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文檔簡介
《勞動與社會保障法》階段練習二二、單項選取題(共66分,每題2分)1、下列社會關系中,屬于勞動法調節(jié)勞動關系是(D)A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系B、某公司向職工集資建房而發(fā)生關系C、國家機關招聘公務員所發(fā)生社會關系D、某石材廠與農民工所發(fā)生社會關系2、依照國內法律規(guī)定,除特種行業(yè)外,國內最低就業(yè)年齡為(C)A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲3、引起勞動法律關系產生勞動法律事實是(C)A、合法行為B、合法行為與違法行為C、行為與事件C、事件4、依照勞動法律、法規(guī)規(guī)定不可以招用不滿16周歲未成年人用人單位是(D)A、東方歌舞團B、海雜技團C、國家體操隊D、山丹編織廠5、依照勞動法律法規(guī)規(guī)定,因訂立集體合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成,應按如下程序解決(D)A、由本地人民政府信訪機構協(xié)調解決B、由人民法院受理C、由勞動爭議仲裁委員會受理D、由本地人民政府勞動行政部門組織關于各方協(xié)調解決6、依照《勞動法》規(guī)定,規(guī)定最低工資原則機構是(A)A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、國務院C、各省市人大常委會D、全國總工會7、可以實行不定期工作制人員有(D)A、醫(yī)務人員B、鍋爐工C、廚師D、推銷人員8、1988年國務院頒布國內建國以來第一種婦女勞動保護法規(guī)是(D)A、《女職工禁忌勞動范疇規(guī)定》B、《女職工生育保險規(guī)定》C、《婦女權益保障法》D、《女職工勞動保護規(guī)定》9、國內社會保險項目中,用人單位繳費比例最高是(D)A、失業(yè)保險費B、醫(yī)療保險費C、工傷保險費D、養(yǎng)老保險費10依照國家關于規(guī)定,職工個人繳費達到最低年限,才干享有養(yǎng)老保險待遇,這一年限為(B)A、B、C、D、25年11、關于工會性質和地位,下列表述中對的是(D)A、省級以上工會具備機關法人資格B、產業(yè)工會具備財團法人資格C、職工代表大會是公司工會權力機構D、工會屬于群眾組織12、勞動爭議仲裁委員會由三方代表構成,其中不是一方代表是(A)A、政府綜合部門代表B、工會代表C、職工代表D、勞動行政部門代表13、國內國務院規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動者持續(xù)工作(A)以上,享有帶薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.4年14、工作日內間歇休息時間詳細長度由公司依照生產經營特點而定,但最短不得少于(A)。A.半小時B.1小時C.2小時D.3小時15、依照國務院發(fā)布《關于建立統(tǒng)一公司職工養(yǎng)老保險制度決定》規(guī)定,個人繳費年限合計滿(A),退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A.B.C.D.25年16、國內《勞動法》第20條第2款規(guī)定,勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿(B)以上、當事人雙方批準續(xù)延勞動合同,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,應當訂立無固定期限勞動合同。A.5年B.C.D.17、依照國內勞動法規(guī)定,用人單位每月規(guī)定勞動者加班時間時間不得超過(B)小時。A.24B.36C.48D.7218、《勞動法》第41條規(guī)定,延長工作時間,普通每日不超過l小時;因特殊因素需要延長工作時間,在保障勞動者身體健康條件下,每日不得超過(B)A.2小時B.3小時C.4小時D.5小時19、依照《公司職工傷亡事故報告和解決規(guī)定》,公司負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后,應及時向公司主管部門,公司所在地勞動、公安部門,人民檢察院和工會報告,最遲不得超過(B)。A.12小時B.24小時C.3天D.7天20、社會保險關系各方主體是特定,被保險人特定為(B)。A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門保險機構21、人們創(chuàng)造物質財富和精神財富故意識、有目活動是(C)。A.工作B.生活C.勞動D.生產22、國內現(xiàn)階段在工資制度改革過程中試行年薪制,其合用范疇是(D)。A.政府高檔公務員B.國務院聘請有特殊貢獻專家C.公司經營者D.公司高檔技術人員23、(D)以上公民具備完全民事行為能力。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲24、依照國內《勞動法》第35條規(guī)定,集體合同效力范疇及于(D)。A.公司工會全體會員B.訂立集體合同職工代表C.參加合同討論公司職工D.公司全體職工,涉及沒有參加工會職工25、在下列情形中,依然合用最低工資情形是(D)。A.勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為B.放長假和病休人員C.下崗在公司內待業(yè)人員D.勞動者回故鄉(xiāng)探親期間26、人們創(chuàng)造物質財富和精神財富故意識、有目活動是(C)。A.工作B.生活C.勞動D.生產27、職工(干部)法定退休年齡為:(B)A、男滿65歲女滿60歲B、男滿60歲女滿55歲C、男滿55歲女滿50歲D、男滿50歲女滿45歲28、城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險覆蓋范疇不涉及:(D)A、公司B、機關C、事業(yè)單位D、個體經濟組織29、下列情形中,視為工傷是:(D)A、因犯罪或違背治安管理傷亡B、醉酒導致傷亡C、自殘或自殺D、在上下班途中,受到機動車事故傷害30、失業(yè)保險金發(fā)放原則為:(B)A、高于最低工資原則B、低于最低工資原則高于最低生活保障原則C、低于最低生活保障原則D、按地區(qū)詳細狀況擬定31、生育保險基金繳納按照用人單位工資總額:(A)A、1%B、2%C、3%D、4%32、下列各項中,不屬于社會救濟特性是:(D)A、社會救濟對象具備選取性和不擬定性B、社會救濟主體是國家和社會C、社會救濟原則是保障救濟對象維持生存最低需要D、社會救濟對象負有繳費義務33、下列各項中,不屬于公共福利是:(D)A、住房福利B、衛(wèi)生福利C、教誨福利D、職業(yè)福利三、案例分析(14分)3月,孫某與騰迅電腦設計公司訂立為期5年勞動合同,被聘為該公司高檔工程師,同年9月公司送孫某等去美國考察培訓,培訓費用每人約53000元。9月回國后讓孫某重要負責某重點項目開發(fā)工作。3月3日,孫某向公司遞交了辭職書,第二天離開公司,因而耽誤了該重點項目開發(fā)進程,公司為另聘任技術開發(fā)人員多支出費用3元。辭職之后,孫某于3月15日,又受聘于某計算機開發(fā)中心擔任高檔工程師,領取了工資并享有了福利待遇。試分析:(1)孫某做法與否合法?(2)應當由誰來承擔騰迅電腦設計公司經濟損失?
二、單項選取題1D2C3C4D5D6A7D8D9D10B11D12A13A14A15A16B17B18B19B20B21C22D23D24D25D26C27B28D29D30B31A32D33D三、案例分析(1)孫某做法違背了《勞動法》有關規(guī)定。依照《勞動法》規(guī)定,勞動合同解除必要依法進行,即應當提前30日以書面形式告知用人單位。本案中,孫某提出辭職后第二日就離開了公司,其行為違背了《勞動法》規(guī)定,并給公司導致了兩大損失:一是培訓孫某所支付培訓費;二是因孫某突然辭職延誤了工作進程導致經濟損失。孫某應當對這兩某些經濟損失承擔補償責任。(2)對于騰迅電腦設計公司經濟損失,除了應當由孫某來承擔補償責任外,聘任孫某某計算機開發(fā)中心也應當承擔連帶補償責任。依照《勞動法》第99條規(guī)定:"用人單位招用尚未解除勞動合同勞動者,對原用人單位導致經濟損失,該用人單位依法承擔連帶補償責任。"在該計算機開發(fā)中心聘任孫某時候,孫某尚未與騰迅電腦設計公司解除勞動合同,因而對于騰迅電腦設計公司經濟損失,某計算機開發(fā)中心也應當承擔連帶補償責任,且其連帶補償份額應不低于對原用人單位導致經濟損失總額70%。五、案例分析(14分)1996年3月,20歲劉燦在河東賓館招聘中,經考核被錄取為服務員,賓館與劉燦訂立了為期五年勞動合同。合同條款之一是:"因賓館服務業(yè)特殊規(guī)定,凡被錄取為本賓館服務員,不經公司批準在合同期內不得結婚,否則,賓館有權提前解除合同。"劉燦在合同簽字時,對該條款比較躊躇,經其同窗、朋友勸導:"找個工作不容易,五年后你年齡也不大,就簽了吧!"劉燦于是與該賓館訂立了該勞動合同。1999年5月,劉燦與其戀愛兩年朋友李斌可結婚,因李單位正在分派最后一次房改房,為了房子可以分得大一點兒,劉燦懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉燦勞動合同,提前解除勞動合同告知書寫道:"鑒于合同乙方劉燦違約,甲方告知乙方,決定自即日起解除與乙方勞動合同,乙方應在本月內辦理關于工作交接手續(xù),領取本月份工資……"。劉燦不服,向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。試分析:(1)該賓館提前解除合同與否合理?為什么?(2)劉燦應享有權利有哪些
五、簡答題(每題8分,共32分)1、什么是勞動法原則?它在勞動關系調節(jié)中具備如何作用?2、勞動行政管理系統(tǒng)含義是什么?它與勞動行政部門關系如何?3、什么是最低工資原則?擬定和調節(jié)最低工資原則根據(jù)是什么?4、工會法人與民法上規(guī)定其她法人有何異同?六、案例題(18分)王某于1994年8月經招工考試被某公司錄取,并訂立為期三年勞動合同。95年8月,公司以王某持續(xù)曠工28天,嚴重違背勞動紀律為由,對其作出除名并解除勞動合同解決,同步開具退工單。王某不服,向本地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,規(guī)定維持勞動關系。仲裁委員會經調查確認,王某入廠以來,確有遲到、早退現(xiàn)象,近來半年以來,還經常完不成定額,95年5月又擅自出走28天。同步在調查中也聽許多職工反映王某精神不正常,于是委托本地勞動能力鑒定部門作了鑒定,證明王某患有精神分裂癥。公司在仲裁過程中規(guī)定將退工理由改為"不符合錄取條件"。請根據(jù)勞動法回答:(1)公司解決與否對的?為什么?(2)仲裁委員會與否應當接受公司變更退工理由祈求?為什么?(3)本案應當如何裁決?(4)仲裁委員會作出裁決后,公司應如何解決?參照答案:五、問答題1、勞動法原則是社會勞動關系反映,是和勞動關系本質以及內在規(guī)律相適應。它反映社會勞動關系質穩(wěn)定性。作為確立勞動法規(guī)范準則,勞動法原則在勞動法規(guī)系統(tǒng)內發(fā)揮指引和凝聚作用。作為解決勞動問題根據(jù),勞動法原則在不同步期勞動法規(guī)之間,發(fā)揮穩(wěn)定和持續(xù)作用。作為部門法標志,勞動法原則在不同部門法之間,發(fā)揮比較和區(qū)別作用。2、勞動行政管理系統(tǒng)按國際上理解是指負責從事勞動行政管理一切公共行政管理機構和為協(xié)調此類機構活動、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參加管理任何公共機構性組織。在國內"勞動行政管理系統(tǒng)"重要是由國家機關和國家機關授權某些中介機構構成。國家機關作為勞動行政法律關系主體,是由國家機關職責決定,勞動行政部門在勞動行政管理系統(tǒng)中發(fā)揮負責、統(tǒng)籌、協(xié)調等著重要作用。3、最低工資原則是指以單位勞動時間表達最低工資數(shù)額。擬定和調節(jié)最低工資原則應當綜合參照五個因素:(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活費用;(2)社會平均工資水平;(3)勞動生產率;(4)就業(yè)狀況;(5)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平差別。按這五個因素計算最低工資,應高于本地社會救濟金和失業(yè)保險金原則,低于平均工資。4、國內一方面將工會法人規(guī)定為社會團隊法人,闡明工會法人具備社團法人普通特性,民法通則規(guī)定也合用工會法人;;另一方面又通過工會法專列一條對法人資格進行規(guī)定,闡明工會法人也具備區(qū)別于其她社團法人特點。工會法人在維護、參加、教誨等諸多職能中,維護職能畢竟是一種最基本職能。六、案例題1、公司解決不對的。除名是對職工因過錯違紀作出一種解決。王某將來上班因素是患病而非過錯,故不應規(guī)定其承擔違紀責任,不應依照《公司職工獎懲條例》來解決。2、仲裁委員會不應接受公司變更退工理由祈求。從仲裁程序上分析,這一祈求不符合反訴規(guī)定;進入仲裁后也不應容許公司變更其決定。從案件內容分析,"不符合錄取條件"只能在試用期內提出,試用期最長不得超過半年,而本案中勞動關系已維持了一年,已超過試用期。3、仲裁委員會應裁決撤銷公司除名決定,支持申訴祈求。4、恢復勞動關系后,公司應讓王某在規(guī)定醫(yī)療期內積極治病。勞動與社會保障法一、選取題:1.下列爭議合用《勞動法》是()A.某公司職工與該公司就年休假問題發(fā)生爭議B.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議C.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病媽媽,張某與李某就報酬發(fā)生爭議D.某公司與職工因加班費問題而發(fā)生爭議2.依照國內《勞動合同法》規(guī)定,用人單位在用工前與勞動者訂立勞動合同,勞動關系自何時起建立()A.勞動合同訂立之日B.用工之日C.勞動合同公證之日D.雙方當事人口頭合同訂立勞動合同之日4.李某到某餐館做服務員已滿1年,雙方尚未訂立書面形式勞動合同,下列說法對的是()A.雙方未建立勞動關系B.雙方已基于口頭形式勞動合同建立勞動關系C.視為李某與餐館已訂立無固定期限勞動合同D.雙方補簽固定期限勞動合同5.趙某在甲公司工作滿,雙方協(xié)商解除勞動合同,甲公司應支付給趙某經濟補償金為()A.相稱于趙某1個月工資B.相稱于趙某6個月工資C.相稱于趙某12個月工資D.相稱于趙某15個月工資7.用人單位招用尚未解除勞動合同勞動者,原用人單位以新用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴,被告應當為()A.新用人單位B.勞動者C.新用人單位和勞動者D.勞動爭議仲裁委員會10.星雨公司招聘前臺服務員,規(guī)定應聘者具備大專以上學歷,高中畢業(yè)生王某偽造了大專學歷應聘,星雨公司與之訂立了2年期勞動合同,王某工作認真負責,2個月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某大專學歷系偽造,下列關于王某與公司勞動合同效力說法對的是()A.有效,王某和公司應繼續(xù)履行B.無效,由于王某以欺詐手段與公司訂立勞動合同C.有效,由于王某工作認真負責D.效力待定,公司如追認,合同有效,如回絕追認,合同無效11.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議,集體合同即行生效()A.10日內B.15日內C.30日內D.60日內13.下列情形中公司裁人時可以解除勞動合同是()A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認某些喪失勞動能力B非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內C.勞動者在試用期內D.女職工在孕期14.王某與某公司訂立勞動合同,關于勞動合同解除,下列說法錯誤是()A.只要提前30日告知公司,王某可以自由解除勞動合同B.公司如果不按商定支付勞動報酬,王某不必提前告知可以解除勞動合同C.公司未為王某繳納社會保險費用,王某不必提前告知可以解除勞動合同D.試用期內王某可以隨時解除勞動合同15.職工住院治療工傷,由所在單位按照本單位因公出差伙食補貼原則多少發(fā)給住院伙食補貼費()A.30%B.50%C.70%D.100%16.勞動者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資()A.50%B.60%C.70%D.80%五、案例分析:本大題2小題,每題10分,共20分。1.徐某應聘到每天飯店做廚師,雙方于7月訂立了勞動合同。合同中商定試用期為1年,試用期間不為徐某繳納社會保險費用。試用期滿進行考試,若考試不合格則不予錄取,合格則錄取為正式員工,每月工資元。每天飯店稱由于餐飲行業(yè)競爭大,為防止徐某系到飯店偷藝,向徐某收取5000元押金。徐某在飯店工作半年,廚藝大長,暗中與紅燈籠酒店接洽,紅燈籠酒店批準只要徐某從每天飯店辭職,即聘任徐某。徐某告知每天飯店自己要辭職,每天飯店以勞動期限未滿1年為由不批準,并要扣除徐某押金,徐某不服遂申請勞動爭議仲裁。(1)徐某與每天飯店所簽勞動合同中,關于試用期商定與否有效?為什么?(2)關于每天飯店收取押金做法與否合法?為什么?(3)徐某與否有權解除勞動合同?為什么?2.2月,某外商獨資公司高薪聘請博士畢業(yè)生熊某擔任軟件開發(fā)部技術總監(jiān),但公司不負責為其繳納社會保險。5月20日,熊某因工作因素受傷,耗費醫(yī)療費6萬余元,規(guī)定公司向勞動保障行政部門申請工傷認定。但公司以為雙方已就社會保險事項達到合同,其受傷費用應由自己承擔。熊某無奈,只得請教律師如何維護自己權益。(1)公司與熊某商定不繳社會保險條款與否有效?為什么?(2)公司不向勞動保障行政部門申請工傷認定,熊某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定?3.某國有公司設立了勞動爭議調解委員會,由5名調解員構成,由該公司人事處副處長擔任調解委員會主任。2月5日,職工張某因工作體現(xiàn)不佳被公司扣發(fā)了某些工資,張某不服與公司發(fā)生爭執(zhí)。公司提出必要先在本公司設立勞動爭議調解委員會先行調解。張某不批準調解,勞動爭議仲裁委員會在公司提交申請后宣布維持公司解決決定。而張某在爭議發(fā)生后一種月內直接向人民法院提起訴訟。(1)該公司勞動爭議調解委員會構成與否合法?為什么?(2)該公司勞動爭議調解委員會做法與否合法?為什么?(3)人民法院與否應當受理張某起訴?為什么?4.肖某于3月與某輪渡公司訂立為其5年勞動合同,被聘為辦公室職工,雙方商定乙方必要服從領導。1月,肖某接到人力資源部告知,規(guī)定其到東方號渡輪上從事票務工作。肖某以為公司擅自變更合同,回絕從事票務工作,仍舊在辦公室工作。公司遂以肖某不服從領導、違背勞動紀律為由,決定從3月起解除同肖某勞動合同。肖某不服,向本地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。(1)本案中,輪渡公司能否單方面變更勞動合同?為什么?(2)如果肖某批準解除合同,輪渡公司與否要支付肖某經濟補償金?為什么?5.林某系某中外合資公司職工,由于懷孕公司安排其從事較為輕松辦公室文秘工作。工作過程中,林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用,遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不見,重復調查下落無果,林某不敢承認,公司決定報案之際,林某不得已坦白真相。公司領導以為林某嚴重違背公司紀律,決定解除勞動合同。林某提請仲裁,以為自己處在懷孕期間,公司不能解除勞動合同,并向公司報銷懷孕期間醫(yī)療費和檢查費4000元。(1)公司可否解除勞動合同?為什么?(2)林某提出不能解除勞動合同理由與否成立?為什么?6.3月,顧某應聘于某公司,公司告訴顧某因其來自農村,不為其繳納社會保險費,但可恰當增長工資,顧某聽信公司說法,表白只要可以保證現(xiàn)實工資,可以不在乎社會保險費,雙方訂立為其3年勞動合同。2月,顧某得知農民工同樣可以享有社會保險待遇,便去找公司領導,以為自己應參加社會保險,但公司回絕,稱顧某工資已經包括了社會保險費。3月10日,公司告知顧某從4月11日起解除勞動合同。顧某不服提請勞動爭議仲裁。(1)合同訂立時,公司與顧某關于社會保險商定與否有效?為什么?(2)公司與否可以解除與顧某勞動合同?為什么?7.王某與某公司訂立了為期3年勞動合同,自2月1日起至1月31日止,雙方商定試用期為6個月。6月20日王某向公司提出辭職,并向公司索要經濟補償金。公司以為王某沒有提出解除合同合法理由,也未與公司協(xié)商,因而既不批準解除合同,也不批準承擔經濟補償金。(1)王某提出解除勞動合同與否需要闡明理由?為什么?(2)公司與否應當給與王某經濟補償金?為什么?
參照答案一、選取題:1.A2.B3.C4.C5.C6.A7.C8.B9.C10.B11.B12.C13.C14.D15.C16.D17.B18.D五、案例分析題:1.(1)關于試用期商定無效。(1分)依照《勞動合同法》第19條規(guī)定,勞動合同僅商定試用期,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。(2分)(2)不合法。(1分)依照《勞動合同法》第9條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者居民身份證和其她證件,不得規(guī)定勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。(2分)(3)有權解除合同。(1分)依照《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者可以解除勞動合同。(2分)本案中每天飯店沒有為徐某繳納社會保險費,徐某可以隨時解除勞動合同。(1分)2.(1)無效。(2分)依照《勞動法》第
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