工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)方案樣本

G_SINOCON_DOC_GZTF_0811財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)方案書湖南中科新域科技有限公司8月11日目錄TOC\o"1-5"\h\z\u一、概述 1二、系統(tǒng)總體構(gòu)造 2三、基本流程 2四、系統(tǒng)特點(diǎn) 3（一）、操作簡(jiǎn)樸、易學(xué)易用 3（二）、流程清晰、操作智能 3（三）、系統(tǒng)安全可靠 3（四）、高效數(shù)據(jù)導(dǎo)入 4（五）、全面完整分析成果 4（六）、靈活設(shè)立工資發(fā)放時(shí)間 4（七）、超強(qiáng)輸入、輸出功能 4（八）完善計(jì)算解決功能 4五、功能描述 5（一）、基本資料 51、代碼設(shè)立 52、操作員設(shè)立 53、工資類別 64、工資原則 65、工資模板 66、模板收發(fā) 67、更換身份 68、更改密碼 6（二）、人事業(yè)務(wù)管理 61、職工信息 62、人事管理輸出表格 73、職工卡片 84、在職人員花名冊(cè) 85、退休人員花名冊(cè) 8（三）、工資業(yè)務(wù)解決 81、參數(shù)及期末解決 83.1.1、新增工資 93.1.1.1設(shè)立密碼 93.1.1.2創(chuàng)立新表/結(jié)轉(zhuǎn)下期 93.1.1.3工資項(xiàng)目定義 93.1.1.4計(jì)算公式定義 103.1.1.5工資轉(zhuǎn)賬定義 103.1.1.6匯總定義 103.1.1.7數(shù)據(jù)格式設(shè)計(jì) 113.1.1.8卡片格式設(shè)計(jì) 113.1.1.9匯總格式設(shè)計(jì) 113.1.1.10刪除數(shù)據(jù) 123.1.2尋常操作 123.1.2.1數(shù)據(jù)輸入 123.1.2.2計(jì)算匯總 133.1.2.3卡片查詢 133.1.2.4票面記錄 143.1.2.5匯總查詢 143.1.2.6工資轉(zhuǎn)賬 143.1.3工資臺(tái)帳 14（四）、退休管理 14（五）、工資異動(dòng) 151、工資變動(dòng) 155.1.1、擬定工資 155.1.2、轉(zhuǎn)正定級(jí) 155.1.3、職務(wù)晉升 155.1.4、年度升檔 155.1.5、年度升級(jí) 155.1.6、調(diào)節(jié)原則 155.1.7、其她變化 155.1.8、減員解決 152、工資變動(dòng)確認(rèn) 15（六）、工資統(tǒng)發(fā) 161、收發(fā)數(shù)據(jù)接口可擴(kuò)展 162、接受基層單位數(shù)據(jù)流程清晰 163、數(shù)據(jù)自動(dòng)審核 164、安全保證 16（七）、報(bào)表解決 161系統(tǒng)功能 177.1.1報(bào)表組織和管理 177.1.2報(bào)表編輯功能 177.1.3報(bào)表輸出和打印 172、特色功能 177.2.1強(qiáng)大報(bào)表編輯功能 177.2.2靈活公式設(shè)立方案 177.2.3公開取數(shù)公式擴(kuò)充接口 187.2.4報(bào)表查詢及輸出 187.2.5提供各種數(shù)據(jù)格式導(dǎo)入、導(dǎo)出 187.2.6多達(dá)四層報(bào)表安全設(shè)立 187.2.7引入報(bào)表模板，提供自由期末結(jié)轉(zhuǎn) 18（八）、決策分析 181、工資項(xiàng)目分析 02、機(jī)構(gòu)構(gòu)成分析 03、地區(qū)構(gòu)成分析 04、比率分析 05、對(duì)比分析 06、預(yù)算分析 07、特點(diǎn) 08.7.1操作簡(jiǎn)樸，圖文并茂 08.7.2分析數(shù)據(jù)完整，充分 08.7.3預(yù)覽分析 0六、項(xiàng)目開發(fā)實(shí)行方案 1（一）、項(xiàng)目總體目的 11、項(xiàng)目總體目的 12、項(xiàng)目開發(fā)總體進(jìn)程 13、項(xiàng)目實(shí)行總體進(jìn)程 1（二）、實(shí)行方略 1（三）、實(shí)行辦法 1（四）、項(xiàng)目組織 4（五）、項(xiàng)目實(shí)行籌劃 6（六）、系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu) 71、信息系統(tǒng)應(yīng)用平臺(tái) 72、管理信息系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)模式 73、總體網(wǎng)絡(luò)方案布局 74、數(shù)據(jù)安全 7（七）、項(xiàng)目交付后期技術(shù)服務(wù)籌劃、維護(hù)及承諾 81、項(xiàng)目開發(fā)規(guī)范 82、測(cè)試與驗(yàn)收 93、系統(tǒng)軟件初步驗(yàn)收 94、項(xiàng)目完畢后系統(tǒng)驗(yàn)收與測(cè)試 95、湖南中科新域科技有限公司項(xiàng)目承諾 107.5.1成功承諾 107.5.2技術(shù)承諾 106、售后服務(wù)承諾書 107.6.1保修期內(nèi)服務(wù) 107.6.2保修程序 11七、公司簡(jiǎn)介 11（一）、公司概況 11（二）、擁有集團(tuán)資質(zhì) 11（三）、技術(shù)、銷售與服務(wù) 121、政務(wù)管理軟件量身訂制服務(wù)； 132、電子政務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)、開發(fā)服務(wù)； 133、中科通軟顧客售前、售中、售后服務(wù)。 13（四）、公司優(yōu)勢(shì) 131、技術(shù)優(yōu)勢(shì) 132．實(shí)行優(yōu)勢(shì) 133．本土服務(wù)優(yōu)勢(shì) 134．集團(tuán)支持優(yōu)勢(shì) 13

一、概述財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資是指用財(cái)政性資金安排工資金由財(cái)政部門委托代發(fā)工資銀行直接撥付到個(gè)人工資賬戶上管理方式。通過財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資，有助于實(shí)現(xiàn)依法理財(cái)，減少政府管理成本，減少撥款環(huán)節(jié)，節(jié)約財(cái)政開支，優(yōu)化財(cái)政支出構(gòu)造及人員組織構(gòu)造，科學(xué)核定人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算，保證編制合理使用，有效保證對(duì)財(cái)政性工資支出管理和控制。實(shí)現(xiàn)了將各單位人事部門從繁瑣工資調(diào)節(jié)工作中解放出來，不在陷于成堆工資政策中，同步也可以避免許多人為導(dǎo)致錯(cuò)誤，使工資管理規(guī)范化。湖南省長(zhǎng)沙市財(cái)政局近年來始終致力于財(cái)政改革及通過信息化來提高財(cái)政管理，并獲得了明顯成績(jī)。但是，隨著國(guó)家公共財(cái)政管理改革迅速推動(dòng)，湖南省長(zhǎng)沙市財(cái)政局將進(jìn)行進(jìn)一步財(cái)政改革。長(zhǎng)期以來，湖南省長(zhǎng)沙市財(cái)政局運(yùn)用計(jì)算機(jī)管理財(cái)政業(yè)務(wù)工作比較落后，財(cái)政撥款單位發(fā)放工資過程中浮現(xiàn)中間環(huán)節(jié)多，不能準(zhǔn)時(shí)足額放發(fā)工資；存在虛報(bào)人數(shù)、冒領(lǐng)工資現(xiàn)象；擅自擴(kuò)大補(bǔ)貼范疇和提高補(bǔ)貼原則以及編制工資表工作量大、效率低等問題。建立一種具備統(tǒng)一性、平臺(tái)性、“帶有事前控制，事后分析記錄功能”資源型財(cái)政管理信息系統(tǒng)成為湖南信息化建設(shè)目的。二、系統(tǒng)總體構(gòu)造三、基本流程工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)所涉及單位較多，可概括為五類，基層單位（也即上報(bào)數(shù)據(jù)單位）、主管單位（審核工資數(shù)據(jù)）、預(yù)算部門（審核編制數(shù)據(jù)）、人事部門（審核每一項(xiàng)工資數(shù)據(jù)）、財(cái)政部門（審核各單位工資總額）。工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)既要滿足各基層單位工資發(fā)放需要、又要滿足預(yù)算部門、人事部門、財(cái)政部門等主管部門審批需求。為保證工資統(tǒng)發(fā)數(shù)據(jù)絕對(duì)對(duì)的，數(shù)據(jù)層層上報(bào)，層層審核，對(duì)未通過審核單位數(shù)據(jù)發(fā)回重報(bào)重審。每層審核過程所有由計(jì)算機(jī)自動(dòng)審核。詳細(xì)業(yè)務(wù)流程如下：四、系統(tǒng)特點(diǎn)（一）、操作簡(jiǎn)樸、易學(xué)易用系統(tǒng)軟件在開發(fā)過程中，處處追求操作無障礙、操作智能化，始終遵循"功能越復(fù)雜，操作越簡(jiǎn)樸"設(shè)計(jì)理念。充分考慮到使用者由淺入深，循序漸進(jìn)思維過程，盡量簡(jiǎn)化、優(yōu)化操作環(huán)節(jié)，非常注意保持與流行OFFICE等軟件操作辦法一致。各類工資模板設(shè)計(jì)猶如拿一支筆在白紙上隨意勾畫，寬窄任意調(diào)節(jié)，真正實(shí)現(xiàn)了“所想即所見，所見即所得”。（二）、流程清晰、操作智能系統(tǒng)提供了人事管理、工資調(diào)節(jié)、調(diào)資呈報(bào)、工資審批、調(diào)資確認(rèn)、工資發(fā)放等功能，各業(yè)務(wù)之間有著清晰業(yè)務(wù)流程。例如，當(dāng)人員有調(diào)入時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)給工資管理下告知單，進(jìn)入工資變動(dòng)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提示工資管理人員進(jìn)行工資核定。此外，系統(tǒng)將許多復(fù)雜功能都進(jìn)行了簡(jiǎn)化解決，計(jì)算公式定義簡(jiǎn)樸以便，使得稍具計(jì)算機(jī)知識(shí)顧客都可以以便自如使用。系統(tǒng)可以設(shè)立不同工資體系，不同工資體系可以定義不同工資項(xiàng)目，不同工資項(xiàng)目可以執(zhí)行不同工資原則和計(jì)算公式；可以滿足機(jī)關(guān)事業(yè)單位復(fù)雜多變工資管理需求。（三）、系統(tǒng)安全可靠

由于本系統(tǒng)采用SQL大型數(shù)據(jù)庫，作為數(shù)據(jù)解決平臺(tái)，使得系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全性及可靠性有很大提高。大型數(shù)據(jù)庫特點(diǎn)，海量存儲(chǔ)，數(shù)據(jù)不易被損壞。系統(tǒng)提供了功能、記錄、人員庫、子系統(tǒng)四個(gè)方面授權(quán)功能，各單位可以按照自己?jiǎn)挝还芾硪?guī)定完畢每個(gè)人權(quán)限設(shè)立，不同工作站按照各自使用權(quán)限進(jìn)行有序管理。此外，系統(tǒng)通過各種審核條件擬定，可以滿足各單位對(duì)系統(tǒng)安全性規(guī)定。（四）、高效數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)提供了豐富數(shù)據(jù)接口，除了提供與最常用DBF數(shù)據(jù)庫接口外，還支持從各種文本文獻(xiàn)、EXCEL文獻(xiàn)、dBASEIII文獻(xiàn)中導(dǎo)入數(shù)據(jù)，給實(shí)際操作提供了極大以便，以便顧客充分共享信息資源。（五）、全面完整分析成果系統(tǒng)依照顧客需求對(duì)工資發(fā)放項(xiàng)目既能橫向?qū)Ρ龋帜芘c往年數(shù)據(jù)進(jìn)行縱向?qū)Ρ?，還能提供預(yù)算數(shù)據(jù)與實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析，滿足顧客決策分析規(guī)定。能自動(dòng)進(jìn)行工資縱向按部門和類別組合分類分級(jí)匯總、計(jì)算平均數(shù)及構(gòu)造分析，不必定義也能獲得滿意分類分級(jí)匯總表、平均表及分析表。tc"能自動(dòng)進(jìn)行工資縱向按部門和類別組合分類分級(jí)匯總、計(jì)算平均數(shù)及構(gòu)造分析，不必定義也能獲得滿意分類分級(jí)匯總表、平均表及分析表。"能自動(dòng)進(jìn)行工資橫向項(xiàng)目分析，每人、每部門及每個(gè)類別工資項(xiàng)目構(gòu)成比例一目了然。tc"能自動(dòng)進(jìn)行工資橫向項(xiàng)目分析，每人、每部門及每個(gè)類別工資項(xiàng)目構(gòu)成比例一目了然。"能實(shí)現(xiàn)工資數(shù)據(jù)跨月、跨年度對(duì)比查詢、匯總、平均及分析，個(gè)人工資卡垂手可得。tc"能實(shí)現(xiàn)工資數(shù)據(jù)跨月、跨年度對(duì)比查詢、匯總、平均及分析，個(gè)人工資卡垂手可得。"能進(jìn)行工資票面分析，工資發(fā)放時(shí)找兌不開矛盾迎刃而解。（六）、靈活設(shè)立工資發(fā)放時(shí)間tc"靈活設(shè)立工資發(fā)放時(shí)間"支持不同周期工資發(fā)放，使得發(fā)放周薪、年薪甚至季節(jié)性工資等成為也許。（七）、超強(qiáng)輸入、輸出功能tc"超強(qiáng)輸入、輸出功能"具備多達(dá)六大類輸入、輸出格式,滿足不同顧客不同需要，特別對(duì)于工資項(xiàng)目比較多顧客，可以得到滿意輸入、輸出效果。tc"具備多達(dá)六大類輸入、輸出格式,滿足不同顧客不同需要，特別對(duì)于工資項(xiàng)目比較多顧客，可以得到滿意輸入、輸出效果。"每一輸入及輸出格式可以自由定義需要項(xiàng)目及順序，并且可以控制每個(gè)項(xiàng)目與否容許修改，哪些數(shù)據(jù)容許顯示。還可以對(duì)每個(gè)輸入、輸出格式進(jìn)行密碼保護(hù)，使得某些敏感工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)不被其她人查閱及修改，可覺得某一類特殊工資數(shù)據(jù)定制特殊輸入及輸出界面，例如水電費(fèi)輸入、加班費(fèi)輸入等。tc"每一輸入及輸出格式可以自由定義需要項(xiàng)目及順序，并且可以控制每個(gè)項(xiàng)目與否容許修改，哪些數(shù)據(jù)容許顯示。還可以對(duì)每個(gè)輸入、輸出格式進(jìn)行密碼保護(hù)，使得某些敏感工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)不被其她人查閱及修改，可覺得某一類特殊工資數(shù)據(jù)定制特殊輸入及輸出界面，例如水電費(fèi)輸入、加班費(fèi)輸入等。"（八）完善計(jì)算解決功能tc"完善計(jì)算解決功能"提供導(dǎo)航式中文計(jì)算公式定義功能，并且可覺得同一工資項(xiàng)目定義不同計(jì)算公式，支持各種計(jì)算記錄函數(shù)及四則混合運(yùn)算，徹底解決各類復(fù)雜工資計(jì)算問題，例如代扣款項(xiàng)共計(jì)、個(gè)人所得稅計(jì)算、整數(shù)發(fā)放工資甚至極其復(fù)雜計(jì)件工資計(jì)算。tc"提供導(dǎo)航式中文計(jì)算公式定義功能，并且可覺得同一工資項(xiàng)目定義不同計(jì)算公式，支持各種計(jì)算記錄函數(shù)及四則混合運(yùn)算，徹底解決各類復(fù)雜工資計(jì)算問題，例如代扣款項(xiàng)共計(jì)、個(gè)人所得稅計(jì)算、整數(shù)發(fā)放工資甚至極其復(fù)雜計(jì)件工資計(jì)算。"還可以定義批量修改工資數(shù)據(jù)計(jì)算公式，使得無論多么復(fù)雜暫時(shí)性批量數(shù)據(jù)修變化得輕松簡(jiǎn)樸。tc"還可以定義批量修改工資數(shù)據(jù)計(jì)算公式，使得無論多么復(fù)雜暫時(shí)性批量數(shù)據(jù)修變化得輕松簡(jiǎn)樸。"五、功能描述（一）、基本資料1、代碼設(shè)立涉及：籍貫、學(xué)歷、職稱、職務(wù)、民族、專業(yè)、政治面貌、在職狀態(tài)、部門代碼、增減人員類別、變動(dòng)因素等項(xiàng)目設(shè)立。選?。?jiǎn)螕簟斑x取”是增長(zhǎng)當(dāng)前選取項(xiàng)目信息刪除：?jiǎn)螕舻谝环N刪除是刪除當(dāng)前選取項(xiàng)目信息。單擊第二個(gè)刪除按鈕是刪除當(dāng)前選取項(xiàng)目所有信息。增長(zhǎng)：?jiǎn)螕簟霸鲩L(zhǎng)”按鈕，可以在窗口提示中填入新增項(xiàng)目所有信息。保存：?jiǎn)螕簟氨４妗卑粹o，保存當(dāng)前信息。退出：?jiǎn)螕簟巴顺觥卑粹o，放棄保存并退出該窗口。拆疊/展開：將左邊項(xiàng)目?jī)?nèi)容樹型目錄區(qū)拆疊或展開。變動(dòng)：當(dāng)項(xiàng)目信息發(fā)生變化時(shí)可使用變動(dòng)按鈕進(jìn)行修改。2、操作員設(shè)立增長(zhǎng)：?jiǎn)螕簟霸鲩L(zhǎng)”按鈕，可以在窗口提示中填入新增項(xiàng)目所有信息。刪除：?jiǎn)螕舻谝环N刪除是刪除當(dāng)前選取項(xiàng)目信息。修改：當(dāng)項(xiàng)目信息發(fā)生變化時(shí)可使用變動(dòng)按鈕進(jìn)行修改。字段修改：重要是職工在職工信息中某些信息修改。授權(quán)：控制操作人員對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行操作項(xiàng)目及數(shù)據(jù)所授予權(quán)限。權(quán)限涉及：查詢、修改、數(shù)據(jù)操作、結(jié)轉(zhuǎn)、設(shè)立、定義、刪除等預(yù)覽：對(duì)有關(guān)職工設(shè)立進(jìn)行預(yù)先查看查詢：查詢有關(guān)職工設(shè)立信息退出：退出職工設(shè)立3、工資類別針對(duì)各單位工資制度特點(diǎn)，可以靈活建立合用自己?jiǎn)挝还べY類別，并且可以建立多套工資類別，以合用不同人執(zhí)行不同工資政策規(guī)定。4、工資原則系統(tǒng)內(nèi)預(yù)制國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位現(xiàn)行工資原則，單位也可以依照自己工資政策創(chuàng)立工資原則表。系統(tǒng)提供工資原則收發(fā)功能，可實(shí)現(xiàn)上、下級(jí)單位數(shù)據(jù)資源共享。5、工資模板系統(tǒng)依照現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理業(yè)務(wù)特點(diǎn)，預(yù)制許多工資變動(dòng)業(yè)務(wù)模板。單位也可以創(chuàng)立適合自己使用工資變動(dòng)業(yè)務(wù)模板。6、模板收發(fā)

模板收發(fā)功能重要目是為了達(dá)到上、下級(jí)單位數(shù)據(jù)資源共享。7、更換身份此功能重要用在多人操作同一臺(tái)計(jì)算機(jī)或一人兼多職時(shí)使用。8、更改密碼將操作員代碼和原密碼錄入，在輸入新密碼（二）、人事業(yè)務(wù)管理1、職工信息在系統(tǒng)向?qū)е?，單擊“人事管理”中“職工信息”按鈕，系統(tǒng)彈出窗口拆疊/展開：將左邊部門樹型目錄區(qū)拆疊或展開。變動(dòng)：當(dāng)職工信息發(fā)生變化時(shí)可使用變動(dòng)按鈕進(jìn)行修改。詳細(xì)操作如下：?jiǎn)螕簟白儎?dòng)”按鈕，系統(tǒng)會(huì)依照當(dāng)前光標(biāo)所在職工信息上彈出該職工工作狀況變動(dòng)窗口選取變動(dòng)類型、工資形式或者社保狀態(tài)等內(nèi)容，單擊“擬定”保存退出。這樣該職工變動(dòng)狀況在系統(tǒng)中就已經(jīng)完畢。選?。?jiǎn)螕簟斑x取”是增長(zhǎng)當(dāng)前職工照片信息刪除：?jiǎn)螕舻谝环N刪除是刪除當(dāng)前職工照片信息。單擊第二個(gè)刪除按鈕是刪除當(dāng)前人員所有信息。增長(zhǎng)：?jiǎn)螕簟霸鲩L(zhǎng)”按鈕，可以在窗口提示中填入新增職工所有信息。保存：?jiǎn)螕簟氨４妗卑粹o，保存當(dāng)前信息。退出：?jiǎn)螕簟巴顺觥卑粹o，放棄保存并退出該窗口。查詢和排序：如果要查詢某個(gè)職工信息，單擊“查詢”按鈕，找出與該職工相匹配條件，單擊“擬定”，就可以看到您需要查詢職工信息。單擊“排序”按鈕，就可以通過變化順序來查找職工信息，如按職工代碼排序、按姓名排序等等。或者在左邊樹型構(gòu)造中選取該職工所在單位及部門，這樣也可以更快查找到該職工信息。2、人事管理輸出表格在系統(tǒng)向?qū)е?，單擊“人事管理”中“輸出表格”按鈕，系統(tǒng)彈出窗口在這個(gè)窗口中可以查詢到所有職工在“職工信息”中錄入所有信息，但是這些信息不會(huì)在同一種窗口顯示出來。可以依照下拉框選取輸出條件，共有基本數(shù)據(jù)、家庭狀況、培訓(xùn)狀況等七種不同條件可以選取，這樣使得查詢和打印更為清晰和以便。在條件選取中可以選取職工所在部門和在職狀態(tài)來查詢員工信息。單擊“格式設(shè)計(jì)”按鈕，可依照實(shí)際需要設(shè)計(jì)不同輸出格式；單擊“按選取格式輸出”按鈕可按選定格式輸出；單擊“導(dǎo)出”按鈕，可以將這些信息以文本文獻(xiàn)、Excel文獻(xiàn)等形式保存。單擊“詳細(xì)”可以查詢當(dāng)前職工基本資料。3、職工卡片依照需要，這里也可以查詢到任何一種職工個(gè)人信息，并且可以按照窗口中模式打印出來。4、在職人員花名冊(cè)在系統(tǒng)向?qū)е?，單擊“人事管理”中“在職人員花名冊(cè)”按鈕，系統(tǒng)彈出在職人員花名冊(cè)窗口。在這個(gè)窗口中可以查看所有在職人員信息（這里所顯示出來信息格式是已經(jīng)設(shè)計(jì)好）。5、退休人員花名冊(cè)在系統(tǒng)向?qū)е?，單擊“人事管理”中“退休人員花名冊(cè)”按鈕，系統(tǒng)彈出退休人員花名冊(cè)窗口。在這個(gè)窗口中可以查看所有退休人員信息（這里所顯示出來信息格式是已經(jīng)設(shè)計(jì)好）。（三）、工資業(yè)務(wù)解決1、參數(shù)及期末解決本系統(tǒng)按左為下發(fā)單位樹型構(gòu)造，右為該單位工資帳套進(jìn)行工資參數(shù)設(shè)立，每個(gè)下發(fā)單位能設(shè)立100套工資，每套工資可定義70個(gè)工資項(xiàng)目以滿足使用者需要。顯示所有：顯示所有工資帳套，涉及處在未使用狀態(tài)工資。當(dāng)小方框?yàn)椤啊獭睍r(shí)，表達(dá)顯示所有工資套，否則只顯示啟用工資套。選定：用于進(jìn)入工資項(xiàng)目、計(jì)算公式、轉(zhuǎn)賬憑證定義和格式設(shè)計(jì)窗口。增長(zhǎng)：每單擊一次“增長(zhǎng)”，新增一套工資。啟用/停用：切換工資使用狀態(tài)。如光標(biāo)所在工資處在使用狀態(tài)，單擊“停用”，則將此套工資掛起，即“不用”。當(dāng)你想重新啟用此套工資時(shí)，再單擊“啟用”切換。密碼：為光標(biāo)所指工資套增長(zhǎng)、修改、刪除密碼。密碼長(zhǎng)度不能超過十位。退出：退出工資定義窗口，返回到上一級(jí)。3.1.1、新增工資單擊“增長(zhǎng)”按鈕，新增長(zhǎng)一套工資。在工資定義窗口中輸入工資套名稱，長(zhǎng)度不超過二十個(gè)字符。新建工資在系統(tǒng)中默以為使用，標(biāo)志欄顯示“√”。3.1.1.1設(shè)立密碼工資保密性，在當(dāng)代公司中日趨受到注重，因此咱們提供了此項(xiàng)功能。單擊“密碼”按鈕，系統(tǒng)彈出“密碼輸入”窗口。在密碼輸入窗口中，錄入長(zhǎng)度不超過十位任意字符，按”擬定”鍵，系統(tǒng)提示再輸入一次。兩次輸入無誤后，系統(tǒng)顯示成功。

如果你想修改密碼，選取相應(yīng)工資套后,再單擊“密碼”按鈕，先輸入原密碼，再錄入新密碼，其詳細(xì)操作同上。

如果你想刪除密碼，選取相應(yīng)工資套后,再單擊“密碼”按鈕，先輸入原密碼，在系統(tǒng)提示錄入新密碼處按回車鍵二次，則密碼被刪除。

當(dāng)設(shè)立了密碼后，在后來進(jìn)行關(guān)于操作時(shí)，系統(tǒng)會(huì)彈出一種密碼輸入窗口，只有輸入對(duì)的密碼后，才可進(jìn)行操作，否則系統(tǒng)提示：“密碼輸入錯(cuò)誤！不能進(jìn)行操作！”。3.1.1.2創(chuàng)立新表/結(jié)轉(zhuǎn)下期在新增工資套時(shí)，進(jìn)入工資發(fā)放表窗口，一方面必要?jiǎng)?chuàng)立新表,設(shè)立初次發(fā)放時(shí)間，才干進(jìn)行背面定義工作。單擊“創(chuàng)立新表”按鈕，系統(tǒng)彈出“新增工資發(fā)放”窗口，在新增工資發(fā)放窗口中錄入初次發(fā)放時(shí)間。3.1.1.3工資項(xiàng)目定義工資項(xiàng)目是指工資表構(gòu)成內(nèi)容，只有定義了工資項(xiàng)目才干進(jìn)行背面計(jì)算公式定義、轉(zhuǎn)賬定義、匯總定義工作。

單擊“項(xiàng)目定義”，系統(tǒng)彈出工資項(xiàng)目定義表。本系統(tǒng)已定義了五個(gè)必要項(xiàng)目：編碼、部門、分類、姓名、性別，這五個(gè)項(xiàng)目不能修改刪除，在窗口中以紅色字體顯示。在工資項(xiàng)目定義窗口中，可自由選取姓名長(zhǎng)度從6位到16位，即可輸入3到8個(gè)中文。3.1.1.4計(jì)算公式定義工資發(fā)放表窗口中,單擊“公式定義”，系統(tǒng)彈出“計(jì)算公式設(shè)立”窗口。計(jì)算項(xiàng)目：在下拉框中選取需要計(jì)算項(xiàng)目，如應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資。公式類型：指計(jì)算型或結(jié)轉(zhuǎn)型。如有些公司工資只發(fā)整數(shù)，對(duì)于尾數(shù)留存至下月再發(fā)，則工資表中有一欄為“上期余”，此項(xiàng)通過“本期存”結(jié)轉(zhuǎn)過來，類似于“上期余”項(xiàng)目公式類型應(yīng)設(shè)為結(jié)轉(zhuǎn)型。而應(yīng)付工資、扣款共計(jì)、實(shí)發(fā)工資等項(xiàng)目，則應(yīng)設(shè)立為計(jì)算型。計(jì)算條件：設(shè)立計(jì)算條件，即計(jì)算公式運(yùn)算前提。3.1.1.5工資轉(zhuǎn)賬定義在工作中，工資費(fèi)用不但需要按部門性質(zhì)進(jìn)行分派，并且要以工資為基數(shù)按比例計(jì)提福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教誨經(jīng)費(fèi)等。這些憑證填制是隨工資金額變化而變化，但它計(jì)提比例和所涉及會(huì)計(jì)科目比較固定。咱們通過轉(zhuǎn)賬定義，使工資管理模塊同賬務(wù)系統(tǒng)連接起來，極大地簡(jiǎn)化了咱們工作。在工資發(fā)放表窗口中單擊“轉(zhuǎn)賬定義”按鈕，系統(tǒng)彈出“工資轉(zhuǎn)賬憑證目錄定義”窗口。增長(zhǎng)：增長(zhǎng)一張需定義自動(dòng)轉(zhuǎn)賬憑證。刪除；刪除一張不需要自動(dòng)轉(zhuǎn)賬憑證。定義：定義自動(dòng)轉(zhuǎn)賬憑證涉及會(huì)計(jì)科目、計(jì)提比例和其她參數(shù)。查詢：查詢已生成自動(dòng)轉(zhuǎn)賬憑證。轉(zhuǎn)賬：用以生成自動(dòng)轉(zhuǎn)賬憑證傳遞給賬務(wù)系統(tǒng)。工資系統(tǒng)在“參數(shù)設(shè)立”和“尋常操作”兩個(gè)模塊都提供了轉(zhuǎn)賬功能。詳細(xì)操作詳見“工資轉(zhuǎn)賬”。3.1.1.6匯總定義在此模塊中，您可以通過條件設(shè)立定義各種匯總辦法，當(dāng)工資計(jì)算匯總后，在“尋常操作”“匯總查詢”模塊中獲得您所需要任意匯總數(shù)據(jù)。系統(tǒng)已經(jīng)提供了按部門和按人員類別匯總功能，如果您只需要按部門、按人員類別匯總，則不需要此外做匯總定義。在工資發(fā)放窗口單擊“匯總定義”按鈕，系統(tǒng)彈出“工資匯總定義”窗口。第n張匯總表：系統(tǒng)容許設(shè)立9張匯總表,每張匯總表可以設(shè)立10000條計(jì)算公式。當(dāng)您定義完一張匯總表時(shí)，須換一種頁碼。在同一頁碼輸入?yún)R總計(jì)算公式，記錄成果將顯示在一張匯總表上。3.1.1.7數(shù)據(jù)格式設(shè)計(jì)此模塊用以設(shè)計(jì)工資表格式.數(shù)據(jù)格式也可在尋常操作中運(yùn)用“格式”、“修改”按鈕隨時(shí)隨處修改。實(shí)現(xiàn)工資項(xiàng)目實(shí)時(shí)依照需要進(jìn)行增長(zhǎng)或修改。

單擊“數(shù)據(jù)格式”按鈕,彈出數(shù)據(jù)輸入格式窗口。增長(zhǎng):增長(zhǎng)一張工資計(jì)算表格式.刪除:刪除一張工資計(jì)算表格式.修改：修改工資表格式。3.1.1.8卡片格式設(shè)計(jì)此模塊用以設(shè)計(jì)在尋常操作中“卡片查詢”中卡片格式，即選取需查詢哪幾種工資項(xiàng)目?？ㄆ袷揭部稍趯こ２僮髦校\(yùn)用“格式”、“修改”按鈕隨時(shí)隨處修改。

單擊“卡片格式”按鈕，系統(tǒng)彈出“個(gè)人工資卡片查詢格式”窗口。單擊“增長(zhǎng)”或選取相應(yīng)格式名稱后再單擊“修改”按鈕，進(jìn)入設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)輸入窗口。詳細(xì)操作同數(shù)據(jù)格式設(shè)計(jì)。3.1.1.9匯總格式設(shè)計(jì)此模塊用以設(shè)計(jì)在尋常操作中“匯總查詢”匯總表格式，即選取需匯總哪幾種工資項(xiàng)目。匯總格式也可在尋常操作中運(yùn)用“格式”、“修改”按鈕隨時(shí)隨處修改。

單擊“匯總格式”按鈕，系統(tǒng)彈出“工資匯總查詢格式”窗口。單擊“增長(zhǎng)”或選取相應(yīng)格式名稱后再單擊“修改”按鈕，進(jìn)入設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)輸入窗口。詳細(xì)操作同數(shù)據(jù)格式設(shè)計(jì)。3.1.1.10刪除數(shù)據(jù)此模塊用于刪除前十次和最后一次工資發(fā)放數(shù)據(jù)。將光標(biāo)停在前十次或最后一次工資發(fā)放數(shù)據(jù)上，單擊“刪除數(shù)據(jù)”按鈕，系統(tǒng)浮現(xiàn)提示窗口。單擊“擬定”按鈕，系統(tǒng)再次詢問“確認(rèn)刪除當(dāng)前數(shù)據(jù)嗎？”再單擊“擬定”按鈕，即完畢刪除。3.1.2尋常操作3.1.2.1數(shù)據(jù)輸入在左面樹型構(gòu)造單位中選定工資發(fā)放單位，在右部選取其工資套名，選定要操作一套工資，再單擊“數(shù)據(jù)輸入”按鈕進(jìn)入“數(shù)據(jù)輸入格式”窗口。該錄入窗口是多窗口分級(jí)顯示，能進(jìn)行窗口轉(zhuǎn)換，錄入數(shù)據(jù)能直接動(dòng)態(tài)保存，實(shí)時(shí)更新原有數(shù)據(jù)。修改：用以修改工資表格式。增長(zhǎng)：增長(zhǎng)工資表格式。刪除：刪除工資表格式。選取相應(yīng)格式名稱，再單擊“選定”按鈕，進(jìn)入“工資數(shù)據(jù)輸入”窗口。注：在這個(gè)窗口中增長(zhǎng)和刪除按鈕是不起作用，由于這里人員工資數(shù)據(jù)增長(zhǎng)和刪除是以“人事管理”“人員信息”中增長(zhǎng)和刪除人員代碼為根據(jù)。這樣可以避免人員增多或減少與人員信息中不相符。計(jì)算:按公式計(jì)算并保存數(shù)據(jù)。設(shè)計(jì):想修改某個(gè)數(shù)，或者想將工資卡片輸入形式換成原則工資表輸入形式，咱們可以隨時(shí)修改。詳細(xì):單擊“詳細(xì)”按鈕，系統(tǒng)彈出“職工基本資料”窗口，可以查詢到當(dāng)前職工所有基本信息。查詢:單擊“查詢”按鈕，系統(tǒng)彈出“模糊查詢”窗口。存盤：將查詢條件保存，以供隨時(shí)讀取，達(dá)到迅速查詢目。讀?。簩⒈４娌樵儣l件調(diào)出。批改:當(dāng)工資表中某一項(xiàng)，對(duì)于每條記錄都相似，咱們不再需要一種一種地錄入，而采用批量修改辦法。排序:排序分為升序和降序兩種。升序?yàn)橛涗洶创蟮叫》绞脚帕?，降序則相反。工資表預(yù)覽和打印:可以通過格式設(shè)計(jì)，打印出六大類不同工資表。原則工資表型、單行工資條型、多行工資條型、緊縮工資條型、多欄工資表型、工資卡片型。工資按部門、分類匯總：系統(tǒng)自動(dòng)提供工資按部門和人員分類匯總，顧客無需再做任何定義。系統(tǒng)提供四種類型：按部門分級(jí)匯總、按分類分級(jí)匯總、按部門及分類分級(jí)匯總、按分類及部門分級(jí)匯總。數(shù)據(jù)導(dǎo)入：是指工資數(shù)據(jù)輸入模塊支持將文本文獻(xiàn)（制表符分隔）或dBASEIII文獻(xiàn)導(dǎo)入到工資數(shù)據(jù)功能。數(shù)據(jù)導(dǎo)出：將當(dāng)前數(shù)據(jù)導(dǎo)出成excel格式文獻(xiàn)或其她格式文獻(xiàn)。3.1.2.2計(jì)算匯總在工資尋常操作窗口中，如該套工資近來一次發(fā)放計(jì)算標(biāo)志顯示為尚未計(jì)算，單擊“計(jì)算匯總”，系統(tǒng)彈出“工資計(jì)算匯總”窗口。單擊“擬定”按鈕，系統(tǒng)開始計(jì)算工資。計(jì)算完畢后，窗口中計(jì)算標(biāo)志顯示為已計(jì)算。注意：工資計(jì)算后，如果進(jìn)行了修改，需重新計(jì)算。注意：必要先計(jì)算匯總，才干進(jìn)行票面記錄、匯總查詢、工資轉(zhuǎn)賬、結(jié)轉(zhuǎn)下期。3.1.2.3卡片查詢

此模塊用以查詢和打印工資歷史數(shù)據(jù)。

在工資尋常窗口中，單擊“卡片查詢”，系統(tǒng)彈出“個(gè)人工資卡查詢格式”窗口。選取相應(yīng)格式名稱后，再單擊“選定”按鈕，系統(tǒng)顯示出查詢成果。起始日期、終結(jié)日期：指查詢起止時(shí)間，在此可以實(shí)現(xiàn)跨月、跨年度查詢。個(gè)人卡片分開：與否分開顯示個(gè)人卡片記錄。3.1.2.4票面記錄在工資尋常操作窗口中，單擊“票面記錄”，系統(tǒng)彈出工資票面記錄窗口，顯示出每個(gè)部門實(shí)發(fā)工資所需不同面值人民幣張數(shù)。通過單擊“重疊”與“展開”按鈕，能查詢各部門明細(xì)或匯總數(shù)。3.1.2.5匯總查詢此模塊用以查詢和打印匯總表。在工資尋常操作窗口中，單擊“匯總查詢”，系統(tǒng)彈出“工資匯總表查詢格式”窗口。選取相應(yīng)格式名稱后，再單擊“選定”按鈕，查詢出匯總成果。注意：匯總查詢，必要是先在工資定義模塊“匯總定義”中已錄入?yún)R總條件。3.1.2.6工資轉(zhuǎn)賬此模塊用以生成自動(dòng)轉(zhuǎn)賬憑證傳遞到賬務(wù)系統(tǒng)。當(dāng)工資在尋常操作模塊中計(jì)算匯總后，單擊“工資轉(zhuǎn)賬”按鈕，系統(tǒng)彈出“工資轉(zhuǎn)賬憑證目錄定義”窗口。插入：在記賬憑證中增長(zhǎng)一行記錄。刪除：在記賬憑證中刪除一行記錄。平衡：使記賬憑證借貸方金額相等。保存：將此記賬憑證保存，即確認(rèn)轉(zhuǎn)賬。3.1.3工資臺(tái)帳工資在“尋常操作”中進(jìn)行過計(jì)算匯總后，再打開這個(gè)窗口，單擊計(jì)算之后，通過計(jì)算月份工資就會(huì)在這里浮現(xiàn)，并且可以將當(dāng)前人員年平均工資計(jì)算出來。條件選?。和▽?duì)年度和部門設(shè)立，可以查到與之相應(yīng)人員工資臺(tái)帳。詳細(xì)：通過詳細(xì)按鈕，可以查看所選人員詳細(xì)信息。接口：是本系統(tǒng)與省社保繳費(fèi)系統(tǒng)一種接口按鈕，通過此按鈕，系統(tǒng)將自動(dòng)連接到省繳費(fèi)基數(shù)數(shù)據(jù)庫，并將依照本系統(tǒng)數(shù)據(jù)計(jì)算出年平均工資自動(dòng)導(dǎo)入到省繳費(fèi)基數(shù)數(shù)據(jù)庫中，覆蓋省繳費(fèi)基數(shù)數(shù)據(jù)庫中原有平均工資數(shù)據(jù)。（四）、退休管理退休管理模塊中“尋常操作”與“參數(shù)解決”操作流程同工資管理中尋常操作和參數(shù)解決基本相似（五）、工資異動(dòng)1、工資變動(dòng)工資變動(dòng)就是工資管理人員依照所屬人員不同類別信息變化狀況，按照工資政策規(guī)定相應(yīng)變動(dòng)人員變動(dòng)項(xiàng)目、變動(dòng)數(shù)額、執(zhí)行時(shí)間、補(bǔ)發(fā)金額等，進(jìn)行初步測(cè)算并填寫工資變動(dòng)審批表、工資變動(dòng)人員花名冊(cè)、工資變動(dòng)匯總審批表等。5.1.1、擬定工資解決新增人員（軍轉(zhuǎn)干部、應(yīng)屆畢業(yè)生、公司調(diào)入等）、變化工資序列、獲得獎(jiǎng)勵(lì)、受到懲罰而需要重新擬定工資時(shí)工資信息輸入、打印工資審批表等工作。5.1.2、轉(zhuǎn)正定級(jí)解決工作人員試用（見習(xí)、學(xué)徒、純熟）期滿后擬定相應(yīng)職務(wù)工資等工作，并可打印工資發(fā)放告知單。5.1.3、職務(wù)晉升解決因職務(wù)變動(dòng)而需進(jìn)行工資調(diào)節(jié)人員調(diào)資試算。5.1.4、年度升檔依照年度考核成果，自動(dòng)查出滿足條件工作人員，進(jìn)行職務(wù)、崗位、技能等工資正常升檔（含提前升檔）調(diào)資試算。5.1.5、年度升級(jí)依照年度考核成果，自動(dòng)查出滿足條件國(guó)家公務(wù)員，然后自動(dòng)進(jìn)行晉升工資級(jí)別調(diào)資試算。5.1.6、調(diào)節(jié)原則解決因國(guó)家調(diào)節(jié)各類人員工資原則引起職工工資變動(dòng)調(diào)資試算。其他變動(dòng)是除以上狀況外引起工資變動(dòng)進(jìn)行調(diào)資試算。5.1.7、其她變化解決機(jī)關(guān)工作人員和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)單位職工因?qū)W歷（學(xué)位）變動(dòng)、獎(jiǎng)懲而調(diào)節(jié)工資時(shí)測(cè)算工作。5.1.8、減員解決解決因調(diào)出、退休（職）、死亡、辭職、辭退等因素引起人員減少狀況進(jìn)行“停發(fā)工資單”打印、“工資簡(jiǎn)介信”填開、工資數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移或刪除。2、工資變動(dòng)確認(rèn)可以瀏覽、接受工資審批回答信息，工資審批回答信息分審批通過、修改通過、重新呈報(bào)、不能變動(dòng)四種。并且可以依照工資審批回答信息進(jìn)行相應(yīng)解決。如工資數(shù)據(jù)更新、編輯、輸出及信息傳遞等。A、對(duì)直接按呈報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行審批，直接更新有關(guān)人員工資數(shù)據(jù)，同步進(jìn)行個(gè)人工資信息記錄自動(dòng)追加。B、對(duì)于通過上級(jí)修改后并通過，按審批成果修改工資數(shù)據(jù)，同步進(jìn)行個(gè)人工資信息記錄自動(dòng)追加。C、對(duì)被返回需重新呈報(bào)人員，先進(jìn)入工資變動(dòng)模塊，重新測(cè)算或直接修改測(cè)算數(shù)據(jù)，再進(jìn)行重新報(bào)批。D、對(duì)不符合工資政策規(guī)定人員，不能更新調(diào)資測(cè)算前數(shù)據(jù)。（六）、工資統(tǒng)發(fā)1、收發(fā)數(shù)據(jù)接口可擴(kuò)展接受基層單位數(shù)據(jù)，可以定義接受上報(bào)盤數(shù)據(jù)格式，上報(bào)到長(zhǎng)沙市財(cái)政局?jǐn)?shù)據(jù)格式也可以自行定義。2、接受基層單位數(shù)據(jù)流程清晰由于涉及工資統(tǒng)發(fā)單位多，工資發(fā)放時(shí)間跨度短，每月各級(jí)主管（局或廳）單位、編委、人事局接受到基層單位報(bào)盤數(shù)據(jù)諸多，容易導(dǎo)致漏報(bào)漏審漏發(fā)，為理解決此類問題，系統(tǒng)提供對(duì)未上報(bào)數(shù)據(jù)單位、或上報(bào)數(shù)據(jù)審核未通過單位提示報(bào)警功能。3、數(shù)據(jù)自動(dòng)審核由于涉及工資統(tǒng)發(fā)單位多，給各級(jí)主管廳（局）、編委、人事局審核數(shù)據(jù)導(dǎo)致很大壓力，系統(tǒng)通過實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)審核功能，緩和了工作壓力，同步還能保證數(shù)據(jù)對(duì)的性。4、安全保證在數(shù)據(jù)匯總上報(bào)過程中，各個(gè)環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)傳遞都采用加密解決，以保證數(shù)據(jù)安全可靠。（七）、報(bào)表解決工資發(fā)放完畢后，在工資分析中可完畢員工工資臺(tái)帳、工資項(xiàng)目分類記錄臺(tái)帳、人員工資項(xiàng)目登記表、人員工資匯總表、按部門各月工資構(gòu)成分析表、工資總額構(gòu)成分析等表記錄分析和輸出打印。要詳細(xì)理解工資分析可通過報(bào)表操作進(jìn)行解決。

1系統(tǒng)功能7.1.1報(bào)表組織和管理報(bào)表新建、打開、保存、另存、導(dǎo)入、導(dǎo)出、存為模板。報(bào)表保護(hù)、共享、和密碼設(shè)立。7.1.2報(bào)表編輯功能單元格、行、列和選定區(qū)域剪切、復(fù)制、粘貼、粘貼數(shù)據(jù)、清除、刪除、拖動(dòng)。單元格、行、列、報(bào)表名稱、編報(bào)單位、報(bào)表期間、計(jì)量單位插入。單元格格式設(shè)立涉及數(shù)字顯示格式、文字對(duì)齊方式、字體、邊框、背景圖案、保護(hù)和驗(yàn)證。行高、列寬設(shè)立及隱藏。迭代計(jì)算次數(shù)，自動(dòng)填充列表及調(diào)色板設(shè)立。繪制直線、矩形、橢圓、圓弧、多邊行及圖表設(shè)計(jì)。工具欄、編輯欄、行號(hào)、列標(biāo)、網(wǎng)格線、零值設(shè)立。窗口排列方式。行列鎖定。文獻(xiàn)傳遞和接受。7.1.3報(bào)表輸出和打印報(bào)表打印設(shè)立，表頭設(shè)立。報(bào)表預(yù)覽和打印。報(bào)表公式和稽核關(guān)系打印。2、特色功能7.2.1強(qiáng)大報(bào)表編輯功能報(bào)表編輯完全兼容微軟Excel，操作簡(jiǎn)樸實(shí)用，為顧客提供一種可操作性強(qiáng)、界面美觀編輯環(huán)境，主線解決報(bào)表輸入難題。全方位動(dòng)態(tài)在線協(xié)助，為報(bào)表操作提供全中文技術(shù)支持。7.2.2靈活公式設(shè)立方案雙擊單元格或鍵入等于符號(hào)，或用鼠標(biāo)點(diǎn)擊工具欄fx按鈕，或從菜單進(jìn)入都可進(jìn)行取數(shù)公式設(shè)立，系統(tǒng)預(yù)設(shè)了豐富財(cái)務(wù)函數(shù)、記錄函數(shù)、文本函數(shù)、邏輯函數(shù)、信息函數(shù)、日期函數(shù)、數(shù)學(xué)三角函數(shù)、查詢引用函數(shù)，同步也預(yù)設(shè)了從倉儲(chǔ)系統(tǒng)各種單據(jù)中用自然語言描述取數(shù)方式。如此多取數(shù)公式使得報(bào)表數(shù)據(jù)解決靈活、以便，最大限度地支持?jǐn)?shù)據(jù)自由組合，可以綜合各種信息，提供高檔分析功能。7.2.3公開取數(shù)公式擴(kuò)充接口通用報(bào)表提供可擴(kuò)充取數(shù)接口，此接口集公式引導(dǎo)定義，公式取數(shù)計(jì)算，查詢?cè)敿?xì)資料于一體，接口源代碼將隨產(chǎn)品發(fā)布，便于顧客把自己專用系統(tǒng)掛接到三門軟件來。7.2.4報(bào)表查詢及輸出報(bào)表取數(shù)計(jì)算成果在公式定義即可動(dòng)態(tài)顯示。報(bào)表數(shù)據(jù)關(guān)系可以用二維或三維圖表形象直觀地體現(xiàn)出來，報(bào)表反查詢?cè)敿?xì)資料功能可實(shí)現(xiàn)顧客從報(bào)表到總帳至明細(xì)帳再至憑證一體化穿透查詢，提高了顧客查帳工作效率。7.2.5提供各種數(shù)據(jù)格式導(dǎo)入、導(dǎo)出提供TXT、HTMLExcel、HTM、DRP等各種文獻(xiàn)格式導(dǎo)出功能，便于顧客上報(bào)報(bào)表或存儲(chǔ)報(bào)表。提供TXT、Excel、DRP等文獻(xiàn)格式導(dǎo)入功能，是顧客高效編制報(bào)表又一捷徑。7.2.6多達(dá)四層報(bào)表安全設(shè)立系統(tǒng)管理可控制操作員操作權(quán)限。報(bào)表屬主可以不共享報(bào)表數(shù)據(jù)，其她人就無法打開這張報(bào)表。報(bào)表讀、寫共享都可以設(shè)立密碼保護(hù)，只有提供密碼才干進(jìn)行有關(guān)打開、保存操作。報(bào)表可設(shè)立數(shù)據(jù)、格式鎖定和公式隱藏，且可使用只讀方式打開。只要你樂意，這四層設(shè)立都可以成為竊取商業(yè)機(jī)密者無法逾越屏障。7.2.7引入報(bào)表模板，提供自由期末結(jié)轉(zhuǎn)預(yù)設(shè)各類報(bào)表模板，每月選取模板生成報(bào)表，容許不同會(huì)計(jì)期間生成從不同模板來報(bào)表，支持報(bào)表結(jié)轉(zhuǎn)不同步，可同步操作多月報(bào)表。（八）、決策分析運(yùn)用已有工資數(shù)據(jù)對(duì)過去工資狀況、工資構(gòu)造、工資發(fā)放地區(qū)等以及將來前景進(jìn)行分析評(píng)估專門子系統(tǒng)。只要完畢了工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入，本系統(tǒng)將運(yùn)用各種專門分析辦法對(duì)帳務(wù)數(shù)據(jù)作進(jìn)一步加工、整頓、分析和研究，自動(dòng)生成工資項(xiàng)目分析、比率分析、構(gòu)造狀況分析、機(jī)構(gòu)對(duì)比分析、地區(qū)構(gòu)成分析等分析圖表，以供管理者進(jìn)行管理和決策之用。1、工資項(xiàng)目分析tc"科目分析"完畢工資項(xiàng)目發(fā)生額、合計(jì)額構(gòu)成分析、趨勢(shì)分析、對(duì)比分析2、機(jī)構(gòu)構(gòu)成分析完畢各機(jī)構(gòu)核算項(xiàng)目發(fā)生額、合計(jì)額構(gòu)成分析、趨勢(shì)分析、對(duì)比分析3、地區(qū)構(gòu)成分析能自動(dòng)生成地區(qū)工資發(fā)放狀況表，并對(duì)其數(shù)據(jù)進(jìn)行構(gòu)成分析、趨勢(shì)分析、對(duì)比分析tc"能自動(dòng)生成財(cái)務(wù)狀況表，并對(duì)其數(shù)據(jù)進(jìn)行構(gòu)成分析、趨勢(shì)分析、對(duì)比分析"4、比率分析tc"比率分析"能自動(dòng)進(jìn)行各種比率分析5、對(duì)比分析能自動(dòng)按所選取時(shí)間段、工資項(xiàng)目、單位等，并對(duì)其數(shù)據(jù)進(jìn)行環(huán)比分析、基比分析、對(duì)比分析6、預(yù)算分析系統(tǒng)自動(dòng)通過實(shí)際發(fā)放工資數(shù)據(jù)與預(yù)算支付數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析7、特點(diǎn)操作簡(jiǎn)樸，圖文并茂tc"操作簡(jiǎn)樸，圖文并茂"能提供圓餅圖、柱形圖、折線圖，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)好參謀tc"能提供圓餅圖、柱形圖、折線圖，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)好參謀"分析數(shù)據(jù)完整，充分tc"分析數(shù)據(jù)完整，充分"能對(duì)所有數(shù)據(jù)按年、季、月進(jìn)行構(gòu)成分析、趨勢(shì)分析、對(duì)比分析tc"能對(duì)所有數(shù)據(jù)按年、季、月進(jìn)行構(gòu)成分析、趨勢(shì)分析、對(duì)比分析"預(yù)覽分析tc"預(yù)覽分析"對(duì)未發(fā)放工資進(jìn)行預(yù)覽分析六、項(xiàng)目開發(fā)實(shí)行方案（一）、項(xiàng)目總體目的1、項(xiàng)目總體目的長(zhǎng)沙市財(cái)政局應(yīng)用工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)初衷是加強(qiáng)對(duì)各單位工資發(fā)放監(jiān)控、提高工資發(fā)放管理水平、獲取更精確決策信息。本期信息系統(tǒng)建設(shè)將環(huán)繞人事管理、工資統(tǒng)發(fā)、綜合分析為一體總體目的，建立一種以工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)為基本，信息流為重點(diǎn)政府信息化管理平臺(tái)。2、項(xiàng)目開發(fā)總體進(jìn)程以“全面分析，逐個(gè)開發(fā)”為指引，以長(zhǎng)沙市財(cái)政局為中心，自上而下完畢需求各個(gè)子系統(tǒng)調(diào)研，充分考慮各個(gè)子系統(tǒng)關(guān)系，結(jié)合既有信息系統(tǒng)規(guī)定，完畢整個(gè)系統(tǒng)需求方案，軟件公司依照狀況逐個(gè)進(jìn)行開發(fā)。3、項(xiàng)目實(shí)行總體進(jìn)程以“整體應(yīng)用，分布實(shí)行”為指引，以長(zhǎng)沙市財(cái)政局為中心，自上而下完畢信息化系統(tǒng)在各個(gè)系統(tǒng)在整個(gè)湖南省財(cái)政部門應(yīng)用。（二）、實(shí)行方略采用分階段集中培訓(xùn)和集中初始化方式。通過集中式培訓(xùn)與初始化，以及集中對(duì)業(yè)務(wù)操作流程規(guī)范，達(dá)到最佳培訓(xùn)與實(shí)行效果，保證系統(tǒng)實(shí)行成功。（三）、實(shí)行辦法中科公司在總結(jié)了多家公司成功實(shí)行系統(tǒng)基本上，得出了實(shí)行信息化管理系統(tǒng)完整、科學(xué)實(shí)行辦法并稱為階梯實(shí)行辦法。依照長(zhǎng)沙市財(cái)政局詳細(xì)狀況，應(yīng)用這一辦法,擬定長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目實(shí)行核心節(jié)點(diǎn)、方略和實(shí)行籌劃。各階段重要工作成果闡明階段序號(hào)文檔名稱備注項(xiàng)目組織1長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目組織(中科通軟)2項(xiàng)目組織規(guī)定3長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目商定項(xiàng)目開發(fā)4軟件項(xiàng)目需求分析書5軟件項(xiàng)目開發(fā)籌劃書6軟件項(xiàng)目開發(fā)編碼7軟件項(xiàng)目提交確認(rèn)書項(xiàng)目實(shí)行8長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目實(shí)行方案9長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目總體實(shí)行籌劃10長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目啟動(dòng)日程11長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目啟動(dòng)工作會(huì)12長(zhǎng)沙市財(cái)政局中高層培訓(xùn)13長(zhǎng)沙市財(cái)政局軟件安裝確認(rèn)書項(xiàng)目系統(tǒng)培訓(xùn)14系統(tǒng)培訓(xùn)組織規(guī)定15長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目培訓(xùn)籌劃16長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)員簽到表17系統(tǒng)培訓(xùn)教材-業(yè)務(wù)18系統(tǒng)培訓(xùn)教材-財(cái)務(wù)19長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目培訓(xùn)輔導(dǎo)練習(xí)20長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目培訓(xùn)考試試題21長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目培訓(xùn)狀況反饋表22長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目培訓(xùn)出勤登記表23長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目培訓(xùn)考試成績(jī)登記表24長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)25長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目培訓(xùn)確認(rèn)書系統(tǒng)定義26業(yè)務(wù)流程指引闡明書27系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程整頓交流書28整體業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)流程及過程控制注意事項(xiàng)29軟件系統(tǒng)操作流程30軟件系統(tǒng)參數(shù)項(xiàng)目設(shè)定表31業(yè)務(wù)流程整頓確認(rèn)書初始化數(shù)據(jù)整頓32項(xiàng)目編碼規(guī)則指引書33編碼規(guī)則確認(rèn)書34數(shù)據(jù)準(zhǔn)備籌劃書31基本數(shù)據(jù)準(zhǔn)備指引書32數(shù)據(jù)準(zhǔn)備確認(rèn)書33動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)錄入方案34動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)解決流程指引書35系統(tǒng)動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及單據(jù)錄入詳細(xì)流程及過程控制注意事項(xiàng)36業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)完畢確認(rèn)書調(diào)試運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)調(diào)試確認(rèn)報(bào)告驗(yàn)收交付38長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告(中科通軟)39長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告項(xiàng)目管理文書40長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目資料輸入一覽表41長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目資料輸出一覽表42長(zhǎng)沙市財(cái)政局現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)籌劃表44長(zhǎng)沙市財(cái)政局現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)明細(xì)表45工作備忘錄46長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目管理資料一覽表（四）、項(xiàng)目組織實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)有大量工作要做，公司管理變革也將同步進(jìn)行。為了保證項(xiàng)目按籌劃進(jìn)度順利實(shí)行，一方面要組織貫徹。依照長(zhǎng)沙市財(cái)政局工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)實(shí)行目的應(yīng)建立一種自上而下項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)。同步，中科通軟公司將配備相應(yīng)實(shí)行小組，提供項(xiàng)目實(shí)行征詢和管理體系優(yōu)化指引。組織管理圖及組織規(guī)定1、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組每周有10%時(shí)間保證。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)是實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)最高領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、指引并驗(yàn)收項(xiàng)目實(shí)行工作，解決實(shí)行過程各種合同性問題及重大問題，協(xié)調(diào)單位各部門之間工作配合。該總負(fù)責(zé)人普通由局長(zhǎng)或主管副局長(zhǎng)擔(dān)任。2、項(xiàng)目經(jīng)理每周有80%時(shí)間保證項(xiàng)目經(jīng)理是該項(xiàng)目執(zhí)行負(fù)責(zé)人，由項(xiàng)目單位指定全面負(fù)責(zé)該項(xiàng)目實(shí)行。該負(fù)責(zé)人由主管業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，其職責(zé)是全面負(fù)責(zé)工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)實(shí)行工作，向?qū)嵭行〗M提供指引辦法、資源和方向，協(xié)調(diào)各部門之間工作，并與實(shí)行顧問保持密切聯(lián)系。3、項(xiàng)目實(shí)行小組每周有100%時(shí)間保證項(xiàng)目實(shí)行核心小組由項(xiàng)目總部或下屬單位指定熟悉業(yè)務(wù)人員參加，下設(shè)項(xiàng)目應(yīng)用小組、改革小組、信息中心、綜合管理小組，她們有責(zé)任明確項(xiàng)目目的，定義必要流程解決/組織變革/業(yè)務(wù)規(guī)程變化,參加變化并完畢目的,以及本部門實(shí)行業(yè)務(wù)解決，是項(xiàng)目實(shí)行核心與骨干。（五）、項(xiàng)目實(shí)行籌劃依照長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目實(shí)行目的及公司狀況，咱們初步制定出長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目實(shí)行籌劃大綱如第一節(jié)核心節(jié)點(diǎn)描述，其詳細(xì)進(jìn)度籌劃，有待項(xiàng)目實(shí)行前通過項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組決定進(jìn)行技術(shù)展開。長(zhǎng)沙市財(cái)政局項(xiàng)目實(shí)行籌劃序號(hào)項(xiàng)目起始日期結(jié)束日期方面項(xiàng)目組織1需求擬定中科通軟、財(cái)政局2成立項(xiàng)目組織3項(xiàng)目總體方案與辦法培訓(xùn)4討論并擬定項(xiàng)目實(shí)行總體目的5討論審議實(shí)行籌劃6基本準(zhǔn)備（環(huán)境、硬件）7應(yīng)用系統(tǒng)初始準(zhǔn)備項(xiàng)目系統(tǒng)培訓(xùn)1系統(tǒng)基本原理與操作培訓(xùn)2培訓(xùn)考核與總結(jié)系統(tǒng)定義1系統(tǒng)編碼2業(yè)務(wù)流程整頓與勾通3流程初步測(cè)試4完畢新流程初始化數(shù)據(jù)整頓1初始數(shù)據(jù)準(zhǔn)備培訓(xùn)2財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備3業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備4初始化流程指引5初始化數(shù)據(jù)檢查6系統(tǒng)試運(yùn)營(yíng)與調(diào)試7系統(tǒng)初步驗(yàn)證驗(yàn)收交付1運(yùn)營(yíng)維護(hù)及驗(yàn)收（六）、系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)1、信息系統(tǒng)應(yīng)用平臺(tái)工作站操作系統(tǒng)：Windows95/98/網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)：Windowsnt/數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)：MsSqlServer，Sybase，Oracle，Informax等2、管理信息系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)模式本項(xiàng)目系統(tǒng)采用C/S(客戶機(jī)/服務(wù)器)模式。3、總體網(wǎng)絡(luò)方案布局系統(tǒng)體系構(gòu)造采用MSSQLServe數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，及Client/Server構(gòu)造來實(shí)現(xiàn)相應(yīng)功能，依賴消息中間件為信息流、控制流、原則流流動(dòng)提供保障。本系統(tǒng)所有有關(guān)子系統(tǒng)都能獨(dú)立運(yùn)營(yíng)與操作。4、數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)安全性是整個(gè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中非常重要環(huán)節(jié)，為了保證數(shù)據(jù)安全性，可以采用硬件和軟件兩套辦法，硬件辦法重要就是使用防火墻（FireWall）設(shè)備，由于該產(chǎn)品有單獨(dú)簡(jiǎn)介，在此不再贅述。此外，軟件平臺(tái)還可以提供如下數(shù)據(jù)安全保障：網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)安全機(jī)制（以WindowsNT為例）在域顧客管理中，系統(tǒng)管理員可以管理三種安全規(guī)則：帳號(hào)規(guī)則、顧客權(quán)限規(guī)則、審核規(guī)則。（1）帳號(hào)規(guī)則：用來管理所有與顧客帳號(hào)、密碼關(guān)于事項(xiàng)，例如：密碼期限、登錄幾次后帳號(hào)鎖定等。（2）顧客權(quán)限規(guī)則：用來給顧客與組指派權(quán)力（Rights），例如哪些顧客可以通過網(wǎng)絡(luò)登錄，哪些顧客可以直接登錄本機(jī)等。（3）審核規(guī)則：可設(shè)立與否對(duì)某些錯(cuò)誤事項(xiàng)，進(jìn)行審核記錄操作，例如：將登錄、注銷成功、失敗狀況等記錄到安全日記中。WindowsNT支持三種事件日記以追蹤與記錄系統(tǒng)、顧客、應(yīng)用程序活動(dòng)狀況，它們是：“安全日記”、“系統(tǒng)日記”和“應(yīng)用程序日記”。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)安全機(jī)制（以Sybase為例）如MSSQLServer安全管理層次所示，任何一種合法操作系統(tǒng)（0S）帳戶，要想訪問數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)，必要通過SQLServer系統(tǒng)管理員（sa）予以必要授權(quán)。（七）、項(xiàng)目交付后期技術(shù)服務(wù)籌劃、維護(hù)及承諾1、項(xiàng)目開發(fā)規(guī)范在合同訂立后，我公司將指派專人作為項(xiàng)目經(jīng)理，保證合同目的實(shí)現(xiàn)。其詳細(xì)操作如下：指定工程經(jīng)理，其職責(zé)是：項(xiàng)目經(jīng)理將是關(guān)于項(xiàng)目合同全權(quán)負(fù)責(zé)人；與客戶保持密切聯(lián)系，提前解決項(xiàng)目實(shí)行中任何問題；組織項(xiàng)目工作會(huì)議；保證項(xiàng)目進(jìn)度；協(xié)調(diào)系統(tǒng)研發(fā)、安裝、調(diào)試、驗(yàn)收各階段事宜并調(diào)度人力資源；保證公司與顧客履行合同中義務(wù)；制定項(xiàng)目研發(fā)管理規(guī)范。制定項(xiàng)目管理規(guī)范是指當(dāng)一種詳細(xì)項(xiàng)目合同訂立后，項(xiàng)目經(jīng)理睬同客戶一起制定項(xiàng)目合同實(shí)行原則，用以保證項(xiàng)目質(zhì)量。這里提到項(xiàng)目質(zhì)量是指客戶對(duì)項(xiàng)目滿意限度。客戶滿意來源于兩個(gè)方面：一方面是在項(xiàng)目完畢后，客戶與否可以獨(dú)立操作系統(tǒng)，其應(yīng)用能否達(dá)到預(yù)期目，使用以便性。另一方面是客戶對(duì)項(xiàng)目施工過程中觀測(cè)：系統(tǒng)項(xiàng)目能否平穩(wěn)進(jìn)行？對(duì)項(xiàng)目實(shí)行中浮現(xiàn)問題與否有預(yù)見性，并有相應(yīng)防止和解決辦法？客戶在項(xiàng)目實(shí)行過程中積累起來滿意趨向是保證工程質(zhì)量重要因素。咱們保證項(xiàng)目系統(tǒng)質(zhì)量重要手段是使項(xiàng)目研發(fā)、實(shí)行過程始終處在可控狀態(tài)，引導(dǎo)客戶方技術(shù)人員積極參加項(xiàng)目實(shí)行過程。項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)刻對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展和項(xiàng)目質(zhì)量保持對(duì)的結(jié)識(shí)，對(duì)于當(dāng)前工作目的內(nèi)容，實(shí)行人員及其責(zé)任、權(quán)利以及質(zhì)量監(jiān)督辦法都理解很清晰；咱們工程師明確自己該做什么以及怎么做，參加工程實(shí)行各類人員界面清晰，責(zé)任明確，減少互相推委和扯皮。這是制定項(xiàng)目管理規(guī)范最直接目。2、測(cè)試與驗(yàn)收對(duì)于任何系統(tǒng)項(xiàng)目工程，在系統(tǒng)研發(fā)前，我公司均有要同客戶進(jìn)行需求調(diào)查，理解客戶對(duì)系統(tǒng)各項(xiàng)需求，并出具客戶需求報(bào)告，由客戶蓋章確認(rèn)，做為系統(tǒng)研發(fā)根據(jù)，并以此進(jìn)行系統(tǒng)綜合測(cè)試與分析根據(jù)。在系統(tǒng)實(shí)行前，我公司都要對(duì)該項(xiàng)目產(chǎn)品進(jìn)行一種全面、系統(tǒng)、科學(xué)性能測(cè)試。測(cè)試目是為了保證顧客可以科學(xué)而公正地驗(yàn)收我公司所提供軟件，以便在安裝、實(shí)行前能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題；也是為了保證公司可以精確無誤提供合同中所規(guī)定系統(tǒng)。在產(chǎn)品可以按照技術(shù)規(guī)定通過測(cè)試后，公司會(huì)向客戶提交一種產(chǎn)品測(cè)試報(bào)告，同步顧客依照測(cè)試狀況，出具一種安裝前產(chǎn)品驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。研發(fā)前客戶需求報(bào)告、安裝前產(chǎn)品測(cè)試報(bào)告和產(chǎn)品驗(yàn)收?qǐng)?bào)告都將成為整個(gè)項(xiàng)目完畢后正式驗(yàn)收根據(jù)。1、系統(tǒng)安裝前顧客需求、設(shè)備準(zhǔn)備及關(guān)于組織和流程擬定在進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)行之前，其規(guī)劃將至關(guān)重要?？蛻粜枨笳{(diào)查、設(shè)備準(zhǔn)備過程中，長(zhǎng)沙中科軟件公司將對(duì)所實(shí)行項(xiàng)目做出建議來保證系統(tǒng)研發(fā)方向?qū)Φ?、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)所需環(huán)境最佳。2、長(zhǎng)沙中科軟件提供對(duì)整套系統(tǒng)實(shí)行培訓(xùn)服務(wù)，以保證整個(gè)系統(tǒng)可操作性。3、系統(tǒng)軟件初步驗(yàn)收此步驗(yàn)收也稱為項(xiàng)目初步驗(yàn)收，驗(yàn)收內(nèi)容涉及：檢查項(xiàng)目系統(tǒng)與否與客戶需求報(bào)告一致，系統(tǒng)實(shí)行與否完畢。檢查成果應(yīng)當(dāng)提供一份由參加驗(yàn)收客戶、雙方簽名初步驗(yàn)收清單，并注明日期。4、項(xiàng)目完畢后系統(tǒng)驗(yàn)收與測(cè)試在客戶工程完畢后，由客戶、湖南中科新域科技有限公司或另加第三方專家組共同對(duì)長(zhǎng)沙中科軟件山西省國(guó)家稅務(wù)局二手車銷售統(tǒng)一發(fā)票開票系統(tǒng)進(jìn)行驗(yàn)收，如果通過驗(yàn)收，則系統(tǒng)可以交付運(yùn)營(yíng)，驗(yàn)收內(nèi)容是按照合同所附指標(biāo)。驗(yàn)收成果要提交一份由客戶和湖南中科新域科技有限公司簽名驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，報(bào)告應(yīng)附整體系統(tǒng)測(cè)試報(bào)告，同步給出明確結(jié)論，通過驗(yàn)收。系統(tǒng)工程結(jié)束時(shí)，咱們將履行嚴(yán)格終驗(yàn)和交接手續(xù)，終驗(yàn)和交接目是使客戶對(duì)工程質(zhì)量和最后系統(tǒng)狀態(tài)形成全盛對(duì)的結(jié)識(shí)，以便客戶日后對(duì)系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和維護(hù)。5、湖南中科新域科技有限公司項(xiàng)目承諾7.5.1成功承諾長(zhǎng)沙中科軟件將認(rèn)真履行合同訂立所有條款，全力投入，保證本項(xiàng)目在合同規(guī)定日期內(nèi)竣工并投入正式運(yùn)營(yíng)。7.5.2技術(shù)承諾對(duì)本項(xiàng)目深刻理和提出獨(dú)特設(shè)計(jì)開發(fā)思，闡明了長(zhǎng)沙中科軟件深厚技術(shù)功底和豐富項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。湖南中科新域科技有限公司具備高層次技術(shù)水平構(gòu)造技術(shù)隊(duì)伍，是長(zhǎng)沙中科軟件對(duì)本項(xiàng)目最佳技術(shù)承諾。6、售后服務(wù)承諾書7.6.1保修期內(nèi)服務(wù)湖南中科新域科技有限公司免費(fèi)服務(wù)承諾1）、公司承諾各系統(tǒng)保修期一年（驗(yàn)收合格第二天起計(jì)算），并免費(fèi)為使用方培訓(xùn)1-2名系統(tǒng)操作人員2）、使用我公司軟件時(shí)免費(fèi)提供安裝、初始化指引。3）、終身提供我公司軟件版本升級(jí)，在12月31日前收到對(duì)方使用單位問題報(bào)告后，在一周內(nèi)提供軟件升級(jí)補(bǔ)丁程序。此后升級(jí)將收取一定升級(jí)費(fèi)用，將按行業(yè)內(nèi)原則收費(fèi)，但單機(jī)版升級(jí)為網(wǎng)絡(luò)版或其她多顧客跨平臺(tái)升級(jí)，收費(fèi)原則按網(wǎng)絡(luò)版與單機(jī)版差價(jià)收取。4）、公司24小時(shí)開通售后服務(wù)電話：，投訴電話：(0)，維護(hù)Email：server@sinocon.cc，承諾接到顧客單位電話后2小時(shí)內(nèi)解決口系統(tǒng)數(shù)據(jù)修復(fù)問題；或甲乙雙方協(xié)商時(shí)間內(nèi)。5）、公司設(shè)有專門維護(hù)服務(wù)部門，負(fù)責(zé)提供售后服務(wù)，維護(hù)人員均通過良好專業(yè)系統(tǒng)技術(shù)培訓(xùn)，并有豐富現(xiàn)場(chǎng)系統(tǒng)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。6）、安裝工程交付使用后，公司隨時(shí)解答各系統(tǒng)使用方面疑問，隨時(shí)或定期派人進(jìn)行跟蹤服務(wù)，每半年一次系統(tǒng)巡檢，讓顧客使用放心。7）、湖南中科新域科技有限公司對(duì)客戶進(jìn)行追蹤訪問（電話），理解產(chǎn)品使用狀況并請(qǐng)客戶對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)做出評(píng)價(jià)，以期更有針對(duì)性地改進(jìn)長(zhǎng)沙中科軟件對(duì)客戶服務(wù)。8）、保修期系統(tǒng)浮現(xiàn)故障，我公司將予以上門服務(wù)；7.6.2保修程序1）、當(dāng)工程驗(yàn)收竣工后，將蓋好章客戶聯(lián)系書交客戶保存，留存聯(lián)交