公司設(shè)計人員勞動合同樣板

未知驅(qū)動探索，專注成就專業(yè)公司設(shè)計人員勞動合同樣板1.合同雙方本勞動合同由以下雙方簽訂：雇主（以下簡稱“公司”）：[公司名稱]雇員（以下簡稱“設(shè)計人員”）：[設(shè)計人員姓名]2.聘用期限本勞動合同的聘用期限為從[開始日期]開始，到[結(jié)束日期]截止。3.工作內(nèi)容與職責(zé)雇員應(yīng)根據(jù)公司的安排和指導(dǎo)，完成與設(shè)計相關(guān)的工作任務(wù)，包括但不限于：-設(shè)計方案的制定與調(diào)整-圖紙的繪制與修改-與其他設(shè)計人員、工程師等進(jìn)行協(xié)作，完成項目設(shè)計同時，雇員應(yīng)履行與之相關(guān)的職責(zé)與義務(wù)：-遵守公司的規(guī)章制度、工作流程和保密制度-保障所設(shè)計項目的質(zhì)量和進(jìn)度-定期與公司管理層進(jìn)行工作匯報4.工作時間與休假雇員的工作時間為每周[工作時間]，具體工作時間安排由公司根據(jù)需求進(jìn)行調(diào)整。雙方應(yīng)保持有效溝通，及時了解工作時間的安排。另外，雇員享有法定的年假、病假、婚假和喪假等休假權(quán)益，具體請根據(jù)公司制度進(jìn)行申請和安排。5.薪酬與福利根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和工作年限，公司將支付相應(yīng)的薪酬。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)以公司制度為準(zhǔn)。薪酬將按照公司規(guī)定的時間、方式進(jìn)行發(fā)放。除了薪酬，公司將為雇員提供相關(guān)的福利待遇，具體待遇可根據(jù)公司制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.保密條款雇員應(yīng)嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密和保密協(xié)議，不得將公司的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)計劃、客戶資料及其他機(jī)密信息泄露給任何第三方。在勞動合同終止后，雇員應(yīng)返還公司的一切機(jī)密資料和文件，并銷毀其在任職期間非法復(fù)制的公司機(jī)密資料。7.終止勞動合同在以下情況下，公司有權(quán)隨時終止本勞動合同：-雇員嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律-雇員經(jīng)過公司多次警告后，仍屢次不履行工作職責(zé)-雇員證明其自動離職意愿，提前30天書面通知公司-雇員長期無故缺勤或擅離職守雙方一旦解除勞動合同，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行終止勞動合同的手續(xù)與義務(wù)。8.其他條款本勞動合同須由公司與設(shè)計人員簽字確認(rèn)，并留存雙方。本勞動合同在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下，雙方有權(quán)協(xié)商并對合同條款進(jìn)行合理的調(diào)整。本勞動合同未盡事宜可由雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行調(diào)整。本勞動合同一式兩份，雇主和設(shè)計人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽署部分公司（蓋章）：___________________設(shè)計人員：_