裁員補償工資計算方法

裁員補償工資計算方法裁員補償工資計算方法員工辭退經(jīng)濟補償金的計算方法【1】第一條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經(jīng)濟補償金1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放;因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5.經(jīng)濟性裁員的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。6.用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)7.用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1第二條《上海市勞動合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應支付經(jīng)濟補償金1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的';根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。2.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。3.用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。第三條解除勞動合同的賠償金的計算1.勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用2.勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用第四條用人單位與勞動者的連帶賠償責任1.賠償金總額的計算公式賠償金總額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔70%以上)2.用人單位賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額×n(70%≤n≤1)3.勞動者賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額第五條因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算1.造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算賠償金=應得工資收入×25%2.造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計算賠償金=醫(yī)療費用×25%3.造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算賠償金=醫(yī)療費用×25%第六條勞動者解除勞動合同的賠償金的計算1.違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用2.勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用第七條競業(yè)禁止的補償補償費標準國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。第八條經(jīng)濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼?按照有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算(如果該計算結果低于最低工資標準的，以最低工資標準計算)。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。第九條哪些違紀行為可以合法解除勞動合同無需支付補償金?1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍1.社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;2.勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;3.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。解聘后償補金怎么給【2】按照國家和地方的法律法規(guī)，目前越來越多的員工是以和原單位解除或終止勞動合同的方式“跳槽”的。那么，在這過程中，哪些人可以拿經(jīng)濟補償金？如果拿的話可以拿多少？上海市勞動和社會保障局最近出臺了有關政策，對此作了詳細界定和說明。據(jù)介紹，有七類人員在解除勞動合同時，單位應依法支付經(jīng)濟補償金：因患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當工作的；因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整崗位仍不能勝任的；因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且雙方又不能協(xié)商一致變更勞動合同的；屬單位經(jīng)濟性裁員范圍內的；單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；由于單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，致使勞動者與單位解除勞動合同的；由于單位沒有按勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與單位解除勞動合同的。在終止勞動合同的人員中，如果是在1995年12月31日以前與單位簽定或續(xù)簽勞動合同的原固定制職工和從社會上錄用的合同制職工，1995年12月31日以后勞動合同期滿，企業(yè)不愿與其續(xù)訂合同的，可按規(guī)定享受經(jīng)濟補償。那么，補償金究竟可以拿多少呢？這要看員工在本單位的工作年限長短。工作年限每滿一年，單位便應支付相當于本人1個月工資收入的補償金，但一般不超過12個月（特殊情況可例外）；工作年限不滿一年的，按一年標準支付。勞動保障部門還對月工資收入作了具體解釋：它是按該員工解除或終止勞動合同前12個月的平均月實得工資性收入計算出來的（實得工資性收入是指國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資性收入，包括工資及各類獎金）。如果算下來月工資收入低于本市規(guī)定的職工最低工資標準，則按本市職工最低工資標準支付。但是，也有些員工的月工資收入是難以準確計算出來的，例