人力資源助理職責(zé)描述

第頁共頁人力資源助理職責(zé)描述人力資源助理是負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)工作的中級崗位，主要協(xié)助人力資源經(jīng)理完成日常的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等方面的工作。下面是人力資源助理的職責(zé)描述：1.招聘管理-負(fù)責(zé)招聘需求的分析和確定招聘計劃；-編寫并發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，安排面試和實施面試；-負(fù)責(zé)面試評估和面試結(jié)果反饋，并完成招聘報告；-與招聘渠道和人才中介機(jī)構(gòu)建立和維護(hù)合作關(guān)系。2.培訓(xùn)與發(fā)展管理-負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算；-組織員工培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)；-跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)質(zhì)量，并提出改進(jìn)建議；-協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相關(guān)咨詢和支持。3.績效管理-協(xié)助制定和實施績效管理制度和流程；-收集和整理員工的績效數(shù)據(jù)，生成績效報告；-協(xié)助評估和處理員工績效問題，提出相應(yīng)的獎懲措施；-協(xié)助組織年度績效評估和績效考核。4.員工關(guān)系管理-協(xié)助制定和實施員工關(guān)系管理制度和流程；-解答員工關(guān)于人力資源政策和流程的咨詢；-處理員工投訴和糾紛，維護(hù)公司的良好勞動關(guān)系；-組織員工活動，增加員工凝聚力和歸屬感。5.人事數(shù)據(jù)管理-負(fù)責(zé)員工檔案的建立和維護(hù)，包括錄用合同、個人信息、教育經(jīng)歷、薪酬等；-統(tǒng)計和分析人事數(shù)據(jù)，提供人力資源決策的依據(jù)；-協(xié)助制定和執(zhí)行人員變動手續(xù)，如轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等。6.薪酬福利管理-協(xié)助制定和調(diào)整薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)；-跟蹤市場薪酬水平，參與薪酬調(diào)研和薪酬數(shù)據(jù)分析；-處理薪資核算和薪資發(fā)放事宜；-協(xié)助管理員工福利，如社保、公積金、商業(yè)保險等。7.公司文化建設(shè)-協(xié)助傳達(dá)和宣傳公司的發(fā)展理念和價值觀；-組織和參與公司文化活動，營造積極向上的工作氛圍；-協(xié)助制定和實施員工關(guān)懷計劃，關(guān)注員工的生活和工作需求。8.法律合規(guī)-跟蹤勞動法律法規(guī)的變化，及時更新人力資源管理相關(guān)的政策和制度；-協(xié)助辦理員工合同簽訂、解除和續(xù)簽手續(xù)；-定期檢查和更新員工勞動合同和人事檔案的合規(guī)性。人力資源助理在以上工作中，需要具備以下的專業(yè)知識和能力：-具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)；-具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與員工和部門經(jīng)理進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)；-具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠合理安排和調(diào)配人力資源；-具備良好的分析和解決問題的能力，能夠獨立思考并提出有效的解決方案；-具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力，能夠準(zhǔn)確分析和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)；-具備較強(qiáng)的自我管理和學(xué)習(xí)能力，能夠及時更新和拓展自己的專業(yè)知識。總之，人力資源助理在