大酒店考勤管理新規(guī)制度定稿

成全部優(yōu)尼客酒店職員考勤管理制度一、目標(biāo)為加強(qiáng)職員勞動紀(jì)律，維持正常工作秩序，規(guī)范考勤管理，令各項(xiàng)考勤愈加正確、規(guī)范。二、適用范圍本制度適適用于成全部優(yōu)尼客酒店全部職員。三、職員考勤要求及請假要求3.1依據(jù)酒店經(jīng)營需要，本酒店行政班次人員上班時(shí)間為8：30-11:30,13:00-18:00；倒班班次上班時(shí)間依據(jù)各部門經(jīng)營需要進(jìn)行合理安排。工作時(shí)間不包含用餐時(shí)間。3.2工作時(shí)間內(nèi)必需堅(jiān)守崗位，不得擅離職守。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事和工作無關(guān)活動。各部門組織職員從事非業(yè)務(wù)性活動（如旅游、參觀、娛樂等）必需報(bào)經(jīng)酒店管理層同意。3.3全店職員必需遵守要求上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工，因特殊情況，部門需調(diào)整上下班時(shí)間，需向總辦進(jìn)行書面報(bào)備，經(jīng)同意后方可實(shí)施。職員享受國家和酒店要求假期時(shí)亦須推行相關(guān)手續(xù)，職員請假須按相關(guān)要求填寫《職員請假單》，經(jīng)同意后實(shí)施。3.4非因營業(yè)、工作急需不得私自加班加點(diǎn)，未經(jīng)上級同意加班加點(diǎn)酒店不予認(rèn)可。3.5各部門必需嚴(yán)格考勤制度，自覺遵守本《考勤制度》。職員上下班必需根據(jù)要求簽到、簽退；當(dāng)日簽到、簽退統(tǒng)計(jì)，不得她人代簽或月終補(bǔ)簽，一經(jīng)查出將對部門責(zé)任人做出對應(yīng)處罰。職員內(nèi)部調(diào)動，調(diào)出部門負(fù)責(zé)將當(dāng)月考勤情況填寫在《優(yōu)尼客酒店調(diào)職單》上，由調(diào)入部門月終上報(bào)。3.6各部門應(yīng)確定專門（或兼職）人員作為部門考勤員?？记趩T由各部門經(jīng)理指定，報(bào)總經(jīng)辦立案并接收考勤知識培訓(xùn)，日常考勤工作業(yè)務(wù)受總經(jīng)辦指導(dǎo)。各部門考勤員必需根據(jù)本制度要求辦事，對本部門報(bào)送考勤正確度負(fù)責(zé)。3.7凡申請連續(xù)休假三天及以上職員（行政班職員三天及以上，倒班職員五天及以上），請假單由部門經(jīng)理簽批后，由申請人送交總經(jīng)辦簽字同意后方可離崗休假。未取得同意離崗休假者根據(jù)曠工處理,依相關(guān)要求扣發(fā)300%日工資。未獲假而離崗職員，部門應(yīng)立即上報(bào)到總經(jīng)辦，不然將對休假者部門責(zé)任人做出對應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。3.8休假期滿后休假者應(yīng)在上班第一時(shí)間到總經(jīng)辦銷假。休假后未立即到總經(jīng)辦銷假者，視為曠工，部門經(jīng)理對該情況未立即反應(yīng)也將受到對應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰（部門責(zé)任人有責(zé)任督促職員按時(shí)銷假上班）。3.9各級管理人員要堅(jiān)持根據(jù)制度辦事，不得隨意違反本制度要求給部分職員同意違規(guī)假期，對于違反本要求人員均應(yīng)一視同仁根據(jù)要求扣發(fā)相關(guān)待遇或受到對應(yīng)處分。3.10全部考勤以指紋打卡統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。若職員上下班指紋考勤無統(tǒng)計(jì)或統(tǒng)計(jì)不完整（無上班統(tǒng)計(jì)或無下班統(tǒng)計(jì)），部門當(dāng)日或次日需將情況說明交至總辦，不然將默認(rèn)為事假，扣除當(dāng)日日工資。情況說明每個(gè)月使用不得超出3次，超出部分若無特殊情況部門經(jīng)理仍為其簽批者，扣除當(dāng)事職員當(dāng)日日工資并對部門經(jīng)理做出經(jīng)濟(jì)處罰。四、存休和存時(shí)4.1因?yàn)楣ぷ餍枰影鄷r(shí)，應(yīng)在下班時(shí)填寫加班統(tǒng)計(jì)（部門自行準(zhǔn)備“加班統(tǒng)計(jì)本”），由主管級以上管理人員簽字確定，管理人員均下班時(shí)，由行政值班經(jīng)理簽字確定；4.2凡加班人員應(yīng)服從部門安排進(jìn)行補(bǔ)休，不服從部門安排者，視為自動放棄補(bǔ)休；4.3職員使用存休時(shí)間，應(yīng)事先申請，經(jīng)部門同意，方可離崗補(bǔ)休。未經(jīng)申請或雖經(jīng)申請但未獲同意而離崗者按曠工處理。4.4超出或達(dá)成1小時(shí)以上，方可算作加班，進(jìn)行存時(shí)（存時(shí)以半小時(shí)為單位進(jìn)行計(jì)算）。因個(gè)人能力或其它原因造成拖延造成無法正常下班，則不計(jì)入存時(shí)。4.5倒班班次人員存休不得超出5天（或40個(gè)小時(shí)。年假、法定假日除外）；欠休不得超出三天（或個(gè)二十四小時(shí)）。全部存休和存時(shí)，部門需在依據(jù)經(jīng)營情況立即安排補(bǔ)休，不然，將在每個(gè)季度最終30天末進(jìn)行無償清零處理（特殊崗位和特殊時(shí)期經(jīng)同意后可合適延長存休、存時(shí)/欠休、欠時(shí)時(shí)限）。欠休、欠時(shí)超出部分將在超出當(dāng)月扣除對應(yīng)日工資。4.6部門需合理控制按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)職員加班，若因部門安排不妥，造成職員在正式離職時(shí)還有存時(shí)或存休情況，由此產(chǎn)生費(fèi)用由部門自行負(fù)擔(dān)。4.7行政班次人員加班需報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意，不然不計(jì)入加班。行政班次人員嚴(yán)禁先休假后補(bǔ)班。若無存休，但需請假者，按正常程序扣除對應(yīng)日工資。4.8部門經(jīng)理以上人員加班不予補(bǔ)休。如遇特殊情況能夠合適適量請假，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后實(shí)施，工資待遇照發(fā)。五、遲到和早退5.1凡未根據(jù)要求時(shí)間上、下班（以著工裝到崗、離崗時(shí)間為準(zhǔn)），晚到或提前離開工作崗位者視為遲到或早退。5.2對遲到或早退職員按相關(guān)要求給予一定經(jīng)濟(jì)處罰：（1）遲到或早退1--30分鐘，罰款10---20元；（需提前5分鐘到崗）（2）遲到或早退30分鐘至2個(gè)小時(shí)，罰半天工資；（3）遲到或早退2個(gè)小時(shí)至4個(gè)小時(shí)，罰全天工資；（4）遲到或早退4小時(shí)至8小時(shí)，視為曠工一天，罰三倍日工資；（5）參與培訓(xùn)和外勤人員須在要求時(shí)間內(nèi)到位，不然將參考以上四條進(jìn)行處理。（6）每個(gè)月累計(jì)遲到兩次者，從第三次起根據(jù)50元/次進(jìn)行處罰，月累計(jì)遲到5次（含5次）、年累計(jì)遲到7次者，將無條件解除勞動協(xié)議。六、曠工6.1職員無故缺勤半天以上或有下列情況之一者，計(jì)為曠工：6.2未按要求手續(xù)請假或提出申請但未取得同意而不到崗者；6.3不服從工作調(diào)動，私自不到崗者；6.4工作時(shí)間擅離職守者；6.5假滿不歸，無故不到職(崗)者；6.6多種假期無證實(shí)或無有效證實(shí)者；6.7偽造或涂改多種假期證實(shí)者；6.8假期證實(shí)丟失或未按時(shí)上交假期證實(shí)而責(zé)任在本人者；6.9脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員和出差人員期滿后不按時(shí)返崗者。6.10職員無故曠工應(yīng)由部門給嚴(yán)厲批評，曠工期間根據(jù)實(shí)際時(shí)數(shù)扣發(fā)工資，并扣發(fā)其它獎金、補(bǔ)助、過節(jié)費(fèi)、年底獎等。6.11曠工三天內(nèi)（不含三天）扣發(fā)曠工期間300%工資及各項(xiàng)補(bǔ)助，當(dāng)月無增發(fā)績效；連續(xù)或累計(jì)曠工三天及以上者按自動離職處理。七、病假7.1申請休病假職員，憑縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具有效證實(shí)（有效證實(shí)為且僅為醫(yī)院蓋有鮮章病假條，需注明病由、住院或提議休假時(shí)段，病假工資按該時(shí)段進(jìn)行核實(shí)）和請假單由部門經(jīng)理簽批、總經(jīng)辦主任簽批，安排好工作后方可休假，若無以上手續(xù)，則按事假處理。因急癥或慢性病急性發(fā)作，由部門人員代患者先到總經(jīng)辦進(jìn)行快報(bào)，患者或患者家眷于突發(fā)日起三日內(nèi)帶上病情證實(shí)到總經(jīng)辦辦理請假手續(xù)。不按要求辦理請病假手續(xù)，將按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重將按自動離職處理。無證實(shí)或證實(shí)丟失者根據(jù)事假或曠工處理。7.1.1醫(yī)療期（1）長久病假或非因公負(fù)傷醫(yī)療期時(shí)間要求：在本酒店工作年限5年以下醫(yī)療期為3個(gè)月，5年以上（含5年）為6個(gè)月。（2）在協(xié)議期內(nèi)，病假時(shí)間超出3個(gè)月或6個(gè)月醫(yī)療期者（含病假天數(shù)整年累計(jì)3個(gè)月或6個(gè)月），酒店有權(quán)解除其勞動協(xié)議。（3）病假期內(nèi)按基礎(chǔ)工資60%進(jìn)行發(fā)放（依據(jù)工齡和醫(yī)療期來核定計(jì)算基數(shù)）。另：職員病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。（4）病假到期，應(yīng)正常上班工作。如仍不能工作，則須到醫(yī)院復(fù)查，需要繼續(xù)休息者，應(yīng)重新開病假條，不得口頭續(xù)假。（5）病假證實(shí)不得涂改、偽造等，不然將按曠工處理。（6）職員因個(gè)人原因造成身體不適，如打架、酗酒受傷或亂搞兩性關(guān)系傳染性病者，不能根據(jù)病假處理。（7）職員因公出差或休假期間離開本市或發(fā)生急癥時(shí)，如為鄉(xiāng)級以上醫(yī)務(wù)部門急診證實(shí)，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字認(rèn)可方為有效。（8）慢性病癥如需要長久申請病假最多不超出3個(gè)月或6個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)上按停薪留崗對待,且需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意實(shí)施，不然一律無效。如需要申請休長假診療，必需經(jīng)相關(guān)部門同意不然按事假或曠工處理。（9）病假期跨兩個(gè)考勤月者，前1個(gè)月交假條并在下月考勤表上注明；住院跨兩個(gè)考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后補(bǔ)交證實(shí)。八、事假（1）職員因事需請假，需填寫事假申請。（2）主管及以下人員連續(xù)請事假天數(shù)在三天及以內(nèi)，由部門經(jīng)理同意后上交總經(jīng)辦立案；凡連續(xù)請事假天數(shù)超出三天不到七天，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，須交至總經(jīng)辦審核同意。超出七天（含七天）假期需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意。事假期內(nèi)無工資，可占用公休假期。（3）部門經(jīng)理以上人員事假申請需由總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意。九、婚假（1）達(dá)成符合國家要求法定結(jié)婚年紀(jì)正式職員（女：20周歲，男：22周歲），可享受帶薪婚假3天。（2）婚假應(yīng)提前15日向部門經(jīng)理提交婚假條報(bào)總經(jīng)辦審核，得到同意后附上結(jié)婚證復(fù)印件上交總經(jīng)辦方可生效。（3）婚假須一次性休完，假期申請使用期自頒證起90天內(nèi)有效，過期視為自動放棄休假。（4）婚假期間標(biāo)準(zhǔn)工資及各項(xiàng)補(bǔ)助照發(fā)，超假則視情況根據(jù)事假或曠工處理。十、喪假（1）職員直系親屬即父母、配偶、兒女、配偶父母逝世時(shí)，享受三天有薪慰唁假。（2）職員應(yīng)在休假前提出書面申請，假期超出部分按事假處理。（3）喪假需出示有效證實(shí)，方可帶薪休假，不然將按事假處理。十一、工傷假（1）工傷假由含有認(rèn)證資格醫(yī)院開具診療證實(shí)，并報(bào)總經(jīng)辦審批后經(jīng)成城市勞動判定委員會判定可按要求享受工傷假及相關(guān)待遇。（2）職員在工作中受到傷害而需要休養(yǎng)可視為工傷，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后可享受工傷假，工傷假期間工資待遇照發(fā)。不過否能享受工傷假相關(guān)待遇應(yīng)依據(jù)本國政府相關(guān)要求確定。無診療證實(shí)或手續(xù)不全，未確定為工傷和超出同意休假時(shí)間者，視情況根據(jù)病假、事假或曠工處理。（3）工傷假期間工資和各項(xiàng)工資性補(bǔ)助照發(fā)。十二、帶薪年假（1）酒店正式職員累計(jì)工作已滿1年，享受帶薪年假5天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。本年度休上十二個(gè)月度年假。（2）酒店依據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排職員年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排。酒店因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必需跨年度安排職員年休假，經(jīng)書面申請同意后，能夠跨1個(gè)年度安排。（3）職員依法享受婚喪假等國家要求假期和因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。（4）凡在1年(公歷年)時(shí)間內(nèi)請病假累計(jì)2個(gè)月以上、事假累計(jì)超出20天，當(dāng)年不再享受年假待遇。若在休假后，再請假超出以上要求時(shí)間，在下十二個(gè)月不再享受休年假。（5）凡在1年(公歷年)時(shí)間內(nèi)職員受到書面警告以上處分5次及以上，當(dāng)年無年假，第二年不得享受年假待遇。（6）職員休年假必需提前三天填寫《職員請假單》，主管級（含主管級）以下職員，由部門經(jīng)理同意，并由總辦主任簽批后方可離崗；部門經(jīng)理級及以上人員由總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意，并報(bào)總經(jīng)辦立案。（7）年假在當(dāng)年內(nèi)安排，能夠一次性休完，也可分三次安排（截止日期為當(dāng)年12月底）。如確因?yàn)楣ぷ餍枰荒苄菁僬?，?jīng)本人所在部門申請，總經(jīng)辦同意，最遲能夠延遲至第二年2月底，過期作廢。（8）各部門要依據(jù)工作實(shí)際情況和業(yè)務(wù)淡旺季，做出本部門職員整年休假安排，有計(jì)劃地安排本部門職員休年假。因職員休假而影響到工作，將對部門責(zé)任人及休假者進(jìn)行處罰。通常部門安排休假而不休者，視為自動放棄休假。十三、工資及獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）法定節(jié)假日當(dāng)日工資：（基礎(chǔ)工資÷21.75）×加班天數(shù)×3（倍）；（2）平時(shí)加班折算成工資：工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）×平時(shí)加班天數(shù)；（3）小時(shí)工資：工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）÷8（小時(shí)）；（4）病假工資：基礎(chǔ)工資×60%（服務(wù)期2年以內(nèi)按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%）÷21.75×病假天數(shù)；病假月工資：基礎(chǔ)工資×60%（服務(wù)期2年以內(nèi)按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%。）（5）事假扣款：工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）×事假天數(shù)；（6）曠工扣款：工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3（倍）；（7）本制度行文中“日工資”：工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）；（8）銷售人員工資總額不包含浮動工資；（9）年底獎：年底獎金是酒店給職員一個(gè)特殊獎勵，是加強(qiáng)職員忠誠度有效手段，不屬于勞動酬勞一部分，酒店將依據(jù)經(jīng)營情況和職員工作表現(xiàn)對年底獎金進(jìn)行發(fā)放。a未提出離職已轉(zhuǎn)正在崗職員享受年底獎；b凡在十二個(gè)月（公歷年）內(nèi)，累計(jì)病假2個(gè)月以上、事假超出20天者，依據(jù)實(shí)際情況扣發(fā)50%及以上對應(yīng)年底獎；c扣發(fā)年底獎其它情形。（10）其它福利：已轉(zhuǎn)正在崗職員享受過節(jié)費(fèi)、生日費(fèi)等其它福利。十四、附則（1）本制度遵照國家《勞動法》及相關(guān)政策要求，結(jié)合本酒店情況而制訂，和國家法律有沖突地方，應(yīng)以國家法律為準(zhǔn)。（2）本制度中未明確或不能詳盡事宜由總經(jīng)辦（人力資源部）另行處理。