工作紀律考勤請假制度公司后勤采購辦公室各部門樣本

連環(huán)實業(yè)企業(yè)規(guī)章制度試行TOC\o\h\z\u試行 1第一章總則 2第二章員工權利和義務 3第三章勞動合同 3第四章工作紀律 4第五章考勤和請假制度 4第六章工資福利 5第七章培訓 5第八章安全質(zhì)量 5第九章治安管理 6第十章衛(wèi)生守則 6第十一章獎懲制度 71、以犯有如下過錯行為員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元； 84、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教誨不及時歸還； 9第十二章附則 10連環(huán)實業(yè)人員編制構造圖 10第一章總則為了使員工對本廠工作規(guī)定、獎懲辦法等規(guī)定予以詳細理解，并在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活正常秩序，保障員工合法權益，特制本規(guī)章制度。制定本規(guī)章制度指引思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想教誨工作與必要行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有抱負、有道德、有文化、有紀律員工隊伍，充分發(fā)揮她們積極性和創(chuàng)造性，保證公司奮斗目的實現(xiàn)。合用范疇：本規(guī)章制度合用于本廠全體員工。第二章員工權利和義務第一條：員工必要熱愛祖國，自覺遵守國家政策、法律、法規(guī)、法令。第二條:員工必要具備愛廠如家意識，樹立“我為廠家，廠家為我”公司文化理念，關懷和維護國家和公司公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量出眾地完畢各項工作任務。第三條：員工必要遵守本廠制定各項規(guī)章制度。第四條員工對在本廠公司管理人員工作有進行評議和提出批評、建議權利，對管理人員違法、違章和失職行為有申訴、控告或檢舉權利。第五條：員工可按本廠制度規(guī)定，享有勞動、工資、福利等各項待遇權利。第三章勞動合同第六條：本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應訂立勞動合同。第七條：勞動合同由本廠與員工本人訂立，員工應仔細閱讀和理解勞動合同文獻內(nèi)容，批準后方可簽字。勞動合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力。第八條：新員工招聘，按招聘崗位基本規(guī)定，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1—6個月試用期（詳細按勞動合同商定執(zhí)行）。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

第九條：廠方辭退員工，除違犯《勞動合同法》第三十九條規(guī)定可即時辭退外，其他應提前一周告知對方；員工規(guī)定辭退應提前十五天告知廠方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料、工作等方面清理和交接。第十條：勞動合同期滿，按公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人批準，可以續(xù)簽勞動合同。第十一條：所有員工，在訂立勞動合同步，應出具“中華人民共和國居民身份證”、“外來人員暫住證”（本地人除外）。第四章工作紀律第十二條：員工應自覺遵守勞動紀律，準時上下班，不準遲到、早退、曠工，工作時間不得擅自離開工作崗位；做與工作無關事情。第十三條：員工均應無條件服從工作分派、調(diào)動和指揮。第十四條：員工必要高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關，合理節(jié)約能原，愛護設備、工具等一切公共財物。第十五條：員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作環(huán)境整潔，維護公司良好形象。第十六條：員工應忠誠公司，保密本廠技術、商務等等商業(yè)機密。第十七條：員工在本廠內(nèi)所有場合或其她對外交往中，應堅持熱情禮貌工作態(tài)度。第五章考勤和請假制度第十八條：上下班和作息時間，依照生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部合理安排做出決定，并以書面行式告知所有員工。第十九條：考勤工作由各部門負責人自行負責，各部門負責人或負責人指定考勤員，必要對考勤對的性負責。第二十條：考勤內(nèi)容涉及：出勤、病事例假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、因公外出等項目。第二十一條：考勤登記表，由考勤員每天準時記錄班前、班中、班后考勤，并精確填好登記表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月##日前連同各種假條或關于證明，上交記錄部門及財務作為核算工資和扣罰款考勤根據(jù)。第二十二條：員工因病、因事請假，必要先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離開工作崗位，假期時間內(nèi)不發(fā)放工資、勞保用品及用餐補貼。第二十三條：員工因公受傷，需要休息，必要由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，擬定工傷性質(zhì)和傷殘限度，報請總經(jīng)理批準簽字后，方可按工傷關于規(guī)定解決。第二十四條：凡未按上述規(guī)定辦妥請假而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十五條：員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平、工作體現(xiàn)、貢獻大小，由本廠自行擬定實行辦法。實行計時工資（月薪制）員工，工資多少由本廠直接予以明確。實行計件工資（按勞動分派）員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。第二十六條：全廠工資管理由辦公室、財務部詳細負責，每月根據(jù)每人考勤實績，由財務造冊報總經(jīng)理批準發(fā)放。員工工資日每月###日前發(fā)放。第二十七條：本廠將依照公司經(jīng)濟效益和個人實際體現(xiàn)，不定期地調(diào)節(jié)工資，工資水平保持在公司經(jīng)濟發(fā)展基本上逐漸提高。第二十八條：本廠實行最低工資保障制度，最低工資詳細原則，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第二十九條：員工在廠內(nèi)用餐無需支付午餐、晚餐及加班餐費用，不在廠內(nèi)用餐員工廠方不補貼任何費用。第三十條：本廠免費為單身員工提供宿舍，住宿員工必要遵守“員工宿舍管理規(guī)定”，不在廠內(nèi)住宿員工廠方不補貼任何費用。第三十一條：本廠不提供夫妻宿舍，在外居住廠方不補貼任何費用。第七章培訓第三十二條：所有新員工均需接受本廠提供生產(chǎn)技術培訓。第三十三條：凡經(jīng)廠方批準，受本廠指派赴廠外培訓、進修員工，占用上班時間不計缺勤，獲得合格證書后，學費予以報銷。員工自行聯(lián)系培訓、進修、不得占用工作時間，學費所有自負。第三十四條：經(jīng)本廠付費接受培訓員工，如合同期未滿，半途自動離職者，按員工培訓后在本廠工作年限，每年遞減20%收回培訓費（含學費、吃宿費等）。第八章安全質(zhì)量第三十五條：公司安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對浮現(xiàn)重大事故部門，應依照情節(jié)和損失限度，嚴肅追究負責人關于領導責任，按規(guī)定做出解決，并處必要經(jīng)濟懲罰。第三十六條：員工在工作過程中，必要嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并對的使用勞動防護用品和其他安全辦法，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。對在生產(chǎn)過程中發(fā)生重大事故，本廠有權依照情節(jié)和損失限度，嚴肅追究負責人責任，按規(guī)定做出解決，并處以負責人必要經(jīng)濟懲罰或行政處分，由負責人直接補償因而而導致?lián)p失予以本廠。第三十七條：加強對易發(fā)事故動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種安全管理和安全教誨，建立安全制度，開展定期安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必要及時查找因素并采用整治辦法。第三十八條：加強現(xiàn)場生產(chǎn)過程，涉及作業(yè)準備過程、輔助生產(chǎn)過程交付服務過程產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)定生產(chǎn)，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”原則（即事故因素不清不放過，事故責任追究不徹底不放過，整治辦法不制定不放過）進行嚴肅解決。第三十九條：做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工作，對客戶提出意見，做到條條有著落、有答復、有整治、有記錄。第九章治安管理第四十條：門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡邏，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑人和事，應及時報告關于部門或廠領導。第四十一條：加強財務鈔票、倉庫和食堂物品、員工宿舍管理，切實做好安全防范工作。第四十二條：員工必要遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵她人；不準無理取鬧，擾亂正常工作和生活秩序；不準賭博：不準私挪公物，損壞設備；不準私挪她人財物或私拆她人信件、電報等郵件。否則，一經(jīng)查實予以懲罰，情節(jié)嚴重，交公安機關解決。第十章衛(wèi)生守則第四十三條：辦公室、廠區(qū)、生產(chǎn)車間應做到布局合理，物品擺放整潔，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。第四十四條：禁止隨處吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池、洗浴室內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第四十五條：食堂里一切用品要擺放整潔并消毒，環(huán)境達到用餐原則。第四十六條：各部門工作場合衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要及時清掃。第十一章獎懲制度第四十七條：本廠對全體員工實行有功者獎，有錯者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神勉勵和物質(zhì)勉勵相結合辦法。對犯有過錯員工，堅持思想教誨和懲罰相結合原則。第四十八條：對于有下列幾種方面有功員工，予以一次性獎勵或經(jīng)常性獎勵：1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值意見、建議，經(jīng)審核評估，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理帶來實際效益，予以一次性獎勵；2、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金1000元以上或挽回經(jīng)濟損失3000元以上，經(jīng)核算確有其事，予以一次性獎勵；3、對提出并實行重大技術革新，經(jīng)評估，確具備實用價值，能節(jié)約資金或提高效率，予以一次性獎勵。4、為樹立社會正氣，公司形象，維護公司名譽，而身心受到傷害，予以一次性獎勵。5、為保護公共財產(chǎn)，防止或者急救事故有功，使國家和本廠利益免受重大損失，予以一次性獎勵。6、對于一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出，予以一次性獎勵。7、在完畢生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出明顯成績，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；10、其她應當予以獎勵。一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在予以上述獎勵時，同步發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高為1000；經(jīng)常性獎勵以鈔票獎勵體現(xiàn)，獎金最低不不大于10元，最高為500元。第四十九條：對犯有過錯行為員工，視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟懲罰和行政處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款，補償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、罷免、辭退、開除。對于員工行政處分，必要在弄清事實、獲得證據(jù)基本上，按規(guī)定審報程序辦理。第五十條：對犯有如下過錯行為員工，分別予以如下罰款和補償經(jīng)濟損失懲罰。1、以犯有如下過錯行為員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；①上班遲到、早退或半途溜號在十五分鐘至一小時之內(nèi)（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；②穿拖鞋或赤膊上班；③工作時有非工作性竄崗、脫崗或故意嬉戲、打鬧、閑談、看無關書報等行為；④在規(guī)定禁煙倉庫等地隨便吸煙；⑤亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨處吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生；⑥在對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事；⑦有違背設備操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未導致不良后果。2、對犯有如下過錯行業(yè)員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元：①當月上班遲到，早退合計已達到三次及其以上，②曠工半天；③工作器具、倉庫材料、機電零部件等，不按規(guī)定存儲；④電工人員亂拉、亂開用電設備；⑤非本設備操作人員，擅自動用該設備；⑥班時睡覺、喝酒（業(yè)務接待例外）；⑦多次違背設備操作規(guī)程安全生產(chǎn)管理制度，或違背情節(jié)嚴重，但未導致不良后果；3、對犯有如下過錯行為員工，處在80—200元罰款；①曠工一天；②謊報虛報考勤；③非緊急狀況，未經(jīng)主管領導批準，動用消防器材；④有財博或打架斗毆行為；⑤有損害本廠利益泄露或出賣商業(yè)、技術機密行為，及對有也許或已經(jīng)發(fā)生損害本廠利益和名譽狀況知情不報或隱瞞實情；⑥因工作失職，導致財產(chǎn)受損或失竊500元如下；⑦發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，導致廢品或其她經(jīng)濟損失在500元如下；⑧違背設備操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其她經(jīng)濟損失500元如下各類責任事故；⑨占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活；對違背④⑤⑥⑦⑧⑨各條，還可酌情同步予以補償經(jīng)濟損失處分。第五十一條：對如下嚴重違背勞動紀律規(guī)章制度員工，可酌情予以警告、記過、罷免、辭退、開除行政處分，對情節(jié)特別嚴重，可送交公安、司法機關解決。1、有賭博行為，受罰款教誨后仍不改；2、有行兇斗毆、盜竊及其她違法行為；3、損害公司形象社會公德，給社會、本廠及她人導致不良影響或損害；4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教誨不及時歸還；5、玩忽職守，導致事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失；6、無端曠工，經(jīng)教誨不改；7、經(jīng)常違背本廠規(guī)章制度，屢教不改；8、故意損害公共財物；9、盜竊本廠、同事或客戶錢物；10、觸犯國家刑事法律；11、無理取鬧或不服從工作分派調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序；12、工作不負責，廢品率高（超過正常水平），損害設備工具、揮霍原材料、能源，導致嚴重經(jīng)濟損失；13、泄露或出賣商業(yè)、技術機密，使本廠經(jīng)濟和名譽蒙受重大損失。在予以上述行政處分時，可同步予以一次性罰款或降薪解決。第五十二條：本廠所有員工都享有平等權利，可以互相監(jiān)督。對于嚴重違背本規(guī)章制度，本廠按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動合同解決。第十二章附則第五十五條：本規(guī)章制度各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十