重要事項(xiàng)報(bào)告制度樣本

重要事項(xiàng)報(bào)告制度第一章總則第一條為了切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范重要事項(xiàng)管理，建立健全迅速反映機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使公司對(duì)重要事項(xiàng)處置、事態(tài)進(jìn)展?fàn)顩r和事后調(diào)查、解決等工作得到全面掌控，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。第二條重要事項(xiàng)報(bào)告原則：重要事項(xiàng)報(bào)告必要及時(shí)、精確、完整，任何單位和個(gè)人不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)。第三條公司各部（室）、二級(jí)單位及在公司從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)單位，均合用于本制度。第二章重要事項(xiàng)內(nèi)容第四條重要事項(xiàng)內(nèi)容：（一）關(guān)于部門、人員來(lái)公司指引工作、洽談業(yè)務(wù)；（二）新聞部門來(lái)人來(lái)函采訪；（三）聯(lián)系接待中人員財(cái)物支配；（四）緊急和突發(fā)事件，涉及群眾信訪、非法集會(huì)、游行、示威、聚眾圍堵、請(qǐng)?jiān)噶T工、疫情、自然災(zāi)害等其她突發(fā)性公共事件；（五）重大經(jīng)營(yíng)決策、技術(shù)改造、大宗采購(gòu)行為；（六）財(cái)務(wù)收支狀況、大宗借貸款項(xiàng)、公司融資及大宗信貸業(yè)務(wù)；（七）重要工作人員聘任、任免、待遇、獎(jiǎng)懲、辭退等狀況；（八）省、市、區(qū)各部門以及董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和其她領(lǐng)導(dǎo)任職各社會(huì)團(tuán)隊(duì)和民間組織發(fā)來(lái)信件、告知、邀請(qǐng)函、郵件等；（九）影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)保和工作秩序等方面有序進(jìn)行所發(fā)生各類重大事故、失誤、問(wèn)題、隱患；（十）損害公司形象或?qū)е律鐣?huì)不良影響其她重要事項(xiàng)。第五條符合如下內(nèi)容之一，屬負(fù)面重大事項(xiàng)范疇：（一）導(dǎo)致死亡或者重傷；（二）導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失00元以上；（三）經(jīng)濟(jì)損失雖未達(dá)到規(guī)定數(shù)額但情節(jié)嚴(yán)重，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)保和工作秩序等方面受到重大損害或?qū)е律鐣?huì)不良影響；（四）其她違法、違紀(jì)等妨礙公共安全事件；（五）有損公司名譽(yù),使公司形象受到嚴(yán)重?fù)p害或?qū)е律鐣?huì)不良影響其她事項(xiàng)。第三章重要事項(xiàng)報(bào)告第六條各單位負(fù)責(zé)人是重要事項(xiàng)報(bào)告第一負(fù)責(zé)人，須嚴(yán)格執(zhí)行重要事項(xiàng)報(bào)告制度，做到重要事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告，做到事前請(qǐng)示，事中續(xù)報(bào)、事后報(bào)告，并嚴(yán)格按批復(fù)意見辦理。第七條各單位必要在負(fù)面事項(xiàng)發(fā)生后1小時(shí)內(nèi)，以口頭方式同步向主管部門、行政辦公室、黨辦報(bào)告，主管部門向分管副總報(bào)告，行政辦公室向總經(jīng)理報(bào)告，黨辦向黨委書記報(bào)告。依照事態(tài)進(jìn)展和解決狀況，隨時(shí)進(jìn)行續(xù)報(bào)。負(fù)面重大事項(xiàng)解決完畢后5個(gè)工作日內(nèi)，須以書面形式正式向主管部門、行政辦公室、黨委辦公室遞交書面報(bào)告。第八條總經(jīng)理或總經(jīng)理暫時(shí)委派工作人員，負(fù)責(zé)重要事項(xiàng)外部報(bào)告。第四章負(fù)面事項(xiàng)報(bào)告內(nèi)容第九條負(fù)面事項(xiàng)報(bào)告內(nèi)容（一）負(fù)面事項(xiàng)發(fā)生單位概況；（二）負(fù)面事項(xiàng)發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、人物及現(xiàn)場(chǎng)狀況；（三）負(fù)面事項(xiàng)發(fā)生簡(jiǎn)要通過(guò)、導(dǎo)致?lián)p失初步記錄；（四）負(fù)面事項(xiàng)發(fā)生因素初步判斷；（五）負(fù)面事項(xiàng)發(fā)生后采用辦法及事項(xiàng)控制狀況；（六）其她應(yīng)當(dāng)報(bào)告狀況。第十條凡負(fù)面事項(xiàng)浮現(xiàn)瞞報(bào)、遲報(bào)、謊報(bào)、誤報(bào)、漏報(bào)或擴(kuò)大（縮?。┦聭B(tài)進(jìn)行虛報(bào)以及設(shè)立障礙、制止知情人上報(bào)，一經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究。第五章負(fù)面事項(xiàng)調(diào)查第十一條負(fù)面事項(xiàng)發(fā)生后，由行政辦公室牽頭，人力資源部、企管部及有關(guān)部門派人員參加，構(gòu)成聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。行政辦公室負(fù)責(zé)將調(diào)查狀況以書面形式向總經(jīng)理報(bào)告，或在總經(jīng)理授權(quán)后向公司報(bào)告。負(fù)面重大事項(xiàng)發(fā)生后，須由分管副總主持調(diào)查工作，上述部門執(zhí)行調(diào)查程序。第六章負(fù)面事項(xiàng)責(zé)任追究第十二條對(duì)發(fā)生負(fù)面事項(xiàng)單位、負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)人，按照公司有關(guān)制度進(jìn)行處置。第十三條負(fù)面重大事項(xiàng)責(zé)任追究（一）公司對(duì)導(dǎo)致負(fù)面重大事項(xiàng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究，并對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問(wèn)責(zé)；（二）對(duì)發(fā)生負(fù)面重大事項(xiàng)部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)負(fù)責(zé)人一律先行停職，停職期間只發(fā)放基本工資；（三）經(jīng)調(diào)查分析、認(rèn)定責(zé)任后，按照最后認(rèn)定成果及有關(guān)制度進(jìn)行懲罰。第十四條懲罰辦法（一）對(duì)于不按照規(guī)定上報(bào)單位負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)人，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按公司有關(guān)制度進(jìn)行懲罰；（二）對(duì)屢犯負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)人予以降職處分或調(diào)離原工作崗位。第十五條下列狀況從嚴(yán)解決：（一）對(duì)負(fù)面事項(xiàng)報(bào)告弄虛作假、隱瞞真相或以各種方式進(jìn)行阻撓者；（二）負(fù)面事項(xiàng)發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或延遲不報(bào)、