勞動合同終止簡潔模板

PAGEPAGE1勞動合同終止簡潔模板甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動合同終止事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方確認(rèn)，自本協(xié)議簽訂之日起，雙方的勞動合同終止。二、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時為乙方辦理相關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、甲方根據(jù)乙方的工作年限，按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金，具體金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。四、甲乙雙方確認(rèn)，自本協(xié)議簽訂之日起，雙方不存在任何勞動爭議。五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注：本合同模板僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動合同終止簡潔模板目錄一、合同雙方基本信息二、勞動合同的終止三、社會保險轉(zhuǎn)移四、經(jīng)濟補償金五、勞動爭議的解決六、合同的生效與份數(shù)七、附件甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（勞動者）姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________二、勞動合同的終止1.甲乙雙方確認(rèn)，自本協(xié)議簽訂之日起，雙方的勞動合同終止。2.乙方確認(rèn)已按照甲方的要求辦理完畢所有工作交接手續(xù)。三、社會保險轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時為乙方辦理相關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、經(jīng)濟補償金1.甲方根據(jù)乙方的工作年限，按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金，具體金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)將經(jīng)濟補償金支付給乙方。五、勞動爭議的解決1.甲乙雙方確認(rèn)，自本協(xié)議簽訂之日起，雙方不存在任何勞動爭議。2.如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、合同的生效與份數(shù)1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致并簽署書面文件。七、附件（此處可附上相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、工資清單等附件）甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注：本合同模板僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。附件列表：1.相關(guān)法律法規(guī)：包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等。2.公司規(guī)章制度：包括但不限于員工手冊、考勤制度、薪酬福利制度等。3.工資清單：乙方在甲方工作期間的工資發(fā)放記錄。法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同終止：勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同。3.社會保險：指國家為保障職工權(quán)益，依法建立的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險制度。4.經(jīng)濟補償金：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞動合同終止日期：確保合同終止日期的準(zhǔn)確性，避免因日期錯誤導(dǎo)致的法律糾紛。2.工作交接：乙方應(yīng)按照甲方要求辦理完畢所有工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。3.社會保險轉(zhuǎn)移：甲方應(yīng)及時為乙方辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，避免影響乙方的社會保險待遇。4.經(jīng)濟補償金支付：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及時足額支付乙方經(jīng)濟補償金，避免拖欠。5.勞動爭議解決：如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。解決辦法：1.勞動合同終止日期：雙方在簽訂合同時，明確合同終止日期，并進(jìn)行書面確認(rèn)。2.工作交接：乙方在合同終止前，按照甲方要求辦理完畢工作交接手續(xù)，并由甲方出具書面確認(rèn)。3.社會保險轉(zhuǎn)移：甲方在合同終止后，及時為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。4.經(jīng)濟補償金支付：甲方在合同終止后30日內(nèi)，按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。5.勞動爭議解決：如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。適用場景：本合同適用于以下場景：1.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。2.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。3.勞動者達(dá)到法定退休年齡。4.勞動者因患病或非因工負(fù)傷