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第頁共頁勞動人事科崗位職責范本一、崗位概述勞動人事科是企業(yè)人力資源部門中的一部分，主要負責勞動人事管理工作。崗位職責主要包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的工作。二、崗位職責1.招聘職責：（1）負責制定招聘計劃，并根據(jù)需要發(fā)布招聘信息；（2）負責招聘渠道的開發(fā)及招聘渠道的管理；（3）負責招聘流程的管理，包括簡歷篩選、面試管理、錄用等工作；（4）與部門經(jīng)理溝通需求，并參與招聘流程中的面試和評估工作；（5）負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與報告。2.培訓職責：（1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，制定公司培訓計劃；（2）組織實施公司培訓計劃，并負責培訓項目的評估與優(yōu)化；（3）負責員工培訓需求的調(diào)研和分析，提出有效的培訓方案；（4）組織實施新員工的入職培訓，并跟蹤培訓效果；（5）通過內(nèi)外部資源整合，開展員工技能培訓、崗位培訓等；（6）組織公司內(nèi)外部培訓師資源的管理和開發(fā)。3.績效管理職責：（1）負責制定并完善公司績效管理制度和流程；（2）負責績效目標制定和績效評估指標的確定；（3）組織績效考核工作，包括績效面談、績效考評等工作；（4）統(tǒng)計績效考核結果，并撰寫績效報告；（5）與部門經(jīng)理溝通績效管理結果，提出改進建議；（6）參與績效考核結果與薪酬福利的關聯(lián)性分析。4.薪酬福利職責：（1）負責制定并完善公司薪酬福利制度；（2）負責員工薪酬福利方案的設計和調(diào)整；（3）與財務部門溝通工資核算和薪資發(fā)放工作；（4）負責員工福利的管理，包括社保、住房公積金等；（5）組織員工調(diào)薪、晉升等工作；（6）參與薪酬分析和薪酬調(diào)研，提出合理的薪酬方案。5.勞動法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的制定與宣貫：（1）負責制定企業(yè)的勞動法律法規(guī)及相關制度；（2）負責員工勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓；（3）協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動糾紛，并提供法律咨詢。三、任職要求1.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、法學等相關專業(yè)；2.工作經(jīng)驗：具備一定的人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等相關工作；3.熟練掌握勞動法律法規(guī)及相關政策，能獨立處理勞動法律事務；4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和

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