會(huì)員評(píng)家民主測(cè)評(píng)表、評(píng)主席測(cè)評(píng)表

二級(jí)公司工會(huì)會(huì)員評(píng)家民主測(cè)評(píng)表單位名稱XXXX建筑工程有限公司職工人數(shù)會(huì)員人數(shù)20年月日測(cè)評(píng)項(xiàng)目測(cè)評(píng)內(nèi)容非常滿意滿意基本滿意不了解不滿意健全組織體系15分1工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等組織健全，單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作。2工會(huì)主席(副主席)的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉。3工會(huì)進(jìn)行了法人資格登記，有單獨(dú)工會(huì)財(cái)務(wù)賬戶，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。4按照相關(guān)文件要求合理配備工會(huì)干部并落實(shí)相關(guān)待遇，有工會(huì)工作制度和流程，基礎(chǔ)內(nèi)業(yè)完整；建立一定數(shù)量的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。5本單位職工入會(huì)率達(dá)到95％以上，會(huì)員信息采集率達(dá)到100%,辦卡率達(dá)到100%。促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展24分6動(dòng)員組織職工開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，助推企業(yè)完成或超額完成年度各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)好，職工參與勞動(dòng)競(jìng)賽率達(dá)到100%。7建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職能，組織職工代表定進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全巡視檢查，促進(jìn)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的開展。8積極開展“職工創(chuàng)新工作室”等多種載體的技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，每年要有技術(shù)成果發(fā)布。職工參與開展合理化建議活動(dòng)率達(dá)到60%以上，至少2年開展一次合理化評(píng)審表彰。9加強(qiáng)勞模（先進(jìn)職工）管理，有勞模管理辦法和服務(wù)勞模活動(dòng)；建立準(zhǔn)勞模庫，有培養(yǎng)計(jì)劃，在各種媒體有宣傳勞模、先進(jìn)職工的報(bào)道，樹立先進(jìn)典型。履行維權(quán)職責(zé)24分10建立職工代表大會(huì)制度，堅(jiān)持每年至少召開一次職工代表大會(huì)。11推行廠務(wù)公開，落實(shí)職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，按相關(guān)規(guī)定把應(yīng)公示的內(nèi)容通過一定的形式向職工進(jìn)行公示。12公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度，參與企業(yè)決策和監(jiān)督。13建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題。14建立職工（會(huì)員）代表提案制度，對(duì)代表提案及時(shí)給予回復(fù)和落實(shí)。15指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)到100%；建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。16建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、督促行政落實(shí)國家勞動(dòng)法律法規(guī)，為職工提供必要的法律援助。實(shí)施素質(zhì)教育工程7分17深化“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，開展職工大講堂、專題講座、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等多種形式的職工教育，職工書屋（圖書角）覆蓋面達(dá)到80%以上。18加強(qiáng)農(nóng)民工夜校教育培訓(xùn)管理工作，定期對(duì)農(nóng)民工夜校進(jìn)行檢查。服務(wù)職工生活14分19建立“幫困扶助送溫暖”長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持開展“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)，建立職工及家屬發(fā)生婚喪嫁娶等重要事件的家訪制度。20建立困難職工檔案和京外境外職工檔案，協(xié)調(diào)有關(guān)部門對(duì)職工生活、子女就學(xué)、職工本人及家屬就醫(yī)等困難提供幫扶。21建立職工貼心服務(wù)隊(duì)（職工服務(wù)志愿者隊(duì)伍），堅(jiān)持為一線職工服務(wù)。22積極宣傳、組織職工參加北京市職工互助保障活動(dòng)。在職職工住院、女職工特疾參保率達(dá)到100%，在此基礎(chǔ)上拓展新的保障險(xiǎn)種，努力實(shí)現(xiàn)門診和住院醫(yī)療互助、重大疾病互助、意外傷害互助“三位一體”的職工互助保障目標(biāo)。23開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，建立職工興趣協(xié)會(huì)，定期組織開展活動(dòng)。加強(qiáng)自身建設(shè)15分24堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律。25管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)：建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，控制“三公”經(jīng)費(fèi)支出，堅(jiān)持工會(huì)主席負(fù)總責(zé)，預(yù)算內(nèi)收支嚴(yán)格執(zhí)行“一支筆”審批，重大支出決策集體研究決定，每年對(duì)經(jīng)費(fèi)收支使用情況進(jìn)行審計(jì)，定期向會(huì)員公示經(jīng)費(fèi)使用管理情況，按規(guī)定做好工固定資產(chǎn)登記，定期盤點(diǎn)。26加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，建設(shè)一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)的、懂規(guī)矩、講紀(jì)律的干部隊(duì)伍。27堅(jiān)持會(huì)員常任制制度，實(shí)行會(huì)務(wù)公開，接受會(huì)員群眾民主評(píng)議和監(jiān)督。28積極創(chuàng)造條件落實(shí)職工之家實(shí)體化建設(shè)，達(dá)到“五亮”標(biāo)準(zhǔn)，職工小家覆蓋率達(dá)到100%，30%的職工小家要達(dá)到集團(tuán)級(jí)職工小家標(biāo)準(zhǔn)。您對(duì)工會(huì)工作的建議意見備注：請(qǐng)您在認(rèn)可的評(píng)定等級(jí)欄中畫√。工會(huì)主席民主測(cè)評(píng)表單位：XXXX建筑工程有限公司主席：XX測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容非常滿意滿意基本滿意不了解不滿意評(píng)分1融入中心，服務(wù)大局。具有全局觀念，服從和服務(wù)于企業(yè)全局工作，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，積極組織開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)、調(diào)動(dòng)職工群眾的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。2富有激情，依法履職。具有干事業(yè)的主觀能動(dòng)性和工作激情，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，遵循“黨政所需、職工所盼，工會(huì)所能”的原則，堅(jiān)持“抓住重點(diǎn)、突破難點(diǎn)、創(chuàng)出亮點(diǎn)”的工作思路，以創(chuàng)建工會(huì)工作品牌為目標(biāo)，依法盡心履職。3恪盡職守，依法維權(quán)。具有一定的政治理論水平、法律知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力，積極組織開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，代表職工開展平等協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4深入基層，民主辦會(huì)。能夠深入職工，建立工會(huì)主席接待日、主席信箱和熱線電話等聯(lián)系會(huì)員的渠道，了解職工需求，為職工解難事，辦實(shí)事。在工作安排