醫(yī)院工會(huì)年年終工作總結(jié)

醫(yī)院工會(huì)年年終工作總結(jié)匯報(bào)人：文小庫2023-12-19工作概述工作成果工作亮點(diǎn)工作不足與問題工作改進(jìn)與展望目錄工作概述01代表職工的利益，反映職工的意見和訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工權(quán)益促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)員和組織職工積極參與醫(yī)院的改革和發(fā)展，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞資和諧。030201工會(huì)目標(biāo)與任務(wù)負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃和決策，組織開展各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)委員會(huì)由各科室、部門職工自愿組成，負(fù)責(zé)組織本科室、部門的工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)小組熱心于工會(huì)工作，積極參與工會(huì)活動(dòng)的職工，負(fù)責(zé)協(xié)助工會(huì)小組開展工作。工會(huì)積極分子工會(huì)組織結(jié)構(gòu)組織召開職工代表大會(huì)，審議醫(yī)院重大決策，參與醫(yī)院管理。職工代表大會(huì)制度組織開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽和技能培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。勞動(dòng)競(jìng)賽與技能培訓(xùn)組織豐富多彩的文體活動(dòng)，增進(jìn)職工之間的交流與合作，營(yíng)造良好的工作氛圍。文體活動(dòng)與交流平臺(tái)關(guān)心職工生活，對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶和慰問，傳遞醫(yī)院溫暖。困難幫扶與慰問活動(dòng)工會(huì)工作重點(diǎn)工作成果02組織了籃球、足球、羽毛球等比賽，以及文藝演出、知識(shí)競(jìng)賽等文化活動(dòng)，豐富了職工的業(yè)余生活。組織各類文體活動(dòng)邀請(qǐng)專家為職工開展健康講座，提高職工的健康意識(shí)和保健能力。開展健康講座組織職工外出考察學(xué)習(xí)，拓寬視野，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織外出考察工會(huì)活動(dòng)組織情況

工會(huì)會(huì)員權(quán)益維護(hù)情況維護(hù)職工合法權(quán)益積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工解決實(shí)際問題，如工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等。開展職工幫扶活動(dòng)開展職工幫扶活動(dòng)，為困難職工提供幫助和支持。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益。推進(jìn)信息化建設(shè)推進(jìn)工會(huì)工作的信息化建設(shè)，提高工作效率和便捷性。創(chuàng)新工作方式積極探索新的工作方式和方法，提高工作效率和質(zhì)量。開展特色活動(dòng)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，開展具有特色的工會(huì)活動(dòng)，如醫(yī)療技能比賽、醫(yī)護(hù)人員心理健康講座等。工會(huì)工作創(chuàng)新情況工作亮點(diǎn)03開展健康講座醫(yī)院工會(huì)邀請(qǐng)專家開展健康講座，為員工提供健康知識(shí)和咨詢服務(wù)，提高員工的健康意識(shí)和自我保健能力。組織外出考察醫(yī)院工會(huì)組織員工外出考察，參觀學(xué)習(xí)其他醫(yī)院的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，拓寬員工的視野和思路。組織各類文體活動(dòng)醫(yī)院工會(huì)組織了多場(chǎng)文藝演出、體育比賽等活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。工會(huì)活動(dòng)豐富多彩123醫(yī)院工會(huì)建立了會(huì)員代表大會(huì)制度，定期召開會(huì)議，聽取會(huì)員意見和建議，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。建立會(huì)員代表大會(huì)制度醫(yī)院工會(huì)組織員工開展維權(quán)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)能力，確保員工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。開展維權(quán)培訓(xùn)醫(yī)院工會(huì)建立了投訴處理機(jī)制，對(duì)員工反映的問題及時(shí)進(jìn)行處理和解決，確保員工的權(quán)益得到保障。建立投訴處理機(jī)制會(huì)員權(quán)益維護(hù)有力03加強(qiáng)自身建設(shè)醫(yī)院工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，為醫(yī)院的發(fā)展和員工的福祉做出更大的貢獻(xiàn)。01創(chuàng)新工作方式醫(yī)院工會(huì)積極探索新的工作方式和方法，采用信息化手段提高工作效率和質(zhì)量，為會(huì)員提供更加便捷、高效的服務(wù)。02推動(dòng)民主管理醫(yī)院工會(huì)積極推動(dòng)醫(yī)院的民主管理工作，促進(jìn)醫(yī)院決策的科學(xué)化和民主化，提高醫(yī)院的治理水平和效率。工會(huì)工作創(chuàng)新有為工作不足與問題04醫(yī)院工會(huì)組織的活動(dòng)形式較為單一，缺乏創(chuàng)新和趣味性，難以吸引會(huì)員積極參與。活動(dòng)形式單一工會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對(duì)性和吸引力，無法滿足會(huì)員多樣化的需求?；顒?dòng)內(nèi)容不夠豐富醫(yī)院工會(huì)組織的活動(dòng)頻率不足，會(huì)員參與的機(jī)會(huì)較少，無法充分體現(xiàn)工會(huì)的職能和作用?；顒?dòng)頻率不足工會(huì)活動(dòng)組織不夠豐富多樣會(huì)員權(quán)益保障措施不到位醫(yī)院工會(huì)在會(huì)員權(quán)益保障方面存在不足，如會(huì)員福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面的措施不到位。會(huì)員參與決策程度較低醫(yī)院工會(huì)在決策過程中缺乏會(huì)員的參與，無法充分體現(xiàn)會(huì)員的意愿和利益。會(huì)員意見反饋機(jī)制不完善醫(yī)院工會(huì)沒有建立完善的會(huì)員意見反饋機(jī)制，無法及時(shí)了解會(huì)員的需求和意見，無法有效維護(hù)會(huì)員的權(quán)益。會(huì)員權(quán)益維護(hù)不夠全面深入工作方式傳統(tǒng)保守醫(yī)院工會(huì)的工作方式較為傳統(tǒng)保守，缺乏創(chuàng)新和突破，無法適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求。缺乏特色品牌活動(dòng)醫(yī)院工會(huì)缺乏具有特色的品牌活動(dòng)，無法提高工會(huì)的知名度和影響力。信息化程度較低醫(yī)院工會(huì)的信息化程度較低，缺乏現(xiàn)代化的管理手段和技術(shù)支持，無法提高工作效率和質(zhì)量。工會(huì)工作創(chuàng)新不夠突出亮點(diǎn)工作改進(jìn)與展望05組織多樣化的文體活動(dòng)01如健康講座、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出等，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。開展主題活動(dòng)02結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，開展以關(guān)愛員工、服務(wù)患者為主題的活動(dòng)，提高員工的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。加強(qiáng)活動(dòng)宣傳03通過醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)活動(dòng)的宣傳，提高員工的參與度和知曉率。加強(qiáng)工會(huì)活動(dòng)組織力度，豐富活動(dòng)內(nèi)容與形式通過設(shè)立意見箱、召開座談會(huì)等方式，及時(shí)了解員工的意見和建議，為員工排憂解難。建立會(huì)員意見反饋機(jī)制關(guān)注員工的工作和生活狀況，為員工提供必要的幫助和支持，如提供心理咨詢服務(wù)、幫助解決子女入學(xué)問題等。加強(qiáng)員工關(guān)懷完善員工的福利制度，如提供健康體檢、節(jié)日福利等，提高員工的滿意度和幸福感。推進(jìn)員工福利制度建設(shè)完善會(huì)員權(quán)益維護(hù)機(jī)制，提高會(huì)員滿意度和幸福感創(chuàng)新工作方式和方法積極探索新的工作方式和方法，如開展網(wǎng)絡(luò)工會(huì)、建立工會(huì)志愿者隊(duì)伍等，提高工會(huì)工作的效率和影響力。打造具有醫(yī)院特色的工會(huì)品牌結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況和文化特色，打造具有醫(yī)院特色