2024年大學(xué)試題(管理類(lèi))-薪酬管理筆試歷年真題薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(管理類(lèi))-薪酬管理筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(kù)(共25題)1.務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)）規(guī)定，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的10%。2.簡(jiǎn)述美國(guó)的股票所有權(quán)計(jì)劃的種類(lèi)。3.職務(wù)等級(jí)制的內(nèi)容是什么？4.薪酬四方圖中，處于第4象限，具有低差異性和高穩(wěn)定性的特點(diǎn)是（）A、基本薪酬B、績(jī)效薪酬C、加班薪酬D、保險(xiǎn)福利5.壟斷市場(chǎng)的假設(shè)條件下，邊際產(chǎn)品收益的遞減速度（）A、快于完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的企業(yè)B、慢于完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的企業(yè)C、等于完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的企業(yè)D、與完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的企業(yè)無(wú)關(guān)聯(lián)6.根據(jù)國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，薪酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的比例一般保持在1：（）為宜。A、0.1-0.3B、0.3-0.5C、0.5-0.7D、0.7-0.97.在對(duì)于銷(xiāo)售人員的考核指標(biāo)中，（）是評(píng)價(jià)績(jī)效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)結(jié)果。A、利潤(rùn)B、銷(xiāo)售收入C、市場(chǎng)份額D、銷(xiāo)售量8.統(tǒng)計(jì)性歧視的概念？9.通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類(lèi)（）。A、崗位津貼B、職務(wù)津貼C、工齡津貼D、特殊津貼E、加班津貼F、物價(jià)津貼10.對(duì)雇主企業(yè)而言，薪酬的功能有哪些？11.試述企業(yè)年金的含義及其作用？12.薪酬制度需要在哪些方面保持持續(xù)的調(diào)整？13.在醫(yī)療費(fèi)用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分，由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得低于（）A、50%B、60%C、70%D、80%14.“搭便車(chē)”行為是（）計(jì)劃中面對(duì)的重大隱患。A、集體激勵(lì)B、代表激勵(lì)C、物質(zhì)激勵(lì)D、特殊激勵(lì)15.薪酬戰(zhàn)略模式受到產(chǎn)業(yè)環(huán)境影響，下列哪些因素屬于產(chǎn)業(yè)環(huán)境因素（）。A、行業(yè)壽命周期B、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)C、行業(yè)性質(zhì)D、行業(yè)工會(huì)的談判力E、勞動(dòng)力供求關(guān)系16.績(jī)效薪酬由（）、（）、（）三部分構(gòu)成。17.分配結(jié)果正義18.薪點(diǎn)表法下的企業(yè)寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)步驟？19.（）是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。A、薪酬支付的基礎(chǔ)B、薪酬支付的對(duì)象C、薪酬支付的結(jié)構(gòu)D、薪酬支付的方式20.某企業(yè)中層管理者的基本薪酬如下表所示： 試計(jì)算比較比率，并作簡(jiǎn)要分析。21.人工成本核算的重要意義組成包括（）。A、企業(yè)知道自己使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)B、了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向C、及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的費(fèi)用支出D、改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本E、降低產(chǎn)品價(jià)格，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力22.下列公平原則中屬于分配公平的是（）。A、過(guò)程公平B、機(jī)會(huì)公中C、內(nèi)部公平D、結(jié)果疊中23.增益分享計(jì)劃有（）、（）、（）。24.（）不應(yīng)包括在福利預(yù)算中A、班車(chē)B、帶薪培訓(xùn)C、分紅D、企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)25.薪酬水平卷II一.參考題庫(kù)(共25題)1.職位薪酬體系具有最廣泛的使用性。2.企業(yè)價(jià)值觀的發(fā)展經(jīng)歷了（）等幾個(gè)階段。A、最大產(chǎn)值價(jià)值觀、最大利潤(rùn)價(jià)值觀、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀B、最大利潤(rùn)價(jià)值觀、最大產(chǎn)值價(jià)值觀、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀C、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀、最大產(chǎn)值價(jià)值觀、最大利潤(rùn)價(jià)值觀D、最大利潤(rùn)價(jià)值觀、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀、最大產(chǎn)值價(jià)值觀3.2004年1月1日起國(guó)務(wù)院公布施行的《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金按照以支定收、收支基本平衡的原則，確定費(fèi)率。4.企業(yè)員工的薪酬水平比較低，但是員工卻心甘情愿地拿著低工資為企業(yè)奮斗，這說(shuō)明企業(yè)處于（）。A、成長(zhǎng)期B、初創(chuàng)期C、成熟期D、衰退期5.確定基本薪酬水平的考慮因素：生活費(fèi)用、（）、當(dāng)?shù)赝ㄐ械男匠晁?、勞?dòng)市場(chǎng)、工會(huì)的力量。6.薪酬談判制度的基本類(lèi)型有（）（）（）7.供求均衡工資論的提出者是（）A、.馬歇爾B、杰文斯C、門(mén)格爾D、瓦爾拉8.福利構(gòu)成：常規(guī)福利；（）；退休制度和養(yǎng)老金計(jì)劃。9.（）是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。A、崗位評(píng)價(jià)B、崗位調(diào)查C、崗位分類(lèi)D、崗位分析10.傳統(tǒng)薪酬制度是（）的工具。A、強(qiáng)化外向承諾B、強(qiáng)化內(nèi)部承諾C、打破阻礙溝通與改革壁壘D、減少低附加值活動(dòng)11.影響薪酬確定的企業(yè)內(nèi)部因素有哪些？12.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的性質(zhì)和特點(diǎn)，可以從哪三個(gè)方面進(jìn)行考察。13.薪酬四方圖的四個(gè)組成部分的特點(diǎn)：（）、（）、（）、（）。14.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)流程是什么？15.企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查的對(duì)象是選取企業(yè)內(nèi)部的部分職工（）16.貨幣薪酬指數(shù)化可以分為（）A、部分指數(shù)化B、地區(qū)指數(shù)化C、國(guó)家指數(shù)化D、經(jīng)濟(jì)水平指數(shù)化E、百分之百的指數(shù)化17.銷(xiāo)售提成工資制度屬于（）工資制A、能力B、績(jī)效C、技術(shù)D、獎(jiǎng)勵(lì)18.具有“一職多級(jí)，一級(jí)一薪”形式的是（）A、技術(shù)等級(jí)制B、崗位等級(jí)制C、職務(wù)等級(jí)制D、年功序列制19.試述薪酬管理的要求？20.當(dāng)企業(yè)的利潤(rùn)和折舊費(fèi)增長(zhǎng)率快于薪酬的增長(zhǎng)率時(shí)，薪酬分配率會(huì)（）A、增加B、降低C、不變D、無(wú)關(guān)聯(lián)21.2004年1月1日起國(guó)務(wù)院公布施行的《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。22.決定銷(xiāo)售人員薪酬的主要因素是什么？23.考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者容易心存顧慮，致使考評(píng)的結(jié)果缺乏客觀公正性的績(jī)效考評(píng)方式是（）A、上級(jí)考評(píng)B、同級(jí)考評(píng)C、下級(jí)考評(píng)D、自我考評(píng)24.（）是指一個(gè)人行為中的某些相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)以及以某種既定方式行事的總體性格傾向。A、技能B、自我認(rèn)知C、人格特征D、知識(shí)25.基本薪酬要素組合的方式（）。A、加總方式B、附加方式C、整合方式D、出差補(bǔ)助E、教育培訓(xùn)補(bǔ)貼卷III一.參考題庫(kù)(共25題)1.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的補(bǔ)償性的工資差別，實(shí)際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力均等化的因素。2.對(duì)于企業(yè)而言，薪酬的功能主要表現(xiàn)在哪些方面？3.利潤(rùn)分享計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于它把員工和雇主的利益聯(lián)系在一起，使員工明確了工作努力的方向。4.建立戰(zhàn)略性薪酬休系，需要遵循哪些不斷循環(huán)的步驟？5.薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的內(nèi)部影響因素是（）A、行業(yè)行情和產(chǎn)品市場(chǎng)B、勞動(dòng)力市場(chǎng)C、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、工會(huì)（其他屬于---外部影響因素）6.結(jié)構(gòu)工資又稱(chēng)（）A、多元化工資B、資歷工資C、業(yè)績(jī)工資D、獎(jiǎng)金7.需求價(jià)格8.公司的工資結(jié)構(gòu)一般包括哪些部分？（）A、基礎(chǔ)工資B、職務(wù)工資C、年功工資D、獎(jiǎng)勵(lì)工資9.魏茨曼將報(bào)酬制度分為（），（）兩種模式。10.人工成本的高低，在很大程度上決定著產(chǎn)品成本和（）。A、質(zhì)量B、新穎C、價(jià)格D、消費(fèi)理念11.簡(jiǎn)述有效獎(jiǎng)勵(lì)的六大原則。12.股權(quán)激勵(lì)的主要方式有哪些？13.決定了薪酬預(yù)算總額的上限的是（）A、企業(yè)的支付能力B、員工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用C、薪酬的市場(chǎng)行情D、員工的個(gè)人要求14.實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備一定的條件，這些條件包括（）。A、完善的群眾監(jiān)督機(jī)制B、完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C、健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)D、完善的薪酬制度E、明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系15.薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容有哪些（）A、企業(yè)背景信息B、企業(yè)薪酬政策C、員工福利D、具體工作資料16.阿德弗爾將馬斯洛的需求層次濃縮成為（）、（）以及（）17.可變薪酬常見(jiàn)類(lèi)型有哪些？18.實(shí)現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑有哪些？19.下列福利哪些屬于員工非報(bào)酬性福利（）A、生活福利設(shè)施B、生產(chǎn)福利設(shè)施C、特殊的福利設(shè)施D、帶薪度假E、工間休息20.企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提高，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方式是（）A、物價(jià)性調(diào)整B、工齡性調(diào)整C、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整D、效益性調(diào)整21.A煤礦是有200余人的年產(chǎn)120萬(wàn)頓原煤的中型煤礦，2006年上級(jí)交管部門(mén)特?fù)芟?5萬(wàn)元獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)該礦在安全生產(chǎn)中做出貢獻(xiàn)的廣大員工。 在這15萬(wàn)元獎(jiǎng)金的分配過(guò)程中，該礦礦長(zhǎng)召集下屬五位副礦長(zhǎng)和工資科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、人事科長(zhǎng)和相關(guān)科室的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)了一個(gè)“分配安全獎(jiǎng)金”的會(huì)議。這些高層管理者認(rèn)為，工人只需保證自身安全；而立管不但要保證自身安全還要負(fù)責(zé)一個(gè)班組，隊(duì)或一個(gè)礦的安全工作；尤其是礦領(lǐng)導(dǎo)，不但要負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還要負(fù)法律責(zé)任。因此會(huì)議決定將獎(jiǎng)金根據(jù)責(zé)任的大小分為五個(gè)檔次，礦長(zhǎng)3000元，副礦長(zhǎng)2500元，科長(zhǎng)800元，一般管理人員500元，工人一律50元，獎(jiǎng)金剛好發(fā)完。 獎(jiǎng)金下發(fā)后全礦顯得風(fēng)平浪靜，但幾天的礦里的安全事故就接連發(fā)來(lái)。當(dāng)?shù)V長(zhǎng)親自帶領(lǐng)工作組到各工隊(duì)追查事故起因時(shí)，礦工們說(shuō)：“我們拿的安全獎(jiǎng)少，沒(méi)那份安全責(zé)任，干部拿的獎(jiǎng)金多，讓他們干吧！”還有一些工人說(shuō)：“老子受傷，就是為了不讓當(dāng)官的拿安全獎(jiǎng)。” 請(qǐng)結(jié)合本案例回答下列問(wèn)題：本次獎(jiǎng)金分配方案的設(shè)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)考慮哪些因素？22.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的原因主要有（）（）（）23.薪酬預(yù)算的主要方法有（）A、直接預(yù)算法B、用人費(fèi)率法C、薪酬分配率法D、單位制品率法E、附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率法24.屬于工作崗位評(píng)價(jià)的測(cè)評(píng)指示的有（）。A、勞動(dòng)責(zé)任要素B、勞動(dòng)技能要素C、勞動(dòng)強(qiáng)度要素D、勞動(dòng)環(huán)境要素E、社會(huì)心理要素25.崗位評(píng)價(jià)是在（）的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)所設(shè)的崗位的難易程度、責(zé)任大小及相對(duì)價(jià)值的多少進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、崗位設(shè)置B、崗位分析C、職員素質(zhì)D、崗位評(píng)估卷I參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:錯(cuò)誤2.參考答案: 1、獎(jiǎng)勵(lì)性股票選擇權(quán)計(jì)劃：以法律約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票，要求股票選擇權(quán)的價(jià)格必須等于或超過(guò)授予股票時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格，但不需要納稅。 2、員工股票購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃：允許員工以一定的折扣購(gòu)買(mǎi)公司股票，員工的出資通常是通過(guò)對(duì)薪酬的扣除來(lái)支付的， 3、非豁免性股票選擇權(quán)計(jì)劃：是指由于各種原因不能滿足獎(jiǎng)勵(lì)性股票選擇權(quán)計(jì)劃或者員工股票購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃所規(guī)定的法律條款的其他一系列股票選擇權(quán)計(jì)劃。 4、影子股票計(jì)劃：又稱(chēng)為股票增值權(quán)，是一種虛擬的股票。 5、股票贈(zèng)與計(jì)劃：真正意義上的把股票給予員工，但員工在達(dá)到一定的資格條件之前一般不會(huì)立即擁有股票的完全所有權(quán)。 6、退休計(jì)劃中的公司股票：收益只有在員工退休、死亡、殘疾等的時(shí)候才能給予員工。3.參考答案: （一）職務(wù)名稱(chēng)序列表，它是由國(guó)家主管部門(mén)對(duì)各個(gè)工作內(nèi)容進(jìn)行橫向和縱向分析、歸類(lèi)而制定出的各種職務(wù)的等級(jí)序列。 （二）業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，它是各個(gè)職務(wù)的業(yè)務(wù)規(guī)范文件，是評(píng)定職員職務(wù)薪酬的主要依據(jù)。它由應(yīng)知、業(yè)務(wù)要求和職責(zé)規(guī)范三部分組成。 （三）職務(wù)等級(jí)表，職務(wù)等級(jí)表是各類(lèi)職務(wù)的薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一覽表。它由職務(wù)等級(jí)線、職務(wù)薪酬等級(jí)數(shù)目和職務(wù)薪酬類(lèi)別構(gòu)成。4.參考答案:D5.參考答案:A6.參考答案:C7.參考答案:D8.參考答案: 是將一個(gè)群體的典型特性視為該群體中每一個(gè)人所具有的特征，如果群體之中的某些人與這個(gè)群體的典型特征相異甚遠(yuǎn)，雇主在利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)性歧視。9.參考答案:A,B,C,D,E,F10.參考答案: ①增值功能； ②控制企業(yè)成本； ③改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效； ④塑造企業(yè)文化（薪酬會(huì)對(duì)員工工作行為和工作態(tài)度產(chǎn)生強(qiáng)烈的引導(dǎo)作用；）； ⑤支持企業(yè)變革； ⑥合理配置的功能； ⑦競(jìng)爭(zhēng)的功能； ⑧導(dǎo)向的功能；11.參考答案: 企業(yè)年金計(jì)劃是指由企業(yè)承辦的在其員工退休后為之提供收入保障的自愿性計(jì)劃。也被稱(chēng)為企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃，企業(yè)退休金計(jì)劃、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃。 其作用： ①吸引和留住員工； ②調(diào)動(dòng)員工的積極性，提供勞動(dòng)效率； ③保障員工退休后的生活水平； ④推動(dòng)資本市場(chǎng)的繁榮和發(fā)展。12.參考答案: （1）獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 （2）生活指數(shù)調(diào)整 （3）工齡調(diào)整 （4）效益調(diào)整13.參考答案:C14.參考答案:A15.參考答案:A,B,C,D16.參考答案:業(yè)績(jī)薪酬；激勵(lì)薪酬；特別績(jī)效薪酬17.參考答案: 指對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬分配的合理性的感覺(jué)。18.參考答案: ①進(jìn)行工作分析和職位評(píng)價(jià)，為職位分層分類(lèi)； ②薪點(diǎn)表法下寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)； ③薪點(diǎn)表法下寬帶薪酬水平的設(shè)計(jì)；19.參考答案:D20.參考答案:比較比率見(jiàn)表中最末一行數(shù)據(jù)。 分析：管理者1可能處在較低的管理崗位上；管理者2基本接近企業(yè)的平均水平；管理者3的薪酬水平高于企業(yè)平均水平，也略高于市場(chǎng)平均水平，應(yīng)該在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力。21.參考答案:A,B,C,D,E22.參考答案:C23.參考答案:斯坎倫計(jì)劃；拉克計(jì)劃；分享生產(chǎn)率計(jì)劃。24.參考答案:C25.參考答案: 是指組織之間的薪酬關(guān)系，組織相對(duì)于其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平的高低。卷II參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:正確2.參考答案:A3.參考答案:錯(cuò)誤4.參考答案:B5.參考答案:組織的負(fù)擔(dān)能力6.參考答案:宏觀薪酬談判制度；中觀薪酬談判制度；微觀薪酬談判制度7.參考答案:A8.參考答案:保險(xiǎn)9.參考答案:C10.參考答案:B11.參考答案: ①企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益； ②企業(yè)薪酬政策； ③企業(yè)生命周期； ④企業(yè)文化；12.參考答案: 1.失業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，不同于社會(huì)保障的其他部分。 2.失業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，不同于商業(yè)保險(xiǎn)，具有社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性，如強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會(huì)性和福利性的特點(diǎn)，不以盈利為目的。 3.失業(yè)保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)的子系統(tǒng)，不同于工傷、養(yǎng)老、疾病、生育、死亡等其他保險(xiǎn)項(xiàng)目。失業(yè)保險(xiǎn)制度的建立可以促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造條件。13.參考答案:基本薪酬；績(jī)效薪酬；加班薪酬；保險(xiǎn)薪酬14.參考答案: （1）通觀被評(píng)價(jià)職位的點(diǎn)值情況，根據(jù)職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行排序。 （2）按照職位點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行初步分組。 （3）根據(jù)職位的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)確定職位等級(jí)的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動(dòng)范圍。 （4）將職位等級(jí)劃分、職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)與市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)。 （5）考察薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)水平的比較比率，對(duì)問(wèn)題職位的區(qū)間中值進(jìn)行調(diào)整。 （6）根據(jù)確定的各職位等級(jí)或薪酬等級(jí)的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)。15.參考答案:錯(cuò)誤16.參考答案:A,E17.參考答案:B18.參考答案:C19.參考答案: A、薪酬的外部公平性或者外部競(jìng)爭(zhēng)性：?jiǎn)T工會(huì)將本人的薪酬和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)或者其他企業(yè)中從事同樣工作的員工所獲得的薪酬進(jìn)行比較。 B、薪酬內(nèi)部的公平性或者內(nèi)部一致性：關(guān)注的是一家企業(yè)內(nèi)部不同職位之間的薪酬對(duì)比問(wèn)題，從而判斷企業(yè)對(duì)本人所從事的的工作所支付的薪酬是否公平合理。 C、績(jī)效報(bào)酬的公平性：企業(yè)通常用績(jī)效加薪以及其他績(jī)效獎(jiǎng)金等方式來(lái)體現(xiàn)業(yè)績(jī)水不同的員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小，從而體現(xiàn)公平性。 D、薪酬管理過(guò)程的公平性：薪酬管理管理過(guò)程和薪酬政策的實(shí)施方式會(huì)影響員工對(duì)企業(yè)薪酬制度的公平性。20.參考答案:B21.參考答案:錯(cuò)誤22.參考答案: 1、員工付出的勞動(dòng)； 2、銷(xiāo)售人員的職位； 3、銷(xiāo)售人員的受教育程度； 4、銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)； 5、為企業(yè)服務(wù)的年限； 6、企業(yè)負(fù)擔(dān)能力； 7、地區(qū)差異； 8、行業(yè)間的薪酬水平差異； 9、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況。23.參考答案:C24.參考答案:C25.參考答案:A,B,C卷III參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:正確2.參考答案: （1）塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化 （2）支持企業(yè)變革 （3）控制經(jīng)營(yíng)成本 （4）促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn) （5）改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效3.參考答案:錯(cuò)誤4.參考答案: （1）全面評(píng)價(jià)組織所面臨的內(nèi)部和外部環(huán)境及其對(duì)薪酬的影響 （2）制定與組織戰(zhàn)略和環(huán)境背景相匹配的戰(zhàn)略性薪酬決策 （3）將薪酬戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為薪酬實(shí)踐 （4）對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)5.參考答案:D6.參考答案:A7.參考答案: 是指買(mǎi)方對(duì)某種商品