員工辭職辭退開除規(guī)定樣本

員工辭職、辭退（開除）規(guī)定員工辭職、辭退（開除）規(guī)定

第一章

總則

第一條

為加強我司人事管理，規(guī)范公司和員工勞動用工行為，維護公司和員工合法權益，使公司人事管理規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違背勞動法關于勞動合同規(guī)定補償辦法》、《違背和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》、《反不合法競爭法》等國家有關法律法規(guī)和規(guī)定，結合我司實際，特制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工積極提出提前與公司解除勞動關系行為。

第三條

本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司積極提出提前與員工解除勞動關系行為。

第四條

本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違背公司規(guī)定而由公司作出一種行政懲罰，其中包括提前解除勞動關系條款。

第二章

辭職

第五條

辭職程序：

（一）

我司員工因故辭職時，應一方面向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職因素，填好后交主管部門經(jīng)理訂立意見，然后交行政部；

（二）

行政部呈總經(jīng)理審批；

（三）

行政部依照總經(jīng)理批準意見，告知申請人；

（四）

申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移送手續(xù)；

（五）

行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批；

（六）

財務部依照總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結算工資；

第六條

員工辭職需依如下時間規(guī)定

（一）

試用期人員提前五日告之公司；

（二）

正式員工提前三十日告之公司。

第七條

辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)予以明確答復。

第八條

各部門對辭職人員工作移送要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上規(guī)定十個工作日內(nèi)（試用期人員五個工作日內(nèi)）辦理完畢。

第九條

辭職者自申請遞交之日起到工作移送完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違背規(guī)定或勞動合同商定解除勞動合同，對公司導致?lián)p失，應補償公司下列損失：

（一）

公司招收錄取、培訓其所支付費用：試用期內(nèi)滿一種月未滿三個月員工辭職，必要向公司償付七個工作日工資培訓費用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一種月，其工資用于支付公司培訓費用。

（二）

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導致直接經(jīng)濟損失；

（三）

雙方勞動合同商定其她補償費用；

第十條

對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職規(guī)定未獲批準就離開公司員工，視為違背雙方簽定《勞動合同》，公司扣發(fā)一種月工資，同步必要承擔由此給公司導致各種損失。公司可采用一切必要手段保護公司利益，涉及向社會發(fā)布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保存對其追究法律責任權力。

第十一條

辭職者違背勞動合同中商定保密事項，對公司導致經(jīng)濟損失，按《反不合法競爭法》第二十條規(guī)定支付公司補償費用。

第三章

辭退（開除）

第十二條

公司對有下列行為之一者，予以辭退：

（一）

一年內(nèi)記大過三次者；

（二）

員工對所承受工作雖無過錯但不能勝任者；

（三）

年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

（四）

在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄取條件者；

（五）

工作能力及效率無明顯提高者；

（六）

不接受培訓、培訓成績不及格者；

（七）

工作責任心不強者；

（八）

在公司以外從事兼職者；

（九）

因公司業(yè)務緊縮減少一某些員工時；

（十）

因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作；

（十一）

違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節(jié)嚴重者；

（十二）

法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系其他情形。

第十三條

有下列情形之一者，予以開除：

（一）

被依法追究刑事責任；

（二）

嚴重違背勞動紀律或公司規(guī)章制度者；

（三）

持續(xù)曠工達三天或一年合計曠工超過五天者；

（四）

工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（五）

營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（六）

泄露公司機密者；

（七）

偷盜同事和公司財物者；

（八）

聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常工作和生產(chǎn)秩序者；

（九）

以暴力手段威脅同事者；

（十）

涂改文獻，偽造票證者；

（十一）

對公司利益導致重大損害；

（十二）

其他違法違紀行為。

第十四條

當辭退（開除）情形浮現(xiàn)時，如當事人行為給公司導致?lián)p失，應按國家及公司關于規(guī)定承擔相應補償責任。

第十五條

我司按第十三條之規(guī)定辭退員工時，應提前告之，其預告期依如下規(guī)定：

（一）

試用期間員工提前五日告之；

（二）

正式員工提前三十日告之。

第十六條

辭退程序：

（一）

員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；

（二）

行政部審核后交總經(jīng)理審批；

（三）

行政部依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)《員工辭退告知書》；

（四）

員工持《員工辭退告知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移送手續(xù)；

（五）

行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批；

（六）

財務部依照總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結算工資；

第十七條

系下列因素由公司積極提出解除勞動合同，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司予以一定一次性經(jīng)濟補償：

（一）

員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作；

（二）

員工不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）

勞動合同訂立時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達到合同；

（四）

公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員；

（五）

一次性補償金原則為員工每滿一年我司工齡200元。

第十八條

被辭退者不按規(guī)定辦理工作移送，公司有權扣發(fā)一種月工資并不再計發(fā)“補償金”；

給公司導致?lián)p失，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

第十九條

我司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立

即生效。

第二十條

開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準，并報政府勞動人事行政部門備案。

第二十一條

被公司開除員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移送手續(xù)，但工作移送期間，不計算工資。

如回絕移送或不按規(guī)定移送，公司將扣發(fā)一種月工資，給公司導致?lián)p失，公司將通

過行政或法律手段加倍索賠。

第二十二條

被公司開除者不得享有經(jīng)濟補償。

第二十三條

被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序，公司將提請公安機

關解決。

第二十四條

員工有下列情形之一，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其她規(guī)定解決）：

（一）

患我司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或某些喪失勞動能力；

（二）

患病或者負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；

（三）

女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

（四）

法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。

以上時限均按國家關于規(guī)定執(zhí)行。

第四章

附則

第二十四條

本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準于05月01日施行。原元月發(fā)布《員工辭職、

辭退（開除）規(guī)定》同步作廢

第二十五條

本規(guī)定由行政部負責解釋和修訂。范文先生網(wǎng)再收集一篇，供人們參照!

員工辭職管理辦法

第一章

總

則

第一條

為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章

辭職程序

第二條

員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職祈求。

第三條

員工主管與辭職工工積極溝通，對績效良好員工努力挽留，探討改進其工作環(huán)境、條件和待遇也許性。

第四條

辭職工工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領導訂立意見審批。

第五條

員工辭職申請獲準，則辦理離職移送手續(xù)。公司應安排其她人員接替其工作和職責。

第六條

在所有必要離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。

第七條

公司可出具辭職人員在公司工作履歷和績效證明。

第三章

離職談話

第八條

員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其她人員協(xié)助。談話完畢下列內(nèi)容：

1.審查其勞動合同；

2.審查文獻、資料所有權；

3.審查其理解公司秘密限度；

4.審查其掌管工作、進度和角色；

5.闡明公司和員工權利和義務。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第九條

員工辭職時，人事經(jīng)理應與辭職人進行談話，交接工作涉及：

1.收回員工工作證、辨認證、鑰匙、名片等；

2.審查員工福利狀況；

3.回答員工也許有問題；

4.征求對公司評價及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共[1]

[2]

下一頁同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條

辭職工工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

第四章

辭職手續(xù)

第十一條

辭職工工應移送工作及物品：

1.公司文獻資料、電腦磁片；

2.公司項目資料；

3.公司價值在40元以上辦公用品；

4.公司工作證、名片、辨認證、鑰匙；

5.公司分派使用車輛、住房；

6.其她屬于公司財物。

第十二條

清算財務部門領借款手續(xù)。

第十三條

轉調(diào)人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

第十四條

辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速規(guī)定其交出使用、掌握公司專有資料。

第十五條

辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回關于公司物品，或請人代理交接工作。

第五章

工資福利結算

第十六條

辭職工工領取工資，享有福利待遇截止日為正式離職日期。

第十七條

辭職工工結算款項：

1.結算工資。

2.應得到但尚未使用年休假時間。

3.應付未付獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月本人工資。

5.公司拖欠員工其她款項。

須扣除如下項目：

1.員工拖欠未付公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續(xù)補償金、抵押金；

3.原承諾培訓服務期未滿補償費用。

如應扣除費用不不大于支