關(guān)于整治文山會海的對策建議六篇

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【篇一】

近日，各地區(qū)各部門持續(xù)整治文山會海等形式主義突出問題，出臺了一些改進文風(fēng)會風(fēng)的具體措施，劃出了一系列“硬杠杠”。廣大干部群眾反響熱烈，紛紛表示“提氣”“大快人心”。

但也要看到，一些隱形變異的文山會海怪象、亂象卻悄然顯現(xiàn)。如，有的地方為了減少會議數(shù)量，把幾個本不相干的會議硬綁到一起開，工作人員和參會人員一點也沒能“減負”。有的視頻會議自上而下層層召開，參會人員范圍還時有擴大，導(dǎo)致基層干部重復(fù)參加，甚至趕場陪會。有的單位為了減少發(fā)文數(shù)量，就通過不標注文號、加個便簽等形式變相下文，給基層的負擔并未減少。有的部門將“要材料”改稱所謂“提供工作素材”，但要求報送的內(nèi)容一點不見少，基層干部的材料壓力仍然很大。

其實，不論是文山會海的老問題，還是這些改頭換面的新臉孔，究其根源，都是典型的形式主義，其突出特點就是背離了實干。正如習(xí)近平同志曾引用的一副對聯(lián)，上聯(lián)是“你開會我開會大家都開會”，下聯(lián)是“你發(fā)文我發(fā)文大家都發(fā)文”，橫批是“誰來落實”。

誠然，該開的會得開，該發(fā)的文得發(fā)，但開會、發(fā)文并不是為了開會、發(fā)文，而是為了部署和推動，最終還得落到實實在在干工作上。而有些干部卻偷奸耍滑，不愿實干，把開會、發(fā)文當作履行職責，乃至借開會、發(fā)文來推卸責任，會開了、文發(fā)了就算是做了，甚至算是做成了。有些干部則能力恐慌，不會實干，過分依賴開會、發(fā)文，離了這些就腦子一片空白，不知道該怎么干工作、怎么抓落實，只好在變換花樣的開會發(fā)文中打轉(zhuǎn)。還有些干部政績觀錯位，不屑實干，精力都放在了把會開得隆重排場、文寫得面面俱到上，甚至把會議規(guī)模、文稿數(shù)量當做“政績”。在這些“避實就虛”的心態(tài)作祟下，文山會海等問題呈現(xiàn)出頑固性、反復(fù)性，一些所謂治理措施甚至“以形式主義反對形式主義”，干部群眾對此意見很大。解決問題的關(guān)鍵，就在于針對背離實干的癥結(jié)，大力弘揚實干精神，用扎扎實實地干事來對文山會海說不。

實干，是新時代的題中應(yīng)有之義?！暗离m邇，不行不至；事雖小，不為不成”，更何況我們正處在決勝全面建成小康社會的關(guān)鍵時期，擺在面前的工作很多都是重擔子、硬骨頭、燙手山芋，指望坐而論道、敲鑼打鼓，是不可能有出路的，只有躬身落實、動手實干，才能不辱使命、不負時代?！皠趧t思，思則善心生”，如果真正踏踏實實干了，自然能把心思放到求實求效上，就能夠“不馳于空想、不騖于虛聲”，以實御虛，以干立身，真正樹立起堅決破除文山會海的思想自覺和行動自覺。

紀檢監(jiān)察機關(guān)要充分發(fā)揮督促推進作用，從自身做起，大力弘揚實干精神，為嚴防文山會海反彈回潮提供堅強保障。要針對超規(guī)模超范圍發(fā)文、生搬硬套照抄照轉(zhuǎn)、穿靴戴帽冗長空洞等“文山”，以及重復(fù)開會、層層開會、議而不決反復(fù)開會等“會海”，以及不務(wù)實、不切實、不求實的形式主義問題，該糾正糾正，該問責問責，該通報通報，實打?qū)嵉亟鉀Q問題，真正為基層減負，讓廣大干部輕裝上陣，更好投入到實干中來。還要切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，堅決為實干的干部撐腰打氣，著力破除“多干多錯多吃虧”的怪象，匯聚實干之力，從源頭上防范解決文山會海問題。

【篇二】

習(xí)近平總書記曾發(fā)表《關(guān)鍵在于落實》的文章，引用了一副對聯(lián)，上聯(lián)是“你開會我開會大家都開會”，下聯(lián)是“你發(fā)文我發(fā)文大家都發(fā)文”，橫批是“誰來落實”，精準點出“文山會海”問題，并非從群眾中來，到群眾中去，而是從會議文件中來，到會議文件中去。用會議貫徹會議，用文件落實文件，在會議文件的怪圈里打轉(zhuǎn)。

誠然，召開會議、印發(fā)文件是部署、落實和推動政府工作的慣常手段，也是必要過程，但是開會發(fā)文過多過濫，會導(dǎo)致行政效率下降、工作作風(fēng)漂浮、形式主義抬頭，一些基層干部被“文山”所壓，被“會?！彼停椴怀龈嗟臅r間和精力去把工作落到實處。

究其原因，還是官僚主義思想作祟，即所謂“開會才算重視，發(fā)文就是落實”的問題未能得到根治。表面上看，上級部門經(jīng)常給基層發(fā)文件，組織基層召開各類會議，是熱心工作、真抓實干，可實際上，很多時候這是一種“假落實”現(xiàn)象，其目的無非是以“文山會?！钡姆绞剑瑢⒇熑巍翱諅鳌??！拔纳綍！睂医恢梗恍┎块T缺乏責任擔當，就是重要原因之一。

其二，部分部門在檢查工作時不務(wù)實，走形式，熱衷于看數(shù)據(jù)看資料，而單位制定的各種文件通知、推進方案、考核辦法以及開會的照片就是重要的“軟件資料”。有的單位為了迎接檢查，甚至還會臨時制定文件，召開會議，湊齊資料。檢查考核時只聽匯報，只看簡報，而不跑現(xiàn)場，不問實效，這就給工作推進留下了“空對空”的空間，也客觀上造成“文山會?！爆F(xiàn)象。

對此，我們必須予以重視，堅決遏制。一要認真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會中央八項規(guī)定和反“四風(fēng)”的真正涵義，從思想意識上不斷強化。二要持續(xù)改進工作作風(fēng)，避免“虛落實”、做表面文章。三要形成科學(xué)高效、密切聯(lián)系群眾的工作方法，建立落實各項政策舉措的工作新機制，用實干落實。

【篇三】

“文山會?！币粋€讓干部避之不及，卻又無法回避的話題。雖然近年來，中央明確提出要“改會風(fēng)，精簡會議，減少發(fā)文”，各省市也狠抓落實陸續(xù)出臺政策，會多、文多的問題一定程度上被遏制，有好轉(zhuǎn)的跡象。然而，在基層“文山會海”現(xiàn)象卻仍難以根除，并有死灰復(fù)燃的苗頭。當干部忙于趕會，疲于材料之際，真正有時間去抓好工作和落實任務(wù)的時間也所剩不多。

基層的“文山”主要體現(xiàn)到絕大數(shù)的文件最后的終點站就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每天不停的接收文件并上報工作開展情況和工作留痕已成了常態(tài)。導(dǎo)致許多干部將工作重心從“做好”轉(zhuǎn)移到了“留痕”，久而久之干部們都寫了一手好材料，但是疏于群眾，這樣的工作狀態(tài)干部們也是苦不堪言。

基層的“會?！笔亲屶l(xiāng)鎮(zhèn)干部有苦難言的“心病”，剛回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)就接到會議通知，又馬不停蹄的前往縣城開會，往返時間加上會議時間大半天的時間就過去了，返鄉(xiāng)后又再次開會傳達會議精神，這樣以會議落實會議、履責變成推責，降低了行政效能，浪費了公共資源，增加了工作的運行環(huán)節(jié)和財政負擔。

當然，并不是反對所有的文、會，要做到“少開會，開短會，開務(wù)實有用的會；少發(fā)文，發(fā)短文，發(fā)務(wù)實有用的文”。文、會的基本目的是為了能夠上傳下達，能夠?qū)崿F(xiàn)相互之間的有效溝通。但是之所以導(dǎo)致文、會過多，就是因為溝通不夠暢通。所以可以通過各部門之間加強溝通來解決，不要用工作留痕來限制工作開展。把浪費在開會、行文上的時間和精力還給干部，才能真正讓干部有時間靜下來研究問題、分析問題、解決問題，有精力去干好工作、抓好落實，才能讓干部全身心投入黨和國家的建設(shè)事業(yè)，真心實意為群眾解難題謀實事。

【篇四】

當前，文山會?，F(xiàn)象，已經(jīng)讓很多基層干部直言喘不過氣，“加班加點填報表、編材料、搞迎檢”“三天一小會，五天一大會”“要么是在寫材料的桌上，要么是在開會的路上”，更悲哀的是，費時又費力干的活，還只是“走走過場”“糊弄糊弄人”，不提不干實事不說，還占用了大把為老百姓干實事的時間，群眾不滿意，基層干部心里也是有苦說不出。文山會海之“毒”，“毒”在它讓正事變歪事，讓實功變虛功。

而《通知》號令一出，就像下了一場及時雨?；鶎痈刹勘仨殗栏褙瀼芈鋵嵵醒刖窈筒渴穑瑒尤麸L(fēng)發(fā)，發(fā)揚斗爭精神，對文山會海說不，對形式主義“亮劍”。

對文山會海說不，應(yīng)當端正思想。很多基層干部對于上級部門的督查，通常是機械式地應(yīng)付，可以說已經(jīng)麻木不仁，層層發(fā)文，層層開會也是以一貫之，絲毫沒有察覺已經(jīng)深陷形式主義的泥沼。這就要求廣大基層干部應(yīng)當端正思想，反復(fù)研究琢磨形式主義的本質(zhì)與特點，時刻保持一顆警惕心，看看在做的事是否是形式主義，這樣做是否是形式主義的表現(xiàn)。

對文山會海說不，應(yīng)當敢于斗爭?？膳碌牟皇悄悴恢肋@是形式主義，而是你明知，卻沒有直面斗爭的勇氣。槍打出頭鳥，實際情況中，大多數(shù)基層干部是不愿意對問題硬碰硬，不愿意擔責任、扛擔子的，從而陷入形式主義的“死循環(huán)”。而身為老百姓的父母官，應(yīng)當有敢于向形式主義挑戰(zhàn)的勇氣，要說得出來，站得起來，要做一個有責任有擔當干實事的基層好干部。

對文山會海說不，應(yīng)當講究方法。有些干部已經(jīng)清楚地認識到形式主義的弊端，但還無動于衷，究其原因，是因為心里只有一套文山會海的老套路，不知道該怎么做才好。沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)。干部應(yīng)該做到眼睛向下看，身子往下沉，從群眾中來到群眾中去，在為老百姓辦實事的過程中，總結(jié)出一套高效簡練、提質(zhì)增效，適合本單位、適合自己的方法。

文山會海是痼疾，力戒形式主義是一場持久戰(zhàn)，廣大基層干部要按照中央要求，從自身做起，從干每一件實事做起，持之以恒、務(wù)求實效。

【篇五】

“精簡會議活動，切實改進會風(fēng)”、“精簡文件簡報，切實改進文風(fēng)”是中央八項規(guī)定的重要內(nèi)容。中央八項規(guī)定實施以來，各地規(guī)范細節(jié)，挺紀在前，“削”文山，“填”會海，“正”會風(fēng)，“嚴”會紀，進一步促進了作風(fēng)轉(zhuǎn)變。但一些基層干部反映，“以會議落實會議、以文件落實文件”等形式主義問題依然存在，根治“文山會海”還需持久發(fā)力。

會議瘦身，會紀會風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)

近年來，不少地區(qū)的黨員干部反映，從召開的會議情況來看，會議規(guī)模、文件簡報數(shù)量、會風(fēng)會紀較以往有了明顯好轉(zhuǎn)。

——會議簡短，內(nèi)容實了。近年來，改進文風(fēng)會風(fēng)給一些黨員干部帶來的最直觀感受就是會議及文件在規(guī)模、數(shù)量上的精簡。“多會合一、長會短開、短會少開或不開”，“文件簡報突出重點、數(shù)量下降”成為不少地區(qū)的常態(tài)領(lǐng)導(dǎo)不“賣關(guān)子”、不“打官腔”，長話短說，直奔主題。會議短了，但內(nèi)容更實了

——布置簡化，花費少了。盡管會場已經(jīng)“沒有特別布置，不拉橫幅，不擺鮮花、水果，一切以精簡為主”了，但是開會前，主辦方仍將會議地點由原定的酒店會議室改到了行政會議中心。

——紀律加強，風(fēng)氣正了。嚴的紀律帶動會風(fēng)轉(zhuǎn)變?！耙郧伴_會，總有玩手機的‘低頭族’和遲到早退的。慣性猶存，形式主義仍未消除

會議、文件數(shù)量縱向相比減少了，但落實不到位、工作抓而不緊、“以會議落實會議、以文件落實文件”等問題在一些地區(qū)仍然沒有得到有效解決。

不少黨員干部反映，一些地方重部署輕落實，依然存在“開會才算重視，發(fā)文才算落實”的慣性思維。甚至一些領(lǐng)導(dǎo)干部覺得：“把會議開了、把文件發(fā)了，就證明我把工作做了，若是這些工作做好了，有了成績，有我的功勞；若是工作沒有做好，反正我開過會，發(fā)過文，責任也追究不到我的頭上?！?/p>

這種慣性思維的存在，讓本意是為了壓減會議成本、提升會議效率而推行的電視電話會議等電子政務(wù)新方式有時也顯露出形式主義的苗頭。

這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，既有傳統(tǒng)工作思維沒有轉(zhuǎn)變的問題，也有黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面的問題。比如有的黨員干部，工作中應(yīng)付了事，對上級文件、會議不走心，執(zhí)行乏力；個別領(lǐng)導(dǎo)干部形式主義、官僚主義的作風(fēng)未徹底轉(zhuǎn)變，依賴過去的開會模式。

此外，對“發(fā)文開會”缺乏統(tǒng)一、客觀的標準，縱向相比會議文件有下降，但同比數(shù)據(jù)空缺，同時外部監(jiān)督缺位乏力，已下發(fā)文件、召開會議落實情況不清也是原因之一。

【篇六】

轟烈烈的“文山會?！睂ｍ椪涡袆右恢痹诤?，各級單位也高度重視，一年下來，會議時長有了一定的縮短，“文山會?！钡玫揭欢ǔ潭鹊目刂疲欢?，“文?！弊屓私诡^爛額，“轉(zhuǎn)發(fā)”式文件少了，“稿來稿去”“層層加碼”的多了；“會山”更是讓人疲于應(yīng)付，工作日開的會少了一點，周末開的會多了，甚至有時，安排去開會的人手都不夠。

究其原因，一是形式主義作祟。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)浮于表面，正是因為沒擔當、怕?lián)敚峙律霞墮z查工作沒落實，就裝作為、秀作為，把心思花在會上“振聾發(fā)聵”的“強調(diào)”和白紙黑字“紅頭”，只當上級精神的“二傳手”。

二是工作方式方法陳舊。部分領(lǐng)導(dǎo)、單位還是習(xí)慣于把“發(fā)文”當成“留痕”，把“開會”等同“落實”。明明一個電話能通知清楚的事，偏要開會說明，明明半小時能傳達清楚的，偏要強調(diào)再強調(diào)。

三是政務(wù)流程不夠簡化。區(qū)里召開一個大會，布置重點工作，要求街道書記、各社區(qū)書記、