高校社團(tuán)指導(dǎo)老師管理辦法

高校社團(tuán)指導(dǎo)老師管理辦法《高校社團(tuán)指導(dǎo)老師管理辦法》篇一高校社團(tuán)指導(dǎo)老師管理辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范高校社團(tuán)指導(dǎo)老師管理，促進(jìn)社團(tuán)的健康發(fā)展，提高社團(tuán)活動(dòng)的質(zhì)量和水平，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的高校社團(tuán)指導(dǎo)老師，是指由學(xué)?；?qū)W院聘請(qǐng)，對(duì)高校學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行指導(dǎo)和管理的教師。

第三條高校社團(tuán)指導(dǎo)老師的管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，注重指導(dǎo)老師的專業(yè)能力和工作實(shí)績(jī)。

第二章職責(zé)與要求

第四條高校社團(tuán)指導(dǎo)老師的職責(zé)包括但不限于：

1.指導(dǎo)社團(tuán)的日常活動(dòng)，提供專業(yè)意見(jiàn)和建議；

2.協(xié)助社團(tuán)制定發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；

3.監(jiān)督社團(tuán)活動(dòng)的開(kāi)展，確?；顒?dòng)安全、有序進(jìn)行；

4.培養(yǎng)社團(tuán)成員的興趣和能力，指導(dǎo)他們參與各類競(jìng)賽和交流活動(dòng)；

5.協(xié)調(diào)社團(tuán)與學(xué)校、社會(huì)之間的聯(lián)系，爭(zhēng)取資源和支持。

第五條高校社團(tuán)指導(dǎo)老師應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；

2.熟悉所指導(dǎo)社團(tuán)的專業(yè)領(lǐng)域，具有相關(guān)專業(yè)背景或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)；

3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心，能夠投入足夠的時(shí)間和精力指導(dǎo)社團(tuán)工作；

4.具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與學(xué)生、學(xué)校相關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界建立良好的關(guān)系。

第三章選拔與聘任

第六條高校社團(tuán)指導(dǎo)老師的選拔與聘任程序如下：

1.社團(tuán)提出申請(qǐng)：由學(xué)生社團(tuán)根據(jù)自身發(fā)展需要，向?qū)W校社團(tuán)管理機(jī)構(gòu)提出指導(dǎo)老師聘任申請(qǐng)。

2.資格審查：學(xué)校社團(tuán)管理機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查，確保其符合本辦法第五條的要求。

3.面試或試講：對(duì)于通過(guò)資格審查的候選人，可以組織面試或試講，以考察其專業(yè)能力和指導(dǎo)風(fēng)格。

4.決定聘任：根據(jù)面試或試講的結(jié)果，結(jié)合社團(tuán)的意見(jiàn)，學(xué)校社團(tuán)管理機(jī)構(gòu)決定是否聘任。

5.簽訂協(xié)議：確定聘任后，學(xué)校與指導(dǎo)老師簽訂指導(dǎo)工作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第四章考核與評(píng)價(jià)

第七條高校社團(tuán)指導(dǎo)老師的考核與評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)客觀、全面，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

1.社團(tuán)活動(dòng)質(zhì)量：指導(dǎo)老師所指導(dǎo)的社團(tuán)活動(dòng)是否豐富多彩，是否具有教育意義和社會(huì)影響力。

2.學(xué)生成長(zhǎng)：指導(dǎo)老師是否能夠有效促進(jìn)社團(tuán)成員的能力提升和全面發(fā)展。

3.社團(tuán)管理：指導(dǎo)老師是否能夠協(xié)助社團(tuán)建立良好的內(nèi)部管理體系，提高社團(tuán)的運(yùn)行效率。

4.社會(huì)服務(wù)：指導(dǎo)老師是否能夠引導(dǎo)社團(tuán)積極參與社會(huì)服務(wù)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

5.創(chuàng)新與合作：指導(dǎo)老師是否能夠推動(dòng)社團(tuán)在活動(dòng)內(nèi)容和形式上不斷創(chuàng)新，并與其他社團(tuán)或組織建立良好的合作關(guān)系。

第八條考核與評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為指導(dǎo)老師續(xù)聘、解聘和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第五章支持和保障

第九條高校應(yīng)當(dāng)為社團(tuán)指導(dǎo)老師提供必要的工作條件和資源支持，包括但不限于：

1.辦公場(chǎng)所或活動(dòng)空間；

2.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和物資支持；

3.專業(yè)培訓(xùn)和交流機(jī)會(huì)；

4.工作時(shí)間和工作量的合理安排。

第十條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立社團(tuán)指導(dǎo)老師的工作激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的指導(dǎo)老師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章附則

第十一條本辦法由學(xué)校社團(tuán)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

高校社團(tuán)指導(dǎo)老師管理辦法，旨在規(guī)范指導(dǎo)老師的管理，促進(jìn)社團(tuán)的健康發(fā)展，提高社團(tuán)活動(dòng)的質(zhì)量和水平。通過(guò)明確指導(dǎo)老師的職責(zé)與要求、選拔與聘任、考核與評(píng)價(jià)，以及提供必要的支持和保障，可以有效提升高校社團(tuán)的指導(dǎo)和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展?！陡咝Ｉ鐖F(tuán)指導(dǎo)老師管理辦法》篇二高校社團(tuán)指導(dǎo)老師管理辦法

一、總則

1.目的

本辦法旨在規(guī)范高校社團(tuán)指導(dǎo)老師的管理，明確指導(dǎo)老師的職責(zé)和權(quán)利，促進(jìn)社團(tuán)的健康發(fā)展，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

2.適用范圍

本辦法適用于所有接受高校指導(dǎo)的高校社團(tuán)及其指導(dǎo)老師。

3.定義

高校社團(tuán)指導(dǎo)老師（以下簡(jiǎn)稱“指導(dǎo)老師”）是指由高校聘請(qǐng)，對(duì)特定社團(tuán)進(jìn)行指導(dǎo)和管理的專業(yè)人員。

二、指導(dǎo)老師的職責(zé)

1.指導(dǎo)與規(guī)劃

指導(dǎo)老師應(yīng)根據(jù)社團(tuán)的特點(diǎn)和發(fā)展需求，制定社團(tuán)的長(zhǎng)期和短期發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)學(xué)生實(shí)施。

2.活動(dòng)組織

指導(dǎo)老師應(yīng)協(xié)助社團(tuán)組織各類活動(dòng)，包括但不限于學(xué)術(shù)講座、文藝演出、體育比賽等，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。

3.學(xué)生培養(yǎng)

指導(dǎo)老師應(yīng)關(guān)注學(xué)生的成長(zhǎng)，提供必要的指導(dǎo)和建議，幫助學(xué)生提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

4.資源整合

指導(dǎo)老師應(yīng)積極整合校內(nèi)外資源，為社團(tuán)的發(fā)展提供支持，包括資金、場(chǎng)地、設(shè)備等。

5.溝通協(xié)調(diào)

指導(dǎo)老師應(yīng)與學(xué)校相關(guān)部門(mén)、校外合作單位以及學(xué)生家長(zhǎng)保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，確保社團(tuán)工作的順利開(kāi)展。

三、指導(dǎo)老師的權(quán)利

1.決策權(quán)

指導(dǎo)老師有權(quán)參與社團(tuán)的重大決策，包括社團(tuán)的發(fā)展方向、活動(dòng)規(guī)劃等。

2.資源調(diào)配權(quán)

指導(dǎo)老師在社團(tuán)資源的調(diào)配和使用上享有一定的自主權(quán)，以保證社團(tuán)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

3.指導(dǎo)與監(jiān)督權(quán)

指導(dǎo)老師有權(quán)對(duì)社團(tuán)成員進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保社團(tuán)活動(dòng)符合學(xué)校的要求和規(guī)定。

4.獎(jiǎng)勵(lì)推薦權(quán)

指導(dǎo)老師有權(quán)推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的社團(tuán)成員參與各類評(píng)優(yōu)和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

5.權(quán)益維護(hù)權(quán)

指導(dǎo)老師有權(quán)維護(hù)社團(tuán)和學(xué)生的合法權(quán)益，對(duì)違反規(guī)定的學(xué)校行為提出意見(jiàn)和建議。

四、指導(dǎo)老師的選拔與聘任

1.選拔條件

指導(dǎo)老師應(yīng)具備與社團(tuán)活動(dòng)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的溝通能力。

2.聘任程序

指導(dǎo)老師的聘任應(yīng)經(jīng)過(guò)公開(kāi)招聘、面試、試用等程序，由學(xué)校相關(guān)部門(mén)審核通過(guò)后正式聘任。

3.聘任期限

指導(dǎo)老師的聘任期限一般為一年，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

五、指導(dǎo)老師的考核與評(píng)價(jià)

1.考核內(nèi)容

對(duì)指導(dǎo)老師的考核應(yīng)包括工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、學(xué)生評(píng)價(jià)等多方面內(nèi)容。

2.評(píng)價(jià)方式

評(píng)價(jià)方式應(yīng)包括自我評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)、學(xué)校相關(guān)部門(mén)評(píng)價(jià)等。

3.考核結(jié)果應(yīng)用

考核結(jié)果將作為指導(dǎo)老師續(xù)聘、解聘和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

六、附則

1.本辦法由學(xué)校學(xué)生工作部負(fù)責(zé)解釋。

2.本辦法自頒布之日起施行。

七、注意事項(xiàng)

1.指導(dǎo)老師應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，不得利用職務(wù)之便