德勝員工守則-樣本

員工守則員工必要遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（涉及執(zhí)行長(zhǎng)、值班長(zhǎng)、領(lǐng)班）管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長(zhǎng)在履行督察職責(zé)時(shí)具備崇高權(quán)力，任何員工都必要服從，不得抵抗。禁止員工議論公司制度、解決問(wèn)題辦法和其她一切與公司關(guān)于事情。員工對(duì)公司故意見和建議，可通過(guò)書面方式向公司反映，也可以規(guī)定公司召開專門會(huì)議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。員工必要做到筆記本不離身。上級(jí)安排任務(wù)、客戶規(guī)定、同事委托，均需記錄，并在規(guī)定期間內(nèi)貫徹、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向關(guān)于人員報(bào)告，不得遲延。杜絕問(wèn)題石沉大海、有始無(wú)終。公司實(shí)行“委托負(fù)責(zé)人與祈求協(xié)助”管理制度。各委托負(fù)責(zé)人可以委托其她人員去獨(dú)立完畢或協(xié)助完畢委托負(fù)責(zé)人交給工作。當(dāng)委托負(fù)責(zé)人祈求協(xié)助時(shí)，員工必要表白如下兩種工作態(tài)度：可以協(xié)助，請(qǐng)問(wèn)什么時(shí)候開始。不可以協(xié)助，聲明自己理由。公司永遠(yuǎn)不實(shí)行打卡制。員工應(yīng)自覺(jué)做到不遲到、不早退。員工可以隨心所欲地調(diào)休，但上班時(shí)間必要滿負(fù)荷工作。員工有事必要請(qǐng)假，未獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。因自然災(zāi)害或直系親屬婚喪嫁娶等急事需請(qǐng)假時(shí)，須將自己工作交接好，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開。員工正常調(diào)休者，須在15天前做好籌劃。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定期間內(nèi)返回，必要先向有關(guān)上級(jí)報(bào)告解釋，否則公司將對(duì)此做出懲罰。工作之外時(shí)間有員工自由支配。但從事高空作業(yè)、駕駛交通工具及起重機(jī)械或第二天須比正常上班時(shí)間提早工作人（如廚師須在凌晨4點(diǎn)起床），如頭天晚上9點(diǎn)鐘后來(lái)才干休息，無(wú)論因公因私，均須提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可推遲休息，否則，按未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗解決。如持續(xù)三天因頭天晚上過(guò)度娛樂(lè)，不能保證正常睡眠時(shí)間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其及時(shí)停止工作，等體力及精神恢復(fù)正常后方可容許工作。如屢次發(fā)生以上狀況時(shí)，公司將對(duì)該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)或做出相應(yīng)懲罰。員工工作時(shí)必要衣冠整潔。除特殊工作外，不得穿拖鞋。員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響別人工作。員工工作期間，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班則晚餐也涉及在內(nèi)）禁止飲酒（涉及含酒精飲料）。如被動(dòng)或無(wú)法克制飲酒，則在飲酒后8小時(shí)內(nèi)禁止工作。隱瞞飲酒并在酒后工作，第一次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6個(gè)月獎(jiǎng)金；第二次辭退。飲酒后因公會(huì)客視同酒后工作。施工過(guò)程中，在沒(méi)有確認(rèn)執(zhí)行長(zhǎng)狀況下，員工有權(quán)回絕工作并及時(shí)報(bào)告值班長(zhǎng)或主管。員工不得在施工現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、工作場(chǎng)合及其她禁煙區(qū)吸煙。違犯者第一次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6個(gè)月獎(jiǎng)金；第二次辭退。在施工地，任何員工從客戶或關(guān)于單位或個(gè)人借款均屬違規(guī)行為。員工家屬到工地探親，可在工地入住、就餐，但時(shí)間不能超過(guò)5天（6夜）。超過(guò)規(guī)定期間，必要在工地以外自行解決住宿。公司絕不容許家屬長(zhǎng)期住在工地。做錯(cuò)任何事情都應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)班及主管報(bào)告，否則一經(jīng)查出，將加倍懲罰。員工須與客戶保持一定得距離。未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，不得宴請(qǐng)客戶，不得給客戶送禮（涉及敬煙）。公司只以認(rèn)真工作作風(fēng)及向客戶提供高品質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)獲得客戶尊重。員工不得接受客戶禮物和宴請(qǐng)。詳細(xì)規(guī)定為：不得接受20支香煙以上、100克酒以上禮物，20元以上工作餐。公司倡導(dǎo)員工之間關(guān)系簡(jiǎn)樸化。員工之間不得談?wù)撈渌龁T工工作體現(xiàn)，不得刊登對(duì)其她員工看法，更不得探聽其她員工報(bào)酬及隱私。禁止賭博。除春節(jié)先后三天外，其她任何時(shí)間都不得打麻將、玩紙牌及游戲機(jī)，無(wú)論是賭博還是單純娛樂(lè)性質(zhì)。不得故意損壞或?yàn)E用物品。員工之間如因過(guò)錯(cuò)或辦法不當(dāng)損壞她人物品時(shí)，應(yīng)及時(shí)積極承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉，以求得物主原諒。員工必要講究衛(wèi)生。勤洗澡（爭(zhēng)取每天一次）、刷牙(每天至少一次)、理發(fā)（每月至少一次）。公司倡導(dǎo)說(shuō)普通話。說(shuō)普通話是有文化、有修養(yǎng)體現(xiàn)。講文明，懂禮貌。員工不得說(shuō)臟話、粗話；真誠(chéng)待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。員工與外界交往須不卑不亢，不得對(duì)外吹噓，炫耀公司及關(guān)于事情。員工對(duì)公司要忠實(shí)，不得謊報(bào)狀況，不得散布流言蜚語(yǔ)，不容許報(bào)喜不報(bào)憂。員工不得向公司提供假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切假文獻(xiàn)及假?gòu)?fù)印件或涂改過(guò)文獻(xiàn)。提供假文獻(xiàn)在當(dāng)前社會(huì)是極不道德與違法行為。一種好公司對(duì)某些人來(lái)說(shuō)如魚得水，對(duì)此外某些人則如喝毒藥。公司任何一位員工均有權(quán)力做出如下選?。喝绻麊T工覺(jué)得公司工作環(huán)境和規(guī)定不適合自己工作，可以高興地辭職或者選取請(qǐng)長(zhǎng)假，公司容許其請(qǐng)1至3年長(zhǎng)假出去闖蕩，并為其保存職位。員工長(zhǎng)假結(jié)束后想回公司，需先向公司書面申請(qǐng)。公司依照其與否完全認(rèn)同公司價(jià)值觀、與否仍能勝任公司工作及請(qǐng)長(zhǎng)假后與否對(duì)公司導(dǎo)致傷害等體現(xiàn)，決定其可否回公司工作，并決定與否需要復(fù)訓(xùn)。經(jīng)公司批準(zhǔn)回來(lái)繼續(xù)工作其重返公司后實(shí)際工齡將按如下原則進(jìn)行計(jì)算：原工作工齡扣除請(qǐng)假時(shí)間（請(qǐng)假時(shí)間按年計(jì)算，不滿一年按一年計(jì)算，3個(gè)月以內(nèi)不記）。如假期未滿，規(guī)定回公司上班同樣按以上規(guī)定解決。如員工確因自己身體狀況或家庭因素請(qǐng)長(zhǎng)假，公司將依照狀況在容許范疇內(nèi)特殊解決。除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來(lái)客。的確需要會(huì)客，須通過(guò)專門審批。管理人員一方面必要是出類拔萃員工，然后才是管理者。高層管理人員每月至少要下基層頂崗一次。公司對(duì)員工提拔規(guī)定是：通過(guò)物業(yè)正式培訓(xùn)人員。沒(méi)通過(guò)物業(yè)培訓(xùn)，永遠(yuǎn)得不到提拔。正式木工出師人員。一定年齡，證明其已經(jīng)在別單位或本單位做過(guò)巨大貢獻(xiàn)人。公司始終不以為員工是公司主人。公司以為公司主和員工之間永遠(yuǎn)是一種雇傭和被雇傭關(guān)系，是一種健康文明勞資關(guān)系，否則，公司就應(yīng)當(dāng)放棄對(duì)職工辭退權(quán)。無(wú)論職工對(duì)公司是什么態(tài)度與打算，都應(yīng)當(dāng)?shù)缸约核?wù)公司強(qiáng)大，理由有三：?jiǎn)T工但愿自己一輩子在公司工作，但愿自己子女將來(lái)也能在公司工作，固然但愿公司強(qiáng)大，由于公司是她終身依托。如果員工想跳槽，也要但愿自己服務(wù)公司強(qiáng)大，由于強(qiáng)大公司能成為她與新公司談判資本——我此前在強(qiáng)大公司工作過(guò)！當(dāng)職工和公司發(fā)生糾紛而向公司索賠時(shí)，只有公司強(qiáng)大才干付給她更多賠款。35．凡接受公司價(jià)值觀并準(zhǔn)備進(jìn)入公司人員，在決定接受培訓(xùn)之前應(yīng)閱讀《德勝公司新員工再教誨規(guī)則》，在對(duì)其各條款認(rèn)同并刊登聲明后方可受訓(xùn)。受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間需從事清潔、幫廚及園林護(hù)理等工作。房間應(yīng)達(dá)到國(guó)際五星級(jí)賓館保潔規(guī)定。培訓(xùn)合格可轉(zhuǎn)為試用員工。初次培訓(xùn)不合格，公司在征得其批準(zhǔn)后復(fù)訓(xùn)一次。復(fù)訓(xùn)期為3個(gè)月，如復(fù)訓(xùn)仍不合格，公司回絕接受。員工培訓(xùn)合格后暫時(shí)留在公司管家中心工作，直至安排新工作。試用員工條例一、總則新來(lái)公司試用員工，對(duì)公司許多制度，特別是涉及價(jià)值觀條款結(jié)識(shí)需要一種過(guò)程，因此，新員工在試用期間不完全受公司其她關(guān)于制度約束。道德條例及尋常關(guān)系因受落后或不良價(jià)值觀影響而向公司隱瞞真相或提供過(guò)假文獻(xiàn)者，應(yīng)在試用期間向公司陳述清晰，以求得諒解。否則一旦轉(zhuǎn)為正式員工，就必要接受關(guān)于條例懲罰。服從上級(jí)管理，杜絕與上級(jí)頂撞。工作時(shí)間埋頭工作，不說(shuō)閑話和廢話。在工作期間遇到不懂事應(yīng)及時(shí)向關(guān)于上級(jí)報(bào)告。工作上要虛心向上級(jí)及純熟員工請(qǐng)教，請(qǐng)教完畢，不要忘掉說(shuō)謝謝。工作時(shí)間要衣冠整潔，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。不遲到、不早退、有事事先請(qǐng)假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。做錯(cuò)任何一件事，必要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，不誠(chéng)實(shí)人是得不到信任和重用。不得打聽公司其她成員工資及獎(jiǎng)金，同步，也不容許將自己工資及獎(jiǎng)金數(shù)目告訴別人。禮貌待人。倡導(dǎo)說(shuō)普通話。說(shuō)普通話是有文化、有教養(yǎng)體現(xiàn)。不可以與同事及她人在任何時(shí)候打麻將、紙牌或在游戲機(jī)上玩，無(wú)論是賭博還是娛樂(lè)性質(zhì)。同事生病或受傷時(shí)，必要停止手頭工作或休息，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告并予以相應(yīng)協(xié)助，由于你生病或受傷時(shí)也需要同事這樣做。不得經(jīng)常與同事一起會(huì)餐（原則上每月不得超過(guò)兩次）。不得探聽同事隱私，更不得將同事隱私對(duì)外擴(kuò)散。不得從同事表情及眼色或無(wú)意話語(yǔ)中猜測(cè)同事內(nèi)心想法。實(shí)踐證明，猜測(cè)99%是錯(cuò)誤（如你不信，可以做相應(yīng)實(shí)驗(yàn)）。不可與同事及閑人議論其她同事或公司事物，更不容許指責(zé)與譏諷同事。由于這樣只能給同事帶來(lái)不快，又損壞公司形象，對(duì)自己也無(wú)益處。講文明，懂禮貌，不說(shuō)粗話、臟話。會(huì)面問(wèn)聲好，分手說(shuō)再會(huì)。在睡覺(jué)時(shí)間不得大聲說(shuō)笑，否則會(huì)直接影響其她同事休息，從而影響工作。三、衛(wèi)生條例每天刷牙一次以上，并做好口腔保潔工作（如身上常備口香糖更好）；勤洗澡、換衣。如你身上有異味，將使同事感到難以忍受并不能高興工作。自己患有傳染性疾病時(shí)，必要向公司報(bào)告，以便公司作出妥善解決。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司嚴(yán)肅懲罰。不得隨處大小便。衛(wèi)生間用完之后，必要及時(shí)沖刷干凈。飯前便后必要洗手。不得隨處扔垃圾。就餐完畢，將桌上飯菜渣子清理干凈。保持自己所在宿舍干凈整潔。垃圾桶內(nèi)垃圾每天都要倒掉，時(shí)刻保持過(guò)道清潔。四、獎(jiǎng)懲條例（一）獎(jiǎng)勵(lì)在工作中，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)報(bào)告解決，為公司減少不必要損失，獎(jiǎng)勵(lì)50—100元。發(fā)既有損公司形象和利益行為，當(dāng)場(chǎng)制止或積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)200元。員工在試用期內(nèi)如積極承認(rèn)自己不誠(chéng)實(shí)行為或所出錯(cuò)誤，予以一定獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰不服從上級(jí)管理或與上級(jí)頂撞者，第一次嚴(yán)重警告，第二次解除試用關(guān)系。缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，解除試用關(guān)系。上班時(shí)擅自離崗者，解除試用關(guān)系。如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不及時(shí)上報(bào)者，每次罰款30元。工作時(shí)，談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款30元。工作有工作樣子，走路有走路姿勢(shì)。對(duì)丟三落四工作辦法和吊兒郎當(dāng)走路姿勢(shì)，公司將提出嚴(yán)重警告，5次不更改，解除試用關(guān)系。公司不容許帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款30—50元。未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來(lái)客者，解除試用關(guān)系。工作期間，早餐、中餐及需要加班或值班人員晚餐禁止飲酒。酒后工作解除試用關(guān)系。10.故意損壞或?yàn)E用公司及員工物品，解除試用關(guān)系。因過(guò)錯(cuò)或辦法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)及時(shí)承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉，以求得公司及同事原諒，否則，一經(jīng)查出，除補(bǔ)償損壞物品外，還將罰款50—200元，并減少信用級(jí)別。11.賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參加其她對(duì)公司不利活動(dòng)，開除并移送司法機(jī)關(guān)解決。獎(jiǎng)懲條例總則公司執(zhí)行國(guó)際通用“1855規(guī)則”，即全公司員工按100%計(jì)算，年終時(shí)，對(duì)其中10%員工進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì)80%員工予以必定，對(duì)5%員工進(jìn)行批評(píng)，對(duì)5%員工予以辭退。二、獎(jiǎng)勵(lì)1．工作中改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來(lái)效益，獎(jiǎng)勵(lì)100—1000元；有效解決技術(shù)難題，獎(jiǎng)勵(lì)500元以上；新辦法達(dá)到核心核心技術(shù)級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì)5000元以上。2.發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決，為公司減少不必要損失，獎(jiǎng)勵(lì)100—1000元。3.工作中任勞任怨，卻遭她人無(wú)理排擠、打擊，但為了公司利益，而不計(jì)較個(gè)人得失，獎(jiǎng)勵(lì)200元。4.發(fā)既有損公司形象和利益行為，積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)200元；當(dāng)場(chǎng)制止，再獎(jiǎng)勵(lì)200元。5.被推薦人持續(xù)工作2年以上，予以推薦人100—1000元獎(jiǎng)勵(lì)。6.一年中，持續(xù)5次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再予以5次獎(jiǎng)勵(lì)總和獎(jiǎng)勵(lì)。三、懲罰1.不服從值班長(zhǎng)、執(zhí)行長(zhǎng)、領(lǐng)班及關(guān)于上級(jí)管理，第一次罰款200元，第二次辭退（依照公司規(guī)定，員工違背規(guī)章制度被辭退后，經(jīng)本人申請(qǐng)并經(jīng)考察，仍有也許回到公司工作，但被開除之后即不再聘任），第三次開除。2.與值班長(zhǎng)、執(zhí)行長(zhǎng)、領(lǐng)班及關(guān)于上級(jí)頂撞，第一次罰款400元，第二次開除。3.工作時(shí)不帶筆記本，每次罰款20元；對(duì)客戶問(wèn)題不解釋、不解答、不貫徹，每次罰款50—500元；對(duì)上級(jí)布置任務(wù)，同事拜托事情無(wú)回話，每次罰款50—200元。4.工作時(shí)談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)話題、哼小曲、吹口哨，每次罰款100元。5.缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，每次罰款100元，3次辭退，5次開除。6.公司不容許員工帶病堅(jiān)持工作，帶病堅(jiān)持工作是對(duì)自己身體不愛(ài)惜行為。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款50—100元。7.故意怠慢工作或工作不努力，辭退；未能完全履行自己職責(zé)，辭退。凡被辭退者，視情節(jié)輕重，扣除獎(jiǎng)金10%—100%，上班后扣除6個(gè)月工資10%（工作體現(xiàn)較好，可考慮提前恢復(fù)本來(lái)待遇），去除此前所有工齡。被辭退者如想回公司工作，必要在離開公司期間每周給公司行政部寫一封100—200字思想結(jié)識(shí)及申請(qǐng)書。8.發(fā)現(xiàn)公司隱患而不及時(shí)上報(bào)，每次罰款50—500元。9.應(yīng)急狀況離開，未交接好自己手頭工作又沒(méi)向公司報(bào)告，每次罰款50元。在公司宿舍入住員工，如晚上不回來(lái)，必要在走之前向上級(jí)部門報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則，第一次罰款50—500元，第二次警告并罰款300元，第三次辭退。正常調(diào)休者，必要在15天前做好籌劃，如違背規(guī)定，罰款100~200元。以上應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗，每次罰款100—300元。10.非故意（或因技術(shù)純熟限度因素）損壞公司及工地現(xiàn)場(chǎng)物品材料，不及時(shí)上報(bào)，隱瞞事實(shí)真相，一經(jīng)查出，除補(bǔ)償外，并處以50—500元罰款，同步減少信譽(yù)級(jí)別。情節(jié)嚴(yán)重處以停職、開除，直至送交司法機(jī)關(guān)解決。11.工作時(shí)不佩戴工牌，每次罰款20元。12.在施工現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、工作場(chǎng)合及其她禁煙區(qū)吸煙，第一次扣除半年工資20%及半年獎(jiǎng)金；第二次辭退。13.報(bào)告工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行偏離實(shí)際恭維及溜須拍馬，每次罰款50—200元，受懲罰全年超過(guò)3次，辭退。14.對(duì)公司及公司員工（涉及管理者）缺陷及錯(cuò)誤不能正面提出而在私下進(jìn)行議論，辭退，重犯者開除。15.對(duì)公司職能部門及關(guān)于人員在行使權(quán)力時(shí)不理解又不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其她因素，而揚(yáng)言“不想干了”等類似語(yǔ)言，辭退。16.管理人員對(duì)采用對(duì)的手段指出自己缺陷、錯(cuò)誤及提出批評(píng)員工采用不理智態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)，每次罰款100—1000元，并予以撤職、辭退解決，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。17.故意損壞或?yàn)E用公司及公司員工物品，辭退。因過(guò)錯(cuò)或辦法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)及時(shí)承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉，以求得公司及同事原諒。否則，一經(jīng)查出，除補(bǔ)償損失物品外，還將罰款50~200元，并減少信用級(jí)別。18.發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)受損、丟失而不論不問(wèn)，辭退；發(fā)現(xiàn)其她員工正在做違法、違規(guī)、對(duì)公司不利事情或因辦法不當(dāng)做錯(cuò)事情而不能當(dāng)場(chǎng)指出并向關(guān)于上級(jí)報(bào)告，每次罰款50—500元。19.私做交易而謀求非法收入，開除。20.對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)狀況及散布流言蜚語(yǔ)，開除。21.說(shuō)風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)，每次罰款100—200元。22.員工在工作時(shí)無(wú)意中犯了錯(cuò)誤而能積極向主管人員承認(rèn)，象征性懲罰1元錢；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤從重懲罰。23.未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來(lái)客者，每次罰款100—300元。24.員工在獲得汽車駕駛執(zhí)照3個(gè)月內(nèi)，只準(zhǔn)駕駛4萬(wàn)元如下微型車輛；在3個(gè)月內(nèi)沒(méi)發(fā)生交通事故，且駕車次數(shù)30次以上或合計(jì)行程1000公里以上，可升級(jí)駕駛6萬(wàn)元左右車輛；1年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生交通事故，并駕車100次以上或合計(jì)行程3000公里以上，可升級(jí)駕駛8萬(wàn)元以上15萬(wàn)元如下車輛，如發(fā)生交通事故，導(dǎo)致?lián)p失在500元如下者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車1個(gè)月懲罰，導(dǎo)致?lián)p失1000元如下者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車3個(gè)月懲罰；導(dǎo)致重大交通事故者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車1年懲罰。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自駕駛非公共使用車輛。在駕駛車輛時(shí)，務(wù)必系牢安全帶。因不系安全帶而導(dǎo)致殘廢或死亡事故，其補(bǔ)貼減半。當(dāng)你駕車由岔路、支路行駛?cè)胫鞲傻罆r(shí)，在交叉路口處，務(wù)必做到⑴停車；⑵觀測(cè)后通過(guò)。如有違背，第一次，予以只準(zhǔn)駕駛微型車一種月懲罰；第二次，予以只準(zhǔn)駕駛微型車3個(gè)月懲罰。；在3個(gè)月內(nèi)持續(xù)3次違背規(guī)定，停止開車1年；違背規(guī)定5次以上者，辭退。25.被開除者除非董事會(huì)決策，任何個(gè)人（涉及董事長(zhǎng)及總經(jīng)理）不得批準(zhǔn)其重新在公司工作。26.賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參加其她對(duì)公司不利活動(dòng)開除并移送司法機(jī)關(guān)解決。四、監(jiān)督官員崇高權(quán)力1、制度督察官在履行督察職責(zé)時(shí)具備崇高權(quán)力，任何不服從或與之對(duì)抗行為都將被視為嚴(yán)重違背公司制度，違背者每次罰款50—500元，及時(shí)辭退；情節(jié)惡劣者及時(shí)開除。2.質(zhì)量督察長(zhǎng)在履行督察職責(zé)時(shí)具備崇高權(quán)力，任何不服從或與之對(duì)抗行為都將被視為嚴(yán)重違背公司制度，違背者每次罰款50—500元，及時(shí)辭退；情節(jié)惡劣者及時(shí)開除。同事關(guān)系法則一、關(guān)系總則簡(jiǎn)樸、純潔同事關(guān)系是公司健康發(fā)展保證，君子之交淡如水是我司推崇健康同事關(guān)系法則。二、尋常關(guān)系1.會(huì)面問(wèn)聲好，分手說(shuō)再會(huì)。2.工作時(shí)間埋頭工作，不閑聊，更不說(shuō)閑話和廢話。3.業(yè)務(wù)上虛心向上級(jí)及純熟員工請(qǐng)教，請(qǐng)教完畢，不要忘掉說(shuō)謝謝。4.同事生病或受傷時(shí)，必要停止手頭工作或休息，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告并予以相應(yīng)協(xié)助，由于你生病或受傷時(shí)也需要同事這樣做。5.任何場(chǎng)合都不能與同事或閑人議論其她同事或公司事情，更不可指責(zé)或譏諷同事。由于這樣只能給同事帶來(lái)不快，又損壞公司形象，對(duì)己也無(wú)益處。6.不得將自己工資和獎(jiǎng)金數(shù)目告訴同事及閑人，也不可探聽同事工資及獎(jiǎng)金數(shù)目，否則會(huì)受到公司相應(yīng)懲罰。7.不倡導(dǎo)將錢借給同事與她人，也不倡導(dǎo)向同事與她人借錢。這種私下借貸關(guān)系也許會(huì)導(dǎo)致你與她人關(guān)系復(fù)雜與緊張。8.不得探聽同事隱私，更不得將同事隱私對(duì)外擴(kuò)散。同事違規(guī)由公司解決；同事違法由司法機(jī)關(guān)解決。9.不得經(jīng)常與同事一起會(huì)餐（原則上每月不得超過(guò)1次）經(jīng)常與同事一起會(huì)餐會(huì)使同事之間關(guān)系變得復(fù)雜。10.不可與同事（涉及其她人）在任何時(shí)候打麻將、玩紙牌或在游戲機(jī)上玩，無(wú)論是賭錢還是娛樂(lè)性質(zhì)（但春節(jié)先后三天除外）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動(dòng)辭職解決。由于私賭者會(huì)輸去大量時(shí)間。11.不得從同事表情及眼色或無(wú)意話語(yǔ)中猜測(cè)同事內(nèi)心想法。實(shí)踐證明，猜測(cè)普通都是錯(cuò)誤（錯(cuò)誤率高達(dá)99%以上），并且猜測(cè)會(huì)使同事之間關(guān)系變得復(fù)雜與緊張。12.不能以教師評(píng)價(jià)學(xué)生或父母評(píng)價(jià)孩子原則來(lái)判斷同事好壞。只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司利益，她就是一種好員工。三、同事重要原則你同事每天工作都是按照她們自己籌劃來(lái)安排。你不能在沒(méi)有商量前提下，以吩咐或命令口吻來(lái)規(guī)定你同事（雖然是你下屬）變化尋常安排或停下手頭工作來(lái)協(xié)助你或協(xié)同你完畢某一項(xiàng)工作。如需同事協(xié)助，應(yīng)當(dāng)與同事進(jìn)行充分商量，祈求協(xié)助或協(xié)助。請(qǐng)永遠(yuǎn)記?。耗阃屡c你平等。打亂同事工作籌劃是對(duì)同事最大不尊重。你同事存在，對(duì)你來(lái)說(shuō)是非常重要。四、下級(jí)提高為上級(jí)后關(guān)系你必要對(duì)你管理下屬有也許被提高為你領(lǐng)導(dǎo)做充分思想準(zhǔn)備。你下級(jí)或因工作出眾，或因工作需要，或因其她因素，隨時(shí)均有被提高為你上級(jí)也許，當(dāng)你下屬被任命為你上級(jí)時(shí)，你就必要服從她領(lǐng)導(dǎo)。此時(shí)，你只能做如下選?。?.一如既往地做好本職工作。2.更加努力工作，爭(zhēng)取更快地提高。3.提出辭職。否則，你如果帶著不滿情緒工作，對(duì)公司不利，對(duì)你業(yè)績(jī)不利，甚至也許最后被辭退。五、衛(wèi)生關(guān)系1.每天刷牙一次以上。發(fā)現(xiàn)自己胃腸不適時(shí)，身上應(yīng)備口香糖，時(shí)時(shí)保持口腔衛(wèi)生與清潔。勤洗澡、換衣。如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能高興地工作。2.用完洗手間后必要認(rèn)真沖洗。否則，會(huì)使同事及其她人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。3.集體宿舍必要準(zhǔn)時(shí)熄燈。別人入睡后，除特殊狀況外，自己不得擅自開燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會(huì)影響同事休息，進(jìn)而影響工作。4.發(fā)現(xiàn)自己患有傳染性疾病時(shí)，必要及時(shí)向公司報(bào)告，公司將會(huì)做出妥善解決，否則會(huì)影響同事健康。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司嚴(yán)肅懲罰。六、血緣關(guān)系“血濃于水”是封建社會(huì)遺留下來(lái)宗族觀念。在今天文明社會(huì)里，只有落后原始部落依然依托“血緣關(guān)系”來(lái)區(qū)別關(guān)系疏密及級(jí)別劃分。公司不認(rèn)同“血濃于水”觀念。競(jìng)爭(zhēng)必要是公平狀態(tài)下競(jìng)爭(zhēng)。任何違背公平原則價(jià)值觀都是違背當(dāng)代文明。1.員工之間關(guān)系：禁止有血緣關(guān)系人行成小團(tuán)隊(duì)。由于這樣小團(tuán)隊(duì)必然損害只身一人在公司工作員工利益，有悖于公平原則，必將影響公司發(fā)展。2.上下級(jí)關(guān)系：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級(jí)無(wú)血緣關(guān)系員工。實(shí)踐證明，只有這樣才對(duì)所有員工（涉及與上級(jí)有血緣關(guān)系員工）公平。3.當(dāng)你在解決下級(jí)員工所出錯(cuò)誤時(shí)，解決最嚴(yán)重必要是與你有血緣關(guān)系或是你同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)解決，要受到相應(yīng)懲罰。這是樹立管理人員威信且符合當(dāng)代文明舉措。七、矛盾與糾紛1.公司反對(duì)同事之間有矛盾及糾紛。2.公司普通不介入同事之間矛盾及糾紛，由于公司不是仲裁機(jī)構(gòu)。3.猶如事之間鬧矛盾，請(qǐng)一方面考慮；你們之間矛盾及糾紛與否會(huì)損壞或影響公司名譽(yù)或利益。如有影響，公司將對(duì)每人做出同樣懲罰。4.矛盾系一方故意引起，公司勉勵(lì)另一方予以舉報(bào)，以便公司核算后做出相應(yīng)解決。5.公用工具（涉及汽車）應(yīng)本著重要優(yōu)先原則使用，不得由于使用公用工具（涉及汽車）而鬧矛盾。否則，影響公司利益，將會(huì)受到相應(yīng)懲罰。八、解釋權(quán)與懲罰執(zhí)行權(quán)1.本法則解釋權(quán)與懲罰執(zhí)行權(quán)在公司行政部門。2.本法則中條款如與國(guó)家法律不符時(shí)，以國(guó)家法律為準(zhǔn)。權(quán)力制約規(guī)則一、總則沒(méi)有監(jiān)督及制約權(quán)力必然是腐敗權(quán)力。一種公司管理者涉及最高決策者權(quán)力如果沒(méi)有相應(yīng)制約，而只靠道德或覺(jué)悟制約，最后必將導(dǎo)致公司破產(chǎn)。實(shí)踐證明，沒(méi)有哪一種人道德是永恒。二、制度督察與質(zhì)量督察一種公司與否能完全按照國(guó)家法規(guī)、公司章程及其她規(guī)章制度辦事，督察人員起著至關(guān)重要作用。督察人員工作難度很大，由于她們工作是在沖突中發(fā)生、在懲罰中完畢。在督察人員心目中，員工永遠(yuǎn)沒(méi)有級(jí)別之分，只有遵守與不遵守制度之別。三、督察工作人員權(quán)力制度督察官與質(zhì)量督察長(zhǎng)有著崇高權(quán)力，在履行督察職責(zé)時(shí)，必要嚴(yán)格按照制度及規(guī)則辦事。被督察員工必要積極配合，不得有任何悲觀與抵觸情緒；同步，督察工作人員也不得以督察工作為名泄私憤，否則，一經(jīng)查實(shí)，及時(shí)調(diào)離督察工作崗位。督察工作人員由于工作特殊性，如果違規(guī)，公司不得做出及時(shí)開除決定。應(yīng)視其錯(cuò)誤嚴(yán)重限度，在其做出書面檢查后，予以減少個(gè)人信用級(jí)別或調(diào)離督察崗位處置。在其有悔過(guò)體現(xiàn)前提下，可再次為其提供督察工作機(jī)會(huì)。如實(shí)踐證明其不適合從事督察工作，及時(shí)調(diào)離督察崗位，讓其從事其她工作或?qū)⑵滢o退。辭退時(shí)，發(fā)足2年工資。四、督察工作人員最后權(quán)力督察工作人員在履行督察職能時(shí)，有時(shí)會(huì)與自己上級(jí)甚至公司最高決策層發(fā)生沖突。此時(shí)，督察人員權(quán)力及利益保護(hù)特別重要。特別是質(zhì)量督察長(zhǎng)在履行質(zhì)量督察職能時(shí)，如因發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量隱患、材料偽劣及工藝粗糙等問(wèn)題，在上級(jí)違背“質(zhì)量問(wèn)題不可商量”宗旨前提下，堅(jiān)持原則，拒不執(zhí)行上級(jí)指令（嚴(yán)格地講是錯(cuò)誤指令），而遭到辭退或開除時(shí)：1.質(zhì)量督察長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)將質(zhì)量隱患通報(bào)客戶。2.質(zhì)量督察長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)將質(zhì)量隱患通報(bào)國(guó)家關(guān)于權(quán)威部門。3.質(zhì)量督察長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向媒體披露質(zhì)量隱患及自己所遭受不平等待遇。4.公司應(yīng)給被開除質(zhì)量督察長(zhǎng)一次性發(fā)足5年工資。質(zhì)量督察長(zhǎng)只有完畢1、2、3條后，才干得到第4條規(guī)定工資。五、權(quán)力制約規(guī)則永恒及嚴(yán)肅性權(quán)力制約規(guī)則被視為公司章程一種構(gòu)成某些，與公司其她章程同樣具備同等效力。普通狀況下，董事會(huì)不得對(duì)此做任何修改。如果此規(guī)則因不適應(yīng)形勢(shì)而必要進(jìn)行修改，則必要通過(guò)董事會(huì)持續(xù)3年做出決策，并持續(xù)3年且每年不得少于一次在報(bào)紙等媒體上同步刊登“未修改規(guī)則”全文及“已修改規(guī)則”全文后方可進(jìn)行修改。如董事會(huì)放棄“質(zhì)量問(wèn)題不可商量”永恒宗旨，即視為公司董事會(huì)宣布解散公司。財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則一、總則公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢支付事情發(fā)生。這種侵害員工利益狀況如長(zhǎng)期持續(xù)，將會(huì)給公司帶來(lái)很大隱患。同步，員工也不能因辦私事而巧立名錄，以欺詐手段達(dá)到報(bào)銷因私費(fèi)用目。以欺詐手段報(bào)銷因私費(fèi)用是不道德，甚至是非法。員工將會(huì)為這種不誠(chéng)實(shí)行為付出昂貴代價(jià)；同步，公司“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)”也及易發(fā)現(xiàn)這種欺詐行為。二、因公費(fèi)用因公費(fèi)用是因公司事務(wù)而發(fā)生費(fèi)用。如：因急需而購(gòu)買辦公及工程材料費(fèi)用；因公差旅費(fèi)用；因公正常招待費(fèi)用；因緊急或特殊狀況下出租車費(fèi)用；與公司事務(wù)關(guān)于通訊費(fèi)用；因緊急狀況下支付幫工報(bào)酬；因公在外，天氣轉(zhuǎn)冷而添置衣物；因工作需要正常使用交通工具而發(fā)生費(fèi)用等。三、因私費(fèi)用因私費(fèi)用是個(gè)人生活使用日用品、生活必須品、衣物費(fèi)用。如：非公司業(yè)務(wù)招待親友費(fèi)用；不按操作規(guī)程及不使用公司提供勞保用品而導(dǎo)致身體傷害費(fèi)用；個(gè)人家庭開支，子女就學(xué)費(fèi)用；家庭購(gòu)買住房及交通工具費(fèi)用；家庭成員婚喪嫁娶費(fèi)用；個(gè)人疾病治療費(fèi)用；個(gè)人旅游及其她消費(fèi)費(fèi)用；從公司或工地來(lái)回于家庭所在地差旅費(fèi)用等。四、可列入報(bào)銷因私費(fèi)用員工每年代表公司招待家庭成員一次。每人不超過(guò)60元每次不超過(guò)10人。家庭成員指配偶、子女、夫妻雙方父母及其她直系親屬。如果未招待家人而用空頭發(fā)票來(lái)報(bào)銷，視為欺詐行為。員工每年代表公司向正在上學(xué)子女（從小學(xué)到大學(xué)本科畢業(yè)止）贈(zèng)送一件禮物，如學(xué)習(xí)用品、服裝或鞋帽，價(jià)格不超過(guò)200元。在公司持續(xù)工作1年以上員工可以享有以上待遇?？闪腥雸?bào)銷因私費(fèi)用或補(bǔ)貼費(fèi)用尚有；家庭遇到不可預(yù)見困難可向公司申請(qǐng)困難補(bǔ)貼費(fèi)用（需經(jīng)批準(zhǔn)）；因自愿辭去公司職務(wù)赴新工作單位時(shí)差旅費(fèi)用；從公司或工地來(lái)回于家庭所在地差旅費(fèi)用；家庭婚喪嫁娶，在辦完公司規(guī)定手續(xù)后恰當(dāng)補(bǔ)貼費(fèi)用。五、很難界定因公費(fèi)用有些費(fèi)用是很難界定為因公費(fèi)用。這種狀況下可以找公司員工提供證明。員工如果為別人提供虛假證明，提供者將受到類似提供假文獻(xiàn)懲罰，同步該員工在公司信用度也將受到嚴(yán)重影響。很難界定因公費(fèi)用如：購(gòu)買假公濟(jì)私物品（以公司名義購(gòu)買自己喜歡物品，重要自己使用或占用）費(fèi)用；某些狀況下招待費(fèi)用；在享有醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)在非指定醫(yī)院發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生通訊、交通及其她關(guān)于費(fèi)用；在調(diào)查時(shí)沒(méi)有證據(jù)能證明因公費(fèi)用等。六、簽字與報(bào)銷報(bào)銷時(shí)必要寫上費(fèi)用發(fā)生因素、地址及時(shí)間，有費(fèi)用需證明人，必要簽上證明人姓名，然后簽上自己姓名，才可報(bào)銷。你報(bào)銷憑證同步輸入公司“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)”，此系統(tǒng)一旦發(fā)現(xiàn)異常狀況，公司即對(duì)你報(bào)銷進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查部也會(huì)對(duì)員工報(bào)銷進(jìn)行抽樣調(diào)查。七、個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)”是一套專門分析員工報(bào)銷行為系統(tǒng)。它可以從員工報(bào)銷單據(jù)中分析出單據(jù)真實(shí)性及費(fèi)用發(fā)生必要性，也可通過(guò)歸納法分析出員工報(bào)銷習(xí)慣，從而從大量數(shù)據(jù)分析中對(duì)異常狀況進(jìn)行預(yù)警。同步，員工守信與不守信行為都會(huì)記錄在系統(tǒng)里。公司可從系統(tǒng)給出數(shù)據(jù)理解每一位員工信用參數(shù)。員工在進(jìn)入公司后，其相應(yīng)信用信息也就進(jìn)入了該系統(tǒng)。八、腐敗與欺詐行為查處腐敗與欺詐是危及公司生存惡劣行為。此類行為如得不到及時(shí)查處，勢(shì)必嚴(yán)重打擊誠(chéng)實(shí)員工積極性與進(jìn)取心?！皞€(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)”及調(diào)查部抽樣調(diào)查，都是防范此類行為發(fā)生甚至泛濫有效手段。采購(gòu)時(shí)腐敗行為、業(yè)務(wù)談判時(shí)桌底交易、報(bào)銷時(shí)欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有懲罰。九、嚴(yán)肅提示——報(bào)銷前聲明任何人在報(bào)銷前都必要認(rèn)真聆聽財(cái)務(wù)人員宣讀《嚴(yán)肅提示——報(bào)銷前聲明》。其內(nèi)容如下：您當(dāng)前所報(bào)銷憑據(jù)必要真實(shí)及符合《財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則》，否則將成為你欺詐、違規(guī)甚至違法證據(jù)，必將受到嚴(yán)肅懲罰并付出相應(yīng)代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將隨著你畢生。如果因記憶模糊自己不能確認(rèn)報(bào)銷憑據(jù)真實(shí)性，請(qǐng)?jiān)僖淮握J(rèn)真回憶并確認(rèn)憑據(jù)無(wú)誤，然后開始報(bào)銷，這是極其嚴(yán)肅問(wèn)題。采購(gòu)規(guī)則一、采購(gòu)原則必要按照先質(zhì)量、后價(jià)格原則，在保證質(zhì)量前提下商談價(jià)格。脫離公司質(zhì)量原則價(jià)格優(yōu)惠，是絕對(duì)不能被接受。在采購(gòu)過(guò)程中，堅(jiān)決禁止向供貨商索要錢物，不準(zhǔn)吃請(qǐng)。二、采購(gòu)程序在采購(gòu)貨品前必要填寫采購(gòu)單，采購(gòu)人員憑單采購(gòu)。采購(gòu)工程材料時(shí)，采購(gòu)單由倉(cāng)儲(chǔ)部主管、施工總監(jiān)、副總監(jiān)及使用人填寫。工地所需材料應(yīng)由工地總管將材料所需籌劃報(bào)給倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理，由倉(cāng)儲(chǔ)部迅速做出反映，將采購(gòu)籌劃交給采供部。工地總管相應(yīng)在本地采購(gòu)材料及設(shè)備有單獨(dú)采購(gòu)權(quán)。在采購(gòu)日慣用品及社區(qū)使用物品時(shí)，由行政部人員填寫，如當(dāng)時(shí)不能填寫采購(gòu)單，事后要補(bǔ)填。三、采購(gòu)物資籌劃安排采供部在采購(gòu)物資時(shí)應(yīng)盡量做出月采購(gòu)籌劃及周采購(gòu)籌劃，以便工程、施工、倉(cāng)儲(chǔ)、計(jì)財(cái)?shù)炔块T做好相應(yīng)配合。月采購(gòu)及周采購(gòu)籌劃表應(yīng)按照原則格式制作。四、采購(gòu)物資質(zhì)檢與付款方式采購(gòu)物資時(shí)要事先對(duì)供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序：1.貨到付款。貨品到達(dá)后由收貨人和質(zhì)檢人員開箱或開包檢查。對(duì)某些內(nèi)在質(zhì)量無(wú)法看到材料，一定要在發(fā)貨前到供應(yīng)商廠內(nèi)抽檢；有貨品還需在生產(chǎn)過(guò)程中抽檢（如家具在未油漆前）。2.帶款提貨。在不能貨到付款狀況下，由采購(gòu)人員、質(zhì)檢人員帶款到供應(yīng)商處提貨。檢查辦法同上。必要做到先驗(yàn)貨后付款。3.努力做到貨到付款。這樣有助于貨品質(zhì)量檢查，但不得無(wú)端遲延供應(yīng)商貨款。五、貨款籌劃與準(zhǔn)備1.一次性支付5萬(wàn)元以上貨款，應(yīng)在確認(rèn)采購(gòu)單之前告知計(jì)財(cái)中心，以便計(jì)財(cái)中心對(duì)資金進(jìn)行調(diào)度與準(zhǔn)備。2.持續(xù)5日內(nèi)支付總額10萬(wàn)元以上貨款，應(yīng)將采購(gòu)籌劃提前一周交于計(jì)財(cái)中心，以便計(jì)財(cái)中心依照資金狀況做出相應(yīng)決定。六、貨款付出質(zhì)檢人員實(shí)地對(duì)所購(gòu)物資進(jìn)行抽樣檢查，在保證沒(méi)有質(zhì)量問(wèn)題前提下，有檢查人員簽字后方可付款。復(fù)訓(xùn)制度一、總則行業(yè)專業(yè)性很強(qiáng)專業(yè)（技術(shù)）人員是需要定期復(fù)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)表白，一種飛行員在訓(xùn)練結(jié)束時(shí)可以掌握80%技能，之后逐日遞減，半年后來(lái)只能掌握所有技能60%。因而，一種管理有效公司必要建立一套完整復(fù)訓(xùn)制度，以保證專業(yè)（技術(shù)）人員業(yè)務(wù)素質(zhì)恒定。二、發(fā)現(xiàn)復(fù)訓(xùn)需求管理人員通過(guò)度析工作中帶有普遍性問(wèn)題，依照公司制定工作目的與現(xiàn)狀之間差距，來(lái)擬定與否需要復(fù)訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)安排。專業(yè)技術(shù)人員原則上每年復(fù)訓(xùn)一次，但如下狀況也需進(jìn)行例行復(fù)訓(xùn)：1、新工地開工時(shí)。2、新設(shè)備、工作程序和管理制度投入使用時(shí)。3、員工從事一項(xiàng)新工作時(shí)。4、管理者想?yún)f(xié)助員工在事業(yè)上獲得發(fā)展時(shí)。5、工作效率減少時(shí)。6、工作中不斷浮現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)。7、部門之間經(jīng)常浮現(xiàn)摩擦?xí)r。8、公司制定工作目的與現(xiàn)狀之間有較大差距時(shí)。三、制定復(fù)訓(xùn)籌劃擬定復(fù)訓(xùn)需求后，要制定復(fù)訓(xùn)籌劃。一種完整復(fù)訓(xùn)籌劃應(yīng)當(dāng)涉及如下內(nèi)容：1.復(fù)訓(xùn)目的：目的著眼于提高員工實(shí)際工作能力。2.復(fù)訓(xùn)時(shí)間：（1）工程部復(fù)訓(xùn)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)安排在新工地開工前一星期或業(yè)務(wù)淡季時(shí)進(jìn)行，以不影響或少影響工作為原則。（2）物業(yè)管理、管家部及汽車旅館管理部復(fù)訓(xùn)時(shí)間，應(yīng)安排在年中或接待重要客人之前。3.復(fù)訓(xùn)地點(diǎn)：（1）工程部復(fù)訓(xùn)地點(diǎn)可以安排在工地或車間內(nèi)。（2）物業(yè)管理、管家部及汽車旅館管理部復(fù)訓(xùn)地點(diǎn)可以安排在現(xiàn)場(chǎng)。4.復(fù)訓(xùn)內(nèi)容：（1）工程部：本來(lái)成熟工作流程和即將實(shí)行新工藝流程。（2）物業(yè)管理、管家部及汽車旅館管理部：重新熟記工作流程和熟習(xí)作業(yè)辦法。5、復(fù)訓(xùn)對(duì)象：工程部、物業(yè)管理部及應(yīng)掌握工作技能員工。6、復(fù)訓(xùn)者：教員、業(yè)務(wù)骨干或被公認(rèn)技術(shù)、工作能手。7、復(fù)訓(xùn)方式：操作規(guī)程、工作流程重溫及模仿實(shí)際作業(yè)。四、增強(qiáng)復(fù)訓(xùn)效果復(fù)訓(xùn)籌劃實(shí)行核心是提高復(fù)訓(xùn)效果。要使復(fù)訓(xùn)工作卓有成效，必要做到如下幾點(diǎn)：1.每個(gè)員工都要結(jié)識(shí)到復(fù)訓(xùn)重要性。2.做好復(fù)訓(xùn)前組織和管理工作。3.運(yùn)用復(fù)訓(xùn)藝術(shù)：（1）頻繁而短時(shí)授課比偶爾為時(shí)甚長(zhǎng)授課效果好。（2）授課內(nèi)容要適合于受訓(xùn)者知識(shí)和業(yè)務(wù)水平需要。（3）盡量讓受訓(xùn)者做一遍。研究表白：通過(guò)閱讀，可以記住10%；通過(guò)聽課，可以記住20%；聽看結(jié)合，可以記住50%；自己復(fù)述一遍，可以記住80%；一面復(fù)述一面做，可以記住90%。（4）增強(qiáng)復(fù)訓(xùn)者信心。五、復(fù)訓(xùn)后考核工作1、復(fù)訓(xùn)者與否做筆記。2、與否能所有聽懂。3、與否能所有運(yùn)用。4、與否結(jié)識(shí)到復(fù)訓(xùn)重要性。質(zhì)量監(jiān)督人員制度一、質(zhì)量監(jiān)督人員必備條件：1、純熟員工出身，對(duì)工程施工及管理各個(gè)環(huán)節(jié)非常熟悉。2、做事客觀，解決事情死板，很難有商量余地。對(duì)質(zhì)量規(guī)定近乎苛刻.3、有良好家庭教誨，勤奮誠(chéng)實(shí)。4、不溜須拍馬，不欺上瞞下。二、質(zhì)量監(jiān)督人員職責(zé)1、必要緊記《質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則》中條款，并能深刻領(lǐng)悟，純熟運(yùn)用《質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則》中條款來(lái)檢查材料及每一種環(huán)節(jié)質(zhì)量。2、掌握進(jìn)度籌劃，并及時(shí)應(yīng)掌握工地實(shí)際進(jìn)度，及時(shí)向施工總監(jiān)通報(bào)進(jìn)度實(shí)況（每日一次）。3、每次材料到達(dá)工地時(shí)，應(yīng)及時(shí)檢查，如發(fā)現(xiàn)材料質(zhì)量和技術(shù)規(guī)定與合同不符，回絕簽收，并及時(shí)向倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理及采供部經(jīng)理反映材料質(zhì)量存在問(wèn)題。4、每天檢查施工作業(yè)程序?qū)Φ男?。?jiān)決制止不按作業(yè)程序作業(yè)或擅自減少作業(yè)程序狀況。5、按照《施工安全及勞動(dòng)保護(hù)辦法》檢查每一位員工作業(yè)與否符合勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，同步也檢查工地作業(yè)辦法與否符合安全規(guī)定，強(qiáng)制休息制度與否貫徹。6、認(rèn)真、如實(shí)、詳細(xì)地做好質(zhì)量監(jiān)督每一項(xiàng)記錄。做到問(wèn)題但是夜，該通報(bào)通報(bào)，該總結(jié)總結(jié)。7、“質(zhì)量問(wèn)題不可商量”是質(zhì)量監(jiān)督人員永恒宗旨。如果在行使質(zhì)量監(jiān)督職能時(shí)，自己尊嚴(yán)及利益受到損害，可參照《權(quán)力制約規(guī)則》解決關(guān)于事宜。8、質(zhì)量監(jiān)督人員只能對(duì)材料質(zhì)量、作業(yè)程序、安全辦法及關(guān)于質(zhì)量及安全細(xì)節(jié)進(jìn)行督察，并具備崇高權(quán)力，但不得影響施工總監(jiān)工作及施工管理。執(zhí)行長(zhǎng)、值班長(zhǎng)制度一、執(zhí)行長(zhǎng)產(chǎn)生、職責(zé)及地位1.住宅（產(chǎn)品）質(zhì)量依賴于每一種員工技術(shù)純熟限度、個(gè)人修養(yǎng)及工地有效、科學(xué)管理。2.每一棟住宅在施工過(guò)程中涉及如下幾種方面工作：（1）水泥基本；（2）構(gòu)造；（3）水電及信號(hào)線路；（4）室外；（5）室內(nèi)裝修；（6）收尾。3.每項(xiàng)工作都必要在執(zhí)行長(zhǎng)帶領(lǐng)下進(jìn)行。在沒(méi)有執(zhí)行長(zhǎng)狀況下，員工有權(quán)回絕工作（回絕工作期間按出勤支付報(bào)酬）。4.每項(xiàng)工作執(zhí)行長(zhǎng)，由參加該項(xiàng)工作員工中最有經(jīng)驗(yàn)者擔(dān)任。執(zhí)行長(zhǎng)產(chǎn)生采用“摘牌就任制”?！罢凭腿沃啤敝该繕?gòu)成員到達(dá)工地準(zhǔn)備作業(yè)時(shí)，由全構(gòu)成員公認(rèn)業(yè)務(wù)最純熟人員摘牌擔(dān)任執(zhí)行長(zhǎng)。“摘牌就任制”采用“認(rèn)牌不認(rèn)人”原則，即“執(zhí)行長(zhǎng)”胸牌掛在誰(shuí)身上就由誰(shuí)說(shuō)了算。5.執(zhí)行長(zhǎng)每天工作重要是管理、示范、糾正及監(jiān)督，上午及下午必要抽出一種小時(shí)時(shí)間在自己所轄班組各個(gè)崗位上巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并當(dāng)場(chǎng)解決。6.執(zhí)行長(zhǎng)同步也對(duì)自己所轄班成員工施工安全及施工修養(yǎng)有管理權(quán)，并有義務(wù)就重大問(wèn)題向上級(jí)及時(shí)報(bào)告。二、值班長(zhǎng)產(chǎn)生、職責(zé)及地位1、無(wú)論工地管理得多么有效，隱患總是存在。2、每個(gè)工地定期由一種細(xì)心并且有很強(qiáng)觀測(cè)力專門人員巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及隱患，是非常必要。值班長(zhǎng)因而產(chǎn)生。3、值班長(zhǎng)由執(zhí)行長(zhǎng)輪流擔(dān)任，值班長(zhǎng)值職當(dāng)天是其她執(zhí)行長(zhǎng)主管領(lǐng)導(dǎo)。4、值班長(zhǎng)在天氣正常狀況下，每天在收工前一種小時(shí)停止手頭工作，并開始值班長(zhǎng)必要完畢工作；認(rèn)真細(xì)致地沿工地及每一幢施工住宅巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，做好記錄，需及時(shí)解決，當(dāng)場(chǎng)解決，需報(bào)告與通報(bào)，在當(dāng)天晚上聯(lián)席會(huì)議上提出。天氣變化異常季節(jié)（如暴雨多發(fā)季節(jié)）巡視次數(shù)需視詳細(xì)狀況增長(zhǎng)，做到每次有天氣變化預(yù)兆時(shí)就提前巡視一次。5、需檢查方面如下：（1）施工安全；（2）材料防火、防雨、防潮及其她；（3）窗及門關(guān)閉及通風(fēng)狀況；（4）水電安全；（5）其她異常狀況；（6）記錄出勤人數(shù)及安排休息人數(shù)；（7）在工地《施工責(zé)任書》上簽字。售后服務(wù)制度一、自檢制度1．設(shè)立檔案箱。每棟住宅建造時(shí)就在樓梯間隱蔽處設(shè)計(jì)制作一種檔案箱，并將《施工責(zé)任書》復(fù)印件存入檔案箱。2．建立維修卡。維修卡一式兩份，其內(nèi)容涉及：故障因素、解決辦法、聯(lián)系時(shí)間、到崗時(shí)間、維修員簽名、客戶簽名等。3．新住宅年檢制。第一年（自建成12個(gè)月內(nèi)），每月檢查一次；次年，每季度檢查一次；第三年及后來(lái)年度，每年檢查一次（即例行年檢）。二、顧客反映問(wèn)題解決1.接到告知后，維修人員必要在2小時(shí)之內(nèi)與客戶獲得直接聯(lián)系，理解詳細(xì)狀況，做好維修準(zhǔn)備工作。2.預(yù)約維修（或年檢）時(shí)間，并在客戶規(guī)定最短時(shí)間內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)。3.勘察故障現(xiàn)場(chǎng)、分析故障因素，并向客戶解釋及通報(bào)解決辦法。4.修理完畢，認(rèn)真填寫維修卡，并以書面形式寫明故障因素，分清是產(chǎn)品自身質(zhì)量問(wèn)題，還是客戶使用不當(dāng)導(dǎo)致，并報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。5.同步就客戶沒(méi)有觀測(cè)到隱患通報(bào)公司，以便迅速妥善解決。三、與客戶交往規(guī)則1.用禮貌語(yǔ)言及態(tài)度與客戶交談，做到不卑不亢；不得向客戶炫耀公司成就。2.進(jìn)入客戶室內(nèi)，一方面請(qǐng)客戶將鈔票、金銀首飾等重要物品妥善收藏；不得亂動(dòng)亂拿客戶物品，不得使用客戶潔具。3.不得接受客戶吃請(qǐng)及客戶贈(zèng)送禮物。4.如當(dāng)天不能返回，祈求客戶協(xié)助解決住宿或自行解決住宿問(wèn)題。倉(cāng)庫(kù)(廠房)管理制度一、消防管理1．倉(cāng)庫(kù)（廠房）內(nèi)禁止吸煙及其她煙火。在倉(cāng)庫(kù)周邊一定范疇內(nèi)也不得焚燒垃圾及有其她火種浮現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)禁止或告知關(guān)于部門出面干涉并制止。2．倉(cāng)庫(kù)（廠房）內(nèi)應(yīng)配滅火器及使用以便且能正常工作噴水龍頭，并定期檢查這些器具。3．倉(cāng)庫(kù)（廠房）管理及工作人員應(yīng)接受專業(yè)消防培訓(xùn)，以便在緊急狀況下能冷靜地應(yīng)對(duì)。4．倉(cāng)庫(kù)（廠房）內(nèi)不得拉暫時(shí)電線。任何電源、光源及其線路添置與變動(dòng)都必要由專業(yè)電工作業(yè)。不得在倉(cāng)庫(kù)（廠房）內(nèi)使用規(guī)定禁用帶電器械。5．未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)（廠房）管理人員批準(zhǔn)，不得隨意動(dòng)用材料、工具及設(shè)備，也不得隨意變更材料堆放順序及辦法。二、防潮、防雨及防洪管理1．怕潮物品堆放必要采用隔潮、隔溫解決；對(duì)的掌握貨架、泡沫及PVC薄膜用法及混合用法；許多材料堆放有特殊規(guī)定，但防潮、通風(fēng)及避陽(yáng)是必要做到。2．倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理每天須指定專人準(zhǔn)時(shí)收看、收聽天氣預(yù)報(bào)并做好記錄，如有異常天氣預(yù)報(bào)應(yīng)及時(shí)告知關(guān)于部門做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。3．每月檢查一次屋頂狀況，對(duì)與否有漏雨隱患做出判斷；如有，應(yīng)及時(shí)修復(fù)。4．定期在倉(cāng)庫(kù)（廠房）巡視，對(duì)與否有鼠患及其她異常現(xiàn)象做出判斷。指定專人養(yǎng)好倉(cāng)庫(kù)用貓，使倉(cāng)庫(kù)時(shí)常有家貓出入。5．按作業(yè)程序開關(guān)倉(cāng)庫(kù)（廠房）門窗。對(duì)突然暴雨等異常天氣，應(yīng)采用緊急狀態(tài)作業(yè)程序并安排受過(guò)關(guān)于專業(yè)訓(xùn)練人員值班。三、材料保管及出入庫(kù)1．必要按照材料特性及裝卸以便原則來(lái)堆放材料。防潮、防霉、通風(fēng)、避陽(yáng)是時(shí)刻應(yīng)注意事項(xiàng)。危險(xiǎn)品只能堆放在指定、適合危險(xiǎn)品堆放區(qū)域。暫時(shí)裝卸及使用危險(xiǎn)品，在使用及裝卸后應(yīng)及時(shí)復(fù)位或清理。暫時(shí)堆放危險(xiǎn)品應(yīng)設(shè)專人看守，否則便違背規(guī)定。2．材料、工具及設(shè)備出入庫(kù)都必要辦理專門手續(xù)。入庫(kù)單必要有采購(gòu)人及保管員簽字；出庫(kù)單必要有主管及物品領(lǐng)用人簽字；出入庫(kù)手續(xù)必要做到完備；出入庫(kù)資料必要妥善保管。3．保管員必要隨時(shí)掌握材料庫(kù)存數(shù)量，不得導(dǎo)致材料短缺或不合理積壓。4．各類物品由工地保管員統(tǒng)一從倉(cāng)庫(kù)（廠房）領(lǐng)取，并負(fù)責(zé)管理。5．倉(cāng)庫(kù)（廠房）必要執(zhí)行24小時(shí)值班制度。四、生命安全原則當(dāng)物品安全與生命安全發(fā)生沖突時(shí)，生命安全優(yōu)先。公司不倡導(dǎo)冒著生命危險(xiǎn)去急救物資。施工安全及勞動(dòng)保護(hù)辦法一、總則員工生命是公司最寶貴財(cái)富。在任何危急狀況發(fā)生時(shí)，公司都奉行“生命第一”原則。公司不認(rèn)同員工冒著生命危險(xiǎn)去急救國(guó)家財(cái)產(chǎn)、集體財(cái)產(chǎn)及她人財(cái)產(chǎn)價(jià)值觀。帶病堅(jiān)持工作不但不能得到表?yè)P(yáng)，并且有也許受到相應(yīng)懲罰。二、服飾安全1．工牌必要始終佩戴在顯眼部位，以便同事及她人隨時(shí)辨認(rèn)你工種。2．自己作業(yè)上方有施工狀態(tài)，或有未竣工作業(yè)，且此兩種狀態(tài)隨時(shí)都會(huì)對(duì)你構(gòu)成威脅，特別是意外物品下墜時(shí)對(duì)頭部構(gòu)成危險(xiǎn)，這時(shí)必要強(qiáng)制自己佩戴安全帽。公司主張?jiān)谧鳂I(yè)場(chǎng)合始終佩戴安全帽及穿著公司發(fā)放服裝。3．高空作業(yè)場(chǎng)合禁止穿皮鞋。公司主張?jiān)谧鳂I(yè)場(chǎng)合始終穿勞保用鞋或膠鞋。4．在任何有也許傷害眼睛場(chǎng)合不佩戴專用眼鏡，或在電（氣）焊接時(shí)不佩戴眼鏡或面罩都是嚴(yán)重違章作業(yè)行為。5．能戴手套作業(yè)，盡量戴手套作業(yè)。6．在特定工作場(chǎng)合必要佩帶專用工具包及專用工具。三、用電安全1．暫時(shí)電線及一切施工用電線路和設(shè)備安裝，都必要由專業(yè)電工實(shí)行作業(yè)，其她人員一律不得擅自作業(yè)。2．堅(jiān)決禁止帶電作業(yè)。在維修及更改線路和設(shè)備時(shí)必要切斷電源，并在電源開關(guān)處掛上“已斷電，前方正在作業(yè)”警告牌，必要時(shí)在開關(guān)處派專人看守。3．雨天及潮濕場(chǎng)合極易觸電，遇此狀況要格外小心。在解決一切不知與否帶電線路及設(shè)備時(shí)，按帶電解決。在確認(rèn)線路及設(shè)備不帶電時(shí)方可作業(yè)。4．絕緣膠底鞋、電工用帽、膠柄完好工具，是電工安全設(shè)施保證，作業(yè)不可在以上物品不全狀況下進(jìn)行。5．能戴絕緣手套作業(yè)場(chǎng)合，盡量戴絕緣手套作業(yè)。四、施工設(shè)備1．施工設(shè)備必要由受過(guò)專門訓(xùn)練人來(lái)操作。2．設(shè)備操作員必要熟悉設(shè)備安全規(guī)則及設(shè)備基本性能特點(diǎn)。3．設(shè)備操作員對(duì)周邊配合施工人負(fù)有告知義務(wù)，并對(duì)該設(shè)備產(chǎn)生安全事故負(fù)有一定責(zé)任。4．設(shè)備操作員應(yīng)嚴(yán)格按照操作闡明使用設(shè)備，并應(yīng)及時(shí)告知設(shè)備保障人員維護(hù)浮現(xiàn)問(wèn)題設(shè)備。5．禁止設(shè)備帶病作業(yè)。五、腳手架及高空作業(yè)1．腳手架必要由專門人員搭建，搭建完畢后須經(jīng)嚴(yán)格檢查后方可使用。2．腳手架及正在作業(yè)或員工經(jīng)常出沒(méi)場(chǎng)合需設(shè)護(hù)欄，必要及時(shí)設(shè)立。如因搬運(yùn)大件物品暫時(shí)拆除護(hù)欄，搬運(yùn)結(jié)束后須及時(shí)恢復(fù)。3．通道口、樓梯口要設(shè)有明顯警示牌。4．在高處或房頂作業(yè)時(shí)，作業(yè)人員必要系好安全繩或安全帶，否則屬于嚴(yán)重違章行為。六、粉塵吸入保護(hù)粉塵吸入呼吸系統(tǒng)也許會(huì)導(dǎo)致終身病患。在做地面清潔、打磨、墻面找平、鋪隔熱棉、大規(guī)模鋸木頭工作時(shí)及在其她有粉塵場(chǎng)合均應(yīng)戴上勞保口罩，同步也應(yīng)佩戴勞保眼鏡。七、回絕工作工作人員如發(fā)現(xiàn)勞保用品、勞保設(shè)備欠缺，或質(zhì)量太差，或陳舊得無(wú)法使用時(shí)，可以回絕工作，直到一切勞保用品配全后方可復(fù)工?；亟^工作期間享有正常工作一切待遇。八、強(qiáng)制休息法在正常調(diào)休前提下，現(xiàn)場(chǎng)工作人員，涉及執(zhí)行長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)管理人員及員工等，在4月1日至10月1日期間，每周強(qiáng)制休息時(shí)間不得少于1個(gè)下午；10月2日至3月31日之間，每10天強(qiáng)制休息時(shí)間不得少于1個(gè)上午。強(qiáng)制休息時(shí)間必要用于在宿舍睡覺(jué)、看書等，而不得用此時(shí)間去逛街或參加娛樂(lè)。強(qiáng)制休息期間享有強(qiáng)制休息補(bǔ)貼。開工（準(zhǔn)備）報(bào)告一、熟悉工程合同及有關(guān)圖紙工程開工前，有關(guān)人員必要詳細(xì)閱讀工程合同文本，并盡量熟悉圖紙中每一細(xì)節(jié)。對(duì)合同中（及相相應(yīng)圖紙中）非原則配備及新材料、新設(shè)備選用狀況要作進(jìn)一步理解。由于不同型號(hào)設(shè)備在主體施工時(shí)預(yù)埋管（線）路及接口是有所不同。如：與否選用太陽(yáng)能熱水器、抽油煙機(jī)是內(nèi)循環(huán)還是外循環(huán)、馬桶與否選用原則型等等，在主體施工時(shí)都應(yīng)做相應(yīng)管（線）路預(yù)埋及接口變化。將非標(biāo)配備選裝及新材料選用狀況列表，記錄在施工筆記明顯位置。并對(duì)由此引起上一種或幾種工序細(xì)節(jié)調(diào)節(jié)做出詳細(xì)安排。最后由施工總監(jiān)（或工地負(fù)責(zé)人）執(zhí)筆完畢《本工程特點(diǎn)及注意事項(xiàng)》報(bào)告。此報(bào)告一式五份，工程、計(jì)財(cái)、倉(cāng)儲(chǔ)、采供和售后服務(wù)中心都應(yīng)備案。二、施工人員名單工程開工前，須擬定工程主管、施工員、倉(cāng)管、水電工、組長(zhǎng)和執(zhí)行長(zhǎng)名單。三、領(lǐng)取施工文獻(xiàn)工程施工前，須領(lǐng)取如下文獻(xiàn)：1．員工守則2．獎(jiǎng)懲條例。3．施工安全及勞動(dòng)保護(hù)辦法。4．施工責(zé)任書。5．質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則。6．倉(cāng)庫(kù)（廠房）管理制度。7．圖紙（涉及技術(shù)文獻(xiàn)）。8．工作安排表（由組長(zhǎng)和主管負(fù)責(zé)安排，涉及晴、雨、加班、休息表，在工作兩天之后呈報(bào)公司）。9．領(lǐng)取值班長(zhǎng)、執(zhí)行長(zhǎng)胸牌。領(lǐng)取以上施工文獻(xiàn)和物品時(shí)，主管或組長(zhǎng)必要驗(yàn)收及簽字。四、施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境狀況分析工程施工前，工程主管、施工員、倉(cāng)管員、水電工須到現(xiàn)場(chǎng)察看和檢查如下狀況：1.倉(cāng)庫(kù)容量及防洪、防雨、防火、防風(fēng)、防盜狀況及改進(jìn)辦法。2.水電進(jìn)出路線。3.員工食宿。4.交通運(yùn)送。5.基本準(zhǔn)備：鋼模、設(shè)備租賃，材料選配。6.暫時(shí)工招聘。五、材料進(jìn)場(chǎng)程序1.擬定采購(gòu)人員和施工人員并測(cè)量定位。2.聯(lián)系采購(gòu)和安排暫時(shí)工。3.設(shè)備進(jìn)場(chǎng)施工。六、施工人員會(huì)議召開施工人員會(huì)議，時(shí)間必要達(dá)到1小時(shí)以上。在施工人員會(huì)議上，須重申公司紀(jì)律，強(qiáng)調(diào)員工必要遵守《員工守則》、《獎(jiǎng)懲條例》、《施工責(zé)任書》、《施工安全及勞動(dòng)保護(hù)辦法》等規(guī)章制度。聲明與承諾我申請(qǐng)到德勝（蘇州）洋樓有限公司工作。聲明如下：⑴我身體健康，無(wú)傳染疾病史，并已到縣級(jí)以上醫(yī)院做了體檢，傳染病證明附后（傳染病指：肺結(jié)核、急慢性肝炎及性病。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎不在此列）。⑵我正式出師于，并有年以上獨(dú)立工作經(jīng)歷。⑶我有初中以上學(xué)歷。⑷我無(wú)犯罪記錄，也未參加過(guò)任何邪教組織，并無(wú)不良生活習(xí)慣及精神習(xí)慣。⑸我祈求作為我推薦人及擔(dān)保人，并聲明我從未欺騙過(guò)我擔(dān)保人。我向擔(dān)保人提供關(guān)于本人信息是真實(shí)。我承諾如下：⑴在公司工作期間，絕對(duì)服從領(lǐng)班、主管及關(guān)于上級(jí)在工作上安排，絕不頂撞上級(jí)或以悲觀態(tài)度對(duì)待工作。⑵在施工現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、工作場(chǎng)合及其她禁煙區(qū)不吸煙。⑶不對(duì)公司關(guān)于事宜刊登評(píng)論及與別人一起議論，也不探聽其她員工報(bào)酬及隱私。⑷不談?wù)撈渌龁T工工作體現(xiàn)及自己對(duì)該員工看法。⑸講究衛(wèi)生，服從公司衛(wèi)生管理?xiàng)l款。⑹除春節(jié)先后三天外，在其她任何時(shí)間都不打麻將，不玩紙牌、游戲機(jī)，無(wú)論是賭博還是單純娛樂(lè)性質(zhì)。⑺做錯(cuò)事情及時(shí)向領(lǐng)班及主管報(bào)告，否則，愿補(bǔ)償損失并接受相應(yīng)懲罰。⑻服從公司總體安排，隨時(shí)可以回家待崗。如果我聲明條款不真實(shí)或違背了我承諾，我樂(lè)意接受公司懲罰甚至辭退。特此聲明承諾聲明人（簽名）印刷體年月日附：擔(dān)保人聲明（1）擔(dān)保人是我司員工狀況下我擔(dān)保到德勝（蘇州）洋樓有限公司工作。擔(dān)保人（簽名）印刷體年月日（2）擔(dān)保人不是我司員工狀況下我擔(dān)保到德勝（蘇州）洋樓有限公司工作。如被擔(dān)保人被除名，我將會(huì)在一年內(nèi)失去擔(dān)保其她人來(lái)該公司工作資格。擔(dān)保人（簽名）印刷體年月日注：被辭退人員如想再回到公司工作，必要每周寫一封信給公司關(guān)于主管，認(rèn)真反思錯(cuò)誤給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失，公司可依照其結(jié)識(shí)錯(cuò)誤限度及對(duì)公司價(jià)值觀認(rèn)同狀況，考慮被辭退人員可否回公司工作。反腐公函（A）尊敬客戶：我公司是美國(guó)聯(lián)邦德勝公司（FederalTecsun,lnc.）在中華人民共和國(guó)設(shè)立獨(dú)資公司。為了更好地維護(hù)咱們合伙伙伴關(guān)系，現(xiàn)將我公司關(guān)于規(guī)定告知你們，請(qǐng)協(xié)助并遵守。1.不可以向我公司人員回扣鈔票。2.不可以向我公司人員贈(zèng)送禮物。3.不可以宴請(qǐng)我公司人員（工作餐除外），更不可以請(qǐng)我公司人員參加任何形式娛樂(lè)活動(dòng)。4.如我公司人員索取回扣或禮物，請(qǐng)及時(shí)告知咱們。如調(diào)查屬實(shí)，我公司將予以舉報(bào)人員恰當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。請(qǐng)貴單位在解決與我公司人員關(guān)系時(shí)，以簡(jiǎn)樸、透明為原則。在與我公司商業(yè)關(guān)系中不可夾雜有任何形式腐敗行為，否則：1．我公司將及時(shí)中斷與貴單位（或客戶）業(yè)務(wù)關(guān)系。2．我公司保存追究貴單位法律責(zé)任權(quán)利。讓咱們互相協(xié)作，為建立健康、公平商業(yè)秩序而努力！特此致函德勝（蘇州）洋樓有限公司年月日如您能將表格填好并寄回我公司，咱們將不勝感激！姓名職務(wù)時(shí)間段與否索取過(guò)回扣及禮物與否收取過(guò)回扣及禮物表現(xiàn)優(yōu)良差單位公章填表人簽名：填表時(shí)間：年月日反腐公函（B）尊敬供應(yīng)商：我公司是美國(guó)聯(lián)邦德勝公司（FederalTecsun,Inc.）在中華人民共和國(guó)設(shè)立獨(dú)資公司?，F(xiàn)因生產(chǎn)需要：①已經(jīng)②決定從貴單位采購(gòu)，為了更好地保持咱們合伙伙伴關(guān)系，現(xiàn)將我公司關(guān)于規(guī)定告知你們，請(qǐng)協(xié)助并遵守：1.不得向我公司人員回扣鈔票。2.不得向我公司人員贈(zèng)送禮物。3.不得宴請(qǐng)我公司人員（工作餐除外），更不得請(qǐng)我公司人員參加任何形式娛樂(lè)活動(dòng)。4.如我公司人員索取回扣或禮物，請(qǐng)及時(shí)告知咱們。如調(diào)查屬時(shí)我公司將予以舉報(bào)人員恰當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。請(qǐng)貴單位在解決與我公司人員關(guān)系時(shí)，以簡(jiǎn)樸、透明為原則。在與我公司商業(yè)關(guān)系中不可夾雜有任何形式腐敗行為，否則：1.我公司將取消貴單位供應(yīng)資格。2.我公司保存追究單位法律責(zé)任權(quán)利。讓咱們互相協(xié)作，為建立健康、公平商業(yè)秩序而努力！特此致函德勝（蘇州）洋樓有限公司年月日如貴單位能將如下表格填好并寄回我公司，咱們將不勝感激！姓名職務(wù)時(shí)間段與否索取過(guò)回扣及禮物與否收取過(guò)回扣及禮物表現(xiàn)優(yōu)良差單位公章填表人簽名：填表時(shí)間：年月日車輛使用規(guī)定1．必要獲得駕駛證才干單獨(dú)駕駛車輛。持有實(shí)習(xí)證或?qū)W習(xí)證人員必要由持有駕駛證純熟司機(jī)陪伴才干上路；已獲得駕駛證但不能純熟駕駛車輛人員，必要經(jīng)純熟司機(jī)陪練并承認(rèn)合格、打印好個(gè)人用車卡后方可單獨(dú)上路駕駛。2．員工練習(xí)駕車（涉及未獲得駕駛證學(xué)車人員）只能在規(guī)定路段用指定車輛進(jìn)行，并且必要由持有駕駛證純熟司機(jī)陪練。3．駕駛?cè)藛T在獲得駕駛證3個(gè)月內(nèi)，只能駕駛指定微型車輛。4．專用車輛只有指定人員才干使用。非指定人員使用專用車輛，必要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；配備專用車輛人員需要使用其她專用車輛時(shí)，也必要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可使用。5．公用車輛必要按順序使用。若不按順序用車，必要注明理由。6．使用任何車輛，必要用正楷字體認(rèn)真填寫“用車登記表”，禁止亂涂亂畫。私人事務(wù)用車，必要用紅色筆在備注欄內(nèi)填寫有關(guān)內(nèi)容，并在次月向計(jì)財(cái)中心支付私人用車款，支付原則為每次20元（編者按：去市區(qū)單程乘坐出租車費(fèi)用為40元，來(lái)回80元，德勝公司僅向員工收取20元油費(fèi)）；蘇州市區(qū)以外私人用車，必要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7．駕駛電噴車，發(fā)動(dòng)時(shí)腳不可踩在油門上。8．未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)管理人員允許，任何車輛不得駛?cè)雮}(cāng)庫(kù)重地；車輛經(jīng)允許駛?cè)雮}(cāng)庫(kù)后，必要限速在每小時(shí)5公里。9．嚴(yán)格按交通法律法規(guī)駕駛車輛。（1）上車后必要系好安全帶（涉及副駕駛座位人員），并小心駕駛。（2）汽車轉(zhuǎn)彎時(shí)必要打轉(zhuǎn)向燈并減速慢行。（3）禁止車輛闖紅燈，禁止酒后駕駛。（4）車輛由岔路、支路駛?cè)胫鞲傻罆r(shí)，務(wù)必做到：一停，二看，三通過(guò)。10．車輛進(jìn)入社區(qū)前，必要將車窗打開，聽取保安人員和諧提示：“您好，請(qǐng)慢點(diǎn)開，里邊有孩子。”駛?cè)肷鐓^(qū)后速度必要控制在每小時(shí)20公里如下。禁止在社區(qū)內(nèi)鳴號(hào)。注意避讓社區(qū)內(nèi)寵物，堅(jiān)決杜絕對(duì)它們導(dǎo)致傷害。車輛駛出社區(qū)，禁止左拐，必要右轉(zhuǎn)彎行駛。11.在駕車途中，特別在高速公路上駕車時(shí)，如感覺(jué)困倦或疲倦時(shí)，必要及早到服務(wù)區(qū)或出口處以便地方停下來(lái)休息十幾分鐘（依照個(gè)人身體狀況決定），調(diào)節(jié)精神狀態(tài)，以保證行車安全。12．若在車內(nèi)休息，一定要將車子熄火。切不可在停車時(shí)開著空調(diào)在車內(nèi)睡覺(jué)，以免發(fā)生一氧化碳中毒。13．汽車駕駛員必要愛(ài)護(hù)車輛，如發(fā)現(xiàn)自己解決不了問(wèn)題時(shí)，必要及時(shí)向車輛管理人員報(bào)告。14．要保持適時(shí)維護(hù)和保養(yǎng)：（1）按規(guī)定保養(yǎng)車輛。長(zhǎng)途行車前，一定要對(duì)車輛進(jìn)行檢查維護(hù)。（2）及時(shí)給車輛加油、加水及加剎車油，冬天要及時(shí)加防凍液。（3）及時(shí)清洗車輛。如做不到，可委托她人代辦。（4）經(jīng)常檢查輪胎，該換一定要更換，禁止“光胎”行車。（5）使用車輛時(shí)必要維持車內(nèi)衛(wèi)生，涉及乘車人，絕不容許有可樂(lè)罐子、廢紙團(tuán)等垃圾遺留在車內(nèi)。禁止在車內(nèi)吸煙。15．車輛使用完畢后準(zhǔn)時(shí)停放在規(guī)定停車位，務(wù)必做到：（1）置空檔位上。（2）拉緊手閘。（3）關(guān)掉車燈、音箱等。（4）車窗玻璃所有關(guān)閉。（5）車門鎖好。（6）及時(shí)歸還鑰匙。（7）填寫用車登記表。16．事故解決：不論發(fā)生什么性質(zhì)交通事故，都應(yīng)按如下程序解決：（1）在任何條件下必要先急救受傷人員，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。（2）撥打“110”（3）與保險(xiǎn)公司有關(guān)人員聯(lián)系，讓保險(xiǎn)公司來(lái)現(xiàn)場(chǎng)核查取證。（4）與公司有關(guān)人員聯(lián)系，祈求協(xié)助。（5）當(dāng)事人必要在事后將事故通過(guò)以書面形式交到公司行政部門。（6）因自己違法違規(guī)導(dǎo)致事故，所導(dǎo)致?lián)p失由本人自行承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。物業(yè)管理禮節(jié)禮儀基本規(guī)定1．穿著衣服必要干凈。干凈指是領(lǐng)口、袖口干凈，鞋子是干凈。2．男性頭發(fā)干凈整潔，不留長(zhǎng)發(fā)。女性頭發(fā)干凈并且梳理整潔，扎不起來(lái)短發(fā)應(yīng)用發(fā)卡卡好。3．臉部要干凈。要注意清潔鼻孔。4．手和指甲要干凈。不能留長(zhǎng)指甲。要注意指甲縫里也應(yīng)當(dāng)是干凈。5．口腔和身上都不能有異味。女性可恰當(dāng)用某些香水。6．吃任何東西時(shí)候都應(yīng)當(dāng)閉上嘴巴咀嚼，并且盡量不要發(fā)出聲音。7．牙齒干凈，不能有食物留在牙縫里。建議有牙垢員工洗牙。8．用牙簽時(shí)候應(yīng)當(dāng)用手或餐巾遮擋。9．待人接物要微笑；女士和小朋友優(yōu)先。10．要使用“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”等禮貌用語(yǔ)。11．如果懂得客人姓名，應(yīng)當(dāng)稱呼她名字。12．和任何人發(fā)言時(shí)候，嘴里都不能吃東西，涉及嚼口香糖。13．和任何人發(fā)言時(shí)候，眼睛都應(yīng)當(dāng)看著對(duì)方。14．坐著時(shí)候，身體任何一種部位都不應(yīng)當(dāng)抖動(dòng)。15．進(jìn)出門時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意為背面人留門。16．當(dāng)眾打噴嚏、擤鼻涕、打嗝后都應(yīng)當(dāng)說(shuō)聲“對(duì)不起”或“Excuseme”。17．走路應(yīng)當(dāng)靠右邊，乘坐自動(dòng)扶梯和平地扶梯也應(yīng)當(dāng)站在扶梯右邊，以便別人超過(guò)你。18．乘坐電梯時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量往里面站，以便背面進(jìn)來(lái)人有空間。出電梯時(shí)，應(yīng)當(dāng)按順序。19．在和別人發(fā)言時(shí)，如果要接電話，一定要先說(shuō)“對(duì)不起，我接一下電話”。20．在別人對(duì)話時(shí)，如果你要和其中一人發(fā)言，應(yīng)當(dāng)?shù)人齻冎v完再說(shuō)；如果你有緊急事情，應(yīng)當(dāng)說(shuō)“對(duì)不起打斷你們，我有緊急事情”。21．原則上不能接受別人送禮物。德勝-魯班（休寧）木工學(xué)校系列規(guī)定木工班學(xué)生“十五不準(zhǔn)”1.不準(zhǔn)蒙騙說(shuō)謊。2.不準(zhǔn)拉幫結(jié)派。3.不準(zhǔn)打罵盜竊。4.不準(zhǔn)隨處吐痰。5.不準(zhǔn)談情說(shuō)愛(ài)。6.不準(zhǔn)油腔滑調(diào)。7.不準(zhǔn)賭博酗酒。8.不準(zhǔn)私出校門。9.不準(zhǔn)游手好閑。10.不準(zhǔn)損壞公物。11.不準(zhǔn)亂扔工具。12.不準(zhǔn)亂涂亂寫。13.不準(zhǔn)自覺(jué)得是。14.不準(zhǔn)著奇裝異服。15.不準(zhǔn)不敬師長(zhǎng)。木工班學(xué)生尋常行為規(guī)范1.準(zhǔn)時(shí)起床，疊好被褥，整頓好床鋪及其她生活用品。準(zhǔn)時(shí)就寢，準(zhǔn)時(shí)熄燈，就寢后盡量不要