瑞安市宏源市政工程有限公司人力資源管理制度樣本

瑞安市宏源市政工程有限公司人力資源管理制度總則為規(guī)范公司人力資源管理，特制定本制度。我司職工聘任、試用、調(diào)遷、解職、服務(wù)、出勤、給假、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家關(guān)于規(guī)定外，皆按本制度辦理。本制度合用與公司訂立勞動合同職工和與瑞安市自來水公司訂立勞動合同調(diào)派至公司工作職工（如下簡稱職工）。我司職工均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。聘任我司發(fā)展所需職工，一律公開條件，向社會招聘。我司聘任職工，以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于崗位或工作為原則。我司新職工聘任，依照工作需要，由公司主管人力資源部門統(tǒng)籌籌劃，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子核準(zhǔn)。我司新聘職工必要具備中專以上（含）學(xué)歷，但特殊崗位（安裝、搶修、駕駛、門衛(wèi)等）可放寬條件。外單位調(diào)入職工年齡必要男不超過40周歲，女不超過35周歲。經(jīng)理助理及各部門中層干部，必要具備中專以上（含）學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，且有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25周歲以上、男55周歲如下、女45周歲如下。現(xiàn)任干部學(xué)歷不達(dá)標(biāo)者須在12月前達(dá)標(biāo)。我司中層干部（部門主管），由經(jīng)理提名，公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體商量并公示后任命，聘期為1年。新聘請中層干部試聘期為3個(gè)月，試聘期間工資下浮一檔。我司普通職工，由部門主管依照公司核定編制數(shù)，優(yōu)先聘任本部門符合崗位規(guī)定人員，其她部門職工可申請聘任，但必要遵循雙向選取、服從原所在部門優(yōu)先聘任原則。我司普通職工，因不符合崗位規(guī)定而落聘，由公司主管人力資源部門安排試聘，試聘期間工資降一檔，試聘期限3個(gè)月，試聘后能符合崗位規(guī)定，可恢復(fù)正式聘任。不能符合崗位規(guī)定，由公司主管人力資源部門安排再試聘，再試聘期間工資降二檔，再試聘期限3個(gè)月，再試聘仍不符合崗位規(guī)定，公司與其解除勞動合同。試用初次聘任合同期限為2年，試用期2個(gè)月。試用期工資分別為相應(yīng)崗位工資80%。試用期滿合格后予以合同商定工資或所在崗位工資。職工錄取前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定期間上班。報(bào)屆時(shí)提供如下資料：填寫職工登記表，交登記照片、身份證復(fù)印件及交（驗(yàn)）學(xué)歷證書或上崗證書。體檢健康證。職工在試用期內(nèi)浮現(xiàn)品行和能力欠佳等不符合合同商定錄取條件，公司可隨時(shí)停止試用，解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日以書面形式請辭，可以解除勞動關(guān)系。勞動者違法解除勞動合同給原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。調(diào)遷我司基于生產(chǎn)和工作上需要，可隨時(shí)調(diào)動任一職工工作崗位。被調(diào)職工在接到調(diào)令后，要在2日內(nèi)辦妥移送手續(xù)，并準(zhǔn)時(shí)到新崗位報(bào)到。如所管理事物特別繁多，無法如期辦妥移送手續(xù)，需由原部門主管向公司主管人力資源部門提出，可恰當(dāng)延長，最長以5日為限。被調(diào)職工如有困難可向公司提出，但在規(guī)定未得到批準(zhǔn)前必要堅(jiān)決服從。凡不服從分派和調(diào)動者，在接到告知第3日起，即停止其工作，停工期間停發(fā)崗位工資并按日扣除年終獎(jiǎng)金。在停工期間，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)竭力做好其思想工作，勸其服從分派和調(diào)動，若再不聽規(guī)勸，2個(gè)月后仍不到分派崗位就職，則解除其勞動合同。被調(diào)職工到新崗位，如果專業(yè)不對口，執(zhí)行一種月試崗期，崗位工資降一檔發(fā)放，試崗期滿合格，予以所在崗位崗位工資；試崗期滿不能符合崗位規(guī)定，則延長試崗期，直至符合規(guī)定為止。解職職工解職分為“勞動合同解除”、“勞動合同終結(jié)”等二種。勞動合同解除分為協(xié)商解除、勞動者單方面解除和用人單位單方面解除。勞動合同解除按《勞動法》規(guī)定辦理。當(dāng)浮現(xiàn)如下事由時(shí)勞動合同終結(jié)：勞動合同期滿。退休。勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或宣布失蹤。用人單位被依法宣布破產(chǎn)。法律、行政法規(guī)規(guī)定其她情形。服務(wù)職工必要自覺執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策。遵守法律法規(guī)，自覺維護(hù)公共秩序，嚴(yán)格遵守我司各項(xiàng)管理規(guī)定和制度。職工應(yīng)做到熱愛公司、精誠團(tuán)結(jié)，自覺維護(hù)公司利益和形象，發(fā)揚(yáng)“立足市場靠質(zhì)量，服務(wù)社會講信譽(yù)，拓展市場求效益，樹立品牌促發(fā)展”公司宗旨，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。職工應(yīng)純熟掌握本崗位技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和操作技能，努力完畢本職工作任務(wù)。實(shí)行持續(xù)性輪班制生產(chǎn)職工，必要嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自調(diào)換工作班次。職工應(yīng)做到愛崗敬業(yè)，服從組織分派，聽從指揮，積極參加公司各項(xiàng)活動。禁止酒后進(jìn)行登高作業(yè)、現(xiàn)場施工、設(shè)備操作；禁止酒后駕駛或無證駕駛機(jī)動車輛。職工在生產(chǎn)工作時(shí)間著裝必要整潔，不得穿睡衣、拖鞋等；戶表安裝和搶修人員必要按規(guī)定統(tǒng)一著裝，文明施工。堅(jiān)持文明生產(chǎn)、文明經(jīng)營。工作（生產(chǎn)）場合實(shí)行“定置”管理，辦公室及生產(chǎn)場合應(yīng)保持整潔、擺放有序。不亂倒垃圾、污物，不亂堆雜物，不亂扔煙蒂，不隨意吐痰，不亂停放車輛，工作場合禁止吸煙，禁止攜帶小孩到生產(chǎn)（工作）崗位。嚴(yán)格執(zhí)行與會紀(jì)律。與會人員必要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，保持會場肅靜和保持良好精神狀態(tài)，不得交頭接耳隨意發(fā)言、隨意走動和半途退會（特殊狀況除外），不得隨意撥接電話，通信工具必要處在靜音狀態(tài)，認(rèn)真做好會議筆記。禁止運(yùn)用職務(wù)或工作上便利，為顧客違章用水或竊水提供便利條件。職工違章用水、竊水或其他損害公司利益和形象，均按規(guī)定追繳損失，并予以相應(yīng)處分。禁止運(yùn)用公司材料或設(shè)備為自己或?yàn)樗烁伤交钪\取私利。禁止運(yùn)用職權(quán)或內(nèi)部關(guān)系，采用直接承包或轉(zhuǎn)包或變相轉(zhuǎn)包等形式，承攬與公司經(jīng)營范疇相似業(yè)務(wù)。出勤職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動紀(jì)律。上下班一律以簽到（指紋錄入）為準(zhǔn)。凡遲到、早退者，1次扣5元，全月合計(jì)超過10次者，從第11次起，1次扣100元。由她人代簽或替她人代簽，代簽雙方1次各扣50元。遲到30分鐘以上，按半天事假論處。曠工1天扣月崗位工資20%，并取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)金。職工因公外出辦事，必要事先填寫外出申請單，職工、部門副職由部門正職審批，部門正職由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)理助理、副職領(lǐng)導(dǎo)由經(jīng)理審批。未按規(guī)定程序?qū)徟米酝獬觯宦砂磿绻ふ撎?。職工外出申請單必要于?dāng)天或第2天上報(bào)主管人力資源部門，逾期不報(bào)，作脫崗解決，1次扣50元。職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間專心工作，一律不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)娛樂活動，凡在工作時(shí)間打牌、下棋、打乒乓、上網(wǎng)聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站、聽音樂等，發(fā)現(xiàn)1次扣50元。職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間，禁止做與工作無關(guān)私活。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，1次扣50元，如果因而而發(fā)生生產(chǎn)事故，按責(zé)任事故解決制度執(zhí)行。職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間，必要堅(jiān)守崗位，不得擅自離開生產(chǎn)、工作崗位，發(fā)現(xiàn)1次，扣50元，由此而導(dǎo)致?lián)p失，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)所有責(zé)任。職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間，著裝必要整潔，不得穿睡衣、拖鞋等，發(fā)現(xiàn)1次，扣50元。公司辦公場合內(nèi)禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)1次扣200元；工作期間不準(zhǔn)帶小孩到工作場合，發(fā)現(xiàn)1次扣50元；全年出滿勤，作為職工評先、獎(jiǎng)勵(lì)條件之一。給假我司例假日按照國家規(guī)定法定假日執(zhí)行（新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共11天）。因工作需要可指定安排值班，以加班計(jì)算。職工請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假1天由部門主管批準(zhǔn)，2-3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)，請假手續(xù)于當(dāng)天送交公司主管人力資源部門。職工請假審批程序：請假職工必要填寫請假單，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后，方可請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，一律按曠工論處。我司職工給假分下列九種：事假：因事必要本人解決者可請事假，年合計(jì)不得超過1個(gè)月。病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院（人民醫(yī)院、中醫(yī)院）證明申請病假，急病不能事前辦理請假手續(xù)，可先口頭申請，3天內(nèi)由本人或家屬、同事補(bǔ)辦。職工工傷，按國家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行?；榧伲郝毠し匣橐龇ㄒ?guī)定，達(dá)到法定婚齡，按關(guān)于規(guī)定辦理結(jié)婚登記，獲得結(jié)婚證，可請婚假3天；符合晚婚條件，可請婚假15天。產(chǎn)假：女職工生育可請產(chǎn)假3個(gè)月。持有獨(dú)生子女證、產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難者，經(jīng)申請批準(zhǔn)，可予以6個(gè)月哺乳假。女職工撫育未滿周歲嬰兒期間，容許推遲上班時(shí)間，予以每半天1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。節(jié)育假：執(zhí)行籌劃生育關(guān)于規(guī)定，女職工放環(huán)可請假2天，5天內(nèi)不安排重體力勞動；取環(huán)可請假1天；結(jié)扎可請假10天，屬產(chǎn)后結(jié)扎，增長產(chǎn)假14天；確應(yīng)避孕、節(jié)育辦法失敗等因素導(dǎo)致籌劃外懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)可請假20天，引產(chǎn)可請假40天，人流或引產(chǎn)加結(jié)扎可請假50天。男職工結(jié)扎可請假10天；晚育男職工，配偶分娩，可請護(hù)理假7天。妊娠假：女職工符共籌劃生育規(guī)定妊娠7個(gè)月以上，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請妊娠假休息。喪假：職工直系親屬（指配偶、子女、夫妻雙方父母）死亡，可請喪假3天，在外地辦理喪事，可另給來回路程假，車船費(fèi)報(bào)銷50%。職工自幼由養(yǎng)父母撫養(yǎng)長大，按直系親屬論處。年休假：凡在公司（涉及瑞安市自來水公司、瑞安市東南市政工程有限公司）持續(xù)工作滿1年在職職工均可享有年休假待遇。工齡滿1年不滿者，每年可休假5天；工齡滿不滿者，每年可休假10天；工齡已滿者，每年可休假15天。有下列情形者，不再享有當(dāng)年年休假：工齡滿1年不滿職工，當(dāng)年請病假合計(jì)2個(gè)月以上。工齡滿不滿職工，當(dāng)年請病假合計(jì)3個(gè)月以上。工齡滿職工，當(dāng)年請病假合計(jì)4個(gè)月以上。當(dāng)年請年休假后再有前3項(xiàng)狀況之一者，則次年不再享有年休假。年休假期辦理規(guī)定：職工年休在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，職工在每年1月15日前一次性提出年休籌劃申請，由部門主管依照生產(chǎn)、工作詳細(xì)狀況統(tǒng)籌安排擬定，每次休假不少于5天。職工對部門年休安排不執(zhí)行視為自動放棄年休。年休假申報(bào)手續(xù)：職工本人在休假前填寫年休申請單→公司主管人力資源部門核準(zhǔn)應(yīng)享有年休天數(shù)→按休假天數(shù)和請假批準(zhǔn)權(quán)限審批，年休假申請單報(bào)公司主管人力資源部門登記備案。其她規(guī)定：選取持續(xù)年休假期時(shí)間不涉及休息日和國家法定休假日；各部門要統(tǒng)籌安排好職工年休，未安排職工年休，公司一律不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼；如果因部門因素導(dǎo)致職工應(yīng)休未休，由部門在各自年終獎(jiǎng)中予以發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。年休假期間職工應(yīng)保持通信順暢，重大緊急狀況應(yīng)無條件回到工作崗位，公司予以補(bǔ)假。職工上述假期工資扣發(fā)規(guī)定：事假：職工請事假，按日扣除崗位工資和年終獎(jiǎng)金；事假10天以上，取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)金。如工資額度局限性扣除個(gè)人應(yīng)繳各類保險(xiǎn)及住房公積金（如有）等，則在下月工資中補(bǔ)扣。病假：職工請病假6個(gè)月以內(nèi)。工齡如下，1天扣日崗位工資40%；工齡以上（含）、如下，1天扣日崗位工資30%；工齡以上（含），1天扣日崗位工資20%；年終獎(jiǎng)金按日扣除。職工請病假6個(gè)月以上。發(fā)病假救濟(jì)費(fèi)：工齡如下，發(fā)崗位工資40%；工齡以上（含）、如下，發(fā)崗位工資50%；工齡以上（含），發(fā)崗位工資60%；年終獎(jiǎng)金按日扣除。病假6個(gè)月以上復(fù)工，需試工1個(gè)月，崗位工資降一檔發(fā)放，試工期間發(fā)病請假按持續(xù)病假解決。妊娠假、哺乳假、節(jié)育假、婚假、喪假：我司職工請妊娠假、哺乳假、節(jié)育假、婚假、喪假，崗位工資照發(fā)，年終獎(jiǎng)金按日扣除50%。產(chǎn)假：職工請產(chǎn)假，由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放生育補(bǔ)償金，公司不再發(fā)放崗位工資，年終獎(jiǎng)金照發(fā)。年休假：崗位工資和年終獎(jiǎng)金照發(fā)。職工因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)加班，應(yīng)予以同等時(shí)間補(bǔ)休假。的確無法安排補(bǔ)休，以每半天15元為基數(shù)（局限性4小時(shí)按半天計(jì)算，以此類推），法定節(jié)假日、雙休日和晚上加班分別按300%、200%、150%發(fā)放加班工資。實(shí)行值班制部門統(tǒng)籌考慮每晚發(fā)放值班費(fèi)為45元，法定節(jié)假日或雙休日值班每天發(fā)放值班費(fèi)為50元。培訓(xùn)我司依照工作需要和崗位規(guī)定，以多渠道、多類型、多層次方式開展職工培訓(xùn)工作，提高職工文化水平和崗位技能。我司專業(yè)技術(shù)職能部門每年要有籌劃地舉辦崗位培訓(xùn)班，擬定培訓(xùn)日程、內(nèi)容、師資、地點(diǎn)、教材、對象、人數(shù)等，在擬辦班前半個(gè)月報(bào)公司主管人力資源部門，由其下發(fā)告知，保證各項(xiàng)工作貫徹。培訓(xùn)檔案由其匯總保存。我司人力資源主管部門依照生產(chǎn)、工作需要，有籌劃地安排外送職工參加各類崗位技能及專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。關(guān)于部門直接下達(dá)培訓(xùn)告知，由公司主管人力資源部門統(tǒng)一安排，統(tǒng)一辦理送培關(guān)于手續(xù)。職工參加各類外送培訓(xùn)必要準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，不得提前離崗，培訓(xùn)結(jié)束準(zhǔn)時(shí)返崗，違者按曠工論處。職工參加自辦培訓(xùn)班，必要遵守培訓(xùn)紀(jì)律，無端曠課視同曠工，遲到早退參照上班考勤制度執(zhí)行。職工參加外送脫產(chǎn)培訓(xùn)不能結(jié)業(yè)者，培訓(xùn)費(fèi)用自負(fù)。外送培訓(xùn)時(shí)間超過2周以上，培訓(xùn)結(jié)束5日內(nèi)要寫出培訓(xùn)總結(jié)送交公司人力資源主管部門，沒有完畢，扣工資100元，延誤時(shí)間或沒有認(rèn)真總結(jié)，扣工資50元。我司勉勵(lì)職工參加成人繼續(xù)教誨，職工應(yīng)在參加學(xué)習(xí)前報(bào)公司人力資源主管部門審批備案。學(xué)習(xí)期間學(xué)費(fèi)先由本人墊付，待獲得經(jīng)電子注冊、國家教誨部門承認(rèn)學(xué)歷本科、大專、中專畢業(yè)證書，分別予以獎(jiǎng)勵(lì)3000元、元、1000元。同等學(xué)歷第二專業(yè)不予獎(jiǎng)勵(lì)。公司勉勵(lì)職工參加下列專業(yè)類別培訓(xùn)學(xué)習(xí)：工程類、工程經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類、人力資源管理類等。職工參加由公司出資（或某些出資）各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核獲得各種證書，至少要為公司服務(wù)一定期期，最短服務(wù)期限如下：本科、建造師6年，大專、項(xiàng)目經(jīng)理5年，中專、六大員4年。如最短服務(wù)期限未到公司規(guī)定調(diào)離公司，需全額補(bǔ)償原報(bào)銷費(fèi)用和學(xué)習(xí)時(shí)間工資、補(bǔ)貼總額，還要按學(xué)習(xí)層次返還甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，其原則為本科、建造師15000元，大專、項(xiàng)目經(jīng)理10000元，中專、六大員5000元。受我司委派參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)職工，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間崗位工資照發(fā)；因職工本人規(guī)定并經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，1個(gè)月以內(nèi)崗位工資照發(fā)，年終獎(jiǎng)金按日扣除，超過1個(gè)月按日扣除崗位工資和年終獎(jiǎng)金。考核：職工考核分為試用考核、月度考核、年終考核三種。試用考核：聘請人員試用期滿應(yīng)參加試用考核，由試用部門主管負(fù)責(zé)考核。如試用部門以為不符合錄取商定，應(yīng)附試用考核表，注明詳細(xì)事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)公司主管人力資源部門解決。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交試用期間心得報(bào)告。月度考核：部門主管每年初應(yīng)制定本部門職工考核辦法，對所屬職工當(dāng)月工作效率、工作態(tài)度等進(jìn)行考核，對有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。職工假勤獎(jiǎng)懲由公司人力資源主管部門記錄匯總，作為年終考核根據(jù)。年終考核：公司于次年1月初對職工進(jìn)行一次年終考核。各部門主管對本部門職工進(jìn)行考核，應(yīng)參照月度考核記錄狀況及假勤記錄，填具年度考核匯總表?？己似谙逓楫?dāng)年1月1日起至12月31日止。職工有如下狀況不得參加年終考核：正在試用人員。解除或終結(jié)勞動合同后離開我司，當(dāng)年工作時(shí)間局限性3個(gè)月者（不涉及試用期）。請病假合計(jì)超過6個(gè)月者。請事假年度合計(jì)超過1個(gè)月者。年終獎(jiǎng)金加發(fā)和減發(fā)。職工在考核年度內(nèi)如有下列事情之一者，加發(fā)年終獎(jiǎng)金：嘉獎(jiǎng)1次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10%。記功1次加發(fā)年終獎(jiǎng)金30%。記大功1次加發(fā)年終獎(jiǎng)金50%。以上各項(xiàng)以次數(shù)類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。職工在考核年度內(nèi)有下列狀況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金：警告一次減發(fā)年終獎(jiǎng)金10%。記過一次減發(fā)年終獎(jiǎng)金30%。記大過一次減發(fā)年終獎(jiǎng)金50%。以上各項(xiàng)以次數(shù)類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。崗位聘請期限未滿1年者，其年終獎(jiǎng)金按月數(shù)比例發(fā)給。職工和中層干部年終獎(jiǎng)金依照部門年終目的考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)金按相應(yīng)系數(shù)發(fā)放。獎(jiǎng)懲我司職工之獎(jiǎng)勵(lì)分為“年度職工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。職工有下列狀況之一者，可酌情予以“年度職工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、金點(diǎn)子”獎(jiǎng)或“記大功”：對本職工作有重大創(chuàng)新，提出詳細(xì)方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。辦理重要工作成績特優(yōu)或有特殊功績者。適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭重大損失者。在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)恪盡職守者。為維護(hù)公司名譽(yù)和職工利益，不顧個(gè)人安危，敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭者。研究改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功能者。職工有下列狀況之一者，可予“記功”：對本職工作有重大拓展或改革具備實(shí)效者；執(zhí)行重大暫時(shí)緊急任務(wù)能限期完畢者；協(xié)助第㈠項(xiàng)1至3款人員完畢任務(wù)確有貢獻(xiàn)者；職工有下列狀況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”：品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使本部門工作有相稱成效者。服務(wù)文明、周到、耐心、細(xì)致，堪稱全體職工榜樣者。為客戶排憂解難，受到客戶在縣級及以上新聞媒體報(bào)道宣傳表揚(yáng)。在優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全生產(chǎn)以及行風(fēng)建設(shè)等活動中成績明顯者。管網(wǎng)爆管緊急搶修，使停水時(shí)間明顯縮短者。修舊利廢工作成績明顯者。其她對我司或公眾有利益之行為，如見義勇為等，具備事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。職工之獎(jiǎng)勵(lì)，嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功2次等于記大功1次。職工持續(xù)3年被評為公司先進(jìn)生產(chǎn)工作者，工資上浮一檔，享有年限按如下公式計(jì)算：享有年限=n-2，n為持續(xù)公司先進(jìn)年度數(shù)。職工之懲處分為“通報(bào)批評”、“警告”、“記過”、“待崗”、“解除勞動合同”，分別予以懲處。職工具備下列狀況之一者，應(yīng)予以“解除勞動合同”處分：運(yùn)用職權(quán)或內(nèi)部關(guān)系，采用直接承包或轉(zhuǎn)包或變相轉(zhuǎn)包等形式，承攬與公司經(jīng)營范疇相似業(yè)務(wù)。運(yùn)用工作時(shí)間，擅自在外兼職；或經(jīng)常于上班時(shí)間在工作場合從事兼職業(yè)務(wù)；或借病事假名義搞第二職業(yè)者；或運(yùn)用業(yè)余時(shí)間兼職，牽制大量精力，嚴(yán)重影響正常工作者；或運(yùn)用公司材料或設(shè)備為自己或?yàn)樗烁伤交钪\取利益者。玩忽職守，嚴(yán)重失職，導(dǎo)致意外事故，致公司受重大損失者。品行不端，被公安機(jī)關(guān)處以社會治安懲罰，嚴(yán)重?fù)p及公司名譽(yù)者。犯罪活動，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者。合同期內(nèi)持續(xù)曠工15天以上；或合計(jì)曠工30天以上；或合計(jì)待崗3次者。不服從公司調(diào)動工作且2個(gè)月后仍不到分派崗位就職者。公車私用導(dǎo)致人身死亡或重傷事故者。運(yùn)用職權(quán)收取回扣，虛報(bào)冒領(lǐng)者。職工有下列狀況之一者，予以“待崗”處分：違章用水、竊水或其他損害公司利益和形象者。運(yùn)用職務(wù)或工作上便利，為顧客違章用水或竊水提供便利條件者。在工作時(shí)間或工作地點(diǎn)聚眾賭博者，對顧客“吃、拿、卡、要”者”。不執(zhí)行公司考勤、請假制度，月合計(jì)代簽3次以上者；或月合計(jì)脫崗3次以上者；或月合計(jì)曠工2天以上者；或公車私用者。無理取鬧，污辱她人，謾罵同事、領(lǐng)導(dǎo)者。脫崗、串崗引起顧客投訴，對公司名譽(yù)導(dǎo)致影響者。安裝、搶修工施工質(zhì)量低劣者。待崗時(shí)間2周至6個(gè)月，待