工資管理規(guī)定樣本

工資管理規(guī)定

第一章總則

第一條按照公平合理、按勞分派原則，特制定本暫行規(guī)定。

第二條凡我司職工工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條我司職工工資待遇涉及：

（一）基本工資：職工歷史積累，反映職工歷史貢獻。

（二）崗位級別工資（又稱崗位津貼）：依照職工本人狀況及工作崗位擬定，通過評介職工所具資格及公司崗位不同職責(zé)和規(guī)定，擬定職工工資級別及水平，反映職工技能及貢獻。

（三）工齡津貼：補償職工對國家及公司過去勞動貢獻。

（四）福利津貼：用以保證職工必須生活水平各類國家、公司規(guī)定津貼補貼。

（五）公司補償養(yǎng)老保險金：公司依照職工所具備資格予以職工養(yǎng)老保險福利補貼，以補償職工對國家及公司貢獻。

（六）交通津貼：補貼職工上下班費用。

（七）特殊津貼：對從事特殊工種所設(shè)特殊補貼。

（八）加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作過去報酬。

（九）午餐補貼：對職工上班工作予以一定伙食補貼。

（十）績效工資（又稱獎金，如下同）：依照公司效益及職工在生產(chǎn)過程中工作體現(xiàn)，所作貢獻而予以超額報酬。

（十一）公積金：公司依照本地政府關(guān)于規(guī)定對職工購買住房予以補貼。

（十二）基本養(yǎng)老金：公司依照本地政府關(guān)于規(guī)定對職工離、退休、養(yǎng)老而予以補貼。

（十三）醫(yī)療保險：公司依照本地政府關(guān)于規(guī)定對職工看病、就醫(yī)而予以補貼。

第四條下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：

（一）個人所得稅；

（二）職工養(yǎng)老保險金；

（三）職工公積金；

（四）醫(yī)療保險金；

（五）其他必要款項。

第五條工資發(fā)放：

（一）工資發(fā)放以月為計算單位；

（二）基本工資、崗位級別工資、工齡工資、福利津貼、公司補充養(yǎng)老保金、交通補貼、午餐補貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放；

（三）績效工資隔月在月初發(fā)放。

第六條職工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力，視為棄權(quán)。

第二章各項工資、津貼計算、發(fā)放和考核

第七條基本工資

（一）基本工資原則執(zhí)行公司自定工資崗位級別表；

（二）基本工資評估辦法按照經(jīng)董事會批準(zhǔn)公司文獻規(guī)定執(zhí)行。

（三）物價補貼并入基本工資。

第八條崗位級別工資

（一）崗位級別工資原則參見附表一。

（二）崗位級別工資晉升由職工每年崗位考核成果擬定。考核升崗者，直接進入新崗位級別工資；考核降崗者，以新崗位級別工資為準(zhǔn)。

（三）新進職工在試用期間崗位級別工資按如下原則發(fā)給（以正式錄取為準(zhǔn)）：

1、試用期限由職工訂立勞動合同決定。

2、新參加工作應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。

3、特殊人才及外部招聘人員按簽合同工資發(fā)給。

4、試用期人員不享有績效工資。

5、三個月后，依照考核進入所聘崗位級別工資。

6、公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位，不實行試用期，直接進入所聘崗位級別工資。

（四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作，其崗位級別工資不變。

（五）待崗人員工資管理按如下辦法執(zhí)行。

1、待崗次月起扣除各項工資，按本地政府規(guī)定最低生活費發(fā)放。

2、待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗合同擬定。試用期滿后，依照被聘崗位實行崗位級別工資。

（六）暫時工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位級別工資視同外部招聘、調(diào)入人員進行管理。

第九條工齡津貼

職工工齡計算按國家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。

工齡津貼計算=基數(shù)×工齡

工齡按虛年計發(fā)。

新參加工作職工，從起薪之日起享有。

每年一月份，依照職工工齡自然增長，職工工齡津貼自然增長。

第十條福利津貼

（一）福利津貼計算=水電煤補貼+書報費+洗理衣費，以上各類費用均按國家及公司關(guān)于文獻獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。

（二）福利津貼調(diào)節(jié)依照物價調(diào)節(jié)及公司承受能力進行調(diào)節(jié)。

（三）福利津貼自職工起薪之日起享有。

第十一條公司補充養(yǎng)老保險金

（一）補充養(yǎng)老保險金計算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)

（二）補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)原則依照公司經(jīng)濟效益及承受能力擬定和調(diào)節(jié)。

（三）補充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟效益擬定。

第十二條交通津貼

交通津貼計發(fā)辦法參照本地政府文獻及公司制定相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條特殊津貼

有毒有害津貼計算、計發(fā)考核辦法參照東航發(fā)<1994>43號“關(guān)于調(diào)節(jié)有毒有害津貼告知”執(zhí)行。

第十四條加班工資及中夜班津貼

加班工資計發(fā)辦法參照東航發(fā)<1996>184號文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈關(guān)于印發(fā)民航加班工資支付暫行規(guī)定告知〉告知》、東航發(fā)<1996>185號文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈關(guān)于印發(fā)民航實現(xiàn)不定期工作制和綜共計算工時工作制暫行辦法告知〉告知》規(guī)定，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行。

中夜班津貼計發(fā)辦法參照東航發(fā)<1994>325號文獻規(guī)定執(zhí)行。

第十五條午餐補貼

（一）午餐補貼計算辦法=基數(shù)×出勤天數(shù)

（二）如下狀況屬于出勤：

正常上班；

因公國內(nèi)出差；

因獻血休假。

（三）如下狀況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼：

產(chǎn)假；

國外出差；

按公司關(guān)于規(guī)定享有職工帶薪休假；

按國家關(guān)于規(guī)定享有探親假；

按國家關(guān)于規(guī)定享有婚假；

按國家關(guān)于規(guī)定享有喪假；

按國家規(guī)定享有健康療養(yǎng)期；

因工傷休假；

公假。

（四）以上各類狀況中出勤日數(shù)均不包括其中法定節(jié)假日。

第十六條績效工資

（一）績效工資計算辦法：

依照所在單位（或部門）當(dāng)月經(jīng)濟效益狀況計發(fā)。

（二）年終獎依照公司考核年度經(jīng)濟效益狀況發(fā)放，其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。

第十七條公積金

（一）公積金計算辦法=職工月平均工資×x%

（二）職工出資=職工月平均工資×x%

（三）公司出資=職工月平均工資×x%

（四）公積金計算年度為每年7月至次年6月，每一計算年度內(nèi)擬定公積金最低和最高水平。

（五）詳細規(guī)定按本地政府規(guī)定執(zhí)行(x%為國家規(guī)定比例例)。

第十八條基本養(yǎng)老金

公司參加本地或養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個人帳戶，懂得退休時使用。詳細存儲及提取辦法按本地政府或民航總局關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。

第三章各類待遇規(guī)定

第二十條生育待遇

（一）假期

1、產(chǎn)前假：若有困難且工作允許，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。

2、產(chǎn)假：

（1）女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。

（2）難產(chǎn)：加假15天。

（3）一次多胎：每多育一種嬰兒加假15天。

（4）晚育假：年滿24周歲初產(chǎn)婦，加假15天。

（5）自然流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期30天，妊娠三個月以上假期45天。

（6）人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天，妊娠三個月以上假期30天。

3、哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作允許，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時，但來回時間需半小時以上，只能兩次合并，每天一小時。

4、女職工生育期間，丈夫可享有三天助產(chǎn)假。

5、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時間均涉及期間法定節(jié)假日。

（二）待遇

1、產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。

2、兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其她待遇不減。

3、如符合國家、本地政府及關(guān)于規(guī)定，六個半月后來繼續(xù)申請哺乳假，按事假解決。

第二十一條疾病或非因工負傷及事假

（一）職工疾病或非因工負傷休假待遇如下：

1、醫(yī)療期內(nèi)每日扣：（本人崗位級別工資+午餐補貼）/22，基本工資/22（在我司工作1-3年扣除40%基本工資，工作4-6年扣除30%基本工資，工作7-9年扣除20%基本工資，工作以上扣除10%基本工資）。

2、醫(yī)療期外停止一切待遇。

3、因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請，由公司依照申請者實際狀況而定，發(fā)給一次性生活補貼。

（二）事假每天扣：（本人基本工資+崗位級別工資+午餐補貼）/22。

（三）績效工資原則上按病事假每日扣（績效工資/22）。詳細考核由各單位（部門）依照考核原則、職工工作狀況而決定。

（四）病事假時間合計計算，扣除期間休息日、節(jié)假日。

（五）持續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。

第二十二條帶薪休假

（一）假期

1、工齡1-5（含）年，假期每年為3天。

2、工齡5-10（含）年，假期每年為7天。

3、工齡10-15（含）年，假期每年為10天。

4、工齡以上，假期每年為14天。

（1）假期涉及期間各類休息日，國定假除外。

（2）假期不跨年度使用。

（3）新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享有當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自次年起享有年休假。

（4）一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗合計超過二十二天者，取消當(dāng)年休假；如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十二天者，取消次年休假。

（5）享有探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享有當(dāng)年休假。

（6）凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間局限性當(dāng)年休假時間者，可以補休；先進工作者和職工獻血獎勵療養(yǎng)或由組織上安排療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享有當(dāng)年休假。

（二）待遇

帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因職工休年休假因素扣其績效工資。

第二十三條探親假

（一）假期

1、國內(nèi)探親：

（1）探配偶，每年一次30天。

（2）探父母：未婚職工，每年一次14天；如兩年一次，假期為30天。已婚職工，每四年一次20天。

2、國外探親：

（1）歸僑、僑眷職工看望配偶，每四年以上（含）一次，給假半年；局限性四年，按每年給假1個月計算。

（2）未婚歸僑、僑眷職工出境看望父母，每四年以上（含）一次，給假4個月；三年一次，給假70天，一年或二年一次按國內(nèi)探親待遇規(guī)定給假。

（3）已婚歸僑、僑眷職工出境看望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予合計。

（4）父母已去世歸僑看望兄弟姐妹，每四年給假一次40天，國內(nèi)會見從國外回來親兄弟姐妹，每四年給假一次10天。

（5）歸僑、僑眷職工不能出國探親，其配偶或父母又不能回國會親時，可改國內(nèi)撫養(yǎng)人、配偶父母，其假期與國內(nèi)探親相似。

3、其她探親狀況：

公司職工配偶或父母因私出國，職工可每四年探親一次，每次不得超過3個月。

4、探親假期涉及期間法定節(jié)假日及婚、喪假日，路程假按實另加。

5、新參加工作人員，進公司滿一年后方可享有，上半年期滿當(dāng)年享有；下半年期滿，次年起享有。

（二）待遇

1、職工探親路費只報銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過6個小時（晚上8點—次日晨7點）可報銷硬臥車費。

2、符合以上（一）1、2、款規(guī)定探親，探親假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位（部門）依照本單位考核原則核發(fā)其績效工資，其他待遇不減。

3、符合（一）3、（1）條規(guī)定探親，其待遇按事假解決。

第二十四條婚喪假

（一）婚假：

1、普通婚假3天。

2、晚婚給假10天；晚婚系雙方初婚時，男滿25周歲，女滿23周歲。

（二）喪假：

1、喪假給假3天。

2、喪假系職工直系親屬（涉及職工岳父母、公婆）死亡時才享有。

（三）待遇：

婚喪假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位依照本單位考核原則核發(fā)績效工資，其他待遇不減。

第二十五條職工死亡待遇

（一）撫恤金：

1、職工病故撫恤金為本人10個月工資。

2、工傷死亡或烈士撫恤金按國家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。

（二）喪葬費：職工死亡為公司2個月平均工資。

（三）職工如有直系供養(yǎng)親屬，可享有困難補貼如下：

1、先發(fā)6個月本人工資；

2、第七個月起：

（1）因公死亡職工供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均最低原則為185元。

（2）非因公死亡或因病死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補貼費原則為每人140元。

（四）本人工資指扣除績效工資、午餐補貼外其他列入工資記錄費用。

第二十六條職工公假

（一）職工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學(xué)生家長會，須憑告知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時間由詳細狀況而定。

（二）子女參軍可享公假1天。

（三）職工公假，由各單位（或部門）依照本單位（或部門）績效工資考核原則，視職工工作狀況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補貼，其他待遇不減。

第二十七條其他狀況

（一）經(jīng)公司批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月（含）以上，自上學(xué)之日起，崗位級別工資按崗位級別工資基數(shù)70%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。

（二）違背安全操作規(guī)程或因嚴重失職，導(dǎo)致經(jīng)濟損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一種月以上績效工資或崗位級別工資。

（三）受行政記過、黨（團）警告處分者，扣一種月績效工資和崗位級別工資。

（四）受行政記大過、黨（團）警告處分及以上者，扣三個月績效工資和崗位級別工資。

（五）受留用查看處分，在崗工作，扣除一切待遇，按本地政府最低工資原則計發(fā)；被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作，扣除一切待遇，按本地政府最低生活費原則計發(fā)。

（六）被司法部門依法拘留，按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位級別工資，如扣除后待遇低于本地最低工資原則，按本地最低工資原則發(fā)給。

（七）曠工一日者，停發(fā)一種月崗位級別工資和績效工資；曠工二日者停發(fā)二個月崗位級別工資和績效工資；曠工三日者，停發(fā)半年崗位級別工資和半年績效工資。

第二十八條

以上待遇考核僅涉及基本工資、崗位級別工資、工齡津貼、福利津貼、物價補貼、午餐補貼、績效工資等某些，年終獎等一次性發(fā)放費用以及其他待遇均按關(guān)于規(guī)定另行考核。

第二十九條以上規(guī)定所涉及公司人均平均工資、本地人均年平均工資及本地最低工資水平以公司辦公室每年發(fā)布為準(zhǔn)。

第三十條

職工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位（或部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)各單位主管部門批準(zhǔn)。如有產(chǎn)假、