勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法

勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法目錄第二章聘請(qǐng)與錄用第三章勞動(dòng)關(guān)系治理第五章勞動(dòng)酬勞和福利待遇第七章績(jī)效治理第八章派遣終止及派遣人員的退回第九章獎(jiǎng)懲第十章差不多行為準(zhǔn)則第十一章附則總則第二條本方法的要緊依據(jù)是：中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、公司與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》和公司《人力資源配置治理方法》等。第三條本方法所稱用工單位是指與公司簽訂了《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》的單位。派遣職員是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同》后，被派遣到用工單位工作的職員。公司負(fù)責(zé)派遣職員的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等治理。用工單位負(fù)責(zé)派遣職員日常工作治理及績(jī)效治理等，直截了當(dāng)治理和考核派遣職員完成的工作任務(wù)。第二章派遣職員的聘請(qǐng)與錄用聘請(qǐng)派遣職員應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)、公布聘請(qǐng)、全面測(cè)評(píng)、公布競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識(shí)品德、能力水平、工作體會(huì)、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位評(píng)判。第二條聘請(qǐng)差不多條件（一）具備良好的道德品質(zhì)，軀體健康，無(wú)違法違紀(jì)記錄。（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第三條聘請(qǐng)方式依照用工單位業(yè)務(wù)進(jìn)展需要及用工打算、崗位講明書(shū)等有關(guān)條件制定聘請(qǐng)方案并組織實(shí)施，聘請(qǐng)完成后按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》由公司履行派遣手續(xù)。派遣職員人選確定后，由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向公司提供派遣人職員作崗位的《崗位講明書(shū)》（包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等差不多內(nèi)容）及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。第三章勞動(dòng)關(guān)系治理第二條派遣職員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由公司編制的《派遣職員手冊(cè)》。公司將手冊(cè)發(fā)放應(yīng)做到人手一冊(cè)，首次發(fā)放予以免費(fèi)。用工單位可監(jiān)督公司發(fā)放手冊(cè)并督促公司向派遣職員宣傳。？第三條派遣期限由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》確定。派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；派遣期為三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第五條派遣職員的黨、團(tuán)關(guān)系由公司負(fù)責(zé)（也可通過(guò)協(xié)商由用工單位負(fù)責(zé)）。公司（或用工單位）應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣職員每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨的活動(dòng)。為增強(qiáng)派遣職員集體榮譽(yù)感，用工單位在組織相關(guān)活動(dòng)時(shí)，也可將派遣職員納入范疇。第二條用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣職員本人同意，可對(duì)派遣職員崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。第三條派遣職員各種假期規(guī)定及請(qǐng)銷假程序由用工單位依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定并參照公司工資支付暫行規(guī)定制定，并應(yīng)抄公司備案。第五章勞動(dòng)酬勞和福利待遇派遣職員試用期內(nèi)的勞動(dòng)酬勞不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣職職員作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。派遣職員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條派遣職員的勞動(dòng)酬勞以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付，工資發(fā)放日以《勞動(dòng)合同》約定日期為準(zhǔn)（遇節(jié)假日順延）。第三條派遣職員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。上述福利費(fèi)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅由公司代扣代繳。上述福利費(fèi)用中已由公司或用工單位上級(jí)向有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范疇包括用工單位在內(nèi)時(shí)，用工單位不再承擔(dān)。第五條用工單位應(yīng)依法向派遣職員提供符合有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件。派遣職員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)不定期安排派遣職員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國(guó)家有關(guān)規(guī)定保證派遣職員的休息休假。第七條用工單位按照單位整體調(diào)整職職員資時(shí)，對(duì)連續(xù)使用的派遣職員按正常機(jī)制調(diào)整。第二條派遣職員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)趕忙電話或書(shū)面通知公司，并及時(shí)將受傷的派遣職員送往工傷治療醫(yī)院進(jìn)行治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，由用工單位墊付（對(duì)參加了團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣職員，由公司負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同保險(xiǎn)公司完成權(quán)益確認(rèn)簽訂）。派遣職員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由公司負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用工單位承擔(dān)）。派遣職員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額（由保險(xiǎn)公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)）外，依照“受益歸責(zé)原則”的規(guī)定：即“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種一般常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的差不多原則。保險(xiǎn)賠付不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣職職員傷醫(yī)療期間及確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，公司與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。第三條為分用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可依照崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險(xiǎn)作業(yè)崗位的派遣職員，按照分類參加的原則，參加人身意外損害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)和賠付方法按照操作協(xié)議約定辦理。用工單位向公司支付了人身意外損害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，若因公司緣故未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生意外損害事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由公司承擔(dān)。第五條派遣職員派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理。第七章績(jī)效治理第二條績(jī)效考核一樣分為試用期考核、月（季）度考核、年度考核及專項(xiàng)考核等多種形式。第三條績(jī)效考核一樣應(yīng)當(dāng)從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、安全生產(chǎn)、超值奉獻(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行全面、客觀的考核。具體考核指標(biāo)由各用工單位自行量化確定，公司予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。第五條績(jī)效考核結(jié)果作為派遣職員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。對(duì)連續(xù)兩次考核不稱職的派遣職員，用工單位應(yīng)與其溝通，關(guān)心其改進(jìn)工作。對(duì)連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對(duì)其進(jìn)行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位治理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣職員退回手續(xù)，退回到本公司。第八章派遣終止及派遣人員的退回派遣職員在試用期內(nèi)被發(fā)覺(jué)不符合錄用條件的；派遣職員嚴(yán)峻違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；派遣職員嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；派遣職員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)峻阻礙，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；派遣職員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；（六）派遣職員以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違抗真實(shí)意思的情形下訂立或變更勞動(dòng)合同的；其他符合政策規(guī)定的情形。第二條用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應(yīng)提早30天通知公司勞資部：（一）派遣職員因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對(duì)因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，對(duì)有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用還應(yīng)另行承擔(dān)）；（二）用工單位提供的證據(jù)證明派遣職員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；（三）經(jīng)用工單位、公司和派遣職員協(xié)商，達(dá)成書(shū)面協(xié)議同意解除派遣勞務(wù)關(guān)系的；（四）派遣職員的派遣期限屆滿而終止派遣的；（五）《勞動(dòng)合同》訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣職員的條件不復(fù)存在。第三條派遣職員提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。派遣職員與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)，由公司負(fù)責(zé)處理。第五條關(guān)于存在下列情形的派遣職員，用工單位不得終止或解除《上崗協(xié)議》，并不得退回公司。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間的；（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女性派遣職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（一）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件的；（二）因用工單位緣故未能及時(shí)向公司足額支付勞動(dòng)酬勞的；（三）因用工單位緣故未依法向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的。第七條派遣職員派遣期限屆滿前，用工單位如連續(xù)使用該職員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書(shū)面通知公司勞資部。第八條用工單位接到派遣職員的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書(shū)面告知公司并將經(jīng)派遣職員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交公司勞資部存檔。第九條派遣職員向公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。獎(jiǎng)懲（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績(jī)的；（二）在生產(chǎn)、科研、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提高合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家奉獻(xiàn)較大的；（四）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大缺失的；（五）與違法違規(guī)行為作斗爭(zhēng)，對(duì)愛(ài)護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、愛(ài)護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；（六）愛(ài)護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二條對(duì)有下列情形之一的派遣職員，依照情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由公司給予相應(yīng)講明。情節(jié)專門嚴(yán)峻，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財(cái)產(chǎn)造成缺失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，白費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)缺失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，揮霍白費(fèi)用工單位財(cái)產(chǎn)資源，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受缺失的；（六）犯有其他嚴(yán)峻錯(cuò)誤的。第三條對(duì)獲得先進(jìn)工作者、勞動(dòng)榜樣榮譽(yù)稱號(hào)和技術(shù)技能競(jìng)賽的派遣職員，用工單位可依照自身實(shí)際制定表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整工資及精神鼓舞。第十章差不多行為準(zhǔn)則（一）派遣職員在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；（二）上班前和上班時(shí)刻不得飲酒（公務(wù)接待除外）；（三）談話時(shí)態(tài)度要和氣，使用文明用語(yǔ)；（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺(jué)愛(ài)護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。第二條差不多行為準(zhǔn)則（一）工作時(shí)刻堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或談天；（二）應(yīng)當(dāng)致力于愛(ài)護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；（三）愛(ài)護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的職員關(guān)系；（四）自覺(jué)遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)；（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、談天、高聲喧嘩；（六）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財(cái)物；（七）嚴(yán)守用工單位商業(yè)隱秘，愛(ài)護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營(yíng)狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得阻礙正常工作在外兼職。第三條安全（一）具備安全意識(shí)，確保工作場(chǎng)所安全；（二）工作終止離開(kāi)工作場(chǎng)所時(shí)，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門；（三）發(fā)覺(jué)可疑分子要及時(shí)報(bào)告，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出室外；（四）假如發(fā)覺(jué)用工單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)被盜，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。第五條用工單位實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門審批。第七條派遣職員顯現(xiàn)下列情形之一的按曠工處理：（一）無(wú)正當(dāng)理由不同意或不完成工