大型企業(yè)員工違規(guī)違紀行為的處理辦法

違規(guī)違紀行為的處理方法GL211-2013□總則第一條為進一步加強公司管理，肅穆處理公司管理和經(jīng)營中的違規(guī)違紀行為，依據(jù)相關法律法規(guī)，結合公司實際狀況制定本方法。其次條本方法是本公司行政處理方法，若中共黨員涉及違規(guī)違紀行為的還應按黨紀的有關規(guī)定進行處理。第三條因違規(guī)違紀行為造成公司財產損失的，將追究行為人的賠償責任，同時追繳其利用公司財產工作之便獲得的不當所得。第四條對于違規(guī)違紀者除按本方法處理外，如涉嫌犯罪的，公司還將移交司法機關依法追究其刑事責任。第五條本方法未明確列出的違規(guī)違紀行為，參照本方法的處理原則和尺度由公司管理層常務會議探討確定?！踅?jīng)營活動中的違規(guī)違紀行為第六條低價銷售、高價選購 指公司員工違反公司價格管理規(guī)定，無論主觀有意與否，擅自以低于公司規(guī)定的價格銷售或擅自以明顯高于市場價格選購 的行為。存在上述行為，公司對行為人為機構經(jīng)理的予以通報指責（短期內多次發(fā)生或1年累計公司擔當損失1萬元以上5萬元以下）、降一級（1年累計公司擔當損失5萬元以上10萬元以下）、降二級（1年累計公司擔當損失10萬元以上20萬元以下）、辭退（1年累計公司擔當損失20萬元以上的），同時對于每次低價銷售或高價選購 的行為最多可扣發(fā)行為人全年平均3個月的績效工資。存在上述行為，公司對行為人為非機構經(jīng)理的予以通報指責（短期內多次發(fā)生或1年累計公司擔當損失0.2萬元以上1萬元以下）、降一級（1年累計公司擔當損失1萬元以上2萬元以下）、降二級（1年累計公司擔當損失2萬元以上5萬元以下）、辭退（1年累計公司擔當損失5萬元以上的），同時對于每次低價銷售或高價選購 行為最多可扣發(fā)行為人全年平均3個月的績效工資。第七條選購 劣質物資指公司員工違反公司質量標準規(guī)定選購 物資或在選購 過程中未盡職責致使選購 了劣質物資的行為。存在上述行為，公司對行為人予以通報指責（1年累計公司擔當損失2萬元以上10萬元以下）、降一級（1年累計公司擔當損失10萬元以上20萬元以下）、降二級（1年累計公司擔當損失20萬元以上50萬元以下）、辭退（1年累計公司擔當損失50萬元以上的），同時對于每次選購 劣質物資的行為最多可扣發(fā)行為人全年平均3個月的績效工資。第八條私自為他方代銷、代購商品指公司員工未經(jīng)批準，私自由公司經(jīng)營場所或在履行個人職務工作中為其他單位或個人代銷商品，或者代表其他單位或個人在本公司購買商品的行為。存在上述行為，公司對行為人予以通報指責、降一級，同時對于每次私自為他方代銷、代購商品德為最多可扣發(fā)行為人全年平均2個月的績效工資。個人或單位通過上述行為從中獲得利益的，按“個人截留收入款”或“單位截留收入款”規(guī)定進行處理。第九條私自代收客戶與公司經(jīng)營活動有關的款項指公司員工未經(jīng)批準私自代收客戶與公司經(jīng)營活動有關的款項的行為，包括私自代收客戶取車費、運輸費、搬運費等。存在上述行為，公司對行為人予以通報指責，同時對于每次私自代收客戶與公司經(jīng)營活動有關的款項行為最多可扣發(fā)行為人全年平均1個月的績效工資。第十條擅自預付貨款或賒銷擅自預付貨款指公司員工違反公司有關管理規(guī)定和當期經(jīng)營策略或未經(jīng)批準，擅自預付或多付給供應商款項的行為。擅自賒銷指公司員工違反公司有關管理規(guī)定和當期經(jīng)營策略或未經(jīng)批準，在沒有收到全額貨款的狀況下，把貨物全部權或實際限制權轉移給客戶的行為。存在上述行為，公司對行為人予以通報指責，擅自預付金額10萬元以上或擅自賒銷的貨款6個月不能收回的予以降級，同時對于每次擅自預付或賒銷行為最多可扣發(fā)行為人全年平均2個月的績效工資。若發(fā)生壞賬損失且行為人不能完全賠償?shù)模謩e依據(jù)“低價銷售、高價選購 ”、“選購 劣質物資”的懲罰規(guī)定進行處理。第十一條私自外借公司資產指公司員工未經(jīng)批準，私自將公司資產外借給其他單位或個人的行為。存在上述行為未給公司造成損失的，對行為人予以通報指責，同時對于每次私自外借公司資產的行為最多可扣發(fā)行為人全年平均1個月的績效工資。第十二條經(jīng)營活動中弄虛作假指公司員工在經(jīng)營活動中有意編造虛假狀況或隱瞞真實狀況的行為。詳細包括在對供應商、倉儲單位、承運方、客戶等信用調查中編造虛假狀況或隱瞞事實，以及未按規(guī)定程序或方法進行調查，供應虛假的收貨、入庫、搬運裝卸、銷售、收款證明，或在銷售流水中虛增客戶、拆分單據(jù)，編造選購 、銷售、倉儲、運輸事項，隱瞞供應商、經(jīng)銷商、倉儲方、運輸方之間利益關系等。存在上述行為，公司視情節(jié)嚴峻對行為人予以通報指責、降級，同時對于每次弄虛作假行為最多可扣發(fā)行為人全年平均2個月的績效工資。第十三條執(zhí)行不力影響公司業(yè)務進展指在經(jīng)營活動中，因相關人員未盡職責致使公司經(jīng)營策略執(zhí)行不到位，影響公司經(jīng)營業(yè)務開展，甚至給公司造成損失的行為。存在上述行為，公司視情節(jié)嚴峻對行為人予以通報指責、降級，同時對于每次執(zhí)行不利行為最多可扣發(fā)行為人全年平均2個月的績效工資?！踬Y金管理方面的違規(guī)違紀行為第十四條擅自運用未經(jīng)公司批準的賬戶中轉收入款指公司員工違反公司資金管理規(guī)定，以個人或利益關系人名義開設賬戶，利用該賬戶中轉公司收入款的行為，詳細情形與處理方法如下：1．擅自運用未經(jīng)公司總部批準的賬戶中轉收入款，未獲利且納入了該單位會計核算的，對行為人、單位會計主管和所在單位予以通報指責。2．擅自運用未經(jīng)公司總部批準的賬戶中轉收入款，未獲利但未納入該單位會計核算的，對行為人予以辭退，同時對于每次擅自運用未經(jīng)公司批準的賬戶中轉收入款行為最多可扣發(fā)行為人全年平均3個月的績效工資。第十五條單位截留收入款指有單位負責人和至少一名該單位員工參加有意隱瞞公司收入、未按公司規(guī)定將收到的收入款在次日營業(yè)結束前全部交到公司規(guī)定賬戶的行為。單位負責人未參加的，或僅為單位負責人個人行為的按“個人截留收入款”處理。存在上述行為，公司對行為單位的單位負責人職級降一級（1萬元以下）、降二級（1萬元以上5萬元以下）、辭退（5萬元以上的），同時對每次截留行為最多可扣發(fā)行為人全年平均3個月績效工資。對將單位截留收入款發(fā)給員工的，依據(jù)“侵占公司財物”行為處理。第十六條坐收坐支指公司員工違反公司資金管理規(guī)定，將收取的公司收入款項干脆用于各種支出的行為。存在上述行為，公司對行為人予以通報指責，同時對于每次坐收坐支行為最多可扣發(fā)行為人全年平均1個月的績效工資。第十七條挪用公司資金指未經(jīng)公司管理層常務會議批準，擅自將公司資金交付給與公司無正值業(yè)務往來的個人或外單位運用的行為，詳細包括以下情形：1．被公司發(fā)覺時已歸還；2．被公司發(fā)覺時未歸還，但有相關協(xié)議并未隱瞞，且最終未形成壞賬。發(fā)生以上兩種情形，公司對行為人職級降一級（10萬元以下的）、降二級（10萬元以上50萬元以下的）、辭退（50萬元以上的），同時對于每次坐收坐支行為最多可扣發(fā)行為人全年平均3個月的績效工資。對辦理挪用資金的會計主管或會計機構負責人予以通報指責。對于被公司發(fā)覺時未歸還并有意隱瞞的，或最終形成壞賬損失的按“侵占公司財物”處理?！豕芾砘顒又械倪`規(guī)違紀行為第十八條違規(guī)聘請指在聘請工作中違反公司有關員工聘請的工作程序、人事政策或隱瞞應聘人員有關狀況進行聘請的行為。存在上述行為，公司視情節(jié)嚴峻對行為人予以通報指責、降級，同時對于每次違規(guī)聘請行為最多可扣發(fā)行為人全年平均2個月的績效工資。第十九條違反薪酬制度指違反公司薪酬制度的行為，包括不制定或制定了但不遵守薪酬方案，不按公司規(guī)定的程序和方法計發(fā)薪酬，克扣和拖延計發(fā)員工應得薪酬，不為員工辦理社保等。存在上述行為，公司對行為人予以通報指責，同時對于每次違反薪酬制度行為最多可扣發(fā)行為人全年平均1個月的績效工資。其次十條嚴峻違反工作程序和越權指嚴峻違反公司制度規(guī)定的工作程序，或越權管理的行為。對行為人予以通報指責，同時對于每次違反工作程序或越權行為最多可扣發(fā)行為人全年平均1個月的績效工資。其次十一條管理活動中弄虛作假指在公司內部管理過程中有意編造虛假狀況，或隱瞞真實狀況的行為。詳細包括虛報工作業(yè)績，有意虛假反映狀況等。存在上述行為，公司視情節(jié)嚴峻對行為人予以通報指責、降級，同時對于每次弄虛作假行為最多可扣發(fā)行為人全年平均2個月的績效工資。□不當?shù)美倪`規(guī)違紀行為其次十二條個人截留收入款指有意隱瞞公司收入，不按公司規(guī)定將收到的收入款在次日營業(yè)結束前交到公司規(guī)定賬戶的行為。收入款包括銷售收入、廢舊物資處置收入、利息收入、供應商折扣、應退回公司的款項等。存在上述行為，公司對行為人予以辭退或開除，同時對截留款1000元以下的扣發(fā)行為人全年平均1個月績效工資，截留款每增加2000元（不足2000元按2000元計）加扣全年平均1個月績效工資，最多可以扣發(fā)行為人全年績效工資。其次十三條侵占公司財物指公司員工將公司財物盜賣或有意隱瞞占為己有的行為。存在上述行為，公司視情節(jié)嚴峻對行為人予以降一級（侵占1000元以下的）、辭退或開除（侵占1000元以上的），同時對侵占1000元以下的扣發(fā)行為人全年平均1個月績效工資，侵占價值每增加2000元（不足2000元按2000元計）加扣全年平均1個月績效工資，最多可以扣發(fā)行為人全年績效工資。其次十四條收受好處為利益方供應便利指公司員工私自收受相關利益方現(xiàn)金、珍貴物品及其他珍貴財物歸為己有，利用工作或職務之便為相關利益方供應便利，損害公司利益的行為。存在上述行為，對于公司利益沒有受到損害的，對行為人予以通報指責、降一級，同時對于每次收受好處行為最多可扣發(fā)行為人全年平均2個月的績效工資。對于公司利益受到損害的，對行為人予以降一級（受損1000元以下的）、辭退或開除（受損1000元以上），同時對受損1000元以下的扣發(fā)行為人全年平均1個月績效工資，受損每增加2000元（不足2000元按2000元計）加扣全年平均1個月績效工資，最多可以扣發(fā)行為人全年績效工資。其次十五條向客戶索取好處指公司員工利用工作或職務之便在公司客戶處報銷個人費用、向客戶提出個人享受要求、額外收取各種費用占為己有或單位存放等行為。存在上述行為，公司視情節(jié)嚴峻對行為人予以通報指責（累計索取1000元以下）、降級（累計索取1000元以上5000元以下）、辭退或開除（累計索取5000元以上），同時對于每次索取行為最多可扣發(fā)行為人全年績效工資?！鮽€人行為中的違規(guī)違紀行為其次十六條不協(xié)作公司審計或調查工作指在接受公司審計或各類調查期間存在有下列情形之一的行為：1．隱瞞事實真相。2．轉移、隱匿、篡改、毀棄或者拒絕、拖延供應有關文件、資料的。3．阻撓、抗拒審計、調查人員開展工作。4．拒絕簽收審計或調查報告。5．打擊、報復、誹謗、陷害審計、調查人員或舉報人、知情人的。6.拒絕在調查筆錄或詢問記錄簽署看法的。7.經(jīng)公司管理層常務會議認定，屬于不協(xié)作公司審計或調查工作的其他行為。存在上述行為，公司視情節(jié)嚴峻對行為人予以通報指責、降級，同時對于每次不協(xié)作行為最多可扣發(fā)行為人全年平均2個月的績效工資。其次十七條惡意毀損公司名譽指公司員工有意捏造并散布虛構的事實，貶損公司形象，破壞公司名譽的行為。存在上述行為，公司視情節(jié)嚴峻對行為人予以通報指責、降一級、降二級、辭退，同時對于惡意毀損公司聲譽行為最多可扣發(fā)行為人全年平均6個月的績效工資。其次十八條誹謗公司員工指公司員工有意捏造并散布虛構的事實，貶損他人人格，破壞他人名譽的行為。存在上述行為，公司視情節(jié)嚴峻對行為人予以通報指責、降級，同時對于誹謗公司員工行為最多可扣發(fā)行為人全年平均2個月的績效工資。其次十九條威逼、毆打公司員工指公司員工指使、伙同他人或本人親自威逼、毆打公司其他員工的行為。存在上述行為，公司視情節(jié)嚴峻對行為人予以通報指責、降一級、降二級、辭退或開除，同時對于威逼、毆打公司員工行為最多可扣發(fā)行為人全年績效工資。第三十條與公司業(yè)務往來方賭博指公司員工與供應商、經(jīng)銷商、倉儲方、建筑方、承運方等與公司有業(yè)務往來單位的人員賭博的行為，賭博以有錢的輸贏進行界定。存在上述行為，公司行為人予以通報指責，同時對于每次與公司有業(yè)務往來方賭博行為最多可扣發(fā)行為人全年平均1個月的績效工資。第三十一條竊取、泄露公司隱私竊取公司隱私指公司員工實行不正值的手段獲得不應當知曉的公司隱私的行為。泄露公司隱私指公司員工違反公司有關保守隱私的規(guī)定，有意或過失泄露或者允許他人運用其所駕馭的公司商業(yè)隱私的行為，包括向公司外人員泄露或向公司內不應知曉的人員泄露。存在上述行為，公司視情節(jié)嚴峻對行為人予以通報指責、降一級、降二級、辭退或開除，同時對于竊取、泄露公司隱私行為最多可扣發(fā)行為人全年績效工資。第三十二條參加同業(yè)競爭指公司員工及其重要利益關系人從事與公司有干脆競爭關系的相同、相近業(yè)務，并對公司利益構成或可能構成干脆或間接損害的行為。存在上述行為，公司視情節(jié)嚴峻對行為人予以通報指責、降一級、降二級、辭退，同時對于參加同業(yè)競爭行為最多可扣發(fā)行為人全年平均6個月的績效工資。第三十三條責任事故指公司員工違反操作規(guī)程、技術方案、管理制度等，造成他人人身傷亡、公司財產較大損失的各種事故的行為。存在上述行為，公司視情節(jié)嚴峻對行為人予以通報指責、降一級、降二級、辭退，同時對于責任事故行為最多可扣發(fā)行為人全年平均6個月的績效工資。第三十四條工作嚴峻失職指公司員工未履行或未完全履行崗位職責，給公司帶來較大經(jīng)營管理風險或造成損失的行為。存在上述行為，公司視情節(jié)嚴峻對行為人予以通報指責、降級，同時對于工作嚴峻失職行為最多可扣發(fā)行為人全年平均2個月的績效工資。第三十五條重要工作差錯指公司員工在完成公司強調的重要工作中，無論主客觀緣由而出現(xiàn)差錯的行為。存在上述行為，公司對于行為人予以扣發(fā)1000元以下績效工資的處理