人力資源招聘主管崗位職責(zé)

第頁(yè)共頁(yè)人力資源招聘主管崗位職責(zé)可以大致分為四個(gè)方面：招聘計(jì)劃和策略制定、招聘渠道和資源開發(fā)、候選人篩選和面試、招聘數(shù)據(jù)分析和反饋。以下是詳細(xì)的任務(wù)描述：職責(zé)一：招聘計(jì)劃和策略制定1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計(jì)劃，并根據(jù)具體情況進(jìn)行每個(gè)季度或每個(gè)月的招聘需求評(píng)估與調(diào)整。2.深入了解各部門的用人需求，與部門經(jīng)理溝通，確定關(guān)鍵崗位的招聘要求和崗位描述。3.制定和實(shí)施招聘策略，包括渠道選擇、招聘宣傳方式和薪酬福利政策等，以吸引并留住優(yōu)秀人才。職責(zé)二：招聘渠道和資源開發(fā)1.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)各類招聘渠道，包括各類網(wǎng)站招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘等，以滿足不同類型人才的需求。2.開展校園招聘活動(dòng)，包括走訪院校、組織校園宣講會(huì)和推廣活動(dòng)，建立和維護(hù)與各大高校的合作關(guān)系。3.積極開發(fā)和維護(hù)與各行業(yè)專業(yè)協(xié)會(huì)和獵頭公司等招聘資源的關(guān)系，以獲得更多高素質(zhì)的候選人。職責(zé)三：候選人篩選和面試1.負(fù)責(zé)編制招聘廣告，發(fā)布職位招聘信息，并對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、篩選面試和初試等工作。2.對(duì)符合崗位要求的候選人進(jìn)行面試，評(píng)估其綜合素質(zhì)和技能，并根據(jù)面試情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和決策。3.對(duì)通過面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查和參考人核實(shí)，并向部門經(jīng)理匯報(bào)候選人的綜合評(píng)估結(jié)果。職責(zé)四：招聘數(shù)據(jù)分析和反饋1.對(duì)每個(gè)招聘渠道的招聘效果進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)和分析，包括發(fā)布職位信息的點(diǎn)擊量、簡(jiǎn)歷投遞量、面試通過率等，并提出調(diào)整和改進(jìn)的建議。2.定期匯總和分析招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行人員流失率、新員工入職率等招聘績(jī)效的統(tǒng)計(jì)，為公司制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持。3.定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)招聘進(jìn)展、人員流失情況和人才儲(chǔ)備情況，提出招聘策略調(diào)整和人才儲(chǔ)備建議。以上是人力資源招聘主管的崗位職責(zé)，通過科學(xué)合理的招聘計(jì)劃和策略，以及有效的招聘渠道和資源開發(fā)，幫助公司吸引和留住優(yōu)秀的人才，同時(shí)通過候選人篩選和面試，確保招聘的人員符合崗位要求。同時(shí)，通過招聘數(shù)據(jù)分