我為這個職位準備了十年樣本

我為這個職位準備了四年概述準備了好久，等了好久，找了好久，才在我心儀公司里找到想作職位，這里想跟人們分享下在下職業(yè)經(jīng)歷，找工心得和所作準備工作，此后打算，也但愿各位盡管提出來對在下建議，我會虛心接受和學習。依照自己職業(yè)經(jīng)歷，我把我自己找工分為三個階段：1．無準備瞎找工：有一份工作，可以解決決基本生活需要；2．有簡樸準備找工：為了某些需要，找特定公司（如地點，或名氣，或管理或工作環(huán)境），生活有保障；3．有備而戰(zhàn)：去非常有名公司去作自己喜歡工作，這份工作中能學到諸多東西，可以實現(xiàn)自己價值目的，工資還過得去。畢業(yè)于湖南湖X大學電子類專業(yè)，工作有了（涉及兼職話是），說出來真是不好意思，始終到當前都在較低位置混：1．A4(電腦，TW？A4代理而已，兼容機)，1年打雜（大四兼職）;2．S3公司（磁頭，日港），5年項目工程師；3．U3公司（主板，TW），2年質(zhì)量工程師；4．P7公司（A/V，歐洲），4年質(zhì)量工程師/主管；5．M9公司（電腦類，美國），項目經(jīng)理，本月入職，籌劃8年左右作到高檔經(jīng)理。---S3是指公司名字有三個字母，第一種字母是S，依此類推…瞎找工之一：沒錢也干大三到大四（1995）間署期我迷上了電腦，可又沒錢，我就去了河東五一東路那條街，那時486兼容機已經(jīng)浮現(xiàn)了（好象要1W來塊，涉及2倍速光驅(qū)和影視卡，內(nèi)存2M，剛開始操作系統(tǒng)是windows2.6,日后成了windows3.11），找到一家組裝電腦門面(A4代理)，跟老板講想打工，她問我會什么，我誠實告訴她技術方面什么都不會，但可以跑跑腿，打打雜，但她那不需要這種人，我就跟她講我不要錢，只要有空時讓我用電腦就可以了。這種好事均有？她在查過我身份證和學生證后批準我留下來了，慢慢學會了組裝電腦，加上初步windows操作，然后練五筆打字，最開始那個月我每天要練四，五個小時樣子。這樣始終作到1996年年初（上學了就只周末去），發(fā)生了一件事讓我開始拿工資：一天上午，老板和幾種核心員工拿回來一種盒子，里面是一小包一小包百元大鈔（HK$）預計是10張一包，用來送紅包，總共不會少于50包吧，放在里面辦公室，然后她們出去吃中飯，讓我守在店里，由于錢多，我在外面辦公室看著，沒敢上廁所，至少每分鐘往那看一次，確認無誤！下午老板她們吃飯回來后到里面辦公室聊了一會，就告知我后來每月給我發(fā)200塊,爽得不行，那是畢業(yè)前我能拿到最高薪水了，立馬成了暴發(fā)戶，并且我只是周末兼職，這份工資我始終拿到畢業(yè)。瞎找工之二：分派96年畢業(yè)后，分到長沙XX廠，她們安排我守倉庫，一種月是280塊，交上18塊水/電/住宿后，我尚有262塊，拿了第一種月薪水我就跑了，連檔案我都自己拿著，由于如果放到人才市場話，一種要交通工具二三百塊，我當時收入還不夠吃飯，也不知此后會不會收入高點，就想把這錢省下來（日后明白了“遲早要還”，花了比這多一倍錢才搞定檔案），在我簡歷里，這份工作沒有記上去。瞎找工之三：有工就作然后我就來到了深圳，但卻不知如何找工作，第一周由一老鄉(xiāng)帶著直接去工場里找機會，過去了，我還記得我去過兩家知名公司：方2電腦（顯示屏），斯3（忘掉產(chǎn)品了），都是直接過去，跟前臺說見電子類工程師，沒有預約，居然也能得到面試機會（也許96年那時本科找不到工并不多），但都沒成。第二周就去人才市場（在當前女人世界那塊，好象是深紡大廈C，不記得太多了），一去沒上樓就被下邊假中介給騙了，交了二十元簡介費，裝模作樣打電話聯(lián)系了幾家公司，就讓我回去等消息，回去就被老鄉(xiāng)K了一頓，才知上當了。再次去人才市場，才真正摸到門。那時本科還是好找工，第一次進人才市場就被S3公司人帶走了，至于薪水，跟262相比差不多是10倍區(qū)別（遠遠超過自己預期），那是相稱滿足啊。S3公司在東莞，去上了班才知這公司是那個大啊，當時預計有2W人，至到98年被轉(zhuǎn)到分廠S4（在長安），始終工作到。進了這家才懂得S3還是很不錯，特別是管理方面趕得上國際大公司（這間公司懂得人太多了，不多講了），但是由于我剛參加工作，沒有去體會，沒認真學習她系統(tǒng)，也沒有什么職業(yè)籌劃，有活就干，沒活就玩。由于呆了5年，多少還是有點收獲：英語：每天沒事時就開工，平均下來每天寫了一張A4紙單詞（正反面），新概念英語和走遍美國是看完書了再聽磁帶，然后看光盤；新產(chǎn)品引進：5年時間跟了不少項目，對NPI還是學了某些，蒙高手雖然不行，蒙外行還是一把好手；質(zhì)量：本人對數(shù)據(jù)分析有點興趣，每天都去解決約2~5M數(shù)據(jù)，看SPC數(shù)據(jù)，日后又搞6-sigma，算是快入門了吧；有簡樸準備找工之一：能留深圳就行由于要到深圳定居，憑著在S3學到一點皮毛，我來到深圳找工，那時覺得找什么工都可以，去了一種人才高交會，遇到了號稱“臺資中美資”U3，給I3和D4之類電腦公司作板卡，當時她們有質(zhì)量經(jīng)理（sectionmanager，就是課長，事實上TW廠這種課長是算不上經(jīng)理）和工程師位置各一種，我申請了經(jīng)理位置，可惜當時尚有一哥們丹尼斯也在爭這個位置，她工作時間沒我多，但她此前也是在臺資中作（A4），對TW廠流程和系統(tǒng)都強過我，她贏了，面試過后U3告知我作工程師，我一看薪水高過S3，就作了，成了丹尼斯手下。在這里工作期間，每天工作12小時以上，手機24小時開機，周末至少加班一天（沒錢），丹尼斯很狡猾，一看不妙，就把大部份事交給了我，她自己基本上下班就跑了。剛好公司正在接D4(電腦外接卡類)單，而D4認證嚴謹是出了名，一條生產(chǎn)線checklist就有400多項，針對諸多問題要寫文獻，還要作processcontrolplan，要培訓員工，作GR&R，F(xiàn)MEA(這兩項U3公司居然沒作過，faint)，還得我來寫文獻，然后親自動手帶人作，但準備了兩三個月，D4給出成果是54分，不及格，日后又補來補去又搞了兩個月，老板又在D4審核員建議下買了臺切板機（據(jù)說這臺機器價格比正常高出4W），接著就在下一次審核中打了83分，過了，但過不了多久，D4審核員老板過來看拉，咱們大老板真牛，婉轉(zhuǎn)說出切板機是D4那哥們簡介，價錢高還不好用，從此后來就沒見過這哥們了，據(jù)說跳到另一家公司。丹尼斯這家伙又過了幾天，就跑到I3公司（電腦）去了，這下我一種人跟得更苦了，有一次連著工作了36小時（就是上了白班再上晚班接著上白班），并且一天工作16小時狀況常浮現(xiàn)，作為一種男人，我居然經(jīng)常晚上12點走出公司后（8點鐘上班喲）回家路上給我媽打電話，一邊打一邊哭，哭好了再回家（怕老婆懂得）。在U3工作除了累，尚有同樣也是很鍛煉人，就是要受得了氣，有兩件事我還記得：1.Cpk風波–和TW那邊質(zhì)量部門TC時，我這邊高速貼片機Cpk測算出來是1.1樣子，被TW質(zhì)量經(jīng)理罵得飛起，她說她們Cpk作到了3.5（預計她是把Cpk和sigma搞混了），我只能跟她說咱們這里只能作到這樣，如果要作到3.5Cpk，那sigma就到了10，比美國軍工6sigma規(guī)定還高了，咱們這里作不到，這事成了一種笑話，直到我離開U3，TW這經(jīng)理再也沒找過我麻煩；2.停拉(line)風波–一次D4miniPCI（PCBA外面有用金屬包著）卡被查出有金屬外殼凹進約1mm，按照文獻規(guī)定，前面兩小時生產(chǎn)均有風險，需要拆包裝全檢，生產(chǎn)部兄弟老張跟我是好朋友了，但這個問題關系到生產(chǎn)效率，不批準，并以停拉來對抗，并請了她老板（公司二把手）和我老板（丹尼斯老板）來幫手，她老板當時就牛XX指著我頭嚇我，說什么你她X這種人還讓不讓出貨啊，出不了貨你來負責，說什么你這種人是要炒掉，我老板也拉著我到一邊說給對方個面子，但我還是堅持，加上協(xié)理（TW人，好象這個位置是高于副理）也支持我，最后還是我贏了，慘贏?。ㄈ蘸骉W工廠產(chǎn)品同樣問題被退回過一次，花了上百萬路費和返修費，才沒有人再扁我，這也是二把手日后在我離開U3時邀請我去她們生產(chǎn)部作QA因素之一吧），日后現(xiàn)次發(fā)現(xiàn)這種問題時還是按文獻辦，沒有人再爭這個了，但我連自己老板也得罪了。在那里雖然每天12小時以上工作，但沒有加班費，直到我要離職時候，上司才幫我“爭取”到了每小時10塊加班費（可惜一種人要走時，很難因一點小利而變化主意）。但在這里我還是有收獲，一句話“吃虧就是占便宜”，意思就是干得越多你賺得越多，這句話是二把手口中慣用語，當時雖然干得盡心竭力，但都是被動，沒有怎么去理解，還覺得是TW人讓咱們多干活（沒有相應報酬）標語，直到日后到了P7，才開始理解和認同這句話，由于每個人干活都不是為別人（或公司）干，而是為了自己，可以幫你提高能力，干得越多學得越多，成長越快。如果說我尚有選取機會話，我會選取先到TW廠作兩年，在這里可以加快自己對社會/打工結(jié)識，那我就不會在S3那里5年時間什么也沒學（揮霍5年?。?。有簡樸準備找工之二：進大公司那個時候老根和安妮已經(jīng)去了P7（沙井，日后公司移到了市內(nèi)），我也是久仰P7大名，一定要進這間公司，只要P7有職位我就上，平均每半年試一次，前三次失敗了。每次失敗回來均有一點體會，總結(jié)起來重要因素有：英語不夠好，不會白話（廣東話），不懂DVD，針對這些，我作了某些簡樸學習，但時間有限，沒什么起色。到初，卡特離開了U3(她是我此前S3同事，然后在U3又作了同事，這家伙老是壓著我打-她老是和我同一間公司但職位高過我，背面還會提到)，她跟老根(我此前S3同事，跟我，卡特一起打球，下軍棋，住對面)提起我在U3工作認真和苦楚，當四月份P7又一次招工，這次有了質(zhì)量工程師位置，老根給我簡介了一下，不知是我進步了，還是有人簡介或是運氣好了點，就進了P7。四年前想起來，覺得花兩年來針對一家公司，值！當前想起來，只花兩年去針對一家公司，太值了??！由于我為了進將要上班公司準備了四年。有備而戰(zhàn)之一：設定目的P7這種歐洲公司工資比不上美國公司，但說到人性化和福利，那還是有她長處：容許出錯，諸多培訓，福利好（連我兒子均有50%商業(yè)醫(yī)療保險是公司買），團隊合伙（感覺到比S3還要好），可以搶事作（由于作多作少不會有很大區(qū)別，有人覺得少作更好，這給了我諸多挑戰(zhàn)新項目機會），可以跟老板叫板，老板只給你任務，不插手詳細，尚有一點就是這里真非常適合養(yǎng)老–可惜我還想奮斗二十年，不想光圖享有。我進來后來，就開始認真思考職業(yè)籌劃了，尚有老根在這里給了我諸多建議。這幾年項目經(jīng)理需求是越來越大，我就盯上了，加上有老根在這里也是作PM，我受她影響較大，基本上把PM當?shù)谝荒康牧耍接捎谖以谧髻|(zhì)量，QM就當作第二目的了。定完職業(yè)類型，接著就定公司類型，由于相對而言，開發(fā)中心收入會高點，生產(chǎn)型公司就不用考慮了，再就是相對而言歐美公司收入相對高點，就初步定位歐美500強，最后一步就是產(chǎn)品利潤率高了，跟老根估了一下，覺得M9和I5應可以列入第一類選?。ㄈ蘸驡6公司名氣越來越大，就把G6也加進來到第一類選取，可惜四年間沒見G6招過人），那第二類選取就是其他歐美500強，第三類選取就是歐美非500強了。到當前目的清晰了：職位：PM，QM;公司：G6/M9/I5，500強，歐美非500強有備而戰(zhàn)之二：學習籌劃針對PM/QM，咱們分析過，覺得有幾點一定要提高到某種限度：溝通能力：涉及語言（英語，白話），溝通技巧，思維條理性，傾聽她人，人標關系解決，個人精神狀態(tài)；演講水平：中英文演講水平和技巧，準備工作，上臺勇氣，應變能力，臺上鎮(zhèn)定；領導能力：集思廣議，個人魅力，影響力，對人不對事心態(tài)，從盡量高度看問題，有錯自己背，有功人們分；籌劃能力：大事小事作籌劃，處事從大局著手，盡量參照成員意見，將事情大分小，小分細，細得到成員承諾,預測出也許成果，并留下buffer解決非常事件，常review和update;時間管理：記下要作每件事，設定優(yōu)先級，每天早上看一遍，晚上再看并總結(jié)，每月／半年／年度再總結(jié)和改進；解決事件／矛盾能力：雙贏思維，先人后已，站在她人角度看問題，為她人著想，遵守明／潛規(guī)則；解決問題/潛在問題：DMAIC/MEDIC，IDOV;作決定：調(diào)查，數(shù)據(jù)說話，集思廣議，風險評估，備用方案；尋常工作能力=>信心：自己工作作好，別人工作幫忙，三不論工作搶來作，能力提高不是靠看書學來，而是實戰(zhàn)中得到（這就是我認同“吃虧就是占便宜”因素），只有自己當前工作作好了，才干產(chǎn)生信心，去見工時也對所見職位抱可去可不去心態(tài)，相反，如果太想得到了反倒發(fā)揮不出真才實學。有備而戰(zhàn)之三：學習籌劃實行這里詳細舉幾種個人為了提高自己而參加過活動和作過事：英語水平，演講水平：~，每周兩次英語角（共四小時）堅持了四年，從不間斷，大膽說出來，會議和ＴＣ時盡量多說英語，出勤率也許是科技園英語角最高了，參加內(nèi)外部英文演講俱樂部，個人跟公司同事同比完畢演講是最多了，去年我司演講比賽中第一名；領導能力：設立公司英語角，任主席2.5年，設立公司英文演講俱樂部，任主席0.5年，下半年起領導科技園英語角-深圳不一定最佳卻是最大，作了一年半（吃力不討好非營利事，自己要花錢花時間，偶爾還被人扁，有一次被一靚女打得飛起：“英語這樣差還來作老大？”，但是這種事情已經(jīng)影響不到我了）。領導某個系列產(chǎn)品6sigma項目，節(jié)約60WEU$,導致升職，領導小組作DFSS項目，在P7公司（十多間來自己不同國家和地區(qū)別公司）消費電子部DFSS比賽中拿了第一名，本分公司第一種certifyGB;效率和時間管理：在這里，我發(fā)現(xiàn)咱們作質(zhì)量用最多一份報告里，要每次更新時去數(shù)一下軟件有多少問題（涉及嚴重級別，改進進展系數(shù)），電子/機械有多少問題，由于新開發(fā)產(chǎn)品問題多多，幾百個呢，容易數(shù)錯，數(shù)個數(shù)要花10多分鐘，日期也要重新寫進去，經(jīng)常一忙就忘了，日后我用在S3那里學到一點皮毛，花兩天用macro去作了一種公式放到這個文獻里面，它就會自己數(shù)個數(shù)再給你把日期變動一下，從此后來就在這一點上沒出過錯了，算每年跟20個項目，每個項目報告更新20次話，一人一年可以節(jié)約400分鐘，且出錯機率降到了0.1%這個格式不久就在咱們部門用開了，日后咱們供應商把它拿過去當成原則文獻了；四年以來我每一件作過事均有記錄下來，每天記，設定優(yōu)先級，每天更新（固然還是有2年此前沒完畢事掛在那里呢），這個文獻我始終會保存到退休。尋常工作能力：自身工作，我是盡量多作，很少跟老板說loading太重了，相反，一旦我有了閑一點時間，我都積極去跟老板說當前有空了，有新項目話可以給我一點（連我小孩出生陪產(chǎn)假期我都拿來加班了，真對不起我老婆和小孩），如果算平均數(shù)話，這幾年我跟項目數(shù)量也許超過平均數(shù)25%以上，質(zhì)量也是數(shù)一數(shù)二，直接成果就是公司同事都樂意同我合伙，然后performance是每年都4分，這樣子自己信心便成倍增長了。。。。。。。到開始，老根去了N3，薪水那是相稱高啊，我也覺得準備得可以了，開始行動了，分析了在P7升上去也許性，這間公司平均起來是5年才干升一次（在咱們組共10人，就有3同事過了5年還沒升過，年終跟老板談時也被告知，我升過，上半年是升不成了，下半年有但愿），光等著不是辦法，于是下半年開始行動了。有備而戰(zhàn)之四：面試準備Questionlist：老根，卡特和我有一份interviewquestionlist，是把咱們（涉及安妮）此前面試遇到過問題總結(jié)出來，加上咱們從網(wǎng)上得來，及P7interviewquestionlist(暈，這份文獻居然在公司內(nèi)部網(wǎng)上有得下，但是好象只有我一種懂得，HR除外)管理部份，選取了共有約200個問題，這是咱們之間弒手锏，由我總結(jié)，每次咱們面試前幾周，是一定要看幾遍，遇到重要公司，咱們會作面試演習；Companyinformation：除此之外，就是公司背景調(diào)查，網(wǎng)上資料是第一部份，但這個不是最重要，最花時間是找熟人理解該公司實際狀況（這一點要靠積累下來人際關系），不但要看該公司排名（按銷售額算），還要看她利潤率（這個是最重要了），高利潤行業(yè)小公司也許會比低利潤行業(yè)大公司還要好喲，然后公司文化和工作環(huán)境也要理解，這一點我以為跟薪水同樣重要，培訓機制和發(fā)展空間等等。。。；Confidence：如果讓我說什么東西在面試中最重要話，其中之一我會選取信心，前期準備，信息收集，著裝，心態(tài)等都會直接影響信心；內(nèi)功（experience&ability）：沒有什么比內(nèi)功更重要了，不論是面試還是工作，因此在學習工作中，什么英語啊，溝通啊，人際關系啊，都是以內(nèi)功作基本，是外功而已，外功再好，沒有相應內(nèi)力支撐，一掌打到人家死穴都不會致命。因此我以為這一點才是真正需要花最多時間提高，也就是盡量多作事。這些都作好了，并且所選取職位通過自評是適當話（亂碰只會打擊自己信心），命中率是可以高過50%，我自己就晚某些詳細列出，這里先拿安妮工作過公司作例子吧：I3(電腦)/P7之一（DVD）/P7之二（Speaker）/L6(printer)/I5(電腦類)，這些公司中任一家都是諸多人求之不得，但到了她手里簡直就是好玩同樣，一去一種準，連老根命中率都沒她高，雖說跟她能力是息息有關，但準備工作也是起了非常大作用；面試過公司有：I5(電腦IC主板類，有過面試機會，并且有信心，但沒真正試過，其實是算不上面試過，放這里充個數(shù)先),J5(G2代理，電子類)，P6(音響類)，D4(電腦類)，S7(手機類)，B4(音響類)，Z6(電子類)，M9(電腦類)第一次,M9(電腦類)第二次,1.I5()：這家公司是在我自己目的第一陣線，提起她，我想用電腦兄弟都不陌生，I5和M9當年就是電腦界兩大教父（好象當前有了個A3開始較上勁了），每次咱們同事談到這些牛公司時，咱們會調(diào)侃說“能進這種公司工作話，掃地都行，只要能有個廠牌掛在胸前就行”，當安妮懂得她們公司招人(主板業(yè)務)時，立即打電話給我，那是一種Sr.SQE位置，薪水上限可以比我當時高30%，我想了10秒鐘，就放棄了，由于I5牛是牛，但P7也不是吃素，在名氣上差不多，職位和我當時也是同樣，就是說平跳（對于我來說，我在當前公司里是很有發(fā)展前景，平跳我覺得對自己不公平），薪水高一點點而已，但最大問題是我理解到那個部門當時并不忙，也就是事不多，我覺得這樣子對我發(fā)展不利，由于我始終都以為能力只能從實戰(zhàn)中提高，雖然我想進這間，薪水也也許會拿到高某些，但卻跟我目的相差較遠；2.J5()：這家公司是G2代理（電腦外設），雖說J5我此前沒據(jù)說過，但G2還是久仰大名，加上這間公司地理位置在科技園(離家近啊)，提供職位是PL，還沒去我就給她加了兩分。那天下小雨，但我還是準時到達，我只等了一兩分鐘，HR人和GM，另一PL（預計是最資深）三人全到了一起面試我，這種方式我喜歡，干脆，不用多跑幾次，再加一分。第一眼我就以為那個HR很專業(yè)，水平可以和P7HR有得一拼，加一分，日后交往果然發(fā)現(xiàn)HR不錯，從這一點看起來該公司還是非常好。簡介后就是正式面試，當時也許由于長時間沒實戰(zhàn)過了，發(fā)揮不是較好，英語只發(fā)揮六成功力，質(zhì)量和項目也只能說發(fā)揮了九成，但就算這樣，我也感覺到不錯了，這次一共花了兩個半小時，我也給出了最低規(guī)定。道別后我沒回家，要去科技園英語角，正在KFC吃東西時，收到她們電話，讓我作一種會議記錄，一邊吃就一邊作好了，參加完英語角回家就發(fā)出去了。然后過了兩三周，那邊PL打電話給我說要再聊20分鐘，成果聊了整一種小時，又沒成果了。又過了兩三個月，我預計應沒戲了，打電話過去回訪，問對方我在那方面還要提高（也就是想理解自己那方面局限性），對方HR只是告訴我說跟公司budget關于，也就是我提價錢不適當。再過兩月，對方HR告知我美國總部想打電話跟我聊多一次，但成果到當前為止我沒收到這個電話。日后又有獵頭跟我推薦這個位置，我再次確認了的確在薪水上有較大差距；今年初咱們同事波特去了J5，我也從側(cè)面證明了自己猜測-果然跟薪水有些關系，這樣子我心里好受了一點：不能算是太失敗面試；P6()：這間公司此前沒據(jù)說過(Audio)，但從獵頭那里傳來信息上理解到薪水還是不錯，跟我作產(chǎn)品也差不多，并且在中華人民共和國正處在高速上升期，當時只有少數(shù)人，也就是說作好了作大了就是元老了。老根那時已去了N3，但也對該公司產(chǎn)生了興趣，她申請了GM位置，我申請了QM。獵頭那里先電話面試過，然后是國外總部TC，我之后就去了深圳分部那里面試，進去后第一感覺就是一種字：亂，減一分；跟著又讓我等了10多分鐘，減一分；然后這邊老大過來了，面試開始，涉及質(zhì)量管理，問題解決，經(jīng)驗，語言能力，接著是對方簡介狀況。那間正在迅速擴大，并且有自己核心技術，加一分，但接著我理解到她在過去一年已炒了三四個工程師，闡明公司不穩(wěn)定（因素尚未知），減一分，我也問到了加班和公司文化，及對方背景，成果是加班是有（那就是說常加或是每天加，周末也加了），training沒有，對方是留學TW人（暈，早說啊），我當時就以為自己找出“公司不穩(wěn)定”大體因素了，減兩分。最后談工資時，她讓我報出底價，并提示我工資是由她定，總部那邊我不要去談，如果價錢適當話一周就可定下來，到這里我又給她減了兩分，并有了自己決定了，當時我就要了個超過我自己預期（剛好達到她們JD中提供上限值）數(shù)，出門我就給老根打了電話，建議她不要抱太大但愿，然后第二天從獵頭那里理解到“我管理能力不夠”，沒中。接著老根也去了一下，沒中。這間公司面試失敗對咱們兩個半點打擊都沒有，并且還長見識了-小公司真就是靠人管人，老大太獨裁了，咱們也許適應不了。這是一次很失敗面試；4.D4()：電腦類，QM，自從I3賣了后，這間公司在咱們心中地位從電腦主機類老二升到了老大，如果說P6是非常失敗面試話，D4面試則是最失敗了，這是一間獵頭推薦，由于這家公司開發(fā)中心是在上海，雖然我也久仰這間公司大名，但還是沒作足夠準備。第一次電話面試是由一鬼佬主持，談了30分鐘，感覺普通，接下來面試由一大陸人（也也許是TW人）主持，30分鐘TC感覺不好，并且有一種慣用核心詞我還沒聽懂（我還從沒感覺到自己英語會那么差，連大陸人都對付不了），TC還沒完事我就懂得結(jié)束了，果然日后連獵頭都不聯(lián)系我了，失敗啊失??；5.S7()：這間公司也在科技園（離家近），手機類產(chǎn)品，提供職位是PM，先加兩分再說，然后就是面試了，第一次去遇到了Bobo，她是我在S3同事，此前也是作項目，S3人真是多啊，跑到那里都能遇到，她在那里就是作PM，我去時剛好她辭工（預計那個職位名額就是這樣來），我跟那邊小老板談過后就和Bobo聊了一會，對工資狀況懂得了大概，還沒到第二輪就已經(jīng)懂得不行了。過了一周，第二輪開始了，這次和部門經(jīng)理(director)談過后接著就是副總(VP)，然后去到HRdirector談過，整個過程我對自己體現(xiàn)還算滿意，記得HR看了我最低規(guī)定后，最后一種問題是：你選取機會（我還沒作過PM呢）還是薪水？聽到這個問題，我懂得又黃了，只能實話實說：both，然后我就回去等消息了。事實上都不用“等”了，薪水相差比較大，跟J5是一種級別。這間公司面試我想雖是失敗，但失敗得不算嚴重；6.B4()：這間公司是作音響類，PM，在業(yè)內(nèi)數(shù)二數(shù)三，人事部這邊主線就不需要面試，由于經(jīng)理就是咱們P7過去，第一次面試是兩個鬼佬加一香港人，咱們四人間TC，真是失敗，聊了才30分鐘就掛了，由于有個鬼佬提規(guī)定很明確：要有項目經(jīng)理經(jīng)驗，我也沒有強作解釋，我以為順其自然最佳了，然后這個面試就結(jié)束了，這一次失敗對我沒有什么打擊；7.Z6()：這間公司是意大利公司，電子類產(chǎn)品QM，離家較遠，但好處是提供吃住，最大長處是有不要錢籃球場（我每周打兩次，一次是公司出錢，一次是和社區(qū)兄弟們打，自費），抱著試試看心態(tài)發(fā)了簡歷過去，不到一種小時就收到面試告知了，暈，那是我遇到效率最高一間了，也許是那邊找人也急瘋了因素。第二天就過去看了，果然，第一種面試我哥們就是QM，第二周就要走了，因此有規(guī)定我能立即上班（對我來說顯然不行）跟她聊了半個小時，她就實話跟我說了：當前咱們已經(jīng)面過10各種了，對你和另一種比較滿意，我這就去報告，但是薪水好象.好象…。過了一會就跟HR經(jīng)理聊，聊了半小時，她規(guī)定我第二天再去和另一哥們對決，然后又問了我最低規(guī)定，但我考慮到大老遠不以便，不想跑第二次，就規(guī)定當天作final面試，過了一會，HR就找了三個鬼佬來了，雖然意大利式英語我還是第一次遇到，但也算順利，聊了個把小時，就放我走了，并闡明天復試完另一種哥們后在第三天告知我，不論中不中都會給電話我（大部份HR都會這樣說）。成果我沒有收到告知，第二周一我打了電話去問HR經(jīng)理，想懂得我這邊尚有什么地方需要提高，這哥們跟我打馬虎眼（預計沒想到我都30老幾了還這樣不識趣，不打電話給我不就是告知我失敗了么），說什么其實咱們對你都很滿意，覺得你各方面都能達到規(guī)定，只是另一種哥們更適當。事后我只能猜測也許跟能力／薪水／報屆時間均關于系，總說來，拿不到offer但我無遺憾，這個面試也可以放到失敗里去；8.M9(，合同工)之一：通過了大量失敗，我開始思考根源，也許最大問題在于自己在薪水上定位不準，然后我跟老根也詳談了一次，決定減少規(guī)定約20%，由于我并沒過作過經(jīng)理，能拿到市場上PM/QM平均數(shù)已經(jīng)可以了，因此再次定位在老根在P7作PM水平線上，開始著手第二輪攻打。M9是除了G6之后第一選取了（事實上這兩年從沒據(jù)說過G6在這邊招人，深圳也沒見過她辦事處），我從來是特別關注。初，卡特就去談過一次(PM)，好象是薪水問題，掛了；日后老根又去了一次，出到較好offer，但最后還是薪水問題，沒去，從這里看，老根還是咱們這幫人里面第二高手（第一高手我以為是阿來克斯，這家伙98年離開S3(S4分部)時，大老板都要請她吃飯，日后始終呆在I3–也就是當前H7，已經(jīng)升到Sr.Manager了，P7這邊給她很高待遇她都不動，反倒是咱們這幫鳥人是每3~5年就跑一下。固然說到面試能力，要數(shù)安妮第一了）。但是卡特還是滿狡猾，走了個曲線救國道路，先去F11(此前比F7還牛那家)那邊將薪水提高到一定限度，剛上班就去M9那里談（你總要給我加一點吧），這時我也報了名去見這個PM職位，真暈，咱們安排在同一天下午。這又是我非常失敗一次面試，當我在M9前臺登記時看到卡特名字，我就已經(jīng)被打敗了10%，然后咱們在相鄰房間里面試，我這邊說話聲音不大，卡特那邊說話卻可以傳過來，一陣陣哈哈大笑，更是讓我失去10%信心，這次面試我只發(fā)揮出來不到七成功力，加上這次居然不是用英語面試（如果全英語，我也許還可以打高一點點分），為失敗打下了堅實基本。日后果然卡特勝出，我出局。但也不是一點收獲都沒有，PM和HR對我評價并不差，只是她更適當而已；9.M9(，合同工)之二：雖然第一次敗在卡特手下，但你想想這家伙作project已有了功力，經(jīng)理都作了5年了，從沒換過工種，并且她又是研究生，而我呢，5年projectengineer經(jīng)驗而已就轉(zhuǎn)行到質(zhì)量了，學歷沒她高，還沒有作過Manager經(jīng)驗，這樣想來，可以跟她過招已經(jīng)是我天大榮幸了，勝不勝都不是最重要了。過了兩周，M9那邊又有了新職位MPM，問我要不要試試？要，固然要，這間公司離我家又近，名氣也大，我不用想就答應了。第二次面試我心態(tài)上好了一點，雖然還是低調(diào)，但從眼神，笑容，聲音大小上面都針對上次狀況作了比較和調(diào)節(jié)，還沒進門就覺得這次狀態(tài)好多了。由于是MPM，processquality方面規(guī)定多某些，談到這方面也是最多了，這下更能突出我強項，再加上這次面試是全英語，對我來說優(yōu)勢更顯了，2小時部門面試下來我感覺不錯。日后VP這邊出了一點小問題，那就是M9公司有名智力題，只考了一種，并且我一開口就答錯了，然后我老誠實實算了5分鐘，才答對。然后又是等告知。還好這此算快了，一兩周就告知我了，但是這里真是一波三折：給我offer比我調(diào)節(jié)過目的還要低，這個offer我當時沒接，而是讓她們給我兩天考慮，趕緊和老根商量了一下，第二天打回電話拒了這個offer，但告訴她們我對她們公司是非常感興趣，并給出了我能接受最低價。還好，第三天就收到我能接受offer，致于是合同工而非正式工這一點，我倒是沒想太多，由于我懂得，薪水往往是和能力成正比，我要是光想著正式工，混一輩子話，還不如呆在P7。然后裔理公司G4也是美國上市公司。10.M9之三(正式工)：進公司有兩個多月了(中間我休息了兩周),然后就開始工作了.也許是換了環(huán)境因素,我在這段時間漲了8斤肉(但是我當前還是偏瘦).由于business增長,這里還要加多一種人,同步會在合同工里轉(zhuǎn)一種到正式工,Bossmail給了人們這個信息.由于我還在試用期間,這里已有兩位比我強諸多師兄干了一兩年了,再加上來自別function/department同事競爭,我也許性不會超過5%,但考慮到后來也許尚有機會,我至少得趁機理解M9正式工面試流程和規(guī)定,同步還得向Boss表達自己非常想進M9,我決定報名參加.保險起見,我還是先到Boss那里問了一下她建議,得到信息是”每個人都可以申請,但由于時間因素,不一定所有同事均有面試機會”,也就是說我也許連面試機會都沒有.但我還是”勇敢”交了簡歷到人事部,還好,第二天就收到面試安排了.這次面試是我準備最差一次了,由于面試安排第一種電話面試時間正好是我出差去supplier路上,周邊環(huán)境固然不會好了,車上噪音大,這樣直接導致了我在半小時內(nèi)有兩次規(guī)定對方重復問題,但總說來也不算差;第二個電話面試時間也正好是我從supplier回公司路上,這次我學乖了點,在沒開始時就聲明我在車上,規(guī)定對方