企業(yè)員工保密競(jìng)業(yè)限制合同

未知驅(qū)動(dòng)探索，專注成就專業(yè)企業(yè)員工保密競(jìng)業(yè)限制合同一、合同背景企業(yè)員工保密競(jìng)業(yè)限制合同是為了保護(hù)企業(yè)核心信息與利益，確保員工在離職后不會(huì)將有關(guān)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、客戶信息等泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，從而損害企業(yè)利益而設(shè)立的。本合同是雙方自愿、平等的約定，受到法律保護(hù)。二、保密責(zé)任根據(jù)本合同，員工應(yīng)承擔(dān)以下保密責(zé)任：不得盜用、泄露、底用、許可他人使用或以其他方式披露公司的商業(yè)機(jī)密信息。不得將在工作期間獲得的客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等企業(yè)合作關(guān)系信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。對(duì)于與工作相關(guān)的商業(yè)機(jī)密，員工在離職后仍需繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任，不得將相關(guān)機(jī)密信息利用于競(jìng)業(yè)活動(dòng)。不得利用公司資源開展與公司競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，包括但不限于創(chuàng)辦對(duì)手企業(yè)、聘請(qǐng)?jiān)瓖徫簧系耐碌?。三、?jìng)業(yè)限制范圍根據(jù)本合同，員工承諾在離職后的一定期限內(nèi)，將受到競(jìng)業(yè)限制。對(duì)于員工解除競(jìng)業(yè)限制的條件，將根據(jù)員工在公司服務(wù)的時(shí)間和職位級(jí)別來(lái)決定。對(duì)于高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員，離職后的一年內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。對(duì)于一般職員，離職后的六個(gè)月內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。四、違約責(zé)任根據(jù)本合同，如果員工違反保密責(zé)任或競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，將承擔(dān)以下責(zé)任：公司有權(quán)要求員工停止違約行為，并向法院提起訴訟，追究員工的法律責(zé)任。員工應(yīng)承擔(dān)一定的違約金，其金額將根據(jù)違約情況的嚴(yán)重程度而定。公司保留追究員工其他經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。五、其他條款本合同還包括以下條款：合同的解釋、履行以及糾紛解決等事宜適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。雙方在履行合同過(guò)程中如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院起訴。本合同自雙方簽字后生效，并在離職后的相應(yīng)期限內(nèi)繼續(xù)有效。這是一份簡(jiǎn)要的企業(yè)員工保密競(jìng)業(yè)限制合同，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密不受員工的泄露、利用，并限制員工離職后從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)的范圍。員工應(yīng)明確遵守保密責(zé)任和競(jìng)業(yè)限制，