勞動關(guān)系保密操作手冊

PAGEPAGE1勞動關(guān)系保密操作手冊一、保密義務(wù)1.1甲方（用人單位）和乙方（勞動者）在此確認，雙方在勞動合同期間及勞動合同終止后，對于涉及對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，應(yīng)承擔(dān)嚴格的保密義務(wù)。1.2乙方在勞動合同期間及勞動合同終止后，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，也不得自行使用或允許他人使用該等保密信息。二、保密信息范圍2.1保密信息包括但不限于以下內(nèi)容：（1）甲方經(jīng)營計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、供應(yīng)商信息等經(jīng)營秘密；（2）甲方研發(fā)的技術(shù)方案、設(shè)計圖紙、工藝流程、生產(chǎn)配方等技術(shù)秘密；（3）甲方內(nèi)部管理制度、操作手冊、培訓(xùn)資料等內(nèi)部信息；（4）其他甲方明確要求乙方保密的信息。三、保密期限3.1保密義務(wù)自乙方簽署本保密操作手冊之日起生效，至保密信息進入公有領(lǐng)域或乙方獲得甲方書面同意解除保密義務(wù)之日止。四、保密措施4.1乙方應(yīng)妥善保管涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，采取必要措施防止泄露。4.2乙方不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，將保密信息攜帶出甲方辦公場所。4.3乙方離職時，應(yīng)將涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還甲方，并承諾不再持有、使用或披露該等保密信息。五、違約責(zé)任5.1乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方違約行為所導(dǎo)致的甲方損失的兩倍；（2）賠償甲方因乙方違約行為所造成的全部損失，包括直接損失和間接損失；（3）甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方繼續(xù)履行保密義務(wù)。六、爭議解決6.1對于因本保密操作手冊引起的或與本保密操作手冊有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本保密操作手冊自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本保密操作手冊一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________2024帶目錄帶附件詳細版-勞動關(guān)系保密操作手冊目錄一、保密義務(wù)二、保密信息范圍三、保密期限四、保密措施五、違約責(zé)任六、爭議解決七、其他條款附件一：保密信息清單附件二：保密協(xié)議書正文一、保密義務(wù)1.1甲方（用人單位）和乙方（勞動者）在此確認，雙方在勞動合同期間及勞動合同終止后，對于涉及對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，應(yīng)承擔(dān)嚴格的保密義務(wù)。1.2乙方在勞動合同期間及勞動合同終止后，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，也不得自行使用或允許他人使用該等保密信息。二、保密信息范圍2.1保密信息包括但不限于以下內(nèi)容：（1）甲方經(jīng)營計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、供應(yīng)商信息等經(jīng)營秘密；（2）甲方研發(fā)的技術(shù)方案、設(shè)計圖紙、工藝流程、生產(chǎn)配方等技術(shù)秘密；（3）甲方內(nèi)部管理制度、操作手冊、培訓(xùn)資料等內(nèi)部信息；（4）其他甲方明確要求乙方保密的信息。三、保密期限3.1保密義務(wù)自乙方簽署本保密操作手冊之日起生效，至保密信息進入公有領(lǐng)域或乙方獲得甲方書面同意解除保密義務(wù)之日止。四、保密措施4.1乙方應(yīng)妥善保管涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，采取必要措施防止泄露。4.2乙方不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，將保密信息攜帶出甲方辦公場所。4.3乙方離職時，應(yīng)將涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還甲方，并承諾不再持有、使用或披露該等保密信息。五、違約責(zé)任5.1乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方違約行為所導(dǎo)致的甲方損失的兩倍；（2）賠償甲方因乙方違約行為所造成的全部損失，包括直接損失和間接損失；（3）甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方繼續(xù)履行保密義務(wù)。六、爭議解決6.1對于因本保密操作手冊引起的或與本保密操作手冊有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本保密操作手冊自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本保密操作手冊一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________附件一：保密信息清單（具體清單內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）附件二：保密協(xié)議書（具體協(xié)議書內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）附件列表：1.保密信息清單2.保密協(xié)議書法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指以設(shè)計圖紙、技術(shù)資料、試驗數(shù)據(jù)、工業(yè)配方、工藝流程、制作方法、技術(shù)情報等形式體現(xiàn)的制造某種產(chǎn)品或應(yīng)用某項工藝的信息。4.經(jīng)營秘密：指一切與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的秘密，包括管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報等。5.保密義務(wù)：指勞動合同雙方在合同期間及合同終止后，對涉及對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)的保密責(zé)任。6.違約責(zé)任：指勞動合同雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：指勞動合同雙方因合同履行產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.保密信息的界定：在簽訂保密操作手冊時，應(yīng)明確保密信息的范圍，以避免產(chǎn)生糾紛。2.保密期限的確定：根據(jù)實際情況，合理確定保密期限，以確保保密信息得到有效保護。3.保密措施的落實：雙方應(yīng)采取切實可行的保密措施，防止保密信息泄露。4.違約責(zé)任的承擔(dān)：明確違約責(zé)任，以促使雙方嚴格遵守保密義務(wù)。5.爭議解決方式的選擇：雙方可根據(jù)實際情況，選擇合適的爭議解決方式。解決辦法：1.對于保密信息的界定問題，可參照相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，明確保密信息的范圍。2.在確定保密期限時，可參考行業(yè)慣例和企業(yè)需求，確保保密期限的合理性。3.雙方應(yīng)建立健全保密制度，加強保密意識培訓(xùn)，落實保密措施。4.明確違約責(zé)任，對違反保密義務(wù)的行為進行嚴厲處罰，以起到震懾作用。5.雙方可在合同中約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等，以便在發(fā)生糾紛時，能夠迅速、有效地解決。適用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，涉及保密條款的約定。2.企