女職工勞動保護100條問答

PAGEPAGE3女職工勞動保護100條問答(婚育、四期、解除、調(diào)崗、性騷擾...)目錄一、女職工勞動保護范圍二、平等就業(yè)三、婚育假期及待遇四、“四期”特殊勞動保護五、勞動合同的變更、解除及終止六、防止性騷擾七、老年女職工的勞動保護八、衛(wèi)生保健措施九、疫情期間女職工勞動保護十、女職工集體協(xié)商

十一、監(jiān)督與管理1女職工勞動保護范圍

1.問：什么是女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益？依據(jù)《憲法》《婦女權(quán)益保障法》，女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其他法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益；同時，還享受國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。女職工的特殊權(quán)益是指女職工除享受國家規(guī)定的婦女

應享有的合法權(quán)益外，還享有國家針對女職工的生理特點、體力狀況、“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的特殊

情況等，對女職工在勞動過程中所給予的特別保護，主要包括安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特

殊勞動保護。2.問：女職工享有哪些勞動權(quán)益？依據(jù)《勞動法》，女職工享有的勞動權(quán)利和權(quán)益主要包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，享受社會保險和保障的權(quán)利，提請勞動爭議處理的權(quán)利。3.問：什么是女職工

“四期”保護？“四期”是指女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和哺乳假

等規(guī)定。4.問：什么時間范圍內(nèi)算夜班勞動？這里的夜班勞動是指當日22點至次日6點時間從事勞動或工作。5.問：女職工禁止從事的勞動有哪些？礦山井下作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。6.問：女職工礦山井下作業(yè)的特殊保護是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工禁止從事礦山井下作業(yè)。礦山井下作業(yè)包含煤礦、非煤礦山，各類礦山野外露天采礦(如露天煤礦、鐵礦開采)、井下(地下)采礦、開鑿隧道、修地鐵、地下工程建筑等。礦山井下作業(yè)接觸多種影響安全健康的因素，如作業(yè)環(huán)境條件差，體力勞動繁重，長時間不良體位，或存在某些化學毒物等，因此，應當禁忌女職工從事礦山井下作業(yè)，以保

護她們的職業(yè)健康與生殖健康。7.問：女職工過度負重的特殊保護是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工禁忌從事每

小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。國家體力搬運重量限制標準(GB12330)規(guī)定，從事體力裝卸、搬運工作，由于性別不同、負荷方式不同，對搬運

負荷量的標準均有相應的限值標準。在搬、扛、推/拉三種負重方式的情況下，女性單次負重為10公斤、20公斤、200

公斤。8.問：女職工體力勞動強度的特殊保護是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工不得從事第四級體力勞動強度的作業(yè)。女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期不

得從事第三級及以上體力勞動強度的作業(yè)。我國體力勞動強度分級(GB3869)將體力勞動強度分為四級。其方法是按能量代謝率與勞動時間率計算強度指數(shù)。

按勞動強度指數(shù)分別為為≤15、16~20、20~25、≥25，依次將體力為一級(輕)、二級(中)、三級(重)、四級(很重)，

級別越高表示體力勞動的強度越大。9.問：女職工低溫作業(yè)的特殊保護是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁止從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級及以上低溫作業(yè)；孕期禁止從事低溫作業(yè)。按照國家低溫作業(yè)分級(GB/T14440)的規(guī)定，工作環(huán)境平均氣溫等于或你于5C的作業(yè)，即屬于低溫作業(yè)。低溫作業(yè)享受勞動保護待遇。低溫作業(yè)分級依據(jù)工作地點的溫度

和低溫作業(yè)時間率，將低溫作業(yè)分為一、二、三、四級，級別越高表示冷強度越大。低溫作業(yè)時間率是指1個勞動日在低溫環(huán)境中凈勞動時間占工作日總時間的百分率。10.問：女職工冷水作業(yè)的特殊保護是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁止從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級及以上低溫作業(yè)；孕期禁止從事冷水作業(yè)。國家冷水作業(yè)分級(GB/144439)規(guī)定，操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度等于或小于12C的作業(yè)，稱為冷水作業(yè)。冷水作業(yè)分級按操作人員實際

接觸冷水溫度和冷水作業(yè)時間率將冷水作業(yè)分為四級，級別越高冷強度越大。冷水作業(yè)時間率是指在工作日內(nèi)操作人員實際接觸冷水作業(yè)的時間占工作日總時間的百分率。11.問：女職工高處作業(yè)的特殊保護是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁止從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級及以上低溫作業(yè)；孕期禁止從事高處作業(yè)。按照國家高處作業(yè)分級標準(GB3608)規(guī)定，高處作業(yè)是指墜落高度在基準面2米以上的作業(yè)。例如，建筑行業(yè)站在腳手架上勞動，腳底踩著部位距地面的垂直高度。按垂直

高度分別為2—5米、5—15米、15—30米、30米以上四個

檔次，依次把高處作業(yè)分為一級高處作業(yè)、二級同處作業(yè)、

三級高處作業(yè)和特級高處作業(yè)。高處作業(yè)多見于建筑、橋梁等施工行業(yè)。12.問：女職工密閉空間作業(yè)的特殊保護是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期禁止從事密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。所謂密閉空間內(nèi)作業(yè)主要是指在貯存罐、貯存塔、反應罐、反應池、下水管道、地下坑、貯藏窖、倉儲等密閉或半開放的空間內(nèi)作業(yè)，多見于石油、化工等行業(yè)。由于密閉空間系統(tǒng)處理不干凈，殘存有毒有害、易燃易爆物質(zhì)；空間通風不良，氧氣不足；周圍環(huán)境存在復雜的危險因素等，易發(fā)生中毒、窒息、火災、爆炸等職業(yè)安全與職業(yè)病危害事故，

這些都會對孕婦和胎兒造成嚴重傷害。13.問：女職工高溫作業(yè)的特殊保護是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期禁止從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級及以上高溫作業(yè)。高溫作業(yè)容易導致體調(diào)節(jié)功能紊亂，水、電解質(zhì)失衡，發(fā)生中暑反應。嚴重的中暑反應會影響孕婦及胎兒健康，或?qū)е铝鳟a(chǎn)、早產(chǎn)。高溫作業(yè)三級的界定：25C~28C溫度下作業(yè)時間超過361分鐘；29C~32C溫度下作業(yè)時間241~360

分鐘；33C~36C溫度下作業(yè)時間121~240分鐘；39C~42C溫度下作業(yè)時間120分鐘以內(nèi)。14.問：女職工工作場所有毒有害物質(zhì)的特殊保護是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、哺乳期禁止從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合

物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；女職工在哺乳期禁止從事作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。這些毒物可以通過衣物、用具和身體帶回家，通過乳汁、皮膚侵入嬰兒體內(nèi)，影響胎兒、嬰兒成長發(fā)育。15.問：女職工噪聲作業(yè)的特殊保護是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期禁止從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級及以上噪聲作業(yè)。國家職業(yè)衛(wèi)生標準規(guī)定，8小時工作日內(nèi)，工作環(huán)境等效A聲級噪聲強度不應超過85dB。所以當工作環(huán)境噪聲

≤85dB為安全作業(yè)；

＞85~97dB為輕度危害(I級)；

＞97~103dB為中度危害(II級)；＞103~109dB為高度危害(III級)；＞109dB以上為極度危害(IV級)。標準還明確規(guī)定，

如果接觸噪聲115dB，無論工作時間長短均屬極度危害范圍。16.問：女職工特殊工種的保護是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期禁止從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。女職工在孕期、哺乳期禁止從事非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置。17.問：哪些工作崗位可能接觸麻醉劑氣體？對孕婦有什么不良影響？最常見的麻醉劑如甲醚、乙醚，職業(yè)接觸多見于使用乙醚的實驗室人員、醫(yī)院手術(shù)麻醉室醫(yī)護人員等。吸入高濃度麻醉劑氣體可出現(xiàn)麻醉反應。長期接觸較低嘗試的麻醉劑氣體，可出現(xiàn)頭疼、頭暈、疲倦、嗜睡、惡心、嘔吐、便秘、食欲不振、血液紅細胞增多、蛋白尿等。孕婦接觸麻醉劑氣體影響胎兒健康發(fā)育，可導致自然流產(chǎn)率增高。18.問：哪些工作崗位會接觸非密封型放射源放射物質(zhì)？非密封放射物質(zhì)在工業(yè)生產(chǎn)方面主要見于核能、核燃料生產(chǎn)、使用與回收；在醫(yī)藥衛(wèi)生方面主要見于核醫(yī)學研究、

放射性同位素治療與科學實驗室放射性同位(如碳14)的使用；在農(nóng)業(yè)方面主要見于諸如采用同位素示蹤技術(shù)等。國際放射防護委員會(ICRP)建議，婦女孕期過程中對下腹部照射應不超過2mSv，并限制放射性核素的攝入量，

約控制在1/20年攝入量限值以下。2平等就業(yè)

19.問：用人單位的招聘信息以及招用人員的過程，能否限定性別或者性別優(yōu)先？用人單位擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員的過程中，除了國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況外，不得限定性別或者性別優(yōu)先。不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女。20.問：勞動者在應聘過程中未如實陳述婚育情況是否構(gòu)

成入職欺詐？勞動合同是否算作無效？用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如本人的身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等，因欺詐導致對方違背真實意思的，勞動合同無效或部分無效。但是婚姻、生育狀況屬于個人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無關，勞動者對此并不負有告知義務，因此隱瞞婚姻狀

況不構(gòu)成欺詐。21.問：用人單位、人力資源服務機構(gòu)發(fā)布含有歧視內(nèi)容招聘信息有何后果？依據(jù)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》

第三條，對用人單位、人力資源機構(gòu)發(fā)布含有歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的人力資源服務機構(gòu)，吊銷人力資源服務許可證。用人單位、人力資源服務機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。22.問：女職工在應聘時遭遇就業(yè)歧視，應當如何處理？如果用人單位存在歧視女性就業(yè)的問題，女職工可以通過12333、12338、12351熱線等渠道進行舉報投訴，或者依法向用人單位所在地的人民法院提起訴訟，維護自身的合法權(quán)益。23.問：雙方在勞動合同中約定，女職工在勞動合同期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育，該條款是否有效？依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進法》，該條款屬于就業(yè)歧視或就業(yè)限制的條款，應屬無效條款?！秼D女權(quán)益保障法》第二十三條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應

當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘

用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！毒蜆I(yè)促進法》第二十七條第三款也明確規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。24.問：女職工在平等就業(yè)方面受到哪些保護？婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利；國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利；男女同工同酬，婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利；用人單位不得

以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準(國家

規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外)；用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得因女職工結(jié)婚、懷

孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退。3婚育假期及待遇（1）休假情況25.問：三八婦女節(jié)，單位是否應當放假？若不放假，是

否需要支付加班費？根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定，婦女節(jié)(3月8

日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀念日，放假半天。所以三八婦女節(jié)并不屬于國家規(guī)定的法定假日，而屬于部分公民放假的節(jié)日。按照國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

(國務院令第270號)中關于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，

單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工

資。26.問：婚假是如何規(guī)定的？是否還有晚婚假？婚假共18天。國家規(guī)定的婚假期限是3天，依據(jù)《河北省人口與計劃生育條例》，依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假15天。在《人口與計劃生育法》修訂后，明確刪除了晚婚假的相關規(guī)定，晚婚假已不存在。27.問：離婚后復婚，或者再婚的，是否可以享受婚假？依據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關于對再婚職工婚假問題的復函》《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。28.問：產(chǎn)假天數(shù)是怎么規(guī)定的？依據(jù)《河北省人口與計劃生育條例》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假

外，生育第一、二個子女的延長產(chǎn)假60天，生育第3個以

上子女的延長產(chǎn)假90天。所以正常生育第一、二胎的女職工可享有158天產(chǎn)假，

生育第三胎的女職工可享有188天產(chǎn)假。29.問：如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定？女職工產(chǎn)假共158天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假143天。所謂產(chǎn)前假15天，是指預產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲

生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。30.問：產(chǎn)假是否包括法定節(jié)假日和休息日？依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十一條規(guī)定、《勞動保險條例》第十六條規(guī)定，產(chǎn)假(不論正產(chǎn)或者小產(chǎn))應包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補假。31.問：女職工在當年度因生育休完產(chǎn)假后，還可以再休年假嗎？依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及

因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。即產(chǎn)假不計入年休假假期內(nèi)，女職工在當年度因生育休完產(chǎn)假后，可以再休相應天數(shù)的年假。32.問：

男職工的陪產(chǎn)假有多少天？工資如何發(fā)放？依據(jù)《河北省人口與計劃生育條例》，給予配偶護理假15天，在護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。陪產(chǎn)假的天數(shù)應當是自然天數(shù)而不是工作日，包括周末法定假日的時間。男職工在休陪產(chǎn)假期間，其工資等福利待遇應當正常支付，單位不得克扣或拖欠。但是，男職工在休陪產(chǎn)假時，應當按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定提供相應的休假證明，比如結(jié)婚證、嬰兒出生證明、母健康手冊等資料，

且陪產(chǎn)假應當一次性休完。33.問：現(xiàn)在還有晚育假嗎？在《人口與計劃生育法》修訂后，無論女職工是生一胎

還是生二胎，無論女職工的年齡是多大，均沒有晚育假。34.問：哺乳假怎么休？女職工哺乳假一開始可要求1至2周的適應時間。確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。對于正常上班的女職工，嬰兒一周歲以前可享受每天1小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增

加1小時哺乳時間。35.問：哺乳期滿嬰兒身體特別虛弱，可否適當延長女職

工的哺乳期？依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時限規(guī)定為1年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，根據(jù)該法案第十二條規(guī)定：嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))

以上(含縣、

區(qū))醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。36.問：哺乳期女職工未使用哺乳時間可否折算成工資？哺乳期女職工可享受每天1小時的哺乳時間。而關于哺乳期間女職工沒有享有休息時間，是否需要支付加班工資的問題，法律沒有作出特別規(guī)定。從哺乳期的設置來看，哺乳時間是國家為保障女職工和嬰兒權(quán)益、鼓勵母乳喂養(yǎng)而設立的帶薪福利，其目的在于保護女職工合法權(quán)益，并不同于法定工作時間以外包括法定節(jié)假日的休息，不宜采取支付加班工資的方式。同時，女職工

在

“三期”期間原本可以享有一定時間的休息時間，但女職工自愿放棄，應當視為對自身權(quán)益的處分。但如果女職工和用人單位存在哺乳期放棄哺乳時間如何支付工資的約定，可以從其約定。所以，為保護女職工合法權(quán)益，建議女職工在哺乳期內(nèi)依法享用哺乳時間，或者就放棄哺乳時間如何支付勞動報酬

與用人單位達成一致意思表示。37.問：育兒假怎么休？工資怎么發(fā)放？3周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各10天育兒假，育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。38.問：女職工流產(chǎn)可以休假多少天？女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕7個月以上終止妊娠的，除給予42天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以

享受最長為56天的延長假。39.問：未婚女職工流產(chǎn)，能否享受流產(chǎn)假？在《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條中并沒有區(qū)分已婚女職工與未婚女職工，所以，只要是女職工，都享有產(chǎn)假和流產(chǎn)假。1988年國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條提出，女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。但是國務院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中已經(jīng)代替了前述《女職工勞動保護規(guī)定》，在新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中已明確刪除“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”。所以，女職工未婚生子或者未婚流產(chǎn)，有權(quán)享受產(chǎn)假或流產(chǎn)假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權(quán)利。40.問：女職工的年休假是多少天？依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20

年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。國家法

定休假日、休息日不計入年休假的假期。41.問：女職工入職就可以申請休年休假嗎？不可以。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年

休假。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

因此，只有在本單位工作1年以上，才可以申請休年休假。小編：本問有問題哦，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條的規(guī)定，女職工入職是有可能休年休假的。42.問：如女職工在其他單位工作的年限，可否作為休年休假的連續(xù)年限？可以。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條

規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者

國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。43.問：女職工的年休假天數(shù)無法計算為整數(shù)時，如何計算年休假天數(shù)？是四舍五入嗎？不四舍五入。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第五條規(guī)定，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確

定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折

算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。(2)

工資及福利情況44.問：女職工生育待遇的規(guī)定適用于哪些企業(yè)？軍隊系

統(tǒng)單位是否適用？女農(nóng)民工是否在保護范圍內(nèi)？依據(jù)《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》，本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組

織以及其他社會組織等用人單位及其女職工適用。這意味著

其保護范圍將覆蓋到包括女農(nóng)民工在內(nèi)的全國所有女職工依據(jù)《河北省人口與計劃生育條例》，居住在本省行政

區(qū)域內(nèi)的中國公民和戶籍在本省而居住在省外的公民，以及

本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和基

層群眾自治組織適用。軍隊系統(tǒng)單位可參照執(zhí)行。45.問：女職工生育或流產(chǎn)的工資如何發(fā)放？我國已建立生育保險制度，女職工產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標準由生育保險基

金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。46.問：女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支付？關于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付，應由用人單位按該女職工產(chǎn)假前12個月包括加班工資在內(nèi)的平均工資計發(fā)。47.問：什么是生育保險？生育保險是國家通過立法，對由于生育子女，暫時中斷勞動的女職工提供物質(zhì)幫助的一項制度。其宗旨是通過向生

育女職工提供有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。生育保險是社會保障制度的重要內(nèi)容之一，推行生育保險制度，可使我國的社會保險制度得以健全，使社會成員都

能分享到社會發(fā)展的成果。48.問：生育保險如何繳納？職工個人是否繳納生育保險？生育保險由社保機構(gòu)根據(jù)“以收定支，收支基本平衡”的

原則籌建資金，建立生育保險基金。企業(yè)按照工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，職工個人不需

要繳納生育保險費。生育保險實施按屬地原則，生育保險費用實行統(tǒng)籌。49.問：生育保險待遇主要包括哪些內(nèi)容？依據(jù)《社會保險法》，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費、生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。生育醫(yī)療費用主要包括：生育醫(yī)療費用；計劃生育的醫(yī)療費用。生育津貼包括：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計劃生育手術(shù)休假；女職工符合法律、法規(guī)的其他情形。50.問：哪些人可以享受生育保險待遇？依據(jù)《社會保險法》第六章第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費待遇。所需資金從生育保險基金中支付。51.問：什么是生育津貼？生育津貼，是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而

離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：(1)參加生育保險的用人單位，生育津貼由生育保險基金支付，其支付標準是按用人單位上年度職工月平均工資計算。

(2)沒有參加生育保險的用人單位，生育津貼由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付。52.問：生育津貼以何種方式支付給職工？生育保險自1994年實施以來，各地方根據(jù)本地區(qū)情況制訂了生育津貼的支付辦法，其支付方式主要有兩種：一是由社保經(jīng)辦機構(gòu)通過銀行將生育津貼按月劃入職工銀行帳戶；二是社保經(jīng)辦機構(gòu)將生育津貼支付給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。女職工可向企業(yè)工會及工會女職工組織或當?shù)氐纳绫C構(gòu)咨詢各地的具體辦法。53.問：生育費用如何結(jié)算？目前國家對生育費用的結(jié)算方式還沒有作統(tǒng)一規(guī)定，各地生育保險醫(yī)療費結(jié)算方式主要有三種：一是職工生育后由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照單位病種定額標準結(jié)算，職工不再墊

付診療費，并且實現(xiàn)了各定點醫(yī)療機構(gòu)與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

之間微機聯(lián)網(wǎng)，生育診療費實行網(wǎng)上結(jié)算；二是由職工個人先墊付生育醫(yī)療費，然后將醫(yī)療費的收據(jù)、處方等相關材料

經(jīng)用人單位匯總后，在規(guī)定的時間內(nèi)到社保經(jīng)辦機構(gòu)報銷；

三是由職工個人先墊付生育醫(yī)療費用，然后直接到社保經(jīng)辦機構(gòu)報銷。職工可通過當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)咨詢本地區(qū)生育保險的具體結(jié)算辦法。54.問：女職工在產(chǎn)假期間，領取生育生活津貼期限內(nèi)，

用人單位是否還需要支付產(chǎn)假工資？對于“三期”女職工的勞動待遇，國家有著明確的規(guī)定。一般來說，女職工在產(chǎn)假期間，領取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但對因本人上一年度月

平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。55.問：女職工在產(chǎn)假期間上班，用人單位是否需要支付加班費？勞動者享受產(chǎn)假津貼的前提是因生育需要暫停工作接受醫(yī)療、休息，如果女職工在此期間已經(jīng)開始上班，說明其身體狀況已經(jīng)不需要停工休息，不符合享受產(chǎn)假津貼的條

件，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動支付工資即可。4“四期”特殊勞動保護

56.問：法律法規(guī)對“三期”女職工的特殊保護主要有哪

些內(nèi)容？由于“三期”是女職工妊娠、生育、撫育嬰兒的特殊時期，關系著女職工和下一代的健康，因此，國家以立法的形式對處于三期內(nèi)的女工給予了特殊保護。主要體現(xiàn)在：(1)“三期”內(nèi)女職工的勞動保護：比如工作內(nèi)容和工種的限制，延長工作時間和加班，勞動合同的順延、哺乳時間

的安排等中的保護；(2)“三期”內(nèi)女職工的待遇保護：比如產(chǎn)假和工資福利待遇、生育津貼等的保護；(3)“三期”內(nèi)女職工的解聘保護：比如裁員、過錯性辭退和違法解除合同等時的保護。(

1

)

經(jīng)期保護57.問：女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動保護？不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動；從事連續(xù)四個小時以上站

立勞動的，經(jīng)本人申請，為其安排適當?shù)墓らg休息；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息；用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費或者相應的衛(wèi)生用品。省人民政府應當根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高相應調(diào)整發(fā)放標準。58.問：女職工經(jīng)期禁止從事的勞動有哪些？冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷

水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四

級低溫作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四

級體力勞動強度的作業(yè)；高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三

級、第四級高處作業(yè)。(2)

孕期保護59.問：女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護？不安排孕期禁忌從事的勞動；在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；不能適應原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的

勞動；對經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷需要保胎休息的，準予休息；對懷孕七個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；從事立位作業(yè)的女職工應當在其工作場所設置休息座位；對有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請應當暫時調(diào)離可能導致流產(chǎn)的勞動崗位。60.問：女職工在孕期禁止從事的勞動有哪些？作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己

內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒

物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；從事抗癌藥物、己

烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；非密封源放射性物

質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置；高處作業(yè)分級標

準中規(guī)定的高處作業(yè)；冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作

業(yè)；低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；高溫作業(yè)分級標

準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)

定的第三級、第四級的作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定

的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；在密閉空間、高壓

室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁

彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。61.問：女職工在孕期進行產(chǎn)前檢查的時間計入工作時間

嗎？依據(jù)《女職工勞動保護的特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位不得因女職工進行產(chǎn)前檢查而按照事假進行處理，應當及時的讓女職工按照請假流程進行登記，保留相關的書面材料。(

3

)

哺乳期保護62.問：女職工在哺乳期可享受哪些特殊勞動保護？不安排哺乳期禁忌從事的勞動；對哺乳末滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動；在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時問。哺乳時間可以一

次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用；產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。63.問：女職工在哺乳期禁止從事的勞動有哪些？作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己

內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；非密封源放射性物

質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置；體力勞動強度分

級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。64.問：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位能

安排其加班嗎？作為用人單位應根據(jù)婦女特殊的特點，依法保護婦女在

工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或

者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞

動時間或者安排夜班勞動。所以，建議用人單位對于懷孕的

女職工盡量不要安排其加班，保障其充足的休息時間，體現(xiàn)

企業(yè)的人文關懷。5勞動合同的變更、解除及終止

(

1

)

調(diào)整65.問：

能否調(diào)整

“三期”女職工的工作崗位？調(diào)整“三期”女職工工作崗位有兩種情況：(1)

必須調(diào)整的情形，

即如果女職工從事的工作屬于

“三期”禁忌從事的勞動范圍，則必須調(diào)離原工作崗位。(2)

可以調(diào)整的情形，

即雖然女職工從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但仍可以協(xié)商調(diào)整。此時有兩種情況：A、如果是因“三期”女職工自身原因?qū)е略瓌趧雍贤?/p>

約定的工作崗位無法繼續(xù)履行，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位和薪酬，與此同時，用人單位應有勞動者不能勝任工作的充分證據(jù)。B、如果是因用人單位的原因?qū)е略贤s定的

工作崗位無法繼續(xù)履行，則用人單位可以調(diào)整“三期”女職

工的工作崗位，但不能降低工資待遇，更不能以此為由解除

勞動合同。(2)

解除66.問：用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同？依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》《勞動法》《勞動合同法》《特別規(guī)定》，為減輕女職工在懷孕、哺乳期間的經(jīng)濟壓力和心

理壓力，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、

產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、

終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。即使此時雙方簽訂的勞動合同到期，如果女職工沒有同意終止勞動合同，用人單位也不得單方終止勞動合同，勞動合同期限自動延長到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)。67.問：試用期懷孕能否解除勞動合同？一般情形下不可單方解除勞動合同，但對女職工的特殊保護并不代表“三期”女性勞動者可以在“三期”內(nèi)無視用人單

位的規(guī)章制度而為所欲為。因為《勞動合同法》第四十二條

只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依據(jù)

《勞動合同法》第四十、四十一條解除勞動合同，即不得進行無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員。如勞動者存在《勞動合同法》

第三十九條規(guī)定的情形，即在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，

給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立

勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)

用人單位提出，拒不改正；因欺詐、脅迫等致使勞動合同無

效；被依法追究刑事責任等，即使勞動者在試用期懷孕，用人單位同樣可以解除勞動合同。68.問：女職工在勞動合同解除后發(fā)現(xiàn)合同解除前已經(jīng)懷孕，能否要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同？如果用人單位解除合同是依據(jù)《勞動合同法》第三十九

條的規(guī)定，即勞動者存在試用期間被證明不符合錄用條件；

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因欺詐、脅迫等致使勞動合同無效；

被依法追究刑事責任等而解除勞動合同，該女職工不得依據(jù)

《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定要求用人單位繼續(xù)履行勞

動合同。如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十、四十一

條的規(guī)定解除勞動合同，則屬違法解除，勞動者可選擇要求

繼續(xù)履行勞動合同或者用人單位支付賠償金。69.問：孕期女職工超過醫(yī)療期的，用人單位能否以曠工為由做辭退處理？女職工懷孕后，因身體原因，經(jīng)醫(yī)生開據(jù)證明需要保胎休息的，可以請保胎假，按照病假待遇處理。雖然懷孕女職工醫(yī)療期滿，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條的規(guī)定：超過醫(yī)療期的，用人單位可以解除勞動合同。但因女職工仍在懷孕期間，所以根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，用人單位不能依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同。因此，孕期

職工超過醫(yī)療期的，用人單位也不能解除勞動合同。70.問：用人單位違法解除與“三期”女職工的勞動合同，

是否應支付該期間的工資待遇？用人單位違法解除與“三期”女職工的勞動合同，女職工如要求繼續(xù)履行勞動合同，應當撤銷用人單位解除勞動合同的決定，判令勞動合同繼續(xù)履行。期間造成女職工工資待遇損失的，用人單位應當支付。如女職工不要求繼續(xù)履行，

或者勞動合同已實際上無法履行，則用人單位除支付經(jīng)濟賠償金之外，還應當支付“三期”期間的工資待遇。71.問：女職工在“三期”期間違紀能否解除勞動合同？“三期”女職工違紀，只要符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動合同。72.問：用人單位能否與“三期”女職工協(xié)商一致解除勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā凡]有排除

“三期”女職工適用該條款，因此用人單位可以與“三期”

女職工在協(xié)商一致的情況解除勞動合同，并就解除勞動合同

的經(jīng)濟補償金數(shù)額與女職工達成一致。(

3

)

終止73.問：用人單位決定提前解散的，與“三期”女職工的勞動合同是否終止？

“三期”女職工能否要求恢復勞動關

系？我國《勞動合同法》第四十四條第五款規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解

散的，勞動合同終止?！秳趧雍贤ā穬H規(guī)定，對“三期”

女職工不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條及第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。因此，用人單位決定提前解散而據(jù)此終止

與“三期”女職工的勞動關系符合法律規(guī)定，

“三期”女職工要求恢復勞動關系無法律依據(jù)，但是用人單位應當依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第六項向“三期”女職工

支付經(jīng)濟補償。74.問：職工醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，用人單位可否終止勞動合同？除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用

人單位不得終止勞動合同。勞動合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療

期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期屆滿為止。75.問：因女職工“三期”原因而續(xù)延勞動合同期限，雙

方的勞動合同是重新簽訂還是書面通知續(xù)延？用人單位通知續(xù)延即可。因“三期”原因而續(xù)延勞動合同

期限，并不是基于勞資雙方均具有順延勞動合同的意思表示，只是基于法律的強制性規(guī)定。因此，該續(xù)延為法定續(xù)延。它不同于約定順延情況下用人單位與勞動者基于共同的意思表示主動完成，雙方必須通過新的書面勞動合同明確權(quán)利義務。因此，

由于“三期”原因而續(xù)延勞動合同期限的，用人單位只需在原勞動合同到期前向勞動者送達或決定，告知其勞動合同因“三期”而順延至“三期”結(jié)束，并要求職工在書面通

知上簽收確認，而不必訂立一個新的勞動合同。若訂立新勞動合同，約定期限至到“三期”期滿之日終止，會被認定為簽訂了第二次固定期限勞動合同，導致“三期”期滿需要簽訂無固定期限勞動合同的風險。針對“三期”女職工合同到期順延的手續(xù)，如果用人單位

在職工的勞動合同或規(guī)章制度中對工資結(jié)構(gòu)具有明確劃分，

并約定產(chǎn)假期間可只發(fā)放基本工資的情況下，可以簽訂補充

協(xié)議，明確約定職工在“三期”期間可以享受的假期、工資、

福利等。76.問：因“三期”勞動合同終止續(xù)延導致合同期限達到10

年簽訂無固定期限合同的處理？因“三期”情形而延續(xù)勞動關系的，該延續(xù)期間應視為女職工在單位的連續(xù)工作年限，此時，若女職工在本單位連

續(xù)工齡滿10年以上，按照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，女職工有權(quán)提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得以

勞動合同期滿為由終止勞動關系，用人單位必須與女職工簽

訂無固定期限勞動合同。(4)

其他情況77.問：女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在法定產(chǎn)假期間的工資如何支付？依據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉

若干問題的意見》第五十八條規(guī)定，女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領取生育津貼；

沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。78.問：

“三期”女職工履行請假手續(xù)的標準？“三期”女職工在辦理請假手續(xù)時可適度放寬條件，用人單位已被告知女職工處于“三期”內(nèi)且已提交基本手續(xù)后，可以不必跟普通職工一樣病事假來履行嚴格的書面手續(xù)。用

人單位對于企業(yè)職工應當進行人性化管理，對孕期內(nèi)的女職

工更應當給予照顧和關愛。79.問：在勞務派遣用工中，用工單位能否將“三期”女

職工予以退回？依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條、第十三條規(guī)定，

被派遣女職工處于“三期”內(nèi)的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經(jīng)濟性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將“三期”

女職工退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。當然，如果女職工在三期內(nèi)存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款情形的，

用工單位可以將其退回。6防止性騷擾80.問：工作場所如何預防和制止對女職工的性騷擾？依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。首先，用人單位應當預防在工作場所對女職工的性騷擾，禁止任何人以語言、文字、肢體、行為、圖像、電子信息等方式對女職工實施性騷擾。應當采取具體措施，通過建立適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境、設置必要的監(jiān)控裝置、制定適當?shù)恼{(diào)查投訴制度等措施預防和制止對女職工的性騷擾，并規(guī)定嚴格

的處罰責任；在電梯等公共場所安裝攝像頭、在相關場所設

置可視窗口；張貼禁止性騷擾女職工的宣傳畫、警示牌，廣

泛宣傳相關法律法規(guī)，營造尊重女職工的工作氛圍；多用透

明的、開放式的辦公室等。其次，用人單位應積極制止對女職工的性騷擾。一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，應予以主動制止；接到女職工求助請求后，應及時救助、調(diào)解或者處理。同時，教育女職工自尊，鼓勵女職工勇敢制止不良企圖，并為女職工提供幫助。女職工應做好預防工作，在勞動場加強自我防范；在集體合同中要求用人單位規(guī)定預防和制止性騷擾的內(nèi)容。一旦

遭受性騷擾，女職工應及時向本人所在單位、行為人所在單位、工會組織、婦女聯(lián)合會和有關機構(gòu)投訴，對于構(gòu)成違反治安管理行為的，還可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。81.問：我國對預防和制止性騷擾所制定的法律法規(guī)主要有哪些？2005年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。修正后

的《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定：禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關機關投訴。第五十八條規(guī)定：違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依

法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟2012年，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條對此進一步做出規(guī)定：在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。對于實施性騷擾的行為，《民法通則》《刑法》等明確規(guī)定了猥褻、侮辱婦女罪及侮辱、誹謗罪。《治安管理處罰法》第四十四條也規(guī)定：猥褻他人的，或者在公共場所故意

裸露身體，情節(jié)惡劣的，處五日期以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節(jié)的，處十日以上十五日以下拘留。7老年女職工的勞動保護

82.問：

更年期綜合癥婦女有無減輕勞動量或調(diào)崗請求權(quán)？依據(jù)《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。83.問：女職工退休年齡具體是如何規(guī)定的？依據(jù)《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定

辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》的規(guī)定，國家法定

的企業(yè)職工退休年齡是：女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他

有害身體健康工作(

以下稱特殊工種)的，退休年齡為女性年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為女性年滿45周歲。退休年齡的調(diào)整以延遲退休方案正式出臺后為準。84.問：

父母患病住院，女職工護理假如何規(guī)定？依據(jù)《河北省人口與計劃生育條例》第三十七條，老年

人患病住院期間需要二級以上護理的，其子女所在用人單位

應給予獨生子女每年累計不少于十五天的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不少于七天的護理照料時間。本規(guī)定中的二級以上護理包括二級護理；老年人無年齡限制，其子女步入工作崗位的父母均享受子女護理假。8衛(wèi)生保健措施

85.問：用人單位應采取哪些措施做好女職工勞動保護？用人單位應建立健全女職工勞動保護制度；應采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件；應對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓；應將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工；應在勞動場

所預防和制止對女職工的性騷擾。86.問：用人單位應為女職工提供哪些衛(wèi)生保健措施？用人單位應為在崗女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費或者相應的衛(wèi)生用品。河北省人民政府應當根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高相應調(diào)整發(fā)放標準。女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。87.問：用人單位是否需要對女職工定期進行婦科疾病檢

查？依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》第十四條，對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。依據(jù)《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條，用

人單位應當每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。有條件的用人單位可以定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。第十

五條，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應當組織

其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費用由用人單位承擔.9疫情期間女職工勞動保護

88.問：女職工產(chǎn)假期間被確診為新型冠狀病毒肺炎患者，其產(chǎn)假期間及產(chǎn)假結(jié)束后工資如何發(fā)放？對于女職工產(chǎn)假期間被確診的，應分階段發(fā)放工資。

依據(jù)《關于做好新型冠狀感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》(人社部發(fā)〔2020〕8

號

)文件精神，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，

企業(yè)應按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付其工資。所以，對于產(chǎn)假期間女職工，應按照產(chǎn)假工資標準支付工資。產(chǎn)假結(jié)束后仍在隔離期的，應支付正常工資。產(chǎn)假結(jié)束且隔離期結(jié)束，但仍需停止工作進行治療的女職工，應按

醫(yī)療期工資支付。對于治療結(jié)束后康復且產(chǎn)假已結(jié)束的女職工，進入哺乳期，按照全總女職工委員會建議，用人單位可通過協(xié)商的方式安排孕期哺乳期女職工居家遠程辦公。89.問：疫情期間，對于遠程辦公不方便的企業(yè)，能采取

哪些方式安排孕期、哺乳期女職工？(1)可以與女職工協(xié)商安排其在孕期、哺乳期休年假、

福利假，如果存在加班的，符合調(diào)休條件的可以安排調(diào)休，

在此期間正常支付工資。(2)可以允許哺乳期女職工集中使用哺乳假，如每天哺乳時間1小時，每月22小時，8個月哺乳期合計22個工作日，正好可以休一個月時，休假期間正常支付工資。(3)各種帶薪假期或哺乳假休完后，企業(yè)與孕期、哺乳期女職工可以協(xié)商待崗，女職工在家放假，企業(yè)發(fā)生活費和繳納五險一金；如遠程辦公或靈活辦公不具備條件的企業(yè)，可以在與女職工協(xié)商一致的情況下選擇以上操作，解決女職工的實際困難。90.問：疫情期間，女職工要求在家看護未成年子女的，

如何支付工資待遇？對于需要看護未成年子女的女職工，用人單位可以通過協(xié)商確定在家辦公方式，優(yōu)先選擇通過電話、網(wǎng)絡等靈活方式完成工作，也可以選擇采取錯時、彈性等靈活計算工作時

間正常提供勞動。另外，可以實施靈活用工政策，綜合調(diào)劑使用年休假及年度內(nèi)的休息日。對于正常提供勞動以及帶薪休假的，應正常支付工資，而對于確實由于在家看護子女無法工作或無法完成工作量的，用人單位可以依據(jù)單位規(guī)章制度，減發(fā)績效工資、提成等。91.問：女職工被采取隔離治療措施，用人單位能否單方

解除勞動合同或到期單方終止勞動合同？不可以。依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新