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PAGEPAGE1注塑工勞動(dòng)合同書(shū)甲方(用人單位):________________乙方(勞動(dòng)者):________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守。一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,共計(jì)__年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要,擔(dān)任注塑工崗位,按時(shí)完成甲方安排的生產(chǎn)任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的生產(chǎn)車(chē)間。三、工作時(shí)間3.1甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),具體工作時(shí)間由甲方安排。3.2甲方根據(jù)生產(chǎn)需要,可以安排乙方加班,但每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和加班工資組成。4.2乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月,崗位工資為人民幣_(tái)___元/月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.3加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付,平時(shí)加班工資為基本工資的150%,休息日加班工資為基本工資的200%,法定節(jié)假日加班工資為基本工資的300%。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。六、合同的解除和終止6.1本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。6.2乙方在試用期內(nèi),提前3天通知甲方,可以解除本合同。6.3甲方違反本合同的約定,乙方有權(quán)解除本合同。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定,如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方未按照約定支付乙方工資的,應(yīng)按照應(yīng)付金額的50%向乙方支付違約金。八、爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無(wú)果,甲乙雙方同意提交甲方所在地的人民法院解決。九、其他約定9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章):________________乙方(簽字):________________簽訂日期:________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-注塑工勞動(dòng)合同書(shū)目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)四、工作時(shí)間五、勞動(dòng)報(bào)酬六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇七、合同的解除和終止八、違約責(zé)任九、爭(zhēng)議解決十、其他約定附件一:工作時(shí)間和休息休假安排附件二:工資支付規(guī)定附件三:社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇細(xì)則一、合同雙方基本信息甲方(用人單位):________________地址:________________法定代表人:________________乙方(勞動(dòng)者):________________身份證號(hào):________________地址:________________二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,共計(jì)__年。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的工作需要,擔(dān)任注塑工崗位,按時(shí)完成甲方安排的生產(chǎn)任務(wù)。乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的生產(chǎn)車(chē)間。四、工作時(shí)間甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),具體工作時(shí)間由甲方安排。甲方根據(jù)生產(chǎn)需要,可以安排乙方加班,但每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。五、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和加班工資組成。乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月,崗位工資為人民幣_(tái)___元/月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付,平時(shí)加班工資為基本工資的150%,休息日加班工資為基本工資的200%,法定節(jié)假日加班工資為基本工資的300%。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。七、合同的解除和終止本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi),提前3天通知甲方,可以解除本合同。甲方違反本合同的約定,乙方有權(quán)解除本合同。八、違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定,如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方未按照約定支付乙方工資的,應(yīng)按照應(yīng)付金額的50%向乙方支付違約金。九、爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果,甲乙雙方同意提交甲方所在地的人民法院解決。十、其他約定本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章):________________乙方(簽字):________________簽訂日期:________________附件一:工作時(shí)間和休息休假安排附件二:工資支付規(guī)定附件三:社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇細(xì)則請(qǐng)參閱以下附件內(nèi)容:附件一:工作時(shí)間和休息休假安排1.工作時(shí)間安排2.休息日安排3.法定節(jié)假日安排4.年假安排附件二:工資支付規(guī)定1.工資支付時(shí)間2.工資支付方式3.工資扣除規(guī)定附件三:社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇細(xì)則1.養(yǎng)老保險(xiǎn)2.醫(yī)療保險(xiǎn)3.失業(yè)保險(xiǎn)4.工傷保險(xiǎn)5.生育保險(xiǎn)6.其他福利待遇以上附件內(nèi)容為本合同的一部分,與本合同具有同等法律效力。附件列表:1.附件一:工作時(shí)間和休息休假安排2.附件二:工資支付規(guī)定3.附件三:社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇細(xì)則法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同:是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法:是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。3.勞動(dòng)合同法:是規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等法律關(guān)系的法律。4.社會(huì)保險(xiǎn):是指國(guó)家通過(guò)立法,采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配,形成專(zhuān)門(mén)消費(fèi)基金,對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.加班:是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。6.違約責(zé)任:是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等民事責(zé)任。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng):1.合同條款不明確:合同中的條款應(yīng)明確具體,避免產(chǎn)生歧義。解決辦法:在簽訂合同時(shí),雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款,如有不清楚的地方應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商修改。2.工資支付延遲或不足:用人單位未按時(shí)足額支付工資。解決辦法:勞動(dòng)者可向用人單位提出書(shū)面要求,要求按時(shí)足額支付工資。如用人單位仍不支付,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng):用人單位安排的加班時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法:勞動(dòng)者可向用人單位提出書(shū)面要求,要求按照法定標(biāo)準(zhǔn)安排加班時(shí)間。如用人單位仍不調(diào)整,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.社會(huì)保險(xiǎn)未繳納:用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法:勞動(dòng)者可向用人單位
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