老課時費發(fā)放辦法

25-青島海運職業(yè)學校教師課時費考核計發(fā)辦法為了加強教師教學工作的考核和課時費的統(tǒng)計發(fā)放工作，如實反映教師在教學、科研和其他教學活動等方面的工作情況，合理安排教師，充分發(fā)揮在教學活動中的積極性和主動性，突出海運學校的辦學特色，不斷提高教學質量水平，特制定本辦法。一、教師課時數(shù)的確定教師計酬課時分為教學課時和補貼課時兩種。（一）教學課時按教學計劃規(guī)定，完成由部、教務處下達的課堂教學和實訓、實操教學的課時，依教研室統(tǒng)計，部、教務審核實際完成的課時數(shù)或折算后的課時數(shù)為準。計算方法為：1、理論課的教學課時，根據(jù)教學實施計劃或培訓計劃核定的教學時數(shù)（1學時按1課時計）乘以一定的系數(shù)折算為標準學時。每門課程的備課、講課、輔導、答疑、作業(yè)批改等均包括在教學時數(shù)內。計算方法為：（1）理論課系數(shù)為1.0。（2）教師任教班級人數(shù)以40人為一標準班，41-55人課時系數(shù)增加0.1,56-70人課時系數(shù)增加0.2，71人以上及合堂課課時系數(shù)增加0.5。2、課程內所設的實訓教學、適任評估訓練的教學課時按教學計劃和培訓計劃核定的教學課時數(shù)，根據(jù)分組情況乘以一定的系數(shù)折算為標準學時。計算方法為：（1）教師在校內指導、組織實訓、實操課，系數(shù)為0.6。原則上一名實習教師指導20名學生。（2）校內不能完成的實訓、實操項目需到校外并以他人為主指導的實訓、實操課，帶班參加指導、管理的教師每天按3課時計算。3、教學計劃規(guī)定的考試課程，出試卷（A、B卷電子版并附標準答案，且符合要求）計4課時；閱卷每班級計2課時，補考閱卷不計課時。外聘教師出試卷（A、B卷電子版并附標準答案，且符合要求）一次性補貼100元，閱卷每班一次性補貼50元。4、英語聽力考試，出題、制帶（A、B卷電子版并附標準答案，且符合要求）計4課時，閱卷每班級計1課時。英語口語課考試及其它采用口試的課程，出試卷（A、B卷電子版并附標準答案，且符合要求）計4課時，考試每班計4課時。外聘教師所授英語聽力課考試同第3條中外聘教師出試卷、閱卷補貼辦法一致；英語口語考試及其它采用口試的課程，出試卷（A、B卷電子版并附標準答案，且符合要求）一次性補貼100元，考試每班級一次性補貼100元。5、批改畢業(yè)實習報告，每班級計15課時。6、行政、管理人員在完成本職工作的前提下，經部、教務或相關部門領導協(xié)調可適當兼課，但原則上兼課每周不超過8課時。（二）補貼課時級實習指導教師）每課時酬金60元。（2）講師（海船甲類船長、海船甲類輪機長，中級職稱）每課時酬金55元。（3）其他符合任教條件的教師每課時酬金45元。（二）漁船與水手、機工培訓1、在職專兼職教師（含坐班教師）每課時酬金為12元，節(jié)假日上課每課時酬金為16元（含交通費）。2、外聘教師（含交通費）（1）副高職及以上（教授、副教授、高講、高工、高級技師、高級實習指導教師、海船甲類船長、海船甲類輪機長）每課時酬金45元。（2）講師（中級職稱）每課時酬金40元。（3）其他符合任教條件的教師每課時酬金30元。三、教師教學課時的管理（一）各部要嚴格按教學計劃安排教學時數(shù)，不得隨意變更學時數(shù)。確需變更教學時數(shù)的，按程序報批。（二）教研室要認真做好對教師工作量的考核和統(tǒng)計工作，部、教務處要嚴格審核把關。（三）除課程表所列課程外，其它項目如綜合訓練、編寫教學大綱、評估鑒定訓練、組織課外活動、體育代表隊的訓練等在上報課時必須有相應的訓練安排、課時分配、任課教師及部、教務處、主管領導批準的基本材料。（四）凡本辦法所列以外的其它工作、活動等，原則上不應以教師課時費來體現(xiàn)。四、考核所有教師都應以良好的職業(yè)道德，認真負責的工作態(tài)度，認真?zhèn)湔n和授課，嚴格按照學校的教學管理制度、教學計劃和教學大綱組織、實施教學。1、認真?zhèn)湔n，通讀、吃透教材，因材施教，精心設計和編制授課進度計劃，以一次課（2課時）為單位編寫每次課的教案，并嚴格按教學進度上課。2、認真組織和駕馭課堂，合理分配教學各個環(huán)節(jié)的時間，按時上下課，確保每次課的質量。未經部、教務處同意不得隨意缺課、調課。無故缺課者，按缺課節(jié)數(shù)4倍扣發(fā)課時費。遲到、早退在5分鐘以內者扣發(fā)一節(jié)課課時費；遲到、早退在5分鐘以上者按缺課扣發(fā)課時費。3、認真布置和批改作業(yè)，經查未布置和批改作業(yè)，扣發(fā)5課時的課時費。4、認真搞好學生成績考核、登記，除做好期末命題（包括答案）外，還應加強平時考核、復習提問、小測驗等。5、外聘教師自行辭聘應提前一個月通知學校，否則學校有權扣發(fā)該教師1周的課時費。除以上處罰外，按學校相關規(guī)章制度處理。五、教師課時的統(tǒng)計與課時費的發(fā)放（一）教師課時費按月計算，次月發(fā)放。（二）任課教師將自己每月的教學課時和補貼課時分別填寫，于本月最后一周末報教研室主任，教研室主任根據(jù)教師每月所完成的教學課時和補貼課時，認真核實，經部主任審核后于次月2日前報教務處，課時費經教務處審核后制表，報校領導批準后發(fā)放。六、獎勵（一）質管辦、部、教務外通過各種檢查、聽課、學生評價、考試考證通過率等綜合考核，每學期評出部分（不超過所有教師總數(shù)的30%）授課水平高、駕馭課堂能力強、學生滿意度高、教學質量好的教師進行獎勵。獎勵分為三等：1、一等獎人數(shù)占得獎人數(shù)的30%；二等獎人數(shù)占得獎人數(shù)的30%；三等獎人數(shù)占得獎人數(shù)的40%。2、獎勵標準：一等獎600元，二等獎400元，三等獎200元。（二）參加海船大證考試與評估1、理論教學科目在學生畢業(yè)前單科每班通過率達到65%以上，按每通過一生20元的標準獎勵該科任教老師（航海學、船舶輔機乘以1.1的系數(shù)，航海英語、輪機英語乘以1.2的系數(shù)）；每班通過率達到80%以上，按上述乘1.5的系數(shù)進行獎勵；每班通過率達到90%以上，按上述乘以2.0的系數(shù)進行獎勵。2、評估科目一次性通過率達到71%-80%獎勵任課教師200元；81%-90%獎勵400元；91%以上獎勵600元。3、兩人及以上教授或指導的科目按一人計算。（三）參加漁船、水手、機工培訓大證考試與評估1、理論任教科目一次性通過率達85%-90%獎勵300元，91%-95%獎勵400元，95%以上獎勵600元。2、實訓指導科目一次性通率95%-98%獎勵400元；98%以上獎勵600元。3、兩人及以上教授或指導的科目按一人計算。（四）專項培訓（如熟悉和基本安全、GMDSS、雷達兩證、高級消防等）考試與評估1、理論任教科目一次性通過率達85%-90%獎勵100元，91%-