點(diǎn)獲得地市級(jí)及以下外部榮譽(yù)的，視情況給予（）。[單選題]*A、發(fā)文表彰、獎(jiǎng)金及專題宣傳的周期獎(jiǎng)勵(lì)B、發(fā)文表彰、獎(jiǎng)金及專題宣傳的即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)C、發(fā)文表彰、證書獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)金及專題宣傳的周期獎(jiǎng)勵(lì)D、發(fā)文表彰、證書獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)金及專題宣傳的即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)員工個(gè)人及團(tuán)體榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第三章第七條獲得地市級(jí)及以下等級(jí)外部榮譽(yù)或地區(qū)級(jí)內(nèi)部榮譽(yù)的，以地區(qū)物業(yè)公司名義予以獎(jiǎng)勵(lì)，涉及獎(jiǎng)金發(fā)放的，須再報(bào)（）審批。[單選題]*A、人事行政中心B、品質(zhì)管理中心C、地區(qū)物業(yè)公司董事長(zhǎng)D、物業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)(正確答案)答案解析：《物業(yè)集團(tuán)員工個(gè)人及團(tuán)體榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第三章第八條根據(jù)《物業(yè)集團(tuán)員工個(gè)人及團(tuán)體榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，地區(qū)物業(yè)公司頒獎(jiǎng)使用的獎(jiǎng)金，原則上來源于（）。[單選題]