婦女權(quán)益保護(hù)培訓(xùn)課件

婦女權(quán)益保護(hù)培訓(xùn)課件REPORTING目錄婦女權(quán)益保護(hù)概述婦女的基本權(quán)利與保障婦女權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)婦女權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)婦女權(quán)益保護(hù)的策略與措施企業(yè)如何參與婦女權(quán)益保護(hù)PART01婦女權(quán)益保護(hù)概述REPORTING婦女權(quán)益的內(nèi)涵包括平等權(quán)、自由權(quán)、發(fā)展權(quán)、保障權(quán)等，這些權(quán)利是婦女作為社會成員的基本權(quán)利。婦女權(quán)益的保障是社會進(jìn)步和發(fā)展的重要標(biāo)志，也是實現(xiàn)性別平等和婦女發(fā)展的重要基礎(chǔ)。婦女權(quán)益是指婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、家庭等方面享有與男子平等的權(quán)利和利益。婦女權(quán)益的定義與內(nèi)涵

婦女權(quán)益保護(hù)的重要性促進(jìn)性別平等保障婦女權(quán)益是實現(xiàn)性別平等的基礎(chǔ)，只有讓婦女享有與男子平等的權(quán)利和機會，才能消除性別歧視，實現(xiàn)性別平等。推動社會發(fā)展婦女是社會的半邊天，保障婦女權(quán)益能夠激發(fā)婦女的積極性和創(chuàng)造力，推動社會的發(fā)展和進(jìn)步。維護(hù)社會穩(wěn)定保障婦女權(quán)益能夠減少家庭暴力和性別歧視等社會問題，維護(hù)社會的穩(wěn)定和諧。國際社會保護(hù)婦女權(quán)益的歷程01國際社會自20世紀(jì)初開始關(guān)注婦女權(quán)益問題，通過一系列國際公約和宣言，推動各國政府采取措施保障婦女權(quán)益。中國保護(hù)婦女權(quán)益的歷程02中國自新中國成立以來，一直致力于保障婦女權(quán)益，通過憲法、法律和政策等措施，逐步推動婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面的平等參與和發(fā)展。未來發(fā)展趨勢03隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，未來婦女權(quán)益保護(hù)將更加注重實質(zhì)性平等和全面發(fā)展，推動婦女在各個領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)更大的進(jìn)步和發(fā)展。婦女權(quán)益保護(hù)的歷史與發(fā)展PART02婦女的基本權(quán)利與保障REPORTING婦女享有與男子平等的權(quán)利，不受任何形式的歧視。婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家采取必要措施，促進(jìn)男女平等，消除對婦女一切形式的歧視。婦女的平等權(quán)婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。國家積極培養(yǎng)和選拔女干部，重視和培養(yǎng)少數(shù)民族女干部。婦女依法通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。婦女的政治權(quán)利婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。婦女的經(jīng)濟(jì)權(quán)利婦女享有與男子平等的受教育權(quán)利。父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務(wù)教育的義務(wù)。婦女享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利，在婚姻、家庭共有財產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。婦女的社會權(quán)利PART03婦女權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)REPORTING憲法確立了男女平等的原則，明確規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利?！睉椃ㄒ?guī)定了婦女參與國家和社會事務(wù)管理的權(quán)利，保障婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。憲法還規(guī)定了婦女在勞動就業(yè)、教育、社會保障等方面的權(quán)益，為婦女全面發(fā)展提供了法律保障。憲法對婦女權(quán)益的保護(hù)

婦女權(quán)益保障法的主要內(nèi)容婦女權(quán)益保障法明確了婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的平等權(quán)利，并規(guī)定了相應(yīng)的保障措施。該法規(guī)定了婦女在就業(yè)、教育、社會保障等方面的特殊保護(hù)措施，如禁止就業(yè)歧視、保障婦女接受教育的權(quán)利等。婦女權(quán)益保障法還規(guī)定了婦女在婚姻家庭中的權(quán)益，如婚姻自由、家庭暴力防治等?！秳趧臃ā芬?guī)定了女職工在勞動就業(yè)中的特殊保護(hù)，如禁止性別歧視、保障女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益等?！督逃ā繁Ｕ狭藡D女接受教育的權(quán)利，規(guī)定學(xué)校不得因性別等因素拒絕接收學(xué)生或?qū)W(xué)生實施歧視?！斗醇彝ケ┝Ψā窞樵馐芗彝ケ┝Φ膵D女提供了法律救濟(jì)途徑，包括報警、尋求庇護(hù)、申請法律援助等。其他相關(guān)法律法規(guī)的介紹PART04婦女權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)REPORTING成就建立了較為完善的法律法規(guī)體系，為婦女權(quán)益保護(hù)提供了有力保障。婦女參與政治、經(jīng)濟(jì)、社會事務(wù)的程度不斷提高，婦女地位得到顯著提升。婦女權(quán)益保護(hù)的成就與不足婦女受教育程度普遍提高，女性文盲率大幅下降。婦女權(quán)益保護(hù)的成就與不足不足法律法規(guī)執(zhí)行力度不夠，一些地方和部門存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象。性別歧視現(xiàn)象依然存在，婦女在就業(yè)、晉升等方面遭受不公平待遇。婦女參政議政的比例仍然偏低，在政治決策中的影響力有限。01020304婦女權(quán)益保護(hù)的成就與不足暴力問題家庭暴力現(xiàn)象普遍，許多婦女在家庭中遭受身心虐待。性騷擾、性侵犯等性暴力問題嚴(yán)重，對婦女的身心健康造成極大傷害。歧視問題在招聘、晉升等環(huán)節(jié)存在性別歧視，限制婦女職業(yè)發(fā)展。在家庭和社會中，婦女往往被視為男性的附屬品，遭受各種形式的歧視。010402050306婦女面臨的歧視與暴力問題01就業(yè)方面的挑戰(zhàn)02婦女在就業(yè)市場上面臨激烈的競爭，往往難以找到合適的工作崗位。03婦女在職業(yè)發(fā)展中容易受到性別刻板印象的影響，晉升機會相對較少。04教育方面的挑戰(zhàn)05在一些貧困地區(qū)，女童的受教育機會受到限制，輟學(xué)率較高。06在高等教育領(lǐng)域，女性學(xué)科專業(yè)選擇相對狹窄，不利于培養(yǎng)多元化人才。婦女在就業(yè)和教育方面的挑戰(zhàn)PART05婦女權(quán)益保護(hù)的策略與措施REPORTING03建立健全監(jiān)督機制建立對婦女權(quán)益保障工作的監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，確保婦女權(quán)益得到切實保障。01制定和完善保障婦女權(quán)益的法律法規(guī)從國家層面出發(fā)，制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，明確婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會等方面的平等權(quán)利。02加強執(zhí)法力度加大對侵害婦女權(quán)益行為的懲處力度，提高法律的威懾力，確保法律法規(guī)得到有效執(zhí)行。完善法律法規(guī)，加強執(zhí)法力度培養(yǎng)婦女職業(yè)技能通過職業(yè)培訓(xùn)和技能教育，提高婦女的就業(yè)能力和競爭力，為她們爭取更多的就業(yè)機會和更好的工作條件。鼓勵婦女參與社會事務(wù)鼓勵婦女積極參與社會事務(wù)和公共決策，提高她們的社會地位和影響力。加強婦女教育提高婦女受教育程度，增強她們的自我意識和自我保護(hù)能力。提高婦女自身素質(zhì)和能力123通過各種渠道和形式，普及保障婦女權(quán)益的法律法規(guī)和政策措施，提高全社會的法律意識和性別平等觀念。開展普法宣傳在學(xué)校、社區(qū)、企業(yè)等場所開展性別平等教育，培養(yǎng)尊重和保護(hù)婦女權(quán)益的良好風(fēng)尚。推廣性別平等教育通過媒體宣傳、文化活動等方式，營造尊重婦女、保護(hù)婦女的社會氛圍，提高婦女的社會地位和尊嚴(yán)。營造尊重婦女的社會氛圍加強社會宣傳和教育，營造良好氛圍將性別平等納入國家發(fā)展戰(zhàn)略將性別平等納入國家經(jīng)濟(jì)、社會、文化等各方面的發(fā)展戰(zhàn)略中，促進(jìn)性別平等與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的良性互動。促進(jìn)性別平等在立法、司法和行政等領(lǐng)域中的實現(xiàn)在立法、司法和行政等領(lǐng)域中積極推動性別平等的實現(xiàn)，消除對婦女的歧視和偏見。加強國際交流與合作積極參與國際交流與合作，借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗和技術(shù)，共同推動全球性別平等事業(yè)的發(fā)展。推動性別平等主流化進(jìn)程PART06企業(yè)如何參與婦女權(quán)益保護(hù)REPORTING企業(yè)應(yīng)明確宣示性別平等原則，反對任何形式的性別歧視，確保男女員工在招聘、晉升、薪酬等方面享有平等機會。確立性別平等原則企業(yè)在招聘過程中應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，避免性別歧視，確保女性應(yīng)聘者享有平等的競爭機會。完善招聘流程企業(yè)應(yīng)建立性別平等的職場環(huán)境，消除對女性員工的不良偏見和刻板印象，鼓勵男女員工平等參與各項工作。促進(jìn)職場平等制定性別平等政策，消除就業(yè)歧視企業(yè)應(yīng)關(guān)注女職工的特殊生理和心理需求，提供必要的保護(hù)措施和福利待遇，如合理安排工作時間、提供產(chǎn)假和哺乳假等。保障女職工權(quán)益企業(yè)應(yīng)關(guān)注女職工的身體健康和心理健康，定期開展健康檢查和心理咨詢活動，幫助女職工保持良好的身心狀態(tài)。關(guān)愛女職工健康企業(yè)應(yīng)鼓勵并支持女職工平衡工作與生活，提供靈活的工作時間和遠(yuǎn)程辦公等選項，幫助女職工更好地兼顧家庭與事業(yè)。支持女職工平衡工作與生活關(guān)注女職工特殊需求，提供相應(yīng)支持制定培訓(xùn)計劃企業(yè)應(yīng)針對女職工的職業(yè)發(fā)展需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃，提供多元化的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資源。鼓勵女職工參加培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)鼓勵女職工積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強職業(yè)競爭力。關(guān)注女職工職業(yè)發(fā)展企業(yè)應(yīng)關(guān)注女職工的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會，為女職工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會和空間。加強女職工培訓(xùn)，提升職業(yè)技能企業(yè)應(yīng)鼓勵女職工積極參與企業(yè)管理和決策