RBA-30 童工及未成年管制程序

文件名稱童工及未成年管制程序文件編號WJ_RBA-2-30版本頁次制訂部門管理部制訂日期20XX.02.01修訂日期1.01/21.目的為保護未成年人的身心健康，維護未成年人實習生、學徒工、學生工的合法權益，根據我國憲法和勞動法、未成年人保護法，實習管理辦法，及公司管理、實務、勞動用工，以及可能的對承包商/供應商的要求,特制定本辦法。2.應用文件《中等職業(yè)學校學生實習管理辦法》《未成年工特殊保護規(guī)定》3.公司政策3.1本公司嚴禁招聘未滿16周歲的未成年人并拒絕公司內任何職工介紹未滿16周歲的未成年人入職的請求。3.2禁止合作之第三方招聘機構推薦或招聘未滿16周歲的童工及16-18歲的未成年工、學生工等。3.3所有合作之第三方招聘機構均需其提供合法的營業(yè)執(zhí)照及相關證照，合作前需與其簽訂相關協(xié)議或合同，并于協(xié)議或合同內注明本公司規(guī)定及政策。3.4定期由專人更新相關法律法規(guī)，并及時告之公司內員工更新內容。3.5本公司原則上不招錄未成年工，但未來出于相關方期望和公司需要若招錄則按照本程序第7章執(zhí)行。4.童工政策規(guī)范4.1人事錄用員工時必須核查被招用人員的身份證，核查程序依據“年齡驗證方法”執(zhí)行。對不滿16周歲的未年人、持虛假偽造身份證、臨時身份證、戶籍證明者，一律不得錄用。4.2人事在進行招聘時，必須仔細核對應聘者所持有的相關數據4.2.1身份證的辨別：核對身份證的真假，持證者是否是本人（是否借用他人身份證），可根據應征者照片、戶口本、畢業(yè)證或上網查詢。4.2.2年齡核對：可根據其學歷證明、戶口本、學習經歷、知識掌握度等多方面核對。4.2.3從其伙伴或者相關人員處盡可能多了解其相關身份信息。4.2.4所有錄取人員的錄用登記、核查資料應當妥善保管備查。4.3關于禁止使用童工對人事招聘專員及部門主管的培訓規(guī)定4.3.1人事應組織部門內人員學習此規(guī)定，內容包括招聘的技巧以及各類證件的辨別等。

4.3.2對部門主管進行倡導并要求向下傳達不允許使用童工。4.3.3對第三方招聘機構進行培訓年齡識別方法及身份證查核方法等相關知識，并告之其公司童工政策，要求其不得招聘童工.5.對童工的處理程序工廠內一旦發(fā)現童工，必須按照下列程序處理：5.1立即報告公司最高主管(總經理)及相關客戶端，立即停止童工上班工作，安排在宿舍休息。5.2由人事負責根據人事資料聯系其家人，由當事人家屬或由公司指定專員送當事人返家，公司負擔期間產生的所有費用，包括住宿費、交通費以及伙食費。5.3結算薪資：按照勞動法及公司工資待遇支付當事人在工廠工作期間的所有工資。文件名稱童工及未成年管制程序文件編號WJ_RBA-2-30版本頁次制訂部門管理部制訂日期20XX.02.01修訂日期1.02/25.4安排其上學，并負擔其在學習期間的學費及生活費直至其年滿16周歲。5.4.1依據當事人戶籍地周邊學校學雜費標準補助學費。5.4.2.依據至16周歲剩余月份200元/月計發(fā)。5.5公司需保留該規(guī)定內所有的相關數據以備查。（包括工資表、車費清單、離職單、學費清單等）5.6任何部門或個人發(fā)現使用童工或使用假身份證入職者，均有義務向上級主管或公司高層反應，亦可匿名舉報至公司信箱。對于合理上報、反應者給予適當獎勵。5.7未成年工及實習生、學徒工、學生工政策規(guī)范：5.7.1為維護未成年工(年滿16周歲未滿18周歲的勞動者)的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《未成年工特殊保護規(guī)定》，結合公司實際情況制定本公司未成年工及實習生、學徒工、學生工政策規(guī)范，原則上本公司不招錄16-18歲員工，但未來若出于需求及相關方期望招錄了未成年工則按以下規(guī)范執(zhí)行。5.7.2公司在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關規(guī)定，不安排從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。5.7.3未成年工不得從事以下工種：A粉碎B清洗C拋光D叉車E搬運(重量超過25公斤)F其他對未成年工的發(fā)育成長有影響的作業(yè)5.7.4人事指派專人對未成年工工作崗位進行稽核，成年工不能勝任原崗位的，予以減輕勞動量或安排其他勞動。5.7.5所有未成年工向勞動行政部門登記備案。5.7.6對所有未成年工做標示包括生產車間內人員及檔案資料。5.7.7所有未成年工不得安排加班及夜班，每天上班時間加路途時間不超過10小時。5.7.8公司定期安排未成年工體檢a.入職前體檢