物業(yè)人力資源管理制度樣本

………物業(yè)服務(wù)有限公司人力資源管理制度目錄TOC\o"1-3"\h\z人力資源管理制度總則 1第一某些 員工招聘及聘任制度 2第一章 總則 2第二章 招聘范疇 2第三章 招聘原則和標(biāo) 2第四章 招聘籌劃制定程序 2第五章 招聘組織程序 3第六章 招聘費用管理 4第七章 附表 4第二某些 試用期員工管理制度 13第一章 總則 13第二章 試用期管理程序 13第三章 試用期薪酬福利 14第四章 附表 14第三某些 員工考勤及假期管理制度 17第一章 總則 17第二章 考勤管理 17第三章 加班管理 17第四章 假期管理 18第五章 附表 20第四某些 勞動合同與人事檔案管理制度 23第五某些 員工培訓(xùn)管理制度 26第一章 總則 26第二章 培訓(xùn)內(nèi)容、對象、師資與組織者 26第三章 培訓(xùn)籌劃制定 26第四章 內(nèi)部培訓(xùn)組織程序 26第五章 外部培訓(xùn)組織程序 26第六章 培訓(xùn)管理 26第七章 培訓(xùn)管理文獻(xiàn)或表格 26第六某些 崗位及薪酬調(diào)節(jié)制度 26第一章 總則 26第二章 崗位調(diào)節(jié)程序 26第三章 薪酬級別調(diào)節(jié)程序 26第四章 附表 26第七某些 人事獎勵與處分管理制度 37第一章 總則 26第二章 人事獎勵 26第三章 人事處分 26第四章 人事獎勵與處分程序 26第五章 附表 26第八某些 員工離職管理制度 450第一章 總則 26第二章 辭職管理 26第三章 辭退管理 26第四章 附表 26第九某些 勞動申訴與勞動仲裁制度 50第一章 總則 26第二章 勞動申訴 26第三章 勞動申訴程序 26第四章 勞動仲裁 26第五章 附表 26第十某些 員工福利管理制度 53第一章 總則 26第二章 員工福利分類 26第三章 員工休假 26第四章 員工保險 26第五章 員工教誨進(jìn)修 26第六章 賀儀 26第七章 其她 26第十一某些附則55人力資源管理制度總則設(shè)立目：為有效配備唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司人力資源，規(guī)范員工協(xié)作關(guān)系，特建立本人力資源管理制度。合用范疇：本制度各個章節(jié)分別合用于所有正式員工和試用期員工。管理目的：以人事管理為基本，以人力資源管理為手段，建立一支具備創(chuàng)新精神和整體觀念員工隊伍，為公司高速增長和永續(xù)經(jīng)營奠定堅實基本。設(shè)立原則：“以人為本”人才觀：咱們一貫堅信：人不但是公司生存和發(fā)展最重要、最具活力資源，并且是公司經(jīng)營必不可少資本。公司成功與否，人力資本能否得到最大增值是其重要指標(biāo)。“公正、公平、公開”“三公”準(zhǔn)則。公正是指咱們對員工工作體現(xiàn)做出公正評價；“效益優(yōu)先，兼顧公平”是咱們奉行不渝信條。咱們勉勵員工在承諾責(zé)任基本上展開良性競爭；公開是實現(xiàn)公正和公平基本及保障，為保障制度執(zhí)行公正，在保守商業(yè)機(jī)密和尊重員工前提下，有選取性某些公開制度執(zhí)行根據(jù)和成果，以保證制度得以有效執(zhí)行。人力資源管理制度細(xì)分：內(nèi)容涉及員工招聘及聘任制度、試用期員工管理制度、員工考勤及假期管理制度、勞動合同與人事檔案管理制度、員工培訓(xùn)管理制度、職位及薪酬調(diào)節(jié)制度、人事獎勵與處分管理制度、員工離職管理制度、勞動爭議與勞動訴訟制度、員工福利管理制度、績效考核制度、薪酬管理制度。本制度中，除特殊注明之外，“公司”是指唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司。

員工招聘及聘任制度總則為配合公司戰(zhàn)略目的實現(xiàn)，最大限度地實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配備，使招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，特制定本制度。本制度合用于公司一切招聘活動。綜合管理部應(yīng)保證招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司關(guān)于制度。綜合管理部負(fù)責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息發(fā)布形式和內(nèi)容。招聘范疇公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在應(yīng)聘員工中選拔人員過程。外部招聘是指在浮現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員過程。招聘渠道重要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校需求會面會及媒體廣告招聘等。招聘原則和原則公司招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需通過用人部門和綜合管理部雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由綜合管理部發(fā)錄取告知。所有應(yīng)征者應(yīng)具備良好職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具備初中以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富應(yīng)征者可以恰當(dāng)放寬規(guī)定。招聘籌劃制定程序綜合管理部依照公司將來一年內(nèi)人力資源需求狀況和公司內(nèi)外部人力資源供應(yīng)狀況制定人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是綜合管理部招聘根據(jù)，綜合管理部依照人力資源規(guī)劃制定籌劃內(nèi)招聘籌劃。用人部門在每季度最后一種月匯總下一季度人員需求，并填寫《人員需求申請表》，并由綜合管理部審議后，提交總經(jīng)理審核、董事長審批后實行。如果有籌劃外人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《用人部門招聘申請表》，反映部門缺員狀況、增人規(guī)定和理由，由綜合管理部審議后，提交總經(jīng)理審核、董事長審批后實行。招聘組織程序招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。內(nèi)部招聘按下列環(huán)節(jié)進(jìn)行：綜合管理部依照招聘籌劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。應(yīng)聘員工填寫《申請調(diào)職表》。應(yīng)聘員工同當(dāng)前崗位直接上級做正式溝通，并經(jīng)當(dāng)前崗位直接上級、跨級上級簽批《申請調(diào)職表》后，將《申請調(diào)職表》提交綜合管理部。綜合管理部接到《申請調(diào)職表》后同應(yīng)聘員工面談，并在《申請調(diào)職表》填寫相應(yīng)內(nèi)容，訂立意見。綜合管理部安排應(yīng)聘員工和空缺崗位直接上級面談，必要時進(jìn)行其他方式測試。如果應(yīng)聘員工當(dāng)前崗位跨級上級與空缺崗位直接上級同屬一人，則省略本環(huán)節(jié)。綜合管理部將員工錄取信息告知應(yīng)聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人。應(yīng)聘員工被錄取后，薪資水平應(yīng)依照崗位重新核定，發(fā)放新崗位工資80%，經(jīng)1個月試用期并考核合格后，發(fā)放新崗位工資。綜合管理部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并予以必要支持。綜合管理部在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。如應(yīng)聘未成功，由綜合管理部將成果告知應(yīng)聘員工。公司崗位之間調(diào)動、升降合用第十四條內(nèi)部招聘程序，可依照詳細(xì)狀況進(jìn)行環(huán)節(jié)方面增刪、變動。外部招聘按下列環(huán)節(jié)進(jìn)行：綜合管理部選取恰當(dāng)招聘渠道發(fā)布招聘信息，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》）后進(jìn)行初步篩選。初選合格人員由綜合管理部告知參加初次面試，初次面試由綜合管理部主持，面試完畢，綜合管理部應(yīng)填寫《綜合能力評估表》。綜合管理部告知初試合格人員參加復(fù)試，安排空缺崗位直接上級對初試合格人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試完畢，綜合管理部應(yīng)填寫《面試登記表》，并依照崗位任職資格擬定被錄取人員。人員聘任過程中，如果綜合管理部或空缺崗位直接上級以為必要，可提請空缺崗位跨級上級相應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試完畢，綜合管理部應(yīng)填寫《面試登記表》并決定與否錄取。員工在試用期期間薪酬依照公司薪酬制度擬定。綜合管理部依照人員錄取名單告知應(yīng)聘者參加體檢，應(yīng)聘者體檢合格后，綜合管理部向應(yīng)聘者發(fā)出錄取告知，擬定報屆時間，并將上班報屆時間告知空缺崗位直接上級。新入職工工應(yīng)向空缺崗位直接上級和綜合管理部報到，并將個人身份證復(fù)印件、學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件、專業(yè)資格證復(fù)印件交由綜合管理部歸檔。招聘費用管理綜合管理部在每年末依照公司人力資源需求制定招聘預(yù)算，經(jīng)公司審批后安排在次年使用，預(yù)算內(nèi)招聘費用經(jīng)財務(wù)部核對后予以報銷。附表關(guān)于招聘文獻(xiàn)和表格清單如下?！度藛T需求申請表》《用人部門招聘申請表》《應(yīng)聘人員登記表》《綜合能力評估表》《面試登記表》《申請調(diào)職表》

附表一人員需求申請表部門：年度季度崗位年初崗位定編年末崗位定編崗位定編調(diào)節(jié)因素年初在崗人數(shù)預(yù)測離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)需招聘人員綜合管理部門意見：簽字：年月日主管經(jīng)理意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日董事長意見：簽字：年月日

附表二用人部門招聘申請表申請部門：招聘單位：增補(bǔ)人數(shù)：增補(bǔ)理由□擴(kuò)大編制□儲備人力申請日期：但愿報道日期：年月日□離職補(bǔ)充□短期需要年月日應(yīng)具備資格條件性別：□男□女□不限婚姻：□已婚□未婚□不限年齡：歲至歲學(xué)歷：□初中□高中□大?！醮蟊疽陨希êI(yè)限制：外語規(guī)定：工作經(jīng)歷：需掌握技能（有關(guān)證書）：個性或其她方面規(guī)定：主管經(jīng)理簽字：年月日綜合管理部簽字：年月日總經(jīng)理簽字：年月日董事長簽字：年月日附表三應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門：應(yīng)聘職位：填表時間：姓名：性別：民族：出生日期：婚姻狀況：政治面貌：籍貫：職稱：最高學(xué)歷：專業(yè)：外語語種：外語水平：戶口所在地：人事檔案存儲單位：現(xiàn)住址：郵編：聯(lián)系方式住宅TEL：手機(jī)：E-mail：教育背景起止年月學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位培訓(xùn)起止年月培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)證書工作經(jīng)歷起止年月單位名稱部門職務(wù)聯(lián)系電話現(xiàn)月收入：盼望薪金：其她規(guī)定：本人在此聲明登記表所填寫項目及內(nèi)容均屬實，并授權(quán)貴公司做出一切關(guān)于本人之查詢，若有隱瞞及虛報，愿接受貴公司無補(bǔ)償之及時解雇處分。本人樂意接受貴公司就職前和就職后所需體格檢查。填表人簽字：日期：附表四綜合能力評估表應(yīng)聘者姓名：應(yīng)聘部門：應(yīng)聘職位：評價要素評價項目（請選取）分值原則得分專業(yè)能力30%教誨背景3專業(yè)資格3專業(yè)技能3工作穩(wěn)定性3專業(yè)潛能3對職位職責(zé)理解限度3工作經(jīng)歷與否符合職位3學(xué)習(xí)能力3行業(yè)背景3行業(yè)內(nèi)社會資源3管理能力30%發(fā)現(xiàn)問題能力3分析判斷能力3解決問題能力3以往領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗3執(zhí)行能力3社會成熟度3自我控制能力3組織責(zé)任感3成就動機(jī)3接受別人領(lǐng)導(dǎo)能力3協(xié)調(diào)溝通能力15%人際交往意識3語言表達(dá)能力3傾聽能力3配合能力與服務(wù)意識3堅韌性3歸屬感25%個人品行5與否認(rèn)同公司文化5奉獻(xiàn)精神5敬業(yè)精神5個人發(fā)展與否與組織相結(jié)合5共計匯總100薪資福利原薪資底薪獎金津貼原福利年假天數(shù)年終獎金其他薪資規(guī)定抱負(fù)薪資最低可接受薪資其他規(guī)定可開始工作日期離職告知期預(yù)測報道日期備注初試面試記錄：□不予考慮□建議復(fù)試面試人：日期：復(fù)試面試記錄：□不予錄取□暫緩錄取□建議錄取面試人：日期：用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)評價成果：□不予錄取□暫緩錄取□建議錄取職位安排：但愿到職日期：簽字：日期：綜合管理部綜合管理部意見：□不予錄取□暫緩錄取□建議錄取簽字：日期：總經(jīng)理審批簽字：日期：董事長審批簽字：日期：附表五面試登記表應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘崗位面試編號初選意見綜合管理部填寫：簽字：年月日合格□不合格□初試意見用人部門主管填寫：簽字：年月日合格□不合格□復(fù)試意見總經(jīng)理填寫：簽字：年月日合格□不合格□復(fù)試意見董事長填寫：簽字：年月日合格□不合格□附表六申請調(diào)職表員工姓名：性別：部門：現(xiàn)職位：入職時間：員工需填寫此欄1.2.欲申請何職屬于哪個部門請詳列過去關(guān)于學(xué)歷及經(jīng)驗請注明為什么你對該職位感興趣員工簽名日期3.如下工綜合管理部填寫1.2.3.4.5.6.7.收此申請表格日期初步評比□可考慮筆試/面試□暫不予考慮筆試日期筆試成績□（%）合格□（%）不合格面試日期建議□另約會見□不合格備注簽名日期

試用期員工管理制度總則為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊和理解公司文化，明確在新員工試用期間綜合管理部、新員工所在部門和新員工本人職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特制定本制度。所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位員工都要通過新崗位試用期考察。外聘員工試用期普通為1~3個月，內(nèi)聘員工試用期為1個月。試用期管理程序主管經(jīng)理（不含）如下新員工試用期管理按下列環(huán)節(jié)進(jìn)行：外聘新員工入職當(dāng)天應(yīng)訂立勞動合同；新員工所在主管經(jīng)理（或其授權(quán)人）為新入職工工擬定試用期培訓(xùn)籌劃和目的；新員工入職一種月后，由綜合管理部和主管經(jīng)理（或其授權(quán)人）分別與其談話，評價新員工工作業(yè)績，并予以指引，理解新員工需要支持；新員工在轉(zhuǎn)正日前一周，應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》中自我鑒定某些，主管經(jīng)理同新員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》中用人部門意見、主管領(lǐng)導(dǎo)審批某些；主管經(jīng)理向綜合管理部提交《員工轉(zhuǎn)正審批表》，由綜合管理部進(jìn)行審核，綜合管理部可在必要時同有關(guān)部門進(jìn)行溝通；綜合管理部填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》中綜合管理部意見某些，呈交經(jīng)理部審批；如果轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)，綜合管理部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正告知，抄送員工所在部門負(fù)責(zé)人，并同轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由綜合管理部安排辭退手續(xù)，對于內(nèi)部招聘新員工，綜合管理部可建議返回原部門工作。主管經(jīng)理及主管經(jīng)理以上新員工試用期管理按下列環(huán)節(jié)進(jìn)行：外聘新員工入職當(dāng)天由綜合管理部為新員工安排一小時左右入職培訓(xùn)，同步訂立勞動合同；經(jīng)理部（或其授權(quán)人）為新入職工工擬定試用期培訓(xùn)籌劃和目的；在新員工入職一種月后，由總經(jīng)理與其談話，評價新員工工作業(yè)績，并予以指引，理解新員工需要支持；新員工在轉(zhuǎn)正日前一周，應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》中個人總結(jié)某些，交綜合管理部審核，由總經(jīng)理同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對新員工進(jìn)行評價，審批《員工轉(zhuǎn)正審批表》，由董事長擬定新員工崗位和待遇；如果轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)，綜合管理部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正告知；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由綜合管理部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。試用期員工由綜合管理部及員工聘任部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動合同，應(yīng)參照勞動合同有關(guān)條款規(guī)定，并妥善完畢工作交接。試用期員工應(yīng)提供身份證及有關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其她應(yīng)聘時列舉資格或證件原件和復(fù)印件，原件供綜合管理部進(jìn)行審核，復(fù)印件由綜合管理部存檔。如果新員工提供資料存在虛假、誤導(dǎo)等問題，綜合管理部可向員工聘任部門通報，同步解除同該員工勞動合同。試用期員工必要嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格考察辦法。試用期薪酬福利試用期員工工資為所在崗位固定工資80%，不享有公司其他福利。附表關(guān)于試用期管理文獻(xiàn)和表格清單如下。《員工轉(zhuǎn)正審批表》《試用期員工轉(zhuǎn)正告知書》《試用期員工辭退告知書》

附表一唐山雨鑫物業(yè)有限公司試用人員轉(zhuǎn)正申請表填表日期：年月日姓名性別出生年月職稱當(dāng)前崗位入職時間轉(zhuǎn)正時間個人評價自我評價：（可附件）簽字：日期：部門意見員工評價：崗位意見：待遇意見：簽字：日期：綜合管理部意見員工評價：簽字：日期：總經(jīng)理意見員工評價：簽字：日期：董事長意見員工評價：簽字：日期：

附表二唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司試用期員工轉(zhuǎn)正告知書：你已通過公司試用期考察，自年月日起，你已成為公司正式員工，既有告知如下：崗位：；薪酬：元，其中元為基本工資，元為考核工資；福利：對于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，公司將按照國家關(guān)于規(guī)定辦理；勞動合同：公司同你訂立1年期勞動合同以及補(bǔ)充合同將繼續(xù)合用。唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司綜合管理部年月日附表三唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司試用期員工辭退告知書：非常遺憾地告知您，公司以為您不適合當(dāng)前工作崗位，請您在年月日之前辦理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照《員工離職移送手續(xù)清單》執(zhí)行，離職手續(xù)辦理遵循您同公司訂立勞動合同及補(bǔ)充合同。衷心祝愿您能早日找到適合您工作崗位。唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司綜合管理部年月日

員工考勤及假期管理制度總則為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度考勤管理公司全體員工必要遵守工作時間，不得遲到、早退。工作時間：公司實行定期工作制，每周工作6天，詳細(xì)安排如下：上午9:00-12：00，下午13：30--17：30，工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假。如因工作性質(zhì)需要，員工無需準(zhǔn)時上下班，由所屬部門提出人員名單，經(jīng)綜合管理部審核后，報公司經(jīng)理部批準(zhǔn)。公司考勤區(qū)間為日歷月。公司綜合管理部負(fù)責(zé)管理尋常考勤及考勤記錄工作，并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司考勤狀況匯總后，填寫考勤匯總表。綜合管理部在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔，將本月考勤狀況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以發(fā)布。綜合管理部依照本制度計算員工考勤成果，并于每月16日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交財務(wù)部。綜合管理部負(fù)責(zé)考勤狀況發(fā)布和考勤工資計算。加班管理公司但愿員工在每天8小時工作制內(nèi)完畢本職工作，確因工作需要加班或值班，需填寫《加班審批表》。加班時間限制：工作日加班每日不超過1小時，特殊狀況時不超過3小時；每月合計加班上限為36小時。不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。員工加班需主管經(jīng)理審批，工作日加班超過3小時、節(jié)假日加班應(yīng)由主管經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批?！都影鄬徟怼吩谠碌讌R總本部門所有加班紀(jì)錄，填寫部門加班記錄匯總表，送綜合管理部存檔。綜合管理部應(yīng)在月底匯總我司所有加班紀(jì)錄，填寫公司加班記錄匯總表，報送總經(jīng)理審批后存檔、計算加班費用。加班費用計算平日加班：加班工資=本月每小時工資額（本月工資額/20.92天/8小時，如下同）×1.5倍×加班時間雙休日加班：加班工資=本月每小時工資額×2倍×加班時間法定節(jié)日加班：加班工資=本月每小時工資額×3倍×加班時間假期管理病假：員工因病不能正常上班，須請病假。病假超過1天（不含）者，須提供醫(yī)院開具備效證明。公司正式員工1年內(nèi)可以享有7個工作日（含）全薪病假，即發(fā)放全額日薪；1年內(nèi)病假超過7個工作日（不含）者，病假超過期間發(fā)放日薪60%；超過10個工作日（不含）者，病假超過期間發(fā)放日薪30%；超過15個工作日（不含）者，扣除病假超過期間工資。事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才干離崗。員工事假期間工資為月工資扣除事假期間日薪?；榧伲汗菊絾T工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假?；榧贋?個工作日，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為18個工作日(含工休日)，婚假需在結(jié)婚年度使用。婚假不扣工資，也可以和年休假合并使用，婚假期間路費自理。喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪假。喪假普通為3個工作日，可給一定路程假，但合計不超過5個工作日，喪假在親屬喪亡后1個月內(nèi)使用。喪假不扣工資，但路費自理。產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享有98天（自然日）產(chǎn)假，特殊狀況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增長15天（自然日）。多胞胎生育，每多生一胎，增長假期15天（自然日），產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。產(chǎn)假期滿后無端不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間，合計享有15天（自然日）帶薪產(chǎn)檢假。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，依照醫(yī)院開具有關(guān)證明，可以享有15天—20天（自然日）假期。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)，可以享有42天（自然日）產(chǎn)假，超過天數(shù)按病假解決。哺乳假：產(chǎn)假期滿后，本人申請可以休哺乳假，但合計不能超過一年，哺乳期工資發(fā)80％。凡有未滿1周歲嬰子女員工在哺乳期間，每天可以享有1個小時帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育，每多哺乳一種嬰兒，每次哺乳時間增長30分鐘。年休假：凡是在公司工作滿1~5年員工，每年可以享有5天（工作日）休假，之后工作每增長1年，年休假增長1天（工作日），年休假最長不超過15天（工作日）；員工1年內(nèi)病、事假合計超過了15個工作日或者曠工1天以上，不得享有年休假。員工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。年休假當(dāng)年有效。因工作需要，公司有權(quán)隨時召回正在休假員工。員工由于工作因素放棄年休假，則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)報酬，發(fā)放原則為當(dāng)月日薪兩倍。工傷假：員工因工負(fù)傷，由所在部門上報綜合管理部，經(jīng)唐山市勞動部門認(rèn)定后，綜合管理部門按醫(yī)院鑒定報告予以工傷假期。法定節(jié)假日：員工可以享有國家規(guī)定有薪節(jié)假日，詳細(xì)安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。請假管理：員工請假，應(yīng)提前向綜合管理部提交請假申請單。請假天數(shù)在2個工作日（含）以內(nèi)，應(yīng)提前1個工作日請假；請假天數(shù)在3個工作日（含）以上，應(yīng)提前2天請假。確因不可預(yù)見因素沒來得及提前請假，應(yīng)委托她人代為填寫請假單。病、事假期限。到崗后試用期員工事假每月不可超過2個工作日（含），病假每月不可超過3個工作日（含），試用期間病、事假共計不可超過5個工作日（含），否則終結(jié)試用，予以辭退。正式員工1年內(nèi)事假不可超過15個工作日（含帶薪事假），否則公司將保存采用解決辦法權(quán)利。審批權(quán)限。普通員工事假1個工作日以內(nèi)（含）、其她休假2個工作日以內(nèi)（含），由主管經(jīng)理審批。事假1個工作日以上、其她休假2個工作日以上由主管經(jīng)理審核，員工所在部門總經(jīng)理審批。經(jīng)理級（含）以上級別員工請假，無論天數(shù)多少，需通過總經(jīng)理審批。獎勵與懲罰：全勤獎。凡工作滿1年員工如在全年內(nèi)沒有遲到、早退、曠工、病假、事假及其她休假（除法定節(jié)假日），可在年末獲得全勤獎金500元。遲到、早退超過30分鐘者，每次扣日薪10%。超過一種小時，每次扣發(fā)日薪50%。超過2個小時，扣發(fā)全天日薪。1個月內(nèi)每曠工1天者，扣發(fā)固定月薪30%，1年內(nèi)持續(xù)曠工達(dá)15天或合計曠工30天者，公司予以辭退。附表關(guān)于考勤和假期管理文獻(xiàn)和表格清單如下?！都影鄬徟怼贰墩埣偕暾埍怼贰犊记诒怼?/p>

附表一唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司加班申請表填表日期：年月日加班申請人審批及審核加班部門主管經(jīng)理綜合管理部經(jīng)理部加班日期加班時間加班類型□平日加班□雙休日加班□法定節(jié)日加班加班事由：加班特殊事項：本月加班合計：加班任務(wù)完畢狀況（加班后填寫）：加班人簽字：日期：主管經(jīng)理意見（加班后填寫）：加班人簽字：日期：綜合管理部存檔：

附表二唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司請假申請表填表日期：年月日請假人崗位請假期間請假類型□事假□病假□年休假□婚假□產(chǎn)假□喪假主管經(jīng)理意見：簽字：日期：總經(jīng)理意見（可選）：簽字：日期：董事長意見（可選）：簽字：日期：綜合管理部存檔：唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司年月考勤表部門/項目：序號日期姓名實際出勤天數(shù)1234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910填寫方式：1.正常出勤畫√；2.事假畫○；3.病假畫△；4.婚嫁畫*；5.產(chǎn)假畫+；6喪假畫□；7.礦工畫×；8.工傷畫＃；9.外出培訓(xùn)、出差寫地點。2.加班以小時為單位計算，如是5點后加班2小時，可寫成√/2。總經(jīng)理：部門主管：考勤人：勞動合同與人事檔案管理制度勞動合同訂立與修改員工在被公司錄取之后，需與公司訂立勞動合同以及補(bǔ)充合同；與公司勞動合同到期員工，若雙方有續(xù)約意向，需訂立勞動合同以及補(bǔ)充合同；公司采用唐山市勞動與社會保障局監(jiān)制原則合同文本，以經(jīng)公司律師審核《保密合同》為補(bǔ)充合同，同員工訂立勞動合同。勞動合同一經(jīng)訂立及時生效；《勞動合同》及其補(bǔ)充合同修改，按照合同規(guī)定條款執(zhí)行。勞動合同訂立程序試用期開始5個工作日內(nèi)，綜合管理部應(yīng)將合同文本及其他補(bǔ)充合同內(nèi)容書面提供應(yīng)員工以閱讀和充分理解；在試用期開始10個工作日內(nèi)，員工需與公司訂立《勞動合同》及補(bǔ)充合同；公司董事長代表公司（甲方），與員工（乙方）訂立《勞動合同》及補(bǔ)充合同；勞動合同及補(bǔ)充合同經(jīng)雙方簽字蓋章后及時生效。人事檔案管理公司所有員工，一旦與公司確立勞動關(guān)系（無論是書面上還是事實上），可將個人人事檔案托管在公司。所有員工入職時填寫《應(yīng)聘人員登記表》各項目發(fā)生變更時，必要在內(nèi)容變更后10個工作日內(nèi)，書面上報綜合管理部以做更改，變更內(nèi)容涉及居住地址、通信聯(lián)系方式、個人身份、身體狀況、婚姻狀態(tài)、孕（育）期、緊急聯(lián)系人等。附件一保密協(xié)議甲方：唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司（如下簡稱“甲方”），

乙方：身份證號碼：雙方就本合同所指甲方商業(yè)秘密保守事宜達(dá)到如下合同：

本合同所指甲方涉及唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司及其下屬各物業(yè)管理處。

一、雙方確認(rèn)下列各項內(nèi)容為保密對象：

1、甲方制定以文字或非文字形式形成非公開性發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方略、各種報告、方案、籌劃以及建議書。

2、甲方工程保養(yǎng)、消防監(jiān)控等各項設(shè)備、設(shè)施、構(gòu)造等技術(shù)資料。

3、與甲方采購、財務(wù)、人事、組織等經(jīng)營活動關(guān)于各項記錄、表格、數(shù)據(jù)、合同、名冊、籌劃等信息，涉及但不限于如下狀況：①公司及下屬各管理處自身經(jīng)營狀況信息；

②公司及下屬各管理處業(yè)務(wù)往來信息；③公司及下屬各管理處對內(nèi)服務(wù)對象（業(yè)主、租戶等）關(guān)于信息；

④公司及下屬各管理處對外部經(jīng)營伙伴估價（分供方評審、招投標(biāo)書等）信息；

4、甲方已經(jīng)申報或已經(jīng)擁有商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等受法律保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)及無形資產(chǎn)（涉及媒體中內(nèi)容）。

5、甲方擁有具備價值能在經(jīng)營管理及服務(wù)中使用技巧和知識。

6、其他與甲方經(jīng)營活動關(guān)于需保密資料及信息。

7、載有上述各項信息各種載體。

二、乙方保密責(zé)任：

1、乙方在勞動合同存續(xù)期和解除勞動合同后，不容許向任何人以任何方式透露其所獲得任何形式關(guān)于甲方商業(yè)資料與內(nèi)容；不得運用有關(guān)資料和內(nèi)容進(jìn)行對甲方不利行為和商業(yè)競爭，以及任何有益于乙方事項；非經(jīng)公司及下屬各管理處批準(zhǔn)和批準(zhǔn)，員工不得擅自摘錄、復(fù)印、臨摹、拓印、拷貝載有公司及下屬各管理處商業(yè)秘密任何載體形式記錄、表格、數(shù)據(jù)、合同、名冊、籌劃及各種文獻(xiàn)資料等。

2、非經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得將第一條所列各種載體形式文獻(xiàn)攜帶到公司及下屬各管理處以外。

3、乙方會客應(yīng)在公司及下屬各管理處規(guī)定場合內(nèi)進(jìn)行，非經(jīng)批準(zhǔn)員工不得將非公司及下屬各管理處人員和非業(yè)務(wù)單位人員領(lǐng)到有上述文獻(xiàn)資料區(qū)域。

4、乙方如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過錯泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采用有效辦法防止泄露進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報告。

5、乙方在甲方公司服務(wù)期間及在調(diào)離公司后，不得使用所獲取任何形式商業(yè)機(jī)密，為與公司業(yè)務(wù)相似或相近公司提供任何有償或免費各項服務(wù)，不得參加任何形式競業(yè)競爭。

6、勞動合同解除時，乙方應(yīng)在離職前30天將其擁有甲方所有“保密資料”退還。

7、乙方不得以任何形式互相打探彼此薪資。

三、違約責(zé)任：

乙方不履行上述保密合同，或違背我司及下屬各管理處保密與安全制度，甲方有權(quán)予以懲罰，并追究其民事和刑事責(zé)任，同步向乙方追償因乙方泄密而導(dǎo)致?lián)p失，補(bǔ)償公司因調(diào)查商業(yè)秘密侵權(quán)行為所支付費用，向公司支付損害補(bǔ)償金和預(yù)期利潤。涉及既成事實損失和將來必然浮現(xiàn)直接損失和間接損失。

四、保密期限：

本合同與《勞動合同書》同步訂立，并自雙方訂立之日起生效，至雙方解除勞動合同之日起兩年后為本合同終結(jié)日。

五、雙方確認(rèn)，對本合同內(nèi)容已完全理解并樂意訂立和遵守合同內(nèi)容；雙方同步保證遵守合同訂立后發(fā)布關(guān)于保守商業(yè)秘密規(guī)定和合同。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：時間：年月日時間：年月日

第五某些員工培訓(xùn)管理制度總則為提高員工綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，形成人力資源儲備，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力支持，特制定本制度。本制度合用于公司員工，主管經(jīng)理、特殊工種人員。培訓(xùn)內(nèi)容、對象、師資與組織者培訓(xùn)種類：公司員工培訓(xùn)體系由兩某些構(gòu)成，即內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)指由公司組織師資力量，在公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)，外部培訓(xùn)指經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工在公司外部參加各種培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)涉及：新員工培訓(xùn)內(nèi)容涉及：公司發(fā)展歷史、現(xiàn)狀、前景；公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范疇；公司短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略；公司組織構(gòu)造和規(guī)章制度；公司經(jīng)營理念和公司文化。崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)內(nèi)容涉及：員工所在崗位職責(zé)、權(quán)力，業(yè)務(wù)及管理流程關(guān)系，崗位工作關(guān)系。崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)涉及員工所在崗位開展工作所需業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)，如市場拓展、績效考核等方面技能培訓(xùn)。外部培訓(xùn)可以涉及：管理技能培訓(xùn)，即針對公司高層、中層、基層管理者開展管理類知識與技能培訓(xùn)，例如公司管理、市場營銷、人力資源管理等方面培訓(xùn)；專業(yè)技能培訓(xùn)，即與崗位關(guān)于、公司當(dāng)前在內(nèi)部培訓(xùn)中尚未涉及專業(yè)知識及技能培訓(xùn)；其她教誨培訓(xùn)與進(jìn)修，即與個人能力提高關(guān)于培訓(xùn)。員工可依照自身需要填寫由綜合管理部下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查表》以獲得外部培訓(xùn)機(jī)會。公司可使用培訓(xùn)師資涉及公司內(nèi)部師資和公司外部師資兩類。公司內(nèi)部培訓(xùn)師資，涉及總經(jīng)理、主管經(jīng)理、綜合管理部部及其她有一定特長、具備一定解說能力員工；公司外部培訓(xùn)師資，指公司從外部專業(yè)公司聘請可擔(dān)任特定內(nèi)容解說專業(yè)講師。公司整體培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、詳細(xì)實行和控制，其她部門負(fù)責(zé)人配合綜合管理部進(jìn)行培訓(xùn)實行、控制及異常狀況追蹤。培訓(xùn)籌劃制定培訓(xùn)籌劃制定者。內(nèi)部培訓(xùn)籌劃、外部培訓(xùn)籌劃均由綜合管理部制定。培訓(xùn)籌劃制定期期。年度培訓(xùn)籌劃制定期期：綜合管理部應(yīng)在每年12月之前向各部門發(fā)放《內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查表》、《外部培訓(xùn)需求調(diào)查表》，規(guī)定各部門在本月最后10個工作日之前將本部門培訓(xùn)需求提交綜合管理部。綜合管理部匯總各部門培訓(xùn)需求，據(jù)此在本月最后5個工作日之前制定公司年度培訓(xùn)籌劃。季度培訓(xùn)籌劃制定期期：綜合管理部應(yīng)在每季度第一種月5個工作日之前向各部門發(fā)放《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，規(guī)定各部門對在年度培訓(xùn)籌劃中列明某些予以確認(rèn)或提出新培訓(xùn)需求，各部門應(yīng)在本月最后10個工作日之前將本部門培訓(xùn)需求提交綜合管理部。綜合管理部匯總各部門培訓(xùn)需求，據(jù)此在本月最后5個工作日之前制定公司季度內(nèi)部培訓(xùn)籌劃和季度外部培訓(xùn)籌劃。培訓(xùn)籌劃構(gòu)成某些：培訓(xùn)目的培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)組織者培訓(xùn)對象培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)方式培訓(xùn)預(yù)算培訓(xùn)籌劃審批。綜合管理部每年年末填寫《年度培訓(xùn)籌劃申請表》、每季度末填寫《內(nèi)部培訓(xùn)籌劃申請表》、《外部培訓(xùn)籌劃申請表》，經(jīng)主管經(jīng)理審批后，制定與申請表相應(yīng)培訓(xùn)實行籌劃，提交經(jīng)理部審批。內(nèi)部培訓(xùn)組織程序內(nèi)部培訓(xùn)籌劃涉及新員工培訓(xùn)籌劃、崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)籌劃、崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)籌劃。新員工培訓(xùn)組織程序新員工培訓(xùn)培訓(xùn)對象為新入職工工，新員工培訓(xùn)旨在使新員工理解公司運作過程，適應(yīng)公司公司文化和人際關(guān)系，熟悉工作環(huán)境，從而提高工作績效。每季度綜合管理部應(yīng)組織內(nèi)部培訓(xùn)師資，制定合計不少于2小時新員工培訓(xùn)籌劃。新員工培訓(xùn)籌劃經(jīng)分管副總審批后執(zhí)行。新員工培訓(xùn)培訓(xùn)員工人數(shù)普通狀況下應(yīng)在3人（含）以上，若培訓(xùn)員工人數(shù)局限性3人，則綜合管理部應(yīng)依照實際狀況決定與否執(zhí)行新員工培訓(xùn)籌劃。新員工培訓(xùn)普通應(yīng)安排在新員工入職后一種月內(nèi)，若新員工由于工作因素?zé)o法在規(guī)定日期內(nèi)參加培訓(xùn)，應(yīng)由新員工所在部門負(fù)責(zé)人向綜合管理部闡明狀況，擬定新員工可參加培訓(xùn)時間。綜合管理部依照培訓(xùn)籌劃，填寫《新員工培訓(xùn)安排告知單》，發(fā)放至各部門負(fù)責(zé)人，規(guī)定部門負(fù)責(zé)人安排新員工按照規(guī)定期間和地點準(zhǔn)時參加培訓(xùn)。綜合管理部負(fù)責(zé)培訓(xùn)實行過程協(xié)調(diào)、組織和控制工作，并記錄每位新員工體現(xiàn)狀況。綜合管理部負(fù)責(zé)在培訓(xùn)過程中記錄培訓(xùn)員工體現(xiàn)狀況，同步為新員工建立培訓(xùn)檔案。綜合管理部負(fù)責(zé)將受訓(xùn)員工培訓(xùn)狀況告知所在部門。未參加新員工培訓(xùn)員工，不得參加公司組織其她培訓(xùn)，不得轉(zhuǎn)正。崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)程序崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)對象為新入職工工、崗位調(diào)節(jié)員工及其她需要培訓(xùn)員工，旨在使員工明確崗位職責(zé)和本崗位所處流程環(huán)節(jié)。新入職工工、崗位調(diào)節(jié)員工必要參加本項培訓(xùn)。每季度綜合管理部依照崗位所在部門提出崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)需求制定合計不少于2小時培訓(xùn)籌劃。崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)應(yīng)在員工到崗后一種月內(nèi)進(jìn)行，若到崗員工由于工作因素?zé)o法在規(guī)定日期內(nèi)參加培訓(xùn)，應(yīng)由該員工所在部門負(fù)責(zé)人向綜合管理部闡明狀況，擬定新員工可參加培訓(xùn)時間。崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)由綜合管理部督促各主管經(jīng)理組織師資力量。綜合管理部負(fù)責(zé)在培訓(xùn)過程中記錄培訓(xùn)員工體現(xiàn)狀況，并記入員工培訓(xùn)檔案。綜合管理部負(fù)責(zé)將受訓(xùn)員工培訓(xùn)狀況告知所在部門。崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)組織者為綜合管理部，實行者為公司各部門負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)對象為需要提高業(yè)務(wù)技能員工，本項培訓(xùn)旨在提高公司員工業(yè)務(wù)知識和技能。每季度綜合管理部依照崗位所在部門提出崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)需求制定合計不少于2小時培訓(xùn)籌劃。崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)應(yīng)在員工到崗后一種月內(nèi)進(jìn)行，若到崗員工由于工作因素?zé)o法在規(guī)定日期內(nèi)參加培訓(xùn)，應(yīng)由該員工所在部門負(fù)責(zé)人向綜合管理部闡明狀況，擬定新員工可參加培訓(xùn)時間。崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由綜合管理部督促各主管經(jīng)理組織師資力量。綜合管理部負(fù)責(zé)在培訓(xùn)過程中記錄培訓(xùn)員工體現(xiàn)狀況，并記入員工培訓(xùn)檔案。綜合管理部負(fù)責(zé)將受訓(xùn)員工培訓(xùn)狀況告知所在部門。外部培訓(xùn)組織程序外部培訓(xùn)籌劃由綜合管理部組織實行。員工參加外部培訓(xùn)，需同綜合管理部訂立外部培訓(xùn)合同。外部培訓(xùn)合同中應(yīng)明示外部培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到目、規(guī)定、成果、費用承擔(dān)等項目。若員工未能達(dá)到培訓(xùn)合同商定，綜合管理部對培訓(xùn)期間費用不予報銷，若員工占用工作時間參加外部培訓(xùn)，綜合管理部應(yīng)考慮與否規(guī)定員工承擔(dān)誤工費用。若員工占用工作時間參加外部培訓(xùn)，應(yīng)妥善進(jìn)行工作安排。外部培訓(xùn)組織過程參見《人力資源管理流程》、《人力資源管理流程配套程序》。培訓(xùn)管理培訓(xùn)考勤規(guī)定學(xué)員應(yīng)準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提出推遲培訓(xùn)申請，由主管經(jīng)理審批后交綜合管理部存檔。培訓(xùn)期間，遲到、早退、缺勤等狀況，參照《員工考勤與假期管理制度》中解決辦法解決。員工在職培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，無端不參加培訓(xùn)或缺課者，按曠工對待。培訓(xùn)檔案管理綜合管理部負(fù)責(zé)將全體員工所有參加培訓(xùn)名稱、體現(xiàn)及成績等內(nèi)容，記錄匯總成員工培訓(xùn)檔案。員工培訓(xùn)檔案由綜合管理部保管，容許培訓(xùn)員工本人及其上級領(lǐng)導(dǎo)查閱，對別的人員保密。培訓(xùn)費用，每年度綜合管理部編制培訓(xùn)預(yù)算，提交公司經(jīng)理部審批后執(zhí)行。綜合管理部培訓(xùn)費用從培訓(xùn)預(yù)算中按籌劃列支。培訓(xùn)管理文獻(xiàn)或表格關(guān)于培訓(xùn)管理文獻(xiàn)和表格清單如下?！杜嘤?xùn)需求調(diào)查表》《年度培訓(xùn)籌劃申請表》《內(nèi)部培訓(xùn)籌劃申請表》《外部培訓(xùn)籌劃調(diào)查表》《外部培訓(xùn)籌劃申請表》

附表一培訓(xùn)需求調(diào)查表填表日期：年月日姓名部門崗位職稱項目類別項目內(nèi)容可參加培訓(xùn)時間新員工培訓(xùn)崗位職責(zé)與流程培訓(xùn)崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)培訓(xùn)成果培訓(xùn)教師：注：項目內(nèi)容填寫本次培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容，由綜合管理部填寫。

附表二年度培訓(xùn)籌劃申請表填表部門：填表日期：年月日培訓(xùn)類別需求人數(shù)培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)師資培訓(xùn)費用總計綜合管理部門意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日董事長意見：簽字：年月日

附表三內(nèi)部培訓(xùn)籌劃申請表填表部門填表日期：年月日培訓(xùn)類別培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)師資培訓(xùn)費用新員工培訓(xùn)崗位職責(zé)與流程培訓(xùn)崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)費用總計主管經(jīng)理意見：簽字：年月日

附表四外部培訓(xùn)籌劃調(diào)查表填表日期：年月日姓名部門崗位職稱培訓(xùn)類別培訓(xùn)時間培訓(xùn)成果對工作作用培訓(xùn)費用主管經(jīng)理審核意見：簽字：年月日綜合管理部審核意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日董事長意見：簽字：年月日

附表五唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司外部培訓(xùn)籌劃申請表填表部門填表日期：年月日培訓(xùn)類別受訓(xùn)員工培訓(xùn)時間培訓(xùn)成果對工作作用培訓(xùn)費用費用總計綜合管理部門意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日董事長意見：簽字：年月日第六某些崗位及薪酬調(diào)節(jié)制度總則目：為增進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動員工工作積極性，充分發(fā)揮員工能力，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目的提供人力資源支持，特制定本制度。本制度合用于公司所有正式員工。原則：本著客觀公正原則，以任職資格為原則，慎重地進(jìn)行人事調(diào)節(jié)。本制度涉及兩某些內(nèi)容，崗位調(diào)動是指員工從某崗位換到另一種崗位，涉及崗位晉升或降職；薪酬級別調(diào)節(jié)是指員工薪酬級別定期或不定期調(diào)節(jié)。崗位調(diào)節(jié)程序崗位調(diào)動是指部門由于工作需要，在征得員工批準(zhǔn)后，將其調(diào)換到此外一種工作崗位過程。崗位調(diào)動涉及相似層級不同崗位調(diào)動，以及不同層級崗位調(diào)動；也涉及崗位在部門內(nèi)部升遷或下降。公司崗位調(diào)動程序如下：在公司范疇內(nèi)調(diào)換崗位用人部門必要到綜合管理部辦理登記手續(xù)，由人力資源管理部統(tǒng)一發(fā)布崗位需求信息，安排供需雙方會面。待聘人員不得擅自向綜合管理部提出崗位置換申請，用人部門也不得擅自進(jìn)行招聘活動；規(guī)定崗位調(diào)換部門必要填寫《員工異動審批表》，詳述空缺崗位所需特長、專業(yè)規(guī)定、工作職責(zé)，同步提出但愿調(diào)換員工姓名，并將此表交綜合管理部；綜合管理部收集到《員工異動審批表》后，將進(jìn)入內(nèi)部招聘管理流程，詳細(xì)內(nèi)容詳見《內(nèi)部招聘管理制度》；經(jīng)用人部門考選錄取員工，應(yīng)盡快辦理工作移送和內(nèi)部調(diào)動手續(xù)，并在規(guī)定期間內(nèi)到新部門報到，逾期不辦理手續(xù)者視為棄權(quán)，本次招聘成果無效。綜合管理部于每年年終，在尊重崗位調(diào)動員工和用人部門前提下，統(tǒng)一安排推薦、招聘、競聘等活動，為供求雙方提供交流機(jī)會。第七某些薪酬級別調(diào)節(jié)程序薪酬調(diào)節(jié)涉及薪酬級別上升或下降，各崗位相應(yīng)詳細(xì)薪酬級別參見《薪酬管理制度》。薪酬級別調(diào)節(jié)根據(jù)：員工所具備知識、技能與崗位規(guī)定差距；員工資歷和經(jīng)驗；員工工作績效和品行；員工發(fā)展?jié)摿Γ还疽?guī)定其他必備條件。公司薪酬級別在年度績效考核完畢后進(jìn)行，詳細(xì)程序如下：綜合管理部門匯總年度考核成績；綜合管理部門依照年度考核成績與各主管經(jīng)理一同對本部門員工進(jìn)行與否勝任新崗位評估；總經(jīng)理和人力資源主管經(jīng)理對主管經(jīng)理級別員工進(jìn)行與否勝任新崗位評估，總經(jīng)理和人力資源主管經(jīng)理勝任度由董事長進(jìn)行評估；綜合管理部門依照評估成果結(jié)合《薪酬管理制度》，組織相應(yīng)部門、總經(jīng)理、董事長討論薪酬調(diào)節(jié)可行性分析，并最后制定薪酬調(diào)節(jié)方案，交公司總經(jīng)理及董事長審批；審批通過調(diào)節(jié)方案由綜合管理部門分別告知主管經(jīng)理和該員工；主管經(jīng)理與被調(diào)節(jié)員工就薪酬級別調(diào)節(jié)事宜進(jìn)行溝通。被調(diào)節(jié)主管經(jīng)理級員工由總經(jīng)理進(jìn)行薪酬級別調(diào)節(jié)溝通；綜合管理部門依照調(diào)節(jié)方案核定被調(diào)節(jié)人新崗位薪酬級別；綜合管理部門更新員工檔案。薪酬級別調(diào)節(jié)后，工資及福利依照新原則擬定，被調(diào)節(jié)對象從調(diào)節(jié)實行后當(dāng)月享有調(diào)節(jié)后薪酬級別工資和福利，詳細(xì)原則見《薪酬管理制度》和《福利制度》。附表關(guān)于薪酬級別調(diào)節(jié)制度表格如下：崗位調(diào)節(jié)申請表薪酬級別調(diào)節(jié)申請表

附表一崗位調(diào)節(jié)申請表推薦申請人部門崗位被推薦人部門崗位調(diào)節(jié)事由闡明：建議：簽字：年月日綜合管理部門意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日董事長意見：簽字：年月日人力資源專人填寫解決事項:簽字：年月日

附表二薪酬級別調(diào)節(jié)申請單推薦申請人部門崗位被推薦人部門崗位調(diào)節(jié)事由闡明：建議：簽字：年月日綜合管理部門意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日董事長意見：簽字：年月日人力資源專人填寫解決事項:簽字：年月日

第八某些人事獎勵與處分管理制度總則為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作正常進(jìn)行，特制定本制度。本制度涉及人事獎勵和處分不涉及因績效考核引起獎勵和懲罰。關(guān)于因績效考核導(dǎo)致獎勵和懲罰參見《績效考核制度》和《薪酬管理制度》。人事獎勵獎勵分為：三等獎、二等獎、一等獎三種。員工有下列情形之一者，予以三等獎：積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；工作勤奮，超額完畢工作任務(wù)者，被評為先進(jìn)員工者；持續(xù)兩年績效考核先進(jìn)者。員工有下列情形之一者，予以二等獎。對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者；積極研究改進(jìn)工作辦法提高工作效率或減低成本確有成效者；檢舉揭發(fā)違背規(guī)定或損害公司利益事件者；對也許發(fā)生意外事故能防患于未然，保證公司及財物安全者；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績明顯者；廉潔奉公，事跡突出，影響較大者；其他應(yīng)予以記功事跡者。員工有下列情形之一者，予以一等獎。在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來明顯經(jīng)濟(jì)效益者；同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常工作秩序有明顯功績者；對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。員工獎勵經(jīng)批準(zhǔn)后生效，三等獎獎勵300元；二等獎獎勵500~1000元；一等獎獎勵1500~5000元。人事處分人事處分分為：警告、記過、記大過、辭退四種。員工有下列情形之一者，予以警告。涉及但不限于下述情形：因過錯導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；客戶征詢、客戶電話解決不當(dāng)者；經(jīng)查實在一種月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者；不遵守考勤規(guī)定，一種月內(nèi)無端遲到早退合計三次者；同事之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者；在工作場合妨礙她人工作者；在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者；辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、跑動者；上班在不恰當(dāng)時間與同事聊天者；工作場合長時間打私人電話者；不按工作表和工作流程進(jìn)行工作者；著裝不規(guī)范者；運用公司辦公設(shè)備做與工作無關(guān)事情者。員工有下列情形之一者，予以記過。涉及但不限于下述情形：上班及工作時間玩電腦游戲者；未經(jīng)容許動用她人電腦者；對賓客或其她員工無禮，導(dǎo)致不滿者；因玩忽職守導(dǎo)致公司損失但金額不大者；捏造事實騙取休假者；提供虛假醫(yī)療證明者；一種月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。員工有下列情形之一者，予以記大過。涉及但不限于下述情形：在工作時間睡覺或擅辭職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場合者；虛報工作成績或偽造工作記錄者；對同事惡意襲擊，導(dǎo)致較大傷害者；遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者；職務(wù)范疇內(nèi)所保管公司財物短少、損壞、私用或擅送她人使用，導(dǎo)致?lián)p失較小者；違背安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者；不通過合法渠道反映對主管上級意見，而是悲觀抵抗主管領(lǐng)導(dǎo)及不執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)對工作安排，故意侵犯主管權(quán)威者；在同事間或?qū)ν馍⒉急^言論，導(dǎo)致其她員工工作積極性及信心減少，影響工作正常進(jìn)行者；運用公司資源從事有悖于公司經(jīng)營事務(wù)者；不配合有關(guān)部門同事工作，同事之間發(fā)生嚴(yán)重爭執(zhí)和沖突，或有不利于公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)舉動、言行或有損害公司形象、名譽(yù)行為者；泄漏公司商業(yè)機(jī)密者；收受客戶好處、回扣者；與客戶發(fā)生嚴(yán)重爭執(zhí)，甚至打罵，導(dǎo)致公司形象受損害者；故意破壞其她員工財物者；以任何形式篡改公司檔案和資料者；弄虛作假，欺騙、欺詐公司者；未完畢工作任務(wù)，導(dǎo)致重大影響或損失者；工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。員工有下列情形之一者，予以辭退。涉及但不限于下述情形：拒不聽從主管經(jīng)理指揮監(jiān)督，發(fā)生沖突導(dǎo)致惡劣影響者；在公司內(nèi)酗酒滋事導(dǎo)致惡劣影響者；在公司內(nèi)聚眾賭博；故意毀壞公物，金額較大者；聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；違背勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；嚴(yán)重違背各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；持續(xù)曠工3天或一年內(nèi)合計曠工5天以上者；盜竊同事或公司財物者；運用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；運用職權(quán)受賄或以不合法手段謀取私利者；年度內(nèi)合計二次記大過行為者；經(jīng)公檢法部門予以拘留、勞教、判刑解決者。員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，記過罰扣300元，記大過罰扣500~1000元，事件重要負(fù)責(zé)人或部門主管以上崗位違背規(guī)定者應(yīng)加倍懲罰。人事獎勵與處分程序發(fā)生獎懲事件后，由事件發(fā)生所在主管經(jīng)理上報《員工獎罰審批表》并經(jīng)綜合管理部門審核、公司總經(jīng)理及董事長共同審批后生效。《員工獎懲審批表》生效后，由綜合管理部負(fù)責(zé)存檔保管，以備查詢；所有級別獎勵及大過以上處分需要在公司公示欄中張貼告示，并記入個人檔案。附表關(guān)于人事獎勵與處分管理制度表格如下：《員工獎懲審批表》

附表一員工獎懲審批表姓名性別出生年月文化限度職稱入職時間工作部門職位獎懲類別獎勵/獎懲事由：主管經(jīng)理意見負(fù)責(zé)人：年月日綜合管理部主管經(jīng)理意見簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日董事長意見簽字：年月日人力資源填寫解決事項:簽字：年月日

第九某些員工離職管理制度總則為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動合同有效執(zhí)行，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，制定本制度。本制度涉及員工自動離開工作崗位，即辭職；也涉及公司解除員工勞動合同狀況，即辭退。本制度合用于公司正式員工。辭職管理辭職是指員工積極規(guī)定脫離現(xiàn)崗位，與公司解除勞動關(guān)系人事調(diào)節(jié)活動。員工辭職應(yīng)填寫《員工辭職申請單》，經(jīng)其直接上級簽字批準(zhǔn)后，報綜合管理部審核，由總經(jīng)理及跨級上級審批。員工辭職批準(zhǔn)后，需要同其直接上級協(xié)商，擬定辭職期限，并在辭職前，到綜合管理部領(lǐng)取《員工辭職移送手續(xù)清單》，做好工作交接。辭職人員必要按《員工辭職移送手續(xù)清單》完畢規(guī)定工作及有關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。注意事項：員工積極辭職時應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動合同關(guān)于規(guī)定解決；員工辭職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同中變更、解除、終結(jié)等關(guān)于條款；員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保存追究其法律責(zé)任權(quán)利。辭退管理辭退是指公司積極與員工解除勞動關(guān)系行為。勞動合同沒有到期而由公司提出辭退或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘請，由公司綜合管理部應(yīng)提前三十天告知當(dāng)事人，并闡明辭退理由，并按勞動合同和公司有關(guān)規(guī)定辦理關(guān)于事宜。公司辭退員工須根據(jù)勞動法規(guī)和公司關(guān)于規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本員工作信息，綜合管理部負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)行溝通并填寫意見。總經(jīng)理與董事長將分別對辭退申請文獻(xiàn)進(jìn)行批示。綜合管理部負(fù)責(zé)辦理員工離崗手續(xù)，并組織員工進(jìn)行工作交接。注意事項：補(bǔ)償金。無過錯辭退員工，員工享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，詳細(xì)原則以國家勞動政策法規(guī)為準(zhǔn)。交接。被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到綜合管理部辦理有關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采用懲罰辦法。附表關(guān)于辭職表格如下：《員工辭退申請單》《員工辭職審批單》《員工辭職移送手續(xù)清單》

附表一員工辭退審批單填表人部門職位建議被辭退人姓名：崗位辭退因素陳述：簽字：日期：主管經(jīng)理意見簽字：年月日綜合管理部意見簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日董事長意見簽字：年月日

附表二工辭職申請單填表人部門職位辭職信內(nèi)容：簽字：日期：主管經(jīng)理意見簽字：年月日綜合管理部意見簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日董事長意見簽字：年月日

附表三員工離職交接表員工類別：□正式員工□試用員工填表日期：姓名部門職務(wù)入職時間離職時間止薪日期所屬部門工作交接狀況：（可附工作交接清單）經(jīng)辦人：年月日行政部交接狀況：□辦公室鑰匙□文獻(xiàn)柜鑰匙□辦公桌鑰匙□文獻(xiàn)資料□郵箱□圖書□筆記本□筆筒□電話□文獻(xiàn)架□手機(jī)□計算器□公司通訊錄□名片□銘牌□工作服□電腦□其她：經(jīng)辦人：年月日人力資源狀況：□剩余入職照片□解除或終結(jié)勞動關(guān)系證明文獻(xiàn)□辭職申請表（辭職信）□保密合同□健康證及檔案□其她：經(jīng)辦人：年月日營運部交接狀況：□工作交接□業(yè)務(wù)帳務(wù)□辦公書籍□門店設(shè)備□其她：