國有企業(yè)人力資源管理相關制度范本樣本

附件一考勤與休假管理制度第一章總則第一條為加強勞動紀律管理，維護礦井良好形象，提高工作效率，保證礦井建設正常、有序地進行，依照國家及公司關于規(guī)定，結合我礦實際狀況，制定本制度。第二條員工出勤考核是績效考核構成某些，是核算員工薪酬待遇重要根據(jù)。考勤管理是公司人力資源管理和勞動管理基本和核心，是公司在生產經營活動中不可缺少管理辦法之一，各級人員都必要予以高度注重。第三條考勤準則：1、遵守勞動紀律，準時上下班，不遲到、早退，不曠工；2、上班時間堅守崗位，不擅離崗位，不串崗閑談，不妨礙她人工作，不做與業(yè)務工作無關事情（如鬧逗、玩電腦游戲、睡覺、打牌、吃飯等）；3、工作日內，班前及班中禁止飲酒；4、工作時間需外出或離開工作崗位，必要向領導請示或向同事闡明去向，否則，一律視為班中脫崗、串崗。第四條礦實行每周五天半工作制，周末休息。員工出勤實行日考勤制度，各部門必要執(zhí)行班前點名制度和考勤日報制度。第五條特殊工作崗位員工可以實行不定期、綜共計算工時、輪班制等工時制度，詳細辦法依照生產經營實際狀況擬定。在不違背國家關于規(guī)定前提下，員工必要遵守礦規(guī)定工作時間。第六條本制度合用于礦屬各部門及全體員工。第二章考勤員及考勤記錄第七條員工考勤監(jiān)督管理由礦人力資源部負責。第八條員工考勤以部門為單位進行，各部門指派一名責任心強人員兼職考勤工作。第九條考勤員職責：1、熟悉我礦考勤制度，認真、及時、精確地記載本部門員工出勤狀況，不容許空勤、補勤和考假勤，不得隨意涂改；2、協(xié)助礦人力資源部督促員工嚴格遵守勞動紀律和工作時間，如實地反映本部門考勤中問題；3、協(xié)助和指引本部門員工按規(guī)定和程序辦理請銷假手續(xù)；4、及時、精確地記錄、匯總考勤成果，依時報送考勤表。日報考勤時間為每天8：00至8：30，星期日考勤下星期一補報。月末最后一天記錄上報由部門負責人審核簽字當月部門出勤表。第十條經年度考核，考勤員認真履行職責，礦予以每人50元/月獎勵。對于考勤員不能精確、準時報告考勤記錄，取消當月50元獎勵，并予以考勤員遲報罰50元，不報罰100元。第十一條考勤員每天以登記表格形式（見《朱集西煤礦員工考勤表》）登記員工出勤狀況。第十二條考勤統(tǒng)一記載符號：項目出勤出差或外勤事假病假曠工婚喪假產假、計生假工傷假年休探親假早班中班夜班符號／√?！鳌稹酢扩~NT早中夜第三章考勤辦法及規(guī)定第十三條員工每月考勤計算時間為當月1日至月底，每月最后一種工作日為部門核對、記錄、匯總及向人力資源部報送考勤表時間，次月3日前為人力資源部審核、建立個人出勤臺帳、匯總考勤及計算出勤率時間，10日前為計發(fā)員工工資時間。第十四條員工因公出差或外勤，應有部門負責人批準出差憑證。第十五條員工休假，離崗前應做好工作交接，并把經批準有效假單交部門考勤員。請假單附在當月考勤表上，以便及時記錄考勤和人力資源部審核并按規(guī)定計算員工當月工資。第十六條各部門考勤員要認真如實地做好考勤登記工作，不得弄虛作假。第十七條副科及以上員工休假及出差，按礦關于規(guī)定及程序辦理請假審批手續(xù)，見第二十九條。第四章員工請假及銷假手續(xù)第十八條請假手續(xù)1、員工休假必要遵守先請假后休息原則。請假時由本人提前1～3天填寫好《員工休假申請表》，寫明請假類別，請假因素及時間，按審批權限經批準后方可離開工作崗位。凡未經批準休假，一律按曠工論處。2、如確因特殊狀況，本人無法辦理請假手續(xù)，必要及時委托她人代辦。請假期滿后，須準時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。假期期滿仍不能到崗，必要在假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工解決。3、員工休假完畢，應在上班當天內銷假，各部門考勤員要及時對員工休假狀況進行登記。第五章休假種類及規(guī)定第十九條員工請假種類涉及事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、探親假、年休假等，不涉及法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)）、公休日。第二十條事假：1、員工有事請事假前必要辦理請假手續(xù)，不經批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工解決。2、準假權限和程序辦理：普通員工確因有事須請假，必要先填寫事假單，請事假在5天之內，由部門負責人審批；5天以上，必要經所在部門負責人訂立意見后，報分管礦長審批。被批準請假手續(xù)要隨考勤一并送交人力資源部備案。3、員工請事假（不含婚、喪、探親或產假等公休假）當月不得超過6天，超過導致不滿出勤工作日扣除當月各類獎金。員工請事假可以優(yōu)先使用本人年休假沖減事假，事假持續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時，事假按持續(xù)天數(shù)計算。4、月度內員工請事假不得超過15天，年度內合計不得超過2個月。否則一律不予審批。第二十一條病假：1、員工患病，門診時間在1個工作日內由員工本人向所在部門負責人口頭請病假，因特殊狀況或病情較急時，可電話或委托親友請病假，回礦上班后要向部門領導闡明原由。2、門診或治療時間超過上述規(guī)定，或因病或非因工負傷需停工治療，必要有縣一級醫(yī)院有效證明及病歷辦理請病假手續(xù)，并按礦關于規(guī)定合計醫(yī)療期。超過1個工作日必要按規(guī)定辦理書面請假手續(xù)，經部門負責人簽字批準方可休假。3、不按上述規(guī)定請假者，按同等時間計算，以曠工論處。4、員工由于違紀或酗酒、吸毒、打架鬧事負傷等因素停工，按曠工論處。第二十二條工傷假：1、員工因公負傷請工傷假必要持醫(yī)院訂立傷情證明，經安全監(jiān)察部及部門負責人簽字批準后方可休假。2.因公負傷員工，傷愈復發(fā)，經鑒定后，以工傷解決。第二十三條婚假：1、員工請婚假必要經本部門批準，計生部門審批后方可休假。2、員工結婚持結婚證書，享有婚假3天。男女雙方都到晚婚年齡（男25歲、女23歲）者延長婚假20天。（不涉及再婚者）。第二十四條喪假：員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假2天。均不含路程在內。第二十五條產假、籌劃生育假：1、女員工符合生育條件需要請產假，須經礦計生部門審批，部門備案后方可休假。2、法定產假90天，難產增長15天，多胞胎生育，每多生育一種增長15天，晚育初產婦延長產假30天，在產假期間申請領取獨生子女光榮證明延長產假30天。3、享有探親假夫妻，予以男方二十天照顧假。4、在產假期間，領取獨生子女光榮證并采用上環(huán)辦法可休假一年，（含法定和延長產假）。關于籌劃生育其她假期規(guī)定按籌劃生育關于文獻執(zhí)行。5、女員工籌劃外生育，其休息時間以事假論處。第二十六條探親假：1、員工享有探親假條件：（1）凡是在我礦工作滿一年以上在冊員工，如果不能運用公休假日與其父母或配偶團聚且父母或配偶異地分居者，可以享有探親假待遇；（2）員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年（18歲如下）子女寄養(yǎng)在外省市，也可享有探親假待遇；（3）已婚員工父母均在外地居住者，每四年可享有一次探親假待遇。2、員工探親假期：（1）已婚員工看望父母，每四年給假一次，假期20天。（2）未婚員工看望父母，每年給假一次，假期20天；自愿兩年合并請假，假期45天。（3）已婚員工看望配偶每年給假一次，假期30天。（4）以上天數(shù)含公休日，不含路程。3、員工符合請?zhí)接H假條件，須事先填寫探親申請表，經部門負責人簽字批準并人力資源部審批后方可休假。財務部憑人力資源部批準探親申請予以報銷來回路費。第二十七條年休假：1、員工享有年休假條件：礦在冊在崗持續(xù)工作一年以上員工。2、年休假天數(shù)規(guī)定：（1）員工合計工作滿1年，不滿，年休假天數(shù)5天；（2）員工合計工作滿，不滿，年休假天數(shù)10天；（3）員工合計工作滿以上，年休假天數(shù)15天；（4）國家法定休假日、休息日及按國家規(guī)定享有探親假、婚喪假、產假等假期不計入年休假天數(shù)。3、員工有下列情形之一，不享有年休假：（1）員工年度內請事假合計滿30天以上；（2）合計工作滿1年不滿員工，年度內請病假合計2個月以上；（3）合計工作滿不滿員工，年度內請病假合計3個月以上；（4）合計工作滿以上員工，年度內請病假合計4個月以上；（5）女員工請哺乳假，年度內休假天數(shù)多于年休假應休天數(shù)（局限性年休假天數(shù)，可補齊年休假應休天數(shù)）；（6）當年合計曠工5天及以上；（7）從本系統(tǒng)內其他單位調入員工，在原單位當年已享有年休假；（8）當年已享有礦安排療休養(yǎng)人員、共計療休養(yǎng)天數(shù)達到或超過年休假應休天數(shù)（局限性年休假天數(shù)，可補齊年休假應休天數(shù)）；（9）已經享有過年休假，又浮現(xiàn)（1）至（8）項情形，等額沖減下年度年休假，每月出勤滿制度工作日除外。4、員工符合請年休假條件，須經部門負責人簽字批準并報人力資源部審批后方可休假。5、各部門應依照工作狀況，有籌劃地安排員工年休。為了不影響工作，員工休假應提前一種月知會部門負責人，并報人力資源部。第二十八條加班調休：1、礦勉勵員工每天在工作時間內完畢本職工作，不勉勵員工加班。員工確因工作需要加班，加班前必要填寫《加班申請單》，依次由部門負責人、分管領導批準后報人力資源部辦理備案。2、員工加班原則上享有與實際加班時間相似調休，調休時應填寫《調休審批單》，經部門負責人、分管領導批準，報人力資源部審查備案后享有調休假期，每次調休普通不得超過3天。確因工作需要的確不能安排調休可享有加班費。3、員工有特殊事務，可存休或調休。但存休不能跨年度使用，同步各部門應加強存休記錄管理，以便查閱。第二十九條副科級及以上員工請銷假：1、凡礦副科級及以上員工因私事需離礦，必要按規(guī)定提前半天按規(guī)定程序辦理有關請假手續(xù)，被批準請假手續(xù)須報人力資源部備案后，方可離礦，否則，按曠工論處。返回后要及時到人力資源部銷假。2、凡礦副科級及以上員工因公務需出差或離礦，不需要辦理審批手續(xù)，但事前必要由本人到人力資源部辦理備案手續(xù)，備案后方可離礦。否則，按曠工論處。公務詳細涉及如下事項：（1）因礦重要領導直接安排外出或離礦；（2）因工作需要，礦安排參加考察培訓、上級會議；（3）因組織安排離礦外出療休養(yǎng)。3、請銷假程序和方式（1）因事需請假副科級及以上員工，要如實填寫請假條，填寫事由、時間要詳細清晰；請病假應附有關證明。因公務，如參加上級關于會議、考察、培訓、療養(yǎng)等，在備案時應附有關文獻或證明；（2）填寫請假條后，副職應報分管礦領導審批（分管領導不在可向礦重要領導請假），正職必要經礦重要領導審批；（3）副職請假時間在2天內（含2天）向分管礦領導請假；請假時間在2天以上必要向礦重要領導請假；（4）礦領導批準批準后，要報人力資源部備案，并對本部門工作進行合理安排，方可離崗或外出；（5）有合法理由不能按批準時間返回崗位要及時辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相似；（6）返回崗位應及時向有關領導和人力資源部銷假，有特殊狀況必要向關于領導報告闡明。4、違背請銷假制度有關懲罰（1）對副科級及以上員工無視組織紀律、導致工作延誤、產生不良影響或其她損失，有如下情形，一經發(fā)現(xiàn)，由人力資源部按程序予以當事人通報批評，誡勉談話或停職反省處分；若情節(jié)嚴重，礦將予以嚴懲。①未經領導批準擅自外出，②因私事沒有履行請假手續(xù)；③因公外出未及時到人力資源部備案；④無合法理由未續(xù)假、逾期不歸；⑤借因公請假而從事個人或家庭私事。（2）發(fā)現(xiàn)副科及以上員工持續(xù)兩月均有曠工者，不能評為先進，全年曠工在10天以上者，年終考核為不合格等次。第六章對違背考勤與休假制度解決第三十條凡有下列狀況之一者，按曠工論處：1、未經請假或雖經請假但未批準而不上班或離開工作崗位者；2、休假超過批準和規(guī)定期間，事先不請示又無合法理由者；3、病假無醫(yī)院證明，雖有證明但事前未經部門負責人批準自行外出看病者（突發(fā)病獲得醫(yī)院正式病假手續(xù)，事后向部門領導闡明狀況者，可按病假辦理）；4、每次遲到超過30分鐘，又無合法理由作解釋，作曠工半天解決；5、采用不合法手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；6、不服從工作調動，經教誨仍不到崗者。第三十一條對違背勞動紀律，不遵守本規(guī)定，由部門領導對其進行批評教誨，并視情節(jié)輕重予以處分。對屢教不改或情節(jié)嚴重者，由人力資源部按《公司員工獎懲制度條例》、《人力資源管理暫行制度》和《員工薪資管理暫行辦法》等關于規(guī)定予以處分及懲罰。凡員工無合法理由持續(xù)曠工超過10天，或年度內合計曠工超過20天，礦有權予以解除勞動合同解決。第三十二條各部門負責人對本部門員工出勤、考勤負有直接管理責任，如有下列狀況之一，除予以員工本人懲罰外，還予以部門負責人相應解決：1、各部門凡未按考勤項目如實填寫，弄虛作假，隨意涂改，或對本部門員工違紀行為包庇隱瞞不報及不按規(guī)定報送考勤，對考勤員及部門負責人處以各100元罰款；再次發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象，對考勤員及部門負責人各罰款200元，并通報批評，取消該部門當年評先資格。；如遇特殊因素確需更改考勤，應附帶部門負責人簽字更改闡明。2、各部門上班不實行考勤制度，罰部門黨政負責人各300元，并通報批評；情節(jié)嚴重予以考勤人員及部門黨政負責人一定行政懲罰。凡阻礙考勤員履行正常職責者或進行打擊報復者，視情節(jié)輕重予以停止工作檢查、罰款、行政懲罰等。第三十三條執(zhí)行考勤制度較好部門或個人，年終視實際狀況予以恰當獎勵。第七章附則第三十四條礦成立勞動紀律督察小組。組長由礦紀委書記擔任，小構成員由人力資源部、政治工作部人員構成，人力資源部負責尋常工作。督察小組要定期或不定期檢查各部門執(zhí)行考勤制度狀況，每周至少組織一次動態(tài)檢查，檢查出問題24小時內貫徹并通報。礦將勞動紀律執(zhí)行狀況予以督察構成員一定獎勵。第三十五條本制度由人力資源部詳細組織實行和解釋。第三十六條本制度自二○一○年一月一日起執(zhí)行。附件二勞動人事管理暫行辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范我礦人力資源制度化建設，強化勞動人事管理，增進和諧勞動關系，依照《勞動法》、《勞動合同法》和公司關于文獻精神，結合我礦實際，特制定本辦法。第二條本辦法合用于礦屬各部門及全體員工。第二章勞動用工管理第三條勞動用工管理堅持合法用工、總量控制，規(guī)范招聘、規(guī)范合同、依法管理原則，建立與公司勞動用工制度相適應新型用人機制，推動礦井建設穩(wěn)步發(fā)展。第四條用工形式為全日制、勞務派遣制和非全日制。第五條礦不招聘勞動合同制員工和非全日制用工。全日制勞動合同制員工由公司人力資源部統(tǒng)一招聘；非全日制用工由礦內部承包部門依照用工需要制定招聘籌劃，由人力資源部審批后，承包部門方可招聘使用。擅自招聘勞動合同制員工和擅自招聘非全日制用工,礦不予確認，同步還將追究有關辦事人員及部門領導責任。第六條全日制勞動合同制員工接受和錄取1、新員工接受，依照公司規(guī)定，一律從公司人才交流中心和職業(yè)簡介中心招收。凡招收和新錄取員工必要持有公司人力資源部下達《員工調令》，礦方可接受。2、對新接受員工要本著“先培訓后上崗”原則，培訓時間不得少于90學時，對新上崗員工必要進行安全教誨、技術培訓和相應技能鑒定，合格后方可上崗。3、對新接受員工，必要在用工30日內依法與其訂立勞動合同，新接受員工合同期限為3年，合同期限屆滿，依照雙方協(xié)商，可以續(xù)簽勞動合同。4、對新接受員工一律實行半年試用期，試用期滿經考核合格者方可錄取為正式員工。試用不合格者不予錄取，礦將予以解除勞動合同。5、經公司批準招錄新員工，人力資源部要及時辦理有關保險參保手續(xù)。第七條非全日制勞動合同制員工錄取1、招收非全日制用工必要依照內部承包部門實際用工狀況，遵循面向社會、個人自薦、其她人員推薦、嚴格考核、擇優(yōu)錄取原則進行招聘。2、非全日制用工管理堅持“誰用工誰負責”原則，用工部門要加強對非全日制用工人員安全教誨，貫徹安全防范辦法，并對工作狀況進行考核。3、非全日制用工薪酬隨行就市，小時報酬原則由用工部門與勞動者協(xié)商，但不得低于本地非全日制用工小時最低工資原則，所商定勞動報酬包括各類保險費用。薪酬結算支付由用工部門造表、人力資源部審核發(fā)放。每10天為一發(fā)放周期。4、非全日制勞動合同任何一方均可隨時告知對方終結勞動合同。第八條勞務派遣管理1、選取勞務派遣單位原則。勞務派遣單位必要是依照公司法關于規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元，信譽好、素質高、有實力、有經驗勞務派遣單位。2、各部門使用勞務派遣人員應提前二個月以書面形式上報勞務派遣籌劃，由礦審核通過后，人力資源部與勞動派遣單位訂立派遣合同。3、勞務派遣單位派出人員一經錄取，勞務派遣單位將派專人協(xié)助管理，并制定與礦相配套勞動管理規(guī)章制度和勞動紀律，加強對勞務派遺人員管理。礦有權按照國家《勞動合同法》第三十九條和第四十條關于規(guī)定，在派遣期間辭退勞動派遣人員。4、勞務派遺合同到期，礦將依照工作需要，終結或續(xù)簽勞務派遺合同。第三章員工引進與調入管理第九條引進與調入原則1、堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，以德為先。2、堅持科學規(guī)劃，精干高效原則。引進與調入人員一律實行籌劃管理。嚴格按照礦機構編制和核定人員編制數(shù)制定人才補充籌劃。3、堅持專業(yè)技術人才隊伍建設優(yōu)先原則。第十條引進與調入籌劃管理1、籌劃內引進人員：依照礦井建設實際需要，在各部門定崗定編規(guī)劃內各項素質可以達到我礦各項工作崗位規(guī)定或急需要人才并經組織調動均屬于籌劃內人員。2、籌劃外調入人員：不在礦各部門定崗定編內或以其他理由調入非組織調動（含推薦人選）均屬于籌劃外調入人員。3、普通崗位人員補充：應立足在礦內部培養(yǎng)或調劑解決，或優(yōu)先從礦大中專院校畢業(yè)生、員工家屬中選調。員工家屬調入前一律訂立工作安排承諾書，不得以任何借口和理由選取部門和崗位。第十一條引進或調入條件1、熱愛祖國，擁護黨路線、方針、政策，思想品德崇高，為人誠實，遵紀守法，身體健康；2、熱愛煤炭事業(yè)，樂意從事煤炭行業(yè)各項工作，不挑揀崗位，堅決服從組織分派；3、具備擬任崗位所需專業(yè)技術能力或管理能力；4、凡副科及以上員工必要有大專及以上學歷；5、對技能工種和特殊工種人員，規(guī)定必要持有有效職業(yè)資格證和特殊工種上崗證；6、年齡原則上不超過40周歲。第十二條有下列狀況之一者不得引進或調入：1、不符合相應崗位任職條件和規(guī)定人員；2、原單位受處分未解除人員；3、在冊不在崗工傷、長期病假人員；4、經常曠工人員或上班不正常人員。第十三條辦理途徑及程序1、各部門需要增長崗位人員時，依照崗位（工種）定員狀況填寫《人力資源需求申請表》，填表時要寫明需求崗位（工種）、需求人數(shù)和需求條件，經分管礦長和礦長審批批準后，人力資源部按照有關規(guī)定和程序，辦理增員手續(xù)。2、個人（零星）申請調入或其他擬推薦人選均要通過礦人力資源部嚴格初審。經審核符合崗位關于規(guī)定并且在礦定崗定編范疇內，由人力資源部擬定意見呈報礦重要領導批示，批準方可辦理關于手續(xù)。3、籌劃外調入者自行辦理人事、勞動關系等關于手續(xù)?；I劃內引進者由礦人力資源部按恒源煤電公司規(guī)定程序統(tǒng)一辦理。第十四條引進或調入聘任1、對籌劃內引進人員，組織調動后一律按引進從事實際崗位聘任。聘任后待遇原則上執(zhí)行同崗位同級別待遇。2、對籌劃外申請調入人員，一律實行考察試用期，考察試用期不低于6個月。原則上男性考察期從事生產一線工作，女性考察期從事后勤服務工作?？疾炱陂g待遇在原待遇上減少一崗執(zhí)行，不享有原級別或原職稱待遇，考察期結束后，依照其考察試用狀況和崗位需求狀況決定與否聘任或安排其他崗位，并執(zhí)行新崗位有關待遇。3、凡經考察期后未被聘任人員，工作滿一年后可依照實際崗位需求參加礦公開競聘上崗，依照競聘成果重新執(zhí)行新崗位關于待遇。第四章員工調出與借用第十五條員工調出1、本礦員工如因工作或生活等其他因素規(guī)定調出，由本人書面申請，經本部門負責人、分管礦長、礦長簽字批準后，報人力資源部備案并填寫《員工個人調動轉移申請表》。2、人力資源部每季度最后一種月末匯總填制一份《員工個人調動轉移花名冊》報送公司人力資源部。3、人力資源部必要依照公司下達《員工調動轉移告知單》，方可為員工辦理工作交接、物品退還、解除勞動合同等離職手續(xù)。第十六條員工借用1、對礦以外單位需要借用本礦員工，必要經礦長批準，人力資源部備案后方可借用，借用人員工資及其她各項待遇按恒源公司關于規(guī)定執(zhí)行。2、對本礦內因工作需要，各部門之間需借用員工，必要由部門寫出書面申請，借出借入部門負責人批準，各分管礦長簽字后報人力資源部備案；人力資源部將依照調動雙方部門崗位定員狀況，呈礦長批準后，方可辦理借用手續(xù)。3、對于擅自借用員工，除不予支付其工資和其她福利待遇外，并追究有關部門和人員責任。第五章員工內部調動管理第十七條內部調動原則1、員工內部調動工作遵循“有序流動、規(guī)范管理、優(yōu)化構造、合理配備”原則。按照充實一線、精干二線、壓縮三線規(guī)定，合理組織人員調動，原則上一線人員不得倒流地面與二線、二線不得倒流地面。2、實行服務期制度，除組織調節(jié)之外，員工在本部門或本崗位工作不滿三年原則上不予安排崗位調節(jié)與調動。第十八條內部調動或調節(jié)程序1、由本人書面申請，調出部門負責人簽字批準，分管礦長審批后，一律批準之日起進入人力資源部進行待崗、轉崗培訓，經考核合格后，礦依照實際需要安排恰當崗位，安排狀況每月由人力資源部匯總報礦長審批后執(zhí)行。對因工負傷需調動員工，必要提供醫(yī)療部門出具出院小結和傷殘鑒定結論；因病需調動員工，必要提供醫(yī)療部門出具病情診斷書或出院小結。2、對部門內部需要變更崗位（工種）員工，由部門書面申請，分管礦長審批，報人力資源部備案，經礦長批準后，方可變更。任何部門不得隨意更換本部門員工崗位（工種），一經發(fā)現(xiàn)，將追究其部門負責人責任。3、人力資源部負責礦內部調動或崗位調節(jié)工作，手續(xù)辦理前，應填寫《員工崗位績效工資變更審批表》，報請公司人力資源部批準，并及時更新朗新系統(tǒng)人員工種崗位變動等基本信息。第六章勞動合同管理第十九條勞動合同是勞動者與礦確立勞動關系、明確雙方權利和義務合同。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定除外。第二十條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致原則。勞動合同訂立、履行、變更、解除、終結，不得違背法律、法規(guī)規(guī)定。第二十一條人力資源部負責本礦勞動合同管理工作，重要職責涉及：1、認真學習并貫徹執(zhí)行關于勞動合同法律、法規(guī)和政策；2、根據(jù)制度辦理勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終結等手續(xù)；3、加強勞動合同基本工作，實行動態(tài)管理，增進勞動合同管理規(guī)范化、原則化。第二十二條勞動合同訂立1、合同文本。勞動合同以書面形式由礦和勞動者訂立。勞動合同一式兩份，礦和員工各執(zhí)一份。2、知情權。在締約過程中，員工可以理解礦規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動關于狀況；礦在招用時，可以理解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作關于狀況，雙方應當如實闡明。3、合同期限。勞動合同期限為三年，依照不同崗位和任職資格協(xié)商擬定，勞動合同屆滿經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。4、試用期。勞動合同可以商定試用期，三年期合同開始履行時前三個月至半年為試用期。5、培訓服務期。對享有礦提供特殊待遇員工，如出資專項技術培訓或提供其她特殊待遇，商定三至五年服務期。員工應遵循誠實信用原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。6、競業(yè)限制。礦要對必要保密技術信息和經營信息，商定保密責任。對負有保守礦井建設秘密員工，勞動合同要商定競業(yè)限制期限和范疇。第二十三條勞動合同履行1、生效履行。勞動合同自合同期限起始日起生效。2、合同變更。礦和員工如以為有必要，經協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同某些條款進行修改、補充、廢止。3、合同中斷。由于客觀狀況發(fā)生變化，由于法定或者商定因素，礦和員工可另行商定在一定期間內互相不承擔合同商定權利和義務合同，若合同中斷期間，合同期滿，合同終結。4、合同解除：（1）協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，礦和員工雙方都以為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達到一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方積極提出，則不予經濟補償。（2）單位解除。礦可因員工非過錯因素（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀狀況發(fā)生重大變化，可提前三十天告知解除勞動合同，也可以因員工過錯（不符合錄取條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。（3）員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天告知礦，在試用期內或礦確有違規(guī)和未履行商定條件時，可隨時解除勞動合同。5、合同終結。勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同狀況下，勞動合同終結。6、合同順延。依照法律法規(guī)規(guī)定，在應當對員工采用特殊保護期間（停工醫(yī)療期內、女工“三期”內），礦將不終結勞動合同，直至這些情形結束。第二十四條經濟補償與違約責任1、經濟補償。依照關于法律法規(guī)規(guī)定，礦對下列解除或終結勞動合同員工予以經濟補償：（1）礦提出并經雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）員工通過培訓或調節(jié)工作后仍不能勝任工作；（3）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作；（4）因礦客觀狀況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁人。2、補償原則。（1）給付原則。按照員工在礦工作年限，每滿一年支付一種月工資原則向勞動者支付。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍，按員工月平均工資三倍數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。（2）計算原則。計發(fā)補償金月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月平均工資。3、勞動爭議。礦與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議，依照法律規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第二十五條尚未與本礦解除勞動關系，又與新用人單位訂立勞動合同，給本礦導致?lián)p失，勞動者依法承擔補償責任。第二十六條操作實務1、人力資源部按如下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終結：（1）訂立。礦自用工之日起三十天內與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。（2）續(xù)訂。勞動合同屆滿，礦批準與員工續(xù)訂勞動合同，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續(xù)訂勞動合批準向告知書》送達員工，經協(xié)商批準辦理續(xù)訂手續(xù)。（3）解除與終結。礦應當在解除或者終結勞動合同步出具解除或者終結勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。（4）順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件，除非本人規(guī)定不延長，礦可以延長勞動合同期。并對順延勞動合同期限狀況進行書面記載。2、管理臺帳。礦建立健全勞動合同管理臺帳，記錄本單位勞動用工狀況及員工基本狀況，反映勞動關系變化，保證明行動態(tài)管理。（1）勞動合同管理個人明細臺帳；（2）其她專項合同臺帳（如商定服務期、保守商業(yè)秘密專項或補充合同）。第七章人事檔案管理第二十七條員工檔案內容和分類：1、履歷材料；2、自轉材料；3、鑒定、考核、考察材料；4、評估崗位技能和學歷材料（涉及學歷、學位、學績、培訓結業(yè)成績和評估技能考績、審批等材料；5、政審材料；6、參加中華人民共和國共產黨、共青團及民主黨派材料；7、獎勵材料；8、處分材料；9、招用、勞動合同、調動、聘任、復員退役、轉業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；10、其她可供組織參照材料。第二十八條檔案尋常管理1、人事檔案管理工作應由人力資源部專人負責。檔案管理人員要加強保密意識，嚴格執(zhí)行國家和本制度關于規(guī)定，不得以任何借口對外泄露檔案材料內容。2、礦人力資源部門對員工進行考察、考核、培訓、獎懲等所形成材料要及時收集、整頓立卷、保持檔案完整。3、非檔案管理人員禁止提閱檔案材料，非工作需要不得進入存儲檔案場合。禁止任何人擅自保存她人檔案或運用檔案材料徇私舞弊。對違背規(guī)定者，應視情節(jié)輕重，嚴肅解決。4、人事檔案應存儲在專門設立檔案室內。采用積極防火、防盜、防潮、防曬、防鼠、防蟲等辦法，防止檔案丟失和損壞。第二十九條檔案接受1、接受檔案時，以移送檔案材料分類目錄清單為根據(jù)，對接受檔案材料現(xiàn)場要核對清晰，確認無誤后放入檔案室妥善保管，并及時回執(zhí)。2、對接受檔案材料，要進行及時整頓，認真歸類、編號、建立臺帳，排列入柜。第三十條檔案轉移1、員工調動、辭職或解除勞動合同等，應一方面向檔案管理人員提供完整離礦手續(xù)，否則檔案管理人員有權拒提員工檔案。2、轉出檔案應密封好，填寫《員工檔案移送清單》，并由接受人簽字后方可辦理檔案移送手續(xù)。3、退職人員檔案要及時移送失業(yè)人員管理機構，不得銷毀或轉移她處。員工被勞教、勞改，其檔案由礦人力資源部暫為保管。4、接受單位收到檔案經核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，及時退回回執(zhí)。逾期一種月，礦未收到回執(zhí)，應及時催問，以防丟失。第三十一條證明出具1、證明出具工作由檔案管理人員負責。2、出具證明要嚴格根據(jù)檔案資料中有關記錄。檔案中沒有有關記錄、關于部門規(guī)定必要出具證明，應由本人或有關部門出具可資證明關于證件、證書。3、出具證明應真實、精確。證明內容經人力資源部長審視后，加蓋公章。第三十二條檔案查閱與借調1、因工作需要查閱、借調人事檔案材料，需持有有關部門簡介信，經人力資源部長批準，方可辦理查閱、借調登記手續(xù)。查閱檔案不得將檔案材料帶出檔案室，查閱人在查閱檔案時，必要嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，禁止涂改、圈化、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外發(fā)布檔案內容。對違背者，視情節(jié)輕重予以批評教誨，直至紀律處分，或追究法律責任。2、除司法部門以外，其她部門不得借調檔案。借調檔案期限不得超過七天。歸還檔案時，須嚴格按照檔案材料目錄經核查無誤后，方可歸檔。第八章附則第三十三條本辦法未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》及國家關于法律法規(guī)、恒源公司《員工管理規(guī)定》等執(zhí)行。第三十四條本辦法自二○一○年一月一日起施行，過去規(guī)定與本辦法不一致按本辦法執(zhí)行。附件三員工獎懲管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為增強員工責任感，規(guī)范員工行為，維護礦正常生產經營和管理秩序，保障各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，提高勞動生產率和工作效率，依照國家有關法律法規(guī)和公司《員工獎懲制度》，制定本暫行規(guī)定。第二條獎懲原則1、獎懲有據(jù)原則：獎懲根據(jù)是礦各項規(guī)章制度，員工崗位描述及工作目的等。2、獎懲公開原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有效果，獎懲成果必要公開。3、有功必獎，有過必懲原則：嚴防員工特權產生，在制度面前礦所有員工應人人平等，一視同仁。4、獎懲實行精神勉勵和思想教誨為主、經濟獎懲為輔原則。第三條本規(guī)定合用礦全體員工。第二章獎勵第四條礦設立下列獎勵方式：1、先進表揚；2、物質獎勵；3、晉升獎勵。第五條對于有下列體現(xiàn)之一員工，可以予以先進表揚：1、品行端正，工作努力，足為榜樣；2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止事故或挽回經濟損失有功；3、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；4、獲得其她功績可以予以先進表揚。第六條對于有下列體現(xiàn)之一員工，可以予以物質獎勵：1、思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；2、完畢任務指標，經濟效益良好；3、進行技術革新、管理創(chuàng)新和提出合理化建議，被采納并產生經濟效益；4、避免重大安全事故發(fā)生有功；5、見義勇為，與各種違法亂紀、不良現(xiàn)象斗爭，事跡突出；6、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；7、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；8、領導有方，帶領員工圓滿完畢各項任務；9、做出其她重要貢獻可以予以物質獎勵。第七條具備本規(guī)定第五條、第六條體現(xiàn)之一且符合晉升條件員工，可以予以晉升獎勵。第八條獎勵程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、關于部門審核；3、礦兩委研究批準。第三章懲戒第九條礦設立經濟懲罰與行政處分兩種懲戒方式：1、經濟懲罰分為罰款；2、行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動合同；3、以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第十條員工有下列事件之一者給以警告處分，如導致?lián)p失并負補償責任。警告通報全礦。1、經常在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關事情；2、在工作時間內未經批準擅自離崗者；3、無端不參加單位安排培訓；4、參加礦召開會議，無端遲到、早退、不參加者；5、不能準時完畢重大事務，又不及時復命，導致較小損失者；6、因指揮、監(jiān)督不力導致事故，情節(jié)較輕者；7、在禁煙區(qū)吸煙；8、揮霍公物，情節(jié)輕微；9、出入工作區(qū)域不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作區(qū)域、回絕警衛(wèi)或管理人員查詢；10、一種月內違紀三次（含）以上者；11、其她應當予以警告。第十一條員工有下列事件之一者予以記過處分，同步予以100元經濟懲罰，如導致?lián)p失并負補償責任。記過通報全礦。1、工作時間，酗酒滋事妨害生產、工作秩序者；2、在工作期間聚眾賭博者；3、對可以防止事故不予和不積極采用辦法致使公司利益受到元以內經濟損失者；4、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損壞或傷害她人；5、運用工作之便謀取不合法利益，情節(jié)輕微；6、對領導或同事惡意中傷制造事端；7、在工作時間內擅離崗位，對安全生產導致影響；8、涂改、偽造原始記錄或其她重要資料；9、年度內合計警告三次者；10、其她應當予以記過。第十二條員工有下列事件之一者予以記大過處分，同步予以300元經濟懲罰，如導致?lián)p失并負補償責任。記大過通報全礦。1、在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者；2、偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；3、違背國家法律法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，對單位名譽導致不良影響；4、違背勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、悲觀怠工；5、玩忽職守，導致直接經濟損失5000元以內；6、泄漏公司機密；7、未經允許攜帶危險物品進入工作區(qū)域；8、遺失重要文獻或貴重物品；9、年度內合計記過三次者；10、其她應當予以記大過。第十三條員工有下列條件之一者，予以留用察看或依法解除勞動合同，同步予以500元經濟懲罰，如導致?lián)p失并負補償責任。留用察看或開除通報全礦。1、持續(xù)曠工十天（含）以上，或一年內合計曠工二十天（含）以上者。2、對單位其她員工實行暴力或有重大誹謗、侮辱行為；3、蓄意損壞或偷盜單位財物破壞安全生產；4、故意泄漏商業(yè)秘密，致使公司遭受重大損害；5、無合法理由拒不執(zhí)行上級或單位領導工作安排和調動，嚴重影響生產、工作秩序；6、工作嚴重不負責任，損壞設備、工具、揮霍材料，導致直接經濟損失5000元以上；7、玩忽職守，嚴重違章操作或違章指揮，導致事故發(fā)生或導致直接經濟損失5000元以上；8、濫用職權，違背財經紀律，揮霍揮霍資產，損公肥私，導致嚴重經濟損失；9、組織、煽動多人不服從管理或怠工，或采用不合法手段要挾領導，嚴重擾亂生產、工作秩序；10、在禁煙區(qū)吸煙引起火災或者在禁火區(qū)引火、吸煙；11、偽造或變造或盜用公司印章嚴重損害公司權益者；12、在職期間刑事犯罪者或參加非法組織，經勸告不改者；13、年度內合計記大過三次者；14、其她應當予以解除勞動合同。第十四條具備本章所列行為之一，情節(jié)嚴重，涉嫌犯罪，依法移送司法機關解決。第四章處理第十五條部門領導發(fā)現(xiàn)員工有本規(guī)定所列應當予以懲戒行為時，應當及時向關于部門（人力資源部或紀委）反映。任何員工都可以向關于部門檢舉、揭發(fā)其她人員違章違紀行為。第十六條接到報告、檢舉、揭發(fā)政治工作部或人力資源部，應當及時報請重要領導批準，及時進行調查解決。第十七條予以員工記過、記大過和解除勞動合同步，必要在事實清晰、證據(jù)充分基本上，通過礦辦公室討論，并事前告知工會，認真研究工會意見，研究決定后將解決成果書面告知工會。第十八條員工對所受懲戒持有異議，自收到懲戒決定書之日起七日內，可以向作出懲戒決定部門申請復議。第十九條對員工所受獎懲狀況，應及時將成果記入員工檔案。第二十條礦關于安全生產、經營管理等涉及對員工行為獎懲，授權有關部門依照本規(guī)定制定相應辦法，予以規(guī)范。第五章附則第二十一條本規(guī)定未盡事宜，按照國家關于法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十二條本規(guī)定由礦人力資源部負責解釋。第二十三條本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起實行。附件四員工教誨培訓管理制度第一條為加強人力資源開發(fā)，提高員工能力和素質，以適應礦井建設和發(fā)展需要，結合實際狀況，特制定本制度。第二條培訓原則1、堅持培訓與實際工作緊密結合原則，做到學以致用；2、堅持分類指引原則，分別對管理人員、專業(yè)技術人員、特殊工種人員、普通崗位人員進行分類培訓。第三條員工培訓需求與籌劃（一）年度籌劃培訓人力資源部應于每年12月份向各部門發(fā)出下一年度《年度培訓需求調查表》，各部門應依照實際需要認真填寫，并經分管領導批準后，于當年12月31日前報送人力資源部；人力資源部依照礦井建設和經營需求狀況對各部門報送培訓需求予以平衡、匯總，形成年度教誨培訓實行意見，報礦長批準后下發(fā)并實行。（二）暫時性培訓因工作需要，人力資源部可依照生產經營實際狀況暫時增長或減少培訓項目。各部門如有暫時培訓需求，應填寫《暫時培訓需求表》，列明需要參加培訓類型、人員狀況、人數(shù)、大體日程，由人力資源部依照《暫時培訓需求表》制定暫時培訓籌劃或方案，并協(xié)助組織實行。第四條員工培訓類別員工培訓分為崗前培訓、業(yè)務培訓、個人技能培訓以及公司依照需要開展其她培訓。（一）崗前培訓是使新進員工理解公司概況及規(guī)章制度，便于新進員工能較快勝任將來工作并遵守規(guī)定。新員工崗前培訓籌劃可依照新進員工人數(shù)等因素制定，分批報經礦領導批準后實行。崗前培訓內容涉及：⑴公司創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展概況；⑵組織機構和關于管理制度；⑶公司文化和員工形為規(guī)范；⑷安全教誨；⑸其她內容。新員工參加崗前培訓應填寫《新員工崗前培訓表》,接受培訓后應填寫培訓心得交人力資源部存檔，作為試用期考察內容之一。（二）業(yè)務培訓是對正式員工進行業(yè)務知識技能培訓，以達到改進工作辦法，提高工作效率。培訓內容依照需要擬定，分為內部培訓和外部培訓兩種：1、內部培訓由人力資源部統(tǒng)一組織或部門內部實行，形式可以多樣化，同步員工上級及老員工應把教誨下級及新員工作為一項重要工作職能；2、外部培訓重要是參加公司組織各專業(yè)業(yè)務知識培訓班、成果交流會等，以進一步理解行業(yè)最新動態(tài)，提高專業(yè)技能，擴大對外交流。（三）勉勵員工業(yè)余時間參加符合礦井建設規(guī)定，并對提高本人專業(yè)知識技能、提高工作效率有協(xié)助個人專業(yè)技能培訓，涉及參加各類學歷教誨、職業(yè)資格培訓以及有關業(yè)務課程培訓等，費用報銷見《財務管理制度》。（四）依照工作需要開展其她培訓。第五條員工培訓層次（一）普通員工培訓1、崗前培訓。新錄取井下從業(yè)人員員，上崗前都要通過人力資源部、安全生產技術等部門組織安全知識與業(yè)務技能操作培訓，通過考試考核合格后，由關于部門分別發(fā)放《安全培訓合格證》和《崗前培訓合格證》，保證持證上崗；2、業(yè)務素質培訓。依照工作中、長期發(fā)展規(guī)劃，有籌劃、有組織、有環(huán)節(jié)地對在職工工分別進行在崗培訓和短期培訓及業(yè)余培訓，保證員工素質不斷提高，不斷適應礦井發(fā)展需要。（二）管理人員與技術人員培訓1、重點抓好現(xiàn)職領導干部資格培訓；2、做好黨員教誨培訓工作。黨員培訓每年要輪訓一遍；3、做好后備干部隊伍培訓；4、培訓和使用要相結合，認真做好對培訓人員考核工作，并建立培訓檔案。第六條員工培訓管理1、各項員工培訓由人力資源部負責組織并在關于部門配合下進行實行；2、人力資源部應當依照新員工崗前培訓及公司業(yè)務與管理培訓工作需要，組織編寫或購買新員工崗前培訓教材及其她業(yè)務與管理培訓教材；3、人力資源部應當依照年度培訓籌劃及暫時培訓需求，精心準備各類《員工培訓實行方案》，安排恰當時間組織員工進行培訓；4、人力資源部依照關于規(guī)定提取并合理使用好員工教誨經費。第七條員工培訓紀律1、新進員工必要參加人力資源部舉辦崗前培訓班；2、依照礦年度培訓籌劃或暫時培訓規(guī)定必要參加培訓員工，不得無端規(guī)避和回絕參加培訓；3、按照規(guī)定進行內部培訓時，所有參加培訓員工應認真學習，做好學習筆記，自覺保持會場安靜，不得吸煙、接聽手機或來回走動。第八條員工培訓考核（一）為使員工培訓達到預期效果，人力資源部應通過下列專門辦法對每次員工培訓進行培訓評估，理解受訓效果：1、對培訓項目詳細規(guī)定和目的進行評估。通過收集受訓人員關于技術水平、管理能力和行為體現(xiàn)等詳細狀況，結合擬定培訓目的進行評估；

2、對培訓過程進行評估。通過問卷調查、聽取講師和受訓人員意見，檢查培訓進程、培訓方式，以發(fā)現(xiàn)問題，改進培訓各方面工作；

3、對培訓效果進行評估。通過口試、筆試、實際問題解決等各種考核方式，綜合考核受訓人員與否達到了培訓規(guī)定；

4、進行追蹤性評估。對受訓人員業(yè)務知識、技術水平提高，管理能力增強以及行為改進等方面成果要通過對其一段時期工作實際體現(xiàn)進行追蹤調查理解，做出評估。（二）崗前培訓評估普通通過個人總結和授課人評價相結合辦法檢查。（三）業(yè)務知識培訓評估應同步運用以上一種或幾種辦法檢查，如：業(yè)務知識考試、技能考核、總結報告、通過培訓結合實際提出合理化建議運用于安全生產、經管管理工作中所產生效果等方式進行評價。（四）個人技能培訓評估可綜合運用以上辦法進行考核。第九條員工培訓記錄將作為晉升、轉崗、加薪等參照，同步培訓將納入員工績效考核。重要從兩個方面進行考核：1、培訓出勤狀況。規(guī)定除去客觀因素，參加培訓率必要達到90%以上；2、培訓考核狀況。個人培訓資料、培訓成果、培訓體現(xiàn)、作業(yè)質量，作為績效考核根據(jù)。第十條員工繼續(xù)教誨管理有關規(guī)定在職工工參加學歷學位教誨是指參加國家統(tǒng)招統(tǒng)考或按規(guī)定聯(lián)考單招，國家承認專科、本科、研究生、博士生等學歷學位學校教誨（含中央、省級黨校、行政學院）。（一）在職工工參加學歷學位教誨，應具備下列基本條件：1、初次申請參加學歷教誨員工必要在本公司工作滿3年以上，且年度考核成果為稱職及以上；已安排過一次學歷教誨并已畢業(yè)人員，申請參加上一種學歷層次學習，間隔時間必要超過兩年以上；2、符合招生報名規(guī)定條件；3、報考專業(yè)必要與本單位或本人所從事崗位相符。（二）報考程序1、凡報考黨校、行政學院者，必要是黨員、在職管理人員，且經人力資源部審查批準；2、員工參加學歷學位教誨，必要一方面由本人提出申請，專業(yè)對口，所在部門負責人簽字批準，分管領導審查批準。如特殊狀況，需經重要領導批準或經班子集體研究擬定；3、參加自學考試員工也須到人力資源部登記備案，以此作為畢業(yè)生學歷認證根據(jù)。（三）學習形式1、函授或脫產；2、凡經人力資源部批準參加脫產學習，上學前必要與礦訂立合同，畢業(yè)后在原專業(yè)崗位工作不少于五年；3、脫產學習期間工資按公司關于政策執(zhí)行；4、脫產學習期間自負期間有關責任。（四）學歷認定學習畢業(yè)后，其學歷由公司關于部門進行認定。（五）費用報銷按照公司關于文獻和礦《財務有關制度》執(zhí)行。第十一條本制度未盡事項按上級有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條本制度由人力資源部負責解釋。第十三條本制度自二〇一〇年一月一日起施行。附件五員工安全培訓教誨管理規(guī)定（試行）第一章總則第一條為貫徹“安全第一，防止為主，增強安全意識；遵章守紀，持續(xù)改進，保障健康安全”方針，提高員工安全意識，減少事故發(fā)生，依照《安全生產法》、《國務院關于防止煤礦生產安全事故特別規(guī)定》、《安全培訓管理辦法》（國家安監(jiān)局令第20號）、《生產經營單位安全培訓規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令第3號）等關于法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定合用范疇：1、礦全體員工；2、外來施工人員；3、轉崗、頂崗、脫崗人員。第二章機構及職責第三條三或四級煤礦安全培訓機構要申請由安徽煤礦安全監(jiān)察局和所屬煤礦安全監(jiān)察分局組織評估認定，由安徽煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)資質證書。資質證書每三年要接受上級認證部門一次復審。第四條礦安全培訓機構應建立相應管理制度，重要涉及：（一）內部工作機構設立及其職責；（二）教學管理制度；（三）教學設備、設施管理及實操場合、器材維護管理制度；（四）管理人員崗位責任制度；（五）培訓教師崗位責任制度；（六）學員管理制度；（七）檔案管理制度；（八）工種實操培訓安全操作規(guī)程；（九）財務后勤管理制度等。第五條建立礦員工安全培訓教誨機制,構筑“礦、部室、班組”三級安全培訓保障體系。人力資源部負責組織進行礦一級安全教誨。第六條安全監(jiān)察部負責組織外來施工人員尋常安全教誨培訓；協(xié)助人力資源部進行礦一級安全教誨；辨認、籌劃并組織實行專項、尋常安全培訓教誨。第七條綜合辦公室協(xié)助人力資源部進行礦一級安全教誨；辨認、籌劃并組織實行消防、保衛(wèi)培訓教誨。第八條各部門負責對新員工進行部室二級安全教誨；協(xié)助人力資源部、安全監(jiān)察部、綜合辦公室進行安全培訓教誨；辨認、籌劃、組織進行本部門安全培訓教誨。第九條各生產班組負責進行班組三級安全教誨；協(xié)助上級部門實行各種安全培訓教誨工作。第十條財務部負責保障教誨資金貫徹。第三章安全培訓教誨內容第十一條煤礦重要負責人、安全生產管理人員培訓大綱及考核原則，按國家煤礦安全監(jiān)察局煤安監(jiān)司函行管[]42號文獻試行。第十二條煤礦特種作業(yè)人員培訓大綱及考核原則按國家煤礦安全監(jiān)察局煤安監(jiān)司函行管[]24號文獻試行。第十三條煤礦班隊長安全培訓按國家安監(jiān)總局、國家煤礦安監(jiān)局安監(jiān)總煤行〔〕87號文獻規(guī)定執(zhí)行。第十四條煤礦從業(yè)人員安全培訓大綱按國家煤礦安全監(jiān)察局安監(jiān)總煤行[]253號文獻執(zhí)行。第十五條入礦教誨1、一級安全教誨由人力資源部組織安全監(jiān)察部、綜合辦公室等部門對新入礦員工進行一級安全教誨，教誨內容涉及：國家關于安全生產方針、政策、法規(guī)、制度、礦安全管理制度、安全生產特點、有關事故分析、安全注意事項以及職業(yè)衛(wèi)生防護知識等，并經考試合格后方可分派到部門。培訓時間不少于24學時。2、二級安全教誨由各部門負責人負責，教誨內容涉及：礦安全生產制度、生產特點、工藝流程、重要設備性能、安全技術規(guī)程、有關事故教訓、安全防護設施、勞動保護用品使用等，并經考試合格，方可分派。培訓時間不少于24學時。3、三級安全教誨由班組長負責，教誨內容涉及：崗位生產任務、特點、重要生產設施構造原理、操作注意事項、崗位責任制、崗位安全操作規(guī)程、防止辦法、有關事故案例、安全設施裝置、工（器）具、個人防護用品（器具）消防器材等，并經考試合格方可上崗作業(yè)。第十六條變更培訓各部門在新工藝、新技術、新設備、新材料、新產品投入使用前要按新安全操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和關于人員進行專門教誨，考試合格后，方可獨立作業(yè)。第十七條事故教誨凡發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，礦安全監(jiān)察部要及時組織關于人員進行現(xiàn)場教誨，吸取教訓，防止類似事故重復發(fā)生。第十八條大修或核心、重點部位檢修前教誨各部門在大修或核心、重點部位檢修前，要組織并實行有關人員專門安全教誨。人力資源部進行監(jiān)督檢查。第十九條轉崗、頂崗、脫崗人員教誨培訓員工轉崗、干部頂崗以及脫離崗位6個月以上者，必要由礦、班組進行有關內容安全教誨培訓，并經考核合格方可上崗作業(yè)。第二十條外來人員培訓1、外來施工人員必要經安全監(jiān)察部進行安全教誨培訓，培訓內容涉及：礦生產特點、有關制度、有關規(guī)定、安全注意事項、事故應急救援等內容，并經考試合格方可發(fā)放入礦證。2、外來參觀、學習、業(yè)務聯(lián)系人員，須由有關部門進行有關安全制度、規(guī)定及注意事項培訓教誨。第二十一條尋常安全教誨1、各部門組織制定本部門尋常安全教誨、班組安全學習籌劃，班組安全學習每月不少于一次，班組所有人員必要參加，教誨內容涉及：國家政策法規(guī)、公司和礦安全文獻、規(guī)章制度、礦安全規(guī)章制度、典型案例等有關內容。2、礦各級管理人員要定期參加班組安全學習，人力資源部和安全監(jiān)察部要定期檢查班組安全活動狀況，在活動記錄上簽字。3、礦安全培訓是全員培訓，任何人缺席均需進行補培訓。第四章安全培訓合格時效第二十二條煤礦重要負責人、安全生產管理人員培訓時間為72學時，復訓時間為24學時。煤礦特種作業(yè)人員培訓時間為90學時，其中實際操作培訓時間為36學時。兩年復審一次，復訓時間為36學時。第二十三條班隊長安全培訓不少于48學時，兩年復審一次。第二十四條煤礦其她從業(yè)人員（除三項崗位人員以外各類工種）培訓時間不少于72學時，其中技能訓練20學時。兩年復審一次，復訓時間為32學時。第二十五條新員工培訓時間不少于90學時，經培訓考試合格，具備入井實習資格，在教師傅帶領下實習4個月，經考核合格后，方可獨立上崗作業(yè)。第二十六條安全培訓機構教師和管理人員、安全檢測檢查人員培訓時間為48學時，兩年復審一次，復訓時間為24學時。第二十七條煤礦公司重要負責人、安全生產管理人員安全資格證有效期為3年，特種作業(yè)操作證有效期為6年，煤礦從業(yè)人員安全培訓合格證書、班隊長安全培訓合格證書、職業(yè)衛(wèi)生安全合格證書、安培教師合格證書有效期均為4年，每2年復審一次。證書有效期到期前1個月內必要參加復訓，領取新證書。第五章安全培訓教誨管理第二十八條外培人員培訓外培人員及“三項崗位”人員外出參加崗位技能培訓。凡外培人員無端缺少一人，罰部門黨政負責人各200元；參訓人員獲得“先進學員”稱號，獎勵學員本人100元，獎勵所在部門黨、政負責人各50元；獲得“先進部門”稱號，予以同期同班學員每人獎勵100元?？荚嚥患案裾吡P學員本人100元，罰所在部門黨、政負責人各50元；補考所發(fā)生各項費用自理，補考不及格待崗培訓。第二十九條礦其她從業(yè)人員培訓礦開辦各種安全知識脫產培訓班，各部門必要按告知規(guī)定組織人員參加培訓。未按培訓告知規(guī)定選派學員準時參加培訓，每少派1人，罰部室負責人100元；學員在培訓學習期間認真學習，遵紀守法，被評為先進學員，獎勵學員本人100元；不及格學員罰100元；遲到早退各罰20元，曠課罰50元。第三十條兼職教師管理繼續(xù)實行先進后備干部和技術人員擔任兼職安全培訓教師制度，充實培訓教師資源庫。同步加強教學管理，全面開展聽課評教活動。授課內容要理論聯(lián)系實際，重點難點把握精確，教案要及時更新，授課所有采用視頻教學課件進行輔助教學。教師授課費與教學效果相掛鉤。每年年終依照教學體現(xiàn)、教學學時數(shù)、教學態(tài)度等評出先進培訓教師若干名，并進行表揚獎勵。第三十一條安全培訓網員管理制度安全培訓網員負責本部門安全培訓檔案、資料管理。培訓網員負責對本部門培訓資料及時整頓歸檔；檔案材料應存儲整潔，合理分類、編號和排列。重要資料按歸檔材料明細規(guī)定集中存儲在硬質檔案盒內，同步應采用計算機管理。各部門在做好培訓工作同步應加強培訓信息建設工作。1、加強部室培訓宣傳報道力度，報道員工教誨培訓宣傳稿件每月不少于2篇。2、實行培訓臺帳月報制度，各部門每月25日前，把本部門特殊工種和普通工種培訓持證狀況報人力資源部。人力資源部每季度對各部門培訓網員工作進行考核評估，發(fā)現(xiàn)一次違背規(guī)定罰款網員和部室負責人各50元。第六章附則第三十二條本規(guī)定未盡事宜，按國家、省和公司關于規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起實行。附件六專業(yè)技術崗位設立與聘請管理辦法為充分調動和發(fā)揮廣大專業(yè)技術人員工作積極性、積極性、創(chuàng)造性，建立“能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰”競爭勉勵機制，進一步推動我礦專業(yè)技術職務崗位設立與評聘工作制度化和規(guī)范化建設，依照上級關于規(guī)定，制定本辦法。一、專業(yè)技術崗位設立原則（一）按照精簡高效、因事設崗、按需設崗、構造優(yōu)化原則，科學合理進行。（二）按照崗位職責和設立范疇規(guī)定進行，堅持崗職相符原則。二、專業(yè)技術崗位設立范疇（一）工程系列工程系列專業(yè)技術職務設在工程技術管理、安全生產及生產輔助部門工程技術崗位。（二）政工系列政工系列專業(yè)技術職務設在黨群部門、教誨培訓部門及黨支部正副書記、車間工會主席、政工類工作人員等政工專業(yè)技術崗位。（三）經濟(記錄)系列經濟(記錄)系列專業(yè)技術職務設在人力資源、經營管理、精細化專業(yè)技術崗位。（四）會計系列會計系列專業(yè)技術職務設在財會專業(yè)技術崗位。（五）檔案系列檔案系列專業(yè)技術職務設在檔案室專職檔案管理崗位。關于部門及專業(yè)技術崗位設立補充闡明：（1）財務部門只設會計系列專業(yè)技術職務；（2）生產籌劃部門設記錄、工程、經濟專業(yè)技術職務；（3）人力資源部、綜合辦公室設立政工、經濟專業(yè)技術職務；（4）綜合辦公室、調度指揮中心設工程、計算機專業(yè)技術職務。三、專業(yè)技術職務聘請辦法礦實行專業(yè)技術資格與專業(yè)技術職務評聘分開制度。聘請專業(yè)技術職務必要獲得相應專業(yè)技術資格；有專業(yè)技術資格，且符合專業(yè)技術人員編制和崗位設立規(guī)定，方可擇優(yōu)聘請。否則一律不予聘請專業(yè)技術職務。（一）聘請應遵循原則：1、公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；2、重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認原則。（二）嚴格按照本礦專業(yè)技術崗位設立及人員定編狀況實行競爭上崗、擇優(yōu)聘請，副科及以上人員不占專業(yè)技術管理人員職數(shù)。（三）專業(yè)技術職務聘請期限為3年，聘期內礦可依照工作需要及時進行補缺聘請。補缺聘請人員必要嚴格按照崗位工作規(guī)定進行績效考核，在符合聘請條件前提下，經審批后執(zhí)行。（四）對已獲得專業(yè)技術資格人員聘請到技術管理崗位，必要由本人向人力資源部提出聘請申請，并經礦重要領導批準，方可聘請。聘請必要從初級職務開始，任滿一種基本任職年限后，經考核，符合聘請條件方可聘請高一級專業(yè)技術職務。（五）從專業(yè)技術管理崗位辭退人員重新聘請到專業(yè)技術管理崗位，其專業(yè)技術職務應聘請低一級專業(yè)技術職務，任滿一種基本年限后，依照考核成果決定其聘請狀況。（六）獲得相應執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對口，經考核符合聘請條件，可依照需要聘請相應專業(yè)技術職務。（七）因工作需要轉入其她崗位專業(yè)技術人員，經考核符合聘請條件者，可按其既有專業(yè)技術崗位進行聘請。但在晉升高一級專業(yè)技術職務時，必要符合相應專業(yè)技術資格評審條件。（八）在工人崗大中專畢業(yè)生，不再進行初次資格認定，重新回到專業(yè)技術崗位時，需獲得相應專業(yè)技術資格后，依照考核成果決定其聘請狀況。（九）已實行考試制度各類專業(yè)（經濟、會計、記錄、檔案等），必要參加人事部門組織考試，獲得相應資格后擇優(yōu)聘請。四、專業(yè)技術人員管理與考核（一）為切實加強對專業(yè)技術人員職稱聘請工作管理，每年進行一次專業(yè)技術人員績效考核，并報公司人力資源部事前備案。（二）考核成果作為續(xù)聘、辭退重要根據(jù)，對考核成果不合格人員實行高職低聘或辭退。對業(yè)務能力較強、工作成績突出業(yè)務骨干可實行低職高聘，低職高聘由本人提出申請或部門推薦，經人力資源部考核具備聘請條件呈礦重要領導批準后，報公司人力資源部審批實行。（三）符合下列條件之一，可實行低職高聘：1、獨立或作為重要完畢人（排名前2位），獲得省部級以上科技進步二等獎1項以上，或獲得地市級以上科技進步、創(chuàng)造創(chuàng)造一等獎1項以上；2、獲得省部級以上先進工作者、先進科技創(chuàng)新人才；低職高聘聘期為1年，重新聘請必要以新業(yè)績進行申報。（四）符合下列條件之一，可實行高職低聘：1、專業(yè)技術人員年度考核中，考核成果為基本稱職者；2、年度考核成果處在本專業(yè)末位者。高職低聘聘期至少1年以上，期滿后依照新考核成果決定其聘請狀況。（五）符合下列條件之一，解除聘約：1、年度考核不稱職者；2、無合法理由，不服從組織調配者；3、玩忽職守，導致事故或經濟損失者；4、擅自離開工作崗位年合計超過15天者；5、持續(xù)兩個年度考核為基本稱職；6、調離到與自己專業(yè)技術職務無關工作崗位者。五、其她1、本辦法由人力資源部負責解釋，未盡事宜以公司有關管理規(guī)定為補充；2、本辦法自二〇一〇年一月一日起實行。附件七職業(yè)技能鑒定及聘請管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為提高員工職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，加強我礦人力資源管理與開發(fā)，依照國家、省、市關于法律、法規(guī)和規(guī)定以及公司文獻精神，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱職業(yè)技能鑒定是指對員工進行技術級別考核和考核。技術級別分為初級工、中級工、高檔工和技師、高檔技師。第三條為保證員工職業(yè)技能鑒定工作有序開展，礦成立職業(yè)技能鑒定領導小組。組長：礦長黨委書記副組長：其她礦領導班子成員成員：副總師及各部門負責人領導小組下設職業(yè)技術鑒定工作辦公室，辦公室設在礦人力資源部，人力資源部要在皖北礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站和礦職業(yè)技能鑒定領導小組統(tǒng)一安排和指引下，積極組織開展職業(yè)技能鑒定工作。第四條職業(yè)技能鑒定應遵循客觀、公開、公正、規(guī)范原則。員工參加職業(yè)技能鑒定，必要遵守礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站關于規(guī)定。第二章報考條件第五條從事國家規(guī)定必要持職業(yè)資格證書上崗崗位（工種）員工和學徒培訓期滿學徒工，應當申請職業(yè)技能鑒定。第六條純熟期滿學徒工，各類職業(yè)培訓實體畢（結）業(yè)生或通過自學達到初級水平員工，可申報初級技術級別職業(yè)技能鑒定。第七條獲得《初級技術級別證書》后并在本工種持續(xù)工作五年以上或通過中級技術培訓，可申報中級技術級別職業(yè)技能鑒定；經評估合格技工學校、中檔專業(yè)學校畢業(yè)生，可申報中級技術級別職業(yè)技能鑒定。第八條獲得《中級技術級別證書》后在本工種持續(xù)工作五年以上或通過高檔工培訓，以及高檔技工學校高檔職業(yè)技術培訓班畢（結）業(yè)人員，可申報高檔技術級別職業(yè)技能鑒定。第九條經職業(yè)技能鑒定站鑒定，達到本工種（崗位）高檔技術級別原則專業(yè)技術理論水平和實際操作技能并獲得高檔工證書三年以上，以及因工作需要而變換工種，持續(xù)從事本工種（專業(yè)）工作五年以上，并持續(xù)從事技術工種合計以上者，可申報技師。第十條具備本專業(yè)（工種）較高專業(yè)知識和高超專業(yè)技能與綜合操作技能，并任技師職務三年以上者可申報高檔技師。第十一條在公司安全教誨培訓中心開展22個行業(yè)特有工種上崗培訓中，體現(xiàn)先進，獲得先進學員稱號，在其申報技能級別鑒定基本上可提高一種級別報考。第十二條參加國家、部（?。┘壖夹g比賽獲得前三名者，以及參加集團公司“青工技術比武”，獲得各單項第一名，視比賽項目與技術級別原則，經集團公司技能鑒定站承認后，可破格提高一種級別申報職業(yè)技能鑒定。第十三條有特殊技能員工，獲得國家、部、省級以上勞動模范稱號或有重大革新項目（指獲得部、省級二等獎以上項目）員工，可不受職業(yè)技能鑒定申報條件限制，由單位推薦，經職業(yè)技能鑒定站組織專家考核評估，可破格聘請為技師或高檔技師。第十四條獲得國家承認大專以上學歷者，進行有關專業(yè)高檔工如下級別職業(yè)技能鑒定，可免于理論考核。第三章申報及鑒定第十五條申報職業(yè)技能鑒定，由個人向礦職業(yè)技能鑒定領導小組提出申請，報名時應填寫職業(yè)技能鑒定表，聲明參加鑒定工種、級別等，提交關于證明材料，并按規(guī)定交納考核費用。第十六條礦職業(yè)技能鑒定領導小組對申報（合格）鑒定者進行資格審查后，上報礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站；第十七條礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站進行資格審查后，發(fā)放準考證，并按規(guī)定期間、方式，統(tǒng)一安排、組織實行理論考試與實際操作考核，即進行應知應會考試。應知為筆試，應會指操作評分。第十八條礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站對技術級別考核合格勞動者，發(fā)給相應《技術級別證書》；對技師資格考核合格者，發(fā)給相應《技師合格證書》或《高檔技師合格證書》。第十九條對獲得技能級別資格技術工人，人力資源部將建立鑒定檔案，一式兩份，礦區(qū)鑒定站存檔一份，一份裝入被鑒定人檔案。第四章聘請管理第二十條對獲得技能級別資格技術工人，礦將依照崗位實際需要進行聘請，聘請崗位必要和獲得證書專業(yè)相符。第二十一條職高、技工學校畢業(yè)生已獲得相應技術級別資格證書并在相應工種崗位上工作，須參加職業(yè)技能復核考試成績達標方可參加聘請。第五章待遇與考核第二十二條對獲得技能級別資格并聘請在崗技術工人，按照集團公司關于文獻規(guī)定享有相應級別技能津貼。離開本工種工作崗位從事其她工作后，不再享有技能津貼。第二十三條獲得高檔技師資格并聘請在崗，每人每月享有500元技能津貼；獲得技師資格并聘請在崗，每人每月享有300元技能津貼。第二十四條獲得高檔工并聘請在崗，每人每月享有150元技能津貼；獲得中級工并聘請在崗，每人每月享有100元技能津貼；獲得初級工并聘請在崗，每人每月享有50元技能津貼。第二十五條技能津貼考核與發(fā)放按朱集煤[]2號文獻附件3規(guī)定執(zhí)行。第二十六條人力資源部每月應對獲得技能級別資格員工在崗和出勤狀況進行記錄，并嚴格按關于規(guī)定考核后單獨列資發(fā)放工人技能津貼。第六章附則第二十七條本規(guī)定未盡事宜，按國家、省、市和公司關于職業(yè)技能鑒定有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起施行。附件八大學畢業(yè)生見習管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為適應我礦人事制度改革需要，進一步規(guī)范我礦畢業(yè)生見習期管理，增進人才合理配備和有序流動，依照關于文獻精神，現(xiàn)結合我礦實際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適應于礦屬各部門及新入職大學畢業(yè)生第二章見習目與期限第三條畢業(yè)生見習是我礦人事管理工作重要構成某些，是培養(yǎng)畢業(yè)生初步工作能力重要途徑，是使畢業(yè)生將所學理論知識與實踐技能綜合起來、應用于礦井建設發(fā)展和職業(yè)生涯設計成長重要環(huán)節(jié)。第四條通過一年一、二線工作實踐，要鍛煉和培養(yǎng)畢業(yè)生從事煤礦工作吃苦耐勞精神、腳踏實地工作作風和團結務實團隊品質，為畢業(yè)生人生成長奠定堅實基本。第五條凡新入職畢業(yè)生，一律實行見習制度，見習期按皖北煤電勞[]225號執(zhí)行，本科畢業(yè)生上崗均實行見習期一年；雙學士學位畢業(yè)未獲得學位研究生、研究生學位研究生、博士學位研究生在未明確崗位職務之前實行見習期。第三章見習內容與環(huán)節(jié)第六條人力資源部按照學用一致、專業(yè)對口原則，結合我礦工作需要，采用分階段、有籌劃、輪崗交流辦法安排見習部門。第七條培訓制。新分派畢業(yè)生實行入礦前期基本培訓，基本培訓應采用課堂授課、小組討論、實踐操作等形式多樣培訓方式進行。培訓內容為：1、軍事化訓練。由保衛(wèi)牽頭，對畢業(yè)見習生進行為期一周軍事訓練。2、礦情及公司文化教誨。由政治工作部牽頭，對畢業(yè)生進行集團公司和朱集西礦基本概況、改革發(fā)展歷程等形勢教誨；公司文化、安全文化、公司價值觀和職業(yè)道德等專項教誨培訓。3、安全知識培訓。由安全監(jiān)察部牽頭，對畢業(yè)生進行煤礦安全知識、井下安全防范等專項教誨培訓。4、關于制度培訓。由人力資源部牽頭，保衛(wèi)等專業(yè)配合，對畢業(yè)生進行礦基本規(guī)章制度教誨培訓。5、培訓測試。培訓結束后，由人力資源部負責對培訓人員進行書面閉卷考試。對考試成果不及格者，將延長崗前培訓時間，期間待遇按待分派工資原則執(zhí)行。6、入礦系列教誨培訓由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調，有關職能部門應認真準備，編制具備針對性培訓教案，經審核批準后實行。第八條導師制（政治工作部團委負責詳細貫徹）1、見習部門應安排相應資深員工對見習生進行協(xié)助和指引，訂立《師徒合同書》，在詳細工作中協(xié)助見習生掌握技能，解決遇到疑難問題，盡快開展工作。2、見習部門在見習工作中要明確部門技術主管負責制，安排分派本科見習生三個月及以上技術有關工作見習。3、見習部門應安排見習生從事正式員工入職初期真實業(yè)務工作，或者與正式員工一同解決當前工作項目。4、各見習部門見習期內，不得抽調見習生從事與見習無關其她工作，對違背規(guī)定追究見習部門黨政重要領導責任。第九條工作伙伴制（政治工作部團委負責詳細貫徹）見習生所在部門應選派一名適當新員工為其見習期工作伙伴，工作伙伴應當具備業(yè)績上有良好體現(xiàn)、組織認同感強、與見習生有近似背景等條件。第十條輪崗制1、見習崗位原則上男同志一律到生產一、二線見習鍛煉，女同志安排到地面有關崗位見習。分派到生產一、二線參加見習畢業(yè)生，原則上一律由所在部門安排到小班進行生產實踐鍛煉（主體專業(yè)為重點）。2、見習生要認真學習有關業(yè)務技術和生產實踐。其中一線每月小班下井數(shù)應不低于16個（每班時間原則上應不低于7個小時），輔助部門每月下井數(shù)應不低于12個，見習生所在部門負責每月月底將見習生下井數(shù)量、見習內容和工作狀況建立臺帳備查，做好尋常教誨和監(jiān)督工作。3、依照畢業(yè)生所學專業(yè)及公司發(fā)展實際需要，每半年由人力資源部制定詳細籌劃，在生產及輔助部門之間安排輪崗交流。第十一條培養(yǎng)跟蹤制1、畢業(yè)生見習期滿后，需認真填寫《高等院校畢業(yè)生見習期考核評估表》?？己髓b定重要內容有：政治思想、組織紀律、工作學習態(tài)度、團隊關系、專業(yè)理論在實際工作中運用如何等。2、人力資源部依照見習生自我鑒定和見習部門鑒定意見，結合見習部門尋?？己藸顩r進行綜合評估。畢業(yè)生見習合格者按期轉正定級，不合格者將延長見習期三個月到半年，并將延長期限和理由告知本人。3、人力資源部應對見習生提供點對點職業(yè)生涯規(guī)劃培訓和面談等指引，結合見習生自身條件、興趣和能力，指引見習生設定此后在公司職業(yè)生涯發(fā)展目的和實現(xiàn)目的環(huán)節(jié)；部門考核先進者將進入我礦后備人才庫，優(yōu)先提拔使用，增進公司和員工共同成長。第十二條履行見習期獎懲制度每年下半年開展一次“先進見習生”、“先進導師”評比活動。由見習生管理單位填寫《朱集西煤礦“先進見習生”申報表》、《朱集西煤礦“先進導師”申報表》，人力資源部與共青團委共同評比。第四章見習期管理與規(guī)定第十三條畢業(yè)生從報到之日起，由人力資源部及時與見習生訂立勞動合同，按規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險等。第十四條畢業(yè)生在見習期間，發(fā)生疾病或因事不能堅持工作，其見習時間應相應順延。第十五條在見習期間不遵守有關見習規(guī)定，情節(jié)嚴重經教誨無效解除勞動合同。第十六條見習部門有關職責：1、見習部門要嚴格做好畢業(yè)見習生上崗前安全教誨培訓工作，其中培訓不合格不得上崗。2、各見習部門要加強指引、搞好管理，采用有效辦法，切實做好畢業(yè)生見習各項工作。對見習部門不認真履行有關職責與規(guī)定，將按關于規(guī)定追究部門黨政負責人責任。第五章見習期薪酬待遇第十七條對于生產一、二線承包部門見習生工資待遇，由所在部門依照見習生部門考核狀況進行分派，實行彈性工資制。凡下井數(shù)達到16個且綜合體現(xiàn)突出，可由生產部門按0.8系數(shù)支付工資待遇；經考核對達不到見習規(guī)定，按公司關于院校畢業(yè)見習工資有關待遇以及《關于調節(jié)集團公司崗位績效工資制意見》執(zhí)行。第十八條見習期間生活補貼按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第十九條本規(guī)定由礦人力資源部負責解釋。第二十條本規(guī)定自二〇