2023年高層管理成員任期制和契約化管理辦法

2023年高層管理成員任期制和契約化管理辦法1.引言本文件旨在制定2023年高層管理成員的任期制和契約化管理辦法。通過明確管理成員的任期安排和管理方式，旨在提升組織的管理效能和穩(wěn)定性。2.任期制安排2.1高層管理成員的任期為三年，不得超過兩個(gè)連續(xù)任期。每屆任期結(jié)束后，可以考慮續(xù)聘或進(jìn)行重新評(píng)估。2.2高層管理成員的任期起始日期為當(dāng)年的7月1日，結(jié)束日期為3年后的6月30日。2.3在高層管理成員的最后一年任期結(jié)束前，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并與高層管理成員進(jìn)行續(xù)聘或重新評(píng)估的溝通。3.契約化管理3.1高層管理成員與組織之間建立契約化管理關(guān)系，雙方共同遵守契約內(nèi)容和約定。3.2契約內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下方面：-工作職責(zé)和權(quán)限-績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)-薪酬和福利待遇-保密義務(wù)-離職途徑和條件3.3契約應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并通過法律手段予以保障。4.終止任期和契約4.1高層管理成員的任期終止方式包括但不限于：-任期屆滿后不再繼續(xù)續(xù)聘-經(jīng)績(jī)效評(píng)估后未達(dá)到預(yù)期績(jī)效水平-辭職或解聘4.2契約終止方式包括但不限于：-雙方協(xié)商一致解除契約-違約行為導(dǎo)致契約自動(dòng)解除-經(jīng)法律程序解除契約4.3終止任期或契約后，雙方應(yīng)按照相關(guān)約定處理離職事宜，并保持信息的保密和安全。5.監(jiān)督與評(píng)估5.1組織應(yīng)建立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)高層管理成員進(jìn)行管理和評(píng)估。5.2監(jiān)督與評(píng)估應(yīng)包括對(duì)高層管理成員的工作表現(xiàn)、職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行定期和不定期的評(píng)估和反饋。5.3監(jiān)督與評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知高層管理成員，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。6.其他事項(xiàng)6.1本辦法自2023年1月1日起生效，并會(huì)進(jìn)行必要的調(diào)整和修訂。6.2本辦法的解釋權(quán)歸組織所有。6.3本辦法的修訂應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。以上為2023年高層管理成員任期制和契約化管理的辦法，各相關(guān)部