重慶市牛肉食品股份有限公司員工手冊樣本

重慶市XXX牛肉食品股份有限公司員工手冊歡迎您，咱們新伙伴!---致新員工從今天開始，您就成為咱們?nèi)藗兺ブ虚g一員，歡迎您到來，親愛伙伴！讓咱們攜手并肩，一起創(chuàng)造***公司美好將來，讓您價(jià)值體現(xiàn)，隨著著年輕***公司走向輝煌明天，咱們期待著您成為***公司眾多先進(jìn)員工中一員。在創(chuàng)造***公司事業(yè)歷史進(jìn)程中，咱們將致力于帶領(lǐng)全體員工不斷強(qiáng)化公司核心能力構(gòu)建、公司構(gòu)造優(yōu)化，公司生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)展，您到來，為咱們公司帶來新力量；您努力，為咱們公司帶來新成績；您辛苦付出，為公司帶來迅速發(fā)展，讓咱們一起，朝著將***公司公司打?qū)е聻橹腥A第一乃至世界第一肉牛股目的而奮進(jìn)！您成為咱們一員，咱們要像兄弟姐妹同樣互相愛護(hù)，關(guān)懷。咱們將互相勉勵(lì)，互相協(xié)助，用咱們激情，咱們自信，咱們智慧，咱們能力，把咱們理念、咱們產(chǎn)品、咱們祝愿送進(jìn)千家萬戶。秋天季節(jié)，咱們會(huì)為***公司公司成為頂尖公司而歡呼，為咱們成為***公司一員而驕傲！在此后每一天，您將和咱們同樣，做為***公司公司形象大使，以自己言行舉止向公眾展示***公司品牌形象，為了美好明天，讓咱們一起鄭重承諾：***公司明天就是我明天！***公司輝煌就是我輝煌！總經(jīng)理致詞：專業(yè)源自于熱愛！

如何使用本手冊1、為了讓您可以迅速融入人們庭，請您務(wù)必在入職前仔細(xì)閱讀本手冊。2、如果您是新加盟員工，本手冊是您入職前必備培訓(xùn)材料之一。在您試用期結(jié)束前，人力資源部門將對您就有關(guān)內(nèi)容理解和掌握狀況進(jìn)行考察，考察成績將對您與否可以如期轉(zhuǎn)正產(chǎn)生重要影響，因而，請您務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)本手冊。3、如果您是老員工，本手冊將協(xié)助您更明確地理解工作期間行為規(guī)范規(guī)定、工作法則，對您工作與行為進(jìn)行指引。4、重要闡明：本手冊內(nèi)容若有與公司有關(guān)規(guī)章制度條款不一致，以公司最新發(fā)布規(guī)章制度條款為準(zhǔn)。5、本手冊屬重慶市***公司牛肉食品股份有限公司版權(quán)所有，未經(jīng)允許，不得復(fù)制和對外傳播。6、本手冊尋常由員工保存，若解除勞動(dòng)關(guān)系，請將本手冊退回我司人力資源部門。7、本手冊由***公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

目錄前言集團(tuán)簡介及集團(tuán)文化HYPERLINK\s"1,3496,3503,0,,第一章總則

"第一章總則HYPERLINK\s"1,3715,3725,0,,第二章法律與規(guī)定

"第二章法律與規(guī)定HYPERLINK\s"1,3926,3935,0,,第三章紀(jì)律及服務(wù)

"第三章紀(jì)律及服務(wù)HYPERLINK\s"1,5178,5191,0,,第四章工作通則及工廠管理

"第四章工作通則HYPERLINK\s"1,13672,13687,0,,第五章員工錄取及勞動(dòng)合同

"第五章員工錄取及勞動(dòng)合同HYPERLINK\s"1,20596,20611,0,,第六章工作時(shí)間和休息休假

"第六章工作時(shí)間和休息休假HYPERLINK\s"1,29226,29235,0,,第八章勞動(dòng)報(bào)酬

"第七章勞動(dòng)報(bào)酬HYPERLINK\s"1,30987,30997,0,,第九章保險(xiǎn)福利

"第八章保險(xiǎn)福利HYPERLINK\s"1,34745,34760,0,,第十二章節(jié)假日、其他有薪假日

"第九章節(jié)假日、其他有薪假日HYPERLINK\s"1,41851,41861,0,,第十七章溝通

"第十章溝通HYPERLINK\s"1,44122,44132,0,,第十九章其她

"第十一章其她

前言本手冊以國家關(guān)于法律法規(guī)為根據(jù)，簡要而概括性地簡介了重慶綠滿家實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司人力資源管理制度以及有關(guān)工作流程，并錄入了某些與員工權(quán)益直接有關(guān)其他方面規(guī)程。本手冊為您在職期間提供指引，其中某些規(guī)定將在員工離開公司后仍繼續(xù)有效并具備約束力，如保密制度等。在此請您注意，公司規(guī)章制度將會(huì)進(jìn)行不定期調(diào)節(jié)和補(bǔ)充，屆時(shí)您將通過公司信息系統(tǒng)得到相應(yīng)告知，請您注意及時(shí)改正和補(bǔ)充手冊有關(guān)內(nèi)容。本手冊始終為公司所有。如果您與公司解除或終結(jié)勞動(dòng)合同，務(wù)必請?jiān)谀ぷ髯詈笠惶鞂⑵錃w還給公司人力資源部。若對本手冊有疑問或不解之處，請向您上級(jí)或向人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人提出征詢。若本手冊有關(guān)規(guī)定國家法律法規(guī)相抵觸，則按關(guān)于法律法規(guī)執(zhí)行。

***公司公司概況綠滿家實(shí)業(yè)有限公司成立于，是一家專業(yè)從事生態(tài)農(nóng)副產(chǎn)品養(yǎng)、加、銷一體化經(jīng)營和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)建設(shè)市級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭公司。***公司牛肉食品股份有限公司，是綠滿家集團(tuán)公司核心、支柱公司，成立于3月9日，年輕，活力，布滿朝氣。當(dāng)前旗下?lián)碛凶庸尽鄠惥G滿家生態(tài)養(yǎng)殖有限公司；天星寺亙?nèi)趯I(yè)合伙社；重慶鑫犇畜禽養(yǎng)殖有限公司；重慶鑫犇食品開發(fā)有限公司。依照關(guān)于數(shù)據(jù)調(diào)查，當(dāng)前國內(nèi)牛肉食用量比較低，其中核心一點(diǎn)在于烹飪技術(shù)問題，***公司公司抓住這一契機(jī)，創(chuàng)立、研制牛肉免燒菜系列菜品，有大眾愛慕“紅燒牛肉”；有營養(yǎng)健康“牛尾湯”；有以便快捷“面伴侶”；有特色十足“牛肉夾饃”等等，實(shí)為“好牛肉、好味道、好以便”御制品，***公司公司也將成為國內(nèi)首家牛肉免燒菜專業(yè)制造商。公司致力于以生態(tài)牛肉為主導(dǎo)生態(tài)農(nóng)副產(chǎn)品養(yǎng)、加、銷一體化經(jīng)營，通過源頭選種、養(yǎng)殖-檢測-加工-質(zhì)檢-配送-市場營銷，采用兩基地、多中心、一平臺(tái)建設(shè)，形成養(yǎng)、加、銷一體化農(nóng)副產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈，并運(yùn)用食品行業(yè)內(nèi)特有一體化經(jīng)營模式，最大限度進(jìn)行產(chǎn)品分割，爭取達(dá)到利潤最大化。公司還高效整合某些優(yōu)質(zhì)公司，加快公司發(fā)展進(jìn)程，力求在幾年內(nèi)達(dá)到年出欄10萬頭生態(tài)牛肉養(yǎng)殖規(guī)模，占重慶肉牛消費(fèi)市場份額10%，并籌劃三年內(nèi)在境外上市。

公司組織架構(gòu)圖董事會(huì)董事會(huì)董事長：毛良模總經(jīng)理：熊德明副總經(jīng)理：姬脈君副總經(jīng)理：劉進(jìn)副總經(jīng)理：劉敏多倫綠滿家生態(tài)養(yǎng)殖有限公司天星寺亙?nèi)趯I(yè)合伙社重慶鑫犇農(nóng)業(yè)集團(tuán)有限公司重慶鑫犇食品開發(fā)有限公司辦公室人力資源部財(cái)務(wù)部品牌部運(yùn)營管理部產(chǎn)品技術(shù)部市場營銷部餐飲分公司

企業(yè)文化公司核心價(jià)值觀：心系“三農(nóng)”、回報(bào)社會(huì)、敢為人先;公司經(jīng)營理念：恪守誠信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、品德制勝、持續(xù)創(chuàng)新。公司人才觀：1、人才是***公司無價(jià)之寶，公司每一種員工都是***公司財(cái)富。2、為人才創(chuàng)造環(huán)境，為所有人才提供公平競爭舞臺(tái)。3、構(gòu)成人才第一要素是人品。4、人盡其才，才盡其用。5、能者上，平者讓，庸者下。公司價(jià)值觀：1、個(gè)人利益服從集體利益。2、個(gè)人價(jià)值在工作中和對社會(huì)奉獻(xiàn)中得以體現(xiàn)。3、熱愛顧客、熱愛生活、就是熱愛***公司，熱愛咱們自己。4、與人為善，真誠寬容，腳踏實(shí)地，付出才有回報(bào)。5、具備明確是非觀念，選取對的人生道路。6、通過誠實(shí)勞動(dòng)獲得合理報(bào)酬，不收取任何不義之財(cái)。7、咱們最大價(jià)值是創(chuàng)造和奉獻(xiàn)。公司愿景通過公司全體成員努力，力求成為以肉牛產(chǎn)業(yè)為龍頭并帶動(dòng)有關(guān)產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展、當(dāng)代化、受人尊敬、先進(jìn)國內(nèi)大型集團(tuán)性公司。公司使命通過向消費(fèi)者持續(xù)提供安全健康產(chǎn)品，不斷提高消費(fèi)者生活品質(zhì)，為股東、員工及合伙伙伴創(chuàng)造合理利潤，并致力于員工價(jià)值最大化。***公司管理：有效地管理就是生產(chǎn)力規(guī)范：一切制度及程序均有章可循。公平：以制度為準(zhǔn)繩。勉勵(lì)：倡導(dǎo)物質(zhì)、精神勉勵(lì)。關(guān)懷：發(fā)自內(nèi)心對待和關(guān)懷所有人和事。誠信：真誠守信、重承諾。溝通：提高情感交流、注重信息共享。合伙：樹立團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)每一種人，合伙每一件事。集中：匯集信息、及時(shí)決策。嚴(yán)謹(jǐn)：嚴(yán)密、細(xì)致、慎重。精細(xì)：立足全局，洞察細(xì)微。服務(wù)：一切都是為顧客服務(wù)，上級(jí)為下級(jí)服務(wù)，二線為一線服務(wù)，后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù)。目的：建立工作目的、質(zhì)量目的、服務(wù)目的、業(yè)績目的和管理目的，是行目的導(dǎo)向。

第一章總則一、員工手冊本手冊明確了與公司員工管理關(guān)于重要事項(xiàng)，公司和員工必要共同遵守。二、本手冊合用范疇1、本手冊中所稱員工，系指重慶市***公司牛肉食品股份有限公司及屬下公司全體人員。2、兼職人員及公司保存人事關(guān)系非在職人員，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有有關(guān)規(guī)定，按本手冊對其進(jìn)行管理。第二章法律與規(guī)定一、法律法規(guī)或勞動(dòng)合同就本手冊所規(guī)定事項(xiàng)另有規(guī)定期，以法律法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定為準(zhǔn)。法律法規(guī)或勞動(dòng)合同中無特別規(guī)定事項(xiàng)，均依照本手冊規(guī)定解決。二、公司人事權(quán)員工錄取、資格、崗位（職務(wù)）及其他與人事關(guān)于事項(xiàng)按規(guī)定由公司和集團(tuán)公司決定，人力資源部代表公司統(tǒng)一管理。第三章紀(jì)律及服務(wù)一、公司管理及監(jiān)督1、員工應(yīng)在熟知并遵守公司各項(xiàng)規(guī)定同步，服從上級(jí)命令、批示。2、每位員工都應(yīng)敬業(yè)愛崗，嚴(yán)格履行自己崗位職責(zé)，竭力貢獻(xiàn)自己聰穎才智，高質(zhì)量地完畢所承擔(dān)工作任務(wù)。3、厲行勤儉，合理運(yùn)用公司各類資源，反對揮霍。4、每位員工都要注意精神文明并自覺地維護(hù)公司形象。5、每位員工都應(yīng)把與工作關(guān)于個(gè)人狀況變化及時(shí)報(bào)告上級(jí)或有關(guān)部門。個(gè)人狀況變化是指：通訊地址或聯(lián)系方式更改；家庭內(nèi)部狀況變化（如結(jié)婚、生育等）獲得國家行政主管部門承認(rèn)學(xué)歷、證書、考試或培訓(xùn)證明；非因工作因素勞動(dòng)能力變化；身體患有重大疾病或受到損傷狀況；未報(bào)告已發(fā)生變化狀況所導(dǎo)致任何損失，由員工本人負(fù)責(zé)。二、職業(yè)道德1、員工應(yīng)通過合法并合乎職業(yè)道德合法手段來實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)目的。2、堅(jiān)決不行賄，不受賄，不收受不合法回報(bào)。3、遵守所有合用于公司法律和法規(guī)。三、利益關(guān)系1、員工應(yīng)增強(qiáng)工作責(zé)任心，努力維護(hù)公司利益。2、員工業(yè)余活動(dòng)應(yīng)遵守法律，并與員工崗位職責(zé)和義務(wù)無任何利益直接沖突。3、員工不得挪用公司資源或運(yùn)用公司名義和信譽(yù)謀取個(gè)人利益。四、公平競爭1、公司為所有員工提供平等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2、在為崗位、晉升或其他任何發(fā)展機(jī)會(huì)競爭時(shí)，員工不得因其社會(huì)背景、親戚關(guān)系或運(yùn)用其他任何特權(quán)參加競爭。五、保密1、員工不得在任何狀況下，向任何無關(guān)人員透露任何其在工作過程中獲得公司機(jī)密，也不得透露任何違背公司利益事宜。2、普通狀況下，所有與工作有關(guān)信息以及財(cái)務(wù)方面信息應(yīng)保密。必要狀況下，在事先通過專門批準(zhǔn)后對外部單位/個(gè)人披露。3、對未經(jīng)允許對外披露公司有關(guān)信息或有關(guān)資料員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律程序追究其補(bǔ)償責(zé)任和法律責(zé)任。4、員工必要遵守公司另行制定關(guān)于保密詳細(xì)規(guī)定。六、兼職禁止員工不得從事影響本職工作或有損公司利益兼職活動(dòng)，如有違背，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解決。七、遵紀(jì)守法員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)定和管理層指令，保持公司良好工作環(huán)境，遵守社會(huì)道德規(guī)范和公司行為規(guī)范。第四章工作通則一、行為準(zhǔn)則1、所有員工應(yīng)：（1）時(shí)刻按照公司合法批示行事；（2）時(shí)刻以文明方式行事；（3）時(shí)刻堅(jiān)持尊重她人，禮遇她人；（4）時(shí)刻遵守公司商業(yè)行為準(zhǔn)則。2、所有員工應(yīng)遵循如下某些合乎道德規(guī)范準(zhǔn)則（但不限于如下所列各項(xiàng)）：（1）誠實(shí)、正直；（2）不歪曲事實(shí)，不誹謗、造謠、誣蔑她人；（3）不盜竊公司財(cái)物或偽造公司記錄，不將公司財(cái)產(chǎn)用于私人用途；（4）應(yīng)努力避免說或做會(huì)讓別人懷疑自己動(dòng)機(jī)任何事情；（5）如果別人誤解了自己所行或所言，應(yīng)及時(shí)予以澄清；（6）遵守法律，同步也遵守公司政策和行為準(zhǔn)則條文和精神實(shí)質(zhì)，不應(yīng)設(shè)法繞開規(guī)則或試圖鉆規(guī)則空子；（7）任何不當(dāng)行為不能只是由于有人以為是“慣例”，或她人那樣做了就成為合法行為；任何不當(dāng)行為不能由于部門主管或同事也許會(huì)建議去做而成為合法行為；（8）對的使用和保管好公司信息與文獻(xiàn)；（9）做一種好公民，結(jié)識(shí)到對整個(gè)社會(huì)責(zé)任和自己須具備公民道德觀。3、同事關(guān)系每一位員工應(yīng)尊重其她員工、客戶或與其有工作關(guān)系其她人，發(fā)生在工作場地任何形式騷擾行為均不容許。4、公司時(shí)間員工不能在公司工作以外從事全職或兼職工作，特殊崗位因崗位工作性質(zhì)經(jīng)公司批準(zhǔn)除外，如訂單管理部銷售人員。5、計(jì)算機(jī)設(shè)備公司計(jì)算機(jī)硬件、軟件、數(shù)據(jù)只能由被授權(quán)人員用于公司業(yè)務(wù)。6、公司其他財(cái)產(chǎn)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，員工不得擅自將公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備及設(shè)施用于公司業(yè)務(wù)以外事務(wù)。7、保密及專有信息員工會(huì)經(jīng)常接觸到公司所有或關(guān)于公司保密及專有信息資料。除了向公司內(nèi)部需要理解該信息人透露以外，員工不得向其她任何人泄漏。二、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工在公司里，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間關(guān)系是很重要一種關(guān)系。1、作為員工應(yīng)理解：員工應(yīng)對自己體現(xiàn)、行為及發(fā)展負(fù)責(zé)；員工應(yīng)讓上級(jí)理解自己真實(shí)意愿和想法；2、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也要對員工負(fù)責(zé)以保證：員工理解并認(rèn)同上級(jí)對她/她盼望；員工有能力完畢工作；員工被勉勵(lì)、指引并得到公正評價(jià)。三、工作報(bào)告程序?yàn)榱吮ＷC信息對稱及工作效率，請所有員工遵守如下工作程序：1、所有員工報(bào)告工作要逐級(jí)上報(bào)，如員工不可跨過部門經(jīng)理直接找分管副總報(bào)告；2、跨部門溝通或協(xié)調(diào)工作請找職級(jí)對等人員，如本部門員工不可找其他部門經(jīng)理溝通和協(xié)調(diào)工作，由于咱們在溝通和協(xié)調(diào)工作時(shí)往往需要部門內(nèi)工作決策，這個(gè)是員工無法做到。四、人事記錄1、政策（1）為了保證公司和員工都符合法律規(guī)定和人力資源管理工作規(guī)定，人力資源部將保管所有員工人事記錄。（2）員工應(yīng)把與工作關(guān)于個(gè)人狀況變化及時(shí)報(bào)告人力資源部，涉及但不限于姓名、地址、電話、學(xué)歷、家庭狀況變更及非因工作因素勞動(dòng)能力變化、身體受損傷狀況及女員工妊娠、預(yù)產(chǎn)期。如果未及時(shí)告知變更或提供虛假信息而也許給個(gè)人利益帶來一切后果，由員工本人負(fù)責(zé)。（3）員工信息查詢：其她部門和其她公司規(guī)定查詢員工人事記錄，涉及已離職工工記錄時(shí)，必要經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)。任何其她員工禁止向她人透露現(xiàn)員工和已離職工工個(gè)人信息。2、人事記錄內(nèi)容當(dāng)被公司正式聘任后，一份涉及但不限于如下內(nèi)容人事檔案將會(huì)被建立：求職信和其他關(guān)于證明，如學(xué)歷證明、個(gè)人簡歷、員工求職表，成績單和推薦信、及其她個(gè)人材料等；個(gè)人資料變更和人事活動(dòng)記錄，如工資和崗位變化等；關(guān)于工作體現(xiàn)文獻(xiàn)，涉及業(yè)績評估狀況，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰材料等；員工個(gè)人現(xiàn)況涉及職稱、新學(xué)歷等以及這些資料變更狀況；其他資料涉及員工培訓(xùn)合同、勞動(dòng)合同、感謝信、懲辦報(bào)告、就職證明、技能訓(xùn)練記錄和前雇用單位查問記錄等；個(gè)別崗位體檢或醫(yī)療診斷結(jié)論；關(guān)于工資福利待遇文獻(xiàn)。3、人事記錄保存員工離職后，人事檔案會(huì)保存一年。五、辦公室衛(wèi)生每位員工都應(yīng)竭力保持個(gè)人辦公區(qū)域及公共區(qū)域最高原則整潔，這也有助于保證公司全體成員在工作時(shí)心情高興，進(jìn)行高效率工作，同步也為咱們顧客和來訪者樹立了咱們最佳形象。為此請人們自覺遵守下列條款：1、保持周邊環(huán)境整潔，隨時(shí)關(guān)好文獻(xiàn)柜，不亂扔廢紙；2、解決廢棄液體和茶水等，請倒入指定位置；3、會(huì)議室使用后，請將桌椅收拾整潔，并將燈、空調(diào)等電器設(shè)備關(guān)掉；4、維護(hù)并保持衛(wèi)生間清潔，便后積極沖洗干凈；5、請勿在文獻(xiàn)柜上、辦公家具上隨意張貼標(biāo)簽或其他材料；6、打電話、會(huì)見客人等在公共場合說話聲盡量不影響她人辦公，語音保持適中；7、不得在辦公室里吃東西。8、每天工作結(jié)束離開辦公室前，將辦公桌整頓干凈，辦公用品文獻(xiàn)分類擺放整潔，關(guān)閉電腦，鎖好抽屜；9、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)施有問題，請及時(shí)告知有關(guān)部門維修。六、文獻(xiàn)管理1、公司級(jí)文獻(xiàn)由辦公室負(fù)責(zé)擬稿或打印，并協(xié)調(diào)及時(shí)下發(fā)至負(fù)責(zé)人；2、秘密文獻(xiàn)，核稿人應(yīng)當(dāng)注“秘密”字樣，并擬定報(bào)送范疇。秘密文獻(xiàn)按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送；七、檔案管理1、歸檔范疇：公司證照、規(guī)劃、年度籌劃、記錄資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營狀況、人事檔案、會(huì)議記錄、決策、決定、委任書、合同、合同、項(xiàng)目方案、告示、告知等具備參照價(jià)值文獻(xiàn)材料；2、檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必要保證安全。3、檔案借閱與索取按公司規(guī)定執(zhí)行。八、資產(chǎn)政策每位員工均有責(zé)任愛護(hù)公司資產(chǎn)，為了保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)價(jià)值和資產(chǎn)信息，未經(jīng)允許禁止移動(dòng)任何設(shè)備和辦公家具等公司財(cái)產(chǎn)。2、電話及傳真機(jī)管理電話是用來聯(lián)系必要業(yè)務(wù)，辦公時(shí)間禁打私人電話；公司傳真機(jī)是為業(yè)務(wù)而設(shè)，為保證順利接受傳真，盡量避免使用傳真機(jī)打電話。3、網(wǎng)絡(luò)及電腦管理（1）INTERNET與局域網(wǎng)有效使用Internet資源進(jìn)行工作，不得用于非工作目；不得查閱任何非法網(wǎng)站；不得運(yùn)用Internet泄露公司機(jī)密；不傳送和接受包括不恰當(dāng)語言信息、文獻(xiàn)、圖形、幽默和音像；不得運(yùn)用Internet進(jìn)行非法活動(dòng)；公司對電腦局域網(wǎng)設(shè)為固定IP，與電腦本機(jī)MAC地址綁訂，不能擅自更改IP；信息部門對普通員工電腦，實(shí)行工作時(shí)間內(nèi)，電腦實(shí)時(shí)監(jiān)控（財(cái)務(wù)部除外），所運(yùn)營程序及網(wǎng)頁每日會(huì)生成日記；（2）電腦依照工作需要，公司給員工配備了電腦，公司電腦只能用于辦公事務(wù)。盡量不用或少用于私人事務(wù)，且不能影響工作。員工應(yīng)負(fù)責(zé)管理好公司配給自已使用電腦，不得擅自拆卸機(jī)箱，或加裝、拆卸硬件。電腦作為公司財(cái)產(chǎn)，應(yīng)妥善保管，如有損壞，應(yīng)告知有關(guān)部門進(jìn)行維修。4、印信管理公司印鑒涉及公司行政專用章、合同專用章、法人專用章、財(cái)務(wù)專用章；行政專用章、合同專用章、由辦公室負(fù)責(zé)保管。法人專用章、財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部保管；公司印鑒使用須由有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字允許后方可蓋章。公司所有需要蓋印鑒簡介信、闡明及對外開出任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢，存檔。公司盡量避免開具空白簡介信。5、車輛管理公司車輛統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)管理、調(diào)派；使用車輛須提前申請，由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一安排，所申請車輛須嚴(yán)格按預(yù)定目地行駛，不得公車私用或辦理與工作無關(guān)業(yè)務(wù)；公司配有專職駕駛員，在未經(jīng)容許前提下，不得擅自駕駛車輛；機(jī)車違背交通規(guī)則罰款由使用人承擔(dān)；如遇不可抗拒車禍發(fā)生，則須即刻與集團(tuán)公司辦公室聯(lián)系。第五章員工錄取及勞動(dòng)合同一、招聘與錄取1、公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄取原則。公司通過向社會(huì)公開招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最先進(jìn)、最適當(dāng)人選。但相似條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司勉勵(lì)員工向公司推薦品學(xué)兼優(yōu)人才。公司依照招聘崗位素質(zhì)規(guī)定，相應(yīng)聘人員進(jìn)行素質(zhì)鑒定、身份認(rèn)定、勞動(dòng)合同主體資格認(rèn)定、身體健康狀況等認(rèn)定后擇優(yōu)錄取。2、公司在招聘人員時(shí)，有權(quán)理解應(yīng)聘人員健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等狀況，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡明。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供自己居民身份證、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、就業(yè)狀況等證明。如與原用人單位有競業(yè)限制商定，應(yīng)當(dāng)向公司如實(shí)闡明。公司決定錄取后，由人力資源部門辦理應(yīng)聘人員錄取手續(xù)。3、應(yīng)聘人員應(yīng)依照公司規(guī)定進(jìn)行體檢或提供必要文獻(xiàn)資料，配合公司辦理錄取手續(xù)。4、錄取條件：（1）品格誠實(shí)員工須誠實(shí)地將其真實(shí)履歷、身體狀況、教誨狀況等信息告知公司，保證其向公司提交各種證明和材料全面、真實(shí)、客觀可靠。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴(yán)重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)，或者受到過原單位處分，或者與原公司存在勞動(dòng)糾紛和/或經(jīng)濟(jì)糾紛，員工須事先詳細(xì)向公司作闡明。員工須依法與原公司辦理完解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并向公司出示有關(guān)證明。員工還須按公司規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)辦理關(guān)于人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）能力合格員工具備應(yīng)聘崗位所規(guī)定教誨背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力和輔助能力及其她特殊規(guī)定，并能完畢崗位描述規(guī)定各項(xiàng)崗位職責(zé)。被錄取員工名譽(yù)和行為不應(yīng)有不良記錄；被錄取員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所招聘崗位其她疾病。針對每個(gè)員工個(gè)人特殊錄取條件，規(guī)定在勞動(dòng)合同中或者由雙方另行約定。5、在辦理錄取手續(xù)過程中，存在下列狀況之一者，不能被錄取：（1）不滿十六周歲；（2）患有精神病或傳染病者；（3）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（4）受有期徒刑宣布或通緝，尚未結(jié)案者；（5）體格檢查經(jīng)公司認(rèn)定不適合者；（6）不能提供辦理錄取手續(xù)所需證明資料；（7）尚未解除與原用人單位勞動(dòng)關(guān)系；（8）向公司提供虛假信息者；（9）使偽造、涂改證件或虛假資料等進(jìn)入公司者；（10）不服從安排，違法違規(guī)者；（11）不能勝任應(yīng)聘崗位工作者；（12）虧欠公款受懲罰有案者；（13）品性惡劣，被其他單位開除者；（14）其他不符合錄取條件。員工在被公司聘任時(shí)向公司隱瞞上述任一狀況之一者，將構(gòu)成欺騙，一旦錄取后被發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同，且不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及保存向該員工追索遭受損失權(quán)利。6、回避（1）公司原則上不雇用員工親屬（涉及兄弟、姐妹、配偶、子女、父母、岳父母、公婆等）在公司同一部門工作，特別是上下級(jí)，以免對正常業(yè)務(wù)關(guān)系導(dǎo)致干擾。（2）、一旦浮現(xiàn)以上不利因素，公司會(huì)基于公司及個(gè)人需要考慮，而規(guī)定其中一位調(diào)任回避。因部門整合、業(yè)務(wù)合伙等狀況浮現(xiàn)親屬處在同一團(tuán)隊(duì)，且也許產(chǎn)生利益沖突話，規(guī)定其中一位回避而換她/她人。二、勞動(dòng)合同訂立1、公司自員工到崗開始工作之日起即與之建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)及時(shí)完畢勞動(dòng)合同訂立手續(xù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式并須由本人訂立。三、員工崗位和職務(wù)1、公司與員工訂立勞動(dòng)合同步，擬定員工當(dāng)時(shí)工作崗位和崗位職責(zé)。員工應(yīng)依照其崗位職責(zé)、公司規(guī)章制度以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指令，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢其本職工作。2、除國家法律、法規(guī)另有規(guī)定外，在下列狀況下，公司可以調(diào)節(jié)員工工作崗位和/或工作地點(diǎn)：（1）雙方協(xié)商批準(zhǔn)；（2）員工簽定勞動(dòng)合同步所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化；（3）員工不能勝任原工作崗位；（4）員工所在工作崗位因公司組織構(gòu)造調(diào)節(jié)等因素不復(fù)存在或者被削減；（5）公司依照其經(jīng)營需要、員工工作能力和員工工作體現(xiàn)，調(diào)節(jié)員工工作崗位和/或崗位職責(zé)。（6）調(diào)節(jié)員工工作崗位和工作地點(diǎn)涉及將員工派往公司在其他地區(qū)別部。3、公司有權(quán)依照公司實(shí)際狀況以及員工工作能力及體現(xiàn)，擬定和調(diào)節(jié)員工在公司內(nèi)部職務(wù)級(jí)別。四、試用期1、公司依法對新聘員工實(shí)行試用期制度。目是讓公司考察新員工與否符合錄取條件，同步讓新員工對公司及所應(yīng)聘崗位工作進(jìn)行考察。員工試用期按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行

2、員工試用期期滿前，公司將對員工與否勝任應(yīng)聘崗位和符合錄取條件進(jìn)行一次或多次考核。考核由兩個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成：員工所在部門初評；人力資源部復(fù)評。3、考核成果由員工所在部門經(jīng)理與人力資源部記錄在試用期評估報(bào)告中。并作為員工與否符合錄取條件證明。4、員工經(jīng)考核不符合錄取條件，由公司人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并向員工闡明因素。五、公司和員工可以在勞動(dòng)合同中商定保密條款或者單獨(dú)訂立保密合同。六、勞動(dòng)合同變更《勞動(dòng)合同法》第三十三條、第三十四條和第三十五條規(guī)定，同樣合用于公司和員工之間勞動(dòng)合同變更。七、勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同期限屆滿前，如公司或員工任何一方但愿續(xù)訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知另一方。另一方在收到對方書面告知后，應(yīng)在合同期限屆滿十五日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)，視為不但愿續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不再商定試用期。八、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條至第四十三條辦理。九、勞動(dòng)合同終結(jié)1、勞動(dòng)合同終結(jié)，按《勞動(dòng)合同法》第四十四條和第四十五條辦理。

2、員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確以為完全或者大某些喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，并且公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金，勞動(dòng)合同也可以終結(jié)。十、工作交接、解除或終結(jié)勞動(dòng)合同手續(xù)1、勞動(dòng)合同解除或終結(jié)，員工應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終結(jié)前辦結(jié)工作交接，涉及：（1）與接替者或公司指定員工辦理業(yè)務(wù)、資料等方面工作交接手續(xù)；（2）歸還公司辦公用品、文獻(xiàn)、借款和財(cái)物，履行《離職清單》規(guī)定；（3）結(jié)清與公司合同。2、勞動(dòng)合同解除或終結(jié)，員工應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終結(jié)此前辦結(jié)解除勞動(dòng)合同手續(xù)，涉及：（1）補(bǔ)償依法及根據(jù)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償公司損失或應(yīng)向公司支付費(fèi)用；（2）向公司提供其社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等轉(zhuǎn)移接受單位名稱和地址。3、員工怠于工作交接和辦理解除或終結(jié)勞動(dòng)合同手續(xù)，公司有權(quán)中斷為員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，直至員工履行上述義務(wù)為止。如果因而給公司導(dǎo)致?lián)p失或增長費(fèi)用，公司有權(quán)規(guī)定員工補(bǔ)償。4、如果員工不辭而別，或者員工提供信息不精確，導(dǎo)致公司無法為其轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)或者人事檔案，公司不承擔(dān)任何延誤責(zé)任，員工無權(quán)主張?jiān)谘诱`期限內(nèi)其與公司存在任何勞動(dòng)關(guān)系，也無權(quán)規(guī)定公司補(bǔ)償任何損失或支付任何工資、津貼、補(bǔ)貼、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或其她費(fèi)用。5、勞動(dòng)合同解除或終結(jié)時(shí)，如果員工未能在公司員工手冊和其她生效規(guī)章制度規(guī)定期間內(nèi)還清尚欠公司借款、資產(chǎn)或其她費(fèi)用，公司有權(quán)用應(yīng)付未付員工工資、報(bào)銷款抵扣。局限性抵銷，公司保存繼續(xù)向員工追償權(quán)利。十一、新員工報(bào)到1、新員工在規(guī)定期間到人力資源部門報(bào)到。要提供如下證件：（1）原單位出具解除勞動(dòng)合同證明書或失業(yè)證明，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供關(guān)于就業(yè)證件原件（2）身份證、戶口本原件（3）學(xué)歷證明、教誨證明及職稱證明原件（4）提供個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)資料（5）其他人力資源部規(guī)定文獻(xiàn)2、新員工在被公司錄取后來，應(yīng)在人力資源部指定期間內(nèi)將本人人事檔案以及有關(guān)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，否則一切后果由員工本人承擔(dān)。第六章工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間集團(tuán)總部工作時(shí)間實(shí)行周一至周五五天工作制。夏季作息時(shí)間：每年5月1日至10月1日上午：9：00——12：00午餐：12：00——13：30下午：13：30——17：30冬季作息時(shí)間：每年10月1日至次年5月1日上午：9：00——12：00午餐：12：00——13：00下午：13：00——17：00各分部可以依照自己經(jīng)營特點(diǎn)另行規(guī)定。二、加班1、公司也許規(guī)定你在非工作時(shí)間外加班，這種需求也許出于客戶、市場規(guī)定，公司在滿足這些需求時(shí)需要你合伙。2、作為公司員工，也許需要正常工作時(shí)間之外額外時(shí)間來完畢工作。如有這種狀況必要提前提交加班申請表，經(jīng)有關(guān)程序簽字承認(rèn)后，方可視為加班。員工超時(shí)工作而未辦理加班手續(xù)，不計(jì)作加班。通過申請并確認(rèn)加班，公司將酌情安排調(diào)休。法定假日期間加班，按國家規(guī)定執(zhí)行。三、缺勤報(bào)告1、員工應(yīng)在缺勤之前運(yùn)用請假申請表與你上級(jí)協(xié)商此事并辦理好有關(guān)請假手續(xù)并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。2、員工正常工作日內(nèi)缺勤未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，一律按曠工解決。3、所有請假須報(bào)人力資源管理部門備案。第七章勞動(dòng)報(bào)酬一、工資制度為提高公司經(jīng)濟(jì)效益和競爭能力，公司可以視狀況某些或所有實(shí)行員工工資與員工個(gè)人業(yè)績及公司效益掛鉤工資政策，勉勵(lì)多勞多得、按勞取酬。二、員工工資計(jì)發(fā)形式員工工資計(jì)發(fā)形式為月薪制四、工資發(fā)放1、員工工資，由公司于次月十日此前，以鈔票形式或委托銀行通過銀行卡將員工當(dāng)月工資支付給員工。2、公司因疏忽或其她特殊因素未能足額支付員工工資，并在事后補(bǔ)足，不視為公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、員工工資為稅前工資。員工依法應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。4、如員工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月(辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期此前)或者次月(辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期后來)支付。員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工負(fù)責(zé)。五、工資保密公司實(shí)行嚴(yán)格工資保密制度。員工除有權(quán)向公司人力資源部理解關(guān)于自己工資、福利狀況外，不得向她人透露自己和她人工資、福利狀況，不得詢問、討論或傳播自己和她人工資、福利狀況。第八章保險(xiǎn)福利公司依照國家和公司福利制度規(guī)定，盡量向員工提供各種福利和補(bǔ)貼。但愿在此良好福利制度下，員工無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個(gè)人事業(yè)前程。法定福利公司向員工提供下列社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)。公司按國家及地方政府規(guī)定原則為員工繳納以上保險(xiǎn)項(xiàng)目保險(xiǎn)費(fèi)用。除非公司另有規(guī)定，上述保險(xiǎn)中依法應(yīng)由員工自己繳納保險(xiǎn)費(fèi)某些，由公司從員工工資中代扣代繳。二、節(jié)日慰問金：公司將依照自己經(jīng)營狀況逢國家重大節(jié)假日予以員工一定額度節(jié)日慰問金。三、生日慰問：公司將對當(dāng)月生日員工進(jìn)行慰問。四、年終先進(jìn)員工/先進(jìn)項(xiàng)目評比：公司將于每年終對一年當(dāng)中體現(xiàn)先進(jìn)員工和業(yè)績突出項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第九章節(jié)假日、其他有薪假日員工依法享有法律、法規(guī)規(guī)定休息、假日和帶薪年休假。一、周末休息1、公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時(shí)間。依照公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位不同，公司可調(diào)節(jié)員工每周工作及周末休息時(shí)間。2、部門經(jīng)理及以上干部、銷售及業(yè)務(wù)人員因工作性質(zhì)特殊，按相應(yīng)工作制度安排工作和休息時(shí)間。二、法定假日公司依法執(zhí)行國家法定假日制度。詳細(xì)放假籌劃，由公司辦公室事先發(fā)布。三、婚假1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享有3天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。2、婚假涉及公休假和法定假。再婚可享有法定婚假，不能享有晚婚假。3、婚假須至少提前1周申請，并在結(jié)婚后三個(gè)月內(nèi)（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）完畢休假，過期作廢；對于子女結(jié)婚員工，可請1天全薪假。四、喪假直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）亡故者，給假三天。親屬（祖父/母，外祖父/母）亡故者，給假二天。五、生育假1、符合國家籌劃生育政策被正式聘任女員工懷孕期間，每月可享有1天孕期檢查帶薪假。2、符合國家籌劃生育政策被正式聘任女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明難產(chǎn)為105天，多胞胎生育，每多一種小孩，增長產(chǎn)假15天。3、產(chǎn)假結(jié)