2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-與你密切相關(guān)的政策法規(guī)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-與你密切相關(guān)的政策法規(guī)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.考核分為平時考核、年度考核和（）2.事業(yè)單位聘用人員，（）條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。A、在上級主管部門批準B、領(lǐng)導同意的C、符合要求的D、應(yīng)在崗位有空缺的3.使用沒有人事關(guān)系的單位資源做出的發(fā)明創(chuàng)造不屬于職務(wù)發(fā)明。4.中小學教師繼續(xù)教育分為（）教育和學歷教育。A、革命傳統(tǒng)B、非學歷C、兒童心理學D、時事政治5.國家財政項目經(jīng)費中可以給參加項目的在職人員發(fā)勞務(wù)費。6.職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由（）和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?；攫B(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。7.護照分為普通護照、外交護照和（）8.以下情況聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。9.1995年以來，人力資源社會保障部會同科技部、教育部、財政部、發(fā)展改革委、自然科學基金會、中國科協(xié)組織實施了旨在培養(yǎng)造就中青年學術(shù)技術(shù)帶頭人的“（）”。A、拔尖人才工程B、長江學者計劃C、千人計劃D、百千萬人才工程10.為解決海外高層次人才的后顧之憂，對于引進的科技創(chuàng)新人才，國家有關(guān)部門為其提供了一系列特定的生活待遇。如，外籍引進人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，可辦理《外國人永久居留證》，或2－5年有效期的多次往返簽證；具有中國國籍的引進人才，可不受出國前戶籍所在地的限制，選擇在國內(nèi)任一城市落戶；中央財政給予引進人才每人人民幣100萬元的一次性補助（視同國家獎金，免征個人所得稅）；享受醫(yī)療照顧人員待遇；引進人才及其配偶子女，可參加中國境內(nèi)各項社會保險，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等；可不受居住年限等條件限制，購買自用商品住房一套；五年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除；引進人才的配偶由用人單位妥善安排工作或發(fā)放生活補貼，子女就學可按本人意愿，由有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。11.單位在訂立勞動合同時應(yīng)向個人收取一定的抵押金，以防其非正常離職可能給單位帶來的損失。12.中央、國家機關(guān)各部委、各省、自治區(qū)、直轄市管理的司局級職務(wù)的干部，全國著名的科學家、藝術(shù)家、教授和有特殊貢獻的英雄、模范人物、知名人士，其檔案由原管理單位保管五年后，移交本機關(guān)檔案部門保存，并按《機關(guān)檔案工作條例》規(guī)定的期限，隨同到期的其他檔案一并向同級檔案館移交永久保存；上述范圍以外其他干部檔案，由原管理部門保存五年后，移交本機關(guān)檔案部門保存，按同級國家檔案館接收范圍的規(guī)定進館。13.居住證是中國一些城市借鑒發(fā)達國家“綠卡”制度進行的積極嘗試，為中國制定技術(shù)移民辦法，最終形成中國國家“綠卡”制度積累了有益經(jīng)驗。目前北京、上海、深圳、青島、西安等城市為引進人才，都相繼出臺了工作居住證制度。持有居住證者，在工作、生活等方面可享受當?shù)鼐用竦拇觥?014年1月，北京市出臺規(guī)定，居住證制度將替代現(xiàn)行的（），居住證將附加公共服務(wù)，隨著使用者在京生活、工作的時間越長，公共服務(wù)也將隨之“升級”。A、暫住證B、臨時戶口C、暫住人口D、流動人員管理14.在達到一定條件后，配偶、子女可以隨遷入戶，相應(yīng)的社保等可按人社部有關(guān)規(guī)定辦理。15.失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）（）。A、已經(jīng)進行失業(yè)登記B、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求C、有求職要求的D、暫時不愿就業(yè)16.應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，應(yīng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，也可在聘任后一定期限內(nèi)獲取相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。17.下列哪些形式不屬于國家繼續(xù)教育項目？（）A、高級研修班B、急需緊缺人才培養(yǎng)培訓C、現(xiàn)代遠程教育D、崗位培訓項目18.由地方或部門組織舉辦的高級研修項目研修時間為（）天左右。A、3B、5C、7D、1519.符合條件的離退休專業(yè)技術(shù)人員可以受聘作為項目組成員，參與申請和承擔國家科技計劃項目。離退休專業(yè)技術(shù)人員在科研成果評審、著作出版等方面，與在職人員一視同仁。20.千人計劃引進的創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)擁有（）知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國際先進，能夠填補國內(nèi)空白、具有市場潛力并進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)；有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或曾在國際知名企業(yè)擔任中高層管理職位3年以上，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有經(jīng)營管理能力；自有資金（含技術(shù)入股）或海外跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資的50%以上。A、自主B、原創(chuàng)C、合法D、創(chuàng)新性21.小王是事業(yè)單位的職工，一直未婚，工齡為30年，單位一直發(fā)放購房補貼。去世后他的親戚想繼承他的購房補貼，但被告知他的親戚不能繼承，他的親戚懷疑是單位私吞了小王的購房補貼，認為自己的權(quán)益被侵犯了。22.職業(yè)資格的取得：準入類職業(yè)資格一般是符合申報條件的報考者，參加國家舉行的相關(guān)考試，考試合格并符合不同職業(yè)資格對從業(yè)經(jīng)驗的要求，經(jīng)過注冊即可獲得職業(yè)資格。水平評價類職業(yè)資格一般是：符合申報條件的報考者，參加國家舉行的相關(guān)考試，考試合格即可獲得職業(yè)資格。23.人才流動的原則是： （一）有利于充分利用人力資源和更好地發(fā)揮人才的作用； （二）人才流向與國民經(jīng)濟社會發(fā)展需要相適應(yīng)，符合國家和地方發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有利于促進科學技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力； （三）鼓勵和支持人才到新開發(fā)區(qū)、落后地區(qū)、生產(chǎn)第一線以及其他最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。24.“保持持久的學習毅力”是能夠在工作中真正學到知識的重要方法。25.事業(yè)單位工作人員受處分后，其處分不能解除。卷II一.參考題庫(共25題)1.根據(jù)國家規(guī)定企事業(yè)單位干部退休年齡正常情況是男年滿（）周歲，女年滿五十五周歲。2.題目內(nèi)容：（）職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構(gòu)負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。A、國家確定B、行業(yè)協(xié)會C、企業(yè)提出D、地方政府提出3.為進一步加大高層次留學人才引進工作力度，2007年，原人事部會同教育、科技、財政、公安、海關(guān)等16個部門印發(fā)了《關(guān)于建立海外高層次留學人才回國工作（）通道的意見》（國人部發(fā)〔2007〕26號）4.著作權(quán)包括下列人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)： （一）發(fā)表權(quán)； （二）署名權(quán)； （三）修改權(quán)； （四）保護作品完整權(quán)； （五）復制權(quán)； （六）發(fā)行權(quán)； （七）出租權(quán)； （八）展覽權(quán)； （九）表演權(quán)； （十）放映權(quán)； （十一）廣播權(quán)； （十二）信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)； （十三）攝制權(quán)； （十四）改編權(quán)； （十五）翻譯權(quán)； （十六）匯編權(quán)； （十七）應(yīng)當由著作權(quán)人享有的其他權(quán)利。5.國家科技計劃和公益性行業(yè)科研專項經(jīng)費分為直接費用和（）6.國家財政經(jīng)費課題勞務(wù)費可以發(fā)給（）。A、無收入的學生B、所有參加項目的人員C、與項目有關(guān)人員D、外聘專家7.人社廳事業(yè)處辦理的事業(yè)單位人員調(diào)動程序情況一般有： ①通過公開招聘進入事業(yè)單位的非應(yīng)屆生：已經(jīng)工作，檔案及人事關(guān)系在工作單位的，以人事關(guān)系所在單位為調(diào)出單位；檔案在人才交流中心，實行人事代理的，以人才中心為調(diào)出單位。 ②從其他企事業(yè)或行政機關(guān)、參公單位調(diào)入：組織任命從企業(yè)調(diào)入的副處級以上干部、從外省調(diào)入，原單位不同意辦理調(diào)動手續(xù)，需要重新建檔的。 ③（）事業(yè)單位之間的人才流動：機關(guān)或參公單位調(diào)入、不同分類事業(yè)單位的調(diào)入。A、任何B、同行業(yè)C、同一主管部門下屬D、同地區(qū)8.小明是事業(yè)單位在編工作人員報考公務(wù)員，通過筆試。在資格審查前無法開具單位同意報考證明或辭職證明，他想在面試后再補交單位同意報考證明或辭職證明。他認為或許這樣對優(yōu)秀事業(yè)單位人員參加公務(wù)員考試公平一些。9.流動人員人事檔案是指： （一）（）； （二）（）； （三）（）； （四）自費出國留學人員的人事檔案； （五）（）； （六）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的人事檔案； （七）其他流動人員的人事檔案。A、辭職或被辭退的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案B、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案C、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案D、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的下列人事處理不服，可以申請復核或者提出申訴、再申訴： （一）處分； （二）清退違規(guī)進人； （三）撤銷獎勵； （四）考核定為基本合格或者不合格； （五）未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理。11.許多地方為引進人才，對符合條件的人才，在符合其他入市條件的情況下，可辦理本人調(diào)入及家屬隨調(diào)子女入學入托手續(xù)。12.無論哪類人員，出國出境都必須按照統(tǒng)一的制度和規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。13.機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機構(gòu)依照《中華人民共和國（）法》第七條的規(guī)定，履行下列職責： （一）貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和國家有關(guān)方針政策，建立、健全本*單位的檔案工作規(guī)章制度； （二）指導本*單位文件、資料的形成、積累和歸檔工作； （三）統(tǒng)一管理本*單位的檔案，并按照規(guī)定向有關(guān)檔案館移交檔案； （四）監(jiān)督、指導所屬機構(gòu)的檔案工作。14.2006年我國第四次工資制度改革明確事業(yè)單位實行（）制度。15.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A、四十五B、三十C、十D、十五16.小張騎自行車上班途中，忽然有些頭暈，摔倒后受傷。小張及家人要求單位安工傷辦理。17.職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。18.依據(jù)《干部檔案工作條例》的規(guī)定，縣以上（含縣）的組織、人事部門管理干部檔案的范圍，原則上應(yīng)與干部管理范圍相一致。19.勞動爭議仲裁（）費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。20.下列國家工作人員（以下稱“登記備案人員”）申請因私事出國（境），須向戶口所在地的公安機關(guān)出入境管理部門提交所在工作單位對申請人出國（境）的意見。 （一）（）； （二）（）； （三）（）；A、各級黨政機關(guān)、人大、政協(xié)、人民法院、人民檢察院、人民團體、事業(yè)單位在職的縣（處）級以上領(lǐng)導干部，離（退）休的廳（局）級以上干部B、金融機構(gòu)、國有企業(yè)的法人代表，縣級以上金融機構(gòu)領(lǐng)導成員及其相應(yīng)職級的領(lǐng)導干部，國有大中型企業(yè)中層以上管理人員，國有控股、參股企業(yè)中的國有股權(quán)代表C、各部門、行業(yè)中涉及國家安全及國有資產(chǎn)安全、行業(yè)機密的人員D、私企老板21.專業(yè)技術(shù)（）制度的基本內(nèi)容是：根據(jù)實際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會認定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任或任命；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。22.事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵： （一）（）； （二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的； （五）有其他突出貢獻的。A、長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、工作任勞任怨C、無私奉獻D、敬崗愛業(yè)23.事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，（）24.用人單位在與勞動者簽訂無固定期合同后即意味著用人單位再也不能解除與其簽訂的勞動合同。25.培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。卷III一.參考題庫(共25題)1.從目前我國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的效果看，采?。ǎ┑姆绞剑稍谝欢ǔ潭壬暇徑鈱I(yè)技術(shù)人員的“工學矛盾”。A、現(xiàn)代遠程教育B、企業(yè)內(nèi)訓C、高級研修班D、現(xiàn)場教學2.學習型組織強調(diào)團隊智慧大于個人智慧的平均值。3.年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、（）和不合格等檔次。4.事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標準如下：（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的（）5.2011年7月1日起我國（）開始實施。6.（）是政府對某些責任較大，社會通用性強，關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實行的準入控制，是專業(yè)技術(shù)人員依法獨立開業(yè)或獨立從事某種專業(yè)技術(shù)工作學識、技術(shù)和能力的必備標準。7.住房公積金提取條件： （一）購買、建造、翻建、大修自住住房的； （二）離休、退休的； （三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的； （四）出境定居的； （五）（）； （六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。A、償還購房貸款本息的B、償還借款C、償還裝修款D、償還購置家具款8.為保障個人擇業(yè)自主權(quán)和單位用人自主權(quán)，促進人才的合理（），優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人才作用，國家和地方都制定了有關(guān)政策規(guī)定。9.對享受政府特殊津貼的人員，每人一次性發(fā)給財政特殊津貼20000元，并繼續(xù)免征（）。國務(wù)院授權(quán)人事部頒發(fā)政府特殊津貼證書。10.《關(guān)于回國服務(wù)的在外留學人會員用現(xiàn)匯購買個人自用國產(chǎn)小汽車有關(guān)問題的通知》海關(guān)總署、國家計委、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦公室、財政部、交通部、國家稅務(wù)總局、中國汽車工業(yè)總公司1992年10月聯(lián)合發(fā)布，規(guī)定了凡在國外正規(guī)大學（學院）注冊，畢（結(jié)）業(yè)和進修期限在一年以上的留學人員，可用現(xiàn)匯購買（）汽車一輛。11.（）是工程教育本科專業(yè)學位互認協(xié)議，其宗旨是通過多邊認可工程教育資格，促進工程學位互認和工程技術(shù)人員的國際流動。12.專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的（）標準。A、待遇B、崗位工資C、收入D、工作13.流動人員人事檔案管理機構(gòu)為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱人才流動服務(wù)機構(gòu)），其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管（）14.評委會評審結(jié)果由相應(yīng)人事（職改）部門審批。資格評定辦事機構(gòu)應(yīng)在評審工作結(jié)束后（）內(nèi)，將經(jīng)審定的評定結(jié)果通知申請人。15.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A、一年B、半年C、三個月D、兩年16.直接費用是指在課題研究開發(fā)過程中發(fā)生的與之直接相關(guān)的費用，主要包括設(shè)備費、差旅費、會議費、（）、專家咨詢費和其他支出等。A、績效支出B、勞務(wù)費C、水電費D、管理費17.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。18.公民因前往外國定居、探親、學習、就業(yè)、旅行、從事商務(wù)活動等非公務(wù)原因出國的，由本人向戶籍所在地的縣級以上地方人民政府公安機關(guān)出入境管理機構(gòu)申請（）19.參保人員在協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。20.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、三十B、十五C、二十D、二十五21.事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和（）四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。A、津貼B、津貼補貼C、補貼D、獨子費22.中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定（2013年11月12日中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過）提出了加快公立醫(yī)院改革，落實政府責任，建立科學的醫(yī)療績效評價機制和適應(yīng)行業(yè)特點的人才培養(yǎng)、（）制度。23.對公益目標任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當增加績效工資總量；對公益目標任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，（）。A、不發(fā)績效工資B、適當減少績效工資C、根據(jù)具體情況確定績效工資D、相應(yīng)核減績效工資總量24.中小學教師評聘各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)須“（），在教育教學一線任教，切實履行教師崗位職責和義務(wù)”A、大專以上學歷B、具備相應(yīng)的教師資格及專業(yè)知識和教育教學能力C、思想品德過硬D、用人單位認可25.通過國家統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)（）認為水平相當，經(jīng)批準確認，可視為執(zhí)業(yè)資格。A、考核B、評審C、考評D、鑒定卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:聘期考核2.參考答案:D3.參考答案