安全生產(chǎn)技術(shù)管理制度補(bǔ)充制度樣本

安全技術(shù)管理制度（補(bǔ)充制度）煤礦公司技能人才隊伍建設(shè)管理制度隨著我礦機(jī)械化限度不斷提高、設(shè)備更新、各種工藝改進(jìn)、科技含量始終增長,無論是地面管理還是井下現(xiàn)場操作,對礦工知識水平、業(yè)務(wù)能力，操作能力有了更新更高規(guī)定，為了適應(yīng)不斷提高機(jī)械化水平，必要對全礦職工進(jìn)行人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，來解決這一棘手問題。特制定煤礦公司技能人才隊伍建設(shè)管理制度。一、人才培養(yǎng)方面獎懲1、一方面是職業(yè)技能鑒定。各部門要全力配合培訓(xùn)中心搞好職業(yè)技能鑒定工作，需要配合方面，一方面在職工中宣傳到位，另一方面是為職工提供條件報名，再者是千方百計組織職工參加培訓(xùn)中心在職業(yè)技能鑒定前集中培訓(xùn)。2、哪個部門領(lǐng)導(dǎo)宣傳工作如果不到位，由培訓(xùn)中心收集報礦安監(jiān)站，每有一人次不到扣0.5分，有一種干部宣傳告知不到，扣2分。所有門工種報名率必要達(dá)到100%，每個降1%扣1分，每增長1%加1分。人員報名不低于95%，每下降1%扣1分，增長1%加1分。報名人數(shù)參加培訓(xùn)率不低于90%，每下降1%扣單位領(lǐng)導(dǎo)1分，每增長1%加1分。（以上扣分總在當(dāng)月安全績效考核總分中扣除）3、參加職業(yè)技能鑒定人員在參加考試期間，由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)報名。4、對年輕生產(chǎn)骨干，要竭力倡導(dǎo)參加與期實際工作有關(guān)各種成人高等教誨自學(xué)考試，每個單位每年參加成人高自學(xué)考試不得少于3%，若每降1%，懲罰隊長、書記、礦長任命副隊長100元，若增長1%，獎以上三人每人100元。二、職工培訓(xùn)方面獎懲1、部門在接到培訓(xùn)中心告知時，各部門必要及時按規(guī)定提供學(xué)員，及時告知單位本人，讓其準(zhǔn)時參加，若不準(zhǔn)時按培訓(xùn)中心規(guī)定擬定人員及時告知本人延誤外培籌劃，有一人次懲罰部門領(lǐng)導(dǎo)200元。2、參加外出培訓(xùn)人員，必要嚴(yán)格遵守舉辦學(xué)校一切規(guī)章制度，若因曠課和不認(rèn)真學(xué)習(xí)，受到學(xué)校批評時，將按曠工論處，若能遵守紀(jì)律認(rèn)真學(xué)習(xí)，獲得好成績時，予以一定獎勵。在學(xué)習(xí)結(jié)束后考試不及格者，重新培訓(xùn)和補(bǔ)考人員，一切費(fèi)用自理。3、接到礦上培訓(xùn)職工告知時，隊組應(yīng)在規(guī)定期間內(nèi)擬定人員，將擬定人員名單報培訓(xùn)中心，如有一次不及時報回名單，罰隊領(lǐng)導(dǎo)每人50元，若不準(zhǔn)時派員參加培訓(xùn)，有1人次懲罰隊領(lǐng)導(dǎo)200元，有一人次遲到，懲罰隊領(lǐng)導(dǎo)50元。4、參加培訓(xùn)人員必要遵守班主任教師制定每一項規(guī)定，若有違背規(guī)定，視情節(jié)予以懲罰，上課不遵守課堂紀(jì)律，吸煙、喧嘩者，按“三違”論處，由培訓(xùn)中心交安監(jiān)站進(jìn)行調(diào)查懲罰。5、每次培訓(xùn)結(jié)束后，以考試成績優(yōu)劣不同予以獎罰，詳細(xì)辦法如下：凡考試得到第一、二、三名者，分別予以300、200、100元獎勵，考試不及格倒數(shù)一、二、三名，分別處以300、200、100元罰款。集體均分第一名獎隊領(lǐng)導(dǎo)100元。對于只學(xué)習(xí)，不考試人員處以200元罰款。三、技能人才待遇（一）、對于大中專院校分派來學(xué)生，由勞資科依照需要、專業(yè)和自身能力分給關(guān)于科室或部門。工程技術(shù)類和政工類由礦上歸口統(tǒng)一管理，按從事崗位予以待遇。（二）、對已獲得成人畢業(yè)、結(jié)業(yè)人員，各科室依照所設(shè)崗位需要，有針對性地選取使用，本人也可以向勞資科提出申請，祈求到與自己專業(yè)相符合管理崗位，經(jīng)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以從工人崗轉(zhuǎn)調(diào)到管理崗位，按崗位原則予以待遇。（三）、對于現(xiàn)已獲得高檔技師及技師人員，必要從事與自己聘請時所定專業(yè)工作，礦上即按原有聘任文獻(xiàn)為根據(jù)，予以高檔技師及技師職務(wù)津貼，津貼原則如下：1、高檔技師每出勤一天予以12元；2、技師每出勤一天予以8元。（四）、對于已聘請高檔技師及技師，原則是不充許調(diào)動，但因特殊狀況調(diào)離原崗位，新調(diào)入單位與與原聘請專業(yè)相符合時，可以申請此外聘任，仍享有技師待遇，新調(diào)入單位與原聘請時專業(yè)不符時，屬自行辭退，取消其高檔技師及技師待遇。（五）、對于通過職業(yè)技能鑒定，拿到資格證書人員（高檔工、中級工），依照工作需要可以享有礦統(tǒng)一規(guī)定待遇。從享有待遇之時起，必要從事其資格相符工作工種，若工種有變時，待遇自動取消。１、高檔工每出勤一天予以5元；中級工每出勤一天予以3元。煤礦安全生產(chǎn)管理人員職業(yè)資格準(zhǔn)入制度第一條為了規(guī)范安全管理人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作，提高安全管理人員安全技術(shù)水平，防止和減少傷亡事故，依照《安全生產(chǎn)法》、《行政允許法》等關(guān)于法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理人員安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審及其監(jiān)督管理工作，合用本規(guī)定。關(guān)于法律、行政法規(guī)和國務(wù)院對關(guān)于安全管理人員管理另有規(guī)定，從其規(guī)定。第三條安全管理人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；（二）經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其她疾病和生理缺陷；（三）具備中專及以上文化限度；并獲得中級工職業(yè)資格證書；（四）具備必要安全技術(shù)知識與管理技能；（五）相應(yīng)安全管理人員規(guī)定其她條件。第四條安全管理人員必要經(jīng)專門安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，獲得安全管理人員安全資格證后，方可上崗作業(yè)。第五條安全管理人員安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作實行統(tǒng)一監(jiān)管、分級實行、教考分離原則。第六條省煤炭工業(yè)廳負(fù)責(zé)煤礦安全管理人員考核發(fā)證工作部門或者指定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域煤礦安全管理人員安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作。第七條省煤炭工業(yè)廳對安全管理人員安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作中違法行為，任何單位和個人均有權(quán)向安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局和省、自治區(qū)、直轄市及設(shè)區(qū)市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)責(zé)煤礦安全管理人員考核發(fā)證工作部門或者指定機(jī)構(gòu)舉報。第三章變招工為招生制度1、煤礦要開展各種形式、各種渠道職業(yè)教誨，采用委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、對口單招等各種形式，積極同煤炭職業(yè)大中專院校和煤炭專業(yè)技工學(xué)校合伙辦學(xué)。2、煤礦新招從業(yè)人員必要直接從各院校合格畢業(yè)生中招用，不再從社會上招用從業(yè)人員，從源頭上把好從業(yè)人員第一道關(guān)口。3、“變招工為招生”要采用“新人新辦法，老人老辦法”。4、至，每年新招從業(yè)人員直接招生比例要分別占到25%、35%、55%、75%、100%，每年逐年增長招生數(shù)量，減少招工數(shù)量，到“十二五”末所有實現(xiàn)“變招工為招生”。5、政策性安頓人員，凡不符合擬從事崗位準(zhǔn)入規(guī)定，必要通過培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入原則，方可安排上崗。6、對既有老員工，制定籌劃，加強(qiáng)安全培訓(xùn)。結(jié)合煤礦特有工種學(xué)歷提高規(guī)定，對文化基本好年輕員工，規(guī)定必要參加煤炭專業(yè)學(xué)歷提高，滿足“素質(zhì)提高工程”規(guī)定。7、對于文化基本差且年齡較大員工隨新工人上崗逐漸調(diào)節(jié)出生產(chǎn)一線崗位，到“十二五”末所有調(diào)節(jié)出井下一線崗位，井下員工所有實現(xiàn)中專或技校學(xué)歷。第四章環(huán)保管理制度

總則第一條

依照《中華人民共和國環(huán)保法》“為認(rèn)真執(zhí)行全面規(guī)劃，合理布局，綜合運(yùn)用，化害為利，依托群眾，人們動手，保護(hù)環(huán)境，造福人民”環(huán)境方針，搞好本公司環(huán)保工作，特制定本管理制度。

第二條

本公司環(huán)保管理重要任務(wù)是：宣傳和執(zhí)行環(huán)保法律法規(guī)及關(guān)于規(guī)定，充分、合理地運(yùn)用各種資源、能源，控制和消除污染，增進(jìn)本公司生產(chǎn)發(fā)展，創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境，使公司經(jīng)濟(jì)活動能盡量減少對周邊生態(tài)環(huán)境污染。

第三條

保護(hù)環(huán)境人人有責(zé)。公司員工、領(lǐng)導(dǎo)都要認(rèn)真、自覺學(xué)習(xí)、遵守環(huán)保法律法規(guī)及關(guān)于規(guī)定，對的看待和解決生產(chǎn)與保護(hù)環(huán)境之間關(guān)系，堅持防止為主，防治結(jié)合方針，倡導(dǎo)車間、區(qū)隊清潔生產(chǎn)、循環(huán)運(yùn)用，從源頭上盡量消滅污染物，并認(rèn)真執(zhí)行“誰污染、誰治理”原則。

組織構(gòu)造

第四條

依照環(huán)保法，公司應(yīng)設(shè)立環(huán)保和環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)，公司環(huán)保技術(shù)人員全面負(fù)責(zé)本公司環(huán)保工作管理和監(jiān)測任務(wù)，改進(jìn)公司環(huán)境狀況，減少公司對周邊環(huán)境污染，并協(xié)調(diào)公司與政府環(huán)保部門工作。

第五條

建立公司環(huán)保網(wǎng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)和公司環(huán)保員構(gòu)成，定期召開公司環(huán)保狀況報告會和專項會議，負(fù)責(zé)貫徹會議決定，共同搞好本公司環(huán)保工作。

第六條

公司環(huán)保機(jī)構(gòu)應(yīng)配備必要環(huán)保專業(yè)技術(shù)人員，并保持相對穩(wěn)定。設(shè)立一名礦級領(lǐng)導(dǎo)來分管環(huán)保工作，并指定若干名專職環(huán)保技術(shù)員，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作。環(huán)保機(jī)構(gòu)只能加強(qiáng)，不能削弱。

基本原則

第七條

公司環(huán)保工作由分管環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)主管，搞好公司內(nèi)環(huán)保工作，并直接向公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)環(huán)保事項。

第八條

環(huán)保人員要注重防治“三廢”污染，保護(hù)環(huán)境。要把環(huán)保工作作為生產(chǎn)管理一種重要構(gòu)成某些，納入到尋常生產(chǎn)中去，實行生產(chǎn)環(huán)保一齊抓。

第九條

環(huán)保工作關(guān)系到周邊環(huán)境和每個職工身體健康及公司生產(chǎn)發(fā)展，公司員工必要嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保工作制度，任何違背環(huán)保工作制度，導(dǎo)致事故者，必依照事故限度追究責(zé)任。

第十條

防止“三廢”污染，實行“誰污染，誰治理”原則，所有導(dǎo)致環(huán)境污染和其他公害車間、區(qū)隊都必要提出治理規(guī)劃，有籌劃、有環(huán)節(jié)地加以實行，公司在財力、物力、人力方面應(yīng)及時予以安排解決。

第十一條

對環(huán)保設(shè)施、設(shè)備等要認(rèn)真管理，建立定期檢查、維修和維修后驗收制度，保證設(shè)備、設(shè)施完好，運(yùn)轉(zhuǎn)率達(dá)到考核指標(biāo)規(guī)定，并保證備品備藥正常儲備量。

第十二條

在下達(dá)公司考核各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)同步，把環(huán)保工作作為評估內(nèi)容之一。

第十三條

凡新建、擴(kuò)建、改造項目中“三廢”治理和綜合運(yùn)用工作所需資金、設(shè)備材料，必要同步列入籌劃，切實予以保證，在施工過程中不得以任何理由為借口排擠“三廢”治理和綜合運(yùn)用工程資金、設(shè)備、材料和人力等。

環(huán)保機(jī)構(gòu)職責(zé)

第十四條

本公司環(huán)保機(jī)構(gòu)職責(zé)：

1、在公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級主管部門關(guān)于環(huán)保方針、政策和法規(guī)，負(fù)責(zé)公司本公司環(huán)保工作管理、監(jiān)察和測試等。

2、負(fù)責(zé)組織制定環(huán)保長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度總結(jié)報告。

3、監(jiān)督檢查本礦執(zhí)行“三廢”治理狀況，參加新建、擴(kuò)建和改造項目方案研究和審查工作，并參加驗收，提出環(huán)保意見和規(guī)定。

4、組織公司內(nèi)部環(huán)境監(jiān)測，掌握原始記錄，建立環(huán)保設(shè)施運(yùn)營臺帳，做好環(huán)保資料歸檔和記錄工作，準(zhǔn)時向上級環(huán)保部門報告。5、對員工進(jìn)行環(huán)保法律、法規(guī)教誨和宣傳，提高員工環(huán)保意識，并對環(huán)保崗位進(jìn)行培訓(xùn)考核。

獎勵和懲罰

第十五條

凡本公司員工，在環(huán)保工作中，成績明顯者予以精神和物質(zhì)獎勵。

第十六條

凡本公司員工玩忽職守，任意排放公司“三廢”，導(dǎo)致污染環(huán)境事件，按觸犯《中華人民共和國環(huán)保法》論處，視情節(jié)輕重，予以行政處分，賠款，直至追究刑事責(zé)任。

附則

第十七條

本制度與國家法律、法規(guī)等部門文獻(xiàn)有抵觸時，按上級文獻(xiàn)規(guī)定執(zhí)行。第五章煤礦特種作業(yè)人員、班組長和特有工種學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度為了認(rèn)真貫徹貫徹全省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)工程，盡快提高我礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，特制定特種作業(yè)人員、班組長和特有工種學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度：一、煤礦公司特種作業(yè)人員、班組長和特有工種專業(yè)學(xué)歷及專業(yè)職業(yè)資格準(zhǔn)入1、特種作業(yè)人員、班組長準(zhǔn)入原則：煤礦特種作業(yè)人員（涉及煤礦井下電氣作業(yè)、井下防爆作業(yè)、安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)、瓦斯檢查作業(yè)、安全檢查作業(yè)、提高機(jī)操作作業(yè)、采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、爆破作業(yè)、探放水作業(yè)等10個類別需《特種作業(yè)操作證》上崗人員和班組長必要具備煤炭有關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，必要獲得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》。達(dá)標(biāo)時間：（1）專業(yè)學(xué)歷：本礦特種作業(yè)人員和班組長專業(yè)學(xué)歷具達(dá)到準(zhǔn)入原則60%以上，底所有達(dá)到準(zhǔn)入原則。（2）職業(yè)資格：底職業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入原則。奮斗目的：（1）專業(yè)學(xué)歷：本礦特種作業(yè)人員和班組長具備煤炭有關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達(dá)到5%以上；到“十二五”末，具備煤炭有關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達(dá)到15%以上。（2）職業(yè)資格：底本礦特種作業(yè)人員和班組長獲得高檔技能（三級）以上《職業(yè)資格證書》人員達(dá)到30%以上；到“十二五”末，本礦特種作業(yè)人員和班組長獲得高檔技能（三級）以上《職業(yè)資格證書》人員達(dá)到35%以上。2、特有工種（不涉及特種作業(yè)人員和班組長）準(zhǔn)入原則：（1）學(xué)歷：特有工種（不涉及特種作業(yè)人員和班組長）必要具備高中以上學(xué)歷或通過中檔職業(yè)（含績效）教誨并獲得畢業(yè)證書。（2）職業(yè)資格：必要獲得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。達(dá)標(biāo)時間：（1）學(xué)歷：究竟，本礦特有工種（不涉及特種作業(yè)人員和班組長）專業(yè)學(xué)歷達(dá)到60%以上；到本礦特有工種（不涉及特種作業(yè)人員和班組長）專業(yè)學(xué)歷所有達(dá)到準(zhǔn)入原則。(2)職業(yè)資格：底特有工種職業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入原則。奮斗目的：（1）學(xué)歷：到“十二五”末，本礦特有工種（不涉及特種作業(yè)人員和班組長）中專以上學(xué)歷達(dá)到60%以上。(2)職業(yè)資格：中級工：到末，全礦特有工種獲得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》人員達(dá)到40%以上；到“十二五”末，全礦特有工種獲得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》人員達(dá)到45%以上。高檔工：到末，全礦特有工種獲得高檔技能（三級）以上《職業(yè)資格證書》人員達(dá)到１５%以上；到“十二五”末，全礦特有工種獲得高檔技能（三級）以上《職業(yè)資格證書》人員達(dá)到２5%以上。技師：到末，全礦特有工種獲得技師技能（二級）以上《職業(yè)資格證書》人員達(dá)到２%以上；到“十二五”末，全礦特有工種獲得技師技能（二級）以上《職業(yè)資格證書》人員達(dá)到３%以上。高檔技師：到末，全礦特有工種獲得高檔技師技能（一級）以上《職業(yè)資格證書》人員達(dá)到０．２７%以上；到“十二五”末，全礦特有工種獲得高檔技師技能（一級）以上《職業(yè)資格證書》人員達(dá)到２5%以上。二、保證辦法：1、?？?、中專（高中、技校）學(xué)歷：分專業(yè)、分層次、分批次，對照各類人員原則，按照兩級公司籌劃指標(biāo)，嚴(yán)格培養(yǎng)方向，嚴(yán)格培訓(xùn)人數(shù)，統(tǒng)籌推動本礦職工學(xué)歷提高工作，按照既定目的準(zhǔn)時達(dá)到準(zhǔn)入原則。3、職業(yè)資格：按照公司年度安排布置，及時選送特種作業(yè)人員、班組長初級到高檔職業(yè)資格人員到職業(yè)技校參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，礦培訓(xùn)中心、勞資科配合集團(tuán)公司煤炭職工培訓(xùn)中心組織職業(yè)資格考試、考核、考核工作，獲得相應(yīng)級別職業(yè)技能證書。4、礦負(fù)責(zé)特有工種初級到高檔職業(yè)資格培訓(xùn)工作，配合集團(tuán)公司煤炭職工培訓(xùn)中心組織職業(yè)資格考試、考核、考核工作，獲得相應(yīng)級別職業(yè)技能證書。5、對既有特種作業(yè)人員和班組長分批次、分專業(yè)進(jìn)行學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格選送培訓(xùn)，對不參加培訓(xùn)人員、未經(jīng)培訓(xùn)，未獲得資格證人員建議勞資科按照有關(guān)程序進(jìn)行辭退下崗。三、有關(guān)規(guī)定規(guī)定1、按原則配備煤礦特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員獲得《操作資格證》后，3年內(nèi)不得調(diào)節(jié)崗位。特種作業(yè)人員調(diào)節(jié)崗位時，必要提前個1月提出“崗位調(diào)節(jié)籌劃”報培訓(xùn)中心審查，經(jīng)培訓(xùn)獲得《操作資格證》后，勞資部門方可辦理崗位調(diào)節(jié)或調(diào)動手續(xù)。2、特殊工種人員因工作需要調(diào)動時必要到培訓(xùn)部門會簽，沒有培訓(xùn)部門會簽，勞資部門不得予以調(diào)動，本人所在單位不得開出調(diào)令，凡不按規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)動者,對基層單位行政正職，辦事員各罰200元。3、為了保證特種作業(yè)、特殊工種人員定編定崗設(shè)立相對穩(wěn)定和有效管理，凡調(diào)動時未經(jīng)培訓(xùn)部門會簽人員，調(diào)動后一律不準(zhǔn)再進(jìn)入特種作業(yè)、特殊工種崗位。4、特種作業(yè)、特殊工種人員一律強(qiáng)制實行規(guī)范化臺帳式管理方式進(jìn)行管理，詳細(xì)規(guī)定是：培訓(xùn)部門和基層單位要分別建立特種作業(yè)、特殊工種人員管理體制臺帳，兩本臺帳須一致，基層單位擅自增長減少特種作業(yè)、特殊工種人員者，要追究關(guān)于人員責(zé)任，并按規(guī)定加倍懲罰。5、基層單位特種作業(yè)、特殊工種人員管理臺帳，由各單位技術(shù)員負(fù)責(zé)管理（沒有技術(shù)員單位由一名行政副職負(fù)責(zé)管理），每個季度末最后一周必要同培訓(xùn)部門進(jìn)行核對，核對由培訓(xùn)主任簽字，基層單位行政正職簽字，技術(shù)員簽字，不按規(guī)定進(jìn)行核對者和核對時浮現(xiàn)差錯者對基層單位行政正職和技術(shù)員各罰款100元。6、勞資科嚴(yán)格按照特種作業(yè)人員和班組長學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入條件聘請競爭上崗。7、勞資科嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司“變招工為招生”政策，力求“十二五”末全礦職工達(dá)到準(zhǔn)入原則。第六章消防管理制度一、總則第一條：為保證我礦生產(chǎn)及安全工作順利進(jìn)行,貫徹執(zhí)行“防消結(jié)合”消防工作方針，依照“消防法規(guī)”關(guān)于規(guī)定，切實貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，結(jié)合礦內(nèi)實際，制定本管理辦法。第二條：本管理辦法合用于礦屬各單位。第三條：各單位重要領(lǐng)導(dǎo)為本單位消防安全第一負(fù)責(zé)人，對本單位消防工作負(fù)全面責(zé)任。二、機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條：為加強(qiáng)全礦消防管理工作，礦成立消防安全委員會，組建義務(wù)消防員隊伍，各單位成立防火領(lǐng)導(dǎo)小組。第五條：建立健全各級領(lǐng)導(dǎo)消防責(zé)任制和崗位責(zé)任制，礦消防委員會具備如下職責(zé)：（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、公司、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》。（二）實行分級負(fù)責(zé)消防檢查制度，每月在防火負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，以單位領(lǐng)導(dǎo)，消防監(jiān)督員為主，對所在單位、車間、庫房等處防火狀況進(jìn)行檢查，并加強(qiáng)尋常巡回檢查，節(jié)假日期間要重點(diǎn)防范。（三）依照季節(jié)特點(diǎn)，同其他安全結(jié)合起來。火險隱患，必要做出詳細(xì)登記逐條研究、整治，一時難以解決問題要及時上報，同步采用安全防范辦法，保證安全，其心環(huán)繞“整治”狠下功夫，爭取使檢查達(dá)到每查一次，進(jìn)步一次。（四）檢查各單位防火責(zé)任制、崗位防火責(zé)任制和各項防火安全制度執(zhí)行狀況。（五）組織對員工進(jìn)行經(jīng)常性消防知識宣傳和防火安全教誨。（六）依照礦內(nèi)消防工作動態(tài)狀況，把消防安全工作貫徹到人，責(zé)任明確，不斷完善消防安全條件和消防安全辦法，杜絕火災(zāi)事故。各單位消防領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：（一）依照本單位實際狀況，在消防管理監(jiān)督部門領(lǐng)導(dǎo)下，制定切實可行單位防火責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制，報銷防管理部門存檔，重點(diǎn)部位崗位防火責(zé)任制要上墻。（二）把消防安全列入本單位安全生產(chǎn)管理工作之中。（三）組織本單位員工進(jìn)行安全及消防知識宣傳和教誨。（四）經(jīng)常組織本單位防火檢查，消除火險隱患，對上級提出意見要及時整治，不斷改進(jìn)消防安全條件，完善消防設(shè)施。（五）認(rèn)真整治消防檢查和消防部門查出問題，并將整治狀況向上級部門報告。（六）積極協(xié)助上級關(guān)于部門調(diào)查火災(zāi)因素。第六條：礦安全科負(fù)責(zé)全礦消防監(jiān)督管理。保衛(wèi)科負(fù)責(zé)礦內(nèi)尋常消防安全管理和監(jiān)督檢查工作，設(shè)一專職或兼職消防監(jiān)督員，要積極配合安監(jiān)部門搞好全礦消防安全工作，對職工群眾普及消防知識，對義務(wù)消防員、重點(diǎn)工種人員進(jìn)行專門滅火演習(xí)和自我逃生辦法培訓(xùn)。地面消防第七條：具備火災(zāi)危險場合禁止動用明火，確需動用明火作業(yè)時，必要事先向安監(jiān)部門辦理審批手續(xù)，并采用嚴(yán)密防范辦法，切實保證安全。第八條：會議室等人員集中場合必要做到：（一）不準(zhǔn)超過額定人數(shù)。（二）禁煙場合，嚴(yán)格遵守《61號》令，違章行為停產(chǎn)警告和懲罰。（三）安全出口處應(yīng)當(dāng)設(shè)立明顯標(biāo)志，疏散通道必要保持暢通，禁止堆放任何雜物。（四）安裝使用電氣設(shè)備必要符合防火規(guī)定，暫時增長電氣設(shè)備，必要采用相應(yīng)辦法，保證安全。（五）禁止存儲易燃易爆化學(xué)物品。（六）管理工作人員應(yīng)當(dāng)堅守崗位，強(qiáng)化檢查制度，特別是散場后，要仔細(xì)檢查火險隱患。第九條：各單位應(yīng)當(dāng)依照防火、滅火需要，配備相應(yīng)種類數(shù)量滅火器材、設(shè)備和設(shè)施，責(zé)成專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)、維護(hù)和管理。第十條：任何單位和個人均有維護(hù)消防設(shè)施，不準(zhǔn)損壞和擅自挪用消防設(shè)備、器材，不準(zhǔn)占用防火間距，堵塞消防通道。第十一條：各單位對重點(diǎn)工種人員，必要進(jìn)行消防知識專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)關(guān)于部門考核合格后，方可從事操作管理。第十二條：供電、機(jī)電部門對防雷裝置要建立必要維護(hù)和保養(yǎng)制度，每年五月前做一次全面檢查，如遇特殊狀況還要進(jìn)行暫時性檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。第十三條：各單位生活用電和工業(yè)用電開關(guān)、線路必要符合條例防火規(guī)定，禁止超負(fù)荷使用，保證開關(guān)、線路安全有效。第十四條：倉庫必要按規(guī)定存儲貨品，做到定點(diǎn)、定人、定辦法，同步建立健全防火安全制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。井下消防第十五條：各井下生產(chǎn)單位、生產(chǎn)輔助單位、服務(wù)單位行政正職是本單位消防安全管理第一負(fù)責(zé)人，對本單位消防安全負(fù)所有責(zé)任。其她管理人員對分管范疇消防安全負(fù)責(zé)，各工種對本崗位消防安全負(fù)責(zé)。第十六條：各單位要向本單位職工宣傳消防法規(guī)，參加礦里組織消防培訓(xùn)和消防滅火演習(xí)，會純熟使用器材和掌握救火常識。第十七條：井下發(fā)生火災(zāi)時，現(xiàn)場人員要及時向礦調(diào)度室報告，同步應(yīng)采用直接滅火法進(jìn)行滅火，火勢威脅到人員安全時，要及時撤離。第十八條：調(diào)度室接到火警后，檢及時向礦長報告，同步向礦區(qū)救護(hù)隊報警，告知井下人員佩帶自救器進(jìn)行撤離。第十九條：井下電器設(shè)備各種保護(hù)齊全，動作敏捷可靠。第二十條：井口和井口房附近20m內(nèi)禁止煙火。第二十一條：在井口房內(nèi)、井下重要硐室和井下重要進(jìn)風(fēng)巷中進(jìn)行電氣焊工作，必要提前制定安全辦法，經(jīng)礦長批準(zhǔn)后，方可作業(yè)。在使用氣焊工作時，乙炔瓶和氧氣瓶必要放在焊接地點(diǎn)上風(fēng)側(cè)，兩瓶間距必要不不大于5m。第二十二條：所有井下焊接或其他維修需使用電氧氣焊時必要報批辦法，審批后，由安監(jiān)人員監(jiān)督、檢查有害氣體，備足防火用品和消防、地面灑水后方可開始作業(yè)。第二十三條：完善井上下管路系統(tǒng)，并配齊各種消防器材。井下各機(jī)電硐室、暫時配電點(diǎn)、充電硐室、加油站、皮帶機(jī)頭等處必要設(shè)立滅火器材，每處至少配備臺干粉滅火器和一種沙箱，沙箱內(nèi)至少備有10個沙袋，存儲滅火器地點(diǎn)要懸掛滅火器標(biāo)記牌。第二十四條：井下硐室內(nèi)禁止存儲汽油、煤油、變壓器油，井下使用過棉紗、布頭等放在蓋嚴(yán)鐵筒內(nèi)，并定期送到地面解決。第二十五條：膠帶輸送機(jī)巷每隔50m應(yīng)設(shè)立一種三通支管及閥門，每隔200m接有一根20m膠管。第二十六條：及時清理皮帶機(jī)道浮煤和煤塵，皮帶機(jī)托輥運(yùn)轉(zhuǎn)良好，皮帶不跑偏，以防摩擦起火。五、獎懲第二十七條：在消防工作中有下列先進(jìn)事跡之一單位和集體，礦將按年度進(jìn)行總結(jié)評比，并予以表揚(yáng)獎勵。（一）消防安全宣教及消防安全辦法貫徹。消防組織制度健全，火險隱患及時消除，消防器材、設(shè)備完整好用，無火災(zāi)事故，工作成績突出。（二）及時組織撲救火災(zāi)或者積極增援其她單位和居民撲救火災(zāi)，避免重大損失，有明顯貢獻(xiàn)。（三）在消防工作及其她方面做出明顯成績。第二十八條：在消防工作中有下列先進(jìn)事跡之一種人，礦按年度進(jìn)行總結(jié)評比，并予以表揚(yáng)獎勵。（一）熱愛消防工作，積極參加消防活動，成績明顯。（二）模范遵守消防法規(guī)，制止違背消防法規(guī)行為，事跡突出。（三）及時發(fā)現(xiàn)和消除重大火險隱患，避免火災(zāi)發(fā)生。（四）積極撲救火災(zāi)，急救公共財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)，體現(xiàn)突出。（五）對查明火災(zāi)因素有突出貢獻(xiàn)。（六）在消防工作其他方面作出明顯貢獻(xiàn)。第二十九條：違背本管理辦法，不按消防監(jiān)督人員規(guī)定整治，消防監(jiān)督人員有權(quán)予以責(zé)任單位500元以上1000如下罰款，并予以單位負(fù)責(zé)人300元以上500元如下罰款。第三十條：違背本管理辦法導(dǎo)致火災(zāi)事故者，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交地方司法機(jī)關(guān)解決，情節(jié)較重，導(dǎo)致火災(zāi)或火險由礦安全委員會依照情節(jié)予以行政處分（開除、降級、降職、記過、警告）或予以500元以上5000元如下罰款，對責(zé)任單位處以500元以上元如下罰款。第三十一條：違背本管理辦法，有下列和為之一，但未導(dǎo)致火災(zāi)或火險，由礦安全委員會依照情節(jié)予以行政處分或予以200元以上500元如下罰款。（一）防火負(fù)責(zé)人不履行職責(zé)。（二）值班人員擅離職守或失職。（三）違背消防規(guī)定，在禁止動用明火作業(yè)。（四）損壞、挪用消防設(shè)備和消防工具導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失。（五）謊報火警，制造混亂拒不執(zhí)行火場指揮，影響滅火救災(zāi)。（六）失火燒毀國家財產(chǎn)或她人財產(chǎn)尚未導(dǎo)致嚴(yán)重后果。（七）對于發(fā)現(xiàn)火險隱患有能力及時整治而遲延不改，因而發(fā)生火災(zāi)導(dǎo)致?lián)p失責(zé)任者。（八）過錯引起火災(zāi)，尚未導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失。第三十二條：違背本辦法，井下消防懲罰制度（一）滅火器配備不齊，每缺一具罰單位負(fù)責(zé)人100元。（二）消防設(shè)施損壞、丟失配備不及時懲罰負(fù)責(zé)人200元。（三）作業(yè)地點(diǎn)設(shè)備移動時消防設(shè)施未到位懲罰負(fù)責(zé)人100元。（四）區(qū)隊責(zé)任區(qū)按規(guī)定配齊滅火器后，丟失損壞補(bǔ)充費(fèi)用由區(qū)隊工資總額中扣除。（五）使用電氧氣焊時無辦法，未按規(guī)定配消防用品和材料或配備不齊，懲罰負(fù)責(zé)人100-500元。（六）通風(fēng)科負(fù)責(zé)消防設(shè)施尋常檢查，并依照以上條款懲罰，安監(jiān)站監(jiān)督執(zhí)行狀況。第三十三條：消防懲罰地面由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)，井下由通風(fēng)科負(fù)責(zé)，罰款告知單一式三份，交被罰款單位或負(fù)責(zé)人一份，交財務(wù)一份，留存根一份，所罰款項于其他罰款合并使用。六、消防器材、設(shè)施管理制度1、提高全體員工對消防器材、設(shè)施管理工作意識，加強(qiáng)內(nèi)部人員管理教誨，經(jīng)常對員工進(jìn)行防火知識教誨和深刻理解防火設(shè)施在安全工作中重要性，樹立“安全第一、警鐘長鳴”安全意識。2、各部位所有器材均實行掛牌管理，每組消防器材必要有單位指定專人詳細(xì)負(fù)責(zé)保養(yǎng)和管理，禁止亂用、亂借、亂放，保證器材完好有效。3、消防器材配備消防鍬、桶禁止在生產(chǎn)勞動中使用，如發(fā)現(xiàn)使用或損壞者，除照價補(bǔ)償外并罰器材管理單位50——200元。4、所有消火栓不準(zhǔn)用作澆地、沖洗地面和與消防無關(guān)方面。消防器材、設(shè)施不準(zhǔn)損壞、丟失和擅自挪用，如有故意損壞者，當(dāng)事人除照價補(bǔ)償外，并懲罰款200——500元，現(xiàn)任不明確或丟失，對器材管理單位罰款500——1000元。5、所有器材、設(shè)施經(jīng)常進(jìn)行檢查、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時更換、維修。6、各單位領(lǐng)導(dǎo)及器材管理工作人要對此項工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對所管理防火設(shè)施要經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題報告單位及主管單位，以便及時貫徹解決。七、消防器材、設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)制度1、各部門所有消防設(shè)施、滅火器材均實行掛牌管理，每組消防器材必要有單位指定專人詳細(xì)負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng)，禁止亂扔亂放，保證器材完好有效。2、消防設(shè)施配備消防工具如：鍬、桶、斧、鉤禁止在非生產(chǎn)勞動中使用。如發(fā)現(xiàn)使用或損壞，除照價補(bǔ)償外并懲罰器材管理單位100—200元。3、單位、車間內(nèi)所設(shè)室內(nèi)消火栓不準(zhǔn)用作澆地、沖洗地面、洗車或與消防無關(guān)方面。消防器材、設(shè)施不準(zhǔn)損壞、丟失或擅自挪作它用。如有故意損壞，懲罰當(dāng)事人200—500元，責(zé)任不明或丟失，對管理單位罰款500—1000元。4、所有消防設(shè)施及消防器材統(tǒng)一由礦保衛(wèi)科負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng)。保衛(wèi)科消防監(jiān)督員要經(jīng)常進(jìn)行檢查、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時更換、維修。5、如單位需購買滅火器、消防工具，單位要遞交購買滅火器審批單，批準(zhǔn)后，送往礦保衛(wèi)科統(tǒng)一購買。6、室外地下消火栓，每年要在上凍前，進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，以防冬天凍裂管道，冬天過后，要在春季再進(jìn)行一次維護(hù)保養(yǎng)，如發(fā)現(xiàn)問題及時與關(guān)于部門聯(lián)系進(jìn)行維修。第七章職工不安全行為管理制度對職工不安全行為管理涉及對不安全行為檢查（互檢、自檢、抽檢）、觀測預(yù)警、辨認(rèn)研究、評審等。對不安全行為責(zé)任追究執(zhí)行礦安全問責(zé)制度。一、不安全行為檢查1、安所有門作為本礦安全監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對全礦井生產(chǎn)過程中各類人員不安全行為進(jìn)行有效監(jiān)督檢查管理。礦、區(qū)隊各級管理人員不安全行為均負(fù)有監(jiān)督檢查、糾正義務(wù)?，F(xiàn)場作業(yè)中一方面要保證個人按章作業(yè)，同步也要互相監(jiān)督提示其她人員不違章作業(yè)。2、檢查執(zhí)行定期檢查和動態(tài)檢查相結(jié)合辦法，定期檢查原則上每旬一次，遇有特殊狀況增長檢查頻率時詳細(xì)調(diào)節(jié)；動態(tài)檢查由安監(jiān)員、每班跟班人員實行24小時不定期對各作業(yè)點(diǎn)進(jìn)行巡回檢查，檢查要覆蓋生產(chǎn)全過程、全方位。3、定期檢查每旬與質(zhì)量原則化檢查相結(jié)合，詳細(xì)由安所有門協(xié)調(diào)。4、動態(tài)檢查除礦領(lǐng)導(dǎo)及各專業(yè)部門、安監(jiān)員尋常隨機(jī)檢查外，還要以“小分隊”形式組織突擊抽查，“小分隊”檢查詳細(xì)由安監(jiān)站負(fù)責(zé)牽頭組織，檢查成員依照檢查范疇和專業(yè)由組織人隨時召集關(guān)于業(yè)務(wù)部門人員機(jī)動性組合。5、不定期檢查要重點(diǎn)突出中夜班檢查，“小分隊”檢查頻次原則每班不定期全面排查一次。6、檢查必要對照煤礦安全規(guī)程、規(guī)程辦法、崗位原則、崗位責(zé)任制等進(jìn)行，要高原則、嚴(yán)規(guī)定。7、檢查要把重點(diǎn)放在采、掘、“一通三防”、頂板管理、機(jī)電運(yùn)送、輔助運(yùn)送和開拓施工隊伍現(xiàn)場管理上，對于井下重點(diǎn)工程和工作面搬家、打眼放炮工程、大型器材長距離運(yùn)送等易發(fā)生不安全行為作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。8、對檢查中發(fā)現(xiàn)不安全作業(yè)行為，應(yīng)現(xiàn)場予以糾正，并依照情節(jié)予以當(dāng)事人及責(zé)任單位罰款解決，情節(jié)嚴(yán)重不安全行為要進(jìn)行責(zé)任追究，提出經(jīng)濟(jì)懲罰、待崗培訓(xùn)直至行政解決意見，并要及時進(jìn)行全礦通報。9、對檢查中發(fā)現(xiàn)重大不安全行為，涉及人身安全或作業(yè)區(qū)域存在無法保證人員安全，應(yīng)當(dāng)責(zé)令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員、暫時停產(chǎn)或者停止一切作業(yè)活動。10、各隊組每周由隊組第一負(fù)責(zé)人牽頭組織一次定期針對現(xiàn)場不安全行為糾正巡邏工作，巡邏要覆蓋所管轄區(qū)域生產(chǎn)作業(yè)全過程、全方位。11、帶班隊長負(fù)責(zé)對每班人員作業(yè)行為不定期進(jìn)行巡回檢查，特別對重點(diǎn)崗位、核心作業(yè)環(huán)節(jié)要采用重點(diǎn)監(jiān)控。對本班不安全行為人員要予以解決，對情節(jié)嚴(yán)重不安全行為要上報安監(jiān)站進(jìn)行解決。12、區(qū)隊要建立自檢記錄，要詳細(xì)記錄檢查時間、存在問題、整治負(fù)責(zé)人、整治辦法、整治期限及復(fù)查整治貫徹狀況。區(qū)隊要建立人員不安全行為管理臺帳，對不安全行為要有分析、改進(jìn)籌劃。13、班組長為本班安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，要隨時理解掌握本班人員工作生活狀況，檢查本班人員工作中情緒變化。不定期對全班作業(yè)行為進(jìn)行抽查，不時提出規(guī)定，提示注意事項，超前控制不安全行為和事故發(fā)生。14、班構(gòu)成員要互有關(guān)照，發(fā)現(xiàn)不安全行為及時予以警告或提示，必要時要進(jìn)行強(qiáng)行制止。班組作業(yè)崗位各自分工負(fù)責(zé)、責(zé)任明確，又互相制約，形成無隱患、無缺陷、無違章作業(yè)氛圍。15、每周班組要在區(qū)隊管理人員指引下開展一次安全活動，組織討論安全工作中存在問題，對尋常作業(yè)中不安全行為班構(gòu)成員要客觀指出，力求此后工作中杜絕。16、各隊每月召開一次不安全行為管理分析會，對本隊浮現(xiàn)不安全行為，從制度、崗位職責(zé)、人員家庭因素等方面進(jìn)行分析，并制定切實可行整治防范辦法。17、各級管理人員對人員不安全行為等尋常檢查要使用文明用語，檢查要遵循平等、尊重職工原則，不能給被檢違章人員導(dǎo)致心理壓力，避免因心理因素引起二次違章導(dǎo)致事故。18、各隊對每次檢查出人員不安全行為要記錄備案，詳細(xì)要對不安全行為人員姓名、違章時間、違章狀況、解決成果等狀況詳細(xì)記錄，并上報安監(jiān)站。二、職工不安全行為觀測與預(yù)警健全不安全行為管理機(jī)制，通過觀測及預(yù)警，及時發(fā)現(xiàn)問題，采用辦法予以制止或糾正不安全行為，減少不安全行為發(fā)生率。1、針對新上崗、經(jīng)常出錯、喜歡冒險等容易浮現(xiàn)不安全行為職工，各單位要制定作業(yè)任務(wù)觀測籌劃，并按籌劃實行。2、由隊組管理人員按照規(guī)程、任務(wù)工序?qū)τ^測對象作業(yè)全過程進(jìn)行觀測。3、觀測時要依照編制觀測表進(jìn)行，確認(rèn)作業(yè)過程中存在不安全行為并詳細(xì)記錄。4、觀測結(jié)束后，與作業(yè)人員進(jìn)行溝通和交流，將觀測成果進(jìn)行分析和評價，提出控制辦法和解決意見。5、班組要按擬定控制辦法進(jìn)行分解貫徹，限期糾正，對于當(dāng)時不能及時整治，要采用有針對性防止辦法。6、在不安全行為安全例會上，對發(fā)生頻率高、危險性高、涉及到多工種不安全行為進(jìn)行重點(diǎn)通報，明確不安全行為糾正焦點(diǎn)，積極組織開展專項整治活動，及時扭轉(zhuǎn)不安全行為頻發(fā)趨勢。7、通過征集和民主討論，掌握易于操作、切實有效工作辦法，不斷改進(jìn)不安全行為管理工作。三、職工不安全行為辨認(rèn)與研究1、行為痕跡重要是看不安全行為發(fā)生后與否可追溯。有痕不安全行為特點(diǎn)是：人員發(fā)生不安全行為在一定期間內(nèi)會留下一定行為痕跡；無痕不安全行為特點(diǎn)是：只有在行為發(fā)生過程中才干發(fā)現(xiàn)，而不會留下可追溯痕跡。2、針對不安全行為痕跡特點(diǎn)，對于無痕不安全行為管理控制必要要加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)督檢查，加大對不安全行為懲罰打擊力度。3、對于有痕不安全行為管理，各級管理人員現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)不安全行為痕跡后，要及時告知當(dāng)班安檢員、隊組跟班人員到現(xiàn)場進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。4、安檢員到現(xiàn)場后，要及時聯(lián)系責(zé)任區(qū)域帶班隊長到現(xiàn)場，依照現(xiàn)場不安全行為痕跡，貫徹詳細(xì)負(fù)責(zé)人及責(zé)任區(qū)隊。對于痕跡認(rèn)定存在技術(shù)難度，要告知礦通風(fēng)科、機(jī)電科等職能部門人員到現(xiàn)場進(jìn)行認(rèn)定。5、對于普通不安全行為，按照安全獎罰罰條例予以負(fù)責(zé)人相應(yīng)懲罰解決。對也許導(dǎo)致人身傷害事故及重大以上機(jī)電運(yùn)送事故不安全行為，組織進(jìn)行責(zé)任追究貫徹，并通報進(jìn)行解決。6、采掘、機(jī)、運(yùn)、通各專業(yè)檢查人員，必要對所管轄范疇進(jìn)行經(jīng)常性抽查，及時精確進(jìn)行不安全行為痕跡辨認(rèn)，對易發(fā)生事故地段要重點(diǎn)監(jiān)督，對有不安全行為跡象人員進(jìn)行特別關(guān)注，重復(fù)提示警告。7、對不安全行為痕跡辨認(rèn)重要管理部門為安監(jiān)站，要建立“三違”及事故管理臺帳，劃分不安全行為類別，通過對不安全行為研究，找出不安全行為發(fā)生規(guī)律，制定相應(yīng)控制管理辦法。四、職工不安全行為評審1、安監(jiān)站每月對各單位浮現(xiàn)不安全行為進(jìn)行匯總，分析不安全行為發(fā)生因素及規(guī)律，采用針對性控制辦法。2、通過每周召開安全辦公會議針對不安全行為狀況動態(tài)分析等管理審查，尋找工作上差距，提出詳細(xì)糾正不安全行為辦法。3、每年，年終對不安全行為發(fā)生因素進(jìn)行研討，找出不安全行為引起心理狀態(tài)，掌握發(fā)生規(guī)律，為制定控制辦法提供根據(jù)。4、安監(jiān)站每年終對全礦不安全行為管理狀況進(jìn)行綜合審查，對于管理制度、辦法、檢查考核等存在局限性之處，進(jìn)行修訂完善和改進(jìn)。5、尋常職工安全行為規(guī)范按照三大規(guī)程執(zhí)行，各級管理人員依照實際狀況要不斷進(jìn)行補(bǔ)充完善。五、職工不安全行為積分考核辦法為了勉勵職工自覺做出安全行為，對職工不安全行為實行扣分積分考核。1、扣分原則職工基本安全分為10分。依照《職工重要不安全行為體現(xiàn)及其分類》，對各類不安全行為進(jìn)行量化考核，每發(fā)生一人也許導(dǎo)致特大風(fēng)險不安全行為扣5分；每發(fā)生一人次也許導(dǎo)致重大風(fēng)險不安全行為扣4分；每發(fā)生一人次也許導(dǎo)致中檔風(fēng)險不安全行為扣3分；每發(fā)生一人次也許導(dǎo)致普通風(fēng)險不安全行為扣2分；每發(fā)生一人次也許導(dǎo)致低風(fēng)險不安全行為扣1分。2、扣分方式按照扣分原則和不安全行為性質(zhì)，對負(fù)責(zé)人進(jìn)行合計扣分考核，動態(tài)監(jiān)查。凡浮現(xiàn)不安全行為，除罰款、待崗培訓(xùn)解決外，依照違章狀況進(jìn)行考核扣分。3、不同分值級別相應(yīng)懲罰原則1）對于扣1分不安全行為，對負(fù)責(zé)人并處100元罰款，對負(fù)有直接管理責(zé)任管理人員罰款50元。2）對于扣2分不安全行為，對負(fù)責(zé)人并處200元罰款，對負(fù)有直接管理責(zé)任管理人員罰款100元。3）對于扣3分不安全行為，對負(fù)責(zé)人并處300元罰款，對負(fù)有直接管理責(zé)任管理人員罰款200元。4）不安全行為扣分合計達(dá)到4分人員定為“一類不安全人員”，處500元罰款，并停工、離崗培訓(xùn)7天，對負(fù)有直接管理責(zé)任管理人員罰款300元。5）不安全行為扣分合計達(dá)到5分人員定為“二類不安全人員”，處800元罰款，并停工、離崗培訓(xùn)15天，對負(fù)有直接管理責(zé)任管理人員罰款500元。6）不安全行為扣分合計達(dá)到6-9分人員定為“三類不安全人員”，對負(fù)責(zé)人并處1000元罰款，并停工、離崗培訓(xùn)30天。7）不安全行為扣分合計超過10分，上報勞資科予以不安全行為人員開除留用或解除勞動合同解決。4、不安全行為扣分考核辦法1）全礦不安全行為積分管理由安監(jiān)站統(tǒng)一負(fù)責(zé)。安監(jiān)站建立不安全行為人員檔案，專人負(fù)責(zé)積分登記，每月發(fā)布一次扣分積分狀況。2）計分狀況同步記錄在個人入井安全資格證扣分記錄內(nèi)。對達(dá)到警戒線個人及時進(jìn)行強(qiáng)制培訓(xùn)。3）扣提成果與個人安全管理考核掛鉤，扣分達(dá)到3分、4分、5分人員，在每月安全考核工資中兌現(xiàn)時按10％、20％、30％比例扣除，合計扣分在6-7分、8-9分區(qū)間，在每月安全考核工資中兌現(xiàn)時按50％、70％比例扣除，如扣分合計超過10分（涉及10分），扣除所有安全獎金。4）持續(xù)一年未發(fā)生不安全行為井下作業(yè)人員予以元獎勵，地面作業(yè)人員予以800元獎勵；對于持續(xù)未發(fā)生不安全行為井下作業(yè)人員每增長一年獎勵金額遞增800元，地面作業(yè)人員遞增500元。5）對職工不安全行為考核計分周期為逐年持續(xù)考核記取。第八章礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檢查制度為了認(rèn)真貫徹貫徹各級主管部門和集團(tuán)公司文獻(xiàn)精神，結(jié)合我礦實際狀況，特制定本制度。一、興無煤礦帶班下井礦級領(lǐng)導(dǎo)分別是：礦長郭建春、生產(chǎn)礦長康外生、安全礦長張曉軍、技術(shù)礦長楊建全、機(jī)電礦長高文亮、礦長助理李守堂。副總工程師劉文生、趙彥生、王瑞鋼、賀寶生、魏小軍。每日三個班次帶班領(lǐng)導(dǎo)姓名必要在檢身房外公示牌公示。詳細(xì)帶班下井表在檢身房內(nèi)張貼。二、礦長每月帶班下井不得少于5次，每月入井檢查不得少于12次（其中涉及帶班）；副礦級領(lǐng)導(dǎo)每月入井不得少于18次（其中涉及帶班）。三、礦長對貫徹帶班下井及入井檢查制度全面負(fù)責(zé)，所有人員必要嚴(yán)格遵循執(zhí)行。四、礦級領(lǐng)導(dǎo)每月帶班下井及入井檢查次數(shù)，在每月公示欄內(nèi)公示，接受廣大職工監(jiān)督。五、上述人員必要在本班8小時內(nèi)下井帶班巡邏，堅守崗位。特殊狀況需要請假時，提前向礦長請假，然后自已找同級別人員頂崗。六、上述人員帶班下井時，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、核心環(huán)節(jié)檢查巡視，全面掌握當(dāng)班井下安全生產(chǎn)狀況；（二）及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情，及時制止違章違紀(jì)行為，禁止違章指揮，禁止超能力組織生產(chǎn)；（三）遇到險情時，及時下達(dá)停產(chǎn)撤人命令，組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點(diǎn)。及時向礦調(diào)度室報告。（四）遇到工傷事故及其她異常狀況，及時指引搶險救人和采用應(yīng)急處置辦法，并迅速報告調(diào)度室做好有關(guān)接應(yīng)救治和配合協(xié)作工作。七、上述人員帶班下井實行井下交接班制度，交接班地點(diǎn)在井下1#候車機(jī)頭，交接班時間為每日8:00、16:00、24:00，時間誤差不得超過30分鐘。上一班帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在井下向接班領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)闡明井下安全狀況、存在問題及因素、需要注意事項等，并認(rèn)真填寫交接班記錄本。八、建立帶班下井檔案管理制度。帶班人員升井后，必要及時將下井時間、地點(diǎn)、通過路線、發(fā)現(xiàn)問題及解決意見等關(guān)于狀況進(jìn)行詳細(xì)登記，并由調(diào)度室派專人負(fù)責(zé)整頓和存檔備查。我礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井有關(guān)記錄和井下人員定位系統(tǒng)存儲信息保存期不少于一年。九、我礦將無條件接受福山集團(tuán)公司和上級關(guān)于部門對帶班下井及入井檢查監(jiān)督檢查。十、任何單位和個人對我礦領(lǐng)導(dǎo)干部未按規(guī)定帶班下井或者弄虛作假，均有權(quán)向福山集團(tuán)公司和上級關(guān)于部門舉報。十一、如果沒有領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井時，我礦從業(yè)人員有權(quán)回絕下井作業(yè)，礦方不得因而減少從業(yè)人員工資、福利等待遇或者解除與其訂立勞動合同。十二、礦級領(lǐng)導(dǎo)下井帶班必要做到“五個三”，即：“三在”（上班在前、下班在后、班中在崗）；“三必清”（當(dāng)班任務(wù)清晰、入井人數(shù)清晰、任務(wù)執(zhí)行狀況清晰）；“三走到”（新工作面要走到、掘進(jìn)工作面要走到、最遠(yuǎn)地區(qū)要走到）“三掌握”（瓦斯?fàn)顩r要掌握、探放水狀況要掌握、頂板壓力狀況要掌握）；“三指引”（浮現(xiàn)緊急狀況要指引、浮現(xiàn)疑難問題要指引、浮現(xiàn)較大安全隱患要指引）。十三、建立內(nèi)部考核獎懲辦法。（一）礦級領(lǐng)導(dǎo)每月必要認(rèn)真履行下井帶班制度，每日以燈房、調(diào)度室、檢身房考勤三對口為基本，監(jiān)控中心調(diào)閱帶班人員定位系統(tǒng)監(jiān)控記錄結(jié)合帶班下井記錄檔案進(jìn)行核算，核算成果報值班領(lǐng)導(dǎo)審視，核算成果有誤差，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除本人當(dāng)月工資200元（特殊狀況如請假、因公出差除外）。月終調(diào)度室負(fù)責(zé)將全月核算匯總表報礦長審視，考核成果在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。（二）制定領(lǐng)導(dǎo)干部入井和帶班下井補(bǔ)貼原則，月終計入當(dāng)月本人工資。（三）每位帶班下井人員必要認(rèn)真履行職責(zé)，玩忽職守或悲觀應(yīng)付者，輕則停班，重則調(diào)離工作崗位或開除。第九章礦用設(shè)備器材使用管理制度一、各單位依照礦安排生產(chǎn)布局，所必須使用設(shè)備器材“經(jīng)各主管審核，機(jī)電礦長審批后，由機(jī)電區(qū)負(fù)責(zé)供應(yīng)，并依照生產(chǎn)規(guī)模配備一定數(shù)量備用設(shè)備器材(通用及特殊核心設(shè)備器材)。二、生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大時，正常增長設(shè)備器材，必要提前申報所增長設(shè)備器材明細(xì)，經(jīng)機(jī)電區(qū)審批后，按正規(guī)手續(xù)領(lǐng)用，管理單位和使用單位要同步登記上帳。三、對于突發(fā)生事件，急需設(shè)備器材時，能使用備用設(shè)備器材要先用備用設(shè)備器材，如備用設(shè)備器材中無急需設(shè)備器材時，可緊急購買領(lǐng)用，手續(xù)三天之內(nèi)辦理，并在月度設(shè)備器材使用狀況報表中反映該設(shè)備器材使用狀況，否則對承辦人和該單位負(fù)責(zé)人處以100元罰款。四、各單位在使用備用設(shè)備器材后，必要在最短時間內(nèi)將更換下?lián)p壞設(shè)備器材及時交礦檢修(檢修中發(fā)生種費(fèi)用由各單位承擔(dān))，并及時申領(lǐng)交回同類設(shè)備器材，以保證在用設(shè)備器材數(shù)量。五、各單位使用設(shè)備器材和備用設(shè)備器材數(shù)量一經(jīng)擬定，富余設(shè)備器材必要在礦規(guī)定期限內(nèi)交回(交回礦設(shè)備器材必要是完整，否則發(fā)生各種費(fèi)用交回單位承擔(dān))，逾期不交回設(shè)備器材，懲罰單位負(fù)責(zé)人及設(shè)備管理人員各100元，從當(dāng)月工資扣除。六、對于因各種因素撤下設(shè)備器材，各單位必要在6天內(nèi)交回(交回礦設(shè)備器材必要是完整，否則發(fā)生各種費(fèi)用由交回單位承擔(dān))，并懲罰單位負(fù)責(zé)人及設(shè)備管理人員各100元。七、各單位設(shè)備管理人員必要在下月l日前如實向機(jī)電科報告使用設(shè)備器材狀況和備用設(shè)備器材狀況。機(jī)電設(shè)備器材組管理人員每月入井不得少于25天，不定期核定使用設(shè)備器材和備用設(shè)備器材狀況，及時掌握設(shè)備器材動態(tài)，對弄虛作假者懲罰單位負(fù)責(zé)人及設(shè)備管理人員各100元。八、經(jīng)檢修設(shè)備器材必要通過專職驗收人員驗收合格后，方可使用。九、各單位必要配備兼職設(shè)備管理員，以保證設(shè)備正常管理和使用。第十章安全監(jiān)測監(jiān)控管理制度一、為保證我礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)穩(wěn)定、可靠、正常運(yùn)營，有效防止和遏制各類重特大事故發(fā)生，特制定本制度。二、礦井必要裝備礦井安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)（簡稱“監(jiān)控系統(tǒng)”），同縣級安全監(jiān)測監(jiān)管系統(tǒng)實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)。三、系統(tǒng)設(shè)備必要獲得合格、有效“MA”標(biāo)志準(zhǔn)用證，“安全儀器儀表檢查合格證”，用于爆炸性環(huán)境設(shè)備還應(yīng)獲得“防爆合格證”，屬于計量器具還應(yīng)獲得“制造計量器具生產(chǎn)允許證”，“計量器具合格證”，禁止使用未經(jīng)國家授權(quán)安全生產(chǎn)檢測檢查機(jī)構(gòu)安全聯(lián)檢關(guān)聯(lián)設(shè)備。四、通風(fēng)副礦長對系統(tǒng)正常運(yùn)營、維護(hù)、測試等管理工作負(fù)全面責(zé)任；監(jiān)控中心主任對系統(tǒng)安裝、運(yùn)營、維護(hù)、測試、監(jiān)控數(shù)據(jù)分析等技術(shù)管理負(fù)責(zé)；礦井設(shè)有監(jiān)控中心，下設(shè)監(jiān)測、監(jiān)控，儀器維修、校驗室和井下線路維護(hù)；監(jiān)控中心按照《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定配備專業(yè)技術(shù)人員，井下線路維護(hù)人員、監(jiān)控操作工、監(jiān)控電工必要經(jīng)培訓(xùn)考核合格后持證上崗，復(fù)訓(xùn)期二年。五、系統(tǒng)配接傳感器穩(wěn)定性應(yīng)不不大于15天，數(shù)據(jù)或狀態(tài)應(yīng)對的傳播到地面主機(jī)；各類傳感器、分站、互換機(jī)、電源等備用量不少于應(yīng)配備量20%。六、采區(qū)設(shè)計、采掘工作面設(shè)計、采掘工作面作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)辦法，必要對安全監(jiān)控設(shè)備種類、數(shù)量和安設(shè)地點(diǎn)位置，信號電纜、電源電纜敷設(shè)，報警值、斷電值、復(fù)電值，斷電控制關(guān)聯(lián)區(qū)域等做出明確詳細(xì)規(guī)定，并繪制安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)布置圖和斷電控制圖，依照采掘工作變化狀況及時修改，布置圖應(yīng)標(biāo)明傳感器、聲光報警器、斷電控制器、分站、電源、中心站等設(shè)備位置、接線、斷電范疇、報警值、斷電值、復(fù)電值、傳播電纜、供電電纜等；斷電控制圖應(yīng)標(biāo)明甲烷傳感器、饋電傳感器和分站位置，斷電范疇，被控開關(guān)名稱和編號，被控開關(guān)斷電接點(diǎn)和編號。七、地面中心站參數(shù)設(shè)立各種傳感器、分站、互換機(jī)、斷電器等，命名規(guī)則必要符合監(jiān)測量設(shè)立原則中“設(shè)立規(guī)范”規(guī)定，禁止加任何標(biāo)點(diǎn)符號。八、安全監(jiān)控系統(tǒng)各種圖紙繪制、標(biāo)注必要符合業(yè)原則有關(guān)規(guī)定，布置圖必要是以礦井通風(fēng)系統(tǒng)圖做底圖、斷電控制圖必要是以礦井供電系統(tǒng)圖做底圖。第十一章勞動用工管理制度為了規(guī)范勞動用工秩序，保證我礦安全生產(chǎn)工作正常高效運(yùn)營，維護(hù)職工權(quán)益，特制定本制度。一、凡被我礦錄取職工與在職職工必要按照勞動合同法規(guī)定履行正規(guī)有效勞動合同手續(xù)。職工欲與我礦解除勞動合同步，必要提前一種月出書面申請，闡明解除合同因素，經(jīng)關(guān)于部門研究核算、審批、簽字批準(zhǔn)，并按規(guī)定扣除違約金1000元。二、所有被我礦錄取職工必要接受崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，履行關(guān)于手續(xù)，方可上崗作業(yè)，并且必要接受一年一度煤礦全員培訓(xùn)，獲得上崗安全資格證，否則不準(zhǔn)上崗作業(yè)。職工因公外出培訓(xùn)時，煤礦公司必要予以職工正常上班工資待遇。三、職工上崗合，煤礦公司部門必要按照規(guī)定定期發(fā)放工資、福利，不得無理拖欠，不得無理扣除職工工資、福利。四、在崗職工，煤礦必要按照上級關(guān)于部門規(guī)定，予以相應(yīng)津貼補(bǔ)貼，以職工在崗五年為限，工齡工資在職工月工資中兌現(xiàn)，凡被煤礦任用特殊工種，每月在其工資中補(bǔ)加津貼工資50元。五、凡在我礦上崗職工，煤礦必要定期為職工所有繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險金等四項保險金，所有達(dá)到百分之百。六、煤礦公司必要嚴(yán)格執(zhí)行安全、質(zhì)量原則化考核制度，在崗職工必要無條件接受煤礦公司安全、質(zhì)量原則化考核，在本月工資結(jié)算中進(jìn)行兌現(xiàn)。七、煤礦公司部門各單位對其所屬職工不得無理虐待、打罵、侮辱等行為，要維護(hù)職工權(quán)利和尊嚴(yán)。不得無理扣除職工工資，增長勞動強(qiáng)度，延長職工勞動時間。八、在礦所屬職工必要嚴(yán)格遵守礦上各種規(guī)章制度，否則予以相應(yīng)懲罰，職工必要無條件接受。九、所有在職職工必要按照關(guān)于法律、法規(guī)規(guī)定，履行有關(guān)義務(wù)，職工不得無理抵觸或推諉。第十二章事故報告和調(diào)查解決制度為了規(guī)范工傷事故應(yīng)急處置方式、申報程序、調(diào)查解決工作，使受傷職工得到及時救治，及時總結(jié)吸取事故經(jīng)驗教訓(xùn)，及時追究關(guān)于人員責(zé)任，本著“四不放過”原則，特制定本制度。一、工傷事故申報：1、每起工傷事故發(fā)生后12小時內(nèi)，隊組負(fù)責(zé)人必要認(rèn)真如實填寫《興無煤礦工傷事故申報表》，向安監(jiān)站申報，由安監(jiān)站報告安全礦長，協(xié)調(diào)安排治療。如果未能準(zhǔn)時申報，罰該隊正隊長300元。2、所有工傷事故絕不容許隱瞞不報，否則，罰該隊組負(fù)責(zé)人1000元，并全礦通報批評。因瞞報釀成嚴(yán)重后果隊組，將由礦委會研究決定后另行懲罰。二、工傷事故調(diào)查解決：1、每發(fā)生一起事故后，必要依照醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書，經(jīng)礦長簽字?jǐn)M定工傷類別，然后由安監(jiān)站作出對所有負(fù)責(zé)人解決意見。2、配合交叉作業(yè)導(dǎo)致工傷事故，牽涉到隊組都要承擔(dān)責(zé)任，關(guān)于負(fù)責(zé)人都要受到懲罰。受傷員工所屬隊組為主體責(zé)任，承擔(dān)70%；事故發(fā)生所轄區(qū)域隊組為輔助責(zé)任，承擔(dān)30%。涉及重大違章行為依照事故調(diào)查成果擬定。3、工傷事故報告形成書面材料，對關(guān)于負(fù)責(zé)人解決成果進(jìn)行通報后，由隊組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在三天內(nèi)將罰款上交安監(jiān)站，逾期不交者罰款將加倍解決。三、工傷事故懲罰規(guī)則：工傷類別（醫(yī)療費(fèi)用）當(dāng)班帶班長和安全員跟班隊長正隊長跟班領(lǐng)導(dǎo)事故涉及直接負(fù)責(zé)人及有關(guān)負(fù)責(zé)人。輕微傷（2萬元如下）各罰款400元罰600元罰400元罰200元視其責(zé)任輕重，分別予以200-1000元罰款解決。輕傷（2萬元-10萬元）各罰款元罰3000元罰2400元罰1000元視其責(zé)任輕重，分別予以400-元罰款解決。重傷（