事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同完整版

事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方聘用乙方為臨時工事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任____崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為甲方所在地，具體工作地點由甲方安排。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行，甲方保證乙方每周至少休息一天。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作量、工作質(zhì)量等因素，支付乙方勞動報酬。4.2乙方的勞動報酬為每月____元，支付方式為每月__日前支付上月工資。4.3甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況，為乙方繳納社會保險費。五、勞動保護5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障乙方的人身安全和身體健康。5.2乙方在勞動過程中應遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從甲方管理。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）違反法律法規(guī)，損害乙方權益的。6.4本合同期滿，勞動合同即行終止。雙方如需續(xù)簽勞動合同，應在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同約定的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。7.2甲方違反本合同約定解除勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑諊矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。八、爭議解決8.1本合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________六、合同的變更、解除和終止6.1合同的變更合同的變更是指在勞動合同履行過程中，甲乙雙方基于客觀情況的變化，經(jīng)協(xié)商一致對原合同的內(nèi)容進行修改或補充。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期，并由雙方簽字或蓋章。合同變更后的內(nèi)容取代原合同的相關內(nèi)容，并對雙方具有法律約束力。合同變更的情形可能包括但不限于：工作崗位的調(diào)整：甲方因工作需要，可以與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工作崗位，并相應調(diào)整勞動報酬。工作地點的變更：甲方因業(yè)務發(fā)展需要，可以與乙方協(xié)商一致后變更乙方的工作地點，如變更地點對乙方生活造成重大影響，甲方應給予適當補償。工作時間和休息休假的調(diào)整：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工作時間及休息休假安排。6.2合同的解除合同的解除是指勞動合同在期限屆滿前，甲乙雙方或單方提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。6.2.1協(xié)商解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，甲方應當根據(jù)乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償。6.2.2法定解除法定解除是指根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動合同的約定，單方或者雙方可以不經(jīng)對方同意而解除勞動合同的情形。甲方可以解除勞動合同的情形：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的。乙方可以解除勞動合同的情形：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方違反法律法規(guī)，損害乙方權益的。6.3合同的終止勞動合同的終止是指勞動合同期滿或者因法定事由出現(xiàn)，勞動合同自然終止。合同期滿，勞動合同即行終止。雙方如需續(xù)簽勞動合同，應在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。需要注意的是，無論是合同變更、解除還是終止，甲乙雙方都應當遵循誠實信用原則，依法保護對方的合法權益。在實際操作中，任何一方提出變更、解除或終止合同時，都應當提前通知對方，并盡量減少給對方造成的損失。在勞動合同的變更、解除和終止過程中，甲乙雙方應當嚴格按照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，確保雙方的權益得到有效保障。同時，為了減少爭議，甲乙雙方在簽訂勞動合同時，應當明確約定合同變更、解除和終止的具體條件和程序，以便在實際操作中有所依據(jù)。在勞動合同的變更、解除和終止過程中，甲乙雙方應當嚴格按照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，確保雙方的權益得到有效保障。同時，為了減少爭議，甲乙雙方在簽訂勞動合同時，應當明確約定合同變更、解除和終止的具體條件和程序，以便在實際操作中有所依據(jù)。6.4經(jīng)濟補償在合同解除或終止時，甲方可能需要向乙方支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.5違約責任在勞動合同的變更、解除和終止過程中，任何一方違反合同約定，都應當承擔相應的違約責任。違約責任的承擔方式可以是支付違約金、賠償損失等。違約金的數(shù)額由雙方在合同中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低標準。6.6爭議解決如果在勞動合同的變更、解除和終止過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應當通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，乙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.7其他約定甲乙雙方可以在勞動合同中約定其他有關合同變更、解除和終止的事項，如通知期限、工作交接、保密義務等。這些約定應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并且不損害乙方的合法權益?？偨Y(jié)來說，勞