中山公司獎(jiǎng)懲管理制度

中山公司獎(jiǎng)懲管理制度目錄 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。 1 1三、獎(jiǎng)懲原則 2 2 2 2 4 6 71.為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。2.是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。3.是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。4.是全員積極出謀劃策、開(kāi)拓革新的激勵(lì)體系。1.行為規(guī)范類(lèi)：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特色予以適當(dāng)調(diào)整；(懲：約束全員行為)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置(二)懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過(guò)，2次小過(guò)記為1次大過(guò)，2次大過(guò)公司與其解除勞獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表?yè)P(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤(一)、行為規(guī)范類(lèi)：類(lèi)別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲晚上下班后未關(guān)閉電腦(包括顯示器)/擾他人工作/下班后，辦公桌面、桌下/以后仍未離開(kāi)公司類(lèi)別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注上下班缺卡未簽到/卡簽到15分鐘(含)以上，1小時(shí)以?xún)?nèi)/1小時(shí)(含)以上扣半天日工資1個(gè)月累計(jì)遲到早退3次/1個(gè)月累計(jì)遲到早退3-7次/1個(gè)月累計(jì)遲到、早退7次以上/曠工曠工1天扣1個(gè)月累計(jì)曠工2天以?xún)?nèi)扣1個(gè)月累計(jì)曠工3天(含)以上解除勞動(dòng)合同扣請(qǐng)假時(shí)間：病假早8:00前請(qǐng)假；事假提前1天；年假婚假探親假提前1周。否則以曠工計(jì)。類(lèi)別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注車(chē)輛使用員工車(chē)輛未停放在指定車(chē)位/未經(jīng)許可擅自將公司章率超標(biāo)類(lèi)別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注職業(yè)道德與操守他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的向公司提供影響其應(yīng)聘、升遷、調(diào)薪的虛擬的個(gè)人教育、經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)證照資料解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同并賠償公司的相應(yīng)賄賂公司管理人員無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同因態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致甲方投訴者情節(jié)較輕(5000元以下)情節(jié)嚴(yán)重(5000元及以泄露公司秘密視情況罰元/次以下1.培訓(xùn)會(huì)議管理類(lèi)別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲議理管理人員//類(lèi)別專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選范圍獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)到、早退、病事假的員工年度員工獎(jiǎng)理及以上員工)年度伯樂(lè)獎(jiǎng)人力資源部門(mén)員工/錄用為副總及以上高級(jí)管理人員次/總監(jiān)及高級(jí)技術(shù)人員次/錄用為主管及中級(jí)技術(shù)人員次/其它職級(jí)的急需人金點(diǎn)為公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，并被采納的員工獎(jiǎng)并引起良好效果的員工獎(jiǎng)公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義/不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總獎(jiǎng)忠于職守者；開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)元/次七、獎(jiǎng)懲執(zhí)行和申訴1、獎(jiǎng)懲由提案人或相關(guān)部門(mén)填寫(xiě)《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單位》2、《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單位》由人力資源部根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)