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文檔簡介

復(fù)地（集團）股份有限公司流程手冊文獻編號：版本：1.0薪酬管理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人目的：規(guī)范薪酬管理程序，科學(xué)合理地擬定職工薪酬，實現(xiàn)對人才有效勉勵。合用范疇：合用于復(fù)地集團薪酬管理體系制定。術(shù)語和定義：部門職責(zé)集團人力資源中心：負責(zé)制定集團薪酬福利制度和工資體系。區(qū)域人事行政部：協(xié)助參加薪酬體系制定?？偛亢蛥^(qū)域各部門：協(xié)助人力資源部制定薪酬體系。集團人事行政副總裁：審核薪酬福利制度和工資體系草案。薪酬和考核委員會：審批薪酬福利制度和工資體系草案。工作程序：活動環(huán)節(jié)及闡明負責(zé)部門/負責(zé)人輸出1薪酬分析和研究人力資源中心依照《集團人力資源規(guī)劃》，對當(dāng)前集團薪酬構(gòu)造和狀況進行分析和研究人力資源中心2獲知同行業(yè)薪酬水平狀況人力資源中心通過市場調(diào)研等方式獲得當(dāng)前社會同行業(yè)薪酬水平，區(qū)域人事行政部協(xié)助人力資源中心3崗位評估集團人力資源中心會同總部各部門，區(qū)域人事行政部會同區(qū)域各部門進行崗位評估，人力資源中心進行匯總，依照評估成果制定和調(diào)節(jié)崗位級別架構(gòu)和劃分原則人力資源中心、人事行政部4制定或調(diào)節(jié)薪資構(gòu)造草案人力資源中心依照上述內(nèi)外部資料制定或調(diào)節(jié)薪資構(gòu)造草案人力資源中心薪資構(gòu)造草案5形成薪酬體系草案人力資源部綜合研究公司薪資構(gòu)造方案和公司薪酬管理政策，各部門協(xié)助形成公司薪酬體系草案人力資源中心、薪酬體系草案6審批通過，形成正式文獻集團人事行政副總薪審核酬體系草案，薪酬和考核委員會審批通過，人力資源中心依照集團領(lǐng)導(dǎo)審批意見形成公司薪酬體系正式文獻人力資源中心薪酬體系正式文獻權(quán)限及原則環(huán)節(jié)權(quán)限及原則制定集團薪酬福利制度和工資體系集團人力資源中心主持，區(qū)域人事行政部參加，總部和區(qū)域各部門協(xié)助，集團人事行政主管副總裁審核，薪酬和考核委員會審批重要文檔文檔名稱編制部門/人員重要內(nèi)容接受部門/人員提交時限/頻率薪酬體系正式文獻人力資源中心薪資構(gòu)造方案和薪酬管理

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