股權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板

股權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板1.引言該股權(quán)激勵(lì)協(xié)議（下稱(chēng)"協(xié)議"）由以下各方于[日期]日簽署：-公司名稱(chēng)（下稱(chēng)"公司"）-首席執(zhí)行官（下稱(chēng)"CEO"）-高管團(tuán)隊(duì)成員（下稱(chēng)"高管"）本協(xié)議的目的是為了通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（下稱(chēng)"計(jì)劃"）鼓勵(lì)高管的積極工作和貢獻(xiàn)，以推動(dòng)公司的長(zhǎng)期發(fā)展。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1目標(biāo)-計(jì)劃的目標(biāo)是提供高管在公司取得長(zhǎng)期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)時(shí)的股權(quán)回報(bào)。-高管的激勵(lì)計(jì)劃將基于其在公司達(dá)到預(yù)設(shè)目標(biāo)時(shí)獲得的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。2.2參與條件-高管必須滿足公司設(shè)定的工作年限要求。-高管必須滿足計(jì)劃設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。2.3獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法-高管的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量將根據(jù)其在計(jì)劃期間的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)情況進(jìn)行計(jì)算。-公司將根據(jù)高管的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量提供相應(yīng)的股票或股權(quán)份額。2.4獎(jiǎng)勵(lì)分配-高管的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)將在計(jì)劃期滿后進(jìn)行分配。-分配比例將根據(jù)高管在計(jì)劃期間的績(jī)效評(píng)估和貢獻(xiàn)程度來(lái)確定。3.條款與條件3.1權(quán)益轉(zhuǎn)讓限制-在高管離職之前，其獲得的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)將不得轉(zhuǎn)讓或出售。-在高管離職后，其擁有的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)將按公司規(guī)定進(jìn)行回購(gòu)或轉(zhuǎn)讓。3.2業(yè)績(jī)調(diào)整-如果由于特殊情況導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)出現(xiàn)臨時(shí)下滑，公司保留相應(yīng)調(diào)整高管股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。3.3協(xié)議終止-本協(xié)議在下列情形下終止：-高管不再滿足參與條件。-協(xié)議期限到期。-在協(xié)議終止時(shí)，高管將失去未分配的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。4.保密義務(wù)-高管在協(xié)議簽訂后將對(duì)協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)的機(jī)密信息保密，并對(duì)未經(jīng)授權(quán)的披露承擔(dān)法律責(zé)任。5.賠償條款-如果高管違反本協(xié)議的任何規(guī)定，公司有權(quán)要求高管賠償因此造成的損失。6.爭(zhēng)議解決-任何因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交于相關(guān)法院訴訟解決。7.其他-本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)各方書(shū)面同意并簽署。-本協(xié)議的任何條款的放棄或修改，除非經(jīng)過(guò)各方書(shū)面同意，否則均無(wú)效。以上就是本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板的基本內(nèi)