標準勞動合同電子版

第頁共頁標準勞動合同電子版標準勞動合同本合同由雇主和雇員雙方簽訂，為保障勞動者的權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定，遵守勞動法律法規(guī)，特制定本合同。一、基本信息1.雇主信息：(1)單位名稱：(2)法定代表人：(3)注冊地址：(4)聯(lián)系電話：2.雇員信息：(1)姓名：(2)性別：(3)出生日期：(4)身份證號碼：(5)居住地址：(6)聯(lián)系電話：二、工作內(nèi)容和工作地點1.雇員從事的工作為：2.工作地點為雇主單位所在地。三、用工期限根據(jù)勞動法規(guī)定，雙方達成如下約定：1.本合同自（日期）起生效，至（日期）止。2.合同期限滿后，若雇主需要繼續(xù)雇傭該雇員，雙方可以續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為（期限），續(xù)簽合同仍須遵守勞動法律法規(guī)。四、工作時間和休假1.雇員的工作時間為每周工作（小時），其中包括法定的工作小時數(shù)以及雇主指派的加班工作。2.雇員享有帶薪年假（天數(shù)）天，具體休假時間與雇主協(xié)商確定。3.雇員享有帶薪病假（天數(shù)）天，超過病假時間的部分將以無薪假計算。5.如雇員需要請假，應(yīng)提前（天數(shù)）天向雇主提出書面請假申請，待雇主批準后方可請假。五、勞動報酬和福利待遇1.雇員的月工資為人民幣（金額），工資按月支付。2.雇員享有法定的社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.雇員享有其他福利待遇（例如年終獎金、通訊津貼等），具體待遇根據(jù)雇主政策確定。六、勞動合同解除1.在勞動合同期限屆滿前，如雙方需要解除合同，應(yīng)提前（天數(shù)）天書面通知對方。2.除非發(fā)生以下情況，否則勞動合同不得解除：(1)雇員嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度；(2)雇主喪失支付勞動報酬的能力；(3)雇主單位因經(jīng)營困難需要裁員，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.合同解除時，雇員應(yīng)退還雇主提供的工作工具、硬件設(shè)備等。七、爭議的解決1.雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。八、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等效力。3.本合同自雙方簽字蓋章之日生效，合同期限屆滿或解除之后，雙方各自保留在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，不得以此作為解除或者變更勞動關(guān)系的依據(jù)。雇主（蓋章）：