醫(yī)院工會年年終工作總結(jié)

醫(yī)院工會年年終工作總結(jié)匯報人：文小庫2023-12-19工作概述工作成果工作亮點工作不足與問題工作改進與展望目錄工作概述01代表職工的利益，反映職工的意見和訴求，維護職工的合法權(quán)益。維護職工權(quán)益促進醫(yī)院發(fā)展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系動員和組織職工積極參與醫(yī)院的改革和發(fā)展，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)解勞動爭議，促進勞資和諧。030201工會目標(biāo)與任務(wù)負責(zé)制定工會工作計劃和決策，組織開展各項工會活動。工會委員會由各科室、部門職工自愿組成，負責(zé)組織本科室、部門的工會活動。工會小組熱心于工會工作，積極參與工會活動的職工，負責(zé)協(xié)助工會小組開展工作。工會積極分子工會組織結(jié)構(gòu)組織召開職工代表大會，審議醫(yī)院重大決策，參與醫(yī)院管理。職工代表大會制度組織開展各類勞動競賽和技能培訓(xùn)活動，提高職工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。勞動競賽與技能培訓(xùn)組織豐富多彩的文體活動，增進職工之間的交流與合作，營造良好的工作氛圍。文體活動與交流平臺關(guān)心職工生活，對困難職工進行幫扶和慰問，傳遞醫(yī)院溫暖。困難幫扶與慰問活動工會工作重點工作成果02組織了籃球、足球、羽毛球等比賽，以及文藝演出、知識競賽等文化活動，豐富了職工的業(yè)余生活。組織各類文體活動邀請專家為職工開展健康講座，提高職工的健康意識和保健能力。開展健康講座組織職工外出考察學(xué)習(xí)，拓寬視野，增強團隊凝聚力。組織外出考察工會活動組織情況

工會會員權(quán)益維護情況維護職工合法權(quán)益積極維護職工的合法權(quán)益，為職工解決實際問題，如工資待遇、勞動保護等。開展職工幫扶活動開展職工幫扶活動，為困難職工提供幫助和支持。參與勞動爭議調(diào)解參與勞動爭議調(diào)解工作，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益。推進信息化建設(shè)推進工會工作的信息化建設(shè)，提高工作效率和便捷性。創(chuàng)新工作方式積極探索新的工作方式和方法，提高工作效率和質(zhì)量。開展特色活動結(jié)合醫(yī)院實際情況，開展具有特色的工會活動，如醫(yī)療技能比賽、醫(yī)護人員心理健康講座等。工會工作創(chuàng)新情況工作亮點03開展健康講座醫(yī)院工會邀請專家開展健康講座，為員工提供健康知識和咨詢服務(wù)，提高員工的健康意識和自我保健能力。組織外出考察醫(yī)院工會組織員工外出考察，參觀學(xué)習(xí)其他醫(yī)院的先進經(jīng)驗和做法，拓寬員工的視野和思路。組織各類文體活動醫(yī)院工會組織了多場文藝演出、體育比賽等活動，豐富了員工的業(yè)余生活，增強了員工的凝聚力和團隊合作精神。工會活動豐富多彩123醫(yī)院工會建立了會員代表大會制度，定期召開會議，聽取會員意見和建議，維護會員的合法權(quán)益。建立會員代表大會制度醫(yī)院工會組織員工開展維權(quán)培訓(xùn)，提高員工的法律意識和維權(quán)能力，確保員工的合法權(quán)益得到有效維護。開展維權(quán)培訓(xùn)醫(yī)院工會建立了投訴處理機制，對員工反映的問題及時進行處理和解決，確保員工的權(quán)益得到保障。建立投訴處理機制會員權(quán)益維護有力03加強自身建設(shè)醫(yī)院工會加強自身建設(shè)，提高工會干部的素質(zhì)和能力，為醫(yī)院的發(fā)展和員工的福祉做出更大的貢獻。01創(chuàng)新工作方式醫(yī)院工會積極探索新的工作方式和方法，采用信息化手段提高工作效率和質(zhì)量，為會員提供更加便捷、高效的服務(wù)。02推動民主管理醫(yī)院工會積極推動醫(yī)院的民主管理工作，促進醫(yī)院決策的科學(xué)化和民主化，提高醫(yī)院的治理水平和效率。工會工作創(chuàng)新有為工作不足與問題04醫(yī)院工會組織的活動形式較為單一，缺乏創(chuàng)新和趣味性，難以吸引會員積極參與?；顒有问絾我还顒拥膬?nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和吸引力，無法滿足會員多樣化的需求?；顒觾?nèi)容不夠豐富醫(yī)院工會組織的活動頻率不足，會員參與的機會較少，無法充分體現(xiàn)工會的職能和作用?；顒宇l率不足工會活動組織不夠豐富多樣會員權(quán)益保障措施不到位醫(yī)院工會在會員權(quán)益保障方面存在不足，如會員福利待遇、勞動保護等方面的措施不到位。會員參與決策程度較低醫(yī)院工會在決策過程中缺乏會員的參與，無法充分體現(xiàn)會員的意愿和利益。會員意見反饋機制不完善醫(yī)院工會沒有建立完善的會員意見反饋機制，無法及時了解會員的需求和意見，無法有效維護會員的權(quán)益。會員權(quán)益維護不夠全面深入工作方式傳統(tǒng)保守醫(yī)院工會的工作方式較為傳統(tǒng)保守，缺乏創(chuàng)新和突破，無法適應(yīng)新時代的發(fā)展需求。缺乏特色品牌活動醫(yī)院工會缺乏具有特色的品牌活動，無法提高工會的知名度和影響力。信息化程度較低醫(yī)院工會的信息化程度較低，缺乏現(xiàn)代化的管理手段和技術(shù)支持，無法提高工作效率和質(zhì)量。工會工作創(chuàng)新不夠突出亮點工作改進與展望05組織多樣化的文體活動01如健康講座、運動會、文藝演出等，增強員工的凝聚力和歸屬感。開展主題活動02結(jié)合醫(yī)院工作實際，開展以關(guān)愛員工、服務(wù)患者為主題的活動，提高員工的服務(wù)意識和責(zé)任意識。加強活動宣傳03通過醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等渠道，加強對工會活動的宣傳，提高員工的參與度和知曉率。加強工會活動組織力度，豐富活動內(nèi)容與形式通過設(shè)立意見箱、召開座談會等方式，及時了解員工的意見和建議，為員工排憂解難。建立會員意見反饋機制關(guān)注員工的工作和生活狀況，為員工提供必要的幫助和支持，如提供心理咨詢服務(wù)、幫助解決子女入學(xué)問題等。加強員工關(guān)懷完善員工的福利制度，如提供健康體檢、節(jié)日福利等，提高員工的滿意度和幸福感。推進員工福利制度建設(shè)完善會員權(quán)益維護機制，提高會員滿意度和幸福感創(chuàng)新工作方式和方法積極探索新的工作方式和方法，如開展網(wǎng)絡(luò)工會、建立工會志愿者隊伍等，提高工會工作的效率和影響力。打造具有醫(yī)院特色的工會品牌結(jié)合醫(yī)院實際情況和文化特色，打造具有醫(yī)院特色